总务处2018年公开招聘工作方案【模板】

总务处2018年公开招聘工作方案根据《**市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）、《**市事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（京人社专技发〔2011〕61号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247号）及《关于人员调配的暂行规定》（首体院人字〔2001〕2号）、《首都体育学院公开招聘工作暂行办法》（首体院字〔2011〕47号）等文件精神，现将总务处2018年公开招聘面试具体安排通知如下：

一、基本原则

坚持公开、公平、公正的招聘工作原则。

二、组织机构

成立招聘工作组。

组长：董志强

成员：李万隆、姚鹏、张爱萍、穆雪梅、李健康、李广南。

三、考核办法

（一）招聘面试考核成绩按百分制计算，合格分数为60分。

（二）采用面试（专业技能测试）的办法进行考核。

（三）提前通知进入面试范围的候选人郭梅梅，电话及邮件通知其面试时间、地点等信息，并做好记录。招聘工作组成员及人事处工作人员参加面试过程。

（四）对面试过程进行全程录像，并随同推荐人选材料交人事处。

四、工作程序

（一）发布面试公告。

（二）面试（专业技能测试）

发挥党支部在招聘工作过程中的作用，把好应聘人员的政治关和

师德关，组织面试（专业技能测试）。

1、面试时间

安排在4月23日（周一）上午10点。

请提前15分钟到达候场。逾期未参加面试视为自动放弃。

2、面试地点

**市**区北三环西路11号首都体育学院总务处二层会议室。

3、面试方式

(1)自我介绍（3分钟）；

(2)问答（5-7分钟）。

4、材料准备

户口本首页及本人页、学历学位证书、职称证书、执业资格证书等证书原件及其复印件1份。如无法提交上述材料，将取消面试资格。

（三）综合评价

根据统一笔试和面试（专业技能测试）成绩进行综合评价，填写《招聘管理等人员考核综合评价表》（附件），根据综合评价总成绩提出推荐人选。

（四）报学校人事处。

五、其他事项

依据面试人员综合评价成绩高低进行招录，60分为合格分最低分。

附件：《招聘管理等人员考核综合评价表》（附件）

联系人：XXX

联系电话：********

电子邮箱：(******)

地址：**市**区北三环西路11号首都体育学院总务处Z106。附件1 首都体育学院招聘管理等人员考核综合评价表