人力资源专员工作日志2015.1.4
关于人力资源的实习日记
关于人力资源的实习日记
实习日记：
第一天：
今天是人力资源实习的第一天，我被分配到了人力资源部门。
在早晨的欢迎会上，我认识了部门的同事们，他们都非常友好和热情。
我得到了一份简单的介绍工作内容和部门结构的文件，感觉还是挺新鲜的。
整个上午我主要观察了同事们的工作流程，下午开始进行一些简单的辅助工作，例如整理文件和数据。
第二天：
今天的工作比昨天有些忙碌，我负责协助招聘流程的一些工作，包括筛选简历、通知面试等。
在这个过程中，我学会了如何有效地筛选简历，同时也了解了招聘流程中的一些技巧。
虽然工作内容有些枯燥，但我觉得自己在不断学习和进步。
第三天：
今天我跟随同事参加了一场校园招聘活动，这是我第一次参与这样的活动。
在活动现场，我帮助摆放资料、接待学生等工作。
通过和学生交流，我也对他们的就业需求有了更深的了解，同时也感受到企业招聘的挑战和机遇。
第四天：
今天的工作比较杂乱，我需要处理一些员工的离职手续和档案归档工作。
虽然有些琐碎，但这也是人力资源工作的一部分。
通过这个过程，我了解到管理员工离职的流程和注意事项，这对于未来我的职业发展是很有帮助的。
第五天：
这一周的实习就要结束了，我感到时间过得非常快。
在这一周的实习中，我学到了很多关于人力资源管理的知识，也提升了自己的沟通和协调能力。
虽然工作中遇到了一
些困难和挑战，但我觉得通过不断学习和努力，我会越来越适应这个领域，未来也会有更多的发展机会。
希望以后能够有更多的实习机会，继续学习和成长。
人力资源专业实习日记【7篇】
【导语】实习能帮助大学生树立市场意识，端正就业态度。
大学生通过实习才能认知社会中的优胜劣汰，培养竞争意识，才能在实习中了解用人单位的需求和要求。
本篇文章是为您整理的人力资源专业实习日记【7篇】，希望可以帮助到您，欢迎分享！【篇一】人力资源专业实习日记今天是实习的第一天，我很早就到了公司。
人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。
接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人再核对，要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。
共有员工82人。
在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。
有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。
理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心而已。
经过近几天的发现，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
【篇二】人力资源专业实习日记今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。
我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现在的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人力资源专业实习日记【7篇】
【导语】实习能帮助大学生树立市场意识，端正就业态度。
大学生通过实习才能认知社会中的优胜劣汰，培养竞争意识，才能在实习中了解用人单位的需求和要求。
本篇文章是为您整理的人力资源专业实习日记【7篇】，希望可以帮助到您，欢迎分享！【篇一】人力资源专业实习日记今天是实习的第一天，我很早就到了公司。
人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。
接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人再核对，要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。
共有员工82人。
在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。
有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。
理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心而已。
经过近几天的发现，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
【篇二】人力资源专业实习日记今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。
我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现在的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人力资源部实习生日记（精选8篇）
人力资源部实习生日记（精选8篇）人力资源部实习生篇1从入职到现在，我一直处于一个学习的阶段，努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作，通过学习—思考—提高，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了明显的进步。
人力资源部是一个工作非常繁杂的部门。
作为人力资源部一员不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面。
初到人力资源部，我把工作想象得犹为简单，后来才知道自己所属的这个岗位肩负了那么多锁碎的事情。
人力资源部实习生日记篇2在部门同事的引导和帮助下，我勤奋踏实地完成了工作，自身在各方面都有所提升，为做好人力资源部各项工作打下了良好的基础。
来公司这段时间，学到了与工作相关的知识、技能与方法，还学到了如何做人、怎样为人处世。
所以我怀着一颗感恩的心工作着、学习着。
人力资源部实习生日记篇3前天上岛上课忘记了带外套,岛上的夜和早晨都是那么的冷。
早上在潜水厅培训室给海上娱乐部和摄影部上课，海风和海水给冰凉的早晨增添了另一丝寒意，手都冷得疼，开始有了冬天的感觉。
从岛上回到办公室，感觉头昏昏的，我在猜想我离感冒不远了。
于是，紧忙的打算把手里的活做完，由于入职培训课的原因，紧赶慢赶的手里的活还是没有做完。
人力资源部实习生日记篇4—那是一群年轻的生命，那是一份纯纯的感情，那是在每个人生命中划动的痕迹。
昨天晚上由我们部门策划举行了一场实习生欢送晚会。
很成功，也让很多人感动。
我们人力资源部一起为所有的实习生唱了一首《祈祷》，其间杨老师给了我们每人一个拥抱，她哭了，我和李美人也哭了，我想老大和张哥心里也一样的难受，只是他们是男人。
和杨老师相处的时间只有一个半月，可是她给我留下的是一份大大的不舍，就象老大说的一样，她就是一瓶空气清新剂，走到哪哪里都是清新的。
我喜欢她这样的女人，一个可以改变身边人生活的美丽女人，聪明、善良。
我们人力资源部编制上只有四个人：老大，张哥，李美人还有我，杨老师是带学生来企业实习的实习老师，实习期间也在我们人力资源部。
人力资源部实习工作日记
人力资源部实习工作日记第一天：今天是我在人力资源部的第一天实习，早上我按照约定的时间来到公司，第一次进入这个大楼，感觉非常新奇。
我在前台留下了我的实习信并领取了一张临时工作证，然后前台小姐姐很热心地给我指了方向，我按照她的指示找到了人力资源部办公室。
办公室里已经有几位同事在工作，他们看到我进来很热情地跟我打招呼，并给我介绍了一下部门的情况。
然后，他们将一本厚厚的员工手册递给了我，并告诉我这是必须要熟悉的。
我感到自己的实习任务一下子变得很重，但同时也充满了期待。
下午，我开始阅读员工手册，其中包括了企业的各项规章制度、薪酬福利政策、培训发展机会等等内容。
我把手册放在桌子上，逐页看了起来。
通过阅读，我对公司的运营管理、人力资源职能等有了初步的了解。
第二天：今天是第二天实习，上午我参观了公司的各个部门，了解了各个部门的职责和运营情况。
通过观察，我发现每个部门的工作都非常忙碌，每位员工都在努力工作。
我想，人力资源部门的工作应该是支持和协助其他部门的顺利运营。
下午，我跟随一位同事进行了一次简单的部门会议。
会上，同事们讨论了员工培训计划以及招聘新员工的事宜。
在会议上，我还学到了一些会议记录的技巧，比如如何记录会议的重要内容和行动计划。
对于这些新知识和技能，我感到很兴奋，并且决定要在日后的实习中努力将其应用到实际工作中。
第三天：今天上午，我参与了一次员工培训活动。
这个培训是由人力资源部组织的，培训内容是关于如何提高沟通能力和团队合作的技巧。
培训讲师非常幽默风趣，通过丰富的案例和互动环节，让我们更好地理解了培训内容。
在培训结束后，我还参与了一些小组讨论，与其他同事一起分享了自己的学习心得。
下午，我进行了一些文档的整理工作。
通过整理文件，我学到了如何组织和管理大量的文件信息，以及如何使用电子文档管理系统。
这些工作看似简单，但对于办公室的工作效率和效果非常重要。
第四天：今天上午，我跟随一位同事参与了一次面试。
这是我第一次参与面试工作，我学到了如何在面试过程中提问和倾听，以及如何评估候选人的能力和适应性。
人力资源实习日记5篇
人力资源实习日记5篇1.人力资源实习日记篇一今天是到公司实习的第一天，我提前半小时来到了公司。
由于在学校当人过三年的学生干部，也参加过许多活动，因此沟通交流能力比较强，所以在今天刚过来报到的实习生中，我比较不显得那么拘谨，我想就是大学适当参加学生工作的好处吧。
接待我们的是人事部主管，他首先带我们参观了公司的办公场所，并详细说明个部门的办公室。
下午，我们主要是熟悉公司的规章制度，了解部门的运作方式和工作内容。
主管告诉我们从明天开始将有为期三天的培训，说实话，我蛮期待的，希望可以从里面学习到更多的东西。
2.人力资源实习日记篇二早上早早的我就起床了，收拾好自己兴奋的心情准备出发去上班了，今天的天气都格外的晴朗。
我怀着忐忑不安又激动的心情来到实习单位，今天是我实习的第一天，来到一个陌生的新环境，很大部分是在担心自己不能融入新的集体，作为一个实习助理大多数的工作应该是协助工作，所以需要非常认真的学习。
领导带我参观公司，认识了一下同事，然后就叫我自己去熟悉一下了解一下。
这次真的走向工作岗位，不知道自己学到的知识到底有多少能应用于实际的工作中，心里的忐忑是避免不了的啊！不过，好在公司的人都很友好，和他们沟通起来比较容易，第一天其实没有做什么具体的事情，就是熟悉一下公司的情况，了解一下我的工作，感觉很茫然，不知道应该干什么。
自己做什么都是多余的，看到别人忙就在心里偷偷想象自己忙碌的样子。
我就东张西望的，感觉就是来参观的。
并非其中的一份子。
中午休息之后又要投入下午的工作中了，我其实很闲，因为没有具体的工作，从明天开始应该就要安排实际工作给我了，加油吧！3.人力资源实习日记篇三实习的日子过得真是飞快，今天已经是最后一天了，休整一下，我也马上就回校。
这三个多星期来，在这个集体中我感受很多，学到了很多。
在这里我明白了学校和社会是完全不同的两个场所，不会再有学校里的老师一步一步的教你如何学如何做，但是在实际工作中，要面对和适应的情况很多，我们要学会全面协调，统筹兼顾，甚至还需要具有危机意识懂得危机管理。
人力资源实习日记大全【6篇】
【导语】实习能拓展大学生的综合素质，培养适应型人才。
实习是大学生拓展自身素质的主要载体之一，学生通过实习磨练意志，发展个性，锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展自身的综合素质，成为学历，素质，技能一体化的适应型人才。
以下是为大家准备的人力资源实习日记大全【6篇】，供您参考学习！【篇一】人力资源实习日记大全今天是实习的第二天，我很早就到了公司。
人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。
接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人再核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。
共有员工82人。
在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。
有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。
理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心而已。
经过近几天的发现，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
【篇二】人力资源实习日记大全今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。
我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人力资源岗位实习日记7篇
人力资源岗位实习日志7 篇今日是我到公司实习的第一天，很喜悦,也很吃紧。
清晨，我早早地到达了公司。
因为是第一天，所以不可以迟到。
到了公司，看到很早就冗忙起来的职员，自己也感觉劲头实足。
等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍 ,简单的介绍了一下自己，而后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大,可是坐了 5 个人 ,包含了我 ,王经理也跟我们一个办公室,大家仿佛都没有距离。
同事对我都很友谊。
正午跟他们一同吃饭,聊了好多。
因为是第一天上班 ,并无做什么工作 ,可是感觉过的很充分，接下来要好好努力了 !6月26日今日是实习的次日，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干洁净净的。
办公室其余人看到后纷繁夸耀我懂事，内心真的很高兴。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，而后把整理的资料和公司电脑上的资料进行查对。
固然这项工作很简单，可是我们都没有一点点的粗心。
我们一份一份仔细的达成，整整做了了一天。
感觉挺充分的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和此刻做的工作不大同样。
感觉自己还有好多东西要学。
今日的工作固然很简单，可是感觉挺充分的一天。
6月27日今日是我到达公司工作的第三天，领导也没有安排详细的工作。
我们仍是和昨天同样整理一些公司的资料。
我利用空余，看了一些公司的展料，公司多多少罕有了必定的认识。
我公司早期的模，人手又少，人事方面是老板了算，几乎没人力个部。
老板自面工、自拟订薪酬准、自派金包等等，就仿佛中的好多中小企，特是中小零售的管理状况。
公司并无展到本里所的略性人力源管理，在逗留于广泛存在我国家各企位的事型人力源。
人招聘、定定、效管理、工培等全部是人力源部的事：部、缺人找人力，人不合格埋怨人力，效等定不公正投人力，甚至管道堵了，插座坏了都找人力⋯⋯人力源部就像一个救火，成天忙于事性的工作。
人力资源部实习生日记(六篇)
人力资源部实习生日记今天我又有幸熟悉了公司的档案管理工作，从今天开始，办公室进行____年度的档案归档，我配合秘书进行文件分类，小张负责打印档案卷宗目录，所以这段时间是大家一齐动手，主动加班加点。
通过今天的实际工作，让我感到归档后的文件为以后查阅提供了方便，也认识到了档案管理的重要性。
人力资源部实习生日记（二）—那是一群年轻的生命，那是一份纯纯的感情，那是在每个人生命中划动的痕迹。
昨天晚上由我们部门策划举行了一场实习生欢送晚会。
很成功，也让很多人感动。
我们人力资源部一起为所有的实习生唱了一首《祈祷》，其间杨老师给了我们每人一个拥抱，她哭了，我和李美人也哭了，我想老大和张哥心里也一样的难受，只是他们是男人。
和杨老师相处的时间只有一个半月，可是她给我留下的是一份大大的不舍，就象老大说的一样，她就是一瓶空气清新剂，走到哪哪里都是清新的。
我喜欢她这样的女人，一个可以改变身边人生活的美丽女人，聪明、善良。
我们人力资源部编制上只有四个人：老大，张哥，李美人还有我，杨老师是带学生来企业实习的实习老师，实习期间也在我们人力资源部。
昨天下午我们一起上岛，今天早上我们一起下岛，一起吃早餐，我感觉很幸福，就像一家人一样。
我觉得在人力资源部这一个半月的时间我过得很快乐，因为在这个部门里有一种叫作善的东西在穿梭。
人力资源部实习生日记（三）前天上岛上课忘记了带外套,岛上的夜和早晨都是那么的冷。
早上在潜水厅培训室给海上娱乐部和摄影部上课，海风和海水给冰凉的早晨增添了另一丝寒意，手都冷得疼，开始有了冬天的感觉。
从岛上回到办公室，感觉头昏昏的，我在猜想我离感冒不远了。
于是，紧忙的打算把手里的活做完，由于入职培训课的原因，紧赶慢赶的手里的活还是没有做完。
人力资源部实习生日记（四）在部门同事的引导和帮助下，我勤奋踏实地完成了工作，自身在各方面都有所提升，为做好人力资源部各项工作打下了良好的基础。
来公司这段时间，学到了与工作相关的知识、技能与方法，还学到了如何做人、怎样为人处世。
人力资源部实习生日记范文（2篇）
人力资源部实习生日记范文在部门同事的引导和帮助下，我勤奋踏实地完成了工作，自身在各方面都有所提升，为做好人力资源部各项工作打下了良好的基础。
来公司这段时间，学到了与工作相关的知识、技能与方法，还学到了如何做人、怎样为人处世。
所以我怀着一颗感恩的心工作着、学习着。
人力资源部实习生日记范文（2）（共5500字）第一天：新起点，新挑战今天是我作为实习生加入人力资源部门的第一天。
一进入办公室，我就感受到了浓厚的工作氛围。
部门经理亲切地和我打招呼，介绍了一下部门的工作内容和组织架构。
接下来，我被分配到了一个小组，负责员工招聘和简历筛选工作。
虽然很紧张，但我决心全力以赴，学到尽可能多的东西。
第二天：经验的积累今天,我和小组的同事一起开始筛选简历。
我们在岗位要求和个人资历上设置了一些过滤标准，将简历分类。
通过筛选工作，我不仅学到了如何快速而准确地判断一个简历的优劣，还对各个岗位的要求有了更深入的了解。
同时，我还注意到了一些简历中的亮点，这些经验会在我们日后招聘时提供一些有用的参考。
第三天：面试的艺术今天是一个特殊的日子，我们要开始面试了。
作为实习生，我有幸能够参与其中，虽然只是观摩的角色，但对我来说也是一种难得的机会。
我仔细地观察着每个应聘者的表现，从他们的回答和表情中寻找线索，判断他们是否适合公司的文化和岗位的要求。
这种观察和判断的能力，不仅对于人力资源工作有帮助，而且对于日常生活中的交流和沟通也非常重要。
第四天：汇报与总结今天我们准备了一个小组会议，每个人都要汇报一下自己做的工作和遇到的问题。
大家都积极参与讨论，提出了一些建设性的意见。
经过这次会议，我对于自己的工作有了更清晰的认识，也知道了一些可以改进的地方。
同时，通过和其他同事的交流，我也明白了团队合作的重要性，只有团队的共同努力，才能实现更好的工作效果。
第五天：学习与成长今天上午，部门组织了一次培训，内容是关于人力资源管理的基本知识和技巧。
我们学习了招聘、员工培训、薪酬福利等方面的内容。
人力资源专员工作日志2015.1.4
人力资源专员工作日志2015.1.4第一篇：人力资源专员工作日志2015.1.4人力资源专员工作日志2015.1.41、接待面试人员，并收集其相关资料；2、填写面试流程表；3、制作2014年12月份的人力资源报表；4、更新OA人事档案；5、办理袁小洋、袁华的离职手续；6、督促未完成11月份绩效考核；7、统计11月份绩效考核成绩，并打印粘贴至公告栏；8、根据11月份各人员工作系数，计算考核分数，并发至财务部雷培培；9、准备明天办理社保所需要的资料，申请盖章；10、领导交代的其他事情。
第二篇：人力资源月度工作日志[推荐]人力资源月度工作日志一、人事方面：1、每月25日前，核对完成人事系统在岗人员信息。
二、薪酬方面：1、每月26日前，上月《薪酬预估表》上报集团公司；2、每月30日前，上月《办公通讯费》上报集团公司；3、每月30日前，上月《矿领导班子考勤汇总表》上报集团公司；4、每月30日前，汇总审批《队组考勤、工分表》；5、每月5日前，编制完成上月福利报表，并上报集团公司。
6、每月7日前，核算完上月工资报表，并上报集团公司。
7、每月12日前，完成上月工资正式表，并上报集团公司。
三、培训方面：1、每月30日前，各类证件需参加复训、重新培训进行统计。
2、每月30日前，完善职业卫生资料。
四、绩效考核：1、每月30日前，与刘总沟通，编制副矿长定性考核表。
2、每月25日前，上报副矿长定性考核汇总表至集团公司。
第三篇：人力资源专员工作说明书人力资源专员工作说明书一．基本资料岗位名称：人力资源管理专员岗位评价：……… 岗位编码：729618定员标准：2人直接上级：人力资源经理分析日期：2007-3-27二．岗位职责（一）概述协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。
（二）工作职责1.人力资源规划2.人员招聘与配置3.培训与开发4.绩效管理5.薪酬管理6.劳动关系管理三．监督与岗位关系由人力资源部经理管理与监督；监督，考勤，等公司员工。
人力资源部实习工作日记
人力资源部实习工作日记推荐文章在酒店实习的心得热度：大专实习报告最新热度：工作单位实习评语热度：会计师事务所实习评语热度：会计助理实习评语热度：在人力资源部实习，可以通过日记的形式来检验自己的工作。
今天，店铺为大家带来了人力资源部实习工作日记，希望大家喜欢!人力资源部实习工作日记篇1人力资源部属二线部门，对客服务甚少，主要工作在于办公室的资料、档案管理以及员工的及时补充和合理变动。
细化来说，包括入/离职手续办理、人事变动管理、绩效考核统计等等一系列办公室日晴常事务。
在档案管理方面，我自己认为凭借过去的工作经验、对办公软件的熟练操作以及良好的性格有了一定的基础，所以在档案管理方面做了详细的整理。
并且很快的熟悉了手头各项需管理的资料。
使办公室的档案管理工作井井有条。
由于自身年龄小，在未涉及过的某些事情上，会出现胆怯。
但是，为了能完全的胜任本项工作，我努力克服了心理上的种种因素，很快的进入了培训老师的角色，并顺利的解决了期间遇到的各种各样的问题。
保证各项培训课的定期，通过培训课提高了员工各项知识。
人力资源部实习工作日记篇2无论是国庆期间的狂风暴雨，还是九月火热的阳光，我们都穿梭在岛上各个角落。
对来自全国各地的陌生游客露出笑容、进行沟通，对各部门的员工严肃起脸孔。
这对我来说是一种考验，但是本着自己“别人能做到的我也能做到，并且可以做得更好” 这样的信念，我坚持下来，也慢慢接受并习惯了这个工种。
认真的做好每月的游客调查并做好清晰的调查分析表，以及质检报告。
使这两次工作在手中日晴渐成熟，保证了工作有质量的完成。
人力资源部实习工作日记篇3企业面临ISO14001环境质量认证的时候加入本部门。
因为机会逢时，我做了此项工作的内审员。
在此之前我对ISO这个系统，脑子里就是一张白纸。
在部门经理的指导以及自己的学习、摸索下开始对此项工作有了最初的了解，并慢慢协助部门经理操作起来。
期间不仅仅是对文字性资料进行掌握，还深入到岛上各涉及点进行现场查看。
人力资源管理工作日志
工作日志2014.12.22今天是实习的第一天，上岗之前要进行岗前培训。
今天学习了公司的文化和一些规章制度。
让我记忆犹新的其中有一条是：员工每各月都要向家里寄钱，数额不限而且要将银行的回执单上交主管。
我觉着这一点就很好。
让我们用实际行动感谢父母多年来的养育之恩，而不是天天在口头喊着，我们要学会感恩，要感谢我们的父母，感谢我们周围的朋友，实际上却什么事都没有做。
我们要将口号变为实际行动，否则一切都失去了意义。
2014.12.23作为一名人资助理，我当然要明白自己的职责。
我每天要做的事情有以下就几个方面：一、维护公司的招聘渠道二、对应征者简历的筛选三、公司人事档案的完善以及及时更新四、对公司的人员进行KPI考核五、负责应征人员的初试六、领导交给的其他任务经理还特地的给我强调了，既然是助理就表示以辅助别人为职责，因此哪里需要你，你就要出现在哪里。
于是我就成为了正式的流动人口。
今天有幸跟着老总去参加了一个茶会，让我兴奋的是终可以近距离的看茶艺师了，跟我想的一样她们都是优雅恬静的女子。
每一个动作都让人觉得实在欣赏艺术表演一般。
茶艺师给我们讲授了一些基本的茶礼。
比如喝茶的时候，手端茶杯的姿势应该是食指与拇指端品茗杯的边沿，中指托住茶杯底部，无名指与小指微微收拢。
喝茶的时候坐姿要安稳，不要前后摇摆，左右倾斜。
不可抖脚，不能伸张双腿，更不能把小腿搭在大腿上再用手去扶住脚踝。
中途不可离场除非要去洗手间，只需轻轻说句对不起即可离去，不可大声张扬让周围人尴尬。
上了今天这一课让我明白做一个优雅的女子是有多么的不容易。
2014.12.25今天是圣诞节，可惜中国不会放假。
但是领导们还是很人性化的给我们这些小员工发了所谓的圣诞礼品。
这个礼品就必须要仔细的说说了每个人两个绿壳鸭蛋。
其实我真的很想问问，为什么是两个鸭蛋呢？是为了与圣诞节这个名称相匹配还是担心员工上班起得太早没有来得及吃早饭？终究我还是没有勇气去问这个为什么？这是我第一次在公司过节，果然气氛和学校完全不一样，或者说完全没有气氛，大家关心的只是自己的工作做完没，这个月的任务完成没有等等之内的。
人力资源实习日记大全【6篇】
【导语】实习能拓展大学生的综合素质，培养适应型人才。
实习是大学生拓展自身素质的主要载体之一，学生通过实习磨练意志，发展个性，锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展自身的综合素质，成为学历，素质，技能一体化的适应型人才。
以下是为大家准备的人力资源实习日记大全【6篇】，供您参考学习！【篇一】人力资源实习日记大全今天是实习的第二天，我很早就到了公司。
人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。
接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人再核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。
共有员工82人。
在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。
有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。
理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心而已。
经过近几天的发现，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
【篇二】人力资源实习日记大全今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。
我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人力资源实习日记报告
人力资源实习日记报告第一天：今天是我开始人力资源实习的第一天。
我来到了公司的人力资源部门，与部门经理和其他同事们进行了简单的介绍。
随后，部门经理给我分配了一些任务，希望我能够尽快熟悉部门的工作内容和流程。
我首先负责整理和归档员工档案，了解员工的基本情况和工作经历，为今后的人事管理工作做好准备。
第二天：今天，我继续了整理和归档员工档案的工作。
通过这个任务，我不仅更加熟悉了公司的员工构成，还了解到了员工的入职手续以及离职手续。
在这个过程中，我发现了一些档案信息有误或缺失的情况，于是我及时与对应的部门进行了沟通和核实，确保员工的档案准确无误。
第三天：今天，我接触到了一部分员工的考勤记录，并进行了初步的统计和分析。
借助计算机软件，我能够快速、准确地计算员工的出勤情况和迟到早退等状况。
通过对考勤数据的分析，我发现了一些经常迟到的员工，于是我与他们进行了沟通，提醒他们要严格按照公司制定的作息时间进行上下班。
第四天：第五天：今天，我参与了一个招聘活动的组织工作。
公司计划招聘一批实习生，我负责制定招聘计划并发布招聘信息。
我在各大招聘网站上发布了招聘广告，并收集了大量的简历。
通过简历筛选和面试，我与部门经理一起选出了合适的人选，并通知他们参加面试环节。
这个过程中，我学到了很多关于招聘的知识和技巧。
第六天：今天，我对公司的员工福利制度进行了调研。
我通过与部门经理和一些员工的面谈，了解了员工对于福利的需求和期望。
同时，我还与一些供应商进行了洽谈，探讨了合作的可能性。
通过这个调研工作，我收集了大量的数据和信息，为今后的福利制度改进提供了参考。
第七天：今天是我实习的最后一天，我对这段实习经历进行了总结。
在这段时间里，我实际参与了人力资源部门的日常工作，熟悉了员工档案管理、考勤记录分析、培训组织与招聘等具体工作。
通过这个实习经历，我更加认识到了人力资源工作的重要性和挑战性，也提高了自己的沟通能力和组织能力。
总结：通过这次人力资源实习，我对人力资源的相关知识和实际操作有了更深入的了解。
人力资源部实习日记
人力资源部实习日记人力资源部实习日记第一天：今天是我在人力资源部实习的第一天，我早早地来到公司，准备迎接全新的工作挑战。
当我进入人力资源部时，我被部门的繁忙和高效工作氛围所震撼。
我迅速认识了部门的几位同事，并向他们请教了一些关于实习的基本事项。
上午，我被部门主管分配了一个小的项目任务：对公司的招聘流程进行调研和优化。
我从部门的共享文档中找到了之前的招聘数据和流程图，并开始了一系列的调研工作。
我参观了公司的招聘信息发布平台、面试室和员工培训中心，并与部门其他员工讨论了一些现有招聘流程中的问题和不足。
下午，我开始撰写一份招聘流程改进建议报告。
在查阅了相关资料和参考了一些企业的最佳实践后，我列出了一些改进方案，如优化招聘信息发布流程、设立新的面试评估方法和增加员工推荐计划等。
第二天：今天，我继续完成招聘流程改进建议报告的撰写工作。
在与部门主管讨论报告内容后，我对报告进行了修改和完善，并将其提交给主管进行审核。
主管对我的工作给予了高度评价，并鼓励我积极参与部门的其他项目。
上午，我参与了一场员工培训会议。
会议上，我们讨论了如何提高员工的工作效率和减少员工流失率等问题，并就培训计划和方法进行了深入的讨论。
我发现，员工培训的内容和方法需要根据不同的岗位和个人需要进行个性化设计，这样才能更好地满足员工的需求。
下午，我参与了一次团队建设活动。
我们通过一系列的团队合作游戏和讨论，增进了团队成员之间的沟通和信任。
这对于一个人力资源部门来说，团队协作和同事之间的合作非常重要。
第三天：今天人力资源部门组织了一次员工满意度调查，并邀请我参与其中。
我与同事们一起制定了调查问卷的设计和发放计划，并负责统计和分析调查结果。
上午，我们在公司的员工休息区发放了调查问卷，并解答了员工们提出的一些问题。
这个过程中，我发现员工的满意度和对公司发展方向的理解存在一定的差距。
对于这些问题，我将会在报告中提出解决建议，以促进公司的进一步发展。
下午，我开始进行员工满意度调查的数据整理和分析。
人力资源实习日记
人力资源实习日记人力资源实习日记第一天今天是我在某某公司进行人力资源实习的第一天，早上我按照公司的要求准时到达了办公室。
一进入办公室，我就被这里的繁忙气氛所吸引，大家都在忙着处理文件、打电话和开会。
上午，我跟随我的导师参观了公司的各个部门，了解了公司的组织结构和各个部门的职责。
我发现人力资源部门在整个公司中起着重要的作用，负责招聘、培训和员工福利等工作。
我对这些工作非常感兴趣，希望在实习期间能够学到更多的知识和经验。
下午，我开始了第一个任务，那就是整理员工的档案。
通过整理档案，我了解到了公司员工的基本信息以及他们的工作经历和学历背景。
同时，我也学到了如何保护员工的隐私和保密信息的重要性。
第二天今天，我参与了一场面试。
这是我第一次参与面试，我有些紧张，但是导师给了我很多指导和鼓励。
在面试过程中，我主要负责记录应聘者的回答和评估他们的技能和能力。
通过这次面试，我学到了如何提问和倾听，并且更加了解了人力资源部门在招聘过程中的作用。
下午，我参与了一次培训课程。
这次培训课程是关于员工激励和团队建设的，我从中学到了很多有关员工激励和团队建设的理论和实践经验。
这对我来说是一次很好的学习机会，我希望能够将这些知识应用到未来的工作中。
第三天今天，我参与了一个重要的会议。
这个会议是关于公司的人力资源战略和发展规划的，我非常荣幸能够参与其中。
在会议中，我不仅了解到了公司的发展方向和目标，还学到了如何制定人力资源战略和计划。
下午，我继续参与了一次面试。
这次面试是为了招聘一名高级经理，我负责评估应聘者的领导能力和团队合作精神。
通过这次面试，我学到了如何评估应聘者的领导能力和团队合作精神，并且更加了解了人力资源部门在招聘高级人才时的重要性。
第四天今天，我开始着手准备一份员工福利调查报告。
这份报告是为了了解员工对公司福利制度的满意度和需求，以便于改进和调整福利政策。
通过这份调查报告，我学到了如何设计和实施调查问卷，并且分析和解读调查结果。