如何做好毕业生的就业指导工作
就业指导工作总结
就业指导工作总结在学校就业知道中心和院领导的大力支持与指导下，就业工作取得了可喜的成绩。
现将就业指导工作总结如下：毕业班学生基本情况：1 、共有班，毕业生有人。
2 、开设的专业有：二、本期就业工作具体做法：根据就业形势和政策的变化，要做好毕业生的就业指导工作，首要任务就是思想观念的更新和转变，服务意识的强化和提高，通过多种方法的探索，我们以积极的态度，认真完成该项工作，我们做了以下几点：(一)、深入了解和落实毕业生情况；根据我院毕业班学生实际情况，从落实摸底入手，以辅导员为龙头，对每一个毕业生进行逐一落实，认真核实学生档案、户口和生源所在地、制作详细的学生花名册。
为了更好地掌握毕业生的具体情况，按照我们的工作进程，开学不久即进行了一次毕业班学生座谈会，及时的解答了学生的问题。
并对个毕业班级的同学做了书面调查，从各个方面对毕业生进行了细致的了解，准确地掌握了毕业生的就业意向、择业观念。
(二)、齐心协力做好毕业生的就业指导工作。
毕业生就业数量多少直接体现我院办学成果，就业率的高低直接体现我院的办学效果。
我院积极对毕业班学生进行就业指导，邀请就业指导专家老师做了指导讲座，并配合院就业办积极组织学生听了四次就业指导课，使每一个毕业生都受到了就业指导机会。
组织学生订购《大学生就业指南》等资料，并要求认真学习了解国家毕业生政策和社会就业形势。
配合就业办积极发布招聘信息，为毕业生提供了大量的就业信息。
(三)、严格把关，认真做好毕业生资料和资格审查；院系两级领导对毕业生就业工作赋予高度重视，把此项工作做为大事来抓，我院在认真做好毕业生就业准备工作前，抓住毕业生就业工作中的重要环节，在院就业办的指导下对毕业生进行资格审查、组织学生参加毕业生电子摄像等工作。
在审查中，对每一个毕业生的入学录取情况做出详细登记，并制作了详细的数据库。
为此，对每个毕业生的具体情况做到心中有数，了如指掌，为毕业生就业派遣工作做好基础，。
(四)、加强就业信息资料采集，拓宽就业渠道，提供就业机会；随着科学技术的发展，人类社会的进步，信息的传播已引起全社会的重视和关注。
高校就业指导工作方案
高校就业指导工作方案近年来，随着高等教育规模的不断扩大和就业竞争的加剧，高校对学生就业指导工作的重视程度也越来越高。
本文将从以下几个方面来探讨高校就业指导工作的重要性以及如何制定有效的方案。
一、明确指导工作目标高校就业指导工作的目标是帮助学生顺利就业。
这不仅是学校的责任，也是学生自己的期望。
因此，高校就业指导方案的首要任务是明确工作目标，即帮助学生实现自身职业发展和就业目标。
二、制定全面的就业指导政策高校就业指导工作方案应该立足于学校实际情况，制定全面的就业指导政策。
这包括制定针对不同专业的就业方向推荐、提供就业市场信息、加强与企业之间的合作等方面。
同时，还应该加强对创业的指导，帮助有志于创业的学生顺利实施创业计划。
三、建立专业的就业指导团队为了提高就业指导工作的质量，高校应该建立专业的就业指导团队。
这个团队应该由具备丰富就业指导经验的专业人员组成，包括职业咨询师、心理辅导师等。
他们不仅要具备丰富的专业知识和教学经验，还要关注就业市场的最新动态，能够为学生提供有效的指导和支持。
四、加强就业咨询服务就业咨询是高校就业指导工作的重要环节。
学校应该提供一对一的就业咨询服务，帮助学生进行职业规划、简历撰写、面试技巧等方面的指导。
此外，还可以组织就业讲座、招聘会等活动，为学生提供更多的就业信息和机会。
五、加强实习与实训机会实习和实训是学生获取实践经验和提高就业竞争力的重要途径。
因此，高校就业指导工作方案应该加强与企业的合作，争取更多的实习和实训机会，让学生在实践中锻炼自己的专业能力和职业素养。
六、完善就业指导课程高校就业指导工作方案还应该完善就业指导课程，将就业指导纳入课程体系中。
这样可以帮助学生在专业学习的同时，了解就业市场的需求和趋势，提前做好就业准备。
七、建立校企合作基地为了更好地对接企业和学生的需求，高校应该建立校企合作基地。
这样可以为学生提供更多的实践机会和就业岗位，让学生在校园和企业之间建立起更紧密的联系。
如何做好高职毕业生就业工作
如何做好高职毕业生就业工作如何做好高职毕业生就业工作随着我国经济的快速发展，高职教育得到了越来越多的重视。
大量的高职毕业生涌向就业市场，就业压力也相应增大。
如何做好高职毕业生就业工作，成为了一个关乎毕业生未来发展和社会稳定的重要问题。
本文将就如何做好高职毕业生就业工作进行探讨。
一、加强就业指导高职毕业生在找工作前往往缺乏就业经验和职场规则的了解，容易陷入就业误区。
因此，学校和社会就业中心应加强对毕业生的就业指导，帮助他们了解就业市场动态和招聘信息，掌握有效的求职技巧和面试技巧，为他们提供实用的职业培训和能力提升课程，提高其就业竞争力。
二、促进与企业的合作高职教育应以就业为导向，与企业紧密结合，开展合作办学、实习实训等活动，为毕业生提供更多实践机会和就业机会。
教育部门应加强与企业的对接，了解用人需求，制定有针对性的教育培训计划，培养适应社会发展需求的高素质人才，提高高职生的就业率和就业质量。
三、提高自身素质高职毕业生应重视自身的素质提升，不仅要具备扎实的专业知识和技能，还要具备较强的综合素质和职业道德。
要注重培养创新精神和实践能力，提高团队合作能力和沟通表达能力，发展自己的个性特点和行业竞争优势。
四、灵活就业观念毕业生在选择就业时应形成正确的就业观念，不要盲目追求大城市和高薪职位，而忽视本地区的就业机会。
要根据自身专业背景和发展潜力合理规划求职方向，不断完善自己的简历和求职信，积极参加各类招聘和就业推荐会，扩大就业渠道，提升自己的就业竞争力。
五、积极参加社会实践毕业生在就业前应积极参加各类社会实践活动，增加社会工作经验和人际交往能力，拓宽就业视野。
可以通过实习、兼职等方式，了解不同行业的工作环境和要求，积累相关经验和人脉资源，为将来的就业打好基础。
六、不断学习和进修就业不是毕业生的终点，而是一个新的起点。
毕业后，高职毕业生应保持持续学习的习惯，不断提高自己的知识和能力。
可以利用业余时间学习相关的进修课程，参加各种培训班，提升自己的专业水平和综合素质。
浅谈高校辅导员如何做好就业指导工作
浅谈高校辅导员如何做好就业指导工作面临着极为严峻的就业形势，大学生就业难的问题日趋显著，高校就业工作也面临着前所未有的压力和挑战。
辅导员作为就业工作的主要力量，更要发挥积极作用，做好就业服务工作。
从做好高校就业工作的意义和大学生就业难的主观原因分析入手，对辅导员做好就业工作提出了几点思考。
辅导员学生就业指导一、做好高校就业工作的意义1、做好高校就业工作有利于保持经济快速健康的发展和建设和谐社会大学毕业生是社会劳动力中的特殊群体，是掌握了先进科学技术的、最具创新活力的人力，一旦他们投入到经济活动中，所带来的经济效应是社会普通劳动力无法比拟的。
大学生就业可以使具有高素质的人才参与经济建设，为经济的发展注入新鲜血液，在经济持续发展中起到催化剂的作用。
另一方面，就业是民生之本，构建社会主义和谐社会要求高校毕业生充分和谐就业，做好大学生就业工作有利于社会稳定，有助于我国和谐社会的建设。
2、做好高校就业工作有利于高校自身的发展和大学生的发展和成才从高校本身的发展来看，“出口”决定了“进口”，高校只有好就业工作才能提高自己的招生质量，所以说在教育产业化的今天，做好高校就业工作是高校长期健康有续发展的基本条件。
对于毕业生来说，就业是人生的一个重要选择，意味着检验十六年寒窗苦读的成果，意味着迈向社会、投入实践的第一步，意味着是否可以找到一个实现自己理想的平台，意味着是否会为将来的成功打下牢靠的基础，意味着将来事业的发展方向。
二、大学生就业难的主观原因分析1、高校就业指导思想不能与时俱进。
目前，大多数高校只注重“进”，而忽视了“出”，把工作重点放在了招生上，但对学生就业工作却缺乏足够的重视。
高校就业指导工作不仅仅只局限于大四这一年或是单纯的举办几场大型招聘会。
高校就业指导工作要贯穿于大学四年始末，分阶段的对学生进行就业教育和就业服务工作。
部分高校现在仍然按照以前卖方市场的做法工作，等着用人单位到高校来要人，而不积极主动推销毕业生，缺乏与用人单位的联系与合作和对就业市场的了解，从而根据市场需求的变化及时引导学生转变就业观念。
高校应如何做好毕业生就业工作
高校应如何做好毕业生就业工作随着社会的发展，高校的毕业生就业问题日益突出。
如何做好毕业生就业工作已经成为高校面临的一个重要问题。
高校应该深入思考就业问题，并采取措施来加强毕业生就业工作。
在本文中，将探讨高校应如何做好毕业生就业工作的几个方面。
首先，高校应积极加强就业指导和就业培训。
提供良好的就业指导和就业培训是帮助毕业生顺利就业的关键。
高校可以设立就业指导中心或就业咨询办公室，为学生提供个性化的就业指导和咨询服务。
此外，高校还可以安排一些就业技能培训班，帮助学生提升就业竞争力，提供职业规划和求职技巧等方面的培训。
其次，高校应加强与企业的合作。
高校与企业的合作是就业工作的关键环节。
高校可以与企业签订合作协议，开展就业合作。
通过与企业的合作，高校可以了解企业对毕业生的需求，调整专业设置和课程设置，使学生更加符合企业的需求。
此外，高校还可以与企业合作开展实习项目，为毕业生提供实习机会，增加毕业生的就业机会。
第三，高校应加强创业教育。
当前，创业已经成为就业的重要途径之一。
高校应该为有创业意愿的毕业生提供创业教育和创业支持。
高校可以开设创业课程，帮助学生了解创业的机会和挑战，掌握创业的基本知识和技能。
此外，高校还可以设立创业孵化器，为学生提供创业支持和资源，帮助他们实现创业梦想。
最后，高校应加强对毕业生就业的跟踪和评估。
高校应定期跟踪毕业生的就业情况，并进行评估和分析。
通过对毕业生就业情况的跟踪和评估，高校可以了解就业工作的效果，并及时调整就业工作的策略和方法。
此外，高校还可以与校友建立联系，利用校友资源为毕业生提供就业机会和帮助。
综上所述，高校应积极加强毕业生就业工作。
这需要高校加强就业指导和就业培训，加强与企业的合作，加强创业教育，加强对毕业生就业的跟踪和评估。
只有通过全方位的工作措施，高校才能更好地帮助毕业生顺利就业，为社会培养更多的优秀人才。
如何进行毕业生就业指导
如何进行毕业生就业指导毕业生就业指导是大学教育的一项重要内容，它的目标是帮助毕业生顺利就业，实现职业发展。
毕业生就业指导涉及到多个方面的知识和技巧，下面将从多个角度探讨如何进行毕业生就业指导。
一、了解毕业生就业需求了解毕业生就业需求是进行毕业生就业指导的第一步。
学校可以通过开展问卷调查、座谈会等形式，了解毕业生对就业的期望和需求。
同时，与用人单位建立有效的沟通渠道，了解市场对于毕业生的需求，从而将毕业生的就业需求与市场需求相契合。
二、提供职业生涯规划指导职业生涯规划是毕业生就业指导的核心内容，它能够帮助毕业生明确自己的职业目标，并为实现这一目标提供相应的指导。
学校可以开设职业生涯规划课程或者举办相关讲座，帮助毕业生了解自己的兴趣、能力和价值观，并将其与职业选择相匹配。
同时，学校也可以组织实习和就业交流活动，让毕业生亲身体验不同职业环境，从而更好地规划自己的职业生涯。
三、提供就业技能培训就业技能是毕业生顺利就业的基础。
学校应该根据市场需求，为毕业生提供针对性的就业技能培训。
比如，可以开设求职技巧培训课程，教授如何撰写优秀的简历和求职信，如何进行面试和沟通。
此外，学校还可以合作企业，开展岗位技能培训，提升毕业生的职业竞争力。
四、提供就业信息和机会为毕业生提供及时、准确的就业信息和机会是毕业生就业指导的关键。
学校可以建立毕业生就业信息平台，为毕业生提供各类就业信息和招聘信息。
同时，学校也可以组织就业招聘会或者参与各类招聘活动，提供给毕业生与用人单位直接接触的机会，增加毕业生的就业机会。
五、开展个性化辅导每位毕业生的就业情况和需求都不相同，因此，开展个性化的就业指导十分重要。
学校可以设置专门的咨询机构或者就业辅导小组，为毕业生提供个别化的咨询和辅导服务。
通过针对性的指导，帮助毕业生解决就业过程中遇到的问题和困惑，提高他们的就业成功率。
通过以上几个方面的努力，学校可以更好地进行毕业生就业指导，帮助毕业生顺利就业。
技工学校如何开展就业指导工作
OCCUPATION2011 626技工学校如何开展就业指导工作文/刘仲伟一、充分认识当前做好技工学校毕业生就业指导工作的重要性就业是民生之本，技工学校毕业生就业是技工学校发展的根本。
在新的历史形势下做好技工学校毕业生就业工作是贯彻落实党委政府职业教育攻坚计划精神的具体体现，是战胜危机、促进就业、保民生、保稳定的重要内容，也是抓就业、促招生、扩大技工学校培养规模的有效途径，是提高技工学校办学能力，保持健康、快速发展的必然要求，也是当前和今后一个时期技工学校的一项重中之重的工作。
二、技工学校开展就业指导工作的基本思路１．通过就业指导，让学生在学校所学的理论知识与实践相结合学校所培养的学生要被社会所接受，必须紧密联系市场信息，联系实际来进行定向培养，结合用人单位的需求来研究和探索职业指导工作，还要研究不同学生的就业促进、课时的有效利用，教学中的职业指导，毕业生的跟踪指导等工作，使学校更有效地帮助学生就业，成为社会真正的有用的人才。
２．通过就业指导，可帮助学生掌握就业的方法和手段通过各种就业训练，可以帮助学生在就业和创业方面了解企业、了解自我，能够做出明智的选择。
让学生掌握就业的政策，懂得如何维护自己的劳动权益。
懂得如何向企业提出那些要求，建立一种责任意识、规范意识、服务意识、学会与人沟通，学会团队合作，创造企业所需要的人才，３．通过就业指导，让学生做好良好的心理准备学生通过了解就业形势和劳动力市场供求状况，进一步了解社会需求的变化，从而把个人的求职期望值放在一个比较合理的位置上，避免非理性化，树立个人正确的就业择业意识，并保持良好的就业心态。
４．通过就业指导，塑造学校良好的公众形象学生的就业率关系到学校的形象和发展，同样，经过培训出来的学生综合职业素质也会反映出学校的专业水平，就业指导工作者要努力推出学校形象，认真做好培训，时刻想就业，为市场需求做好准备。
三、学院开展就业指导工作的有效尝试１．积极开设好就业指导课就业指导课是学校开展职业指导教育的主渠道，通过以课堂教学的形式向学生介绍职业理论、择业观念、就业技巧和国家政策等各方面的知识帮助学生树立正确的人生观择业观，学校就业指导工作是长期的工程，对于学生的就业指导就要从他们一入校门的时候就开始结合所学的专业，指导于平时的教学当中，并要针对就业观念等主要问题进行指导，消除和控制在实现就业中各种障碍因素，防止问题的出现，建立多阶段、多目标的系统职业指导，保证各种问题的妥善安排。
如何做好高职院校毕业生的就业指导工作
如如 何何 做做 好好 高高 职职 院院 校校 毕毕 业业 生生 的的 就就 业业 指指 导导 工工
径熟悉毕业生的情况：一是通过就业指导课的机会认识了解 毕业生；二是经常深入到毕业班学生实际生活中了解情况 等；三是建立毕业生个人信息系统，把毕业生的基本资料（包 括姓名、年龄等）输入计算机，供指导者随时查阅毕业生情 况，便于推荐就业，也便于用人单位查阅。
指导工作人员要了解毕业生的个人基本情况，包括就业的愿望、个 校的良性发展。中
人特长、性格爱好等，毕业生个人基本情况是就业指导工作的基
作者单位：襄樊职业技术学院
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
础，也是就业推荐的前提。毕业生就业指导人员可以从以下三条途
（编辑/尹巍巍）
82 2006 . 9
作作□ 文 / 徐 超
过程中的各种实际困难，并将联系方式向毕业生公布，方 便毕业生就业咨询等。
要想让学生顺利就业，学校就必须在多变的环境中不 断摸索、思考、试验，具体情况具体分析，在充分考虑毕业
生就业指导的一些共同存在问题的基础上，针对不同学生
的素质和特点、不同单位的用人要求做个案分析和总结，
1、熟悉每个毕业生的情况，建立毕业生信息系统。毕业生就业 才能切实帮助毕业生就业，提高学校毕业生就业率，从而促进学
文化建设 Culture c onstruction
近年来，由于毕业生供需矛盾的日益突出和生源 竞争日趋激烈，各类高职院校对就业指导工作已经高 度重视，并纳入了学校教学体系中，成为职业教育培 养目标的一个重要组成部分，搞好就业指导工作已势 在必行。
强化学生就业指导工作 的建设
狠抓落实，强化学生就业指导工作的各项建设， 促进就业指导工作向专业化、正规化迈进。首先应建立 和强化高职院校毕业生就业指导部门的各项职能，从 学生的实际需要出发，充分发挥信息采集、就业政策与 职业咨询、择业技术、技巧指导等功能作用；其次应当 加强高职院校就业指导部门与相关专业人员的联系与 沟通，在学校内部组成上下贯通的指导网络。同时应加 强就业指导工作的软硬件建设，当前尤其是要建立一 支高素质的就业指导专兼职人员队伍，以适应将来就 业指导工作走向职业化、专业化、专家化的要求。
高校辅导员如何做好大学生就业指导工作
高校辅导员如何做好大学生就业指导工作概要：做好大学生就业指导工作，是关乎学校生存、发展，关乎学生的切身利益的大事。
作为就业指导工作的骨干力量，辅导员应以人为本，切实把就业工作抓好，积极开拓大学生就业指导工作的渠道，不断创新。
由于我国高校的就业指导工作仍处于探索发展阶段，尚未形成系统的管理模式，高校辅导员在也尚未把大学生进行就业指导工作纳入其主要工作当中。
本文正是基于这样的现状，探索辅导员如何做好大学生就业指导工作的方法。
一、做好大学生就业指导工作的重要意义教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，明确了高校辅导员的工作职责，其中就包括“积极开展就业指导和服务工作，为大学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助大学生树立正确的就业观念”。
因此，就业指导工作也成为高校辅导员工作的重要内容。
加强就业指导工作，有助于提高大学生对就业现状的客观认识，引导大学生转变就业观念，树立科学的就业观，以良好心态就业，增强毕业生适应经济建设和社会发展的能力，实现其人生价值和社会价值，无论是对社会和用人单位，还是对高等学校和毕业生个人，都具有十分重要的意义。
二、辅导员在就业指导工作中普遍存在的问题1.未把就业问题真正纳入到主要工作之中随着大学生就业压力的不断增大，大多数辅导员都能认识到就业的重要性，但是大多数辅导员对就业问题的认识还比较肤浅，认为就业指导工作通常是在大学四年级开展的，或者把就业指导工作当成日常工作中的一部分，没有进行深层次的思考，片面强调提高就业率，所做的通常是提供就业信息服务、举办求职技巧讲座等，而忽略了在日常工作中对大学生进行系统的就业思想教育，引导他们树立正确的人生观、价值观、择业观，进行职业道德教育以及职业生涯规划等。
2.就业指导工作内容乏味、形式单一从内容上，目前大学生就业指导工作主要是传授求职技巧、面试技巧和就业形势的一般介绍。
从形式上，单调枯燥，主要以发布招聘信息和组织招聘会等，满足不了广大毕业生的需求。
大学生就业指导与职业生涯规划(精选10篇)
大学生就业指导与职业生涯规划随着社会的发展和教育水平的提高，大学毕业生已经不是少数，竞争也越来越激烈。
大学生不仅仅需要掌握专业知识和技能，还需要进行职业生涯规划，制定合理的职业目标，为自己的未来做好充分准备。
因此，建立一套完善的大学生就业指导与职业生涯规划制度，是大学生必不可少的。
本文将重点讨论大学生就业指导与职业生涯规划的必要性，指导原则和步骤。
一、大学生就业指导的必要性就业是大学生面临的最大挑战之一，也是最重要的一环。
就业问题的解决不仅关系到大学生个人的生计问题，也与国家和社会的发展密切相关。
1.社会需求的改变随着经济的发展和社会需求的变化，职业市场也在不断变化。
现在，越来越多的企业更注重人才的综合素质和潜力，而不是学历和专业。
大学生需要培养出自己个性化的特长和技能，在打拼职场中占据优势。
2.就业压力的加大现在中国的大学生数量庞大，每年毕业生人数呈现出明显的增加。
随着就业市场的供需矛盾加剧，就业率并不乐观。
大学生必须通过就业指导和职业生涯规划，提升自己的竞争力，从而抓住就业机会。
3.个人职业发展的需要大学生研究生、博士生自我知识数量级不同，之所以掌握更多专业往事，主要是学术研究和理论。
而传统的教育教育并没有告诉大家如何将这些专业知识变成职业技能，更没有告识大家应该如何追求生活质量和个人发展的平衡。
因此，大学生需要通过职业规划和就业指导，为自己制定一个明确的职业发展计划，不断提升自己的职业水平和竞争力。
二、大学生就业指导和职业生涯规划的指导原则1.以个人需求为导向考虑到不同个体的职业需求和兴趣各有所异，就业指导和职业生涯规划必须以个人需求为导向，帮助大学生找到适合自己的职业方向和行业。
2.综合素质培养在进行就业指导和职业生涯规划时，必须注重综合能力培养，不仅仅是学术能力的培养，更要加强大学生的沟通能力、团队合作能力和领导能力等方面。
3.市场导向就业指导和职业生涯规划一定要与市场需求紧密结合，了解企业的招聘要求和对人才的需求，为大学生提供有效的专业信息和就业指导服务，帮助大学生更好地适应职业市场。
大学生就业指导工作计划(4篇)
大学生就业指导工作计划(4篇)大学生就业指导工作计划1伴随着新的一学期到来，就业指导与服务部在这学期将挖掘潜力做好部门的发展工作，完善内部运行机制，使工作更加科学化，规范化，努力工作，更好地架起学院领导老师与同学间的桥梁，服务同学。
始终以提高青年大学生的综合素质、创新意识为宗旨，积极开展与本部门有关的特色活动。
此外，加强本部门与校招生处以及学校就业协会、各学院学生会就业指导与服务中心的联系，力争基础工作进一步完善，特色工作突出新绩效。
一、规范日常工作1、充分发挥分本部门作用，做好学院领导老师的得力助手，积极配合领导老师完成与毕业生就业相关的文件、通知下达工作和任务，协助老师做好我院毕业生专场招聘的接待工作。
2、严格执行部门内部制度，对于无故缺席部门会议及相关活动的成员予以相应的警告和处分，情节严重的直接给予除名处分。
3、完善本部门的会议制度和工作安排，每月至少开一次部门内人员会议，加强对本部门成员的思想素质教育，并对上个月进行一次总结和一次综合测评登记。
二、加强部门建设通过集中、有组织、有规模的就业知识讲座、培训活动，切实提高本部门成员的综合能力。
切实做到快速、有序处理与毕业生就业的相关工作。
我部将还会开展各种各样的特色活动，加强部门人员的交流和了解，这不仅能丰富同学们课余文化生活而且也提高了部门内凝聚力和团队合作精神。
三、工作落实到位1、本部门的特色活动及比赛要求有专人辅助部长负责，负责人号召大家集中讨论和及时上交策划报批，做好宣传工作，在活动和比赛过程中确保一切安全有序进行。
2、协助我院教学秘书做好我院毕业生的毕业设计答辩工作，负责组织副部长和干事做好配合工作。
3、协助团委老师做好毕业生的档案材料的整理工作，确保档案整理工作快速、准确、到位地完成。
四、就业指导与服务部具体工作安排如下：(一)3月份工作安排1、开展我部新年后第一次交流晚会，分享新学期个人目标与计划并讨论本部门新学期的工作安排;2、组织学院职业生涯规划大赛;3、请我院负责就业的领导老师给我们讲解分析我院20某某届毕业生各专业就业形势，并对毕业生所就业的用人单位作一个基本整合分析。
毕业生就业指导工作计划
毕业生就业指导工作计划毕业生就业指导工作计划又到了一年一度的毕业季，为了能让201X届的毕业生成功就业，特制定以下毕业生就业指导工作计划:一、结合毕业生实际情况,做好其思想教育工作针对当代大学生的特点, 引导毕业生树立正确的择业观和事业观,并针对当前学生在择业时出现的高不成低不就,经常跳槽等现象进行了相应的教育指导, 转化毕业生择业观念。
树立正确的择业观,鼓励毕业生到基层,到艰苦地方就业及担当志愿者。
二、多渠道开展毕业生的就业指导工作 1,组织毕业生参加学校开展的就业指导课,就业指导专题讲座等,对毕业生进行就业形势,就业政策和就业技巧的指导。
开展职业道德教育,引导学生端正思想,摆正自身位置,做一行爱一行。
进行就业政策的宣传,通过多种形式帮助毕业生了解国家的就业方针政策,树立正确的择业观念。
2,成立以系党总支书记为组长的就业指导小组,并建章立制; 3,指导毕业生做好毕业生就业材料; 4,通过各种渠道收集就业信息,在系里上开设 "毕业生就业信息专栏" ,及时发布各类信息,让毕业生能及时地了解工作动态; 5,鼓励毕业生登录我校就业信息网寻找工作及获取就业信息; 6, 积极配合我校毕业生就业指导中心开展工作,认真收集就业信息并多方联系各大酒店,公司及学校到我系开展招聘活动,为毕业生就业开辟多条渠道; 7,调动其他教职员工为毕业生收集就业信息,寻找就业机会; 8,关注家庭困难的毕业生的思想动态,给予他们力所能及确实的帮助。
三、做好毕业生就业统计工作进一步完善毕业生就业统计工作制度与方法。
做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作,与毕业生建立良好的通讯渠道以便及时了解毕业生的最新工作情况。
辅导员及毕业班班主任及相关专业的教研室主任具体负责,及时了解毕业生去向,随时掌握其就业动态,保证毕业生就业统计信息的真实,准确及完整,保证校,系的就业率统计工作能顺利进行。
最后，祝所有的应届毕业生能找到一份自己喜欢的工作，并且工作顺利。
关于大学生就业指导课程建议【五篇】
关于大学生就业指导课程建议【五篇】篇1大学生就业指导课程建议1、提前进行职业进行规划大学期间应根据自己的性格、特点、习惯、兴趣、爱好提前对自己的职业进行规划，选择什么职业、从事什么工作，自己要有一个目标，因为人有了目标，才有动力。
2、多掌握一些知识和技能当然，知识并不是越多越好，而是越实用越好，现在企业喜欢一专多能的人才，学文的人要懂一些理工科常识，学理工科的要懂一些基本的文科常识，企业需要的是综合性人才。
3、培养自己的特长这世上你喜欢的东西可能没有多少，这没有关系，但需要你起码要培养自己的一个专长。
4、参与集体活动参与集体活动不仅可以培养自己的团队精神，还可以获得人际关系技巧、角色认知、扩大视野、能力得到体现、价值得到承认。
5、培养好习惯好的习惯可以使人走向成功，坏的习惯使人失败，习惯决定命运，为了未来命运。
6、加强自身修养修养是一个人立足社会待人处世的一种态度，它反映了一个人的涵养和水平。
7、勤于思考要勤于思考，敢于挑战书本、权威。
思考如何学习、如何工作、如何生活、如何做人。
8、参加实践活动参加各种社会活动，一方面可以让你看到学校以外的世界，有个感性的认识，懂得如何去加强自己的弱项，另一方面可以获得经验、发现自己的长处和能力，锻炼自己的实际工作能力和解决实际问题的能力。
9、锻炼身体好的身体会让人精神焕发、精力充沛，让人看到有种愉快的感觉，任何企业都不喜欢病殃殃的人。
10、学会与人相处社会和学校最大的不同就是人际关系复杂，尽管你的各方面能力都很突出，但如何人际关系处理不好，仍然很难取得成功。
要学会与任何人友好相处，不管老还是少，男还是女，地位高还是低都要与之友好相处，这样大家才会喜欢你、帮助你、支持你。
篇2大学生就业指导课程建议随着我国高等教育改草迅猛推进、高等教育大众化进程加快、高校毕业生数量迅速增加,大学生就业问题越来越突出。
同时,高校毕业生就业工作也从传统的毕业分配向现代的就业指导转变。
大学生就业指导工作计划(合集4篇)
大学生就业指导工作计划(合集4篇)大学生就业指导工作计划1一、20某某年毕业生就业形势分析由于受国内外经济环境的影响，20某某年的毕业生就业形势不容乐观，一是国际金融危机正从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延，对我国经济和就业影响更加明显。
目前趋紧的宏观就业形势已经影响到了高职学生的就业;二是全国高职高专毕业生和往届未就业毕业生总量继续增大，就业压力也随着增大;三是各专业毕业生比例不协调，给就业工作带来一定难度。
当然，在不利因素影响的同时，我们也还有着自己的优势：一是院领导重视和支持;二是我系就业指导工作有一定基础，有一支作风过硬的就业指导工作队伍;三是我系六个专业毕业生暂时还处于供不应求状况；四是我系学生有过硬专业知识和实践操作技能。
我们有信心做好20某某年的毕业生就业指导工作。
二、就业指导工作总体目标(一)在院党委的领导下，认真分析就业形势，进行人才需求和产业结构调研，拓展市场空间，提供就业信息，加强毕业生的就业教育，转变择业观念，加强就业工作研究与宣传，加强就业网络平台建设，促进就业工作信息化，提高就业指导工作服务质量，提高毕业生就业质量，提高学生的满意度。
力争我系20某某年毕业生就业率在20某某年95。
32%的基础上不下滑，并实现稳步增长，力争我系的就业指导工作走在我院最前列。
(二)加强我系各专业和企业的深度合作，加强就业基地建设，加强学生顶岗实习到就业的过度，促进我系各专业建设，促进我系就业指导工作高质量高标准完成。
20某某年拟按专业建立如下15个相对稳定的就业基地。
三、就业指导工作思路20某某年我系就业指导工作思路是“围绕一个中心，抓住三个重点，做实五个关键”。
(一)“围绕一个中心”，就是围绕以服务为中心，提高就业质量，提高学生的满意度，提高初次就业率，保证初次就业率不下滑，并力争实现稳步增长。
(二)“抓住三个重点”，一是就业要立足咸宁，面向武汉城市圈，辐射全国，服务地方经建设，帮助学生树立正确的就业观、价值观，教育和引导毕业生立足生产、建设、服务、管理第一线;二是保持就业安全稳定和校园安全稳定;三是做好引导、疏导和指导工作，就是在观念上，引导毕业生到基层就业;在心理上，疏导就业带给学生心理上带来的压力;在能力上，指导学生更好的求职择业，提升就业能力。
高校辅导员如何做好毕业生就业指导工作
高校辅导员如何做好毕业生就业指导工作
高校辅导员是大学生在校园生活中最重要的指导者和引路人之一，在毕业生就业指导工作中也扮演着至关重要的角色。
本文将探讨高校辅导员如何做好毕业生就业指导工作。
首先，高校辅导员需要让毕业生明确就业的重要性，并让他们明白自己在就业市场中的位置。
随着高等教育的普及，毕业生面临的就业形势越来越严峻。
辅导员需要帮助毕业生了解就业市场的状况，让他们了解行业和职位的需求，以及如何在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
其次，高校辅导员需要提供全面的就业指导和辅导。
这包括个性化的职业规划、简历和求职信的修改、面试技巧等方面的指导。
辅导员可以通过组织模拟面试、职业规划讲座、企业参观等活动，帮助毕业生更好地了解职场和就业市场。
此外，高校辅导员还需要与用人单位建立良好的合作关系，为毕业生提供更多的就业机会。
他们可以与用人单位建立长期合作关系，了解行业动态和招聘信息，及时向用人单位推荐合适的毕业生。
同时，辅导员也可以邀请用人单位来到校园，举办招聘活动，让毕业生有更多的机会接触用人单位，增加就业机会。
最后，高校辅导员需要关注毕业生的就业心理和情感需求。
在就业过程中，毕业生可能会遇到各种挫折和困难，产生焦虑、失落等负面情绪。
辅导员需要关注毕业生的情感变化，提供心理支持和帮助，帮助
他们克服困难，增强自信心，顺利度过就业难关。
总之，高校辅导员在毕业生就业指导工作中发挥着重要作用。
他们需要为毕业生提供全面的就业指导和辅导，与用人单位建立良好的合作关系，关注毕业生的就业心理和情感需求。
只有这样，才能帮助毕业生更好地应对就业挑战，实现职业发展目标。
毕业生就业指导2篇
毕业生就业指导第一篇：毕业生就业指导毕业生在面对就业市场时，往往感到压力重重。
在这个竞争激烈的时代，如何在职场中脱颖而出，成功地找到理想的工作，是每个毕业生都需要面对的挑战。
下面，我将为大家提供一些毕业生就业指导，希望对大家有所帮助。
首先，毕业生应该明确自己的职业目标。
在选择就业方向时，毕业生应该考虑自己的兴趣和专业背景，并与自己的职业规划相匹配。
清楚了自己的目标之后，毕业生就可以有针对性地进行职业规划和求职准备。
其中，积极参与实习是非常重要的一步。
通过实习，毕业生可以获得实践经验，增加自己的职场竞争力。
此外，实习也是毕业生了解自己所选择行业的机会，可以帮助毕业生确认自己的职业兴趣和目标，并扩大自己的人脉关系。
除了实习，毕业生还应该注重提升自己的专业能力。
毕业后，可以考虑参加各种专业培训和证书考试，提高自己的专业技能。
此外，多参加一些与自己专业相关的竞赛和活动，也可以为自己增加一些亮点。
在求职过程中，毕业生还需要准备一份完整的求职材料，包括简历和求职信。
这两个文件是毕业生向雇主展示自己的重要工具。
简历应该简明扼要地介绍自己的教育背景、实习经历、专业技能以及其他相关信息。
而求职信则需要突出自己的优势，并向雇主表达自己的求职意愿。
最后，毕业生还需要注重拓展自己的人脉关系。
可以通过参加各种职场活动、加入行业协会等方式，与行业内的专业人士建立联系。
有时候，一个合适的机会来自于你的人脉关系。
因此，我们要时刻保持积极乐观的态度，并主动与他人交流。
总的来说，毕业生要成功找到理想的工作，需要有明确的职业目标，并积极参与实习、提升专业能力、准备求职材料以及拓展人脉关系。
希望上述的毕业生就业指导能对大家有所帮助，祝愿各位毕业生在职业生涯的道路上取得成功！第二篇：毕业生就业指导在现代社会，毕业生要面临着越来越激烈的就业竞争。
为了帮助毕业生更好地适应职场，下面将为大家提供一些毕业生就业指导。
首先，毕业生需要明确自己的就业方向。
高校应如何做好毕业生就业工作
高校应如何做好毕业生就业工作随着高等教育的普及，高校毕业生就业问题日益突出。
为了更好地帮助毕业生顺利就业，高校应采取以下措施。
一、优化课程设置，提升就业竞争力高校应根据社会需求及行业趋势，及时调整课程设置，提供符合市场需求的专业课程。
此外，高校还应加强实践教学，为学生提供实习、实训等机会，提升他们的实际能力和就业竞争力。
例如，在工科专业中，学校可以与相关企业合作，让学生参与实际项目，学以致用，培养实践能力。
二、建立就业指导体系，提供职业规划服务高校应建立完善的就业指导体系，为毕业生提供全方位的职业规划服务。
学校可以设立就业指导中心，招聘专职就业指导老师，为学生提供就业指导、职业咨询、简历编写等个性化服务。
此外，学校还可以邀请行业专家进行就业讲座，帮助学生了解就业市场动态，规划个人职业发展。
三、加强校企合作，提供就业机会高校应积极与企业进行合作，提供更多的实习和就业机会给学生。
学校可以与一些知名企业建立校企合作实践基地，为学生提供实习机会，培养他们与企业合作的能力和实践经验。
此外，学校还可以组织校园招聘会，邀请企业到校园进行招聘，为学生提供更多就业机会。
通过加强校企合作，学校可以提高毕业生的就业率，并帮助他们更好地适应社会就业需求。
四、鼓励创新创业，提供创业支持面对就业市场的竞争，高校应积极鼓励学生创新创业。
学校可以建立创新创业孵化中心，为有创业意愿的学生提供资源支持、专业指导和创业培训。
此外，学校还可以组织创业比赛和创业项目辅导，帮助学生提升创业能力和创新意识。
通过提供创业支持，高校可以帮助毕业生增加就业出路，并促进经济发展。
五、加强校友资源管理，拓展就业网络高校应加强校友资源管理，积极拓展校友网络，为毕业生提供更多的就业机会和职业信息。
学校可以建立校友会，组织校友交流活动，提供校友企业的职位信息和内推机会。
此外，学校还可以建立校友企业合作基金，为学生提供创业资金和资源支持。
通过充分利用校友资源，高校可以为学生搭建更广阔的就业平台，提高他们的就业机会。
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如何做好毕业生的就业指导工作
摘要:随着教育改革的深化,高等院校扩招体制的出现,大学生的就业压力也成为了不争的事实,如何加强毕业生就业指导,帮助学生顺利就业。
对于落实科教兴国的战略方针,推进社会主义现代化建设具有非常重要的意义。
而加强思想教育对高校毕业生就业指导工作来说,是关键性的一环,有着十分重要的意义。
本文对如何加强毕业生的就业指导工作,从就业形式、就业宣传、就业技巧以及如何加强对大学生进行就业指导方面的思想教育进行了阐述和分析。
关键词:毕业生就业指导就业渠道思想教育
说起就业,大家就不难联想到大学毕业生的就业,在我国80、90年代,作为一名大学毕业生,不用愁其能否找到工作,只是能不能找到一个更好的工作。
受高等院校的扩招体制和高等教育的扩大化的影响,在当今21世纪,当代的大学毕业生的就业也成为了高等院校工作中的一个重要环节。
随着我国市场经济体制和高等教育的改革步伐不断加快,高校就业工作在调节、引导学校招生、培养以及学校声誉等方面的作用日益凸现,教育部也把高校的就业工作作为衡量办学水平高低的一个重要指标。
在越来越严峻的就业形势下,如何帮助大学生在激烈的就业竞争中规划好自己的职业生涯、顺利就业已成为当前的社会热点问题。
而近来大学生就业指导工作已呈现出多形式、多元化的局面。
在这种新形势下,适应高等教育改革与发展的需要,借鉴国内外知名高校的就业指导经验,对促进大学生就业指导工作的发展,深化大学生就业指导工作将具有十分重要的意义。
2009年高校毕业生就已经达到了611万人,其中08年未就业的毕业生100万,今年毕业生预计在631万左右,09年未就业的毕业生195万。
可见,普通高等院校毕业生就业又成为各高等院校工作中的重中之重。
那么,怎样才能做好毕业生的就业工作呢?
一、了解就业政策,了解毕业生就业意向,积极应对毕业生就业新形势
国家每年对高校毕业生的就业政策都有所不同,但主题都是围绕怎样能提高毕业生的就业率,所以作为我们毕业班辅导员来说,就要提早的做好就业工作的准备,搜集整理近几年来有关与就业方面的资料,并详细了解每位毕业生的就业意向,充分运用现代办公条件掌握毕业生的基本情况,做好推荐工作,还要针对应届毕业生对就业形势普遍不了解、不熟悉的情况,首先应该为全体毕业生举行专题报告,帮助毕业生树立合理适度的择业期望值,正确地认识和处理好国家利益和个人发展的关系,增强就业的竞争意识和主动适应社会的能力。
同时,举办毕业生就业模拟招聘会,锻炼学生的应聘能力,提高面试时的心理适应能力,帮助毕业生掌握基本的求职择业技巧。
二、加大宣传力度,拓宽就业渠道,促进毕业生充分就业
加强就业指导工作的最终目的是为毕业生找到合适的工作,为用人单位提供合格的人才,所以应该努力创造机会,拓宽就业渠道。
如召开传统的开年级会、宣传栏等方式保持信息畅通,又要适应信息社会发展的需要,使用先进的通讯手段,如在网上发布毕业生就业信息,扩大宣传力度,加快就业信息的收集、发布速度,指导毕业生利用网络收集、整理信息等。
通过信息指导,让毕业生尽可能多地掌握用人单位的需求信息,以便主动投身到择业过程中,避免盲目性。
三、加强对毕业生就业的思想教育工作
在毕业生就业指导中,如何针对新的形势,对毕业生进行思想教育,帮助他们科学的认识和正确对待就业,是做好毕业生就业工作的基本要求。
1、树立正确的就业观念面对新形势和新问题。
我们不能以昨天的就业观念来面对明天的就业。
我们要引导学生认清就业形势,更新就业观念,充分认识自身的优点、弥补自身的不足,不要好高鹜远,不切实际,这样,才能适应社会主义市场经济的需要,是在新形势下顺利就业的关键。
2、树立正确的职业理想职业理想是指人们在一定的世界观、人生观和价值观的指导下,对其本来所从事的职业及事业上获取成就的追求和向往。
它是社会历史发展的产物,是理想的重要组成部分,指导着人们职业价值观和择业行为。
当代毕业生正处于新世纪的起点,社会发展为毕业生择业带来了新的机遇。
但同时也面临着严峻的挑战。
树立正确的职业理想,对毕业生顺利就业以及在职业实践中把职业理想化为现实和自身人格的完善有着重要的意义。
正确的职业理想必须建立在符合现实,符合社会发展和社会需要,符合人的发展的基础上。
这需要毕业生充分认识自我。
把握自己身心特点,把职业理想建立在能够胜任的,能发挥自己优势的职业基础上,这样才是科学的。
3、培养高尚的求职道德市场经济是法制经济,也是道德经济。
学生的道德修养和个人的信誉,对其成才和发展是极为重要的,在其求职过程中也同样重要。
人的一生有近一半时间是在职业生活中度过的,职业生活是人的最基本的实践活动。
因此,职业道德是构成整个社会道德的重要组成部分。
也是个人道德的重要内容。
而求职道德是毕业生素质的重要展示,也是培养职业道德的开始。
培养良好的求职道德,就有利于今后形成高尚的职业道德,同时对社会产生积极的促进作用。
毕业生应该从个人实际出发,主动适应社会需要,正确认识和处理好眼前和长远的关系、理想和现实的关系、困难和机遇的关系、挫折和成功的关系、人与环境的关系;克服悲观急躁情绪,正确把握自己,顺应时代潮流,转变择业观念,一步一个脚印地去实现自己的人生价值。
高校学生就业指导工作者要帮助毕业生树立献身基层、扎根基层的就业观。
基层是大学生成长的广阔天地,现在很多毕业生有一种片面的择业观,在心理上畏惧下基层,认为下了基层就没面子、没前途。
确实,
基层单位的条件相对较差,但从另一方面来看,基层单位人才比较匮乏,大学生分去后往往会被委以重任,甚至独当一面,有更多的机会施展才华,实现理论与实践的结合。
四、做好毕业生择业技巧指导工作
择业技巧指导是就业指导的基本内容之一,毕业生存在的不良择业心理在一定程度上起因于缺乏恰当的择业技巧。
面临就业选择的毕业生,普遍思想准备不足,有恐慌感,在供需见面时比较拘谨,甚至手足失措,有的因此而坐失良机。
至于具体的应聘程序,自荐资料的整理和使用,面对用人单位如何介绍自己,如何了解对方,以及应有的礼仪和言谈举止,也需要学校和辅导员老师进行必要的指导,这样,可以避免由于介绍不着边际、材料不得要领、礼貌不周、言语不当、衣冠不整、手续不全等技术原因造成择业障碍。
通过择业技巧方面的指导和培训,可以使同学们掌握应有的知识,树立自信心,增强竞争力,找到自己满意的工作。
作为普通高等院校的学生工作者,我们要不断提高自己政治觉悟和政治素养,在做好大学生学习、成才教育的同时,也要做好毕业生的毕业就业指导工作,真正做到人尽其才、才尽其用的机制,形成尊重知识、尊重人才、鼓励创业的氛围,真正把高校毕业生的资源优势变成推动经济、科技和社会发展的力量。