高效执行力培训 PPT

十一、善用执行工具
比赛尔人的故事。 工具，原指工作时所需用的器具，后引申 为达到、完成或促进某一事物的手段。 硬工具 软工具
工具应用举例：
（一）戴明的管理循环：PDCA循环
（二）鱼骨分析法
（三）甘特图
（四）SWOT分源自文库法
十二、四标团队执行力
1、重标——最重要目标 2、引标——引领性指标 3、记标——激励性记分 4、责标——规律性问责
2. 想结果。想想达成结果带来的好处 3. 当众承诺 4. 连喊带跳。做出一个坚定的动作，大 喊一声 5. 快节奏。动作提速25% 6. 日期提前。将截止日期提前 7. 自我奖励。建立一个自我奖励时间表 8. 不怕慢就怕站。一旦开始就不要停止
九、趋利避害是人性
追求快乐逃避痛苦的人性原则 负激励。威胁，惩罚。孙武练兵。 正激励。鼓励，物质奖励。
六、负责任就有结果
案例：俄罗斯矿山爆炸了 营销部经理：竞争对手推出新产品，比我们的产品 好。 研发部：预算太少。 财务部：公司成本在上升。没钱。 采购部：采购成本上升10%，为什么，你们知道吗？ 俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢价 格上升。 “原来如此，这样说我们大家都没有责任了，哈哈 哈。” 总经理：“这样说来，我只有考核俄罗斯的矿山了”
十、流程制度是根据
流程！就是事先做什么，事中做 什么，事后做什么。 姜汝祥博士：“让流程说话，流 程是将说转为做的唯一出路。” 华为：流程比积极性更重要
技巧训练
WBS：任务分解法
工作分解结构 以可交付成果为导向，对项目 要素进行分组。它归纳和定义了项 目的整个工作范围。每下降一层代 表对项目工作的更详细定义。
如果一个管理者不懂得激励，就是对 员工的犯罪。——鲍勃.尼尔森
技巧训练
正面激励的方法
1. 你的下属一旦取得成绩，及时祝贺。 2. 选择中听的语言：“这次全靠你了，大 家都期待着你完成任务。” “真是个好 办法，我怎么就想不到！” 3. 小组PK法。让小组之间展开友好竞争。 4. 将本部门最佳员工的故事，制作成小纪 录片。 5. 由衷的赞美。
一个差的结果也比没有结果强 惠普总裁卡莉：先开枪，后瞄准 《麦当劳七大方针》最后一条，也是最 重要的一条：“凡是决定了的，就是对 的。”
完美是执行的陷阱。总是追求完美的结 果，多半得到的是完美的借口或理由。
技巧训练
改变拖延习惯，立即行动
1. 恪守立即行动的信念：
就在今天，我开始做这件事 今日事，今日毕；今日做了，明日无悔 只要与目标价值一致，马上行动，绝不拖延。 先开枪，后瞄准。 完美主义会杀人，立即执行！ 先行动，再矫正。 我把活着的每一天，看作是生命中最重要的一天。 不但要做今天的事情，还要永远比别人快一步！
模 糊 授 权
好好干，市场做好了，公司一定有奖励
训练：请模拟一个情景，明确授权
八、立即行动，不讲完美
科特尔 完美主义产生拖延 拖延的恶习，说穿了，是为了暂时解 脱内心的恐惧感。
拖延的不利影响 1. 待处理的问题不断增多。加大工作 量。一时拖延，三倍时间偿还。 2. 增加心理压力，引发焦虑。 3. 影响到身体健康。
高效执行力
培训目标 1、充分认识执行力的重大意义 2、全面认识提升执行力的核心法则 3、学习并初步应用增强执行力的相 关方法、技巧
人与动物 一、驱动行为的背后是什么
“三池说”给我们的启发是什 么？
二、什么是执行力
什么是执行？ 寓言——给猫挂铃铛 计划要能执行！
三、执行力的重要意义
为者常成，行者常至——晏子《晏子春秋》 有好想法，也要有好的执行力，不要眼高 手低。 ——马云 没有执行力，就没有竞争力。——比尔.盖 茨 三流的点子加一流的执行力，永远比一流 的点子加三流的执行力更好。 ——软银董事长 孙正义
七、授权归位
案例：刘经理早晨上班。 思考：你身上背负了多少只猴子？
有效授权步骤
1. 选对人。 2. 成果导向。 3. 责权利一致。 4. 检查评比 5. 解决困难 6. 不重复授权 7. 承担责任
责权利一致的授权方法
明 确 授 权 责 权 利
技巧训练
3年内北疆市场占有率达到20%。 有什么困难？财力、人力支持 目标达到了提拔为区域总经理，奖金 50万
四、执行力弱的原因 小组讨论： 请列举执行力差的原因（每个 小组至少要列出10个原因）， 公开分享
提升执行力的七大法则
执行力法则一：结果为上 法则二：负责任就有结果 法则三：授权归位
取经
法则四：立即行动，不讲完美
法则五：趋利避害是人性 法则六：流程制度是根据 法则七：善用执行工具
五、结果为上
责任性思维的信念
一切有成就的人，都是负责任的人。 负责任让我更有力量、更有激情 负责任让我拥有成就感、自豪感 负责任让我产生最理想的结果 负责任让我大大增强执行力。 我是责任者，我要对自己生命中的每一件 事情负100%的责任。 责任胜于能力，敬业强于智慧，忠于高于 一切
案例：领导让小王买一本书。“跑 了三家书店，快累死了，都没有， 过两天再看看。” 小组讨论：请给这件事情作一个评 价！
技巧训练
让员工更有效达成结果的方法
1. 2. 3. 4. 5.
领导明确描述目标，成员认真领悟目标 每个成员参与制定计划，意识到紧迫性 任务分配到每个人，各阶段限期。 每个成员把计划变成行动方案。 领导郑重宣布共同目标计划和每个成员要达 成的目标，坚定达成目标的信念。 6. 领导在过程中检查，下属积极配合检查 7. 成员积极贡献金点子，及时优化工作。 8. 根据结果做奖惩。
技巧训练
执行力落实“四环节”
1.目标 2.措施 3.检查和校正 4.奖惩
目标
奖惩
执行力“四环节”
措施
检查和校正
培养员工高度负责的途径
1. 让员工领悟归因于内的责任思维与 归因于外的受害思维的差异。 2. 变成信念的“先相信天天念”。 3. 企业文化高度诉求责任意识，让员 工将这一价值观随时落地。 4. 培养接受上司指令和及时汇报的习 惯