同煤集团副矿处级以上领导人员学习
安全例会
同煤集团召开现场推进会推广白国周班组管理法2009-09-30 来源: 同煤网站【字号大中小】【我要打印】【我要纠错】9月29日，同煤集团在煤峪口矿召开学习白国周班组管理法现场推进会。
总结集团公司前一阶段学习和推广白国周班组管理法的经验与做法，回顾今年前9个月班组建设工作，安排第四季度班组建设工作。
集团公司各子公司、生产矿（公司）有关负责人和公司机关有关部门负责人参加会议。
会上，煤峪口矿、忻州窑矿、雁崖煤业公司、燕子山矿等单位交流了学习白国周班组管理法的心得，介绍了自己班组管理的经验与做法。
今年以来，各生产矿井按照集团公司班组建设工作推进会上的安排，以班组建设工作为出发点，认真贯彻落实开展星级班组劳动竞赛活动，建立健全了班组建设领导机制，进一步完善了班组考核标准，重新整顿了班组，任命了班组长，明确了星级班组长待遇，巩固提升了班组管理水平。
会议对进一步强化班组管理提出要求。
一、要充分认识加强班组管理对煤矿安全生产的重要意义。
二、要进一步明确加强班组管理的总体目标和指导原则。
三、要加强组织领导，明确班组管理责任主体和工作职责。
四、要继续开展好“一室一志八标准”的星级班组考核工作，将学习推广白国周班组管理法活动引向纵深。
五、要完善班组管理机制，加强班组文化建设。
会议强调，要进一步规范以三项管理（岗位就近管理、班组全程军事化管理、安全程序化管理）为主的班组管理模式；要认真完善岗位、技术、工作标准，细化三项管理；要进一步规范质量验收员的工作标准、工作范围，加大考核力度，规范验收行为；要做好入井人员的准入工作，做到干啥会啥，缺啥补啥，会啥干啥。
会议下发了同煤集团《关于开展班组管理专项督查的通知》。
会前，与会人员赴煤峪口矿通风区、忻州窑矿综采二队换班室进行了现场观摩。
（刘晓磊）大同煤矿集团机电装备制造有限公司揭牌2009-10-12 来源: 同煤网站【字号大中小】【我要打印】【我要纠错】10月12日上午，同煤集团机电管理处院内彩旗飘扬，锣鼓喧天，来自国内外与同煤集团有着友好合作关系的煤机制造企业、科研院所、设计公司等70多家单位代表及来宾满怀喜悦，共同祝贺大同煤矿集团机电装备制造有限公司揭牌。
煤矿心得体会3篇
煤矿心得体会3篇党的胜利闭幕后，同煤集团把学习宣传贯彻党的精神作为当前的首要政治任务，下面是店铺带来的煤矿心得体会，希望对大家有帮助。
煤矿心得体会篇1党的胜利闭幕，这次盛会的召开让我倍受鼓舞，信心满怀，作为一名基层煤矿安全监察人员，我要加强学习，提高自我，立足本岗，砥砺奋进，为煤矿安全生产工作作出更大的贡献。
(1)以求真务实的工作作风，推动煤矿安全监察执法工作使我倍受鼓舞和印象深刻的是此次报告形式的务实，报告的主旨、核心内容和精髓非常简洁和清晰，不念全文，集中讲要点，这是在求真务实上的一种创新，是改变我们工作思路、工作重点、工作方法的务实之举。
报告自始至终贯穿了求真务实的态度，这种求真务实的态度、精神和工作作风同时指引着我们煤矿安全监察战线上的每位监察员：一是要做到始终保持倍加勤奋，求真务实的工作作风，联系安全生产工作实际，不仅要发现隐患、排查隐患、解决隐患、跟踪隐患进度，还要分析形成原因、追根溯源，从源头上遏制住安全隐患，从根本上杜绝重特大事故，按照国家总局“标本兼治、重在治本”的要求，在预防和治本上下更大功夫;二是报告中对安全生产提出了总体思路和要求，强调要“强化公共安全体系和企业安全生产基础建设，遏制重特大安全事故”，这便需要我们煤矿监察人员通过认真研究分析煤矿安全生产的保障措施，采取扎实有效措施，切实抓紧抓好抓细抓实，通过安全生产科技创新、文化建设、培训教育和宣传引导等切实有效的举措，着力构建煤矿安全生产长效机制;三是要切实做到学习贯彻精神与推进当前重点工作紧密结合，坚定不移地抓好“打非治违”、水、火、瓦斯等重点工作，脚踏实地地扎实推进，真正把精神转化为促进安全发展的新思路，转化为积极有效的保障措施，转化为每名监察员的自觉行动，牢固树立大局意识、责任意识、忧患意识和服务意识，努力促进安全生产形势持续稳定好转。
(2)以创新实践的工作机制，履职尽责不负煤监光荣使命报告自始至终还贯穿了与时俱进的创新精神。
中层干部培训心得体会总结
中层干部培训心得体会总结中层干部培训心得体会总结篇1这次培训主要内容是：一是晋煤集团公司董事长、党委书记武华太在矿处级干部培训班开班仪式上的讲话;二是企业集团化管理及风险管控;三是企业管理创新;四是团队执行力;五是党性修养或反腐倡廉警示教育。
这五个方面的内容，对于我们这些奔跑在企业基建时期的工作者来说，这样的课程是非常有实际意义的。
它既可以提点、强化我们工作中的职业精神，职业修养，同时也可以培养我们工作中的管理能力，职业技能。
而这次的培训，正是这样一种难得机会，让我可以有机会提升自我，认识自己的优点，价值，从而奉献企业，奉献到工作中去，我相信这是每一位工作者内心所向往呼唤的。
这五大内容，都非常深刻的阐述了各自的精神和要点，而教授那精彩的演讲，自身丰富的专业知识，也让我对这六大方面大有了新的认识。
具体来说，我认为企业管理创新与团队执行力建设这两个方面更加具有学习的必要性，是企业发展培养人才的关键理论课程。
具备现代化管理水平，提高职业化素质的人才，团队执行力建设相当完善，我想应该已经具备了为企业，为社会谋福利，创奇迹的能力，这也是企业最需要，最要求的。
企业管理创新检测的就是一个人的学习能力，所谓学习力就是一个人、一个企业或一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现。
学习力贯穿于企业管理的始终，是企业获得生存与发展的基本条件。
如何提高企业管理创新能力，必须做到：一、提高认识，完善激励，激活员工学习动力学习的动力源于学习目标的确立，思想意识的提高使员工获得了不仅要个人学而且要团队学的全员动力，而内部激励机制完善更催发了个人学习内动力。
一是薪酬激励。
要完善岗位聘用制度，对有学历而无学习与创新能力的不聘，对无学历而勤奋学习，不断有创新成绩的给予破格聘用。
二是奖惩激励。
制定新产品开发奖励办法、小改小革奖励评选制度、设立“金点子”奖等，对在管理创新、科技攻关、产品创新等方面做出成绩的给予及时的奖励。
极大地鼓舞了员工学习的积极性和主动性。
山西煤矿安全生产培训管理办法及配套实施细则
山西煤矿安全生产培训管理办法及配套实施细则山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法第一章总则第一条为加强全省煤矿安全生产培训，规范煤矿企业从业人员安全生产培训、考核、发证和监督管理，贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委〔2012〕10号），根据《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)、《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第44号）、《煤矿安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第52号）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号)、《山西省人民政府办公厅关于认真落实〈关于进一步明确煤矿安全监管职责的通知〉的通知》（晋政办函【2010】70号）等有关规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的煤矿安全生产培训及监督管理，适用本办法。
第三条本办法所称安全生产培训是指以提高煤矿企业从业人员安全意识、安全知识、管理水平及生产技能为目的的教育培训活动。
第四条本办法以及配套实施细则所称煤矿企业是指省属五大煤矿集团公司、平朔煤炭工业公司、山西煤炭运销集团公司、山西煤炭进出口集团公司、山西正华实业集团有限公司、地方煤矿主体企业，前述各单位所属的子分公司，各类煤矿。
所称煤矿企业从业人员是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员，下同）以及其他从业人员。
其中：主要负责人是指对煤矿生产和安全负全面责任、有安全生产决策权的人员。
具体指：煤矿企业的董事长、法人代表、总经理、矿长。
安全生产管理人员是指从事煤矿安全生产管理工作的人员，分为A、B 两类：A类安全生产管理人员具体指：煤矿企业分管安全生产工作的副董事长、副总经理（副矿长）、总工程师（或技术负责人）、副总工程师、通风区队长（矿长助理）.B类安全生产管理人员具体指：煤矿企业安全生产管理机构负责人及管理人员,生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门（含煤矿井、区、科、队）负责人。
企业员工培训研究论文
企业员工培训研究论文企业员工需要进行培训才能达到工作的需求。
下面是小编为大家整理的企业员工培训研究论文，希望对大家有帮助。
篇一这次培训的内容主要有非常多，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的7天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，同时公司为我们尽快转换角色，适应环境、展现自我提供了宝贵的机会。
整理所得，我感觉收获颇丰，感触颇多。
所有的体会具体如下：在企业里，应该具有严格的纪律意识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人的道理。
为此，公司还安排了保安队队长每天早上带我们晨跑，教站军姿，防身术。
队长不仅教我们怎么训练。
还教我们怎么做人，他把自己的人生体会毫无保留的教给了我们，希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟。
每天的训练最重要的是教会我们的是不管多累多苦都要坚持，健康的身体才是奋斗的本钱。
还有的就是每一个公司都有铁的纪律，作为员工的必须去遵守它，为公司的发展做好自己应尽的每一份责任。
加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。
素质拓展训练，对于我们刚踏进社会的人来讲，还是第一次享受到，虽然只有一天时间，却让我们看到了所有的问题都是可以突破的。
所有项目总结下来，要获得成功，最终要的就是要加强同事之间的沟通，加强团队的合作能力，集体来寻求解决问题的方法。
有了沟通与协作，团队就开始形成。
在素质拓展训练中，我深刻体会到看似无法成功的东西，只要经过大家的团结协作，着眼大局，就能很快完成。
只要大家有了共同的目标，并不怕辛苦的为之努力，企业就能作强做大。
我想西可能有今天那么辉煌的成绩，也是一定会有辛酸和欢乐，听赵经理说李总当年是如何如何辛苦工作，我想如果没有一个共同的目标他也不会有如此大的力量吧?从细微工作入手，积极调整个人心态。
从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要踏实，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。
《大同煤矿集团公司“安全到岗”实施办法》
《大同煤矿集团公司“安全到岗”实施办法》各矿、公司、职能部门：为了深入学习领会xx关于总体安全观的战略思想和安全生产的重要指示，认真贯彻落实省委省政府领导同志有关安全生产讲话精神，严格落实各级岗位安全责任，做到“安全到岗”。
按照集团公司9月30日党政联席会议有关要求，特制定以下实施办法：一、目的意义贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真履行煤矿生产、建设单位的安全主体责任和相关职能部门的安全监管责任，压实各级管理人员职责，规范员工安全作业行为，以铁的担当尽责、以铁的手腕治患、以铁的心肠问责、以铁的办法治本。
实现设备、设施、环境和人员的本质安全和风险可控，从源头减少和消灭隐患，有效控制煤矿生产安全事故。
二、组织机构及职责（一）集团公司“安全到岗”领导组：组长：张有喜郭金刚副组长：王存权xx忠吴兴利于斌（二）机构成员单位：安全管理监察局、生产技术处、通风处、机电管理处、1辅助运输处、地质勘测处、安全监管五人小组管理部、电业公司、煤质管理监测中心、环境保护处、电力产业部、非煤产业部、基本建设管理中心、保卫处、房地产管理中心、消防大队、医疗卫生中心、公路路政管理处、矿山铁路分公司、矿井建设管理处、技术中心、设计研究公司、经营管理部、企划部、劳资部、财务部、宣传部、工会、团委、机关事务处、员工培训教育中心、煤炭洗选分公司、物资采购分公司、仓储供应分公司、机电装备制造公司、生活污水处理分公司、工程质量监督站、大同煤炭建设监理公司、煤炭运销总公司、供水分公司、职业病防治院、文化体育发展中心、应急指挥中心（集团公司总调度室）、矿山救护大队、通信公司、武装部、组织部、纪委、监察处、党委办公室、秘书处、总经理办公室、人事部、审计部、信访处、法律事务部、发展战略研究院、档案处、计量监督中心、社会保险处、同煤日报社、电视台、同煤网站、同大科技研究院、煤矿资源筹备处、护卫支队、维稳中心、园林绿化处、信息化管理处（三）“安全到岗”办公室设在安全管理监察局（四）各生产、建设矿井要成立“安全到岗”工作领导组，组长由矿长（董事长）担任，常务副组长由分管安全的副职担任，副组长由各分管副职担任，成员分别由各副总工程师、各业务主管科室行政正职担任。
92号 煤矿安全培训规定
国家安全生产监督管理总局令第92号《煤矿安全培训规定》已经2017年12月11日国家安全生产监督管理总局第16次局长办公会议审议通过，现予公布，自2018年3月1日起施行。
局长王玉普2018年1月11日附件煤矿安全培训规定第一章总则第一条为了加强和规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证及监督管理工作适用本规定。
本规定所称煤矿企业，是指在依法批准的矿区范围内从事煤炭资源开采活动的企业，包括集团公司、上市公司、总公司、矿务局、煤矿。
本规定所称煤矿企业从业人员，是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
第三条国家煤矿安全监察局负责指导和监督管理全国煤矿企业从业人员安全培训工作。
省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的主管部门（以下简称省级煤矿安全培训主管部门）负责指导和监督管理本行政区域内煤矿企业从业人员安全培训工作。
省级及以下煤矿安全监察机构对辖区内煤矿企业从业人员安全培训工作依法实施监察。
第四条煤矿企业是安全培训的责任主体，应当依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。
煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。
第五条国家鼓励煤矿企业变招工为招生。
煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。
第二章安全培训的组织与管理第六条煤矿企业应当建立完善安全培训管理制度，制定年度安全培训计划，明确负责安全培训工作的机构，配备专职或者兼职安全培训管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。
其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十。
第七条对从业人员的安全技术培训，具备《安全培训机构基本条件》（AQ/T8011）规定的安全培训条件的煤矿企业应当以自主培训为主，也可以委托具备安全培训条件的机构进行安全培训。
同煤集团副矿处级以上领导人员学习
同煤集团副矿处级以上领导人员学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》测试题单位（）姓名（）职务（）一、填空题：（共50分）1、中共中央颁布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》于( )起正式实施（以下简称《若干规定》）。
2、《若干规定））是规范国有企业领导人员( )的基础性法规，对于加强国有企业反腐倡廉建设、维护国家和出资人利益、促进国有企业科学发展、保障职工群众合法权益具有重要作用。
3、《若干规定））对国有企业领导人员廉洁从业行为提出五个方面( )不得。
4、国有企业领导人员应当遵守( )依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展。
5、国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益，不得有( )的行为。
6、国有企业领导人员不得违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及( )运作事项。
7、国有企业领导人员应当忠实履行职责，不得有( )以及损害本企业利益的行为。
8、国有企业领导人员按照规定应当实行( )和公务回避。
9、国有企业领导人员不得个人从事( )和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企韭、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。
1 0、国有企业领导人员不得利用职权为( )及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件。
1 1、国有企业领导人员应当勤俭节约，依据有关规定进行( )。
1 2、国有企业领导人员不得将履行工作职责以外的费用列入( )。
1 3、国有企业领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立( )形象。
1 4、国有企业领导人员不得大办( )事宣，造成不良影响，或者借机敛财。
'15、国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害( )行为的发生。
16、国有企业领导人员不得默许、纵容配偶、子女和( )利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动。
煤矿安全管理人员培训心得体会(精选多篇)
煤矿安全管理人员培训心得体会(精选多篇)第一篇：煤矿安全管理培训心得体会安全管理培训心得体会安全是我们煤矿工作的重中之重。
没有安全,就无从谈起生产。
安全是广大职工的最大福利，只有确保了安全生产，我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产生较为积极的意义。
无论事情如何，我们都要把握好一切，在发展中，一定要先安全，后生产的原则。
安全是人生重要的一课，安全是职业的底线；在安全和效益面前，重要的是先安全，再考虑效益，我相信事故都可预防；我更坚信所有事故都可以在管理上找到原因。
我参加工作以来，让我牢记的就是：安全管理上的一个核心就是责任，需要我们服从他人的管理，也要加强自我管理，才能确保安全生产，顺利完成好任务，最终实现事故不再发生。
谁安全、谁生存；谁安全、谁幸福。
要实施“以人为本”，安全管理执行者要“以人为本”，积极调动起员工自主责任安全感，自我管理成为自觉行动，人活着生活才会美好。
如果我们管好了人的因素就会避免了事故，如果我们每个人都细心点、认真点、勤快点、大家都有点责任心、事故就不会发生了。
任何先进的企业，不在于机械或生产工艺的先进，而在于人的思想的先进，也就是说一个优秀企业的存在，首先要为之存在一批优秀的员工。
以人为本，首先是以人的生命为本，以尊重人的先进的意识和思想为本。
单位内围绕着开展民主生活会,组织工人参于单位事务管理,来积极吸取职工对于安全生产的有益意见和可实施办法。
在做到民主管理的同时，又使各项工作有条不紊，扎实开展。
努力工作，生产搞上去，做出好的成绩，这也是立足本职，立足本职包含着方方面面。
只要我们每位职工，从自身出发，牢固树立安全第一，质量第二，生产第三的思想，遵规循章，抵制三违，迎难而上，奋力拼搏，以饱满的热情，高度的责任心去做工作，就可以促进我们自身的本质安全，甚至我们煤矿的本质安全。
作为一名管理人员，应当根据企业生产特点，对安全生产现场进行经常性检查，每天的工作应在现场，对检查中发现的安全隐患，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。
参观煤矿心得体会(优质10篇)
参观煤矿心得体会(优质10篇)参观煤矿心得体会篇一 20xx年12月5日，在矿领导的组织下，我们赴铁峰煤业南阳坡煤矿参观学习。
这次参观学习不仅使我们开拓了视野，增长了知识，得到了学习提高的机会,也让我们更加认定了这句名言：“煤矿安全，重在管理；安全管理，重在落实”。
铁峰煤业南阳坡矿，是同煤集团兼并整合的主题企业，由21万吨建设为300万吨的现代化矿井，仅仅用了短短6年时间，投入之大、速度之快、起点之高，值得我们学习借鉴，他们的工作态度、进取精神、队伍实力，也让我们十分佩服，我们深深地感受到：“没有干不好的工作，只有干不好工作的人”。
经过认真思考总结，共有以下几点体会：1、井上管理：一进矿区进入眼帘的是刚建成的地面广场和培训的楼，办公楼、公寓楼、职工食堂等建筑座落有序，地面环境实行小区式管理，最为明显的是百米文化长廊，凸显了企业文化。
在矿区大门显著位置有该矿全称的醒目标识，各个楼房、设施均有明显的标示。
生活区、办公区、生产区卫生整洁，矿区主要公路实现了硬化，平整、畅通并且不扬尘，植树、种花、种草，绿化面积约为矿区面积20%以上。
室内环境面貌一新，特别是培训教室内桌椅整齐，宣传教育图幅发人深省，多媒体教学清晰易懂。
整个矿区呈现出崭新形象。
2、井下管理：入井必须过三关，井底车场、中央泵房、变电所等主要硐室装饰、装修整齐一致，每根抽放管、供水和供风管都在接头处有个数码标识，显示序号。
主要集中巷道喷浆、刷白、吊挂灯管，采区巷道整洁卫生，所有地点均有明显的标示，让人看不出是在井下作业现场的感觉，这些充分体现了矿区管理“以人为本”的管理理念，也体现了高层领导对煤矿职工的关怀和安全投入。
井下电缆全部用电缆钩吊挂整齐有序地在巷道一侧吊挂在电缆钩上，显得格外标准。
采掘工作面地点支护较可靠，工程质量标准化水平较高，管、线、电缆吊挂整齐，各种牌板悬挂合理整齐一致，救灾系统标示明显，工作面回风巷的风水管全部采用“pu管”，减少了静电的产生。
对国有企业领导人员廉洁自律的思考
企业政工 Political thinking国有企业是国家经济的支柱。
为此，国有企业需要建设一支忠于党和人民、具备战略眼光、廉洁自律的干部队伍。
作为山西省最大的煤炭企业集团之一，多年来，同煤集团制定了《大同煤矿集团领导人员廉洁自律规定》，按照省委省政府和省国资委的有关要求，坚持以科学发展观为指导，始终把反腐倡廉建设摆在十分突出的位置，时刻警钟长鸣，做到干干净净做事，清清白白做人。
笔者就多年来从事国有企业领导人员廉洁自律工作，进行一些建设性思考，以抛砖引玉。
一、要突出抓好领导干部的教育，做到警钟长鸣古人云：公生明，廉生威。
经典古训阐释了做官以廉为先的核心要义。
开展反腐倡廉教育，需要与时俱进，在教育的对象、内容、方式等方面不断创新，增强针对性，体现灵活性，突出实效性。
一是从教育内容来看，要选准。
要以马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以干事干净为目标，进行理想信念、从业道德和党的优良传统教育。
特别要适应发展社会主义市场经济体制的要求，重点教育、引导企业领导人员学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》等法律法规。
二是从教育重点来看，要突出。
要适应党风廉政建设内涵和外延的发展变化，重点是各级领导干部特别是各级领导班子主要负责人，权力运行的重要部门、重要岗位和关键环节的领导人员。
三是从教育方式来看，要搞活。
随着新技术在实践中的应用，教育的方式和手段必须更加丰富多彩、灵活多样，要广泛运用广播、电视、报纸、杂志、网络、手机等现代媒体，使反腐倡廉教育进班子、进部室、进班组、进家庭，使廉政教育的方式更加与干部员工的工作生活方式相适应。
四是从教育机制来看，要管用。
要深入细致地分析和把握干部员工的思想现状、思想动态，深入研究干部员工犯错误的主客观原因、特点，做到因地制宜，因人施教。
反腐倡廉教育是一项系统工程，需要党委统一领导，上下齐抓共管，建立健全行之有效的工作机制。
煤矿安全教育培训管理制度
煤矿安全教育培训管理制度
为进一步加强安全教育培训管理，切实抓好安全教育培训工作，提高全员安全素质和业务技能，促进安全教育培训工作制度化、规范化，确保安全生产，根据《安全生产法》、《安全生产培训规定》（国家安监总局3号令）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安监总局30号令）《安全生产培训管理办法》（国家安监总局44号令）、《煤矿安全培训规定》（国家安监总局92号令）及煤矿安全生产标准化基本要求和培训大纲规定，结合矿实际，制订本制度。
一、组织领导
为加强对安全教育培训工作的组织领导，确保安全教育培训顺利开展和取得实质性效果，矿成立安全教育培训领导小组和管理小组。
(一)安全教育培训领导小组
组长：矿长
副组长：副矿长
成员：各专业副总工程师
（二）安全教育培训管理小组
组长：安全副矿长
副组长：安全科科长
成员：科室负责人、队组负责人。
92号 煤矿安全培训规定
国家安全生产监督管理总局令第92号《煤矿安全培训规定》已经2017年12月11日国家安全生产监督管理总局第16次局长办公会议审议通过，现予公布，自2018年3月1日起施行。
局长王玉普2018年1月11日煤矿安全培训规定第一章总则第一条为了加强和规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证及监督管理工作适用本规定。
本规定所称煤矿企业，是指在依法批准的矿区范围内从事煤炭资源开采活动的企业，包括集团公司、上市公司、总公司、矿务局、煤矿。
本规定所称煤矿企业从业人员，是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
第三条国家煤矿安全监察局负责指导和监督管理全国煤矿企业从业人员安全培训工作。
省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的主管部门（以下简称省级煤矿安全培训主管部门）负责指导和监督管理本行政区域内煤矿企业从业人员安全培训工作。
省级及以下煤矿安全监察机构对辖区内煤矿企业从业人员安全培训工作依法实施监察。
第四条煤矿企业是安全培训的责任主体，应当依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。
煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。
第五条国家鼓励煤矿企业变招工为招生。
煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。
第二章安全培训的组织与管理第六条煤矿企业应当建立完善安全培训管理制度，制定年度安全培训计划，明确负责安全培训工作的机构，配备专职或者兼职安全培训管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。
其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十。
第七条对从业人员的安全技术培训，具备《安全培训机构基本条件》（AQ/T8011）规定的安全培训条件的煤矿企业应当以自主培训为主，也可以委托具备安全培训条件的机构进行安全培训。
煤矿五职矿长培训计划
煤矿五职矿长培训计划一、煤矿五职矿长的职责与要求1.生产管理：负责制定生产计划、组织指导生产，确保生产任务的完成和安全生产。
2.安全管理：负责制定安全生产规章制度、全面进行安全生产管理，并在发现安全隐患时及时采取措施进行处置。
3.质量管理：负责制定质量管理方案和工艺技术标准，保障产品质量和生产效率。
4.成本管理：负责综合考虑矿山生产的各种成本，并进行合理调配和控制，使煤炭生产达到最佳经济效益。
5.人力资源管理：负责选聘培训矿山人才，进行生产人员的管理和激励，保证矿山生产的稳定进行。
以上所述为煤矿五职矿长的基本职责与要求，从中可以看出煤矿五职矿长需要具备多方位的专业知识和管理经验，为此，我们必须制定一个系统完善的矿长培训计划。
二、煤矿五职矿长培训计划1. 基础理论培训基础理论培训是煤矿五职矿长培训计划的基础，其内容包括煤矿生产工艺、设备原理、矿山地质基础知识、安全生产知识、质量管理知识等。
通过此项培训，使煤矿五职矿长全面了解煤矿生产的基本理论与实践知识，为后续专业化的培训奠定基础。
2. 专业技能培训专业技能培训是煤矿五职矿长培训计划的关键部分。
通过此项培训，使煤矿五职矿长掌握煤矿生产的专业技能，如生产管理技能、安全管理技能、质量管理技能、成本管理技能和人力资源管理技能等。
同时也可以通过实际操作，提高煤矿五职矿长的动手能力和技术水平。
3. 管理能力培训管理能力培训是煤矿五职矿长培训计划的重要组成部分，其内容包括领导能力培养、沟通协商能力培养、决策能力培养、团队合作能力培养等。
通过此项培训，使煤矿五职矿长提高管理水平，增强团队建设和组织协调能力，为矿山生产管理提供更为优质的服务。
4. 实践操作培训实践操作培训是煤矿五职矿长培训计划的实践环节，通过此项培训，煤矿五职矿长将在实际矿山生产中进行操作，提高实际处理问题的能力和经验积累。
5. 综合能力建设综合能力建设是煤矿五职矿长培训计划的最终目的，通过培训，使煤矿五职矿长不仅能够全面掌握煤矿生产的理论和技能，更能够进行综合管理，提高煤矿生产的整体效益。
转作风 强素质 树形象
“转作风强素质树形象”大讨论发言材料思想认识高研讨内容新载体形式活组织安排严云冈矿吴罡一月份以来，云冈矿根据集团公司在全体领导人员中开展“转作风、强素质、树形象”大讨论活动要求，早动手、早安排，把开展“转作风强素质树形象”大讨论当做一项政治任务，迅速在全矿分阶层展开，经过四个月的研讨实践，我们把全矿党员干部的思想统一到了集团公司新一届领导班子的决策和部署中来，打造出了一支团结有力，干部过硬，忠于企业的员工队伍，实现了全矿党员干部思想行为等多个方面的转变。
一、转作风1、讲政治转作风就是与集团公司党政保持高度一致、坚决贯彻执行集团公司工作决策和部署2、接地气转作风就是要求干部多深入基层，掌握实情，了解情况，解决问题，做到心中有数，眼中有事，手中有招，腿上有功3、扬激情转作风就是就是激发大家“建设新同煤，打造新生活”的干事创业的激情，有心谋事，用心履职，尽心工作。
二、强素质1、学知识强素质。
通过学习提高自身素养。
2、多历练强素质。
给有培养前途的年轻人锻炼成长的舞台，进行多个岗位的轮岗历练，压担子，增才干。
3、明职责强素质。
强化责任心，强化执行力。
三、树形象1、讲正气树形象，就是要求全矿领导人员做人坦诚，做事坦荡，处理问题公正客观。
2、增合力树形象，就是要求矿班子成员和基层班子成员之间经常沟通交流，紧密配合，分工协作，做到思想同心，目标同向，工作同步。
3、系民生树形象，就是关心员工生活，帮扶弱势群体，多为员工群众办实事办好事。
具体工作如下：一、思想认识高。
我们把这次研讨当做是贯彻中组部《关于加强对干部德的考核意见》和省第十次党代会、集团公司领导人员大会精神的重要举措；当做全面提升各级领导人员思想素质、作风建设和履职能力，努力打造“有道德、有素质、有作为”的党员干部队伍、落实集团公司“五个一”总体要求，“三个三”工作思路，为“建设新同煤、打造新生活”和加快跨越发展的强有力的思想和组织保证工作来抓，高度重视，专门成立了书记、矿长任组长，副书记任副组长，组、宣、办、纪委负责人为成员的的领导组，并下设了专门的办公室，负责此项工作开展。
煤矿干部培训心得体会演讲稿
煤矿干部培训心得体会演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是xx煤矿的一名干部，很荣幸能够在这里与大家分享我的煤矿干部培训心得体会。
在这次煤矿干部培训中，我深刻体会到了培训的重要性和必要性。
培训是一种提升干部素质和能力的有效途径，无论是对个人还是对组织来说都具有重要的价值。
正所谓，磨刀不误砍柴工，只有不断学习和充实自己，我们才能更好地胜任工作岗位，为煤矿的发展贡献力量。
在培训中，我学习到了许多有关煤矿安全管理、团队建设、沟通协调等方面的知识和技巧。
其中，煤矿安全管理是我们工作中最为重要的一环。
通过学习安全管理的理论知识和案例分析，我深刻认识到了安全工作的重要性和必要性。
安全生产是煤矿发展的基石，只有保证了安全，才能有可持续发展的前景。
因此，作为一名煤矿干部，我们要时刻牢记安全第一的原则，不断加强安全防范和事故预防意识，为煤矿的安全稳定做出贡献。
此外，培训还重点强调了团队建设和沟通协调的重要性。
在现代化的煤矿管理中，单打独斗已经不再适合。
只有形成一个高效、协调的团队，我们才能更好地协同合作，取得更好的工作成果。
通过培训，我了解到了如何激发团队成员的积极性、如何进行有效的沟通和协调，这对于我今后的工作将起到至关重要的作用。
在培训中，我还与许多来自不同煤矿的同行进行了交流，了解了他们在安全管理、团队建设等方面的实践经验和做法。
这让我受益匪浅，使我对煤矿工作有了更深入的认识和理解。
同时，培训还为我们提供了与同行们建立联系和合作的平台，这对于今后的工作将会极大地促进信息共享和互相学习。
通过这次培训，我也深刻认识到了自身的不足和需要提高的地方。
在以后的工作中，我要不断加强自身的学习和提升，紧跟时代的步伐，不断更新知识和技能，以适应煤矿工作的发展要求。
我相信，只有不断学习和实践，我们才能成为一名合格的煤矿干部，为煤矿的安全稳定和可持续发展做出更大的贡献。
最后，我要感谢煤矿组织这次培训，让我们更好地认识到了自身的不足和需要提高的地方。
【贪得无厌】同煤集团原副总经理贪污被捕 五年批官帽20余顶
同煤集团原副总经理贪污被捕五年批官帽20余顶近日，山西省临汾市中级法院对大同煤矿集团有限责任公司(简称“同煤集团”)原副总经理兼煤炭运销总公司总经理赵生龙受贿、巨额财产来源不明案作出一审判决。
法院以受贿罪判处赵生龙无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人财产30万元;以巨额财产来源不明罪判处其有期徒刑五年。
决定执行无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人财产30万元。
追缴犯罪所得人民币829万余元、非法所得人民币778万余元上缴国库。
法院审理查明，2000年11月至2005年3月，赵生龙利用职务之便，在职务晋升及调整等事项上为他人谋利，收受财物共计折合人民币273万余元。
2005年6月至案发，赵生龙利用职权在批煤、调整煤炭计划等事项上为他人谋利，多次收受他人财物共计折合人民币555万余元。
另对778万余元的家庭财产不能说明合法来源。
庭审时认罪态度很好9月6日一大早，临汾市中级法院门前就拉起了黄色警戒线。
同煤集团原副总经理兼煤炭运销总公司总经理赵生龙受贿、巨额财产来源不明案，在这里公开开庭审理。
肥大的“山西看管”黄色背心套在赵生龙身上，使他的身材显得更加矮小。
一进入法庭，他的目光就紧紧锁定在旁听席上。
他在找寻什么人，无人知晓，但他眼神中的那种特殊意味却让人印象深刻。
为进行警示教育，山西省发改委特意组织21家省直属国有企业及下属35家企业的处级以上领导干部110余人旁听庭审。
记者正好和同煤集团的一个干部邻座，他告诉我，光同煤集团的处级以上干部就来了16人。
在法庭调查过程中，赵生龙的声音一直很低沉。
“他以前可不是这个样子，说话很直，也很倔，在单位里可是说一不二的。
”记者的邻座难以适应赵生龙“被告人”和“同煤集团副总经理”身份上的巨大差异，感慨万分。
赵生龙的认罪态度很好，对起诉书指控的绝大部分犯罪事实都予以认可。
“我1972年参加工作，受党教育多年。
在过去的工作单位，领导都给予我亲切的关怀和帮助，从而使我不断进步。
关于印发《大同煤矿集团公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行)》的通知
关于印发《大同煤矿集团公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）》的通知同煤经人字〔2005〕907号2006-10-18 来源: 同煤人事部集团公司各二级单位、公司，机关各部门：为进一步完善专业技术职务聘任制度，调动广大专业技术人员的积极性，根据人事部和山西省职称评聘的有关规定，结合集团公司的实际情况，经研究制定了《大同煤矿集团有限责任公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知二○○五年十二月十六日附件：大同煤矿集团有限责任公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）同煤集团专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）第一章总则第一条根据人事部人职发（1990）4号、7号和山西省人事厅晋人职通字（1999）57号、58号以及山西省煤炭工业局晋煤人发（2003）34号等文件精神，结合集团公司的实际情况，特制定本办法。
第二条对专业技术人员的考核及专业技术职务的聘任，要遵循客观、准确、公开、平等、竞争、择优的原则和有利于调动专业技术人员工作积极性的原则，以及要坚持按需设岗、以岗竞聘和岗职相符的原则。
第三条考核应采取定性和定量相结合、年度和平时相结合的方式进行。
考核结果，作为晋升、奖惩、续聘、低聘和解聘的依据。
第四条对专业技术职务的聘任，应在严格考核的基础上，采取分级管理、逐级聘任的办法进行。
第二章考核内容和标准第五条专业技术人员的考核要注重政治标准，以履行岗位职责的工作实绩为主要内容，从德、能、勤、绩四个方面进行全面考核。
德，主要考核政治思想和职业道德；能，主要考核履行岗位职责的能力及专业技术水平的发挥和提高，以及知识更新能力和创新能力的实际情况；勤，主要考核工作态度、劳动纪律、敬业精神和遵守各项规章制度的表现；绩，主要考核在履行本岗位职责中完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及经济效益和社会效益。
第六条各二级单位、公司要围绕考核内容，根据集团公司制定的年度及任职期满考核参考标准（见附表1），分系列（专业）制定符合实际情况的不同层次专业技术职务的考核标准和办法，并报集团公司人事部备案。
大同煤矿集团公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行)【呕心沥血整理版】
大同煤矿集团公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行）大同煤矿集团公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行）关于印发《大同煤矿集团公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行）》的通知同煤经人字〔2005〕907号2006—10—18 来源: 同煤人事部集团公司各二级单位、公司，机关各部门：为进一步完善专业技术职务聘任制度，调动广大专业技术人员的积极性，根据人事部和山西省职称评聘的有关规定，结合集团公司的实际情况，经研究制定了《大同煤矿集团有限责任公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）》,现印发给你们，请遵照执行. 特此通知二？？五年十二月十六日附件：大同煤矿集团有限责任公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行）同煤集团专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行）第一章总则第一条根据人事部人职发(1990）4号、7号和山西省人事厅晋人职通字(1999）57号、58号以及山西省煤炭工业局晋煤人发(2003)34号等文件精神,结合集团公司的实际情况,特制定本办法. 第二条对专业技术人员的考核及专业技术职务的聘任,要遵循客观、准确、公开、平等、竞争、择优的原则和有利于调动专业技术人员工作积极性的原则，以及要坚持按需设岗、以岗竞聘和岗职相符的原则. 第三条考核应采取定性和定量相结合、年度和平时相结合的方式进行.考核结果，作为晋升、奖惩、续聘、低聘和解聘的依据。
第四条对专业技术职务的聘任，应在严格考核的基础上,采取分级管理、逐级聘任的办法进行. 第二章考核内容和标准第五条专业技术人员的考核要注重政治标准，以履行岗位职责的工作实绩为主要内容，从德、能、勤、绩四个方面进行全面考核。
德，主要考核政治思想和职业道德；能，主要考核履行岗位职责的能力及专业技术水平的发挥和提高,以及知识更新能力和创新能力的实际情况；勤，主要考核工作态度、劳动纪律、敬业精神和遵守各项规章制度的表现；绩，主要考核在履行本岗位职责中完成工作任务的数量、质量、效第六条各二级单位、公司要率，取得成果的水平以及经济效益和社会效益。
煤矿安全生产管理人员培训(精)
持续改进机制
建立持续改进机制，定期对煤 矿安全生产管理工作进行总结 和反思，不断完善和优化管理
流程和方法。
Part
05
应急管理与事故处置
应急预案编制及演练
应急预案重要性
应急预案是应对突发事件、减少 事故损失的重要措施，需定期评
应急救援措施
制定完善的应急救援预案，配备 必要的应急救援设备和人员，确 保在事故发生时能够及时、有效 地进行应急救援。
Part
04
安全检查与隐患排查治理
安全检查制度及实施
安全检查制度
检查计划制定
建立健全的安全检查制度，明确检查的目 的、范围、频次、方法和责任人，确保安 全检查工作的规范化和制度化。
团队合作精神
具备团队协作精神，与团 队成员相互支持、共同进 步。
Part
03
危险源辨识与风险评估
危险源辨识方法
经验对照法
凭借管理人员的专业知识 和经验，对照煤矿生产过 程中可能存在的危险源进 行辨识。
系统安全分析法
运用系统工程的原理和方 法，对煤矿生产系统进行 全面的分析，找出可能存 在的危险源。
估、更新。
编制步骤
成立编制小组、危险源辨识、应急 能力评估、编制应急预案、评审与 发布。
演练实施
制定演练计划、准备演练物资、组 织实施演练、评估演练效果。
事故报告和调查处理程序
事故报告
事故发生后，应立即向上级主管 部门报告，同时启动应急预案，
组织救援。
调查处理
成立事故调查组，查明事故原因 、性质、责任，提出处理意见和
安全生产监管
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同煤集团副矿处级以上领导人员学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》测试题单位（）姓名（）职务（）一、填空题：（共50分）1、中共中央颁布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》于( )起正式实施（以下简称《若干规定》）。
2、《若干规定））是规范国有企业领导人员( )的基础性法规，对于加强国有企业反腐倡廉建设、维护国家和出资人利益、促进国有企业科学发展、保障职工群众合法权益具有重要作用。
3、《若干规定））对国有企业领导人员廉洁从业行为提出五个方面( )不得。
4、国有企业领导人员应当遵守( )依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展。
5、国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益，不得有( )的行为。
6、国有企业领导人员不得违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及( )运作事项。
7、国有企业领导人员应当忠实履行职责，不得有( )以及损害本企业利益的行为。
8、国有企业领导人员按照规定应当实行( )和公务回避。
9、国有企业领导人员不得个人从事( )和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企韭、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。
1 0、国有企业领导人员不得利用职权为( )及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件。
1 1、国有企业领导人员应当勤俭节约，依据有关规定进行( )。
1 2、国有企业领导人员不得将履行工作职责以外的费用列入( )。
1 3、国有企业领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立( )形象。
1 4、国有企业领导人员不得大办( )事宣，造成不良影响，或者借机敛财。
'15、国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害( )行为的发生。
16、国有企业领导人员不得默许、纵容配偶、子女和( )利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动。
17、国有企业领导人员不得用( )支付与公务无关的娱乐活动费用。
1 8、国有企业领导人员受到( )、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。
19、国有企业领导人员违反《若干规定》受到( )的，两年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
2 0、国有企业领导人员受到( )的，两年内不得担任国有企业的领导职务。
21、中共中央于( )印发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则））（以下简称《廉政准则》）。
22、《廉政准则》是规范党员领导干部( )的重要基础性党内法规，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用。
2 3、《廉政准则》对党员领导干部廉洁从政行为提出八个方面( )不准。
24、党员领导干部不准索取、接受或者以借为名占用( )以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物。
2 5、党员领导干部不准在公务活动中接受( )和各种有价证券、支付凭证。
2 6、党员领导干部不准违反规定买卖股票或者进行其他( )投资。
27、党员领导干部不准违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者( )，以及从事有偿中介活动。
28、党员领导干部不准违反规定借用公款、公物或者将( )借给他人。
29、党员领导干部不准私存私放( )。
3 0、党员领导干部不准用公款参与( )、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格。
31、党员领导干部不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞( )等非组织活动。
3 2、党员领导干部不准在干部选拔任用工作中( )，任人唯亲，营私舞弊。
33、党员领导干部不准允许、纵容配偶、子女及其配偶，在本人管辖的地区和业务范围内个人从事可能与( )的经商、办企业、社会中介服务等活动。
34、党员领导干部要深入学习理解和认真贯彻执行《廉政准则》的各项要求，严于律己，洁身自好，自觉接受监督，严格要求配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边王作人员，坚决杜绝违反（)行为的发生。
35、党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党，不断加强( )建设和先进性建设的重要内容。
36、党员领导干部必须必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持( )的廉洁性。
37、党员领导干部不准擅自用公款包租、占用( )供个人使用。
38、党员领导干部不准在社会保障、政策扶持、（）分配等事项中优亲厚友、显失公平。
3 9、党员领导干部不准用公款报销或者支付应由（）负担的费用。
40、党员领导干部参加（）和述职述廉，要对照《廉政准则》进行检查，认真开展批评和自我批评。
41、党员领导干部应当向党组织如实报告( )事项，自觉接受监督。
42、党员领导干部不准用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属( )等费用。
4 3、党员领导干部不准利用职务之便，为他人谋取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他( )收受对方财物。
44、党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容，考核结果作为对其( )的重要依据。
4 5、党员领导干部违反《廉政准则））的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或者( )，涉嫌违法犯罪的，依法追究其法律责任。
46、《若干规定》所称特定关系人．是指与国有企业领导人员有近亲属以及其他( )的人。
47、国有企业领导人员因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，( )内不得担任国有企业的领导职务。
48、国有企业领导人员构成犯罪被判处刑罚的，终身不得担任( )的领导职务。
49、国有企业领导人员违反（（若干规定》第二章所列行为规范的，视情节轻重，由有关机构按照管理权限分别给予警示谈话、( )、降职、免职处理。
．5 0、国有企业领导人员应当按年度向履行国有资产出资人职责的机构报告兼职、投资入股、国（境）外存款和购置不动产情况，配偶、子女从业和出国（境）定居及有关情况，以及本人认为应当报告的其他事项，并以适当方式在( )公开。
二、判断题（共20分，对的打“.／”，错的打“x”）51、党员领导干部必须弘扬党的优良作风，求真务实，艰苦奋斗，密切联系群众。
( )5 2、党员领导干部参加民主生活会和述职述廉，要对照（《廉政准则》）进行检查，认真开展批评和自我批评。
( )5 3、党员领导干部应当向党组织如实报告个人有关事项，自觉接受监督。
( )54、贯彻实施《廉政准则》，要坚持党内监督与党外监督相结合，发挥民主党派、人民团体、入民群众和新闻舆论的监督作用。
( ) ‟55、党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。
( )5 6、国有企北应当按照有关规定建立健全职务消费制度，报履行国有资产出资人职责的机构备案，并将职务消费情况作为厂务公开的内容不可以向职工公开。
( )57、对检举、控告违反《若干规定》行为的职工进行打击报复的，应当给予相关责任人警告。
( )58、国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。
( ) 59．领导人员禁止利用职权和职务便利，可利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益。
( )60、各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，不应当将廉洁从业情况作为对国有企业领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。
( )61、党员领导干部不准有接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排。
( )62、党员领导干部、个人或者借他人名义可以经商、办企业。
( )6 3、党员领导干部不准用公款或者变相用公款旅游。
( )64、党员领导干部不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。
( )6 5、党员领导干部不准利用职务之便，为他人谋取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人收受对方财物。
( )66、党员领导干部禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。
适当情况下可虚报工作业绩。
( )67、国有企业领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象。
不得有弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益。
( )68、国有企业领导人员应当勤俭节约，依据有关规定进行职务消费。
可潋在特定关系人经营的场所进行职务消费。
( )6 9、国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益。
不得有滥用职权、损害国有资产权益的，违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等。
( )70、国有企业领导人员应当忠实履行职责。
不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的，在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益。
( )三、选择题（共30分）71、《若干规定》是规范国有企业领导人员廉洁从业行为的基础性法规，对于加强国有企业反腐倡廉建设、维护国家和出资人利益、促进国有企业科学发展、保障职工群众合法权益具有()。
A、重要作用B、重大作用C、重要思想72、国有企业领导人员要认真执行<若干规定）），严于律己，自觉接受( )，坚决杜绝违反《若干规定》行为的发生。
A、批评B、监督C、教育7 3、国有企业领导人员不允许( )营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。
A、集体从事B、个人从事C、领导从事74、国有企业领导人员不准利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供( )条件。
A、有利B、方便C、便利75、国有企业领导人员在离职或者退休后( )内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。
A、二年B、三年C、四车7 6、国有企业领导人员在使用信用卡、签单等形式进行职务消费，( )提供原始凭证和相应的情况说明。
A、不用B、应C、可以77.国有企业应当按照有关规定建立健全职务消费制度，报履行国有资产出资人职责的机构备案，并将职务消费情况作为厂务公开的内容向职工( )。
A、说明B、公开C、公示78、履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门应当结合实际，完善国有企业领导人员的薪酬管理( )，规范和完善激励和约束机制。
A、体制、B、行为、C、制度79、纪检监察机关、组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，应当对国有企业领导人员进行( )的教育和监督。
A、经常性、B、阶段性C、间接性80、国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、( )、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。