第五章薪酬管理选择题习题
人力第五章：薪酬管理练习
人力第五章：薪酬管理练习1、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的( )左右。
A.2％B.4％C. 6％(正确答案)D.8％答案解析：按照规定,我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。
2、下列选项中不属于住房公积金性质的是( )。
A.返还性B.普遍性C.特殊性(正确答案)D.政策性答案解析：本题考查的是住房公积金的性质。
3、根据《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。
A.2％(正确答案)B.5％C.10％D.20％答案解析：本题考查的是相关规定。
4、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是( )。
A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性(正确答案)答案解析：本题考查的是社会保障的基本要素。
5、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是( )。
A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法(正确答案)C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法答案解析：本题考查的是合理确定人工成本的方法。
6、下列选项中不属于福利管理主要原则的是( )。
A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则(正确答案)D.协调性原则答案解析：本题考查的是福利管理的原则。
7、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是( )。
A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费(正确答案)答案解析：本题考查的是影响企业支付能力的因素。
8、下列选项中不属于人工成本的是( )。
A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用(正确答案)答案解析：本题考查的是人工成本的构成。
9、( )是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A.人工成本(正确答案)B.报酬C.经费D.成本答案解析：本题考查的是人工成本的内涵。
10、( )是一种岗位评价方法。
适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
第五章 薪酬管理选择题(习题)
第五章薪酬管理（三级）一、单项选择题1。
奖励不包括( ）。
A。
红利B。
带薪年假C.佣金D.利润分享2。
在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。
A。
工时利用率B。
产量责任C。
劳动紧张度D。
工作班制3。
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A。
员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D。
企业经营特点4。
（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A。
信度B。
效度C.准度D.精度5.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（)评估标准。
A.政治水平B。
道德水平C.技能水平D.知识水平6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（).[2012年11月三级真题]A。
对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C。
对内具有公正性原则D。
对成本具有控制性原则7。
( ）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A。
内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报8.（）也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度.A。
内容效度B。
统计效度C.过程效度D。
结构效度9。
（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A。
工资B.薪金C。
奖金D.福利10。
在岗位评价中，( )是指岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任B。
劳动技能C.劳动强度D。
劳动环境11.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）.A。
岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果B。
岗位等级高的,需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D。
岗位与薪酬的对应关系为非线性关系12。
（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动.A。
凝固劳动B。
潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值13.（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
[2011年11月三级真题］A。
人力资源管理员历年真题及答案解析：第五章薪酬管理
第五章薪酬管理一、单项选择题1．薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。
［2008年11月四级真题］A．贡献B．行为C．态度D．业绩【解析】从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。
从广义上来说,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
2．工资指导线在每年（）底之前颁布。
［2008年11月四级真题]A．一月B．二月C．三月D．四月【解析】工资指导线在每年三月底以前颁布,执行时间为一个日历年度（1月1日至12月31日)。
3．最适用于销售人员的工资制度是（）.［2008年11月四级真题］A．计件工资制B．销售提成制C．结构工资制D．薪点工资制【解析】销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度,提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度,难销售的商品提成多一些，反之则少一些。
销售提成制的适用对象是销售人员。
4．（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级.[2008年11月四级真题]A．技术等级B．工作等级C．劳动定额D．计件单价【解析】工作等级，又称“工作物等级"，它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
它规定按照技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级。
5．（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
［2008年11月四级真题]A．工资B．奖金C．津贴D．补贴【解析】国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。
一般来说,将生产性质的补偿称作“津贴”,而生活支出方面的补偿称作“补贴”。
所以,国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。
6．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
第五章 薪酬管理(章节作业)
我的作业第五章薪酬管理（章节作业）1、(单选题)360度考评的缺点不包括（）。
A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差2、(单选题)360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。
正确的排序是（）。
A.⑤④①③②B.⑤④①②③C.④⑤③②①D.④⑤①③②3、(单选题)进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计4、(单选题)（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。
A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝工资B.薪酬C.社会保险D.红利6、(单选题)薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的（）功能。
A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效7、(单选题)薪酬对社会的功能体现在（）。
A.企业管理的导向功能B.社会信号功能C.对劳动力资源的再配置D.对社会资源的再分配8、(单选题)薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理9、(单选题)（）是薪酬管理最基础的工作。
A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付10、(单选题)企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指（）。
A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查11、(单选题)可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额12、(单选题)从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（）。
A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.政府薪酬调查13、(单选题)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）。
人力资源四级第五章薪酬管理真题及答案
71. 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为〔 B 〕。
〔A〕福利〔B〕薪酬〔C〕工资〔D〕薪资72. 〔 A 〕是指单位劳动时间的最低工资数额。
〔A〕最低工资率〔B〕最低工资标准〔C〕最低工资额〔D〕最低平均工资73. 对最低工资描述正确的选项是〔 A 〕。
〔A〕可以按月、周、日、小时确定〔B〕加班费是构成最低工资的一局部〔C〕所有地区实行统一的最低工资率〔D〕所有行业实行统一的最低工资率74.〔 C 〕的工种不适合采用技术等级工资制。
〔A〕劳动熟练程度差异大〔B〕技术复杂程度高〔C〕劳动熟练程度差异小〔D〕工作物等级不同75. 工资结构线愈平稳，各岗位等级之间薪酬差距〔 B 〕。
〔A〕愈大〔B〕愈小〔C〕不变〔D〕不确定76. 单位依法安排小王在1月1日加班一天，那么小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的〔 D 〕。
〔A〕100% 〔B〕150%〔C〕200% 〔D〕300%77. 企业缴纳根本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的〔 C 〕。
〔A〕10% 〔B〕15%〔C〕20% 〔D〕25%78. 〔 B 〕属于直接薪酬。
〔A〕社会保险〔B〕根本薪酬〔C〕额外津贴〔D〕非工作日工资79.〔 B 〕不是计件工资制的组成局部。
〔A〕计件单价〔B〕劳动生产率〔C〕劳动定额〔D〕工作物等级7l、( )是员工所获得的全部有形报酬．包括薪资、奖金等工程的总和。
(A) 收入(B) 奖励(C) 报酬(D) 福利72、工资总额的工程不包括( )。
(A) 计件工资(B) 符合国务院规定的创造创造奖(C) 津贴补贴(D) 加班加点工费73、企业薪酬管理的目标不包括( )。
(A) 减少企业人工本钱(B) 肯定员工对企业的奉献(C) 增强企业产品的竞争力(D) 谋求员工与企业共同开展74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿局部不得超过劳动者当月工资的( )。
人力资源三级 第五章 练习题
人力资源三级第五章练习题第五章薪酬管理一、选择题（一）单选题（每小题只有一个恰当的答案）1、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的（）A．25% B.50%C.75%D.90%2、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A．统计年鉴 B.国家机关C.外资企业D.竞争对手3、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性4、劳动者在法定工作日内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）A.最低工资率B.最低工资C.最低工资数额D.最低工资制度5、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资。
A．100 B.200 C.300 D.400A.工作岗位分析与评价B.不同的地区、行业、企业的薪酬调查C.企业薪酬制度结构的确定D.设置薪酬等级E.设置薪酬标准3.薪酬可以包括（）A.工资B.奖金津贴C.提成工资D.劳动分红E.福利4.薪酬管理的基本原则包括（）A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理性原则D.对员工具有激励性原则E.对成本具有控制性原则5.起草单项工资制度的程序包括（）A.准确标注制度的名称B.界定制度的作用对象与范围C.明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E.提交公司领导批准6.社会保险包括（）A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险7.岗位评价经常使用的方法有（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法E.解析法8.岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（）AA.A与B的岗位之间薪酬差距小B. 与B的岗位之间薪酬差距大C.A 的激励作用小D.B的激励作用小E.无法确定9.关于岗位分类法的正确描述是（）A.成本相对较高B.操作简单明了C.划分类别是关键D.对精度要求高E.适用于大企业管理岗位二、简答题1、工资奖金调整方案测算的具体步骤有哪些？2、影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？3、进行有效的薪酬管理应遵循哪些基本原则?4、日常薪酬管理工作包括哪些内容？5、制定企业薪酬管理制度的基本依据有哪些？6、常用工资管理制度制定的基本程序有哪些？7、简述工作岗位评价的主要步骤。
企业人力资源管理师(三级)第五章--薪酬管理理论多选题目
第五章薪酬管理多项选择题1．影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。
[三级真题]A．年龄与工龄B．劳动绩效C．产品的需求D．工作条件E．工会的力量2．企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
[三级真题]A．保证薪酬具有竞争性B．吸引并留佳优秀人才C．对员工贡献给予肯定D．使员工及时得到回报E．合理控制企业人工成本3．制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确( )。
A．企业的战略目标B．关键成功因素C．实现战略的计划D．核心的竞争力E．实现战略的措施4．在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。
[三级真题] A．最低工资B．最长工作时间C．经济补偿金D．超时工资支付E．企业代缴的各类保险5．劳动环境指标主要包括( )程度。
[三级真题]A．粉尘危害B．高温危害C．劳动紧张D．噪声危害E．操作复杂6．确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
[三级真题] A．少而精原则B．综合性原则C．可比性原则D．重要性原则E．界限清晰便于测量的原则7．属于工作岗位评价的测评指标的有( )。
[三级真题]A．劳动责任要素B．劳动技能要素C．劳动强度要素D．劳动环境要素E．社会心理要素8．福利费用包括( )。
[三级真题]A．生活困难补助B．医疗卫生费C．计划生育补贴D．住房公积金E．冬季取暖补贴费9．核算人工成本的基本指标包括( )。
[三级真题]A．企业增加值B．企业利润总额C．企业年缴税总额D．企业销售收入E．企业从业人员年平均人数10.薪酬表现形式包括( )。
A．精神的与物质的B．稳定的与非稳定的C．有形的与无形的D．货币的与非货币的E．内在的与外在的11.外部薪酬包括( )。
A．基本工资B．绩效工资C．社会保险D．晋升机会E．额外津贴12.内部回报包括( )。
A．参与企业决策B．更大的责任C．更大工作空间D．免费工作餐13.影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。
A．劳动绩效B．劳动力市场供求状况C．企业的薪酬策略D．生活费用与物价水平E．企业工资支付能力14.企业确定薪酬管理的基本原则包括( )。
第五章薪酬管理测试(有答案)
第五章薪酬管理测试一、单项选择题1.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
（A)报酬(B)奖励(C)薪金(D)工资2.（）分为工资和薪金两种形式。
(A)收入(B)奖励(C)薪金(D)薪给3.( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
(A)薪金(B)工资(C)薪资(D)薪酬4.( )通常指员工所获得的全部报酬。
(A)收入(B)奖励(C)薪金(D)工资5.奖励不包括( )。
(A)红利(B)带薪年假(C)佣金(D)利润分享6.( )是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
(A)奖金(B)福利(C)薪酬(D)津贴7.间接形式的薪酬不包括( )。
(A)利润分成(B)其他补贴(C)社会保险(D)员工福利8.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
(A)内部回报(B)外部回报(C)直接回报(D)间接回报9.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
(A)产品的需求弹性(B)工会的力量(C)企业的薪酬策略(D)职务或岗位10.企业员工工资总额管理不包括( )。
(A)工资水平的调整(B)工资总额的计划(C)工资总额的调整(D)工资总额的控制11.计算工资总额的方法不包括（）。
(A)盈亏平衡点法(B)工资总额占附加值比例(C)工资总额与销售额(D)工资总额占利润值比例12.企业薪酬制度的职能不包括( )。
(A)激励(B)保障(C)监督(D)调节13.( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
(A)50% (B)60% (C)70% (D)90%14.衡量薪酬制度的三项标准不包括( )。
(A)员工的认同度(B)员工的感知度(C)员工的满足度(D)员工的支持度15.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。
(A)25％(B)50％(C)75％(D)95％16.薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的( )点处。
(A)25％(B)50％(C)75％(D)90％17.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）。
薪酬管理简答题答案
第五章薪酬管理一、选择题：答案略二、简答题1、答：⑴根据员工定级、入级规定,根据岗位评价结果或能力评价目结果或绩效考核结果给员工入级.；⑵按照新(de)工资奖金方案确定每个员工(de)岗位工资、能力工资、奖金；⑶如果出现某员工薪酬等级降低,原来(de)工资水平高于调整后(de)工资方案,根据过渡办法中(de)有关规定,一般是本着维持工资水平不下降(de)原则,维持原有(de)工资水平,但薪酬等级按调整后(de)确定；⑷如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后(de)薪酬水平比原有(de)低,则应分析原因,以便重新调整方案；⑸汇集测算中出现(de)问题,供上级参考,以便对调整方案进行完善.2、答：影响员工个人薪酬水平(de)因素:⑴劳动绩效；⑵职务(或岗位)；⑶综合素质与技能；⑷工作条件；⑸年龄与工龄.影响企业整体薪酬水平(de)因素：⑴生活费用与物价水平；⑵企业工资支付能力；⑶地区和行业工资水平；⑷劳动力市场供求状况；⑸产品(de)需求弹性；⑹工会(de)力量；⑺企业(de)薪酬策略.三、计算题员工日工资=月标准工资/月制度工日=2400/20.92=114.74（元/天）五一加班费=员工日工资×加班天数×3=114.72×1.5×3=516.24（元）休息日加班费=员工日工资×加班天数×2=114.72×1×2=229.44（元）其他时间加班费=员工日工资×加班天数×1.5=114.72×2×1.5=344.16（元）本月工资=2400+516.24+229.44+344.16=3489.84（元）四、案例分析题答：1、企业薪酬制度设计(de)基本要求：⑴体现保障、激励和调节三大职能；⑵体现劳动(de)三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态；⑶体现岗位(de)差别：技能、责任、强度和条件（环境）；⑷建立劳动力市场(de)决定机制；⑸合理确定薪资水平,处理好工资关系；⑹确立科学合理(de)薪酬结构,对人工成本进行有效(de)控制；⑺构建相应(de)支持系统,如动机灵活(de)用工系统,严格有效(de)绩效考核系统,学以致用(de)技能开发系统,动静结合(de)晋升调配系统.2、制定企业薪酬管理制度(de)基本依据：⑴对该行业、地区进行薪酬调查.确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理(de)度,薪酬水平高(de)企业应注意75%点处甚至是90%点(de)薪酬水平,薪酬水平低(de)企业应注意25%点处(de)薪酬水平,一般(de)企业应注意中点薪酬水平；⑵对该企业(de)所有岗位进行深入(de)工作分析与评价；⑶了解行业劳动力供求关系,如果供大于求,薪酬水平可以低一些,如果供小于求,薪酬水平可以高一些；⑷掌握竞争对手(de)人工成本(de)状况,以此为基础决定成本企业(de)薪酬水平；⑸明确改企业总体发展战略规划(de)目标和要求；⑹明确该企业(de)使命、价值观和经营理念；⑺掌握该企业(de)财力状况,切实合理地确定企业员工(de)薪酬水平；⑻掌握该企业生产经营特点和员工特点.总之,制定薪酬管理原则是：合理确定工资水平；员工之间(de)工资差距体现能力、岗位、绩效(de)差别；薪酬与岗位评价、能力评价与绩效考核挂钩；奖励创造新产品和改进工作流程(de)员工等.3、制定企业薪酬管理制度(de)基本步骤：（1）单项工资管理制度制定(de)基本程序：①准确标明制度(de)名称,如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等；②明确界定单项工资制度(de)作用对象和范围；③明确工资支付与计算标准；④涵盖该项工资管理(de)所有工作内容,如支付原则、等级划分、过渡办法等.（2）岗位工资或能力工资(de)制定程序：①根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占(de)比例,根据工资总额,确定岗位工资总额或能力工资总额；②根据该企业战略等确定岗位工资或能力工资(de)分配原则；③岗位分析与评价或对员工进行能力评价；④根据岗位（能力）评价结果确定工资等级数量以及划分等级；⑤工资调查与结果分析；⑥了解该企业财务支付能力；⑦根据该企业工资策略确定各工资等级(de)等中点,即确定每个工资等级在所有工资标准(de)中点所对应(de)标准；⑧确定每个工资等级之间(de)工资差距；⑨确定每个工资等级(de)工资幅度,即每个工资等级对应多个工资标准,工资幅度是指各等级(de)最高工资标准与最低工资标准之间(de)幅度；⑩确定工资等级之间(de)重叠部分大小；⑾确定具体计算方法.（3）奖金制度(de)制定程序：①按照企业经营计划(de)实际完成情况确定奖金总额；②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；③确定奖金发放对象及范围；④确定个人奖金计算办法.4、衡量薪酬制度(de)三项标准：⑴员工(de)认同度.体现多数(de)原则,90%以上员工能以接受；⑵员工(de)感知度.明确简化(de)原则,一分钟可讲明白说清楚；⑶员工(de)满足度.等价交换原则,及时支付兑现员工报酬.五、方案设计题薪酬满意度调查表说明：请您选择一个最符合您看法(de)答案,我们将对您(de)答案保密,请您务必表达真实(de)想法.例如：我对目前获得(de)收入感到满意如果您对上述(de)问题感到“非常同意”,请您在“非常同意”(de)“□”中打上“√”,其余(de)选项则不必填写.注意：每一题只能有一个选择.（1）我对目前获得(de)收入感到满意（2）我(de)收入与本地区同行业其他企业相比我感到满意（3）我认为企业(de)奖金分配很公平（4）我对企业提供(de)福利、补贴感到满意（5）我(de)收入充分地反映了我(de)业绩表现（6）我(de)收入充分地反映了我(de)岗位职责（7）我(de)收入充分反映了我(de)工作能力（8）我(de)收入各项目之间(de)比例是合理(de)（9）我认为我(de)年收入应该是元.（10）我认为在总收入中浮动工资部分应占 %.回收(de)调查问卷要进行统计分析,可以利用统计软件进行分析,如频率分析、排序分析、相关关系分析等.。
人力资源管理师第五章：薪酬管理练习 (1)
人力资源管理师第五章：薪酬管理练习1、( )是技能分析的基本元素。
A.技能模块B.技能等级C. 技能种类D.技能单元(正确答案)答案解析：技能单元是技能分析的基本元素,是最小的分析单元。
2、( )薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A.宽带(正确答案)B.扁平C. 宽幅D.扁幅答案解析：宽带薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
3、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的( )。
A.协调性B.动态适应性(正确答案)C. 切合性D.适合性答案解析：一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的动态适应性。
4、( )即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.凝固劳动B.潜在劳动C. 流动劳动(正确答案)D.实现的价值答案解析：流动劳动,即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
5、支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的( )。
A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C. 对内具有公正性原则(正确答案)D.对成本具有控制性原则答案解析：对员工具有公正性原则体现在支付相当于员工岗位价值的薪酬。
6、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性(正确答案)C. 对内具有公正性D.对成本具有控制性答案解析：本题考查的是对员工具有激励性原则。
适当拉开员工之间的薪酬差距。
7、间接形式的薪酬不包括( )。
A.利润分成(正确答案)B.其他补贴C. 社会保险D.员工福利答案解析：间接薪酬,即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,如单身公寓、免费工作餐等。
8、( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
A.报酬(正确答案)B.奖励C. 薪金D.工资答案解析：报酬:员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
9、( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬(正确答案)B.给付C. 收人D.分配答案解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。
第五章薪酬管理-单选题2
第五章薪酬管理（单选题2）1. 企业内部员工持股计划的特点不包括（）。
A、内部员工股不可以流通B、企业改制时，内部员工必须购买C、必须遵守自愿原则D、坚持“风险共担，利益分享"原则∙正确答案：B 分析：P389，倒数第二段至P390第二段，每段的第一句“员工持股具有以下几个特点：内部员工股一般不可以流通（选项A）、内部员工持股自愿原则（选项C）内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持’风险共但，利益共享‘原则（选项D）”。
选项B不包括在内。
因此选择答案B。
2. 《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险不包括（）。
A、工伤保险B、医疗保险C、养老保险D、人身保险∙正确答案：D 分析：P406 倒数第十二行开始，“《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有：员工因工负伤、残废、死亡保险；员工非因工负伤、残废、死亡保险；员工的医疗保险；员工养老保险；员工的生育保险”。
选项D不包括在内。
因此选择答案D。
3. 企业福利特点不包括（）。
A、稳定性B、潜在性C、延迟性D、普遍性∙正确答案：D分析：P405，倒数第三段至最后一段，每段第一句，企业福利特点：“稳定性（选项A）、潜在性（选项B）、延迟性（选项C）”。
选项D不包含在内。
因此选择答案D。
4. 企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（）。
A、自助餐法B、当地定价法C、平衡定价法D、累计补偿法∙正确答案：C 分析：P396 表5-16 中适用对象有经验的中高层管理人员外派管理人员的定价方式为平衡定价法（选项C）答案C5. 成熟曲线在工资管理中的作用不包括（）。
A、决定员工的工资等级B、确定工资与工作年限的关系C、是员工工资调整的依据D、明确企业工资水平的市场地位∙正确答案：B 分析：P400，倒数第二段至P401第三段，每段上的标题，成熟曲线“具体来说它有三个方面的作用：明确企业工资水平的市场地位（选项D）、决定员工的工资等级（选项A）、工资调整（选项C）”。
第五章 薪酬管理课后答案
第五章薪酬管理参考答案一、选择题（答案略）二、简答题1. 参考答案：薪酬调查的作用如下:(1)为企业调整员工的薪酬水平提供依据。
(2)为企业调整员工的薪酬制度奠定依据。
(3)有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势。
(4) 有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力。
2.参考答案：工作岗位横向分类的原则如下：(1)岗位分类的层次宜少不宜多。
(2)直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定；而管理人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分。
(3)大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，在分类的粗细方面，应以实用为第一原则。
3．参考答案：管理性岗位纵向分级的方法如下大多数企业单位设置的管理岗位没有经过科学的设计，岗位设置庞杂混乱，因人设岗的现象比较严重，给管理人员岗位归级带来极大困难。
在总结国内外岗位分析和分类的先进经验的基础上，提出以下分级思路和建议：（1）精简企业组织结构，加强定编定岗定员管理，对企业岗位进行科学的设计和改进。
（2）对管理岗位进行科学的横向分类。
在将管理人员岗位划分为若干中或小类的过程中，应充分体现分类管理的原则，将企业单位管理岗位划分为管理类、技术类、事务类等多个中类之后，再细分为若干小类，并在每一职系建立相应的岗位评价指标体系和评价标准。
（3）为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目（一般为1.4~2.6倍）。
（4）在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等，从而建立管理类、技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系。
4．参考答案：企业工资制度的主要类型包括:（1）岗位工资制，包括：岗位等级工资制，如一岗一薪制、一岗多薪制；岗位薪点工资制。
（2）技能工资制，包括：技术工资、能力工资。
（3）绩效工资制，包括：计件工资、佣金制。
（4）组合工资制,即上述工资制度中的若干项组合在一起的工资制度。
三、计算题1．按平均月工资按由低到高的顺序进行排列：被调查企业平均月工资排序（由高到低）FBCDEAGHI5 6005 2005 2004 8004 3003 9003 9003 5003 2001234567892．各点处的工资水平分别为：25%点处：3 90050%点处：4 30075%点处：5 200四、案例分析题参考答案：1．策略A公司新的薪酬制度应以提高公司产品市场竞争力，扩大公司产品市场份额为宗旨，要充分体现公司以人为本的企业理念和薪酬分配制度的竞争性、激励性作用。
第五章 薪酬管理 多选题
第五章薪酬管理多选题1.下列说法正确的是( )。
A.薪酬策略要体现企业的价值观(正确答案)B.物价上涨会提高员工对薪酬的期望值(正确答案)C.工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关D.竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬E.以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平(正确答案)2.从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，包括( )。
A.直接的货币收益(正确答案)B.间接的非货币收益(正确答案)C.相关性收益(正确答案)D.物质奖励E.红包3.以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等，属于( )。
A.货币收益B.非货币收益(正确答案)C.相关性收益(正确答案)D.个人收益E.组织收益4.非货币性薪酬包括( )。
A.养老金(正确答案)B.医疗保险(正确答案)C.带薪休假(正确答案)D.房屋补贴E.教育补贴5.薪酬的形式包括( )。
A.特殊工资B.基本工资(正确答案)C.绩效工资(正确答案)D.激励工资(正确答案)E.员工福利(正确答案)6.薪酬主要包括( )形式。
A.基本工资(正确答案)B.绩效工资(正确答案)C.短期和长期的激励工资(正确答案)D.员工福利保险(正确答案)E.员工服务7.激励工资按照其具体内容，可以分为以下哪种工资形式( )。
A.短期激励工资(正确答案)B.绩效管理为员工培训提供依据C.绩效管理为人员配置提供依据D.绩效管理为企业战略规划提供依据E.长期激励工资(正确答案)8.激励工资也和业绩直接挂钩，它可以与( )。
A.员工的个人业绩挂钩(正确答案)B.员工的团队的业绩挂钩(正确答案)C.整个企业的业绩挂钩(正确答案)D.个人、团队业绩挂钩(正确答案)E.个人、团队、企业为一体的业绩挂钩(正确答案)9.以下属于薪酬战略中心任务的是( )。
A.提高员工薪酬待遇B.制定正确的薪酬政策(正确答案)C.采取有效的薪酬策略(正确答案)D.企业赢得并保持人力资源竞争的优势(正确答案)E.确立科学的薪酬管理体系(正确答案)10.在长期激励工资制度中，我国的国有企业也开始推行了()等长期激励的薪酬制度，取得一定的成果和经验。
薪酬管理习题(第1-5章)
第一章薪酬管理概述一、填空题1。
薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和__ _。
2.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行。
3.__ _ 是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。
4.企业薪酬管理的内容包括了薪酬战略、______、薪酬政策和______。
5。
薪酬管理的公平性可以有不同的观察视角，如程序公平和________，内部公平和________.6.基本薪酬的确定的四种基本方式：、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和__ __。
7．企业的薪酬管理一般要实现、有效性和合法性三大目标。
薪酬管理的原则中指企业的薪酬管理系统和管理过程是否符合国家的相关法律规定。
8。
薪酬对于员工的功能有_____、_____、_____。
二、选择题1.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）A.绩效薪酬 B。
基本薪酬 C。
福利薪酬 D.奖金薪酬2。
以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）A。
薪酬制度 B。
薪酬技术 C。
薪酬支付 D薪酬预算3.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。
”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（ )公平。
A.绩效报酬 B。
职位价值 C。
要素价值 D。
内在报酬4．国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限,以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（ )A 。
最低工资 B.标准工资 C .平均工资 D.社平工资5。
带薪非工作时间属于_______中的一种形式。
( ）A。
基本薪酬 B.津贴 C.可变薪酬 D。
间接薪酬6。
薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是（ )A。
奖金 B。
福利C。
保险D。
基本薪酬7。
在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是( ）A。
基本薪酬 B。
奖金 C.保险 D。
福利8.下列属于间接薪酬的项目是( ）A。
基本工资 B。
非工作时间的付酬 C.奖金 D.津贴9。
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第五章薪酬管理（三级）一、单项选择题1.奖励不包括（）。
A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享2.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。
A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制3.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点4.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A.信度B.效度C.准度D.精度5.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
[2012年11月三级真题]A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则7.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报8.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度9.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.工资B.薪金C.奖金D.福利10.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境11.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系12.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值13.（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
[2011年11月三级真题]A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴14.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率15.（）是薪酬设计的前提和基础。
A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分16.企业员工工资总额管理不包括（）。
A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制17.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元18.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖19.如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。
A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工资水平高于市场水平20.下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（）。
A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力21.（）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析22.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多23.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。
A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性24.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A.报酬B.奖励C.薪金D.工资25.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A.薪酬实质上是一种交易或交换B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬应体现效率与公平的原则D.薪酬应服从市场交换规律26.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚27.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范28.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则29.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能30.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息31.间接形式的薪酬不包括（）。
A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利32.工作岗位评价的对象是（）。
A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限33.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性34.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。
A.工资B.奖励C.福利D.津贴35.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
[2010年5月三级真题]A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法36.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整37.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法38.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法39.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是(）。
A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法40.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
[2012年5月、2008年11月三级真题]A.15日B.30日C.60日D.90日41.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
[2013年5月三级真题]A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式42.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A.津贴B.工资C.奖励D.福利43.下列选项中不属于住房公积金性质的是（）。
A.返还性B.普遍性C.特殊性D.政策性44.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系45.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别46.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权47.工作岗位评价标准不包括（）。
A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准48.计算工资总额的方法不包括（）。
[2012年5月三级真题]A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例49.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。
[2011年11月三级真题]A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法50.在单项薪酬制度中最主要的是（）。
A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度51.单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是（）。
A.企业在成本中列支B.机关在预算中列支C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支D.社团在利润中列支52.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别53.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力54.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A.2%B.5%C.10%D.20%55.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度56.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。
[2012年5月三级真题]A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法57.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A.收入B.奖励C.薪金D.工资58.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求59.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提60.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费61.（）是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A.信度B.效度C.稳定度D.真实度62.岗位评价标准不包括（）。
[2012年11月三级真题]A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准63.（）分为工资和薪金两种形式。
A.收入B.奖励C.薪金D.薪给64.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性65.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能66.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值67.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A.产品的需求弹性B.工会的力量C.企业的薪酬策略D.职务或岗位68.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A.福利B.工资C.薪资D.薪金69.（）是指蕴含在个体身上的劳动能力。
A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动70.人员流向属于工作岗位评价指标的（）。
A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素71.（）是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A.津贴和补贴B.奖金C.计件工资D.工资总额72.（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度73.薪酬制度中最主要的是（）。
A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度74.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴75.支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。