合同到期不续约告知函什么时候发给员工
合同到期不再续聘的通知
员工通知书编号：（2024）通知第X号
不再聘用通知书
（据实填写员工姓名）：
现本单位根据劳动法、劳动合同法及相关法律法规的规定，针对你方与我单位之间的劳动关系相关事宜通知如下：
1.你方与本单位的劳动合同期限已经届满，现通知你合同期满之后，本单位不再聘用你方。
2.限你方在收到本通知书的十日内办理相关交接手续及配合、领取解聘手续。
3.自收到本通知之日起无须到岗上班，请将相关的门禁卡、工牌、办公用品、工作电脑、工作手机返还公司行政处。
4.自收到本通知起三日内，前往财务处结算相关费用，逾期自行承担后果，与本单位无关。
5.即便不再聘用你方，你方仍需要遵守签订的保密协议、竞业限制协议。
本通知自送达之日起发生法律效力，如有异议，参照相关法律规定办理。
特此通知。
愿你步步高升，事业有成！
（以下无正文）
通知人（盖章）：
通知时间：年月日
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劳动合同到期续签(不续签)通知书(二)2024
劳动合同到期续签(不续签)通知书（二）尊敬的XXXX（员工姓名）：
我司于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同即将到期，根据双
方约定，我司现向您发出劳动合同到期不续签通知书，具体内容如下：
我司已充分考虑您在公司工作期间的表现，并深知您的努力和
付出。
然而，基于公司运营需要以及您个人发展的因素，我司决定
不续签您的劳动合同。
为保障您的权益，我们特发此通知书，让您
有足够的时间作出准备。
根据劳动法及相关法律法规的规定，劳动合同到期不续签通知
书应至少提前30天发出，现特此通知，给予您足够的时间进行合理的调整和安排。
请您知悉，截至劳动合同到期日，您将不再是我司的正式员工，不再享有与之相关的权益，包括但不限于工资、福利、社保等待遇。
在此期间，我们将依法结清您在我司的工资和相关费用，并办理相
关手续，请您务必与人力资源部联系，确保工资及福利的结算。
尽管我们决定不续签您的劳动合同，但我们仍然衷心感谢您在
过去的时间里对公司的辛勤付出，以及对公司目标的积极贡献。
您
的工作态度、职业精神和专业能力都在我们的关注之中。
我们希望您能理解和接受我们的决定，同时也鼓励您不要气馁，继续努力追求更好的职业发展。
对于寻找新的工作机会，我们将全
力支持您的努力，并为您提供必要的工作证明和推荐信等支持文件。
请您在劳动合同到期前与人力资源部联系，完成离职手续，如
有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
再次感谢您的付出，祝您未来的工作顺利，事事顺心！
谨此通知，
XXXX 公司人力资源部敬上。
劳动合同到期不续签通知书是什么时候下发
劳动合同到期不续签通知书是什么时候下发劳动合同到期不续签通知书尊敬的员工，根据我们之间的劳动合同，根据条款X.X，我代表公司通知您，您当前的劳动合同将于XXX年XX月XX日到期，并且公司决定不续签合同。
一、终止日期您的劳动合同将在XXX年XX月XX日到期，从该日期起，您将不再是公司的员工。
请注意，您需按照合同规定在终止日期之前完成相关工作和手续。
二、通知期限根据相关法律法规，本通知书提前XXX天发出。
如有需要，我们将与您讨论结束合同的具体事宜和时间安排。
三、工资和福利直到您的劳动合同到期，公司将按照合同约定继续支付您的工资和福利待遇。
您有权要求公司提供相关的工资和福利结算，我们将与您进行对账确认，并及时支付相应款项。
四、离职手续在离职前，您需要完成以下离职手续：1. 将公司财产交还给相应部门或人员；2. 提供工作交接，将岗位上的工作内容、进展情况和相关资料整理清楚，并与接任者进行交接；3. 收回公司资料和电子设备，包括但不限于电脑、首.机、钥匙等；4. 完成公司规定的离职手续，包括填写离职申请表、办理社保公积金的转移、办理离职手续等。
五、保密义务请您继续遵守劳动合同中关于保密的条款。
在终止劳动合同后，您必须对公司商业机密和保密信息进行保密，不得泄露、复制或擅自使用。
六、其他事项如果您对合同终止有任何疑问或需要解释的地方，请随时与人力资源部门或您的直接上级进行沟通。
附件：1. 劳动合同副本2. 相关法律法规及注释（附后）附件1：劳动合同副本请在签收本通知书之时，同时签收劳动合同副本，作为备份文件。
请妥善保存此文件。
附件2：相关法律法规及注释本通知书所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动法和其他与劳动合同有关的法律法规。
2. 终止劳动合同：指劳动合同到期、解除、解除协议、一方解除等情况下，劳动合同的终止。
3. 工资和福利待遇：指根据劳动合同约定，工资、年终奖金、加班费、补偿金以及其他应支付给员工的任何款项和福利。
关于劳动合同到期的通知
关于劳动合同到期的通知
劳动合同是员工和雇主之间的一份重要法律文件,它明确了双方的权利和义务。
随着时间的推移,这种合同会在到期后自动终止或者双方协商后续续签。
在合同到期前,雇主需要提前通知员工,让双方有充足的时间做好相关准备。
提前通知
根据劳动法的相关规定,在劳动合同即将到期时,雇主需要提前30天向员工发出书面通知,告知合同即将到期并说明续签或者终止合同的具体安排。
这不仅是法律要求,也是尊重员工权益的表现。
提前通知能让双方就合同问题进行充分沟通,减少不确定因素,为后续工作安排做好准备。
续签合同
如果双方经协商后决定续签劳动合同,则需要在原合同到期前完成续签手续。
续签时,可以根据实际情况对工作内容、薪资待遇等条款进行适当调整,以满足双方的需求。
续签时还要注意,合同期限不能超过法定的最长期限,一般不超过5年。
终止合同
如果双方无法就续签达成一致,或者雇主基于某些原因决定不续签劳动合同,那么在原合同到期时,合同将自动终止。
此时雇主需要支付员工经济补偿,补偿标准按照工作年限、工资等因素确定。
雇主还要配合员工办理离职手续,确保双方权益得到保障。
我的建议
通知合同到期并处理后续事宜是雇主的法定义务,也是维护员工权益的重要环节。
无论选择续签还是终止合同,雇主都需要提前与员工进行沟通,充分考虑双方诉求,做到公平公正。
这不仅有利于维护劳动关系的稳定,也能增强员工的认同感和归属感,为企业发展注入持久动力。
聘用人员不续签合同通知
聘用人员不续签合同通知
尊敬的 [员工姓名]，
本函旨在正式通知您关于您的聘用合同不再续签的决定。
以下是相关
细节：
1. 合同终止日期：您的当前聘用合同将于 [终止日期，格式为年月日] 正式终止。
2. 通知期限：根据合同规定，此通知已提前 [提前通知天数/周数/月数] 提供给您。
3. 终止原因：[如果适用，简要说明不续签合同的原因。
例如，公司
重组、预算削减、职位取消等。
]
4. 最后工作日：您的最后工作日将是 [最后工作日，格式为年月日]。
在此期间，我们期望您继续履行职责，并协助完成工作交接。
5. 工资和福利：您将获得合同规定的工资和福利，直至最后工作日。
此外，根据公司政策，您可能有资格获得 [如有，说明任何额外的补
偿或福利]。
6. 工作交接：请与 [相关部门或人员] 合作，确保您的工作职责和相
关资料能够顺利交接给其他同事或接任者。
7. 离职手续：在您的最后工作日之前，您需要完成所有离职手续，包
括但不限于归还公司财产、签署离职文件等。
8. 参考信：如果您需要，公司可以提供一份标准格式的参考信，概述您的职位和工作期限。
9. 后续支持：如果您在职业发展或寻找新工作上需要任何帮助，我们愿意提供必要的支持和资源。
我们感谢您在任职期间为公司所做的贡献，并希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系 [联系人姓名]。
此致，
[您的姓名]
[您的职位]
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[电子邮箱]。
劳动合同到期不再续签，单位需要提前30天通知吗？
劳动合同到期不再续签，单位需要提前30天通知吗？咨询:律师你好! 我与原公司的劳动合同在08年12⽉底到期,但公司今天通知我,将不再与我续签劳动合同,并同意赔偿我⼀个⽉的经济补偿⾦,1、合同期为12⽉底，公司是否应该在11⽉底前通知（⾄少提前⼀个⽉书⾯通知）？若公司未按规定及时通知，是否可视公司违法并要求赔偿呢？2、我进原公司是02年8⽉，⾄今已6年多了，那么经济补偿⾦应该如何计算？（是否应该是6个半⽉），公司的计算⽅法是否有错？3、即使公司与我不再续签合同，那么年资（即第13个⽉的⼯资）以及年终奖⾦是否也应该发给我呢？4、⼀个⽉的经济补偿⾦应该如何计算，是否简单的计算为⼀个⽉的基本⼯资，还是⼀个⽉的总额⼯资（公司的⼯资标准分为基本⼯资+全勤+⼀般加班+双休加班）？律师解答：劳动合同期满，当事⼈协商⼀致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订⼿续。
因⽤⼈单位的原因未办理终⽌或者续订劳动合同⼿续，劳动者继续在该⽤⼈单位⼯作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履⾏。
⽤⼈单位与劳动者解除或者终⽌劳动合同，应当在解除或者终⽌劳动合同之⽇起7⽇内为劳动者出具解除或者终⽌劳动关系的有效证明。
劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记⼿续。
你就可以领取失业保障⾦。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前⼀周通知是违约了，应按照约定⽀付你违约⾦（代通⾦），⼀般是⼀个⽉⼯资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双⽅必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施⾏之⽇存续的劳动合同在本法施⾏后解除或者终⽌，依照本法第四⼗六条规定应当⽀付经济补偿的，经济补偿年限⾃本法施⾏之⽇起计算；本法施⾏前按照当时有关规定，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿的，按照当时有关规定执⾏。
如果公司不续约或者要降薪续约⽽你不续约的都要⽀付你⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。
劳动合同到期不续签通知书
劳动合同到期不续签通知书【劳动合同到期不续签通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据我司与您签订的劳动合同约定，您的合同即将于XX年XX月XX日到期。
因某种原因，我司决定不续签您的劳动合同。
特此通知。
一、合同到期不续签原因说明鉴于您在过去的合同期间，能够勤奋工作并认真履行职责，公司对您的工作表示感谢。
然而，由于公司发展战略的调整以及市场环境的变化，我们需要适应新的经营需要，对组织结构进行调整。
在此调整过程中，与您的岗位需求不再匹配，因此公司决定不续签您的劳动合同。
二、合同终止具体时间根据劳动法律法规的规定，我司提前向您发出本通知，您的劳动合同将于XX年XX月XX日正式终止。
在此日期之前，您仍需按照合同规定履行您的职责。
三、终止后的相关事项安排1. 薪酬结算：公司将按照您最后一个工作日的工作情况进行薪酬结算，并于XX年XX月XX日前将相关薪酬支付至您指定的银行账户。
2. 社会保险和公积金办理：在合同终止后，我司会及时协助您办理相关社会保险和公积金的转移手续。
为确保您的权益，您需提供个人身份证明和其他相关材料。
3. 员工福利和资产归还：请您在合同终止前，将所持有的公司资产和工作证件交回给人事部门，并将相关福利卡、公章等进行注销或退还。
4. 个人信息保护：公司将妥善保管您的个人信息，不会将其用于任何不符合法律法规的用途，并会在合同终止后的合理期限内销毁您的个人信息。
四、终止后的员工支持为了帮助您顺利过渡到下一份工作，我们将提供一定的员工支持。
具体方式包括：1. 推荐信：如您需要，公司将为您提供一封推荐信，以证明您在我司工作期间的表现和能力。
2. 职业咨询：如您有就业需求，可随时联系人力资源部门，我们愿意提供一定的职业咨询帮助，协助您尽快找到适合的工作。
3. 培训机会：公司将为您提供一定的培训机会，以提升您的职业技能和竞争力。
五、合同终止的法律效力本通知书为合同终止的正式通知，根据劳动法的规定，本通知书自送达之日起即生效。
合同到期15天才通知不续签是否合法？
合同到期15天才通知不续签是否合法？合同到期15天才通知不续签是不合法的。
劳动合同到期时终止的，一般不需要提前30天通知对方。
决定不续签的一方在合理时间内提前通知对方即可。
但如果是用人单位主动决定不续签的，需要按劳动者在本单位的工龄来支付相应的经济补偿金。
合同到期只表示合同的履行期限已到，并不能说明合同权利义务已履行完毕。
合同到期，有可能合同权利义务已履行，也就是合同终止；也可能合同还没有履行完毕，合同并未终止。
如果双方经协商可以达成一致的有效期限，则有效期限就此确定。
如果双方无法达成一致，则应根据合同类型查询相关法律，看法律有没有明确规定。
一般法律对于特定合同在合同没有规定有效期时会有明文规定，此时按法律规定便可。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
合同到期的续签规定具体如下：1、如果用人单位与劳动者决定续签的，需要依法协商一致，签订书面的劳动合同；2、如果单位主动决定不续签的，则要向劳动者支付经济补偿；3、如果劳动者主动决定不续签的，则单位不需要向其支付经济补偿。
合同到期一般会出现两种情形，分别是：1、合同解除。
合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。
当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止；2、、合同续订。
合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。
这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。
此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中，合同续订也比较常见。
综上所述，合同到期公司提前通知不续签有补偿，需注意公司降低工作待遇导致员工不续签劳动合同的，公司也需要支付经济补偿，经济补偿按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期不续约要通知吗
劳动合同到期不续约要通知吗就业在我国一直都是一个备受关注的事情，劳动者或者是用人单位如果想要提前终止劳动合同，需要提前告知对方。
那么劳动合同到期不续约要通知吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动合同到期不续约要通知吗（一）一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。
（二）但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
（三）因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
二、劳动合同到期不续约是否需要赔偿法律分析：劳动合同到期公司不续约是可以要求赔偿的。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同到期不续约操作是哪些样的劳动合同到期不续约，用人单位或者劳动者提前一个月通知对方，用人单位依法支付经济补偿。
但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期续签(不续签)通知书
劳动合同到期续签(不续签)通知书
尊敬的[员工姓名]：
根据我司与您签订的劳动合同约定，我们的劳动合同将于[合同到期日]到期。
在此，我代表[公司名称]，向您发送劳动合同到期续签(不续签)通知书。
经过公司的综合考虑和评估，根据您在公司的工作状态和企业发展的需要，我们特此通知您，公司决定：
1.若您愿意继续与公司续签劳动合同，在劳动合同到期前一个月内，请务必与人力资源部门联系，与我们确认续签意向。
公司将与您重新商定新的合同条款和工作安排。
2.若您不愿意继续与公司续签劳动合同，请在劳动合同到期前一个月内书面提前通知我们。
我们会根据合同约定及相关法律法规的规定，为您办理离职手续，并支付您的相应权益。
在考虑是否续签劳动合同时，我们将综合考虑您在公司的工作表现、市场需求变化以及您的个人意愿，并进行评估和决策。
我们鼓励您积极思考和提出关于合同续签的建议和意见，以便我们更好地满足您的需求。
请您知悉，劳动合同到期续签是双方自愿的行为，在续签过程中，您有权了解和要求修改新合同的具体条款，包括但不限于工资、福利待遇、工作地点、工作职责等。
如果您对新合同的条款有任何疑问或需要进一步的解释，请您及时与人力资源部门联系，我们将尽快为您提供满意的答复。
不管您是否决定续签劳动合同，我们都衷心感谢您在过去的服务期间为公司做出的贡献。
如果您决定离开，我们祝愿您在今后的工作和生活中取得更大的成功。
感谢您对公司的支持与理解。
祝好！
此致
[公司名称] 日期：[通知日期]。
劳动合同法终止合同通知时间
劳动合同法终止合同通知时间根据《劳动合同法》的规定，雇主或雇员在终止劳动合同时需要提
前给对方发送书面通知。
劳动合同终止合同通知的时间要根据不同的
情况来确定。
首先，对于固定期限劳动合同来说，终止合同通知的时间应该在合
同期满之前30日内。
在这种情况下，双方都可以在合同到期之前30
日内提前书面通知对方，表示不再继续履行合同。
其次，对于无固定期限劳动合同，双方可以根据合同约定来终止合同。
合同可以约定提前终止的通知期限，如果合同没有明确规定，则
通常要提前一个月书面通知对方。
此外，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，发生合同能原保存
期限届满或发生《劳动合同法》第二十二条所规定的合同终止情形，
劳动合同可以随时终止。
这种情况下，通知时间可以根据具体情况来
确定，一般要提前合理时间。
然而，需要注意的是，根据《劳动合同法》第十九条的规定，当事
人对劳动合同的解除情形应事先约定通知期限，但是通知期限不得少
于三十日。
这意味着即使在某些情况下，双方当事人可以约定较短的
终止通知期限，但最短期限不能少于30天。
总之，根据不同的劳动合同类型以及合同的终止原因，发出终止合
同通知的时间会有所不同，因此双方当事人在终止劳动合同时应该根
据相关规定合理确定终止通知的时间，以免违法规定。
在书面通知中，
双方应清楚地陈述终止合同的原因、终止时间以及其他相关事项，并确保通知内容的准确性和充分性。
只有遵守相应的规定和程序，劳动合同的终止才能得到法律的保护。
劳动合同不续约提前通知
劳动合同不续约提前通知是指用人单位和劳动者在劳动合同到期前，经过协商一致，决定不再续签劳动合同的情况下，提前向对方发出的通知。
在我国，劳动合同的签订和解除都受到法律的保护，不续约提前通知是用人单位和劳动者共同遵守的约定。
本文将从劳动合同不续约提前通知的定义、法律规定、通知方式、注意事项等方面进行详细阐述。
一、劳动合同不续约提前通知的定义劳动合同不续约提前通知，是指用人单位和劳动者在劳动合同到期前，决定不再续签劳动合同的情况下，按照双方约定或者法定规定，提前向对方发出的通知。
这种通知旨在保障双方的权益，使劳动者有足够的时间寻找新的工作，用人单位也有充足的时间进行人员调整。
二、法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位提前三十日通知劳动者，可以解除劳动合同。
”3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十四条、第四十五条的规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
”三、通知方式1. 书面通知：用人单位和劳动者应当采用书面形式进行不续约提前通知，明确表述不再续签劳动合同的意愿。
2. 口头通知：在特殊情况下，用人单位和劳动者可以采取口头形式进行通知，但应当在通知后及时补充书面通知。
3. 电子邮件、短信等方式：随着科技的发展，电子邮件、短信等通讯方式在通知中得到了广泛应用。
用人单位和劳动者可以通过这些方式进行不续约提前通知，但应当确保对方收到通知。
四、注意事项1. 遵守法律规定：用人单位和劳动者在决定不续约时，应当严格遵守法律规定，提前三十日通知对方。
2. 书面通知的送达：用人单位和劳动者应当确保书面通知的送达，避免因通知不到导致法律风险。
3. 经济补偿：用人单位在依法解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期不续签要提前发通知书吗
劳动合同到期不续签要提前发通知书吗在实践中，我们很多⼈可能都会接触到有关劳动合同到期不续签要提前发通知书的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。
下⾯，店铺⼩编就为⼤家详细介绍⼀下相关内容，欢迎阅读了解。
劳动合同到期不续签要提前发通知书吗劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员⼯，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就⾏了，即使没有提前通知。
依据《劳动合同法》第四⼗条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
30天，也不⽤⽀付该补偿。
第四⼗⼀条有下列情形之⼀，需要裁减⼈员⼆⼗⼈以上或者裁减不⾜⼆⼗⼈但占企业职⼯总数百分之⼗以上的，⽤⼈单位提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见后，裁减⼈员⽅案经向劳动⾏政部门报告，可以裁减⼈员：(⼀)依照企业破产法规定进⾏重整的;(⼆)⽣产经营发⽣严重困难的;(三)企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的;(四)其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。
第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动合同到期如何通知工人
尊敬的工人：感谢您一直以来对我们公司的支持和付出，您为公司的发展和进步做出了巨大的贡献。
然而，根据公司的运营需要和您的劳动合同规定，您的劳动合同即将到期。
在此，我们向您致以最诚挚的感谢和祝福。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日将解除或者续订劳动合同的意愿通知劳动者。
因此，我们在此向您通知此事，并提供以下几个步骤供您参考：1. 评估您的劳动合同到期情况首先，我们将对您的劳动合同进行评估，确认合同到期日期。
如果您的合同到期日期在通知期限内，我们将向您发送一份《劳动合同到期通知书》。
2. 通知您劳动合同到期的事宜我们将通过书面形式向您通知您的劳动合同即将到期的事宜，并在通知中明确说明合同到期日期、解除劳动合同的意愿以及续订劳动合同的条款。
3. 协助您办理劳动合同到期手续在您的劳动合同到期前，我们将为您提供必要的协助，帮助您办理合同到期手续。
这包括但不限于：协助您办理离职手续、提供相关证明文件以及安排您的工作交接等。
4. 开展离职面谈为了更好地了解您在公司的表现和感受，我们将与您进行离职面谈。
在面谈中，我们将认真听取您的意见和建议，并记录在案。
离职面谈的时间和地点将另行通知。
5. 给予您一定的经济补偿根据我国《劳动合同法》的规定，如果您因劳动合同到期而离职，我们将根据您的工龄和工资水平，依法给予您一定的经济补偿。
具体补偿标准将在通知书中详细说明。
6. 继续保持联系尽管您的劳动合同即将到期，但我们希望您能继续保持与公司的联系。
我们将为您提供必要的支持和服务，包括但不限于：职业发展咨询、求职援助等。
我们再次感谢您在公司工作期间的努力和付出。
如果您在劳动合同到期事宜上有任何疑问或需求，请随时与我们联系。
我们将竭诚为您提供帮助。
最后，祝愿您在未来的工作和生活中取得更大的成功和幸福！此致敬礼！（公司名称）（日期）。
公司不续签合同提前多久通知
公司不续签合同提前多久通知在劳动关系中，合同的续签是一个关键的环节。
对于公司和员工来说，了解公司不续签合同应提前多久通知，是非常重要的。
这不仅关系到双方的权益，也影响到工作的交接和后续的职业规划。
首先，我们需要明确的是，在不同的地区和国家，可能存在着不同的法律法规对于公司不续签合同提前通知期限的规定。
但一般来说，较为常见的提前通知期限是在合同到期前的一至三个月。
提前通知员工公司不续签合同，有着多方面的重要意义。
从公司的角度来看，提前通知能够让公司有足够的时间进行人员调整和规划。
例如，如果某个岗位不再需要，公司可以提前寻找替代方案，或者对相关业务进行重新布局。
这有助于公司保持运营的稳定性和连续性，避免因为人员突然变动而带来的业务中断或混乱。
对于员工而言，提前获得公司不续签合同的通知更是至关重要。
这给了他们足够的时间去寻找新的工作机会，进行职业规划和准备。
他们可以更新简历，参加招聘会和面试，为自己的未来做好准备。
同时，提前通知也能让员工在心理上有一个缓冲期，减少因突然失业而带来的压力和焦虑。
然而，如果公司没有按照规定的提前通知期限通知员工不续签合同，可能会引发一系列的问题。
从法律角度来看，公司可能需要承担相应的法律责任，例如支付赔偿金等。
从员工关系的角度来看，这可能会导致员工对公司产生不满和不信任，影响公司的声誉和团队的凝聚力。
那么，公司在决定不续签合同时，应该如何妥善地进行通知呢？通知的方式应该是正式且明确的。
通常，书面通知是最为常见和有效的方式，比如通过发送正式的邮件或者出具书面函件。
通知的内容应包含明确的不续签决定、不续签的原因（如果法律法规允许且合理的情况下）、提前通知的期限以及相关的离职手续和时间安排等重要信息。
在实际操作中，公司还应该注意与员工进行良好的沟通。
尽管不续签合同可能是一个不太令人愉快的决定，但通过坦诚和尊重的沟通，可以减少不必要的误解和冲突。
例如，公司可以向员工解释不续签的原因是基于业务调整、战略变化等客观因素，而非对员工个人能力的否定。
解雇的通知期限及方式规定
解雇的通知期限及方式规定解雇通知期限及方式规定尊敬的先生/女士：根据我方与贵公司之间的雇佣合同，经过慎重考虑和审慎评估，我们不得不对您的雇佣关系作出解雇决定。
本信函旨在通知您关于解雇的通知期限及方式规定，以确保双方的权益得到充分尊重和保护。
一、通知期限根据相关法律法规的规定，我们将为您提供合理的通知期限。
根据您在公司的服务年限，通知期限如下：1. 服务年限不超过三个月的员工，通知期限为15天；2. 服务年限超过三个月但不超过一年的员工，通知期限为30天；3. 服务年限超过一年的员工，通知期限为45天。
请您注意，根据特殊情况，公司有权根据法律法规的要求或者双方协商的结果，提前解除您的雇佣关系。
在此情况下，公司将支付您相应的经济补偿。
二、解雇方式根据公司的规定和相关法律法规，我们将采取以下方式通知您解雇决定：1. 书面通知：公司将向您发送正式的解雇通知书。
该通知书将详细说明解雇的原因、通知期限、解雇生效日期以及您的权利和义务。
请您仔细阅读并妥善保管该通知书。
2. 口头通知：公司的人力资源部门将与您进行面谈，口头告知您关于解雇决定的重要信息，包括解雇原因、通知期限、解雇生效日期等。
在此过程中，您可以提出疑问或者陈述您的观点。
请您注意，无论采取何种方式通知您解雇决定，公司将确保您的合法权益得到充分保护，并尽力提供必要的协助和支持，以确保您的顺利离职。
三、权利和义务解雇并不意味着您丧失了所有权利和义务。
根据公司的规定和相关法律法规，您仍然享有以下权利和义务：1. 经济补偿：根据您的服务年限和公司的规定，您有权获得相应的经济补偿。
请您与人力资源部门联系，了解具体的经济补偿安排。
2. 劳动合同解除手续：您需要按照公司的规定和相关法律法规，履行劳动合同解除的手续。
请您与人力资源部门联系，了解具体的解除手续要求。
3. 保密义务：您需要继续履行您在公司期间的保密义务。
请您妥善保管公司的商业机密和敏感信息，并在离职后不得泄露给任何第三方。
合同到期不续约告知函什么时候发给员工
合同到期不续约告知函什么时候发给员工合同到期不续约的告知函理论上是应该在合同到期前一个月就发给员工的，此类告知函是由公司直接发给员工的。
不过，不签劳动合同的告知函和解除劳动合同的证明书是两回事，公司可以单方面决定不续约，不过在办理离职的时候，就按照劳动合同法的规定对员工进行补偿。
一、合同到期不续约告知函什么时候发给员工?合同到期前一个月，通知不再续签，按照法律规定给予经济补偿。
劳动合同到期不续签通知书**先生/女士：您和我公司的劳动合同将于****年**月**日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
你的工资结算到****年**月**日。
特此通知。
最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献!_______________有限公司人力资源部****年**月**日员工签收：签收日期：****年**月**日二、劳动合同到期不续签注意事项1、企业不跟员工续约，企业要作出相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、除非协商一致解除或终止劳动合同，否则企业仍须依法提前一个月书面通知，若违法损及员工利益，劳动者可以根据劳动合同法请求「经济补偿标准的二倍」!第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、如果员工一直都有买社保，与企业不续签劳动合同之后又没有找到其他的工作，还可以领取失业保障金。
失业的被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前缴纳失业保险费的年限(以下简称缴费年限)确定：缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金;4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。
劳动合同到期不续签通知书是什么时候下发
劳动合同到期不续签通知书是什么时候下发
在实践中，⼈们都⽐较注重程序，当劳动合同到期后，会有不续签的通知书。
劳动合同到期不续签通知书是⽤⼈单位在与员⼯签订的劳动合同到期前，向员⼯下发的⼀种不再聘⽤的通知书，下⾯店铺⼩编带⼤家来详细了解下劳动合同到期不续签通知书的样式以及规定。
劳动合同到期不续签通知书
⼀、新劳动法不续签合同
1、劳动合同期满，双⽅当事⼈协商⼀致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签⼿续。
2、因⽤⼈单位的原因未办理终⽌或者续签劳动合同⼿续，劳动者继续在该⽤⼈单位⼯作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履⾏。
3、公司与劳动者解除或者终⽌劳动合同，应当在解除或者终⽌劳动合同之⽇起7⽇内为劳动者出具解除或者终⽌劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记⼿续。
⼆、单位不续签合同通知书、公司不续签劳动合同通知书
我们双⽅于___年___⽉___⽇签订的《劳动合同书》将于___年___⽉___⽇期满。
经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终⽌劳动合同时间为___年___⽉___⽇。
现提前30⽇通知。
请您接到此通知后，按规定及时办理⼯作交接和社会保险等相关⼿续。
特此通知
签发⼈(甲⽅签名或盖章)：
签发时间：年⽉⽇
以上就是关于这⽅⾯的法律知识，希望能对您有所帮助。
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劳动合同法终止合同通知期限
劳动合同法终止合同通知期限根据《劳动合同法》，当雇主或雇员希望终止劳动合同时，必须提前通知对方，并遵守一定的通知期限。
本文将探讨劳动合同法中关于终止合同通知期限的规定，进一步阐述通知期限的重要性以及可能引发的问题，并提供相关实例加以说明。
根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动合同双方可以事先约定终止合同的通知期限。
如果双方未约定或者约定的通知期限不合理，雇主终止劳动合同应提前30日书面通知雇员，而雇员终止合同则应提前３０日通知雇主。
同时，劳动合同法第四十条中还规定，当特定情形发生时，一方可以随时单方面终止合同，而无需提前通知对方。
特定情形包括，双方约定的试用期结束、劳动者退休、合同到期、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动者严重违反劳动纪律或者公司内部行规、劳动者盗窃公司财物且构成犯罪等。
终止合同通知期限的确定有着重要意义。
首先，通知期限可以为双方提供合理的准备时间。
在合同终止时，双方需要找到合适的替代措施，例如为企业招聘新员工或者寻找新工作机会。
通知期限的存在有助于给予雇员更多时间寻找工作，减少对其经济和生活的冲击。
同时，也有利于雇主充分调整组织结构、规划工作任务和培训新员工，从而更好地维护企业的稳定运营。
其次，合理的通知期限可以帮助双方更好地解决可能出现的问题和争议。
通知期限的设定可以使双方都有足够的时间来商议并约定解决合同终止所涉及的问题，例如遗留工作责任、工资结算、补偿安排等。
这有助于避免潜在的法律纠纷和经济损失，维护双方的合法权益。
然而，通知期限的缺乏合理性或者未准确执行可能会导致一系列问题。
如果通知期限过短或者没有提前通知对方，将给受影响的一方带来困扰和损失。
雇员可能面临突然的失业风险，影响其经济状况和生活稳定。
雇主则可能面临劳动仲裁或者法律诉讼，需要承担违约责任和赔偿金额。
因此，双方都应该认识到通知期限的重要性，并切实履行提前通知的义务。
下面以几个实例来说明劳动合同终止合同通知期限的具体应用。
终止劳务合同通知时间
您好！鉴于我们双方在[合同开始日期]至[合同结束日期]期间所签订的劳务合同，根据合同约定及相关法律法规，现就终止该劳务合同的相关事宜通知如下：一、终止原因1. [简要说明终止合同的原因，例如：]（1）由于[具体原因]，我方无法继续履行合同约定的劳务内容。
（2）根据合同约定，[具体条款]，合同到期自然终止。
（3）因[员工个人原因]，如员工提出辞职或因个人原因无法继续履行合同。
（4）其他合法原因。
二、终止时间根据合同约定及实际情况，经双方协商一致，决定自[终止合同日期]起终止劳务合同。
三、双方权利义务1. [终止合同日期]之前，双方应继续履行合同约定的权利义务。
2. 双方应按照合同约定，妥善处理合同终止前的未完成工作。
3. 双方应按照国家有关法律法规及合同约定，妥善处理合同终止后的相关事宜。
四、终止合同后的处理1. [员工姓名]应按照合同约定，将工作交接给指定的接替人员或完成工作交接手续。
2. 双方应按照国家有关法律法规及合同约定，妥善处理工资、福利待遇等事项。
3. [员工姓名]应将工作场所、设备、资料等归还给公司。
4. 双方应按照国家有关法律法规及合同约定，妥善处理合同终止后的争议解决。
五、其他事项1. 本通知自送达之日起生效。
2. 如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 本通知一式两份，双方各执一份。
敬请[员工姓名]予以重视，并按照上述要求妥善处理相关事宜。
如有疑问，请及时与我公司联系。
感谢[员工姓名]在合同期间为公司做出的贡献，祝您在今后的工作和生活中一切顺利！特此通知。
[公司名称][通知日期]附件：1. 劳务合同终止协议2. 工资结算清单3. 工作交接清单4. 其他相关文件[公司盖章][联系人姓名][联系电话][电子邮箱]。
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合同到期不续约告知函什么时候发
给员工
合同到期不续约的告知函理论上是应该在合同到期前一个月就发给员工的，此类告知函是由公司直接发给员工的。
不过，不签劳动合同的告知函和解除劳动合同的证明书是两回事，公司可以单方面决定不续约，不过在办理离职的时候，就按照劳动合同法的规定对员工进行补偿。
一、合同到期不续约告知函什么时候发给员工?
合同到期前一个月，通知不再续签，按照法律规定给予经济补偿。
劳动合同到期不续签通知书
**先生/女士：
您和我公司的劳动合同将于****年**月**日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
你的工资结算到****年**月**日。
特此通知。
最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献!
_______________有限公司
人力资源部
****年**月**日
员工签收：
签收日期：****年**月**日
二、劳动合同到期不续签注意事项
1、企业不跟员工续约，企业要作出相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、除非协商一致解除或终止劳动合同，否则企业仍须依法提前一个月书面通知，若违法损及员工利益，劳动者可以根据劳动合同法请求「经济补偿标准的二倍」!第八十七条用人单位违
反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、如果员工一直都有买社保，与企业不续签劳动合同之后又没有找到其他的工作，还可以领取失业保障金。
失业的被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前缴纳失业保险费的年限(以下简称缴费年限)确定：缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金;4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。
每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。
4、如果员工在企业工作了越过三年，自己跟本不走，可以通过法律途径要求企业跟你续签。
因为《劳动法》规定，只要一个单位工作满三年，就可以要求企业签无固定期限合同。
而企业单方面不跟你续签是违法的，你可以找律师起诉企业。
一般企业会提出私了，愿意多给点补偿。
你还是坚持要留下，也可以胜诉。
一般来说，正规的公司不会口头的向员工告知决定不续约了，也不会在劳动合同到期之后才把不续约的告知函发给员工，只要是提前发给员工的，员工就要有心理准备，自己先了解一下劳动合同法当中对于公司不续签劳动合同规定的经济补偿的标准。
如果并不想离职的话，其实还是有机会能和公司沟通一下我续约的原因的。