人力资源助理实习生工作日志_日记大全.doc
人力资源助理实习日记20篇
人力资本助理练习日志大全6月25日今天是我到公司练习的第一天,很高兴,也很重要.早上,我早早地来到了公司.因为是第一天,所以不克不及迟到.到了公司,看到很早就劳碌起来的人员,本身也以为劲头实足.等到公司的重要成员都来了,我做了个扼要的毛遂自荐,简略的介绍了一下本身,然后我被安插到了公司的人力资本部.人力资本部办公室不大,但是坐了5小我,包含了我,王司理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离.同事对我都很友爱.正午跟他们一路吃饭,聊了许多.因为是第一天上班,并没有做什么工作,但是以为过的很充实,接下来要好好尽力了!6月26日今天是练习的第二天,我早早地起床到了公司,等着引导给安插工作.到了公司,发明人来的还不久不多,决议先打扫下卫生.于是把办公室打扫了一遍,把办公室弄的干清洁净的.办公室其他人看到后纷纭称赞我懂事,心里真的很高兴.过了一会,王司理来了,王司理他给我们简略的安插了一下工作义务.他让我们把全部公司的员工的材料整顿一下,然后把整顿的材料和公司电脑上的材料进行查对.固然这项工作很简略,但是我们都没有一点点的纰漏.我们一份一份卖力的完成,整整做了了一天.感到挺充实的.在做这项工作的时刻,我感到在大学的时刻学的理论常识和如今做的工作不大一样.感到本身还有许多器械要学.今天的工作固然很简略,但是以为挺充实的一天.6月27日今天是我来到公司工作的第三天,引导也没有安插具体的工作.我们照样和昨天一样整顿一些公司的材料.我还应用空余时光,看了一些公司的成长材料,对公司多若干少有了必定的懂得.我们公司初期的范围,人手又少,人事方面是老板说了算,几乎没设人力这个部分.老板亲自面试员工.亲克己订薪酬尺度.亲自派发奖金红包等等,就如同实际中的许多中小企业,特殊是中小零售业的治理情形.公司并没有成长到教材里所讲的计谋性人力资本治理,如今还仅逗留于广泛消失我们国度各企业单位的事务型人力资本.人员雇用.定编定员.绩效治理.员工培训等满是人力资本部的事：部分.车间缺人找人力,人员不合格抱怨人力,绩效等级评定不公正投诉人力,甚至管道堵了,电插座坏了都找人力……人力资本部就像一个救火队,成天忙于事务性的工作.我以为人力资本真正的幻想状况是各营业部分主导成为人力资本治理的义务主体和前沿阵地.因为人力部分不成能比其他部分更懂得他们的手下.这就请求公司各部分的主管都要成为优良的人力资本治理者,比方公司可以特殊组织各部分司理进行培训.如许,人力部分才有可能腾出手来做更又价值的工作,进而成为各部分的计谋伙伴,并且真正成为公司里作出计谋筹划的决议计划层.6月28日这几天公司有几个岗亭在招人,有几个刚毕业的大学生来公司面试,我也跟着司理去面试了.面试在相比较较轻松的气氛中进行,王司理问了几个问题,例如毛遂自荐,为什么要选择我们公司,以及简略的几个专业问题,几个大学生都或多或少有点重要,不过还好都表示得可以,司理就叫他们归去等通知.发明刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的不同.许多应届毕业生没有阅历社会生涯的锤炼,不免有时眼高手低,没有一个相对实际可行的自我定位,是以导致就业心态急躁,致使求职屡屡碰鼻.回忆本身黉舍的情形,许多学生大学四年中对本身的职业成长缺乏清楚的筹划,面对选择时,难以作出真正合适自身情形的选择.这是对我们在毕业择业时极为晦气的.经由过程这几天专业查询拜访和专业实践,所学到的和接触到的给人以启示,对我们这些刚毕业的学生,对今后要从事的职业岗亭进行全方位的懂得,不但是接触懂得社会,更是进步自身的好机遇,对顺应社会是很有裨益的.7月1日昨天介入了公司对应聘人员的面试,当然是作为一个帮助性的脚色,做一下谈话记载和后勤办事.当然,在这个进程也发明当代大学生面试中的一些问题,引起了我的思虑.大学生作为天之宠儿,刚从黉舍出来老是带着一份清高.这种清高重要表示在不克不及摆正心态,不克不及放低本身.如今大学生假如在毕业求职中可以或许把本身的心态或者姿态放低,将加倍有利于找到一份好的工作.从我比来的练习感到来说,当我们带着满肚子的大学理论常识来到公司进行工作时,大部分用不上,都要你慢慢的和同事.引导进修.所以说大学生毕业刚出来就要有一个进修的立场去找工作.一个好的公司成长平台要比你的工作重要的多.如今作为市场经济,作为应届生的第一份工作越来越不成能是他毕生的工作,所以积聚经验就很重要了.找一个好的成长平台,多进修常识,从根本做起,扎实卖力,如许才干积聚丰硕的经验,才会有更好的成长.想到本身即将毕业,往后的路应当怎么走,真的应当好好地思虑计整齐下.7月2日今天一上班,王司理就让我把前两天雇用进程中面试进程的记载碰到的问题也进行汇总,来一个评估.全部公司的雇用我是作为一个不雅察者.进修者身份消失的,并没有亲历全部雇用的进程.个中因为做到后勤的办事,面试那一环节我阅历的最好,对公司消失的问题我也简略的总结一下,更有利于公司一个面试工作的改良.起首,公司没有举办面试,只是经由简历的筛选后直接进行了面试.固然削减了面试的情形会削减雇用的开支,但是晦气于我们经由过程对面尝尝题的设计筛选一部分人员.其次,公司此次雇用的人员晦气于用无引导小组的面试的方法来进行面试.固然无引导小组评论辩论更能检测一小我的才能,但是针对我们此次的雇用筹划,圆桌会议可能更有利于我们遴选合适我们的人才.最后,面对应聘人员进行公司情形宣讲时,没有很好的把我们的公司状况介绍清楚,特殊是企业文化那一环节.假如招进来的人员不认同你的企业文化的话,那么在今后的工作中尼要用很大的力量去改正.企业文化在雇用人员时是一个不克不及缺乏的环节 ,并且在企业雇用中也越来越施展侧重要的感化.。
人力资源实习日记40篇大全
人力资源实习日记40篇大全30.人力资源实习日记大全篇三十今天，做好考勤方面的工作并进行相应的记录，考勤数据的统计与月末的工资结算息息相关自然要予以重视，所以我在本年度的考勤工作中能够对数据进行严格的审核，每当发现数据异常的时候都会联系相应的员工进行核实，确定对方存在着缺勤的问题则会将其记录好并反馈给部门领导，另外我也负责请假条与调休表的整理工作，因此我也会统计好员工的请假和调休状况从而作为工资结算的重要依据之一，对于缺勤状况比较严重的员工则会进行口头警告，毕竟考勤制度的存在也是为了约束员工更好地完成工作自然要认真执行才行。
虽然我通过HR工作的完成为公司的发展招收了不少新员工，但由于没有对所需岗位的信息进行深入了解导致部分招收的员工不符合要求，再加上上半年存在着离职率较高的问题从而让我对自身进行了反思，对我来说这种状况意味着自己在工作中的努力还是远远不够的，尽管下半年采取了补救措施却依旧存在着部分岗位没有招收满的问题，因此我得加深对需要招聘的岗位信息的学习与理解，至少在咨询应聘者专业性的问题能够较好地了解对方的真实水平。
31.人力资源实习日记大全篇三十一今日，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。
“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。
在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。
我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。
很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。
做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。
失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。
而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。
谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
”在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。
人力资源日记40篇通用 人力资源助理工作日记范本
人力资源日记40篇通用人力资源助理工作日记范本【--职员入党申请书】今天是我到公司实习的第一天，很兴奋,也很紧张。
早上，我早早地来到了公司。
因为是第一天，所以不能迟到。
到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。
等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。
同事对我都很友好。
中午跟他们一起吃饭,聊了很多。
由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。
办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料一下，然后把的资料和公司电脑上的资料进行核对。
虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。
我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。
感觉挺充实的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。
感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。
今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。
我们还是和昨天一样一些公司的资料。
我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。
我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。
人力资源实习日记100篇
竭诚为您提供优质文档/双击可除人力资源实习日记100篇篇一：人力资源实习日记经济管理学院人力专业12月12日星期一实习日记年级专业：人力09-01学生姓名：樊亚娟学号：310910030103指导老师：耿莉萍??今天是实习第一天，我起了个大早，时间把握的刚刚好，可以说准备很充足，值得表扬。
是爷爷领我去的厂里，感觉自己还是个小孩子一样，其实我完全可以自己去，这是我觉得第一个失误的地方，领导一定觉得我就是一个黄毛丫头，第一印象估计不太好。
还有，由于拿的实习证明是自己写的，还有一处涂改，领导看出来咯，似乎不太满意，我觉得他也许会觉得我们学校或者我对实习不重视，或者觉得我们对他或厂里的不尊重，其实是有原因的，客观的和我自身原因，我明天争取把这件事处理好。
两处失误，两次成长，小樊加油，实习进步！?12月13日星期二?今天是实习第二天，和昨天一样，八点的班车，很按时的来到办公室找到张总，他安排我跟着宋科长实习。
宋科长看着有二十四五，后来通过聊天得知他已经三十来岁，大家都叫他宋哥。
同办公室工作的还有吴姐，吴姐有四五十岁，看上去也特别年轻，宋哥人心眼特别好，知道我是以学习为目的的认知实习，便让我去参加公司的转型培训。
培训很好，讲课的老师讲的很棒，很多和我们上课学的不同的是更加联系实际。
比如KpI，pDcA循环，即使生产模式，讲的都有，对我特别有吸引力。
很重要的一次企业转型，特别精彩，特别想搞到一份他们的转型培训重点书。
听到十一点结束，没有固定下班时间，中午一个小时吃饭时间。
中午吴姐自己在办公室做饭吃，宋哥回宿舍吃的饭，我自己去食堂买了份鱼香鸡蛋，比学校好吃多了，但给的特别多，只吃了三分之一，后来发现人家吃饭才用两块钱，我花了五块，有陌生人被歪的感觉。
下午一点上班，下午没上午那么爽了，下午宋哥听培训去，让我留在办公室招呼别人交英语级别考试，刚开始很闲，我浏览下资料，趁机还学了一会儿world。
等到四点钟开始忙咯，由于一切很陌生，我忙的乱糟糟的，有的人很好，帮他们涂卡他们都会很感激，有的人是觉得我帮他们是应该的很蛮横，总之很忙。
人力资源部实习生日记（精选8篇）
人力资源部实习生日记（精选8篇）人力资源部实习生篇1从入职到现在，我一直处于一个学习的阶段，努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作，通过学习—思考—提高，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了明显的进步。
人力资源部是一个工作非常繁杂的部门。
作为人力资源部一员不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面。
初到人力资源部，我把工作想象得犹为简单，后来才知道自己所属的这个岗位肩负了那么多锁碎的事情。
人力资源部实习生日记篇2在部门同事的引导和帮助下，我勤奋踏实地完成了工作，自身在各方面都有所提升，为做好人力资源部各项工作打下了良好的基础。
来公司这段时间，学到了与工作相关的知识、技能与方法，还学到了如何做人、怎样为人处世。
所以我怀着一颗感恩的心工作着、学习着。
人力资源部实习生日记篇3前天上岛上课忘记了带外套,岛上的夜和早晨都是那么的冷。
早上在潜水厅培训室给海上娱乐部和摄影部上课，海风和海水给冰凉的早晨增添了另一丝寒意，手都冷得疼，开始有了冬天的感觉。
从岛上回到办公室，感觉头昏昏的，我在猜想我离感冒不远了。
于是，紧忙的打算把手里的活做完，由于入职培训课的原因，紧赶慢赶的手里的活还是没有做完。
人力资源部实习生日记篇4—那是一群年轻的生命，那是一份纯纯的感情，那是在每个人生命中划动的痕迹。
昨天晚上由我们部门策划举行了一场实习生欢送晚会。
很成功，也让很多人感动。
我们人力资源部一起为所有的实习生唱了一首《祈祷》，其间杨老师给了我们每人一个拥抱，她哭了，我和李美人也哭了，我想老大和张哥心里也一样的难受，只是他们是男人。
和杨老师相处的时间只有一个半月，可是她给我留下的是一份大大的不舍，就象老大说的一样，她就是一瓶空气清新剂，走到哪哪里都是清新的。
我喜欢她这样的女人，一个可以改变身边人生活的美丽女人，聪明、善良。
我们人力资源部编制上只有四个人：老大，张哥，李美人还有我，杨老师是带学生来企业实习的实习老师，实习期间也在我们人力资源部。
人力资源部助理实习周记范例
人力资源部助理实习周记范例
周一：
今天我开始我的人力资源部助理实习，第一天给我留下了深刻印象。
我被介绍给团队的成员们，大家都非常友好和热情。
我参与了一次团队会议，学习了公司的人力资源运作流程和政策。
我还完成了一些基本的助理工作，比如整理文件和记录会议纪要。
周二：
今天我跟随人力资源经理到公司进行员工面试。
我观察了面试的流程和技巧，了解了如何评估候选人的资格和适合度。
我还学习了如何准备面试官评估表格和提问指南。
这对于我未来参与面试和招聘将是非常有用的经验。
周三：
今天我被委派去协助筹备一个员工培训工作坊。
我协助与培训机构联系安排场地和设置培训设备。
同时，我还负责制作培训材料和发送邀请函。
这一天让我体会到了筹备活动和组织工作的重要性，也锻炼了我的团队合作能力和组织能力。
周四：
今天我参与了一次员工绩效评估会议。
我观察了公司如何评估员工的工作表现并给出反馈。
我学习了如何记录评估结果和制定改进计划。
这对于我未来参与员工绩效管理将是非常有帮助的经验。
周五：
这是我在人力资源部助理实习的最后一天。
我总结了这一周的实习经历并向我的导师和团队成员们表达了感谢。
他们给了我很多学习的机会和指导，帮助我更好地理解人力资源管理的工作。
在这一周里，我不仅学到了很多专业知识和技能，也提升了我的职业素养和团队合作能力。
我期待着未来在人力资源管理领域的发展，希望能够继续提升自己的能力并为公司做出更大的贡献。
人力资源部实习生日记（2篇）
人力资源部实习生日记今天我又有幸熟悉了公司的档案管理工作，从今天开始，办公室进行____年度的档案归档，我配合秘书进行文件分类，小张负责打印档案卷宗目录，所以这段时间是大家一齐动手，主动加班加点。
通过今天的实际工作，让我感到归档后的文件为以后查阅提供了方便，也认识到了档案管理的重要性。
人力资源部实习生日记（2）第一天：今天是我作为人力资源部的实习生的第一天，我感到既紧张又兴奋。
我怀着满腔热情，希望能够在这个部门学到更多的知识和经验。
早上九点，我准时到达公司，被人力资源部的部门经理进行了简单的介绍。
她很友好地告诉我，在这个实习期间，我将会被分配到各个不同的项目中，以帮助我更全面地了解人力资源的工作内容。
她还给我一本笔记本，告诉我要密切关注部门的各种政策和流程，以便更好地完成自己的工作。
上午的工作主要是熟悉公司的人力资源管理系统和员工档案的管理。
我被分配到了一个员工档案的整理工作，要将过期的档案进行清理和归档。
虽然这个工作有些乏味，但我还是尽力保持着专注和耐心。
途中，我学到了如何正确地归档档案，以及如何处理敏感信息。
下午，我参与了一个员工招聘会议。
人力资源部的招聘团队正在讨论如何招聘一位合适的销售经理。
我可以感受到他们的专业知识和经验。
我静静地听着，记录下他们讨论的关键问题和决策过程。
同时，我也向他们提出了一些自己的意见和想法，虽然只是个实习生，但他们都很愿意听取我的观点。
这让我感到很兴奋，也觉得自己的价值得到了肯定。
第二天：今天，我被分配到了一个员工绩效评估的项目中。
我的任务是协助部门经理收集员工的绩效数据，并进行分析和报告。
我从早上开始就在电脑上整理和统计数据，随后进行了数据分析。
虽然这是一项繁琐的工作，但我能够从中学到很多，比如如何识别和分析绩效指标，以及如何制定相应的改进措施。
下午，我参与了一个员工培训的计划制定。
公司计划开展一系列的职业发展培训，以提升员工的专业能力和技能。
我和其他同事一起讨论了培训的内容和方式，并进行了初步的计划编制。
人力资源见习生工作日记6篇
人力资源见习生工作日记6篇人力资源见习生工作日记（一）日期：2022年1月1日地点：公司办公室今天是作为人力资源见习生的第一天，我来到了公司办公室，迎接我的是HR部门的主管李经理。
她为我介绍了公司的组织结构和人力资源部门的各项工作。
我感到非常兴奋，因为这是我在大学所学知识的实践机会。
在上午的时间里，我主要参观了公司的各个部门，了解了不同岗位的工作职责，包括招聘、员工培训、绩效管理等。
在这个过程中，我认识到人力资源的重要性，它对于一个公司的发展起到了决定性的作用。
下午，我开始学习一些基础的人力资源管理知识。
李经理为我介绍了人事档案管理和劳务合同管理的相关流程，并给予了我一些实践操作的机会。
虽然这些工作看起来简单，但是我深知每一个环节的准确性和细致性对于公司的正常运行有着重要的作用。
我在今天的工作中学到了很多，也意识到了在实际工作中与学校所学还有一定的差距。
我决定要更加努力地学习和实践，不断提升自己的能力。
人力资源见习生工作日记（二）日期：2022年1月2日地点：公司办公室今天，我参与了公司的一次招聘活动。
这是我第一次亲身参与招聘工作，我感到非常激动。
早上，我帮助人力资源部门根据岗位需求整理了一份招聘计划，并协助撰写了职位描述和待遇说明。
之后，我与招聘主管一起进行了候选人的筛选，通过简历和面试表初步筛选出了一批符合条件的候选人。
下午，我参与了与候选人的面试工作。
虽然我在学校学习了面试技巧，但是实际操作起来还是有一定难度。
在面试过程中，我学到了不少经验，比如如何提问、如何观察候选人的表现等。
虽然还有很多需要改进的地方，但这次经历让我受益匪浅。
通过今天的招聘活动，我对人力资源工作的重要性有了更深刻的认识。
我明白了招聘的每一个环节都需要精心设计和准备，只有通过专业的招聘流程，才能筛选出合适的人才，为公司的发展贡献力量。
人力资源见习生工作日记（三）日期：2022年1月3日地点：公司办公室今天，我开始接触员工培训的工作。
人力资源部实习生日记范文（2篇）
人力资源部实习生日记范文在部门同事的引导和帮助下，我勤奋踏实地完成了工作，自身在各方面都有所提升，为做好人力资源部各项工作打下了良好的基础。
来公司这段时间，学到了与工作相关的知识、技能与方法，还学到了如何做人、怎样为人处世。
所以我怀着一颗感恩的心工作着、学习着。
人力资源部实习生日记范文（2）（共5500字）第一天：新起点，新挑战今天是我作为实习生加入人力资源部门的第一天。
一进入办公室，我就感受到了浓厚的工作氛围。
部门经理亲切地和我打招呼，介绍了一下部门的工作内容和组织架构。
接下来，我被分配到了一个小组，负责员工招聘和简历筛选工作。
虽然很紧张，但我决心全力以赴，学到尽可能多的东西。
第二天：经验的积累今天,我和小组的同事一起开始筛选简历。
我们在岗位要求和个人资历上设置了一些过滤标准，将简历分类。
通过筛选工作，我不仅学到了如何快速而准确地判断一个简历的优劣，还对各个岗位的要求有了更深入的了解。
同时，我还注意到了一些简历中的亮点，这些经验会在我们日后招聘时提供一些有用的参考。
第三天：面试的艺术今天是一个特殊的日子，我们要开始面试了。
作为实习生，我有幸能够参与其中，虽然只是观摩的角色，但对我来说也是一种难得的机会。
我仔细地观察着每个应聘者的表现，从他们的回答和表情中寻找线索，判断他们是否适合公司的文化和岗位的要求。
这种观察和判断的能力，不仅对于人力资源工作有帮助，而且对于日常生活中的交流和沟通也非常重要。
第四天：汇报与总结今天我们准备了一个小组会议，每个人都要汇报一下自己做的工作和遇到的问题。
大家都积极参与讨论，提出了一些建设性的意见。
经过这次会议，我对于自己的工作有了更清晰的认识，也知道了一些可以改进的地方。
同时，通过和其他同事的交流，我也明白了团队合作的重要性，只有团队的共同努力，才能实现更好的工作效果。
第五天：学习与成长今天上午，部门组织了一次培训，内容是关于人力资源管理的基本知识和技巧。
我们学习了招聘、员工培训、薪酬福利等方面的内容。
人力资源实习日记范文五篇
人力资源实习日记范文五篇----WORD文档，下载后可编辑修改----人力资源实习日记五篇一今天是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很紧张。
早上，我早早地来到了公司。
因为是第一天，所以不能迟到。
到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。
等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括了我，王经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。
同事对我都很友好。
中午跟他们一起吃饭，聊了很多。
由于是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!人力资源实习日记五篇二今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。
办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。
虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。
我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。
感觉挺充实的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。
感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。
人力资源实习日记五篇三今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。
我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。
我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金*等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人力资源助理实习日记（精选13篇）
人力资源助理实习日记（精选13篇）人力资源助理篇1招聘工作到今天终于告一段落了。
今天，我去王经理那请教了一些有关工作中相关人管的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个HR管理人员应该具备哪些素质，才能够把这个工作做得很好。
在网上查了一些资料，整理了一下。
人力资源人员要具备：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。
还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
具备广博的社会科学知识。
一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。
另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。
这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。
当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。
人力资源助理实习日记篇2眨眼之间二十天的实习过去了。
很高兴在实习过程中认识了王经理，王哥，赵哥，陈姐等等，他们都待我很好，让我学到了很多做人和做事的方法。
实习是工作的前奏，从自身在大学期间学习的理论到现在的实践，实习成了连接两者的纽带，成为一个沟通的桥梁。
大学期间学习的理论在我刚进公司实习的时候感觉一无是处，因为很多的东西都需要我慢慢的向师兄或者有经验的同事去学习，当然学习的这些东西在大学的课本上是根本没有教过的。
人力资源实习日记大全(共30篇)
人力资源实习日记大全(共30篇)人力资源实日记大全（共30篇）
今天是培训的第一天，培训内容是人力资源管理，这培训还是蛮专业的，但对我来说并不难，因为2个月前，我刚刚考完企业人力资源管理师3级资格证，并且已经通过了。
今天的培训还是比较系统的讲解了人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资源管理模块，但因为时间太短，很多细节难以涉及，致使有些非相关专业的同学没能很好的听懂课程。
2月15日星期三阵雨。
人力资源助理实习日记范文6篇
人力资源助理实习日记范文6篇人力资源助理实习日记【一】今天是我到公司实习的第一天，很兴奋,也很紧张。
早上，我早早地来到了公司。
因为是第一天，所以不能迟到。
到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。
等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。
同事对我都很友好。
中午跟他们一起吃饭,聊了很多。
由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!人力资源助理实习日记【二】今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。
办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。
虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。
我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。
感觉挺充实的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。
感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。
人力资源助理实习日记【三】今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。
我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。
我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人力资源实习日记
人力资源实习日记1.人力资源实习日记篇一今日是到公司实习的第一天，我提前半小时来到了公司。
由于在学校当人过三年的同学，也参与过很多活动，因此沟通沟通力量比较强，所以在今日刚过来报到的实习生中，我比较不显得那么拘谨，我想就是高校适当参与同学工作的好处吧。
接待我们的是主管，他首先带我们参观了公司的办公场所，并具体说明个部门的办公室。
下午，我们主要是熟识公司的规章制度，了解部门的运作方式和工作内容。
主管告知我们从明天开头将有为期三天的培训，说实话，我蛮期盼的，盼望可以从里面学习到更多的东西。
2.人力资源实习日记篇二早上早早的我就起床了，整理好自己兴奋的心情预备动身去上班了，今日的天气都非常的晴朗。
我怀着忐忑担心又感动的心情来到实习单位，今日是我实习的第一天，来到一个生疏的新环境，很大部分是在担忧自己不能融入新的集体，作为一个实习助理大多数的工作应当是帮助工作，所以需要特别仔细的学习。
领导带我参观公司，熟悉了一下同事，然后就叫我自己去熟识一下了解一下。
这次真的走向工作岗位，不知道自己学到的学问究竟有多少能应用于实际的工作中，心里的忐忑是避开不了的啊！不过，好在公司的人都很友好，和他们沟通起来比较简单，第一天其实没有做什么详细的事情，就是熟识一下公司的状况，了解一下我的工作，感觉很茫然，不知道应当干什么。
自己做什么都是多余的，看到别人忙就在心里偷偷想象自己劳碌的样子。
我就东张西望的，感觉就是来参观的。
并非其中的一份子。
中午休息之后又要投入下午的工作中了，我其实很闲，由于没有详细的工作，从明天开头应当就要支配实际工作给我了，加油吧！3.人力资源实习日记篇三实习的日子过得真是飞速，今日已经是后一天了，休整一下，我也立刻就回校。
这三个多星期来，在这个集体中我感受许多，学到了许多。
在这里我明白了学校和社会是完全不同的两个场所，不会再有学校里的老师一步一步的教你如何学如何做，但是在实际工作中，要面对和适应的状况许多，我们要学会全面协调，统筹兼顾，甚至还需要具有危机意识懂得危机管理。
人力资源部实习生日记
人力资源部实习生日记第一天：今天是我作为人力资源部的实习生的第一天，我感到既紧张又兴奋。
我怀着满腔热情，希望能够在这个部门学到更多的知识和经验。
早上九点，我准时到达公司，被人力资源部的部门经理进行了简单的介绍。
她很友好地告诉我，在这个实习期间，我将会被分配到各个不同的项目中，以帮助我更全面地了解人力资源的工作内容。
她还给我一本笔记本，告诉我要密切关注部门的各种政策和流程，以便更好地完成自己的工作。
上午的工作主要是熟悉公司的人力资源管理系统和员工档案的管理。
我被分配到了一个员工档案的整理工作，要将过期的档案进行清理和归档。
虽然这个工作有些乏味，但我还是尽力保持着专注和耐心。
途中，我学到了如何正确地归档档案，以及如何处理敏感信息。
下午，我参与了一个员工招聘会议。
人力资源部的招聘团队正在讨论如何招聘一位合适的销售经理。
我可以感受到他们的专业知识和经验。
我静静地听着，记录下他们讨论的关键问题和决策过程。
同时，我也向他们提出了一些自己的意见和想法，虽然只是个实习生，但他们都很愿意听取我的观点。
这让我感到很兴奋，也觉得自己的价值得到了肯定。
第二天：今天，我被分配到了一个员工绩效评估的项目中。
我的任务是协助部门经理收集员工的绩效数据，并进行分析和报告。
我从早上开始就在电脑上整理和统计数据，随后进行了数据分析。
虽然这是一项繁琐的工作，但我能够从中学到很多，比如如何识别和分析绩效指标，以及如何制定相应的改进措施。
下午，我参与了一个员工培训的计划制定。
公司计划开展一系列的职业发展培训，以提升员工的专业能力和技能。
我和其他同事一起讨论了培训的内容和方式，并进行了初步的计划编制。
我学到了如何根据员工的需要和公司的发展目标制定培训计划，并了解了一些培训资源和方法。
第三天：今天，我被要求帮助部门经理进行员工福利调研。
我需要准备一份问卷，并向员工发送，以了解他们对公司福利政策的满意度和建议。
我花了一些时间研究了相关的调研方法和问卷设计，然后开始撰写问卷并制定发送计划。
人力资源实习生日记
人力资源实习生日记在大学的时光里，我总是对未来的职场生活充满了好奇和期待。
终于，在这个学期，我迎来了自己的人力资源实习之旅。
我实习的公司是一家颇具规模的中型企业，走进公司的那一刻，心中既兴奋又紧张。
第一天，我早早地来到了公司，人力资源部的经理热情地接待了我，并给我安排了座位。
我的座位就在一个靠窗的位置，阳光洒在桌子上，仿佛在给我加油鼓劲。
经理先给了我一堆资料让我熟悉公司的基本情况和人力资源的各项规章制度。
那些资料上的文字密密麻麻，看得我眼花缭乱。
但我告诉自己，这是必须要啃下来的“硬骨头”。
于是，我硬着头皮，逐字逐句地认真看起来。
大概看了一上午，经理过来问我感觉怎么样。
我挠挠头，说：“好多东西啊，不过我在努力记住。
”经理笑了笑，说：“别着急，慢慢来。
下午我带你去认识一下其他同事。
”下午，经理带着我在各个部门转了一圈，把我介绍给了大家。
同事们都很友好，微笑着跟我打招呼，让我紧张的心情放松了不少。
接下来的几天，我开始接触一些基础的工作，比如整理员工档案。
这可真是一项细致活儿！每一份档案都要按照姓氏的拼音顺序排列，然后再根据入职时间先后进行分类。
我小心翼翼地拿着那些档案，生怕弄乱了。
有一次，我在整理档案的时候，发现了一份特别有趣的简历。
这位员工在自我评价那一栏里写得特别实在，说自己最大的优点就是能吃能睡，工作起来特别有劲儿。
我忍不住笑出了声，心想这位大哥也太实在了。
还有一次，我接到一个任务，要给新员工打电话通知入职。
我拿起电话，心里不停地打鼓，生怕自己说错话。
电话拨通后，我结结巴巴地把通知的内容说了一遍。
结果对方好像没听太明白，又问了我好多问题。
我一下子慌了神，额头都开始冒汗。
好在最后我还是把问题都解释清楚了，挂了电话后，我长舒了一口气，感觉自己像是经历了一场大战。
除了这些日常工作，我还参与了公司的一次招聘活动。
那场面，真叫一个热闹！来应聘的人形形色色，有的西装革履，自信满满；有的穿着休闲，看起来很轻松。
大学生人力资源部实习日记(精选多篇)
大学生人力资源部实习日记(精选多篇)第一篇：2014年5月大学生人力资源部实习日记xxxx资源有限公司是我系的实习在为期xxxx天的实习时间里。
我主要的工作是协助部门里的同事做个种力所能及的事情，具体的如下：一、负责xx集团内训时的签到，统计评价表并录入;二、整理各期学员的资料，进行分类、归档、文字录入;三、整理仓库教材数目，将其分类摆放;四、开班时候跟进，负责签到，派发书籍等;五、准备上课以及内训的文件、、签到表、饭票、茶水等;六、打印、复印企业培训师、人力资源管理师及其他相关资料;七、通知学员开班时间;八、解答学员的关于开班的各种疑问;九、负责发放准考证、毕业证等各种证件;十、制作学员的听课证;十一、与学员保持紧密联系等。
在实习中我积极主动的协助客户服务部各同事的相关工作，本着“诚信连接，成就你我，红海与您携手共创美好明天”的公司理念，用心去接待每位学员，牢记公司的核心价值观“讲实话，做实事，重实效;流程保障品质，品质铸就品牌”，认真负责，能很好的完成上面交给的任务。
现在实习已经结束，虽然短短的四十多天时间，但是我还是获益不浅，感慨良多。
让我感受最深刻的主要有如下几点：一、专业知识与其他相关知识积累的重要性。
在为期一天的岗前培训和差不多四十天的实习时间里我感受最深的其中一点就是我的知识学得不够到位。
回顾自己在学校的两年时间里，工作和学习好像分的不是很清楚，没有很系统的一个计划，大部分时间里都是想做什么就做什么，或者是如普遍现象一样，考前一个月。
所以我所学的知识并没有什么，也难怪自己老是在思考读大学究竟是读什么。
没有最基础的知识作为铺垫你是很难将一件事情做好的。
所谓“欲穷千里目，更上一层楼”，“站得高你就看得远”，所以我要好好的整理自己，充实自己。
二、做事的态度。
有句话说“高度决定态度，态度决定一切”，在实习期间我更加深刻地体会到了这句话的意义所在。
我不能说自己在这段时间里全都是认真地在做事情，因为我也有倦怠的时候。
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1.”你希望30天之后学到什么”
2.“人力资源专员的岗位职责你有了解吗”
3.“如果每天学到30个知识点及格，那么50个是不是优秀，是不是比别人赚到了”
4.“你希望延时通过考核，还是以优秀的成绩通过考核”
领导对我的工作计划和目标进行了提点，这让我认识到了自己的不足和应该改正的地方。
以后我一定严格要求自己。
上午，同事对我和另外两个见习同事进行了形体培训。
虽然我们学的不太标准，但是同事很有耐心，总能一一指出我们的优缺点，并反复地进行指导和演练。
下午，我们学全了整套动作，虽然还有些不熟练，但是我相信，经过刻苦的练习，我一定能够做好，付出才会有收获！
下午，在形体训练结束后，我们开始了声音训练。
在接受训练之前，我诵读的时候，一直是呼吸浅，语速快，很难听清楚，也不懂得呼吸的正确方法。
至下午夕会之前，我一共练习了37遍，声音的响度增强了，但是气息的掌握远不如其他人，我需要投入更大的努力。
明天，我需要请假考试，不能参加公司的培训了，这点很遗憾，不过我一定会在私下多多练习。
在上班之后讲声音练习增加到80遍！争取早日找到正确的发声方法，能像同
事那样讲话！我希望我也能够“与众不同”！加油！。