员工离职手续办理通知单

离职手续通知函

离职手续通知函尊敬的[员工姓名]：您好！我代表公司向您表示衷心的感谢。

在过去的[工作年限]年里，您为公司的发展做出了宝贵的贡献，您的辛勤工作和出色表现，我们始终铭记在心。

在此，就您即将离职的相关手续事宜，特此通知如下：一、离职日期根据您提交的离职申请，经过公司审批，您的离职日期定为[离职日期]，请您在此日期前完成所有工作交接事宜。

二、工作交接为确保公司业务的正常开展，请您在离职前与接任同事进行详细的工作交接。

具体交接内容如下：1. 提交您负责的项目、文件、资料等，并与接任同事进行详细解释；2. 交代您负责的客户信息、业务进展、合同执行等情况；3. 协助接任同事熟悉工作环境，确保交接过程中各项工作的顺利进行。

三、离职手续办理请您按照以下流程办理离职手续：1. 填写《离职申请表》，并提交至人力资源部；2. 提交《工作交接清单》，由接任同事及部门负责人签字确认；3. 办理离职证明，需携带身份证、户口本、学历证书等证件原件；4. 办理工资结算，如有未结清的报销款项，请及时提交相关单据；5. 办理社会保险及公积金转移手续；6. 退还公司财产，如工卡、工装、办公用品等；7. 完成以上手续后，与人力资源部办理正式离职手续。

四、温馨提示1. 请您务必按照规定时间办理离职手续，以免影响您的工资结算及后续事宜；2. 离职后，请保持手机畅通，以便我们及时联系您；3. 离职后，如有需要，请随时与我们保持联系，我们将竭诚为您提供帮助。

五、祝福与感谢在此，我们再次感谢您在过去的日子里为公司所作的贡献，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利、前程似锦。

也希望您在离职后，继续关注公司的成长，并给予宝贵的意见和建议。

请您在办理离职手续过程中，如有任何疑问，随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答和处理。

再次感谢您的付出，祝您一切顺利！此致敬礼！[公司名称][联系人姓名][联系方式][日期]。

关于员工离职流程的通知

关于员工离职流程的通知尊敬的全体员工：为了更好地规范和管理公司内部员工的离职流程，提高离职手续办理的效率和规范性，特制定如下离职流程通知，望全体员工周知并遵照执行。

一、离职申请员工在提出离职申请时，应当提前向所在部门提交书面离职申请，并注明具体的离职日期。

离职申请需经直接主管审批同意后方可生效。

二、离职手续办理1. 行政手续办理：离职员工需在提交离职申请后办理公司内部行政手续，包括但不限于交还公司财务结算、归还公司证件、交接工作资料等。

行政手续办理需在离职当日完成，确保公司内部行政管理秩序。

2. 人力资源手续办理：离职员工需与人力资源部门联系，完成个人信息变更、社保、公积金等相关手续的办理。

离职员工需跟进自己的社会保险关系转移或停缴手续。

三、员工交接1. 工作交接：离职员工需与接替自己工作的同事进行全面有效的工作交接，确保工作延续和过渡顺畅。

离职员工需将自己负责的项目资料和相关业务资料整理齐备和清晰交接给接替者，并做好相关交接记录。

2. 公司物品归还：离职员工需在公司内部物品领用、借阅及使用期限届满或提出辞呈时归还公司物品，包括但不限于钥匙、电子设备等，须确保无遗失和损坏。

四、结算薪酬离职员工需要及时与财务部门联系办理薪酬结算事宜，确保最后一次薪资结算和结算单据的准确性。

五、退出流程跟踪与调查1. 离职跟踪：公司会就员工的离职原因进行跟踪调查，以便对公司内部存在的问题进行改进，并帮助留任在职员工把控正常情绪。

公司对于员工提出的辞呈和离职原因会做出记录并进行内部分析。

2. 离职调查：公司将通过电话、问卷等方式对离职员工进行调查，了解真实情况并做好相关数据统计。

对于因为公司方面原因导致员工辞去职位的情况，公司会在相应问题上做好相关改进并对离职员工予以相应补偿或道歉。

以上为公司规定的员工离职流程通知，望全体员工认真履行。

公司将不断优化完善相关制度与流程，也希望每一位员工能够平稳有序地完成离职手续。

同时也欢迎对现有流程提出宝贵意见及建议。

员工离职通知书

所属部门意见
是否进行了离职访谈：是否
访谈结果和意见如下：
单位主管签名：日期：
同意于年月日午时办理离职手续。
部门主管签名：日期：
人力资源科
主管签名：日期：
行政副总
签名：日期：
总经理
签名：日期：
保存期限：1年
各相关部门：
请按以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
行政部人力资源科
报帐情况：无报帐已报帐未报帐，尚欠报元签名：日期：
其它：
工资结算：委托结算立即结算暂时冻结签名：日期：
以上事项，主管确认并签名：日期：年月日
离职手续交接
已开具《员工离职出厂通知单》到总务科。人力资源科办理人：日期：年月日
已收悉人力资源科开具的《员工离职出厂通知单》总务科签收：日期：年月日
年月日
所属
部门
工作
移交
现指定接交的工作（包括工作用具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。
单位主管：日期：年月日
附《工作交接表》页不附《工作交接表》
移交人：
日期：年月日
接交人：
日期：年月日
监交人：
日期：年月日
办公电脑
密码电脑及相关设备其它：
主管签名：日期：
资料
已归还未归还损坏无损坏无借领遗失，应赔偿元。
员工离职通知书
工号：姓名：部门：科室：班组：职务：
进厂日期：年月日合同有效期至：年月日
通知离职日期：年月日拟离职日期：年月日
离职类别
离职属性
辞职辞退
自动离职开除
合同期满
试用期内个人要求离职试用期内被公司要求离职
个人要求解除劳动关系其它：
合同期满，个人公司要求解除劳动合同

工厂员工离职标准表格

□无 □有, 退还情况：
食宿费、水电费等
行政部
名片
□无 □有, 退还情况：
工作证
□无 □有, 退还情况：
员工手册
□无 □有, 退还情况：
基本工资
人事主管审核
财务部
欠款及财物未清事宜
□无 □有, 退还情况：
质量事故处理
□无 □有, 退还情况：
实发工资
财务经理审核
备注
注: 本通知单为离职员工工资结算之依据
办理部门
部门/物品/事项
办理情况
证明人本部门工作资料/合同来自接□无 □有, 退还清单：
工具交接
□无 □有, 退还清单：
仓库部门
办公用品
□无 □有, 退还清单：
工具/借用物品
□无 □有, 退还清单：
食堂
IC卡
□无 □有, 退还情况：
通知财务金额
本人确认:
后勤部
宿舍、柜子钥匙
***********************公司
离职人员申请及手续办理通知单
工号:
姓名
部门
职务
入职日期:
辞职/退日期:
批准辞职日期
辞职/退原因:
申请人签名:
申请人签名：
主管批准:
生产部批准:
总经办批准:
该员工现办离职, 请协助该员工与单位的借用物品归还手续（公物、借款、工具、资料、工作证等）, 并请签字证明。

员工离职通知单

韩城大唐盛龙科技实业有限责任公司
员工离职通知单
财务部：
兹有部员工同志于年月日离职，现已办完离职手续，工资结算从年月日至年月日止，请予以办理。

审批：审核：制单：
年月日
员工离职通知单
财务部：
兹有部员工同志于年月日离职，现已办完离职手续，工资结算从年月日至年月日止，请予以办理。

审批：审核：制单：
年月日。

员工离职公告与通知书

员工离职公告与通知书员工离职公告与通知书一、背景根据公司人事制度和劳动合同的相关规定，我们将对员工离职进行公告和通知。

本文档将确定离职员工的具体离职日期，并介绍员工离职流程和相关事项，以确保员工离职过程的合法性和顺利进行。

二、离职员工信息离职员工的具体信息如下：- 姓名：- 部门：- 职位：三、离职流程1. 资产清退：- 离职员工需要将公司配发的所有资产（包括但不限于电脑、方式、钥匙等）退还给公司，并签署相应的资产交接登记表。

- 员工需确保归还的资产完好无损，如有任何损坏或遗失需要承担相应的赔偿责任。

2. 离职手续：- 离职员工需前往人力资源部办理离职手续，提交离职申请，并办理相应的离职手续。

- 员工需填写离职交接表，将个人工作交接给继任者或相关部门负责人，并确保交接工作顺利进行。

- 人力资源部将办理员工离职手续，包括办理离职手续证明、离职结算以及相关社保和公积金的注销手续等。

3. 其他事项：- 离职员工需妥善保管个人工作及公司机密信息，不得泄露或复制机密资料。

- 离职员工在离职后需遵守公司的保密协议和竞业禁止协议，不得从事与公司业务相竞争的工作或透露公司商业机密。

四、离职后的待遇和权益1. 工资结算：- 离职员工将根据劳动合同和公司规定的离职待遇结算一个工资期间的工资。

- 离职员工有权了解和争取离职补偿、年终奖金、带薪休假等福利待遇情况。

2. 证明开具：- 离职员工有权在离职后向公司提出证明开具请求，包括离职证明、工作能力证明等。

3. 福利保障：- 离职员工应向公司提交离职证明等相关材料，以确保其享受相关社保和公积金的福利保障。

五、通知书效力本通知书具有法律效力，并对离职员工具有约束力。

离职员工应认真遵守相关规定，确保离职过程的顺利进行。

注：本文档仅供参考，具体离职流程和离职待遇根据公司实际情况和相关法律法规进行调整。

关于办理离职手续通知书的范例4篇

关于办理离职手续通知书的范例4篇关于办理离职手续通知书的范例1XX员工：您于20xx年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20xx年X月XX日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。

如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。

”来执行。

特此通知！通知人：行政人事部20xx年X月XX日关于办理离职手续通知书的范例2XX先生：您好！自从您于20xx年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。

虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您履行义务，来公司办理离职手续。

因您的行为已经给公司造成了一定的经济损失和不良的影响。

现在，再一次的正式通知您，请您务必于20xx年03月20日之前到我公司管理部人事专员处办理离职手续。

逾期我们将做强制退工手续，并由您（XX）承担由此造成的一切法律后果，同时我公司将保留追究您法律责任的权利。

通知人：天津XXXXXXX有限公司管理部20xx年03月13日关于办理离职手续通知书的范例3XXX部XX先生：由于XXXXXXXXX原因，您将于XXXX年XX月XX日离开公司，请在XX小时内办理以下手续：（1）向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明；（2）向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项）、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明；（3）在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。

通知人：行政部XXXX年XX月XX日关于办理离职手续通知书的范例4韩贵林员工：您于20xx年4月5日向公司提出辞职申请，现公司已批准，请你于20xx年5月19日之前办理离职手续，公司将在你办理离职手续后10个工作日内办理退工手续，如您如期不来办理离职手续，视为您同意人力资源部代办。

公司员工离职通知函（通用4篇）

公司员工离职通知函（通用4篇）公司员工离职通知函篇1____供应商：我公司________岗位________因____________原因于____年____月____日起离开本公司，今后涉及到他个人的一切行为，均与我公司无关。

同时他的岗位已由________接替，联系方式：____________ 特此声明________有限公司____年____月____日公司员工离职通知函篇2尊敬的客户：您好!本公司原业务员_______先生，因个人原因已于____年____月____日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任!为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系：联系方式如下：特此通告________有限公司____年____月____日公司员工离职通知函篇3尊敬的客户：您好!感谢您一直以来对___________有限公司瓷印象品牌工作的支持!_______原有员工_______、_______已于____年____月____日离职，我司郑重声明，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，与_______公司、_______品牌无关。

_______品牌由_______公司继续经营，公司将加大经营力度，现有业务往来请与市场部经理_______女士联系(手机号码1342908xx公司电话：075-2861)，公司资金往来帐户名均为_______，请您知悉。

给您带来不便之处敬请谅解，在此感谢您对铭宇达礼品制造有限公司一如既往的支持!特此声明!______________有限公司____年____月____日公司员工离职通知函篇4尊敬的客户：您好!感谢您一直以来对___________有限公司瓷印象品牌工作的支持!_______原有员工_______、_______已于____年____月____日离职，我司郑重声明，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，与_______公司、_______品牌无关。

员工离职办理通知单

员工离职办理通知单
Hale Waihona Puke 编号姓名省份证号类型
原部门
原岗位
电脑
编号
请于领取本通知单后3日内按照下面要求办理完毕离职手续，因不按时交回员工离职通知单所造成的一切后果由员工本人承担。
离职单领取人：日期：年月日
员工离职办理通知单
编号
姓名
省份证号
类型
原部门
原岗位
电脑
编号
请各部门对离职员工离开公司的手续进行审核，确认无遗留问题后盖章
生产部门
负责人：日期：年月日
综合管理部门
负责人：日期：年月日
财务部门
负责人：日期：年月日
总经理
负责人：日期：年月日

员工离职通知书模板

员工离职通知书模板【篇一：员工离职公告-模板】员工离职公告原我公司技服部员工***已于2014年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。

同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

该员工原有公司事宜请与***联系。

给您带来不便，敬请谅解！特此公告。

***公司2014-04【篇二：员工离职通知书】员工离职通知单我确认上述手续办理完成，解除与石家庄金算盘软件有限公司劳动关系。

本人与公司有关权利义务、财务及劳动保障随之终止。

离职人签字：日期：【篇三：2016】【年自动离职通知书模板】解除劳动关系通知书张三：(工号：***，身份证号：**********)你于****年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定，当月累计旷工1日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。

公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。

另，自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。

特此通知**********************公司****年**月**日解除劳动关系通知书李四：(工号：******，身份证号：********)你于****年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，在此期间公司多次电话联系你，但你电话（员工入职登记表电话：12345678900）一直无人接听。

根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定，你的行为已视同为旷工，当月累计旷工1日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。

公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。

另，自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。

特此通知********************公司 ****年**月**日解除劳动合同通知书王二：(工号：******，身份证号：*********************)你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

公司宣布员工离职通知书【5篇】

公司宣布员工离职通知书【5篇】公司宣布员工离职通知书篇一行政部：兹有本部门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20XX年X月XX日至20XX年X月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。

根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。

敬请办理后续相关事宜，谢谢！附：该员工《员工考勤原始记录表》。

部门总监（经理）：XXX日期：20XX年X月XX日公司宣布员工离职通知书篇二XXX经理：你于20XX年X月XX日至20XX年X月XX日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于20XX年X月XX日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知XXXXX部门20XX年X月XX日公司宣布员工离职通知书篇三xx员工：根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于20xx年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。

离职后，如有交接不清楚事项，请积极配合公司协助处理。

感谢你对本公司的贡献，并祝你事业顺利。

此致！xxxx有限公司20xx年2月27日公司宣布员工离职通知书篇四xxx：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于x年x月x日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知xxxx部门20xx年x月x日公司宣布员工离职通知书篇五尊敬的客户：本公司员工谢xx（英文名：Ada Xie）已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的'工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林（Elvis）具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作！特此声明！xxx科技有限公司20xx年3月20日。

员工离职手续公告

员工离职手续公告尊敬的全体员工：根据公司安排以及劳动法规定，我们特此发布员工离职手续的相关公告。

请各位离职员工配合完成以下手续，以确保离职流程的顺利进行。

一、提前通知根据公司规定，员工需提前提交书面离职通知，通知期限为30天。

在离职通知书中请详细说明离职原因以及离职日期。

公司将根据实际情况为员工提供离职手续办理的工作日安排。

二、员工交接离职员工应当与接替工作的新员工进行交接工作。

请离职员工在最后一个工作日前完成交接并将相关工作资料整理完备。

交接内容应包括工作进展、工作文件存档、项目资料等。

同时，离职员工应当将工作上的个人设备及其他借用设备归还，确保物品清单和验收手续的完整性。

三、离职手续办理1. 所有离职员工需准备以下材料：- 离职申请书（请到人力资源部领取）- 工资福利结算表（请到财务部领取）- 工作交接清单- 银行卡信息变更申请表（如有需要）2. 离职员工应当按照人力资源部的要求，将上述材料提交至相关部门，并可选择离职结算方式：现金或银行转账。

3. 公司将在10个工作日内，根据员工申请材料完成离职结算并办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险清算等。

四、公司证明开具离职员工如需公司证明（包括工作证明、离职证明、推荐信等），请于完成离职手续后提出申请，并在申请中注明所需证明类型和用途。

公司将在5个工作日内领导审批后开具相关证明文件，并通知离职员工前来领取。

五、个人物资处理离职员工应当认真检查个人物品归属，包括办公桌、文件柜、书架等，确保自己的物品已全部取走并做好清点登记。

离职后，公司将不负责保管离职员工个人物品，敬请知悉。

六、其他事项离职员工应当妥善处理好与公司及其员工的关系，不得泄漏公司的商业秘密或其他敏感信息。

同时，离职员工应当遵守公司相关规定，如有违反将承担相应的法律责任。

最后，我们感谢各位员工在公司工作期间的付出和贡献。

离职虽然是一种人事变动，但我们希望离职员工能够以积极的心态面对未来，并祝您在个人事业的发展道路上取得更大的成就。

员工离职通知函(范本10则)完美版

员工离职通知函(范本10则)完美版员工离职通知函篇1尊敬的客户：您好!我公司原(部门)_______________因个人原因，已于_____________年_____月_____日与我公司解除劳动合作关系，今后_______________与贵公司的一切事务均与我公司无关。

此前由_______________负责的与贵公司相关工作现由我公司以下在职人员负责：______________(部门)，联系电话：______________给贵公司带来的不便之处敬请谅解。

_______________公司_______________年_____月_____日员工离职通知函篇2甲方:_________(用人单位名称)乙方：_____________(员工姓名)乙方在甲方任职期间及离职后的一定期间，均会接触或掌握甲方的商业秘密，为了维护甲、乙双方的合法权益，现就有关保密事项协议如下:一、甲方的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

包括但不限于:设计、程序、操作等方面的软件，产品方案，产品策略，制作方法，客户名单，货源及技术情报，财务资料，供应商、经销商资料，以及乙方依约或依法对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密等信息。

二、甲方在乙方任职期间，应为其提供工作所必需的各种信息、资料、设备和软件，以充分发挥其聪明才智。

三、甲方应制定相应的保密制度，对商业秘密的内容、范围、保密期限等作出规定，以便乙方遵循。

四、乙方同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。

除职务上的正常、合理使用外，非经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密泄露、告知、交付或转移给甲方(包括甲方之关系企业)以外的第三方，或为自己或第三方使用。

五、乙方在甲方任职期间，保证不私自保留、复制和泄露任何商业秘密资料，不在其他公司兼职;保证不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携人甲方，并擅自使用，否则，乙方愿承担由此产生的一切法律和经济责任。

员工离职手续办理通知书通知书

员工离职手续办理通知书通知书
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[日期]
致：[员工姓名]
职位：[员工职位]
尊敬的[员工姓名]：
根据您的离职申请，经公司审批，现正式通知您，您的离职手续办理已获批准。

在此，我们提供以下信息，以便您顺利离职：
1. 离职日期：根据您的申请，您的最后工作日将为[离职日期]。

请您在此日期前完成所有工作交接和离职准备。

2. 工资结算：请您妥善保管个人工资卡和相关银行信息，我们将在离职后的[工
资结算日期]，将您的最后一笔工资及其他离职相关的经济待遇支付至您指定的
银行账户。

3. 退还公司财产：请您在离职前将公司所有财产归还，包括但不限于工作证件、电脑、手机、公司钥匙等。

如有遗失或损坏，请及时向人力资源部报备并承担
相应责任。

4. 办理离职手续：请您在最后工作日前与人力资源部联系，办理离职手续。

您
需要填写离职交接表、离职调查问卷等相关文件，同时进行离职面谈。

我们将
根据您的反馈和建议，不断完善公司的管理和发展。

5. 保密义务：请您继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司机密信息和商业秘
密。

离职后，您仍然受到保密协议的约束，如有违反，将承担法律责任。

最后，感谢您在过去的时间里为公司做出的努力和贡献。

希望您在今后的职业生涯中获得更好的发展和成长。

祝福您未来的道路上一帆风顺！
此致
[公司名称]
人力资源部。

办理离职手续通知书6篇

办理离职手续通知书6篇Notice for handling resignation procedures编订：JinTai College办理离职手续通知书6篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。

本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：办理离职手续通知书范文2、篇章2：办理离职手续通知书范文3、篇章3：办理离职手续通知书范文4、篇章4：离职通知书范文5、篇章5：离职通知书范文6、篇章6：离职通知书范文离职就是离开现有的职位。

公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

下面小泰给大家带来办理离职手续通知书，供大家参考!篇章1:办理离职手续通知书范文部先生/女士：由于原因，您将于年月日离开公司，请在小时内办理以下手续：（1）.向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档;工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明;（2）.向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项）、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明;（3）.在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。

行政部经办人：年月日篇章2:办理离职手续通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】陈xx、陈xx同志：你二人于 20xx年10月28 日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗 41日，违反了公司规章制度的相关规定。

现通知你二人于 20xx年12月14日前返回单位办理离职手续。

逾期不到者，将根据公司规章制度规定予以解除劳动合同。

公司员工退休离职手续通知

公司员工退休离职手续通知
尊敬的各位员工：
大家好！根据公司相关规定和政策，现通知您有关公司员工退休离职手续的相关事宜，请您务必认真阅读并按照以下要求办理，以便顺利完成离职手续。

一、退休离职申请
请您提前一个月书面向所在部门提交退休离职申请，注明具体离职日期。

请如实填写《员工退休离职申请表》，并附上相关证明材料。

二、工资结算
请您与财务部门联系确认个人工资结算情况，确保工资结算准确无误。

请领取个人工资结算单，并签字确认无误后归档。

三、社会保险及公积金处理
请与人力资源部门联系确认个人社会保险及公积金缴存情况。

如有需要办理相关转移手续，请提前咨询人力资源部门，协助办理。

四、个人档案处理
请将个人档案交由人力资源部门进行整理归档，确保个人档案完整无缺。

如有需要，可提前复印个人档案备份。

五、设备归还
请将公司颁发的各类设备（如电脑、手机等）按要求归还至相应部门。

确保设备完好无损，如有损坏或遗失需照价赔偿。

六、其他事项
请清理个人工作台及办公区域，确保无遗留物品。

如有公司借款或其他未了结事项，请提前与相关部门沟通协商处理。

以上为公司员工退休离职手续通知事项，请各位员工务必按照要求办理，如有疑问或需要帮助，请及时与相关部门联系。

感谢各位员工在公司的辛勤付出与贡献，祝愿您在未来的生活中幸福安康！
特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。