为什么你的简历石沉大海
简历石沉大海？那是因为你不会写简历
简历石沉大海？那是因为你不会写简历今天小明又跟我抱怨，哎呀，多这么天了，每天的简历都是石沉大海，我该怎么办啊，难道真的是我不够优秀吗？但是为什么当初比我学习差的都已经找到工作了，而我还没有。
其实，从简历来说，你的技能是一方面，还有一方面是不会不会写简历。
简历中的几点元素不能少：1、清楚表达自己的优势。
例如：①在职期间，负责把大象搬进冰箱。
②负责把大象搬进冰箱，最高纪录一天搬运30头大象，安全率99.9%。
以上这两个，是不是让人更信服的是第二个呢？在写个人优势的时候，套用一个模板：动词+工作内容+方法+结果。
分析/撰写/策划/协助/主导/独立完成/或其他动词+具体工作内容+通过什么动作（如分析XX数据、运用XX工具、与XX协作）+获得什么可量化成果（如完成客户年度审计工作、撰写x份报告、提升团队协作效率x%、增加粉丝/关注x个）2、要与求职岗位有很高的匹配度。
很多人写简历只有一份，只要看到好一点的公司就投，相信我，除了销售，无关的岗位是不会给你打电话叫你面试的。
所以，在写简历前仔细研读招聘信息，提炼其中的关键词，针对岗位要求写相应的工作经验，让HR第一眼就看到他想要的能力和技能。
其次，把近期的工作写在前面。
写与应聘岗位相关的经历，不要无关紧要的都写在上面。
3、意外的加分项。
对于HR来说，意外的加分项就是你的简历排版、自我介绍和自我评价。
自我评价方面，这里给出一个三步骤：步骤一：与应聘岗位职责匹配的突出能力.出色的文案能力和用户运营能力，能够带动用户流量。
步骤二：表明自己与公司的交集及强烈加入公司的愿望.我是贵公司XX产品的忠实用户，喜欢公司产品，希望能加入公司一起奋战。
步骤三：尽量写与公司产品相关的爱好，如果实在没有就写一写特长。
平时爱好阅读财经类杂志、视频节目；唱歌、街舞。
当时我看了小明的简历，天哪，真的太单一了，每个栏目要么不填，要么就是短短几个字。
其实，你的简历写的怎么样，HR就能看出来你的工作态度、你的技能水平。
为什么你的简历投出却石沉大海
为什么你的简历投出却石沉大海在现代社会，找到一份好的工作是每个人都追求的目标。
而在求职过程中，简历是最重要的工具之一。
然而，很多人发现即使投出了许多个岗位的简历，却总是石沉大海，没有得到任何回馈。
本文将分析一些可能的原因，解析简历投递石沉大海的根本原因。
1. 没有良好的简历撰写能力第一个可能的原因是简历本身并不出色。
有些人不知道如何编写一份好的简历，在文本格式、排版和语法上存在问题。
这将使简历显得很粗糙，人力资源看到这样的简历无法留下好的印象，可能直接忽略掉。
因此，在撰写简历时，需要是简明扼要、行文流畅、格式整齐。
合理的字体和排版效果也能让简历更加优美。
2. 没有适当的关键词第二个原因是简历中缺乏关键词。
人力资源通常会使用一些关键词筛选简历，而没有关键词很容易使简历忽略。
因此，简历应该包含特定的关键词，这些关键词对于岗位要求非常重要。
同时，要避免使用大量重复的关键词以及无关紧要的内容。
3. 没有对岗位的了解和适应第三个可能的原因是简历并不适用于特定的岗位。
如果你的简历中没有列出与职位相关的信息或技能，人力资源通常会认为你不适合这个职位，直接忽略掉。
因此，在编写简历时，需要对目标岗位和公司进行足够的了解，在简历中反映出这个职位的特定要求，让招聘人员看到你的简历就把你和该职位紧密联系在一起。
4. 一份广泛的简历第四个可能的原因是简历太一般化。
如果你编写了一份涵盖许多职位和技能的简历，并使用相同的简历作为所有职位的申请，这将使简历过于普通化。
人力资源人员通常不希望看到十分笼统的简历，他们需要看到你与该特定岗位的紧密联系，相对应地，简历也要包含一些符合职位要求的内容。
5. 简历的缺点和缺陷最后，有些人发现他们的简历被忽略，是因为它们存在一些问题。
可能是内容重复太多、语言过于复杂或不清晰、缺乏相关的技能和工作经验等问题，这些问题会让简历失去可读性并影响您的求职进展。
对于简历的缺陷，需要及时纠正和改善，保证简历的优秀。
HR为什么不看你简历的六个原因
HR为什么不看你简历的六个原因每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？作为企业的一名招聘工作者，我把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一、求职信不注明应聘岗位名称有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。
如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。
我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。
因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。
当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
主角度看令求职信不会石沉大海的原则
Words are the shadow of actions.整合汇编简单易用（页眉可删）主角度看令求职信不会石沉大海的原則年青人常抱怨寄出一百封求职信，没有一封有回音，其实这是很常见的事，三十年前寄信，要一封一封地写，十五年前虽然可以用电脑编印，不要说邮费，光是从打印到放入信箱，中间都牵涉很多时间成本，那个时候，每寄一封信，都会先好想清楚，同样是寄出一百封信没有回音，现在就简单得多，因为网申愈来愈流行，寄出一百封与一千封，只要改一改公司名称和电邮地址就可以了……科技发达，让我们省却很多光阴，然而时间省下来，我们是拿去睡觉？打电玩？还是多看一本书？又或是在下笔写求职信前，用省下来的光阴去想一想：究竟我想雇主怎样看待我这封求职信和这份履历表？第一关：十五秒定生死由于工作的关系，朋友常找我帮忙，这些朋友都有自己的公司，当要招聘员工时就找我一起看履历表，之间不涉及金钱，我会跟他们分析求职者的质素，并提出与个别求职者面试时要留意对方的地方，而我自己就得到很多教学、写__的新资料、新信息。
几天前的情况比较特别，__________wenshubang大学生个人简历网朋友没有把求职信传过来给我看，而是找我一起并并排而坐，一起读同一份求职信、履历表，一起讨论，雇主朋友的即时反应，更让我深刻地了解到明白受文者想法的`重要性。
其实读一个人的求职信，就像快速阅读一个人的故事，你会发现有人连基本的格式都不知道（详见去年八月的__：〈履历表是给雇主看的：资料逆序排列的重要性〉），其实只要有人在旁提醒一句，他们走的路可以比较顺利，因为一般雇主只会花十五秒初步阅读一份求职信和履历表，然后就决定是否读下去，这十五秒与其说是阅读，不如说是挑错误，只要稍有不符雇主的想法的，反正选择还多，阅读者就会把信件搁下，撰信人的申请自此石沉大海。
他们知道我不高兴吗？读了大半小时，雇主朋友叹了一口气，说：「这些人究竟会不会知道我不高兴呢？」对！我常说应由受文者的角度去想，Presentation 如是， Debate 如是，求职更应如是！雇主朋友自言自语：「金融海啸下，为甚么我会招聘呢？当然是旧的人不符我的要求了，我想要新思维、创意，但这些求职者只吹嘘自己无关的技能，他们知道这样浪费我的时间，我会很不高兴吗？」求职者听到会感到不快，因为撰信十五分钟，阅信十五秒，后者却在埋怨前者，然而这位雇主的说法其实仍有其意义的：求职是否成功，决策权完全在雇主这一方，求职者真的应该仔细想清楚雇主的想法（当然有些是猜不到的），对申请的公司有所了解，以此为基础，为每一封求职信量体裁衣，才有获聘的机会。
投出的简历石沉大海应该怎么办
投出的简历石沉大海应该怎么办投出的简历石沉大海应该怎么办在可锐职业顾问咨询的过程当中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。
这让很多人产生了疑问，着到底更多地人对于信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了透出的简历没有回复：原因：1 、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;2 、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的.话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性;3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;4 、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;8 、个人的条件与企业的要求有差距;9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;解决方法：这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期;6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;8、保持良好、平稳的心态;9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
简历总是石沉大海原因
简历总是石沉大海原因简历总是石沉大海原因简历总是石沉大海原因篇1不少人经常会遭遇这样的窘境：多份简历投出后石沉大海，没有面试机会。
职场专家分析，这可能与简历投递不当有关。
技巧1 包装求职邮箱给应聘单位发求职邮件时，应该用比较正式的邮箱；要对着用人单位的职位要求来写简历，并在给邮箱起名字时注明，以便招聘官容易分类选择；用E-mail发出的简历在格式上应简洁明了，重点突出；建议直接将个人姓名作为发件人昵称，这样对HR来说，易记易查找，有利于招聘方辨认整理你投递的资料。
技巧2 正文、附件同时发送投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求。
一方面，有些HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被搁置或遗忘；另一方面，一些HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再筛选，便于保存。
所以建议求职者将简历同时作为正文和附件发送。
技巧3 发邮件掌握最佳时机求职信的发送时间也有讲究。
大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开。
建议不要在下午5时也就是下班前发邮件，因为此时的邮件阅读率非常低。
发邮件最好是在招聘官工作清闲时段，一般不要在早上7-8时、下午2-3时发，那时公司一般都很忙。
简历总是石沉大海原因篇2投了很多简历却没什么回音？那是什么原因呢？那就从下面几点开始分析一下，看看你是不是存在这些问题。
职位不匹配在很多平台，已经有了匹配度这个东西，如果实在难以分辨自己简历是否与你所申请的职位是否匹配的话，请仔细多看一眼。
30%—99%都是常见的匹配度，低于60%的时候，你所申请的职位是与你的简历不匹配的，建议这个时候你要么修改自己的简历，要么换职位申请。
薪资待遇要求不合适有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试转化率不高。
所以在这里建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。
分析简历石沉大海的原因.doc
分析简历石沉大海的原因
如果你的简历经常有去无回，石沉大海，那你可要为你的简历症断一下了……
症状一：长篇大论或过于简单篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
症状二：条理不清、目标不明简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等，会让读简历的人感到摸不着方向。
症状三：简历以email形式发出去，却多半杳无音讯如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表，你可以确定这样的形式。
但是在按push键时，你必须确认信是易读的。
一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的要求。
要在硬盘中准备履历表的备份，如果公司没有收到你的email，你可以继续发email。
症状四：对简历“加水” 简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。
要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免智者千虑，必有一失。
一旦让对方发现，反而更加不好，反而误了卿卿性命。
简历的造假，比较典型的有：假学位，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。
并且现在在互
联网上，有些公司在兜售虚假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。
但无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。
可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
硕士简历为何石沉大海
硕士简历为何石沉大海高学历是别是就意味了寻工作百投百中?告诉你这可别一定，不少高学历应届生也一样寻别到工作，究其原因是多方面。
来看看下面那个高学历求职的例子，希翼能在毕业季的求职大军动身之前，给求职者们一些建议，帮助大伙儿顺利地寻到心仪的工作。
人物：张某性别：女年龄：29学历：硕士研究生所在行业：金融目前职位：信托目标职位：金融衍生品研究员从张某的简历上来看，该面试者为2011年硕士应届毕业生，专业知识特别扎实，但在求学过程中参加的社会实践偏少，简历在整体上显得有些单薄。
在介绍教育背景时惟独时刻和学校名称，没有总结要紧课程以及在校期间的表现和所获得的奖励。
自我评价中用语过于感性，没有更好地展现自身专业特长。
简历中关于期望薪资要求很高，要紧是从学历的角度和同学之间相互参考，而忽略了从自身的能力和经验来量身定价。
就业指导专家建议提出了三点建议。
首先，要主动沟通，但也要抓住重点。
面试者性格比较外向，善于主动沟通，但是在表述上没有突出重点内容。
求职过程中切忌别要盲目地沟通，要有目的性。
面试是很正式的过程，要用职场的语言表达出自身的优势、对职位的理解来赢得聘请单位的认可。
求职者在与面试官交谈时目光飘移，别敢正面对视，对面试官没有体现出脚够的尊重。
事实上在面试过程中，求职者与面试官进行眼神交流别但能够表达出敬意，还能够传达出求职者的自信。
其次，迷信大公司会错失良机。
该面试者已是29岁的职场女性，在职场上也就是新手，没有明确的进展方向，专业学习的是软件开辟，而之前实习记忆却要紧从事金融行业。
所以，简历申请的职位也是信托，但是在面谈过程中却表示依然想从事本专业的工作。
关于以后的职业进展没有明确的规划，摇摆别定，疑惑自己究竟该往哪个方向进展。
在投递职位时也只认准大品牌的公司，比如百度、新浪、搜狐等等，过于单一，关于求职来说成功率很低。
如今的燃眉之急是需要对自己进行细致地职业生涯规划，而别要盲目崇拜大公司。
先就业，积存工作经验后再跳槽，也是别错的挑选。
盘点投简历时遭遇“石沉大海”的原因!
当我们在职场想有更好的发展的时候，肯定会有很多同学都想着跳槽，取得进一步的发展。
但是在我们寻找新的工作的时候，却发现自己空有一肚子知识，却没有途径表现出来，每次发出去的简历，却总是石沉大海…那么在找工作到底需要什么样的“装备”、简历要怎么写？为什么一份份简历投出去了，却渺无音讯？那么这究竟是为什么呢？在找工作的时候，很多同学都在抱怨投简历时一直遇到石沉大海的情况，或是HR只是浏览简历却一直不给面试机会。
为什么HR这么高冷，对你的简历不闻不问？其实真相就在你简历上。
下面在此整理出网友分享的经验，如果你的简历有以下几大问题，那么铁定不会有面试。
1、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。
老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。
没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、频繁跳槽的工作经历工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。
由于人员的变动或多或少会给用人部门带来一定的影响，所以用人部门都愿意要相对稳定的求职者。
如果你某段工作的工作时间少于3个月，最好不要在简历中呈现，否则很容易在筛选简历时就被拒之门外。
3、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位根本没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
一问三不知，试问企业怎能相中你？4、信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。
有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。
这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。
真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。
做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？5、简历内容与所投递岗位要求不符很多求职者在找工作时，往往会锁定几个主要方向。
精选最新为什么简历石沉大海？你一定没有注意这些
为什么简历石沉大海?你一定没有注意这些1.不知所云，缺乏主题A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。
在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开**会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。
对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。
专家点评：很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。
想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。
简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。
这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的优势所在。
2、简历成“繁历”为什么简历石沉大海?你一定没有注意这些D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。
在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。
一份简历写了满满近四页。
专家点评：写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。
简历就是简单的个人经历。
用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。
记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。
你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。
3、简单到单薄的“超简历”S君，一年外贸行业经验S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。
全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。
简历待定和待反馈
简历待定和待反馈投递了很多简历，很多都是石沉大海没有回音，是公司不招人还是自己不合适？HR为什么不给回复？应该怎么做才能有效求职，首先你需要了解投递的简历没有回复的原因，才能对应改变。
1、岗位投递的简历太多。
目标岗位竞争太大，好的公司和岗位大家都是争先去投递，投递简历太多，hr筛选简历时间有限，不可能快速、详细查看到每个人的简历。
需要你在选择投递岗位时候做筛选，选择适合自己匹配度高的岗位。
2、简历不够醒目，吸引人。
通常HR在做简历初筛的时候，查看一份简历的时间不会超过10秒钟，所以在简历的排版设计上一定要下功夫，照片尽量选择职业装照片，或是稍正式些的照片（艺术设计类可选择适合职业形象的照片）。
简历最好是应聘岗位+姓名的格式，在内容设计上要简洁，突出重点，一般简历设计在1-2页纸。
3、投递岗位不匹配，HR不给回复。
一般面试通过企业才会回复应聘者，简历投递也是一样，通过简历筛选的人会收到通知，而不符合的不是每个人都能收到回复。
这时候需要你在职位投递选择时，自己先做好评估，选择基本匹配的岗位进行投递。
4、网站显示简历已被查看，却没有后续。
存在两种原因，第一就是简历不符合，第二属于待定状态简历，这时候就可以再看看其它机会，如果确实对工作感兴趣可以礼貌给HR留言，留言要简短，可以补充写一下简历上没有的优势，对工作的期望等。
5、岗位招聘不急，公司在做人员规划，会计划在各个周期配置人员，所以会提前在网站发布职位，做简历收集，做储备。
这时候你投递简历，即使合适也不会马上联系你，需要你做的就是关注岗位信息，一般招聘网站都有收藏功能，可以查看动态。
6、你投递的网站不对。
大公司都会选择使用多个招聘渠道，每个渠道都会进行维护，但是一些渠道可能在花费和精力投入不足。
这时候你投递到一个企业不太关注的网站可能就很难收到回复。
在选择投递目标企业的时候可以在BOSS直聘、前程、智联、猎聘都查看下相应职位信息，选择1-2个进行投递，回馈效果会更好。
大海个人简历
大海个人简历一直以来，大海一直是人们心中的神秘之地，给人们带来了无尽的想象和敬畏。
正因如此，我决定将我的个人简历命名为“大海个人简历”，用这个别出心裁的题目展示我的个人经历和才能。
1. 概述大家好，我是大海。
我出生在一个小渔村，从小就与大海为伴。
大海无时无刻不在告诉我勇往直前的重要性。
正是由于这种与大海的奇妙相伴，塑造了我对冒险和探索的无尽热爱。
2. 教育背景我在小学时期展现出对知识的渴望，并以良好的成绩毕业。
进入中学后，我选择了理科，因为自然科学总能让人更深入地理解这个广袤的大海。
我的成绩一直名列前茅，这让我更加坚定了探索知识的决心。
3. 个人兴趣除了学习，我还对音乐、文学和摄影有着浓厚的兴趣。
音乐，就像大海的波澜一样，能够让我沉浸其中，感受到无尽的美妙。
文学，就像海洋中的文字般，能够让我沉醉在浪漫的世界中。
摄影，则是我记录大海美景的方式，每次拍摄都让我重新认识到大海的壮丽和美丽。
4. 志愿者经历我还积极参与社区志愿者活动，在海滩上组织清理活动，以减少对大海的污染。
我相信每个人都有责任保护大海的美丽与生态平衡。
通过参与志愿者活动，我希望能够影响更多的人，共同保护大海这个生命之源。
5. 实习经验为了更深入地了解大海的奥秘，我决定寻找实习机会。
我曾在一个海洋研究机构实习，参与了海洋生态学的研究项目。
通过这次实习，我不仅学到了许多关于海洋生物和海洋环境的知识，还亲身参与了一些科研实验，对此有了更深入的理解。
6. 未来展望对于未来，我希望能够继续深入地研究大海的奥秘，并为保护大海的环境和生物作出贡献。
我计划继续攻读海洋生物学的硕士学位，并将我的研究重点放在保护大海生态系统方面。
我也希望能够通过写作、摄影等方式，向更多人传递保护大海的重要性。
7. 结语在我看来，大海是一个永恒的梦想和探索之地。
就像大海一样，我希望自己能够不断前进，探索未知，并且在这个过程中发现更多关于自己和大海的真相。
我相信，只要坚持不懈，迎接挑战，我能够在大海的怀抱中找到属于自己的成功和成就。
为什么你的简历投出却石沉大海？
为什么你的简历投出却石沉大海？你是否知道什么样的简历备受青睐?你是否知道什么叫“十秒钟简历"？你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”?在成千上万的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出，一份优秀的简历就成了有力的助推器.第一章什么样的简历受青睐第一节企业经理如何看简历随着竞争的日益激烈，投递的简历与招聘职位之间往往是几百比一甚至是几千比一。
据有关专家统计，在华的跨国公司平均每年收到的简历都超过几万份，而他们的职位空缺往往是几十个，多的也就几百个.在成千上万实力相当的竞争者中，如何才能让自己脱颖而出呢？一份优秀的简历就成了有力的助推器.那么,如何才能制作出一份高质量的简历呢？首先，让我们看看作为招聘方的人事经理是如何挑选简历的。
一、“十秒钟简历"要知道，企业人事经理看简历的时间是非常有限的，“十秒钟简历”、“七秒钟简历”、“五秒钟简历”这些都表明,简历的筛选是在短短几秒钟内完成的.他们通常迅速浏览简历，一般只会阅读1～2页的内容，对于过长的简历毫无兴趣。
人事经理首先“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”;再看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历;最后是能力、潜能和性格等等。
二、竖着看简历,寻找关键词企业人事经理一般会先让一些级别较低的助理来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准，也就是通过一些关键词来筛选简历.就算是人事经理自己进行初选时，也基本只看这些关键词.这里列出常见的几个标准：(1)求职意向，（2）专业背景,(3)学校名声，（4）在校成绩，（5)工作经历,（6)英语水平，（7)计算机能力。
值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
这就意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的.如果招聘方从你的简历中得不到他想要的关键词，你恐怕连面试的机会都得不到。
三、寻找关注点中资企业和外资企业的关注点有一定的区别。
总的来讲，外企更重视英语能力和学校名声，中国公司看重专业和户口。
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别让你的简历“石沉大海”
羽利小编为大家整理了一篇关于别让你的简历“石沉大海的文章，更多文章尽在。
别让你的简历“石沉大海”
忽略细节一：忘记附件
我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。
更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用?有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E—mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。
在这里，细节是最基本的要求。
忽略细节二：资料不全
仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。
每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。
或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。
在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。
简历石沉大海
简历石沉大海1. 问题陈述简历石沉大海是一个让求职者非常头痛的问题，特别是在职场竞争这么激烈的时代，简历是用来帮助求职者成功获取面试机会的重要工具。
然而，在现实中，很多求职者发现他们的简历连面试机会都没有，就成了“刷简历”，“发简历”的工作，而且通常都是徒劳无功。
为什么会出现这种状况呢？如何避免简历石沉大海的困惑呢？本文将逐一解答。
2. 原因分析（1）简历不符合职位要求一份好的简历应该与所申请的职位要求相符合，让雇主能够清楚地看到你是一个合适的候选人。
如果你的简历没有强调你与这个职位的相关经验和技能，那么你的简历就可能会被忽略。
因此，你应该在每一个简历里针对所申请的职位要求进行调整。
（2）简历没有突出个人亮点令人惊讶的是，许多简历并没有突出一个人的亮点，仅仅是在陈述工作经验和工作职责。
而卓越的求职者往往会在简历中突出他们的个人亮点，比如过去的工作业绩，驾驭人员的能力等等。
这样可以吸引雇主阅读你的简历，并提高他们的注意度。
（3）简历过于基础或过于复杂过于基础的简历往往过于简洁和容易被遗忘，同样的，过于复杂的简历也可能让雇主感到疲惫和不知所措。
因此，过于基础的简历应该突出重点，使雇主轻松找到最重要的信息，而过于复杂的简历就需要自我审查，减少一些过于详细或繁琐的内容。
（4）简历存在错别字或拼写错误一份简历既然是要表现你的专业技能和能力，那么任何拼写或语法错误都会给雇主留下不好的印象，甚至可能让他们觉得你不是一个细心和谨慎的人。
因此，你应该不断自我审查你的简历，以确保它是完全正确的。
（5）过于依赖网络招聘平台现在，许多招聘平台和企业都使用在线申请程序，但雇主通常会接受大量的简历，这些简历往往会在屏幕上一闪而过。
因此，过于依赖网络招聘平台会妨碍你找到工作。
你必须通过多种渠道来寻找工作，而不仅仅局限于在线招聘。
3. 如何避免简历石沉大海的困惑？（1）准备好针对特定职位的简历：在每个独立的工作申请前，根据职位要求量身定做一份专业简历。
网络招聘：为何你的简历石沉大海？
网络招聘：为何你的简历石沉大海？现在中国所有的招聘网站都是以人事经理为中心的，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职。
人才招聘网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。
而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。
问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。
所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司最不可靠，他们用网络、报纸、现场，1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。
所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
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为什么你的简历石沉大海
1.简历中没有注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，这样的简历很有可能一下就被delete了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢?
2.简历内容与应聘岗位明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被delete的对象。
如企业招聘软件开发人员，简历却呈现出做销售或客户开发人员的工作简历。
因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头苍蝇四处乱撞，这样的求职者，企业不会感兴趣的。
3.简历内容简单，图像不了应聘岗位需要的内容
有的简历只有程序化的列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及的实际工作内容则轻描淡写，让人无法了解其做过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息有限，不会引起招聘人员的注意。
4.简历出现错误或者时间顺序混乱情形
如果简历中出现错别字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得该求职者连最基础的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。
所以，简历填写完毕，要反复检查，确保无误。
5.简历呈现出“频繁跳槽”经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
当然，求职者如果为了隐瞒“频繁跳槽”简历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。
在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如
何投递简历命中率最高?
●招聘会
与招聘人员沟通，获取更多信息
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。
不过缺点也很明显，招聘会
的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗
位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。
毕业生在招聘会上投
递简历时，可注意以下两条：
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。
注
明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放
弃为好。
2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。
想方设
法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。
在投递简
历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、
职业目标考虑有无成功的可能性。
●网络
在信息的筛选、过滤上下功夫
网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核
实信息的真实性或做进一步了解。
毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：
有针对性地挑选网站。
知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业
网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。
仔细过滤、筛选信息。
网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。
投递简
历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。
选择合适的方式投递简历。
找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。
有些公司会在网上公
布格式统一的职位申请表，要求填写后发送;还有公司不希望应聘者
用附件形式发简历等等。
按照要求在有效期限内投递简历，将会较
为顺利地进入筛选程序。
●平面媒体
邮寄简历注意方法
平面媒体的优点是信息有效性较强，可同样存在信息庞杂的问题。
毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找
出有用信息。
投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信
息后尽快投递。
特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在
信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。
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