公司领导在新入职员工见面会上的讲话

公司领导在新入职员工见面会上的讲话

利用今天和大家见面的机会，以公司领导（学长等身份）通过以下两个主题，和大家进行一次广泛、深入的交流。一、认识自己，准确定位人生。

第一件事是角色转变

今天的大家和当年的我们一样，带着满心的好奇和无限的憧憬，涉足这片未知的土地。当领取毕业证，跨出学校大门的那一刻，我们便不再是一名学生了；从你们报到的那一天起，我们今后的工作生涯开始了。我们应该时刻提醒自己这里不是学校，我们也不再是学生了，要认真演好每个角色。对自己负责，对工作负责，对公司负责。

第二件事就是心态转变

高中时我们的努力是为了能读一所好的大学；大学的刻苦是为了能有一份好工作。如今，工作了，似乎万事大吉了。错了，工作解决不了一切问题。很多具体的问题，如今已不再遥远了。而这一切，需要我们用双手，通过工作予以解决。这里没有规定的课程表，没有人告诉你你该学些什么，做些什么？所以在走上工作岗位的第一天我们就应该问问自己：今后的一年、两年、五年、十年、二十年、甚至这辈子都要做些什么，要得到些什么。公司对我们期望是一年成长，两年成才，五年担负重要职责。但具体如何成长，怎样成才，将来担负什么样的重要职责，就需要我们自己进一步认真考虑了。把这些问题想明白了，才能端正对工作的态度，抓住重点，积极主动把工作干好。

公司目前浓厚的工作氛围在逐步提升和改进，关于公司的实力、

业绩以及美好未来，我想在培训中你们一定听了很多了。我就补充说明一下我们的业余生活。无论你是有华丽的文笔、精湛的球技还是动人的歌喉，公司都为我们展现自己的才华提供条件，搭建平台。有机会我们新老员工还可以组织交流切磋一下。在以后的工作生活中还会有更多的惊喜等着大家。但这一切的前提是干好本职工作。努力工作，才会幸福生活。

二、下来提几点工作要求

1、细节决定成败。管理细化，想的仔细、方案详细、工作仔细。在当今社会中，企业和企业的竞争，人和人的差异不在于大处的差距，而在于细节，每个环节中的微小差异貌似不大，但是对于整个链条来说就是大的差距。反思企业和个人的成败，凡是对细微之处没有进行充分考虑的，往往会导致大的失败。大家在今后的生活工作当中，要注重发现细微的差距，从细微之处着手，把自身的差距弥补上来，这样才能在日常工作中脱颖而出。

2、工作严字当头。管理严格并非苛求，而是规范。以员工的共性彰显企业的强大，提升企业的整体社会品牌，就必须进行严格的管理。众所周知，建筑行业是危险源聚集和安全压力较大的行业，没有严格的管理，精细的操作程序，安全事故随时就可能发生。我们应该认识到，严格管理是对每一个员工的负责，把严格放在首位，严格要求自己，严肃认真执行安全制度，这样才能确保自身和他人的安全，也才能让父母安心，让家庭放心。

3、求真务实干好工作。务实，主要体现在人与人相处要实在，

工作要踏实认真，面对问题要实事求是。在问及中国人和日本人的差异是什么时，日本人回答，在会议室中国人是一团和气，而日本人却吵得面红耳赤；在会议后，中国人杂音很多，日本人一旦共识达成后就会高效率的执行。这也是我们注重和努力的方向。希望大家能按照要求去规范自己，提升自己，弥补差距，取得进步。期待几年之后，宝鸡一建会因大家而自豪。

不可否认，公司从过去单一施工到现在的多元化发展模式探索的积极跟进，需要大家侵注心力，爱护它，建设它，发展它，需要我们的坚持，需要你们的努力，需要大家辛勤的付出，更需要大家的集体智慧。

给大家提几点期望，希望能做到。

一、期望大家认真做好入职前的各项学习工作。适应并顺利过渡到工作岗位上去。一些简单的、硬性的、有明显可比性的差异对个人的影响其实很小，比如年龄、学历、参加工作时间等等。影响最大的是个性化差异。大家要理性地看待自己与别人的个性化差异，正视优缺点，找出差距。牢牢把握每次学习的机会，学会纵向和客观比较，评价自己是否在不断进步，并能用纵向的点滴变化来激励自己，完善自我。

二、期待大家做一个牢记责任的人。

如果对一个人来说，我个人更欣赏的是那些有责任心、有良知、有正义感的人。责任是什么？人的责任，有对家庭、工作、社会等的责任。我的理解，责任有几种，一是无事找事。这个事情做完了，想

想还有没有其他的事情要做，或是想想还能不能做得更好、更完美。二是把别人的事当自己的事。比如别人做不了的事，自己帮个忙。三是把自己的事不当回事，我们要有一种强烈的责任感勇敢的担当起企业发展的责任。

当然，在我们每个人成长的过程中，都不可避免地会遇到曲折、遇到困难，甚至是委屈，但是我觉得你们不要抱怨，真正有责任心的人更多地还是要从自己的角度去找原因，去想想是不是我做得不够好。因为责任也包含了一种无论在顺境还是在逆境中都能坚持自己理想、坚持自己职责的态度。

有人说过，在企业里对一般员工的要求是责任心，对中层干部的要求责任心加上进心，对高层管理者的要求是责任心加上进心，再加事业心。可见，在企业里，责任心是对每一个员工最基本的职业道德要求。没有责任心，任何人都不会信任你，都不会把重要的事情托付给你。没有责任心的员工，在任何公司都不会受欢迎。可能大家说有责任的人会活得太累。我同意这个观点。有责任心的人肯定不会“快乐得像猪”，但是他会“痛并快乐着。”

三、期待大家坚守自己的梦想

我们经常说人要志存高远，就是说我们每个人都要有梦想。人是活在未来的，有梦想才会有动力。马丁?路德?金有自己的“梦”、奥巴马有自己的“美国梦”。我想今天我们能走在一起，除了我们说的缘分外，还因为我们都有一个共同的梦想，在一建这个平台上建功立业。

坚守梦想，希望大家有积累、有规划。职业生涯是需要不断积累和规划的。所谓的积累，就是说人生应该像存款的复利一样，能够利滚利，前一阶段的经历为后一阶段做准备，每一次换岗都应该是一次跃升。如果不能这样，就可能形成一种沉没成本，等于时间和生命的浪费。做好职业生涯的规划，就是要给自己找准定位，我们的人力资源部要帮助大家做好大家的职业生涯规划。每个人都想成为最优秀的，都想成为比尔盖茨、乔布斯，但是他们毕竟是极少数。在一种琐碎的平凡中生活，把复杂的事做简单，把简单的事做认真。比尔盖茨也很累，年轻的时候他为实现自己的梦想而拼命的挣钱，后来又拼命的省钱，现在又要拼命的捐钱。当比尔盖茨也很难，要“三个拼命”，所以，对于自己想成为什么，大家要有一个清醒的认识。

坚守梦想，希望大家要有好的心态。有好的心态，才有可能成功，梦想才有可能实现。现在有一个通病就是浮躁，没钱的人想一夜暴富，没名的人想一夜成名，职场的每一个人也都在泡沫化、不知道自己的人生坐标在什么地方。好的心态，应该是乐观、淡定、务实。培育一个好的心态，必须做到几个“心”。一是诚心。二是恒心。三是虚心。四是信心。五是童心。请大家仔细品味。

四、期待着大家不断地学习、持续改进。

人的一生是一个不断学习与积累的过程，学习是终生的事情。工作在现代的企业、生活在现代的社会，学习和创新应该成为一种工作和生活的方式，这是时代的要求，也是我们每一个人想要实现自己梦想的要求。持续改进就是要不断地把学到的东西进行总结、用起来，