优秀员工宿舍评比方案
企业优秀宿舍评选方案
企业优秀宿舍评选方案1. 背景宿舍是员工工作和生活的重要场所之一，良好的宿舍环境不仅能提高员工的生活品质，还能激发员工的工作积极性，提高工作效率。
因此，企业需要关注宿舍建设和管理，创造优秀的宿舍环境，以提高员工的归属感和忠诚度。
2. 目的为了鼓励企业积极改善宿舍建设和管理，提高员工的生活质量，促进企业和员工的共同发展，本方案旨在评选出企业中优秀的宿舍，并给予表彰和奖励。
3. 评选标准3.1 安全与卫生优秀宿舍应该具备基本的安全条件和卫生标准，包括但不限于：•消防设施完善，宿舍内无火源；•通风良好，房间内空气流通；•室内清洁卫生，垃圾分类处理；•安装防蚊纱窗，饮水卫生安全等。
3.2 舒适度与便利度优秀宿舍应该满足员工基本的居住需求，提供舒适的居住环境和便利的生活设施，包括但不限于：•固定物品和床铺齐全、整洁且舒适；•室内温度、湿度合适；•提供热水、淋浴、洗漱等设施；•提供厨房、洗衣房、健身房等公共设施。
3.3 空间设计与享受度优秀宿舍应该具备人性化的空间设计和良好的居住氛围，提供良好的居住和休闲氛围，包括但不限于：•室内空间布局合理，设计简洁大方；•提供娱乐休闲设施和空间；•提供拓展、交流和学习机会。
4. 评选流程4.1 提名阶段企业内部或员工自荐，在指定时间内填写《优秀宿舍评选申报表》，提交宿舍照片、视频、介绍等资料，向评选委员会提交申报材料。
申报截止后，评选委员会对提交的申报材料进行初步筛选并公布初选名单。
4.2 视察阶段根据初选名单，评选委员会组织专业人员进行现场视察，综合考虑宿舍的安全卫生、舒适度及空间设计等方面，进行实际评估，并拟定最终入围名单。
4.3 票选阶段评选委员会将入围名单公布于企业内部，公司员工可在规定时间内进行投票，采用综合评分制，得分最高的宿舍将获得优秀宿舍称号。
5. 奖励措施对于获得优秀宿舍称号的部门或个人，企业将进行表彰和奖励，具体奖励措施包括但不限于：•颁发荣誉证书、奖金、纪念奖品等；•对宿舍进行装修和升级改造；•对优秀员工进行表彰和优先晋升。
员工宿舍评比活动策划方案
员工宿舍评比活动策划方案1. 活动背景为提高公司员工的生活质量，加强员工之间的相互了解和交流，我们计划开展员工宿舍评比活动。
此举不仅可以让员工在享受更好的居住环境的同时，也可以提高员工的生活幸福感和归属感，增强企业凝聚力。
2. 活动目标•提高员工宿舍的居住质量•加强员工之间的相互了解和交流•增强企业凝聚力和员工的归属感•倡导绿色、低碳、环保的生活方式3. 活动时间下半年，确保在公司夏令营之前完成。
4. 活动内容4.1 征集报名通过公司内部通知和宣传，征集有意向参与此次评比活动的员工。
要求参与员工需在此次评比活动中积极参与，愿意为此次活动做出努力和贡献。
4.2 广场舞比赛在宿舍楼下安排比赛场地，比赛中要求参赛队在规定时间内展示广场舞技巧，并展现出团结、协作、气氛活跃等优良品质。
4.3 整装待发比赛过后，员工开展爱屋及乌活动，在宿舍中采取全员行动，请每个人对自己的宿舍进行大扫除，各宿舍之间协作、互动，为宿舍增添绿植、风景画等装饰，使公共空间产生更好的生活氛围。
4.4 评比投票在宿舍整装待发过后，企业负责人组织一众专业人士进行宿舍评比，包括但不限于整洁程度、装修等级、官方认证等因素。
对宿舍进行评级，分别设立一、二、三等奖项，并颁发让人难忘的获奖证书和实物奖品。
5. 活动实施方案5.1 负责人活动总负责人：王经理，负责活动整体规划和实施。
活动副负责人：张经理，负责活动的具体细节管理和协调。
5.2 预算活动总预算：10000元。
其中包括比赛道具、布置费用、奖品费用、维修费用等。
5.3 宣传通过公司内部通知、官方微信公众号和官方网站等渠道进行宣传，传达活动贴近员工的信息。
5.4 实施步骤步骤一：招募活动策划团队，并确定策划小组负责人；步骤二：制定活动实施流程和宣传计划;步骤三：确定各项活动细节和预算，并报请上级审批;步骤四：组织员工宣传和征集报名;步骤五：确定评选标准和评选人员组成;步骤六：准备比赛道具和奖品，开展比赛活动;步骤七：组织爱屋及乌活动并记录整个过程;步骤八：组织评选和颁奖活动;步骤九：总结和反思活动，评估活动效果和改进方案。
企业文明寝室评比策划书3篇
企业文明寝室评比策划书3篇篇一《企业文明寝室评比策划书》一、活动主题“共创文明寝室，展现企业风采”二、活动目的三、活动对象企业全体员工寝室四、评比时间[具体评比时间]五、评比标准1. 整洁卫生：地面干净，无垃圾、杂物；桌面、床铺整洁；卫生间清洁无异味。
2. 物品摆放：个人物品摆放整齐有序，公共区域物品摆放合理。
3. 安全规范：无违规用电现象，遵守企业安全规定。
4. 文化氛围：寝室有一定的文化特色和氛围，如张贴字画、摆放绿植等。
5. 团队协作：室友之间团结友爱，互相帮助，共同维护寝室环境。
六、评比流程1. 宣传发动：通过企业内部通知、宣传栏等方式宣传本次评比活动，鼓励员工积极参与。
2. 自查整改：员工对自己寝室进行自查，按照评比标准进行整改。
3. 评比检查：由企业相关部门组成评比小组，对各寝室进行实地检查和评分。
4. 结果公示：将评比结果在企业内进行公示，接受员工监督。
5. 表彰奖励：对获得文明寝室称号的寝室进行表彰和奖励。
七、奖项设置1. 文明寝室奖：若干名，颁发荣誉证书和奖品。
2. 最佳整洁奖、最佳文化奖、最佳团队奖各若干名，颁发荣誉证书和奖品。
八、活动预算1. 奖品费用：[X]元。
2. 宣传费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
九、活动组织与实施1. 成立活动领导小组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 加强活动的宣传和引导，提高员工的参与度和积极性。
3. 严格按照评比标准进行评比，确保评比结果的公平、公正、公开。
十、注意事项1. 评比小组在检查过程中要注意礼貌和尊重员工的隐私。
2. 对于存在问题的寝室，要及时提出整改意见，帮助员工改进。
3. 活动过程中要加强安全管理，确保员工的人身和财产安全。
篇二企业文明寝室评比策划书一、活动主题“共创文明寝室，提升企业氛围”二、活动目的三、评比对象企业内所有员工寝室四、活动时间[具体活动时间]五、评比标准1. 整洁卫生：地面干净、无杂物，床铺整洁，物品摆放整齐有序。
企业优秀宿舍评选方案
企业优秀宿舍评选方案
前言
为了提高员工生活和工作的品质，促进企业文化和管理水平的提升，企业决定组织优秀宿舍评选活动，旨在表彰整洁卫生、舒适安全、管理规范的宿舍，并以此为标准来促进全员的素质提升，加强全员的
卫生和安全意识。
活动方案
报名时间
所有员工均可于公告期内申报参加，报名开始后，每周固定时间
进行宿舍查评，评选周期为一个月。
评选标准
1.宿舍的清洁度和整洁度达到要求。
每周进行内部自查，并
且每月有专门的宿舍管理员进行外部审核。
2.宿舍内的设施和卫生用品齐全，保证员工生活的基本需求。
3.安全防范做得好。
每间宿舍内有消防设施，防火门、灭火器、烟雾报警器、电气设备等得到有效保障。
4.睡眠品质良好。
宿舍的静音设计、舒适度能够满足员工的基本睡眠需求。
5.宿舍管理规范。
宿管老师工作认真负责，做到每日例行巡检，遇到问题及时处理，维护好宿舍物品和设施。
评选方式
1.内部自查。
每周建立制度，宿舍间开展评比比赛，相互学习借鉴，打造和谐宿舍。
2.外部审查。
专业管理人员定期进行宿舍安全巡查，星级宿舍内部评审后，交由管理部进行集中评审。
奖励方式
符合评选标准的宿舍将被授予相应的“星级宿舍”称号，并颁发证书和奖金。
结语
企业优秀宿舍评选活动将有效推动企业文化建设、员工生活品质建设，不仅增加全员的生活品质，而且为企业管理员工构建了一个舒适、优美、安全的工作环境，对于企业长远发展具有重要意义。
优秀员工宿舍的评比
员工宿舍的奖罚制度一、目的为了规范员工日常生活习惯，创造舒适的生活、休息环境特制定。
二、奖罚细则1、宿舍卫生（1）地面干净、布置整齐、垃圾等废物投放到指定地点（厂门的垃圾筒）；（2）门、窗、玻璃干净、无灰尘杂物；（3）门前、柜子、台面、墙面、天花板干净；（4）室内无异味，卫生间、水池及阳台干净；（5）床位摆放有序，被子叠放整齐、干净；（6）生活用品、衣物、鞋子等摆放整齐、无异味；2、宿舍安全（1）宿舍无安全隐患，防火防盗意识强，不乱拉电线，不使用大功率电器，不使用易燃易爆物品；（2）爱护公共财产，爱护各项设施，无破坏公物（门锁、玻璃、床等）行为；（3）节约用水用电，做到人走灯关，无长明灯、长流水现象；3、遵守《公司集体宿舍管理制度》三、评定程序1、“员工宿舍”实施动态管理，每月15、25日进行宿舍卫生检查；2、采取定期检查与不定期抽查相结合的办法进行；3、宿舍公共卫生部分责任人为当天值日人员，涉及到个人部分的责任人为个人自己；4、由办公室和生产部门一起检查评定，当天公布奖罚结果；5、处罚金额等于奖励金额，按月从个人工资“宿舍奖罚”中体现，且奖罚直接影响年终个人奖金。
四、奖罚方法1、检查发现有不符合“宿舍卫生”规定的，对责任人处罚5～10元。
2、检查发现有不符合“宿舍安全”（1）规定的，对责任人处罚5～10元。
3、检查发现有不符合“宿舍安全”（2）规定的，责任人照价赔偿，并处罚50-200元。
4、检查发现有不符合“宿舍安全”（3）规定的，对责任人处罚10～50元。
五、附则1、本制度由办公室负责起草并解释；2、本制度由公司总经理批准之后生效自日开始执行。
优秀员工宿舍评比方案（精选5篇）
优秀员工宿舍评比方案优秀员工宿舍评比方案（精选5篇）为了确保事情或工作能无误进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是小编整理的优秀员工宿舍评比方案（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
优秀员工宿舍评比方案1为了弘扬我院的企业精神，展现我院优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为医院发展做贡献的良好氛围，医院决定今后每季度开展评选“优秀员工”的活动。
一、名额：医院每季度将从全体员工中共选出6名优秀员工;分别从主任层中选出1名、主管层管理人员中选出1名、普通员工中选出4名。
二、评选时间：每季度最后一月的最后一周。
三、推荐人员资格：工作满三个月者;四、推荐依据：1、当月无迟到、早退、旷工现象;2、当月无患者投诉;3、当月无重大差错，工作严谨，无罚款;4、当月受到病人口头或书面表扬;5、团结同事，能很好地与同事协作完成工作;6、善于学习，不断进取，创新能力强;7、很强的服务意识，服务语言规范，动作标准、雅观;8、能出色地完成领导交付的各项工作，当月对部门或医院有重大贡献的员工;9、严格按照《员工手册》的内容要求自己。
10、当月提出建设性意见或建议者。
11、各项业务能力及绩效考核优异者;12、责任心强，具有敬业精神，吃苦耐劳，日事日毕;五、具体步骤：1)设立投票箱，发放选票至所有员工手中，所有员工必须参加，不得弃权。
2)采取不记名方式投票，员工投票进行推选(主任层1人、主管层管理人员1人、普通员工中选出4名);3)根据投票结果，办公室依据得票数量的多少整理候选人名单;4)将获得票数最多的确定为最终候选人(员工选出8名候选人;主任层管理人员及主管层各选出2名候选人);当候选人选票相同时，允许排名并列;5)在管理层工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分，满分为100分;6)平均分为最高的员工将被评为优秀员工;7)经总经理批准后公布;六、表彰和奖励：1、对于被评选为季度优秀员工的职员将给以表彰，同时颁发证书和300元的奖金。
公司员工宿舍宿舍评比方1
公司员工宿舍宿舍评比方1第一篇：公司员工宿舍宿舍评比方1公司员工宿舍评比方案员工宿舍是企业精神文明建设的窗口，是员工工作、学习、生活的重要场所，为优化环境，创建、整洁、文明、的员工生活场所，加强我司员工宿舍的精神文明建设，实现员工宿舍管理的规范化、制度化、民主化，根据员工宿舍管理有关规定特制定文明宿舍评比方案。
一、评定方式：1、分（1）宿舍纪律50分、（2）宿舍卫生50分，2、宿舍检查的具体安排：宿舍卫生、宿舍纪律每周不定期抽检两次，由行政人事部组织各部门主管进行检查。
注：员工积极参加宿舍建设、协助宿舍管理视其表现酌情获得附加分（加宿舍纪律分）。
3、评定部门：宿舍卫生及宿舍纪律由行政人事部和各部门主管检查工作。
4、检查要求：⑴各检查人员评分本着公开公正原则，评分记录需做到逐项清晰明细，最后相加得出总分，不得凭主观印象任意打分。
⑵检查人员必须当场向宿舍成员解释宿舍卫生的详细扣分情况并下发《宿舍卫生整改通知单》。
5、奖罚方案：根据一、集体宿舍男、二、集体宿舍女、三、夫妻房比例特设定以下项目：纪律最佳宿舍纪律最差宿舍卫生标兵宿舍和谐宿舍6、奖励金额：宿舍奖金元（宿舍长元）最佳宿舍卫生标兵宿舍元）和谐宿舍元（宿舍长元）二、一年评比费用：1、操作员工（男）一年评比费用是：6000元。
2、办公室员工（男）一年评比费用是：6000元。
3、公司（女）操作员工和（女）办公室一年评比费用是：6000元。
4、一年评比费用是：18000元。
请管理人员申阅行政后勤部2011-3-31第二篇：公司员工宿舍管理制度公司员工宿舍管理制度为规范公司员工宿舍管理，使员工自觉养成良好的清洁卫生习惯，确保每位员工的身心健康，从而使公司又好又快的发展，特制定本实施细节：一、住宿条件：1、公司配备空调、床位，所有员工必须在公司住宿（营销员可申请在外住宿）。
2、公司原则上按部门、工种和岗位安排员工宿舍。
未经允许不得擅自调换宿舍和铺位。
（违者罚20元）二、有关宿舍现有的设备(如玻璃、空调、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
员工宿舍评比方案
员工宿舍评比方案
员工宿舍评比方案可以基于以下几个因素进行评比：
1. 安全性：评估员工宿舍的安全性，包括宿舍建筑的结构安全、消防设施的完备性等。
2. 卫生状况：评估宿舍的卫生状况，如宿舍的清洁程度、垃圾分类处理情况等。
3. 设备设施：评估宿舍内的生活设备设施，如床铺、衣柜、卫生间、厨房等设施的完
好程度。
4. 环境舒适度：评估宿舍的环境舒适度，如室内空气质量、采光情况、噪音程度等。
5. 社交空间：评估宿舍楼的社交空间设置，如公共休息室、厨房、健身房等，以满足
员工的社交需求。
6. 便利设施：评估宿舍周边的便利设施，如超市、银行、医院等，以方便员工的日常
生活。
评比过程可以分为以下几个阶段：
1. 数据收集：收集员工对宿舍各项因素的反馈和评价，可以利用员工满意度调查、实
地考察等方式进行收集。
2. 评估标准制定：基于收集到的数据，制定评估宿舍的标准，例如安全性可以根据建
筑结构、消防设施的完备性等因素来制定标准。
3. 评分体系制定：根据评估标准，制定相应的评分体系，给出不同项的评分。
4. 评比结果公示：将评比结果进行公示，可以通过公告栏、企业内部网站等方式公布。
5. 结果反馈和改进：根据评比结果，收集员工的反馈意见和建议，进行相应的改进措施，提升宿舍的质量和员工满意度。
评比结果可以作为宿舍管理的依据，促进宿舍管理的改进和提升。
同样重要的是，要
确保评比的公正性和公平性，遵循合理的评估过程和标准，公正地对待每一位员工。
员工宿舍评比活动方案
员工宿舍评比活动方案一、活动目的为了提高员工宿舍的品质，增强员工的集体荣誉感和归属感，激发员工的学习和生活的积极性，公司决定开展员工宿舍评比活动。
二、活动内容1. 宿舍环境评比1.宿舍整洁卫生情况2.宿舍内的组织卫生情况3.宿舍内的设施及布置情况4.宿舍配有娱乐设施的情况5.其他与宿舍环境相关的方面2. 宿舍文化建设评比1.宿舍有良好的文化建设及风气2.宿舍的文化建设有特色或特点3.宿舍定期举办集体活动的情况4.宿舍有具有特色的公共区域和文化创意作品的情况5.其他与宿舍文化建设相关的方面3. 宿舍卫生管理评比1.宿舍卫生管理的制度化情况2.宿舍卫生管理的执行情况3.宿舍卫生管理的监督考核情况4.宿舍卫生管理的改进运营情况5.其他与宿舍卫生管理相关的方面4. 最佳宿舍评比从以上三个方面中评选出最佳宿舍奖项（含金、银、铜奖），其中最佳宿舍1名，二等宿舍3名，三等宿舍5名。
三、活动时间此次员工宿舍评比活动的时间由公司人力资源部门根据公司的工作安排和员工的工作负荷可行性，尽量安排在富余时间或者假期内。
四、活动方式1.评选方式部门自行评选出最佳宿舍，并推选1名代表进行现场比赛。
评选方式分三个阶段：初评、复评和决赛。
2.评审标准宿舍环境、文化建设、卫生管理三方面共18项标准进行评估。
3. 活动奖励最佳宿舍奖项设金、银、铜奖，获奖的宿舍可获得一定的奖励，详细奖励由公司人力资源部另行订定。
五、注意事项1.评审的分数将在现场公布，并与相关的部门进行沟通。
2.评选标准及其评分方法由公司人力资源部制定并公布，标准统一、评选公正。
3.参选的宿舍必须为公司员工正式宿舍，并获得宿舍成员的同意。
4.参选的宿舍需提前两天到公司人力资源部登记并领取参选材料。
5.活动期间，宿舍成员需遵守公司相关规定，不得干扰活动正常进行，一经发现，取消参选资格。
6.活动结束后，公司人力资源部将对此次活动进行总结和总体评估，并及时对此次活动的政策、制度等方面进行更新和完善。
公司员工宿舍文明宿舍评比方案
公司员工宿舍文明宿舍评比方案嘿，各位亲爱的朋友们，今天我要给大家带来一份超级实用的方案——公司员工宿舍文明宿舍评比方案。
这可是我结合了十年方案写作经验，为大家精心打造的哦！话不多说，咱们直接进入主题吧！一、评比目的1.提高员工宿舍的环境质量，营造一个温馨、和谐的居住环境。
2.增强员工之间的团队凝聚力，提升宿舍管理水平。
二、评比标准1.宿舍卫生：要求宿舍内地面、桌面、床铺等部位干净整洁，无乱扔垃圾现象。
2.宿舍设施：要求宿舍内设施齐全，无损坏现象，如有损坏及时报修。
3.宿舍安全：要求宿舍内无安全隐患，如乱接电源、使用大功率电器等。
4.宿舍纪律：要求宿舍内遵守公司规章制度，无夜不归宿、大声喧哗等现象。
5.宿舍文化：鼓励宿舍内开展有益的文化活动，如学习、读书、运动等。
三、评比流程1.每月进行一次宿舍卫生检查，由公司宿舍管理部门组织实施。
2.检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3.每个等级对应的分数分别为10分、8分、6分、4分。
4.每月对宿舍进行检查，并将检查结果记录在册。
5.每季度进行一次总评，根据每月检查结果计算总分。
6.总分排名前三的宿舍获得“文明宿舍”称号，并给予奖励。
四、奖励措施1.获得文明宿舍称号的宿舍，每人奖励100元现金或等值物品。
2.获奖宿舍全体成员将获得公司表彰，并在公司内部刊物进行宣传。
3.获奖宿舍成员在晋升、评优等方面给予优先考虑。
五、注意事项1.宿舍管理部门要加强对宿舍的日常管理，确保宿舍环境整洁、安全。
2.各部门要积极配合宿舍管理部门，共同做好宿舍管理工作。
3.员工要自觉遵守宿舍管理规定，积极参与宿舍管理。
4.公司要定期对宿舍进行检查，确保评比活动的公平、公正、公开。
六、实施方案1.制定详细的评比方案，明确评比标准、流程和奖励措施。
2.组织培训，让员工了解评比方案，提高员工的参与度。
4.实施过程中，要注重沟通与协调，确保各项措施落实到位。
注意事项：1.避免评比过程中的主观判断，确保客观公正。
评选优秀员工宿舍的活动方案
集体宿舍评选“优秀员工宿舍”活动方案为进一步调动员工自我约束、自我管理宿舍的积极性，创造良好的员工休息生活环境，建立完善的宿舍管理制度，公司决定在员工宿舍中开展争创“优秀员工宿舍”的活动，具体内容如下：一、活动主题“争当优秀宿舍，共创美好家园”集体宿舍评选活动二、检查小组行政部：负责此项活动的组织开展及奖惩实施。
保安部：负责宿舍区域的安全保卫工作。
宿管员：负责宿舍公共区域卫生清洁、来访登记、住宿人员的管理、宿舍检查、设施设备的维修及宿舍安全检查。
优秀员工代表：由行政部依据月度优秀员工抽查几名代表参与每月两次开展的检查评分。
宿舍长：负责本宿舍一切工作的跟进与维护（由各宿舍进行民主评选）。
三、评选对象（范围）1、宿舍住宿人数达到三个或者三个以上的，同时具有“评优”和“差评”资格；2、宿舍住宿人数不够三人的，只能参选“差评”，不具备“评优”资格；3、只针对集体宿舍，夫妻房不参与本次评选活动。
（鉴于宿舍员工住宿人数不一，以至于对宿舍的整理难易程度出现两极分化的现象，故作以上初步决定）四、评比的具体内容如下：1、评比检查方式：每月开展两次不定时检查评比活动（主要是为了避免员工刻意应付评比检查，以至于不能突出评比方案的宗旨和真实意图，达不到评比检查的预期效果）。
2、评分标准：检查评比按《宿舍卫生检查情况评分表》内的各项内容并根据相应的标准进行打分。
每月拿两次评比分数的平均数进行排名，每月只评选一次“优秀”“较差”宿舍。
月度平均分在80分以上排名处于最后三名内的仍不作处罚。
3、评比结果：检查评比结果确定后，行政部将于次月月初公布结果，以及发放奖金。
五、奖励与处罚：1、奖励①.月度被评为第一名的宿舍，将授予该宿舍“优秀员工宿舍”流动锦旗一面，并奖励该宿舍现金200元。
②.月度被评为第二名的宿舍，奖励该宿舍现金150元。
③.月度被评为第三名的宿舍，奖励该宿舍现金100元。
2、处罚①.月度被评为倒数第一名的宿舍，处罚该宿舍150元。
优秀宿舍评选方案及奖罚制度
优秀宿舍评选方案及奖罚制度优秀宿舍评选方案及奖罚制度一、员工宿舍评分方式1、每月不定时对宿舍开展2—3次的抽查，主要对《员工宿舍管理制度》粘贴、《宿舍值勤表》填写、宿舍物品摆放等进行抽查；2、每月x日于10：00行政人事助理、各部门主管级以上人员、项目负责人组队开展员工《优秀寝室》评比，并将分数记录于《月度宿舍检查评比表》；再由行政人事助理统计分数于9号12:00前将结果报至项目负责人及通知各部门负责人并进行公布；最高得分宿舍项目负责人将对其颁发“优秀寝室”锦旗；3、评比的内容，根据相应的标准将检查评比结果分为：优秀（4.5分-5分）、良好（3.5分-4.4分）、一般（2.5分-3.4分）、较差（1.5分-2.4分）、极差（0分-1.4分）五个档次。
二、评分标准1、总观：布局合理，床、桌、椅放置统一，毛巾、牙具、盆、桶放置统一；无乱挂衣物，乱扯绳或铁丝现象，否则，视情节扣0.1-0.5分；2、物品摆放（1）被子折叠规范，摆放统一；（2）鞋子统一摆放员工鞋柜，鞋跟朝外头朝里，多余的鞋摆放出门口右边鞋架；脸盆统一员工盆柜；衣物统一挂置钢管；水桶统一放置钢管下；（3）行李、箱子、提包等行李放在统一放置空余的床位并摆放整齐；3、地面清洁：打扫干净，无积水，无纸屑，无垃圾；门后、床上干净、无杂物，否则视情节扣0.1-0.5分；4、墙壁干净度：墙上不乱贴、乱画、乱挂衣物；墙上无积尘；无脚印；无损坏，否则扣0.1-0.5分；5、宿舍所贴的《宿舍值勤表》填写及《员工宿舍管理制度》粘贴进行检查，如发现填写不规范、制度粘贴掉落扣0.1-0.5分；三、奖励与处罚1、宿舍所贴的《宿舍值勤表》填写及《员工宿舍管理制度》粘贴进行检查，如发现填写不规范、制度粘贴掉落，宿舍长罚款5元/次（行政人事助理将不定时抽查）；2、员工宿舍评比中得分为极差（0分-1.4分），将罚款5元/人；罚的款项将给予得分优秀（4.5分-5分）的宿舍，由宿舍长自由分配；3、连续两次评选结果为极差（0分-1.4分），部门负责人将罚款20元/次。
员工宿舍评比活动方案（通用5篇）
员工宿舍评比活动方案（通用5篇）员工宿舍评比篇1员工宿舍是反应企业精神文明的窗口，是员工工作、学习、生活的重要场所。
为优化环境，创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，根据公司《宿舍管理制度》有关规定特制定文明宿舍评比方案。
一、评定方式：1、每季度评选一次，每月检查一次；宿舍检查主要分（1）行为规范、（2）宿舍卫生、（3）安全规范。
详见《文明宿舍评分表》2、宿舍检查的具体安排：⑴常规检查：每天由宿舍管理员进行；⑵宿舍卫生、安全规范每月底由行政人事部组织宿舍管理员、保安队长、行政部主任进行检查。
3、每季度将每月评分表汇总，按得分评选。
注：员工积极参加宿舍文化建设、协助宿舍管理视其表现酌情获得附加分（10分）。
二、评定组成：宿舍卫生检查工作由公司行政人事部总体负责。
检查人员由宿舍管理员、保安队长、行政主任组成。
三、检查要求：1、各检查人员评分本着公开公正原则，评分记录需做到逐项清晰明细，最后相加得出总分，不得凭主观印象2、检查人员必须当场向宿舍成员解释宿舍卫生的详细扣分情况并下发《宿舍卫生整改通知单》。
四、奖励方案：1、最佳宿舍：￥500元2、卫生标兵宿舍：￥300元3、和谐宿舍：￥300元奖金以现金形式发放到获奖宿舍，由该宿舍室长统一领取。
公司公告栏公布评选结果。
五、其他事项：若检查人员在宿舍发现严重违反公司《宿舍管理制度》的；宿舍总分未达到80分的；不得参与最佳宿舍的评比。
行政人事部-4-7员工宿舍评比活动方案篇2为加强管理,.保障员工有一个干净整洁的生活居住环境,增加员工的归属感. 特制定此规定,让住宿员工养成好的生活习惯,塑造公司员工宿舍良好形象.1.宿舍管理处将不定期对各宿舍内的5S进行抽查和打分,对卫生不合格的寝室进行书面通知,连续三次卫生不良的寝室将给予该寝室10元/人的处罚.2.每周五下午14;00有宿舍卫生评比小组共同对每个寝室进行5S 的大检查,并作评分,每月进行综合评比一次.3.每月根据综合评比的分数,把得最高分的寝室评选为“5S”优秀寝室，对该寝室进行通报表扬，同时进行100元/寝室的现金奖励。
公司员工宿舍文明宿舍评比方案
公司员工宿舍文明宿舍评比方案
公司员工宿舍文明宿舍评比方案分为以下几个方面：
1. 卫生环境：评比宿舍的整洁程度、清洁卫生间、垃圾分类等。
员工宿舍应该保持整洁，卫生间应定期清洁，垃圾需进行分类处理。
2. 公共区域管理：评比宿舍楼道、电梯、楼梯间等公共区域的卫生状况和使用安全情况。
员工应共同维护公共区域的整洁和安全。
3. 使用规范：评比宿舍内电器使用是否合理、音量是否过大等。
员工应合理使用电器，并避免产生噪音、影响他人休息。
4. 社区活动参与度：评比宿舍员工参与社区活动的情况。
员工积极参与社区活动，为
社区建设贡献一份力量。
5. 安全防火：评比宿舍的防火措施是否到位、宿舍内消防设备是否完好。
员工应遵守
防火规定，保证宿舍内没有违禁物品，确保安全。
6. 管理自律：评比宿舍员工的自律情况，包括作息规律、不打扰他人休息、尊重他人等。
员工应遵守宿舍规定，与室友和睦相处。
每个方面都可以设定相应的评分标准，并根据实际情况进行评比。
可以设立评审小组，由领导和员工代表组成，对各个方面进行评比，并给出相应的奖励或惩罚措施，激励
员工积极参与宿舍文明宣传和建设。
优秀员工宿舍评比方案范文（精选13篇）
优秀员工宿舍评比方案优秀员工宿舍评比方案范文（精选13篇）为了确保工作或事情能有条不紊地开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。
制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的优秀员工宿舍评比方案范文，欢迎阅读与收藏。
优秀员工宿舍评比方案篇1一、活动目的及意义宿舍是学生学习和生活的重要场所，是学生思想政治教育的前沿阵地。
通过这次活动进一步推进学校整体学风的建设，促进学生健康成长和全面成才，努力把宿舍打造成为学生学习的园地、文明修身的摇篮。
培养学生成为健康文明、积极向上、生动活泼的当代大学生。
二、活动主题建设文明温馨宿舍，构建上进求实学风三、活动内容本次“文明宿舍建设月”活动将围绕宿舍学风、文明修身、文化内涵、内务卫生、安全秩序等几个方面进行，主要包括：（1）“学习园地”建设活动形式：①在宿舍成员内部之间展开学习交流活动，让学生干部、学生党员、学生骨干主动去帮助那些学习上有困难的同学，督促学习落后的.同学主动去找老师寻求帮助，积极营造宿舍浓厚的学习氛围。
②积极引导学生合理使用电脑和网络，不沉迷于网络。
向学生讲述一些沉迷于网络的害处，在学习时间不在宿舍玩游戏、看电视剧等，利用好电脑这一有力工具掌握一些实际本领，关注一些实事和自己专业的一些最新动向。
（2）“文明修身”建设活动形式：①组织以“秀宿舍风采，展青春魅力”为主题的宿舍装扮活动，通过学生给自己宿舍取名字，亲自动手装扮宿舍，来营造一个温馨、干净整洁的宿舍环境。
②我们以宿舍为单位征集宿舍文化衫，活动通过学生亲自设计自己的宿舍文化衫，来增强宿舍文明和谐融洽的人际关系，体现学生积极向上的生活态度，展现当代大学生的风采。
③开展“宿舍达人”的活动，让学生自己挑选出，他们自己心目中的宿舍达人，达人们把自己的任何的绝活，通过自己宿舍的人用视频的形式记录下来，交给我们，我们帮你们展示自己的风采。
员工宿舍评比活动方案(优秀5篇)
员工宿舍评比活动方案(优秀5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工宿舍文明宿舍评比方案
公司员工宿舍文明宿舍评比方案一、背景介绍随着社会的发展和生活条件的改善，宿舍已经成为员工们工作之外的第二个家。
为了构建良好的工作生活环境，提高员工的居住质量，激发员工的爱护集体、关心集体的积极性，公司决定开展“文明宿舍评比活动”。
二、评比目标1.倡导员工养成良好的生活习惯和行为方式，引导员工保持宿舍整洁、安全、舒适。
2.解决员工生活中存在的问题和困扰，提高员工对宿舍环境的满意度，促进员工居住幸福感的提升。
3.培养员工之间的良好互助、友爱关系，提高员工的集体荣誉感和凝聚力。
三、评比内容和标准1.整洁评比（1）卫生清洁：床铺整齐、地面无灰尘、垃圾及时清理。
（2）物品摆放：物品摆放规整、整齐，不占据公共空间。
（3）垃圾分类：垃圾分类进行，有序投放。
（4）卫生设施使用：卫生间、淋浴间等设施使用后及时清理，保持干净整洁。
2.安全评比（1）用电安全：用电设备安装合理，线路整齐，无乱拉乱接，避免超负荷使用。
（2）防火安全：无私拉乱接电源线，疏散通道畅通无堆放杂物，灭火器悬挂明显位置。
3.态度评比（1）友善礼貌：宿舍成员相互尊重，文明礼貌待人。
（2）和谐相处：宿舍成员互相关心、帮助，共同维护宿舍秩序。
四、评比方式1.设立专项小组：选择一定数量的工作人员组成专项小组，负责评选、计分、反馈等工作。
2.评比周期：每季度进行一次评比活动，每次评比周期为一个月。
3.评比流程：（1）报名报备：宿舍成员通过报名方式参与评比，每个宿舍至少由两名成员报名参与，并提供各自宿舍的核心成员名单。
（2）评比项目展开：专项小组组织对每个宿舍的整洁、安全、态度等方面进行评比，每项标准按照一定分值设定。
（3）评比结果统计：专项小组按照评比标准对各宿舍进行评分，并计算总分。
（4）评比反馈：对评比结果进行公示，并及时向每个宿舍反馈得分情况。
（5）奖励措施：评比结果前列的宿舍将给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。
五、宣传与培训2.宿舍宣传：每个宿舍贴上文明宿舍标志，提醒每个宿舍成员关注文明宿舍评比活动。
员工宿舍评比方案
员工宿舍评比方案
为了提高员工的生活品质，增强员工的归属感和团队凝聚力，特制定本员工宿舍评比方案。
该方案将从房间卫生整洁、家具配备齐全、住宿环境安全、公共设施良好、室友关系和谐、宿舍文化丰富、节能环保意识七个方面进行评估。
一、房间卫生整洁
地面干净无污渍，无死角；墙面无污渍，无蜘蛛网；门窗干净明亮，无灰尘；床铺整洁，被子叠放整齐；桌椅摆放有序，无杂物；衣柜、书架等家具擦拭干净。
二、家具配备齐全
房间内有大床、床头柜、衣柜、书桌等基本家具；床铺、桌椅等家具完好无损；配备有必要的日常生活用品，如毛巾、肥皂、纸巾等。
三、住宿环境安全
宿舍楼道畅通，无杂物堆放；房间内不乱拉电线，不使用违规电器；消防设施完好，逃生通道畅通无阻；夜间照明良好，不影响员工休息。
四、公共设施良好
宿舍内有良好的供水、供电、供暖设施；洗澡间、卫生间清洁卫生，无异味；公共厨房整洁，厨具干净卫生；公共休闲区域设置合理，舒适宜人。
五、室友关系和谐
室友之间和睦相处，互相尊重；遵守宿舍规定，不大声喧哗、不扰民；互相关心，互相帮助，共同营造温馨的宿舍氛围。
六、宿舍文化丰富
宿舍内有积极向上的文化氛围，如张贴励志标语、名言警句等；定期组织员工参加各类文化活动，如文艺演出、读书会等；鼓励员工自行组织兴趣小组，丰富业余生活。
七、节能环保意识
倡导节约用水、用电等资源；垃圾分类投放，保持环境整洁；提倡使用环保用品，减少污染。
优秀员工宿舍评选活动方案汇总五篇
优秀员工宿舍评选活动方案汇总五篇优秀员工宿舍评选活动方案 1为进一步调动员工自我约束、自我管理宿舍的积极性，创造良好的员工休息生活环境，建立公寓化的管理制度，公司决定在员工宿舍中开展争创“优秀员工宿舍”的活动，具体内容如下：一、活动主题提倡员工宿舍做到“六净、六无、六整齐"。
1、六净：地面干净、墙面干净、门窗干净、玻璃干净、桌椅柜干净、其他物品整洁干净2、六无：无痰迹、无烟蒂、无乱挂、无蛛网、无酒瓶、无异味3、六整齐：桌凳摆放整齐、被褥折放整齐、衣物放置整齐、书籍叠放整齐、鞋子摆放整齐、用具置放整齐二、检查时间：每周三14：00-16：00三、评选对象：所有住宿人员（客房宿舍人员除外）四、成立检查小组：人力资源部：负责此项活动的组织及奖惩。
每个部门推荐一位评委负责本部门人员宿舍的监管工作及每周一次的卫生检查。
五、活动方式1、通过对员工宿舍检查评比的方式进行，每月开展1次检查评比活动。
2、评比各项内容并根据相应的标准进行打分。
3、检查评比结果确定后，人力资源部将进行公布。
4、每月28日14：00各部门评委人员到人力资源部参加评选会议。
无故缺*不到者，每次扣20元。
六、相关制度1、检查制度（1）、定期检查：人力资源部与各部门评委每周三进行定期检查并评选出“流动红旗”宿舍。
（2）、不定期检查：宿管员根据工作情况和宿舍管理制度进行不定期检查。
七、评比标准（100分制）1、文明(10分)(1)、宿舍成员团结向上，积极上进，集体荣誉感强。
(3分)(2)、宿舍成员文明礼貌，举止得体，积极配合宿舍管理人员的工作。
(3分)(3)、讲公德、勤俭节约，不浪费水电，不向公共场所乱丢垃圾杂物。
(4分)2、宿舍卫生(80分)(1)、地面干净、无水、无尘、无纸屑、痰迹等，鞋、水桶、脸盆等用品统一摆放整齐。
(10分)(2)、墙面干净，无污痕、无乱挂衣物、无蜘蛛网、无乱贴乱挂、无脚印或球印。
(10分)(3)、床上无乱放衣物，床单*整干净、无褶皱。
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一、目的
为了加强员工宿舍管理，优化宿舍环境，减少疾病发生率，杜绝脏、乱、差等现象，实现员工宿舍管理规范化、制度化；创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，给员工一个干净、整洁、舒适的住宿环境，公司决定对员工宿舍进行检查评比，特制定优秀员工宿舍评比方案。
二、适用范围
适用于广东*****有限公司在员工宿舍住宿的员工、外来务工人员。
评比产生的奖金和流动红旗不适用于主管及以上级别的管理人员。
三、责职
公司办公室负责员工宿舍管理和优秀员工评比工作，具体由办公室、宿舍管理员执行及生产运营部相关领导协助完成。
四、具体方案
1、由办公室、宿舍管理员、生产运营部领导组成联合检查小组不定期
对员工宿舍进行检查评分。
2、根据相应标准将检查结果评分，满分100分、90分以上为“优秀”；
70—89分为“良好”；60—69分为“一般”；50—59分为“较差”、50分以下的为“极差”五个档次。
具体如下：
优秀：评分成绩在90—100分之间；
良好：评分成绩在70—89分之间；
一般：评分成绩在60—69分之间；
较差：评分成绩在50—59分之间；
极差：评分成绩在50分以下。
3、每月最少三次检查评分汇总，平均分数在第一名的员工宿舍，评为“优
秀员工宿舍”，获得“流动红旗”一面，可以在本宿舍悬挂一个月；
公司给予本宿舍员工每人元奖励，以资鼓励。
4、每月检查评分汇总，平均分数在最后一名的员工宿舍，且在“较差”
以下级别的员工宿舍，公司处于本宿舍员工每人元罚款，以示警戒。
5、对连续两个月评分都在“极差”的宿舍员工，公司予以辞退处理。
五、评分标准
1、严格遵守我司和柏亚公司的《宿舍管理规定》。
2、本宿舍内员工是否能够做到团结友爱，互谅互让，是否相互之间发
生过吵嘴打架的现象；是否发生过与其他宿舍人员吵嘴打架的现象。
3、本宿舍每个员工是否都能积极主动认真履行轮值人员职责，及时整
理和清扫室内卫生，并保持清洁。
4、宿舍内每个员工是否都能做到，床上用品干净整洁，床上无杂物；
地上物品（鞋、脸盆、塑料桶）摆放是否整齐、干净无灰尘。
5、宿舍内空气是否清新、无异味；窗户是否干净明亮，窗台无灰尘；
衣柜、桌椅等设备用品是否干净无灰尘；卫生间、室内地面是否经常清扫、擦洗干净，无烟头、酒瓶、无垃圾。
6、棉被、个人衣物用品是否干净无灰尘，折叠摆放整齐、不凌乱；室
内是否存在乱晾晒衣物、私拉乱挂、乱写乱画行为。
7、宿舍内各种设备物品是否保护完好、无损坏。
是否节约用水、用电
等能源；宿舍内是否发生过使用违章电器的现象。
8、具体评分标准见《员工宿舍卫生文明检查评分记录表》。
五、相关支持文件及记录
1、《员工宿舍卫生文明检查评分记录表》
六、附则
本方案由办公室负责解释及修改，经总经理批准后于即日起开始执行。