企业人力资源管理师一级试题含答案

企业人力资源管理师一级试题含答案1、在传统的培训与开发运行模式中，持续发展型模式活动领域不包括（）A、强制参与学习活动B、责任与角色要求C、政策要形成文件D、培训目标答案：A2、（）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人A、国家政府B、企业管理者C、工会D、社团组织答案：C3、影响集团组织结构变化的外在因素不包括（）A、市场竞争B、市场经营竞争C、组织政策D、反垄断法答案：B4、下列不属于职业生涯规划对企业的作用的是（）A、满足企业未来人才的需要B、使企业能够留住优秀人才C、有效地开发企业人力资源D、使员工发展与企业发展目标相结合答案：D5、关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）A、正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B、非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C、正式绩效沟通的最大优点在于它的灵活性和及时性D、非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式答案：C6、下列劳动争议可以进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼使其得到最终解决的是（）A、双方当事人对仲裁裁决不服B、申请仲裁的案件正在送达或送达延误C、申请仲裁的案件等待另案诉讼结果、评残结论D、申请仲裁的案件正在等待劳动争议仲裁委员会开庭答案：A7、20世纪20年代，一种新的垄断组织（）在德国出现A、卡特尔B、托拉斯C、辛迪加D、康采恩答案：D8、（）是对指标的性质和内容进行详细的描述A、标准B、目标C、目的D、指标答案：C9、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是（）。

A、套餐式员工福利B、附加型弹性福利C、核心外加型弹性福利D、累计积分型弹性福利答案：D10、与外部EAP相比，内部EAP更加（）。

A、效果明显B、具有专业性C、节省成本D、容易获得信任答案：B11、获得专利权的项目数属于（）的绩效考评指标A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型答案：C12、大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式A、正偏误差B、标准误差C、绝对误差D、苛严误差答案：D13、在培训与开发活动的结构化设计中，（）一般是指教学层面的活动A、培训活动B、核心活动C、支持活动D、管理活动答案：A14、对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于（）的一个特征A、个人学习力B、集体学习力C、领导学习力D、个人应变能力答案：A15、通常绩效管理系统不含（）方面的关系A、要素与要素B、要素与结构C、结构与结构D、个人与国家答案：B16、美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时，提出了（）的著名论断A、组织行动战略B、组织分工战略C、组织跟进战略D、组织演变战略答案：C17、下列各项不属于直接薪酬的是（）A、基本工资B、绩效工资C、股票期权D、奖金答案：C18、企业战略的形成过程也就是一项（）计划形成的过程A、战略B、战术C、战略管理D、战术管理答案：C19、结果稳定、可靠的心理测试的特点不包括（）A、重测信度高B、重测稳定度低C、同质性信度高D、评分者信度高答案：B20、劳动定额法属于（）的绩效考评方法A、品质导向型B、行为导向型C、综合型D、结果导向型答案：D21、关于个案研究法，下列叙述不正确的是（）A、个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系B、个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式C、典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系D、必须选择成功的典型人物和资料答案：D22、基于胜任特征行为面试设计的原则是（）A、要对所有的胜任特征进行评估和测量B、以既定岗位的胜任特征模型为基础C、对选定的胜任特征条目不必逐条进行分析D、设计和开发必须与企业外在环境条件保持绝对统一答案：B23、关于战略导向培训与开发体系的特征的说法，错误的是（）A、从企业的战略目标出发B、以人力资源规划为指导C、以培训效果评价为关键D、满足培训需求单一化、专业化的要求答案：D24、判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志不包括（）A、企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划B、企业是否真正理解和认识了现代培训C、企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D、企业是否真正理解和认识了自身状况答案：D25、民事纠纷的诉讼中“诉”不包括（）A、确认之诉B、给付之诉C、实体之诉D、变更之诉答案：C26、下列不属于以货币形式发放福利的优势的是（）。

A、降低了福利管理的复杂程度B、更好地满足员工不同的需求C、减轻了企业的管理负担，节约了管理成本D、增加员工的收入答案：D27、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A、机会均等原则B、发展创新原则C、协作进行原则D、全面评价原则答案：C28、一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）A、绩效考评后台系统B、绩效考评实施系统C、绩效计划设计系统D、绩效结果分析系统答案：C29、考量员工如何执行上级指令的效标属于（）A、结果性效标B、特征性效标C、品质性效标D、行为性效标答案：D30、企业集团的各成员组成不包括（A、母公司B、子公司C、其他成员企业D、公司在各地所设分公司答案：D31、狭义上的逻辑，也就是形式逻辑，又称（）A、思维逻辑B、普通逻辑C、通用逻辑D、辩证逻辑答案：B32、职业生涯管理的要求首先源于（）。

A、企业B、员工C、团队D、社会和环境答案：D33、福利为员工带来的激励作用不包括（）A、增加员工的收入B、解除员工的后顾之忧C、保障员工的身心健康和家庭和睦D、提高员工工作效率答案：D34、下列不属于企业大学校长或企业的首席学习官的职责范围的是（）A、负责领导力项目的培训B、传播公司文化与价值观C、为管理人员进行培训D、为所有员工进行培训答案：D35、政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括（）A、将市场控制在一个固定的规模B、控制市场结构C、控制市场行为D、改善资源配置答案：A36、人才招聘活动评估的内容不包括（）A、招聘成本B、招聘质量C、招聘数量D、招聘效果答案：C37、企业人才招聘的阶段不包括（）A、招聘准备B、招聘结果反馈C、招聘实施D、招聘评估答案：B38、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的A、轮流做东付款B、不能每次都某个人付款C、AA制D、其他选项都对答案：D39、弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代A、西方弹性福利B、自助餐式的福利计划C、福利自选计划D、福利优选计划答案：B40、关于劳动争议诉讼当事人的说法，不正确的是（）A、当事人是指原告和被告B、劳动争议诉讼当事人在诉讼状内没有明确的原告和被告C、双方当事人不能互为原告和被告D、原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人是对应的答案：B41、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻A、平衡计分卡B、行为定位法C、360度考评D、评价中心法答案：C42、一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准A、全体员工B、大多数员工C、少数员工D、个别员工答案：B43、工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数A、低位数B、中位数C、高位数D、标准数答案：C44、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A、工资指导线制度B、工资协议C、工资集体协商D、工资集体协商制度答案：B45、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）A、劳动争议B、利益冲突C、个别争议D、利益争议答案：B46、在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）A、对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价B、寻求帮助找到解决办法C、对偏差进行及时的纠正D、跟踪了解整改措施情况答案：A47、下列不属于福利特点的是（）。

A、多样性B、延迟性C、潜在性D、稳定性答案：A48、人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（）A、非常狭窄，不易转换B、广泛，灵活多样C、范围较大，确定较难D、非常狭窄，易转换答案：A49、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）A、团体争议B、集体争议C、个别争议D、权利争议答案：A50、职业生涯管理的任务不包括（）A、帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B、确定组织总体发展目标与职业需求规划C、对员工个人职业生涯发展进行定期的评估D、员工的个人发展必须与企业发展的目标相结合答案：D51、描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，被称为（）。

A、经验曲线B、需求曲线C、成熟曲线D、薪酬曲线答案：C52、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（）A、官僚式＋市场式B、发展式＋市场式C、家族式＋发展式D、家族式＋市场式答案：C53、国家从三个方面统一了企业职工基本养老保险制度，其中不包括（）A、统一基本养老金的计发办法B、统一个人账户的规模C、统一企业和职工个人的缴费比例D、统一所有人发放标准一样答案：D54、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机A、双向倾听式面谈B、绩效计划面谈C、单向劝导面谈D、绩效指导面谈答案：A55、下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）A、应具备培训模式中的核心因素B、确保有效评价系统的循环运行C、不同组织的培训方法也不同D、所有组织的培训方法相同答案：D56、下列不属于员工职业发展信息采集的途径的是（）A、通过员工人事档案查阅静态信息B、通过考核方法获取业绩信息C、亲自走访员工亲朋好友了解员工个人信息D、通过各级评价方法获取综合信息答案：C57、基于胜任特征的应聘申请表的审核方法中，在节约时间方面效果显著的是（）A、综合比较法B、立即排除法C、轮流比较法D、逐一排除法答案：B58、采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇A、先进标准B、平均标准C、落后标准D、基本标准答案：D59、一个成功的、业绩卓越的具有战略眼光的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起（）指挥的重任A、战略B、战术C、生产D、变革答案：A60、（）强调规章至上，凡事循规蹈矩。

要求员工有章可守，有法可依A、家族式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式的企业文化答案：D61、小王春节放鞭炮炸伤了手，如果你是小王的父母，你会（）A、责备自己不应该让小王放鞭炮B、以后再也不允许小王放鞭炮C、教小王正确的放鞭炮的方法D、其他选项都不对答案：C62、下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（）。