民营医院员工管理制度
民营医院管理规章制度内容
民营医院管理规章制度内容第一章总则第一条为规范民营医院管理，提高医疗质量和服务水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于民营医院所有员工，包括行政人员、医生、护士、技术人员等。
第三条本规章制度内容包括员工行为规范、医疗流程管理、医疗设备维护保养、安全防护措施等方面。
第四条民营医院应严格执行国家相关法律法规，保障患者的合法权益，确保医疗安全。
第二章员工管理第五条民营医院应建立完善的员工招聘、培训、考核机制，确保员工素质和能力。
第六条员工应遵守医院的规章制度，服从管理，积极为患者提供优质服务。
第七条员工不得违反法律法规和医院规定，不得参与医疗事故和医疗纠纷。
第八条员工应保持职业道德，遵守医疗纪律，维护医院声誉和形象。
第九条员工应尊重患者权益，保护患者隐私，不得泄露患者信息。
第十条员工应定期接受职业培训，提升专业技能，提高服务质量。
第三章医疗流程管理第十一条民营医院应建立科学严谨的医疗流程，确保医疗质量和安全。
第十二条患者就诊应按照规定流程办理手续，配合医护人员进行诊疗。
第十三条医院应加强医疗质量监控，定期进行医疗质量评价，及时改进医疗工作。
第十四条医院应建立健全医疗文书管理制度，规范记录医疗过程和结果。
第十五条医院应建立医护人员值班制度，确保24小时不间断医疗服务。
第四章医疗设备维护保养第十六条医院应建立健全医疗设备使用管理制度，定期对设备进行维护保养。
第十七条医院应配备有资质的技术人员负责医疗设备的操作和维护。
第十八条医院应建立设备维修记录和检测报告，确保医疗设备安全可靠。
第五章安全防护措施第十九条医院应建立安全生产管理制度，严格执行安全操作规程，确保医疗安全。
第二十条医院应加强感染病防控，做好医院环境卫生和医疗废物处理。
第二十一条医院应定期组织消防演练，做好火灾应急预案，确保医院安全。
第六章处罚规定第二十二条对违反本规章制度的员工，医院有权根据情节轻重给予批评、警告、记过、降职、辞退等处罚。
第二十三条对违反法律法规的员工，医院有权报警处理，并根据情节给予相应处罚。
民营医院职工管理制度
民营医院职工管理制度
是指为了规范民营医院职工的行为、提高管理效能而制定的一系列规章制度。
1. 员工招聘与录用制度：明确民营医院的岗位需求，并通过招聘程序选拔合适的人才，规定录用的条件和程序。
2. 岗位职责与权责分配制度：详细描述每个岗位的职责，并确定员工的权责范围，以确保各个岗位的职能得以明确和规范。
3. 薪酬制度：制定合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，根据岗位要求和员工表现进行差异化激励。
4. 培训与发展制度：建立员工培训计划，提供必要的培训和发展机会，以提高员工的专业水平和职业发展。
5. 绩效考核制度：制定明确的绩效考核标准和流程，定期对员工进行绩效评估，从而为员工提供改进和成长的机会。
6. 奖惩制度：设立奖励机制，奖励出色的员工，并建立相应的惩罚制度，对违反规定的员工进行处罚。
7. 工作时间与休假制度：明确员工的工作时间和休假制度，包括加班、调休、年假等，确保员工的工作与生活平衡。
8. 考勤制度：建立准确的考勤系统，记录员工的工作时间和迟到早退情况，以及处理考勤异常情况的规定。
9. 员工福利制度：并制定一系列福利待遇，如社保、医疗保险、带薪假期等，以满足员工的基本需求。
10. 工作环境与安全制度：确保医院的工作环境安全和卫生，制定各种安全措施和紧急事件预案。
通过建立和完善这些制度，民营医院可以提高员工的工作积极性和责任心，并为医院的长期发展奠定良好的管理基础。
民营医院职工管理制度范例(3篇)
民营医院职工管理制度范例第一章总则第一条为规范民营医院职工的行为，保障职工的合法权益，提升工作效率和服务质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于民营医院所有职工，包括医生、护士、行政人员、技术人员等。
第三条本管理制度是职工与民营医院之间的双方约定，具有法律效力。
第四条民营医院应当充分尊重职工的人格尊严和合法权益，营造良好的工作环境。
第五条民营医院应当根据自身实际情况，制定相应的管理细则和操作规范，与本管理制度相补充。
第二章招聘与录用第六条民营医院职工招聘必须遵循公平、公正、公开的原则。
第七条民营医院应当制定完善的岗位描述和招聘要求，明确职位的岗位职责和任职条件。
第八条民营医院应当制定招聘流程，明确招聘程序和时间节点，确保招聘工作的公开和透明。
第九条民营医院职工录用后，应当签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
第十条民营医院应当为新员工提供必要的培训，使其能够熟悉工作环境和工作内容。
第三章薪酬与福利第十一条民营医院应当按照国家规定和行业标准，制定薪酬政策，确保职工的合理薪酬水平。
第十二条民营医院应当设立健全的绩效考核制度，根据职工的工作表现和贡献，合理确定绩效工资的发放。
第十三条民营医院应当提供完善的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
第十四条民营医院应当提供良好的工作环境和员工福利设施，如食堂、宿舍、健身房等。
第十五条民营医院应当定期组织员工培训和健康检查，确保职工的职业发展和身体健康。
第四章工作时间与休假第十六条民营医院应当制定合理的工作时间制度，保障职工的合法权益和工作质量。
第十七条民营医院应当严格遵守国家法定的工作时间和休息制度，不得超时加班，必要时应当支付相应的加班费。
第十八条民营医院应当制定完善的年休假和补休制度，保障职工的休息权益。
第十九条职工享受婚假、产假、病假、丧假等特殊假期时，民营医院应当按照国家规定支付相应的福利和津贴。
第五章职业道德与行为准则第二十条民营医院职工应遵守职业道德，专业、规范地履行工作职责，保护患者的合法权益和隐私。
民营医院人事管理制度
第一章总则第一条为加强我院人事管理工作，规范人事管理行为，提高医院整体管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括管理人员、技术人员、护理人员、后勤保障人员等。
第三条我院人事管理遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 人才优先、人尽其才原则；3. 激励与约束并重原则；4. 依法管理、科学决策原则。
第二章组织机构与职责第四条我院设立人事管理部门，负责全院人事管理工作。
第五条人事管理部门的主要职责：1. 负责制定、修订和完善人事管理制度；2. 负责员工招聘、录用、调配、培训、考核、晋升、解聘等工作；3. 负责员工工资、福利、社会保险等福利待遇的审核和发放；4. 负责员工档案的管理和保密工作；5. 负责办理员工劳动合同、社会保险等相关手续；6. 负责组织员工培训和考核，提高员工素质；7. 负责处理员工申诉和投诉，维护员工合法权益；8. 完成上级领导交办的其他工作。
第三章员工招聘与录用第六条我院招聘员工遵循以下程序：1. 制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等；2. 通过招聘广告、校园招聘、社会招聘等方式发布招聘信息；3. 对应聘者进行资格审查，确定参加面试的人员；4. 组织面试，对应聘者进行综合评价；5. 确定拟录用人员，签订劳动合同。
第七条招聘录用过程中，应确保招聘信息真实、准确，不得歧视任何应聘者。
第四章员工培训与考核第八条我院重视员工培训，提高员工综合素质，增强医院核心竞争力。
第九条培训内容主要包括：1. 医疗卫生法律法规；2. 医院规章制度；3. 医疗技术、护理知识；4. 职业道德、团队协作等。
第十条我院定期对员工进行考核，考核内容包括：1. 岗位职责履行情况；2. 工作能力和业务水平；3. 职业道德和工作态度；4. 团队协作精神。
第五章员工薪酬与福利第十一条我院实行岗位工资制，薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
第十二条我院为员工提供以下福利：1. 社会保险；2. 住房公积金；3. 带薪年假；4. 婚假、产假、丧假等。
民营医院人员管理制度
第一章总则第一条为加强民营医院人员管理，提高医院整体素质，确保医疗质量和医疗服务水平，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于民营医院全体员工，包括管理人员、医护人员、技术人员和其他工作人员。
第三条人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，注重激励与约束相结合，促进员工全面发展。
第二章人员招聘与配置第四条招聘原则：1. 符合国家法律法规和医院发展规划；2. 坚持德才兼备、任人唯贤的原则；3. 注重实际工作能力与综合素质；4. 遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第五条招聘程序：1. 制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等；2. 发布招聘信息，广泛征集应聘者；3. 对应聘者进行资格审查；4. 组织面试、笔试、技能考核等环节；5. 招聘结果公示，确定录用名单。
第六条人员配置：1. 根据医院发展需要，合理配置各类人员；2. 优化人员结构，提高整体素质；3. 加强对关键岗位和紧缺人才的支持。
第三章培训与发展第七条培训原则：1. 符合国家法律法规和医院发展规划；2. 注重实际工作能力与综合素质；3. 强调实践性与针对性；4. 鼓励员工自主学习。
第八条培训内容：1. 医疗卫生政策法规；2. 医疗技术知识；3. 医疗质量管理；4. 医疗服务技能；5. 职业道德与心理健康。
第九条培训方式：1. 内部培训；2. 外部培训；3. 在岗培训；4. 在职进修。
第四章考核与晋升第十条考核原则：1. 公平、公正、公开；2. 定量与定性相结合；3. 注重实际工作表现；4. 鼓励创新与进步。
第十一条考核内容：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作业绩；4. 团队协作；5. 综合素质。
第十二条晋升原则：1. 德才兼备、任人唯贤；2. 按照岗位要求，公平竞争；3. 注重实际工作能力与业绩；4. 鼓励员工全面发展。
第五章奖惩与福利第十三条奖惩原则：1. 奖励与惩罚相结合；2. 注重激励与约束；3. 公平、公正、公开。
人事管理民营医院员工聘用与管理制度
人事管理民营医院员工聘用与管理制度1. 引言作为一家民营医院，拥有一套完善的员工聘用与管理制度是非常重要的。
本文将从人事管理的角度，详细介绍人事管理民营医院员工的聘用和管理制度。
该制度旨在确保员工的合理聘用、规范管理以及切实维护员工权益，为医院有效运营提供人力保障。
2. 聘用流程2.1 岗位需求确认在聘用员工之前，医院首先需要确定各个岗位的需求以及岗位描述。
通过岗位需求确认，能够精确地确定所需员工的数量、岗位职责和技能要求。
2.2 招聘计划制定医院根据岗位需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘周期、招聘方式等。
2.3 招聘信息发布根据招聘计划，医院发布招聘信息，包括岗位名称、工作地点、待遇和福利等。
2.4 简历筛选医院收到应聘者的简历后，进行初步筛选，将符合条件的简历进入下一轮面试。
2.5 面试评估医院通过面试评估应聘者的能力、经验和适应能力，以确定是否适合该岗位。
2.6 背景调查对通过面试的应聘者进行背景调查，确认其所提供的信息真实有效，以确保雇佣的员工具备必要的资质和信誉。
2.7 录用决定根据面试评估和背景调查结果，医院做出最终的录用决定，并通知被录用者。
2.8 入职安排被录用者接受录用后，医院将安排新员工的入职培训，包括医院的规章制度、岗位职责和操作流程等。
3. 员工管理制度3.1 岗位分类和职责医院将员工划分为不同的岗位，并明确各个岗位的职责和任务，以便员工清楚了解自己的工作职责和要求。
3.2 工作时间和打卡规定规定员工的工作时间和打卡规定，包括上班时间、休息时间和加班要求等，以确保员工按时履行工作职责，并保障医院正常运营。
3.3 绩效考核制度医院建立绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩评定绩效，以激励员工的积极工作态度和提高工作效率。
3.4 奖惩制度制定奖惩制度，明确奖励和惩罚的标准和方式，奖励优秀员工，惩罚违纪和不良行为的员工，以维护医院的秩序和正常运转。
3.5 人力资源培养计划制定人力资源培养计划，为员工提供培训和发展机会，提高员工的专业素质和能力，以适应医院发展的需求。
民营医院职工管理制度范本(5篇)
民营医院职工管理制度范本第一章总则第一条为提高民营医院职工的管理水平，规范职工的行为，加强职工之间的协作与合作，制定本制度。
第二条民营医院职工管理制度适用于所有在民营医院工作的职工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条民营医院职工遵守《劳动法》和相关的法律法规，履行职工的权利和义务。
第四条民营医院职工应积极履行工作职责，提高自身素质和专业能力，为医院的发展做出贡献。
第五条民营医院职工应恪守职业道德，保守病人的机密信息，遵守职业操守，将病人的利益放在首位。
第二章入职管理第六条民营医院职工的入职应遵守医院的招聘程序，并经过面试、体检等环节的评估。
第七条入职时，职工应提交身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料，并填写入职登记表。
第八条入职后，职工应参加入职培训，明确职责和工作要求。
第九条入职后，职工应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条入职后，职工须按照医院规定办理相关手续，如社保、公积金等。
第三章试用期管理第十一条民营医院职工的试用期为三个月，试用期内对职工的表现进行评估。
第十二条试用期内，职工享有与正式员工相同的待遇，但不享有一些特殊权益，如年假、带薪病假等。
第十三条试用期结束后，医院将根据职工的表现和工作情况决定是否转为正式员工。
第四章工资福利管理第十四条医院将按时足额支付职工的工资，并提供合理的福利待遇。
第十五条医院将根据职工的工作表现、专业能力和贡献提供绩效奖金、年终奖金等激励措施。
第十六条医院将为职工购买相应的社保和公积金，并支付医疗保险、意外伤害保险等相关保险费用。
第十七条医院将根据职工的工作需要提供培训机会和学习资源，提高职工的专业水平。
第五章考核评价管理第十八条医院将根据职工的工作表现和工作成果进行定期的考核评价。
第十九条考核评价结果将作为评定职工晋升、薪资调整等决策的重要依据。
第二十条职工可以通过工会或人事部门提出申诉或异议，对不公正的考核结果进行申诉。
第六章纪律管理第二十一条医院将按照纪律管理的要求制定相关规章制度，约束职工的行为。
民营医院规章制度
民营医院规章制度一、总则为了加强民营医院的管理，提高医疗服务质量，保障患者的合法权益，促进医院的健康发展，根据国家有关法律法规和卫生行业标准，结合我院实际情况，特制定本规章制度。
本规章制度适用于医院全体员工，包括医务人员、行政管理人员、后勤保障人员等。
全体员工应严格遵守本规章制度，共同维护医院的正常秩序和良好形象。
二、医疗服务管理1、医疗质量管理建立健全医疗质量控制体系，定期进行医疗质量评估和监测。
严格执行医疗技术操作规程和诊疗规范，确保医疗安全和医疗效果。
加强病历书写和管理，保证病历的真实性、完整性和规范性。
2、医疗安全管理加强医疗安全教育，提高员工的医疗安全意识。
建立医疗风险防范机制，及时发现和处理医疗安全隐患。
严格执行医疗事故报告制度，对医疗事故进行及时、准确的报告和处理。
3、医疗服务规范医务人员应遵守职业道德，尊重患者的知情权、选择权和隐私权。
做到热情服务、文明行医，不得推诿、拒诊患者。
规范医疗服务用语和行为，为患者提供优质、高效的医疗服务。
4、医患沟通建立良好的医患沟通机制，耐心倾听患者的诉求，解答患者的疑问。
及时向患者告知病情、治疗方案和医疗风险，尊重患者的意见和建议。
对患者的投诉和纠纷要及时处理，妥善解决，维护良好的医患关系。
三、医务人员管理1、医务人员资质严格按照国家有关规定，招聘和录用具备相应资质的医务人员。
定期对医务人员的资质进行审核和更新，确保医务人员的执业资格合法有效。
2、培训与考核制定医务人员培训计划，定期组织业务培训和学术交流活动，提高医务人员的业务水平和综合素质。
建立健全医务人员考核制度，对医务人员的工作表现进行定期考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。
3、医德医风建设加强医务人员医德医风教育，树立良好的职业道德风尚。
严禁医务人员收受红包、回扣等不正当利益，对违反医德医风的行为要严肃处理。
四、医疗设备与药品管理1、医疗设备管理建立医疗设备管理制度，对医疗设备的采购、验收、使用、维护和报废进行全程管理。
民营医院人事管理制度范文（4篇）
民营医院人事管理制度范文第一章总则第一条为规范和完善民营医院人事管理工作，保障医院正常运行和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本医院所有员工，包括管理人员、医生、护士和其他相关岗位人员。
第三条人事管理工作应坚持公正、公开、公平的原则，依法合规进行。
第四条人事管理工作应贯彻科学、公正、精细、严格的要求，以人为本，优化人才结构，提升医院综合竞争力。
第五条本制度的解释权和修改权归本医院所有。
第二章招聘聘用第六条招聘聘用工作应公开、公正、公平，遵守法律法规和政策规定。
第七条招聘聘用程序：招聘计划编制、岗位发布、应聘者资格审查、面试、录用。
第八条招聘计划应根据医院发展需要进行编制，岗位发布应通过多种渠道进行，以确保广泛的招聘范围。
第九条应聘者资格审查应详细查核应聘者的基本信息、学历、工作经历、职业资格证书等，并进行合法合规性审查。
第十条面试环节包括初试、复试，应根据岗位要求和应聘者实际情况进行评定，记录评定结果。
第十一条面试合格后，经考察及其他必要程序合格，签订劳动合同并录用。
第十二条限制招聘聘用人员的情形：具有犯罪记录、违法违纪行为、学术不端等不适合从事相关工作的情况。
第十三条招聘过程应确保信息安全，保护应聘者的个人隐私，严禁泄露、利用应聘者个人信息。
第三章人员培养与发展第十四条人员培养与发展应根据医院发展战略和员工个人需要进行规划。
第十五条医院应提供良好的培训机会，为员工提供各类培训，提高员工专业能力和职业素质。
第十六条医院应建立健全的员工考核和评估机制，定期进行员工绩效评估，对优秀者给予相应奖励，同时对工作不达标的员工进行必要的跟踪和指导。
第十七条医院应鼓励员工参加专业培训和学术交流活动，提高员工的学术水平和临床技能。
第十八条医院应根据员工的岗位需求和个人发展需要进行晋升和转岗安排，鼓励员工继续学习和提升自己。
第四章薪酬管理第十九条薪酬管理应公平合理，根据员工的岗位、能力、工作表现等因素进行考量。
民营医院管理制度与岗位职责完整版
民营医院管理制度与岗位职责完整版一、民营医院管理制度1.组织机构设置民营医院的组织机构应包括院长办公室、行政科、医务科、护理部、药剂科、财务科等，由院长负责全面领导。
2.管理职责（1）院长办公室：负责医院的总体规划、组织实施、各部门的协调与合作等工作。
（2）行政科：负责医院行政管理、人事管理、档案管理等工作。
（3）医务科：负责医生的招聘、培训与管理，医疗质量控制等工作。
（4）护理部：负责护士的招聘、培训与管理，提供护理服务，负责医疗设备的维护等工作。
（5）药剂科：负责药品的采购、配送、管理，药品质量的控制等工作。
（6）财务科：负责医院的财务管理、预算编制、收支核算等工作。
3.内部管理制度（1）人事管理制度：包括人员招聘、录用、培训、晋升和离职的管理流程，以及岗位职责等的明确。
（2）财务管理制度：包括医院财务收支核算、报销审批、预算编制、成本控制等工作流程。
（3）医疗质量管理制度：包括医疗事故报告、医疗纠纷处理、医疗质量监控等工作流程。
（4）护理服务管理制度：包括护士值班、护理流程、护理记录等工作规范。
（5）药品管理制度：包括药品采购、配送、储存、使用、报废等方面的规定。
二、岗位职责1.院长办公室（1）负责制定医院的总体规划并监督实施。
（2）组织协调各科室的工作，并解决各类管理问题。
（3）负责与政府有关部门进行对接，处理相关事务。
2.行政科（1）制定医院的行政管理制度和规章制度。
（2）负责医院人事管理、档案管理等工作。
（3）协助院长办公室处理各类行政事务。
3.医务科（1）负责医生的招聘、培训与管理。
（2）组织医生开展临床工作，提高医疗服务质量。
（3）负责医疗设备的维护与管理。
4.护理部（1）负责护士的招聘、培训与管理。
（2）提供护理服务，确保患者的基本生活需求和医疗护理需求得到满足。
（3）负责护理记录、护理流程的规范管理。
5.药剂科（1）负责药品的采购、配送与管理。
（2）制定药品的使用规范，确保药品质量与安全。
民营医院职工管理制度
民营医院职工管理制度
是指民营医院为了保障职工权益，规范职工行为，提高医疗质量和效率而制定的一套管理规定和制度。
以下是一些常见的民营医院职工管理制度的内容：
1. 入职管理：包括招聘标准、面试流程、入职手续等。
2. 岗位职责：规定每个岗位的职责和权限，确保各岗位的工作职责清晰明确。
3. 工作时间和休假：规定工作时间、休假制度以及加班、调休等相关事项。
4. 绩效考核：制定绩效考核的标准和流程，评估职工的工作表现和贡献。
5. 薪酬福利：确定薪资结构和调整机制，并规定其他福利待遇，如社会保险、公积金、带薪休假等。
6. 培训发展：制定员工培训计划，以提升职工的专业能力和技术水平。
7. 奖惩机制：设立奖励制度，对于在工作中表现突出的职工给予奖励；对于职工违规行为或工作不称职的，给予相应的纪律处分。
8. 职工安全保障：确保职工劳动权益受到保护，如工伤保险、劳动合同签订等。
9. 内部沟通和协作：建立良好的内部沟通机制，提高团队协作效率，确保医院的正常运转。
10. 退出机制：规定职工离职的程序和要求。
这些制度可以帮助民营医院建立健全的职工管理体系，提高医院的运营效率和服务水平，使职工能够在良好的工作环境下充分发挥自身的能力。
民营医院人事管理制度(五篇)
民营医院人事管理制度人事管理制度为使医院在医疗市场竞争中取得优势，立于不败之地，使我院的人力资源得到充分开发、利用和及时补充，使人员的选配、使用、培训与管理符合医院的____结构有效运行的要求，特制定本制度。
它包括以下内容：招聘制度医院的招聘工作应体现计划有序、公开选拔、择优录取的原则。
一、招聘计划（一）、医院根据中、长期发展的规划和要求，结合自身的经营目标和管理职能，本着“精减高效”的原则，设置和增设必须的工作岗位，提出近期和中期的用工编制和用工计划。
（二）、办公室根据用工计划，以及各中心提出的人事增编申报表，拟定招聘计划，报院长及总公司批准后，再负责____实施。
二、招聘形式（一）、内部选拔。
其目的是为了充分开发医院内部的人力资源。
1、提升：为激励员工奋发向上，不断进取，当有重要岗位缺员时，首先在医院内部符合条件的后备人员中挑选上报，经考核合格后可提升。
2、借调。
通过借调的形式，对准备提拔的员工借调在拟聘岗位上进行试用，经考核合格后提升。
（二）、外部多渠道招聘。
其目的是为了广纳人才，充分吸引外部的人力资源。
1、在报纸上刊登招聘广告；2、通过网络掌握人才信息或到人才市场，收集人才资料；3、熟人推荐和职介所介绍；4、日常人才资料的收集与储存；5、开专场招聘会。
三、招聘的原则（一）、“少而精”的原则。
凡是招聘来的人员一定要充分发挥其作用，防止人浮于事。
（二）、“宁缺勿滥”的原则。
在无合适人选的前提下，一个岗位宁可暂缺，也不能滥竽充数。
（三）、“公平竞争”的原则。
只有公平竞争才能吸引真正人才，激励人才，使才脱颖而出。
（四）、“增人增效”的原则。
无论是上新项目，还是添新设备而扩编招聘，一定要考虑能否增效。
四、招聘程序医院招聘工作由办公室负责____实施。
程序。
刊登招聘广告→收集应聘者资料→填写《应聘书》→审核应聘材料的真实性→根据需要招聘的岗位、人数和要求进行分类、筛选→确定面试人员及考核内容→通知应聘者考试和面试时间→____相关人员参加考试和面试→研究确定拟录用的人员及试工时间→确定试用期及相应薪酬。
2024年民营医院人事管理制度范本（三篇）
2024年民营医院人事管理制度范本一、住房分配1. 博士生享受指定套数及平方米的住房，房屋产权归属医院。
二、招聘政策2. 护理专业在招聘时，优先聘用具备大专以上学历的毕业生。
三、见习期与绩效3. 新入职的毕业生需经历为期一年的见习期。
在此期间，将发放见习工资、辅助工资及福利待遇，但不包含绩效工资。
自第二年起，对于已取得执业资格的毕业生，将根据其实际聘任岗位发放绩效工资；若未取得执业资格，则按实际聘任岗位发放绩效工资的____%，直至取得执业资格为止。
若在本聘期内未被科室聘用，可继续享受一年见习期待遇；若第二聘期仍未受聘，则不再享受上述待遇，需离院。
四、住院医师/全科医师培训4. 参加____市住院医师/全科医师规范化培训的人员，需与医院签订培训合同。
培训第一年，医院将按见习医师工资标准发放基本工资及相应福利待遇；培训第二年至第三年，则按定级工资标准发放基本工资及相应福利待遇。
培训期间，工龄将正常计算。
五、执业资格要求5. 医院接收的临床及护理专业毕业生，需在获得国家执业考试资格后的三年内取得执业资格。
对于未在规定时间内取得执业资格者，医院将解除劳动合同。
未取得执业资格的医护人员，不得独立进行诊疗和护理工作。
六、住院医师培训制度6. 医院继续实行____小时住院医师培训制度。
接受培训的住院医师需每周按规定时间在院在岗接受培训，违反者将按旷工处理。
七、职称与待遇7. 硕士研究生及博士研究生在所聘专业岗位上分别累计工作满____年及____年以上者，自定岗之日起，将享受所在科室上岗主治医师的工资待遇。
八、科研经费与成果8. 毕业后的研究生每年将获得____元的科研经费支持，且每位研究生需每三年完成一项科研课题或出一项成果。
若三年内无科研课题立项，则从第四年起停发科研经费。
九、调入人员待遇9. 从外单位调入本院的工作人员，在受聘上岗后的半年内将享受____%的绩效工资；自第七个月起，享受____%的绩效工资。
2024年民营医院职工管理制度(四篇)
2024年民营医院职工管理制度职工考勤及休假管理制度为加强我院内部管理，规范职工考勤制度和休假制度，根据绥卫发[____]____文件及其它相关规定，特制定本院职工考勤及休假管理办法：1.职工必须遵守劳动纪律、严格执行请消假制度，未经批准，不得擅离工作岗位。
2.各科或部门指定专人负责考勤工作，并按规定要求将当月考勤表及各类假条送交人事部。
3.职工请假二天以内者，由科室负责人批准。
三天及三天以上者由主管院长批准，科主任、护士长请假，须经主管院长批准。
3.对无故迟到，早退人员要批评教育，并按规定扣发工薪或绩效工资。
对旷工者视情节予以严肃处理直至除名。
(一)工龄假按绥____发(____)30____文件规定上，职工工作年限达____年，每年休假____天;____年以上每年休假____天。
工龄假由科室自主安排，当年有效。
(二)探亲假按(198114国发[____]号)《____职工探亲待遇的规定》文件规定执行，凡符合条件休探亲假，只能一次性休假，不得代请其它假期。
①工作满一年的固定职工与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，每年给假一次，一次____天，车船费报销;②未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次____天，如两年合休可给假____天，车船费按有关规定报销;③已婚职工探望父母的，每____年给假一次��一次____天，车船费超出本人工资____%的部份报销。
(三)婚假：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：①按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受____天婚假。
②符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。
③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，车船④在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
⑥再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(四)产假男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
民营医院职工管理制度(4篇)
民营医院职工管理制度一、总则：1.1 本制度的目的是为了规范和完善民营医院职工的管理，保障职工的合法权益，促进医院的健康发展。
1.2 本制度适用于民营医院的所有职工。
二、职工的权利和义务：2.1 职工有权享受国家法律规定的劳动权益，包括劳动合同权益、工资福利权益、职业安全权益等。
2.2 职工有义务遵守医院的规章制度，完成工作任务，维护医院的利益和形象。
2.3 职工有义务保守医院的商业秘密和患者的隐私信息，不得泄露或滥用。
三、职工的招聘与录用：3.1 招聘：医院会根据实际需求招聘适合的人才。
招聘程序公开、公正、公平，不得歧视性别、年龄、婚姻状况等。
3.2 录用：医院将根据招聘流程和专业能力等因素综合评估，确定是否录用。
录用后，职工将签订劳动合同并按规定接受培训。
四、职工的工作与职级晋升：4.1 工作安排：医院将根据职工的专业能力和工作需求，合理安排工作任务和岗位职责。
4.2 职业发展：医院将根据职工的工作表现和能力评估，提供晋升机会和职业培训，激发职工的积极性和创造力。
五、职工的考核与薪酬福利：5.1 考核制度：医院将建立完善的考核制度，对职工的工作表现进行定期评估，并以此为基础进行奖惩措施。
5.2 薪酬福利：医院将根据职工的工作表现和职位等级，合理确定薪酬水平和福利待遇，并按时发放。
六、职工的培训与提升：6.1 培训计划：医院将制定培训计划，针对不同职位和部门提供相应的培训课程，提升职工的专业技能和知识水平。
6.2 提升机会：医院将鼓励职工积极申请岗位调整和职称评聘，为优秀职工提供更多晋升机会。
七、职工的纪律和奖惩：7.1 纪律要求：职工要遵守医院的各项规章制度，遵守职业道德和职业规范，不得从事违法活动和不当行为。
7.2 奖惩措施：医院将根据职工的行为表现，实行奖惩措施。
对于表现优秀的职工，将给予适当奖励；对于违反规定的职工，将给予相应处罚。
八、职工的离职和劳动保障：8.1 离职程序：职工如需离职，应提前提出申请，经医院审核后办理离职手续。
民营医院职工管理制度(八篇)
民营医院职工管理制度为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在员工中牢固树立“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，以经济杜杆为手段，从严治院，充分调动全院员工的积极性和创造性，全心全意为人民服务。
依据《医院工作制度和各级各类人员岗位职责》、《____劳动合同法》，结合我院实际，特制定本制度：一、工作制度上班后各科室人员应迅速就位，各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋（b超室人员除外）、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。
二、考勤制度1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款____元。
因工作原因漏打，需领导签字为证。
无故漏打一次罚款____元。
2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，3—____天扣发假内工资及奖金。
旷工一天扣发当月工资的____％，旷工两天扣发当月工资的____％，两天以上者给与辞退。
3、迟到、早退、脱岗____分钟以内每次罚款____元，____分钟以上每次罚款____元，超过半小时按旷工半天计算。
4、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未补休完的按每小时____元的加班费计算。
注。
凡加班者必须由相关科室负责人签字认可，否则无效。
三、诊疗制度及制度服务标准（一）、诊疗制度1、要树立法治观念，加强法律意识。
2、严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。
3、工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。
4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。
5、建立健全医疗文书管理制度。
病历、处方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。
及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。
民营医院人事管理制度(4篇)
民营医院人事管理制度第一章总则第一条为规范和加强我院的人事管理工作，根据相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于我院的全体员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条人事管理应坚持公正、公平、公开、公信的原则，依法依规进行，保障员工合法权益，促进医院和员工共同发展。
第四条人事管理应遵循科学、民主、法治的原则，实行分类管理、激励激励、优胜劣汰的机制。
第五条人事管理应注重员工的培训和发展，提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的工作激情和创造力。
第二章用工管理第六条用工管理应依据我院人力需求和岗位设置情况，科学合理的进行招聘、录用和配置。
第七条用工管理应坚持公开招聘、竞争择优的原则，采取公平公正的考核和评价方式，确保用人单位和求职者的权益。
第八条用工管理应建立健全员工的劳动合同制度，明确双方权责，保障员工合法权益。
第九条用工管理应建立健全员工的薪酬管理制度，确保员工的薪酬待遇合理且有竞争力。
第十章人才培养第十一条人才培养是我院人事管理的核心工作，应根据员工的需求和岗位要求，制定个性化的培训计划。
第十二条人才培养应注重实践操作能力的培养，通过实际工作、培训课程等途径，提高员工的专业水平。
第十三条人才培养应注重员工的思想素质和团队意识的培养，通过培训课程、团队建设等途径，提高员工的综合素质。
第十四条人才培养应注重员工的创新能力和领导力的培养，通过培训课程、项目管理等途径，提高员工的能力水平。
第十五章奖惩机制第十六条奖惩机制应科学合理，并与员工的工作表现相匹配，确保奖惩公正公平。
第十七条奖惩机制应包括激励性奖励和惩戒性处罚，既能够鼓励员工的积极表现，也能够对员工的失误进行惩戒。
第十八条奖惩机制应建立健全员工申诉和复核机制，确保员工的合法权益得到保障。
第十九章工作环境第二十条工作环境是员工工作体验的重要方面，应为员工提供良好的工作环境。
第二十一条工作环境应包括办公场所、设备设施、办公用品等方面，保证员工的工作顺利进行。
民营医院岗位职责管理制度
民营医院岗位职责管理制度第一章总则第一条为规范民营医院员工的岗位职责管理，提高医院整体运营效率，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有民营医院内的岗位职责管理。
第三条民营医院岗位职责管理应遵循公平、公正、公开原则，依法合规。
第四条民营医院岗位职责管理应当根据员工的具体岗位、职责进行个性化管理。
第五条民营医院应当制定详细的岗位职责管理方案，合理安排员工的工作任务和责任。
第二章岗位职责管理第六条民营医院应当设立专门的人力资源部门，负责员工的招聘、培训、考核以及岗位职责管理工作。
第七条民营医院应当根据医疗服务的特点，合理划分不同的岗位，并明确各岗位的职责和权限。
第八条民营医院应当在员工入职时，向其详细介绍其工作岗位的职责、权利和义务。
第九条民营医院应当根据不同员工的工作性质和岗位，制定详细的职责细则和绩效考核标准。
第十条民营医院应当定期对员工的岗位职责进行评估和调整，确保岗位职责与医院发展需求相适应。
第三章岗位职责执行第十一条民营医院员工应当严格按照医院规定的岗位职责和工作流程进行工作。
第十二条民营医院员工应当做到勤勉尽责，不得擅离岗位职责范围内从事与工作无关的活动。
第十三条民营医院员工应当积极配合医院的工作安排，及时完成上级交办的工作任务。
第十四条民营医院员工在执行岗位职责时，应当做到专业、细致，确保医疗服务质量和患者安全。
第十五条民营医院员工发现岗位职责管理存在问题或者需求变化时，应当及时向上级领导汇报，协商解决问题。
第四章岗位职责考核第十六条民营医院应当根据员工的岗位职责和工作业绩，制定绩效考核标准。
第十七条民营医院应当定期进行员工的绩效考核，全面评估员工的工作表现和能力。
第十八条民营医院绩效考核结果应当作为员工晋升、奖惩等管理决策的重要参考依据。
第十九条民营医院应当对绩效考核结果不理想的员工进行培训和辅导，协助其提升工作能力和水平。
第五章法律责任第二十条民营医院员工有违反本职责管理制度的行为，应当受到相应的纪律处分。
民营医院岗位职责管理制度
一、总则为规范民营医院的管理，明确各部门、各岗位的职责，提高医疗服务质量，保障患者权益，特制定本制度。
二、职责范围1. 医院全体员工均应遵守本制度，按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
2. 本制度适用于医院各科室、各部门及全体员工。
三、岗位职责1. 院长岗位职责（1）全面负责医院管理工作，领导医院董事会和董事长。
（2）主持制定医院发展规划、经营方针和战略目标。
（3）组织协调各部门工作，确保医院各项任务顺利完成。
（4）监督医院财务状况，保障医院资金安全。
2. 执行院长岗位职责（1）协助院长开展医院管理工作。
（2）负责医院日常运营管理，确保医院各项业务正常运行。
（3）组织协调各科室、各部门工作，提高医疗服务质量。
（4）负责医院人力资源管理工作。
3. 医疗科室岗位职责（1）严格执行医疗规章制度，确保医疗安全。
（2）对患者进行诊断、治疗，提高治愈率。
（3）定期参加业务学习，提高医疗技术水平。
（4）做好医疗文书书写和病案管理。
4. 护理科室岗位职责（1）严格执行护理规章制度，确保护理安全。
（2）对患者进行护理，提高护理质量。
（3）做好患者健康教育，提高患者满意度。
（4）定期参加业务学习，提高护理技术水平。
5. 人力资源部岗位职责（1）负责医院员工招聘、培训、考核和薪酬管理。
（2）制定和完善人力资源管理制度。
（3）组织开展员工培训，提高员工素质。
（4）维护员工合法权益，构建和谐劳动关系。
6. 财务部岗位职责（1）负责医院财务管理工作，确保财务安全。
（2）制定和执行财务预算，控制成本。
（3）做好财务报表编制和税务申报。
（4）加强财务管理，提高资金使用效益。
四、考核与奖惩1. 医院设立绩效考核制度，对各部门、各岗位进行考核。
2. 根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行处罚。
3. 考核结果作为员工晋升、调岗、解聘的重要依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由医院办公室负责解释。
2. 医院各部门、各岗位应根据本制度，结合实际情况，制定具体的岗位职责和工作流程。
民营医院管理制度(最新9篇)
民营医院管理制度(最新9篇)民营医院管理制度篇一第一章总则第一条医院是治病防病、保障人民健康的社会主义卫生事业单位，必须贯彻党和国家的卫生工作方针政策，遵守政府法令，为社会主义现代化建设服务。
第二条医院必须以医疗工作为中心，在提高医疗质量的基础上，保证教学和科研任务的完成，并不断提高教学质量和科研水平。
同时做好扩大预防、指导基层和计划生育的技术工作。
第三条广大医院职工是办好医院的依靠力量，必须认真贯彻党的知识分子政策，充分发挥技术骨干的作用，鼓励职工努力学习政治、钻研业务技术，培养一支又红又专的技术队伍。
第四条医院必须教育全体职工学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，加强政治思想工作和医德教育，树立全心全意为人民服务的思想。
第二章领导体制第五条医院实行党委领导下的院长负责制。
党的领导主要是政治思想领导。
医院党组织的主要工作是：贯彻执行党的路线、方针、政策；发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范作用；做好全院职工经常性政治思想工作和对工会、共青团等群众组织的领导；讨论和决定管理范围内的人事任免、奖惩工作；审议医院长远规划、年度计划、总结和重要工作部署等。
院长负责全院行政、业务的领导工作，副院长在院长领导下分管相应的工作。
党委书记和院长都要对党委负责，贯彻执行党委的决议，工作中要互相尊重、互相支持。
党委书记要支持院长的工作，尊重院长的意见，使院长有职有责有权。
院长要接受党委的领导，重大问题要及时提交党委讨论。
科室实行科主任负责制，科室党支部保证监督各项任务的完成。
各级医院要逐步建立民主管理制度，扩大自主权，实行责任制，以加强医院管理，克服平均主义，调动积极性，促进医院的发展。
第六条医院根据减少层次的原则实行院和科室两级领导制。
院一级设置精干有力的办事机构。
医院按照规模、任务、特长和技术发展情况，设立业务科室。
行政科室和业务科室的设置或撤销，须经主管卫生行政部门核准。
第三章医疗预防第七条医院设急诊室，并要有一定数量的观察床。
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唐山福星医院职工管理制度为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性, 针对建院以来的各项规章制度比较凌乱的情况, 进行了系统的汇总, 部分内容根据医院具体情况, 做了相应的调整和补充,以便加强医院法制化、规范化、制度化管理。
一、工作制度上班后各科室人员应迅速就位, 各司其职, 不准聚集聊天或打电话聊天, 不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋(B 超室人员除外) 、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事,不得在工作时间会客,更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。
二、考勤制度1、所有员工上下班实行打卡考勤制度,不得替代打卡,违者当事人双方各罚款50元。
因工作原因漏打,需领导签字为证。
无故漏打一次罚款10元。
2、病事假两天以内(包括两天)扣发假内工资, 3— 7天扣发假内工资及奖金。
旷工一天扣发当月工资的30%, 旷工两天扣发当月工资的50%, 两天以上者给与辞退。
3、迟到、早退10分钟以内每次罚款5元, 10分钟以上每次罚款10元, 超过半小时按旷工半天计算。
4、因工作需要加班者,在不影响科室正常工作的安排下可以补休,到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。
注:凡加班者必须由当日后勤值班人员签字认可,否则无效。
三、诊疗制度及制度服务标准(1)、诊疗制度1、要树立法治观念,加强法律意识。
2、严格按照医疗技术规范进行操作, 严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。
3、工作中发现问题及时向上级汇报,逐级上报,及时解决。
4、各科室负责人要以身作则,带头执行医院的各项规章制度。
5、建立健全医疗文书管理制度。
病历、处方书写要规范,完成各种操作后当事人必须签字。
及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。
6、加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。
(2)、制度服务标准1、全程导诊制:为患者进行正确引导,协助患者进行挂号、交费、检查、取药等, 指导患者办理各种诊疗手续, 提高就诊效率, 降低患者的时间和精神成本。
2、首问负责制:患者向医院任意工作人员咨询时, 都要耐心解答。
自己不能回答的要替患者询问,直至患者得到满意答复。
3、诊疗保密制:医护人员要严格保守患者的诊疗秘密, 实行一医一患一室的就诊模式。
尊重患者的隐私。
4、知情选择制:患者享有充分的知情权、选择权, 医务人员要向患者进行详细的解释,征得同意后方可进行特殊操作。
5、诊后随访制:定期对患者进行回访,了解康复情况,对其进行康复指导。
提高治愈率及康复速度。
四、请销假制度员工有病有事需休班者,必须严格执行请销假制度。
请病、事假半天,由本人填写假条,经科室负责人签字批准后,方可离开。
请病、事假一天以上,须经科室负责人及院长签字批准后,方可离开。
所有请假条必须统一交办公室备案。
不得打电话、带口信请假。
(特殊情况除外)五、会议制度1、院例会每周一次,定于每周六下午,各科室负责人参加。
总结上周工作,同时布置下周工作。
2、全院职工会每月一次,定于每月第一周的周一下午,全院职工参加。
总结上月工作,同时布置下月工作。
六、提成制度所有医务人员试用期满后,按各科室的收入情况进行提成。
七、科室负责人奖惩制度所有科室负责人每季度进行考核、考核不合格者, 随时调整, 考评成绩突出者,年终给予一定的奖励。
八、休假制度1、日常休假所有医务人员每人每月在出勤满24天的前提下,可以正常休假两天。
14天至23天者,可享受休假一天; 14天以下者,不享受休假天。
2、法定节假日休假按照国家所规定的节日休假11天。
具体休法:(清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、十月一3天、元旦1天、春节3天) 。
春节留守值班人员每人发放人民币200元, 节后补休3天。
每人每个假日均应在本月内轮流休完,不得攒在一起休。
没法轮休的人员,按本人日工资金额乘天数补给工资。
其它法定假日,如医院工作需要加班者,每天发放加班费50元。
3、其它休假婚假3天、丧假2天(直系亲属)九、宿舍管理制度医院的宿舍是医院为在本院上班, 而家又不在本市居住的员工提供的住宿场所。
所有宿舍均分布在各个居民楼上, 因此我们每个宿舍住宿人员都要保持本宿舍的肃静, 以免影响周围邻居的正常生活和休息。
尤其住集体宿舍的人员, 还应注意不要影响同一个宿舍人员的学习和休息, 更不允许任何人以任何理由将其他人带入宿舍或留宿(尤其异性) 。
如有违规者, 前者处以50— 100元的罚款, 后者直接解聘。
以保证宿舍内每个住宿人员的切身权益不受侵害。
确保每个人员的人身安全和财务安全。
所有住宿人员,晚上就寝时间为:22:00,如有事外出须两人以上同行,以保证人身安全, 因特殊情况需单人活动时, 必须告知同宿舍负责人或同宿舍人员, 说明去向、所需时间和联系方式,以便随时取得联系,但必须在晚上22:00前返回宿舍。
如不按时返回,出现任何意外院方不承担任何责任。
所有由院方解决住宿的人员, 必须接受医院管理, 爱护宿舍所有的配套设施, 如因使用不当或人为损坏的设施,应由当事人赔偿。
要节约用水,随时关好自来水开关,以免长流水,要节约用电。
安全用电。
在上班前要关闭宿舍所有用电设施,以免发生火灾。
宿舍卫生,应由住宿者自己清扫,两人以上的宿舍要自行选出宿舍负责人, 由负责人安排宿舍人员轮流值日,搞好宿舍卫生。
未经批准私自设置和使用电炉、取暖器、电热杯和电饭锅等电器, 一律没收, 并一次扣罚当事人100元。
十、聘用、解聘、辞职制度员工试用期满, 经考核合格的, 予以聘用, 不合格者, 予以辞退。
如需辞职, 必须提前一个月申请,经批准后方可离开。
否则一切责任自负。
十一、收费优惠制度本院职工及后勤人员家属在本院治疗时, 可享受一定的优惠待遇, 治疗费优惠50%,药费优惠10%,中草药优惠20%。
凡属本院职工亲属来我院就诊,手术费、治疗费优惠20%,药费优惠10%, 中草药优惠20%。
但必须由蔡院长签字后方能生效,其他人员签字一律无效。
十二、差旅费报销制度本院外地的员工每年只能报销一次往返直达目的地的火车硬卧票等。
十三、奖惩制度医院制定奖惩制度的目的:为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工的积极性、提高工作效益和经济效益,特制定本制度。
(1)、奖励部分1、对工作中成绩突出, 积极开展新业务, 在临床实践中受到病人表扬的(收到锦旗或表扬信)给与奖励50~200元。
2、抢救病人积极主动,获得成功的主要成员奖励100~200元。
3、避免医疗事故或严重差错发生的主要成员(上报事情经过) ,情况属实的奖励50~200元。
4、凡介绍病人来我院治疗,经查实情况属实者,给与奖励50~200元。
5、凡在医院改革创新中提出书面合理建议并采纳实施, 确有成效者, 奖励100~ 200元。
6、及时发现和制止事故苗子和严重差错可给予50-100元奖励。
7、合理化建议经采纳并取得良好效益者或对医院建设有突出贡献,年终给予一定金额的红包奖励。
(2)、处罚部分1、旷工一天扣发当月奖金,当月旷工累计两天及两天以上者扣除当月奖金外, 还要扣发当月工资的30%。
2、凡以医谋私,私自给亲戚和朋友做任何治疗,未经办公室同意者,除照价赔款外,同时给与5~10倍罚款,并扣发当事人当月奖金。
3、医务人员在医疗活动中, 不得以任何形式收受患者的红包。
经查实除退款外, 同时给与5~10倍罚款,并扣发当事人当月奖金。
4、凡私自收取病人的现金者,除了罚收取现金外,给当事人10倍的罚款,并扣发当月的奖金。
5、工作人员不得私自卖药和划价。
发现后除没收非法所得外,处于5~10倍罚款,并扣发当月奖金。
6、凡有意来医院看病就诊的病人,介绍其去他处看病或检查并拿提成者,发现一次扣发当月奖金,并在全院大会上做检查,情节严重的辞退。
7、收费人员因工作马虎,缺乏责任心,收费、划价、结算出现严重差错,视不同情节扣罚责任人50— 100元。
如漏收费用、误收假钞,按损失的金额全额赔偿。
8、无论什么原因与病人发生争吵,扣发当事人当月奖金。
9、不爱护医院公共财产,造成设备、物资、仪器、器械缺少或者损坏者,照价赔偿。
10、各科室、部门的设备、物资、材料不得私自外借,违者发现一次扣发当月奖金。
以下每违反一条罚款10元,在每月的奖金中扣除:1、工作时间着装不整、化浓妆、披头散发、不戴头花等,未到下班时间提前脱工作服者。
2、工作时间吃零食者,非加班人员或值班人员将饭盒带入诊室吃饭者。
3、操作时不戴口罩、帽子,工作时间大声喧哗、嘻笑、打闹者。
4、值班下班未打扫卫生、空调未关、紫外线灯未关、门未锁好者。
5、未经科室负责人同意私自调班未造成后果者。
6、交接班药品、器械交接不清,未作交接记录者。
以下每违反一条罚款20元,在每月的奖金中扣除:1、执行医嘱有误、漏执行医嘱,未造成后果者。
2、医疗器械、备用物品丢失,由当班人员按价赔偿后,罚款20元。
3、通知参加院及科室内活动或学习,无故不来、不请假者。
4、治疗、处置时间接听电话,发信息者。
5、工作时间脱岗、串岗、聚岗,看非业务杂志、玩游戏者。
6、出入手术室未换鞋者。
手术期间未戴口罩、帽子者。
以下每违反一条罚款50元,在每月的奖金中扣除:1、责任心不强,解释不到位,未造成后果、病人投诉者。
2、沟通不到位,与病人及家属发生争吵者。
3、巡视不及时,造成药物外渗或针头脱落未及时发现者。
4、无菌包过期,未发现者。
5、术后记录与病情不相符者。
6、因查对制度不严或违反无菌操作规程,未造成后果者。
以下情况的予以解聘:1、病人投诉,造成后果者。
2、散布谣言,损害医院声誉或影响医院形象者。
3、发生医疗纠纷,给病人提供资料者。
4、挑动是非、破坏团结、损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的。
工作中拉帮结伙,造成科室人员不团结者。
5、打架斗殴,甚至卷进来其他社会人员参与,影响、干扰医院的正常工作秩序和医院正常管理。
6、执行医嘱有误,漏执行医嘱造成后果者。
7、责任心不强,解释不到位,造成后果者。
8、违反无菌操作规程及查对制度,造成后果者。
9、工作中不服从安排、调动和指挥或无理取闹,影响正常工作者。
2018-04-24。