工伤保险业务
工伤保险业务操作流程
工伤保险业务操作流程一、工伤保险认定范围(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）职工有下列情形之一的，视同为工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
注：职工有前款第1、2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，(三)职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。
二、工伤认定申请（工伤申报）需提供的材料职工发生工伤后应该应第一时间送往定点医院救治，然后进行工伤申报，申报（快报）时间为工伤发生后的72小时。
需填写《职工伤亡事故报告表》，以下资料需60日内提交。
(一)用人单位或者工会组织申报的1、工伤认定申请表（加盖公章）2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同（原件并复印件）3、事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）4、首次就医有关材料（原件及复印件）（二）事故人或者直系亲属申报的1、工伤认定申请表2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件并复印件）3、事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)4、首次就医有关材料（原件并复印件）5、物证、书证、证人证言、照片等有关证据6、单位、企业法人注册登记资料（可到工商部门查询）（三）如属下列情况，除以上材料外，申请人还需另提供一下材料：1、属交通事故的，需提供道路交通事故责任认定书、道路交通事故损害赔偿调节书（原件并复印件）2、属刑事案件的，法院、公安部门（派出所）的有关材料（原件并复印件）3、属职业病的，需提供职业病诊断证明书（原件并复印件）4、属维护国家、公众利益的，需提供政府相关部门证明材料（原件并复印件）5、属革命伤残军人的，需提供因公或因战革命军人伤残证和旧伤复发证明（原件并复印件）6、劳动保障行政部门要求提供的其他资料。
工伤保险 岗位职责
工伤保险岗位职责
工伤保险是指在工作过程中因工作职责而导致的身体或精神损伤所带来的保险责任。
具体来说，工伤保险的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 保费计算和缴纳。
工伤保险的首要职责是确定并计算雇主需要缴纳的保险费用。
工伤保险机构需要根据企业的规模、行业类型、工伤风险等因素，计算出合理的保险费率，并协助企业完成缴纳程序。
2. 保险合同签订和管理。
工伤保险机构负责与企业签订保险合同，并提供有效的保险保障。
这包括核查企业的合法性、审核投保申请、制定保险条款，以及跟踪管理合同的签订、变更和终止等工作。
3. 工伤认定和理赔。
工伤保险机构需要受理和处理工伤事故的申报，并进行工伤认定。
这涉及到调查和收集事故相关证据，对事故的性质和责任进行评判，并依法对工伤发生后的伤员提供医疗、工伤津贴、伤残赔偿和丧葬费等相应的赔偿。
4. 工伤咨询和宣传。
工伤保险机构需要为企业和雇员提供工伤保险的相关咨询服务，解答他们的疑问，提供保险制度和操作规程的宣传和培训，帮助他们更好地了解工伤保险的权益和义务。
5. 风险管理和绩效评估。
工伤保险机构需要对企业的工伤风险进行评估，并提供相应的风险管理建议。
同时，还需要对自身
业务的运行状况进行监测和分析，通过制定合理的绩效评估指标，对工作业绩进行评估和考核。
总的来说，工伤保险机构在工伤保险领域扮演着重要的角色，他们需要负责计算保费、签订保险合同、认定工伤并提供赔偿、咨询和宣传工作、风险管理和绩效评估等工作。
通过这些工作，工伤保险机构能够有效地保障企业的雇员从事工作过程中的身体和精神健康，并为他们提供相应的赔偿和关怀。
工伤保险有哪些组成
工伤保险有哪些组成
工伤保险是一种为劳动者提供保障的社会保险，主要为劳动者在工作过程中发生的意外事故或职业病提供医疗治疗、康复治疗、丧葬补助、伤残津贴和生活费等保障。
工伤保险的组成主要包括以下内容：
1. 医疗费用保险：工伤保险对于因工作原因造成的意外事故或职业病的医疗治疗费用提供保险赔付。
包括住院费用、手术费用、检查费用、药品费用等，确保劳动者能够及时得到有效的医疗治疗。
2. 康复治疗保险：工伤保险义务对职工进行康复治疗。
包括康复评定、康复训练、辅助器具等费用的赔付，旨在帮助劳动者尽快康复，恢复正常的工作和生活能力。
3. 伤残津贴保险：对于因工作原因造成的伤残，工伤保险提供伤残津贴的保障。
伤残津贴根据伤残程度和劳动能力损失比例进行计算，给予劳动者一定的经济补偿。
4. 生活费保险：工伤保险义务对于因工作原因造成劳动者失去劳动能力或工作能力丧失，提供一定的生活费保障。
生活费按照一定比例发放，确保劳动者的正常生活需求。
5. 丧葬补助保险：对于因工作原因造成的劳动者死亡，工伤保险提供丧葬补助的保障。
包括殡葬费用、丧失家庭收入等，确保劳动者家属在面临丧亲之痛时能够得到一定的经济帮助。
工伤保险的这些组成部分相互配合，形成了一个完整的保障体系，为劳动者提供了全方位的保护。
工伤保险的实施不仅能够减轻劳动者及其家庭的经济负担，也能够提高劳动者的工作积极性和对工作的满意度。
同时，它也有利于促进企业的安全生产和劳动环境改善，提高劳动生产效率，推动社会和谐稳定的发展。
因此，各国都高度重视工伤保险的建立和完善。
《工伤保险业务培训会上的发言稿5篇范文》
《工伤保险业务培训会上的发言稿5篇范文》第一篇：工伤保险业务培训会上的发言稿尊敬的各位领导、各位企业劳资负责人及安全生产负责人：大家上午好。
我是企业劳资负责人xx，由于时间关系，我们的企业我在此就不介绍了。
很高兴借此机会跟大家分享我们企业在安全生产和工伤保险业务方面的经历，向大家学习。
我是xx年开始接触企业工伤保险业务的，由于当时刚刚参加工作不久，对业务不熟悉，加之民营企业在管理细节方面存在很多问题，许多不规范的管理方式给企业处理工伤业务带来很大的麻烦。
所以，我就经常跑劳动局，从《条例》条文的解释到看到、遇到的工伤案例，向领导及工伤经办人员虚心请教。
总的来说，当时我们的企业在工伤保险及安全生产存在的隐患有如下几种情况：1，应参保人员存在瞒报、漏报现象，甚至存在童工及超龄用工等现象。
由于我企业是手工制造业，员工经常跟机械打交道，这样便存在很大的安全隐患，这类人员发生工伤，全部由企业负责。
2，员工安全意识不够，企业也不注重岗前培训。
小工伤及同类型工伤不断，400人左右的企业，平均20天发生一起工伤。
3，企业工伤保险宣传不到位，员工工伤保险知识贫乏，劳资纠纷时有发生，例如有些不符合工伤界定的情况，员工坚持认定为工伤，企业要耗费人力物力去举证；一旦发生工伤，当事员工往往对企业提出无理及过分的要求，甚至还到劳动部门告状，这给企业管理和社会形象造成很大压力。
为此，劳动局领导非常重视我们企业的实际情况，经常走返视察企业，亲临生产一线，对企业安全生产提出整改意见，并督促企业加强工伤预防及业务宣传。
现在，在劳动部门领导的大力关怀和支持下，我们企业注重工伤预防，对安全隐患及时消除，具体说来是从以下几个方面做的：1，规范员工的招聘及解聘，适龄员工全员参保，非适龄人员及时清退。
2，改进生产工序，消除工伤源头，注重岗前技能及安全培训。
3，加强安全生产及工伤业务宣传，降低了工伤及劳资纠纷发生率，4，提高员工安全意识，不论是在企业生产还是在上下班途中，我们都强调安全第一。
工伤保险经办业务规定_
工伤保险经办业务规定_工伤保险是指在劳动者从事劳动过程中，因工作原因遭受伤害或者患职业病而造成身体损害和经济损失，由用人单位或者社会保险机构给予的一种保障措施。
工伤保险经办业务规定是指对工伤保险相关业务进行规范和管理的一系列制度和程序。
本文将从以下几个方面进行阐述。
一、工伤保险经办业务规定的意义工伤保险经办业务规定对于确保工伤保险实施的公正性、有效性和规范化具有重要的意义。
其一，规范工伤保险的经办流程，规定办理工伤保险相关业务的时间节点、流程和人员职责，以确保工伤保险相关业务的公正、透明和合法。
其二，规范工伤保险的责任分担和赔偿范围，明确保险公司、用人单位和受伤职工之间的权利义务关系，有助于实现公平合理的赔偿。
其三，规范工伤保险的资金征缴和使用，确保工伤保险基金使用的合法性和有效性。
二、工伤保险经办业务规定的内容（一）工伤保险申报程序：用人单位或被保险人应在事故发生后第一时间前往社会保险机构办理工伤保险申报手续，提供与事故相关的资料和证明。
社会保险机构应当在接受申报后及时进行核查。
（二）工伤认定标准：工伤的认定应遵循以下标准：事故与工作有因果关系；事故发生在工作时间或工作场所；符合国家规定的职业病。
（三）赔偿标准：社会保险机构应在工伤认定后，依据工伤保险赔偿制度，按照国家和地方有关规定，对符合工伤认定条件的受伤职工进行赔偿。
由用人单位和保险公司共同赔偿，赔偿标准应包括医疗费、误工费、残疾补助金和抚恤金等。
（四）资金管理：工伤保险基金由用人单位、社会保险机构和受伤职工缴纳。
社会保险机构应当按照国家有关规定，对工伤保险基金进行合理的征缴、管理和使用，确保基金使用的合法性和效益。
三、工伤保险经办业务规定存在的不足尽管工伤保险经办业务规定旨在保障受伤职工的权益，同时也确实推动了我国工伤保险事业的健康发展。
但是，其仍存在以下几个不足之处：（一）认定标准不够明确：如何认定工伤和职业病，该遵循什么标准，如何进行认定，这些问题在实际操作中仍然存在争议和不确定性。
工伤保险待遇申请主要的业务流程
工伤保险待遇申请主要的业务流程工伤保险待遇申请主要的业务流程一、工伤保险待遇申请的准备工作在进行工伤保险待遇申请之前，申请人需要准备一些相关的材料和信息。
首先，需要提供与被认定为工伤有关的证明材料，如劳动合同、工资单、事故现场照片等。
同时，还需要提供劳动者本人的身份证明、社会保险卡、医疗费用票据、医疗证明等相关材料。
此外，申请人还需要填写一份工伤保险待遇申请表，详情包括个人基本信息、工伤事故经过、医疗费用明细等。
二、工伤保险待遇申请的申报渠道工伤保险待遇申请可以通过多种渠道进行申报，主要包括以下几种途径：1. 社会保险事业管理部门：申请人可以亲自前往当地社保局进行申请，将申请表及相关材料递交给工作人员，同时留下自己的联系方式以便后续联系。
2. 医院：对于因工受伤的劳动者，可以在就医过程中向医院的工伤保险服务窗口咨询，填写申请表并递交相关材料。
3. 互联网平台：一些地区的社保局提供了网上申报工伤保险待遇的服务，劳动者可以通过登录相关网站或APP进行在线申请。
三、工伤保险待遇申请的受理与初审一旦工伤保险待遇申请递交，相关部门会进行初步的受理和初审工作，以核实申请人的身份和申请材料的完整性。
具体流程如下：1. 受理：工伤保险申请递交后，有关部门将对申请材料进行初步审核，确认申请人的身份和材料的完整性，同时提供办理流程的相关信息。
2. 材料补充：如果申请材料缺失或不完整，工作人员会通知申请人进行补充，申请人需要根据要求补充相关材料。
3. 初审：申请材料补充完整后，工伤保险待遇申请将进入初审阶段，由工作人员对申请人的工伤认定进行初步评估和判断。
四、工伤保险待遇申请的复审与评定经过初审后，工伤保险待遇申请将进入复审阶段，相关部门将进行更为详细的评定和审核工作。
具体流程如下：1. 现场调查：根据初审结果，相关工作人员会对工伤事故现场进行实地调查，了解工伤事件的具体情况和原因。
2. 医疗评估：申请人被认定为工伤后，还需要经过医疗方面的评估，专业医生会对受伤劳动者进行诊断和评定，确定其伤残程度和丧失劳动能力的情况。
工伤保险分几种
工伤保险分几种工伤保险是指职工因工负伤或患职业病，致使工作能力丧失或者死亡，由用人单位和社会保险基金提供的经济保障。
根据不同的分类标准，工伤保险可以分为多种类型。
下面将对工伤保险的几种分类进行详细介绍。
一、按参保主体划分根据参保主体的不同，工伤保险可以分为两种类型：1.企业工伤保险：由企业为其雇员投保的工伤保险，企业按照规定缴纳保险费用，并为其员工提供工伤保险待遇。
2.个人工伤保险：个体工商户和灵活就业人员可以自愿参保的工伤保险，个人按照规定缴纳保险费用，并享受相应的工伤保险待遇。
二、按保险待遇划分根据工伤保险提供的待遇不同，工伤保险可以分为两种类型：1.基本工伤保险：提供伤残津贴、医疗费用报销和丧葬费等基本待遇，基本工伤保险待遇标准由各地根据实际情况确定。
2.补充工伤保险：某些用人单位和个体工商户为员工或自身购买的额外保险，提供基本工伤保险待遇之外的补充赔偿。
三、按保险责任划分根据工伤保险的责任范围不同，工伤保险可以分为两种类型：1.全保全免型工伤保险：对所有工作期间发生的意外伤害和职业病给予保险赔偿，无论责任归属于谁。
2.指定型工伤保险：对特定工种或特定工作岗位上发生的意外伤害和职业病给予保险赔偿，只承担特定责任。
四、按保险期限划分根据保险期限的不同，工伤保险可以分为两种类型：1.长期工伤保险：保险期限一般为一年以上，通常适用于固定雇员的长期劳动关系。
2.临时工伤保险：保险期限一般为一年以内，通常适用于短期工作或临时雇佣的劳动关系。
五、按区域划分根据不同的地理区域，工伤保险可以分为多种类型，如城镇工伤保险、农村工伤保险等。
不同地区的工伤保险制度可能存在差异，根据实际情况制定相应的保险政策。
总结起来，工伤保险根据参保主体、保险待遇、保险责任、保险期限以及地理区域等因素的不同，可以分为多种类型。
无论哪种类型的工伤保险，都是为了保障劳动者在工作过程中发生的意外伤害和职业病时的权益，为受害者提供经济上的支持和保护。
《工伤保险》之工伤保险经办业务管理规程
工伤保险经办业务管理规程第一章总则第一条为加强工伤保险业务管理，规范和统一工伤保险业务操作程序，依据《工伤保险条例》 (国务院令第375号)和《社会保险费征缴暂行条例》 (国务院令第259号)等有关法规，制定本规程。
第二条全国各统筹地区社会保险经办机构(以下简称“社保机构”)经办工伤保险业务适用本规程。
负责征缴工伤保险费的税务机关应参照执行本规程的有关要求。
第三条本规程将工伤保险经办业务划分为工伤保险登记、工伤保险费征缴、工伤医疗康复与辅助器具配置管理、待遇审核与支付、财务管理、稽核监督等内容。
已实行社会保险费统一征缴的地区，可依据本规程简化相关程序。
第四条各级社保机构要明确岗位职责，建立考核制度，确保业务经办的畅通、快捷、高效、优质。
第二章工伤保险登记工伤保险登记包括参保登记、变更登记、注销登记、验证和补证等内容。
第一节参保登记第五条用人单位(包括有雇工的个体工商户，下同)依法申报参加工伤保险时，社保机构登记部门为其办理工伤保险登记，用人单位需填报《社会保险登记表》和《参加工伤保险人员情况表》，并提供以下证件或资料：(一)营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；(二)组织机构统一代码证书；(三)参保人员身份证复印件；(四)省、自治区、直辖市社保机构规定的其他证件和资料。
已经参加其它社会保险的，用人单位只提交社会保险登记证，填写《社会保险登记表》、《参加工伤保险人员情况表》。
第六条社保机构登记部门审核参保单位填报的有关表格和有关证件、资料，并在自受理之日起10个工作日内审核完毕。
审核通过的，社保机构登记部门应建立参保单位数据库，依据用人单位营业执照登记的内容，对照《国民经济行业分类》 (GB／T 4754—20xx)和《工伤保险行业风险分类表》，确定行业风险类别，录入单位和参保人员信息，并将有关资料归档。
已参加其他社会保险的，在其社会保险登记表上标注工伤保险项目。
首次参加社会保险的，发给社会保险登记证。
工伤保险八类行业
工伤保险八类行业工伤保险是指雇主为其雇员购买的一种社会保险，旨在保障工人在工作期间因意外事故或职业病引起的身体伤害而进行医疗、康复和赔偿。
根据我国现行的《工伤保险条例》，工伤保险主要适用于以下“八类行业”：一、农、林、牧、渔业。
这个行业主要包括农田、农庄、渔船、渔场等工作场所。
由于农林牧渔业的工作条件相对较为特殊，工人在工作中容易受到的伤害也比较多，因此该行业的工伤保险非常必要。
二、煤炭、石油、天然气开采业。
这个行业主要指矿山、油井、天然气钻探等工作场所。
由于该行业的工作环境较为恶劣，工人面临的风险相对较高，因此工伤保险对于这类行业的工人来说非常重要。
三、建筑业。
这个行业主要包括建筑施工和装饰装修等工作。
由于建筑行业的工作特点是高空作业，工人易受到坠落、被物体砸伤等伤害，因此工伤保险在建筑行业尤为重要。
四、交通运输、仓储和邮政业。
这个行业主要包括公路运输、铁路运输、水运、航空运输、仓储和邮政服务等工作。
由于交通运输行业工作环境相对比较复杂，不可避免地会发生交通事故等意外伤害，因此工伤保险也非常重要。
五、水利、能源、环境和公共设施管理业。
这个行业主要包括水利管理、能源供应和环境保护等工作。
由于水利能源行业的工作性质和环境较为特殊，工人可能会受到水淹、电击、中毒等伤害，因此工伤保险在这类行业中也有很大的需求。
六、制造业。
这个行业主要包括机械制造、电子信息、纺织服装等工作。
由于制造业的工作需要接触机器设备等，工人容易受到机器、设备等的伤害，因此工伤保险对于制造业工人来说是非常重要的。
七、商业、服务业。
这个行业主要包括餐饮、批发和零售、住宿、修理和其他服务等工作。
由于商业服务业工作环境较为复杂，工人易受到滑倒、烫伤、火灾等意外伤害，因此工伤保险对于这类行业的工人来说也是非常重要。
八、其他行业。
这个行业主要包括教育、卫生和社会工作、文化、体育和娱乐等工作。
由于这些行业的工作性质较为特殊，工人易受到伤害，因此工伤保险也同样适用于这些行业。
工伤保险业务办理培训详解
工伤保险业务办理培训详解工伤保险是一种重要的社会福利制度，旨在保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时的利益。
为了保障劳动者的权益，加强工伤保险业务的办理和管理是非常重要的。
本文将对工伤保险业务办理的相关内容进行详细解析，并提供一些培训建议。
一、工伤保险的基本概念工伤保险是指用人单位为其职工按规定缴纳的一项社会保险制度，主要为职工提供一系列的医疗、康复、丧葬和伤残津贴等福利待遇。
工伤保险是一项法定的、强制性的保险制度，适用于所有用人单位及其在职员工。
二、工伤保险的申报流程1. 工伤保险的登记用人单位需要首先在当地社保部门进行工伤保险登记。
登记时需要提供用人单位的基本情况、劳动者的人员名单、用人单位与职工的劳动关系证明等相关资料。
2. 工伤保险的缴费用人单位需要按照规定缴纳工伤保险费。
工伤保险费的缴纳以企业的年缴纳工资总额为基础，缴费比例由当地社保部门统一规定。
3. 工伤保险的报案与调查发生工伤时，用人单位需要及时向当地社保部门报案，并提供详细的工伤事故情况，包括事故原因、伤员信息等。
社保部门将组织人员进行调查核实，并对职工的伤情进行评估。
4. 工伤保险的赔付经社保部门核定的工伤，职工将根据其工伤程度和相关规定获得相应的治疗费、伤残津贴以及丧葬补助等待遇。
社保部门将按照规定的程序进行赔付。
三、工伤保险的注意事项1. 登记信息的准确性用人单位在登记工伤保险时，应确保所提供的信息真实、准确，并及时更新。
2. 工伤保险费的按时缴纳用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，确保职工的权益得到保障。
3. 工伤保险的报案时限用人单位需在发生工伤后的规定时限内向当地社保部门报案，逾期将可能导致申请受理的延误。
4. 工伤保险的申请流程职工在发生工伤后需及时了解工伤保险的申请流程和所需的材料，确保申请顺利进行。
四、工伤保险业务办理的培训建议为了提高工伤保险业务的办理效率和质量，企业可以考虑开展内部培训，以提升相关人员的专业水平和操作能力。
工伤保险业务经办服务
工伤保险业务经办服务工伤保险是指国家为劳动者在工作中发生工伤或职业病时提供的一项社会保险制度。
作为企业的一项重要责任，经办工伤保险业务是保障员工权益、维护企业稳定发展的重要环节。
为了更好地开展工伤保险业务经办服务，我们需要了解相关的政策法规，熟悉操作流程，提高服务质量，保障员工权益。
首先，我们要熟悉工伤保险的相关政策法规。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，企业应当为员工购买工伤保险，建立健全工伤保险制度，及时足额缴纳工伤保险费。
同时，员工在工作中发生工伤或职业病时，有权依法获得工伤保险待遇。
因此，作为工伤保险业务经办服务人员，我们要深入学习相关法规，严格按照规定办理工伤保险业务，保障员工的合法权益。
其次，我们要熟悉工伤保险的操作流程。
在办理工伤保险业务时，需要了解报案、鉴定、待遇享受等环节的具体操作流程。
例如，员工发生工伤后，企业需要及时向劳动保障部门报案，并协助员工进行工伤鉴定。
在鉴定结果出来后，要及时办理工伤待遇享受手续，确保员工能够及时获得工伤保险待遇。
因此，我们要熟悉并严格执行工伤保险的操作流程，确保每一个环节都符合规定，做到及时、准确、规范。
最后，我们要提高服务质量，保障员工权益。
在办理工伤保险业务时，要积极主动地为员工提供帮助，解答他们的疑问，协助他们完成相关手续。
同时，要加强与劳动保障部门的沟通与协调，及时了解政策变化，确保工伤保险业务能够按时、合规地进行。
只有不断提高服务质量，才能更好地保障员工的权益，维护企业的稳定发展。
总之，作为工伤保险业务经办服务人员，我们要深入学习相关政策法规，熟悉操作流程，提高服务质量，保障员工权益。
只有做好工伤保险业务经办服务，才能更好地维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展。
希望大家能够认真对待工伤保险业务，做好相关工作，为员工的权益保驾护航。
工伤保险经办业务管理规程(试行
工伤保险经办业务管理规程(试行第一章总则第一条为规范工伤保险经办业务管理，保障职工合法权益，提高经办效率，特制定本规程。
第二条工伤保险经办业务管理应遵循公开、公平、公正的原则，加强监督管理，确保经办过程合规、规范。
第三条工伤保险经办业务管理适用于所有参与工伤保险经办的相关机构和经办人员。
第四条工伤保险经办业务管理应当遵循法律法规，结合实际情况，合理灵活运用，以服务职工为宗旨，为职工提供及时、高效的经办服务。
第二章经办业务管理权限第五条工伤保险经办业务管理应当严格遵守国家有关法律法规和政策规定，严格控制业务操作权限，详细规定各级经办人员的业务操作权限范围。
第六条经办人员应当严格按照权限范围进行经办业务，未经授权不得私自调整业务操作权限。
第七条经办机构应当建立健全权限审批和监督制度，对权限范围进行严格审核和管理。
第八条经办机构应当及时更新并公示经办人员的业务权限范围，并经定期检查和审计。
第三章经办业务流程第九条工伤保险经办业务管理应当建立完善的业务流程，规范办理业务的各个环节。
第十条经办机构应当指定专人负责对工伤保险经办业务流程的管理和监督，确保各项业务按规定流程准确、高效地办理。
第十一条经办人员在办理工伤保险业务时，应当将各项业务环节按流程依次推进，不得跳过或错乱办理。
第十二条经办人员在办理工伤保险业务时，应当认真审核申请材料，确保材料真实合法，不得随意违规操作。
第四章经办业务监督管理第十三条经办机构应当加强对工伤保险经办业务的监督管理，建立健全监督机制。
第十四条经办机构应当定期对全体经办人员的业务操作进行抽查和检查，发现违规情况及时处理。
第十五条经办机构应当建立投诉举报制度，鼓励职工和社会公众对工伤保险经办业务提出意见和建议。
第十六条经办机构应当建立健全奖惩机制，对业务规范、效率高的经办人员予以奖励，对违规操作的进行处罚。
第五章经办业务信息安全保障第十七条经办机构应当建立健全信息系统和数据安全管理制度，确保工伤保险经办业务信息的安全。
工伤保险经办业务流程
第二章：工伤认定申报材料及关键点
（一）工伤事故备案
A、用人单位职工发生工伤事故后，须24小时内进 行备案 。经办人员需手填《工伤事故备案表》 (廊社保工支字1号)，并于24小时内到三河社保中 心办理备案手续。（遇节假日可发短信息）
B、联系方式 (1)三河社保：周所长，13833637385; (2)工伤股： 曹 剑， 13731611980；
第六章：公司报销费用流程
第七章：其他（劳动仲裁所需材料）
（二）劳动局工伤股申报材料
➢ 所需申报材料： 1.用人单位填写《工伤认定申请表》并签章齐全； 2.工伤职工《居民身份证》复印件（留存复印件）； 3.《事故伤害报告表》、《证实材料》及证明人的
身份证复印件（两份）； 4、诊断证明原件，企业营业执照，单位证明.
（三）关键点介绍
1、工伤认定期限：职工发生事故伤害或者按照职 业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单 位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政 部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳 动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收 入的20倍
5.一次性工亡补助金、丧葬补助 金及供养亲属抚恤金
C:供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一 定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳 动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职 工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行 政部门规定。”
（四）就医管理
注： 1、 劳动局准备材料一般是在发生工伤后的五天内
哈尔滨工伤保险流程指南
哈尔滨工伤保险流程指南在哈尔滨，工伤保险为劳动者在工作中遭受的意外伤害和职业病提供了重要的保障。
了解工伤保险的流程对于用人单位和劳动者来说都至关重要。
下面，将为您详细介绍哈尔滨工伤保险的流程。
一、工伤保险的参保用人单位应当自成立之日起 30 日内，携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件，到当地社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续。
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据规定的费率按时足额缴纳工伤保险费。
职工个人不缴纳工伤保险费。
二、工伤认定1、提出申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
3、调查核实社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对事故伤害进行调查核实。
用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
4、作出决定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
延边州工伤保险工作业务流程
延边州工伤保险工作业务流程根据《工伤保险条例》和《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》（吉林省人民政府令第151号）以及州人民政府办公室转发州劳动保障局《关于贯彻〈工伤保险条例〉指导方案》（延州政办发[2003]47号），制定本业务流程。
一、参保范围在统筹区域内的中、省、州属各类企事业单位应当依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。
（全额拨款事业单位暂不纳入参保范围）二、参保单位申报业务流程1、将本单位基本情况、全体职工、工伤职工和工亡职工及其供养亲属基本情况录入数据库，报医保局基金征缴部。
2、填报《延边州参加工伤保险单位登记表》、《延边州参保单位职工登记汇总表》和《延边州工伤保险单位职工登记表》各二份，在左上角加盖参保单位公章，报医保局基金征缴部。
3、提供参保单位法人代码证、营业执照原件、复印件及上年度应付工资明细帐、财务年终结算表和劳资年报表。
4、将工伤职工档案送医保局审核，为工伤职工办理医疗关系。
（1）携带《工伤认定申请表》、《工伤认定结论通知书》、《劳动能力鉴定表》和《工伤证》等原件、复印件（需加盖本单位公章）。
（2）工伤职工近期1寸彩色免冠照片两张。
（3）、工伤职工身份证复印件5、为工伤职工报销医疗费。
按月收集工伤职工因转院、外埠长期居住、公出和急诊等发生的医疗费用报销所需的相关手续。
每月6-15日前送到医保局工伤生育部办理报销手续。
6、由参保单位经办人员按照医保局核准的待遇标准填写《延边州工伤保险待遇发放明细表》和《工亡职工供养亲属抚恤金发放明细表》，每月6-15日前到州医保局工伤生育部办理工伤职工或工亡职工供养亲属应享受的待遇手续。
7、为需配臵辅助器具的工伤职工办理配臵或更换辅助器具申请审批手续。
8、每月1日至10日向医保局基金征缴部报送《延边州工伤保险参加单位申报表》和《延边州参加医疗、工伤、生育保险单位人员增、减变化情况表》。
9、工伤保险费的征缴与城镇职工基本医疗保险费的征缴流程一致。
工伤 保险经办业务管理规程
工伤保险经办业务管理规程咱打工人，每天辛辛苦苦上班，就盼着能顺顺利利赚钱养家。
可有时候啊，天有不测风云，工作中难免会遇到些意外，受个伤啥的。
这时候，工伤保险可就派上大用场啦！工伤保险经办业务管理规程，听着挺复杂，其实就是一套给咱受伤的打工人撑腰的规则。
先来说说工伤认定这一块。
你想想，要是在工作时间、工作场所，因为工作原因受了伤，那得赶紧申请认定工伤啊！可别傻乎乎地自己扛着。
这就好比你在战场上受了伤，得赶紧让战友知道，才能给你救治不是？要是错过了时机，那可就麻烦啦！认定工伤，得准备好各种材料，比如劳动合同、医疗诊断证明，这就像做饭得有米有菜一样，缺了可不行。
再讲讲工伤保险待遇的核定。
这可关系到咱能拿到多少钱来养伤。
就像你去商场买东西，得明明白白知道价格一样。
核定待遇的时候，得把各项费用算清楚，医疗费用、伤残津贴，一个都不能少。
要是少算了，那不就亏大啦？还有工伤保险基金的支付。
这基金就像是个大钱包，得合理地往外掏钱。
支付得及时、准确，不能拖拖拉拉，也不能给错了人。
不然，受伤的人眼巴巴等着钱救命，却拿不到，那得多着急啊！另外，信息管理也很重要。
得把每个人的工伤信息都记录好，不能记错、漏记。
这就像记账一样，记错了账，那可就乱套啦！有人可能会问，这规程这么严格，是不是很麻烦？其实啊，这就像开车得遵守交通规则一样，虽然有点约束，但能保证大家都安全、有序地通行。
工伤保险经办业务管理规程也是这个道理，虽然看起来条条框框多，但都是为了保障咱们打工人的权益，让咱们在受伤的时候有依靠，能安心养病，不用担心生活没了着落。
所以说，咱们得重视这个工伤保险经办业务管理规程，了解清楚，万一遇到事儿了，才能心里有底，不慌不忙。
这不就是给自己上了一道保险嘛！。
工伤保险业务经办规定
工伤保险业务经办规定一、工伤保险业务经办的基本原则工伤保险业务经办是指依据国家相关法律法规，对工伤保险的申报、认定、待遇支付等各个环节进行管理和操作。
在进行工伤保险业务经办时，必须遵循以下基本原则：1. 依法合规原则：必须严格依照国家相关法律法规和政策规定，合法合规地进行工伤保险业务经办。
2. 公正公平原则：在工伤保险业务经办过程中，要坚持公正公平，对符合条件的工伤保险申请进行认定和支付，确保受益人合法权益。
3. 客观公正原则：在工伤保险业务经办中，要客观公正地对事实进行调查和认定，不偏袒任何一方，维护工伤保险制度的公正性和权威性。
4. 风险防范原则：在工伤保险业务经办中，要做好风险防范工作，确保资金安全和合规经营，防范各类风险。
二、工伤保险业务经办的主要程序1. 工伤保险申报程序（1）用人单位应在工伤发生后立即向当地社会保险经办机构报告，并填写《工伤保险事故报告表》。
（2）社会保险经办机构收到报告后，应及时组织对工伤事故进行调查核实，并出具《工伤认定意见书》。
2. 工伤保险认定程序（1）受伤职工或其家属应携带相关证明材料向社会保险经办机构申请工伤认定。
（2）社会保险经办机构应当及时受理，并组织对工伤事故进行认定。
3. 工伤待遇支付程序（1）经认定为工伤的受伤职工，可享受工伤医疗、康复和工伤保险待遇。
（2）社会保险经办机构应按照规定程序，及时足额支付工伤待遇。
三、工伤保险业务经办的注意事项1. 严格审核材料：在工伤保险业务经办过程中，要严格审核申报材料，确保申请人符合工伤保险待遇的条件。
2. 加强沟通协调：对于工伤保险申报和认定中的疑难问题，要加强与用人单位、受伤职工及相关部门的沟通协调，尽快解决问题。
3. 定期复核工伤待遇：对于长期享受工伤待遇的受伤职工，要定期进行复核，确保待遇的合理性和合规性。
4. 做好风险防范：在工伤保险业务经办中，要做好风险防范工作，加强资金监管和使用，防范各类风险。
四、工伤保险业务经办的监督管理为了确保工伤保险业务经办的合规性和规范性，相关部门应加强对工伤保险业务经办的监督管理，包括但不限于以下几个方面：1. 定期检查：定期对社会保险经办机构的工伤保险业务经办进行检查，发现问题及时整改。
工伤保险业务经办规程
工伤保险业务经办规程
工伤保险业务经办规程是明确各级经办机构在工伤保险业务中的职责和流程的一系列规定。
以下是一般的工伤保险业务经办规程，供您参考：
登记：用人单位应当在规定时间内向经办机构提交有关资料，办理工伤保险登记手续。
经办机构应当及时审核并建立职工工伤保险档案。
申报与审核：用人单位应当及时向经办机构申报工伤事故，并提交相关资料。
经办机构应当对申报的工伤事故进行审核，符合条件的，认定为工伤。
调查与核实：对于疑似工伤事故或职业病，经办机构可以进行调查核实，以便准确认定是否为工伤或职业病。
待遇审核与支付：经办机构应当对工伤职工的医疗、康复、辅助器具配置等费用进行审核，符合条件的，支付相应的工伤保险待遇。
财务管理：经办机构应当建立健全财务管理制度，确保工伤保险基金的合规使用和管理。
信息管理：经办机构应当建立完善的信息管理系统，对工伤保险业务进行信息化管理，并保障信息的安全和保密。
稽核监督：经办机构应当定期进行稽核监督，对工伤保险业务进行合规检查和评估，以确保业务的规范和公正。
需要注意的是，具体的工伤保险业务经办规程可能会因地区和政策的不同而有所差异。
因此，在实际操作中，应当根据当地的规定和政策进行办理。
工伤保险业务受理部门
工伤保险业务受理部门工伤保险是指在工作中因工作原因受到伤害或者患病而需要接受治疗、休养或者丧失劳动能力的职工，依法享受的一项社会保险。
在我国，工伤保险业务的受理部门是非常重要的，他们负责对工伤保险的申请、审核、理赔等工作进行管理和协调。
下面我们将详细介绍工伤保险业务受理部门的相关情况。
首先，工伤保险业务受理部门包括社会保险经办机构和劳动保障行政部门。
社会保险经办机构是指按照国家规定负责工伤保险登记、征缴、待遇支付等工作的社会保险经办机构，主要负责工伤保险的具体实施和运作。
劳动保障行政部门是指按照国家规定负责劳动保障监督管理和执法检查等工作的行政部门，主要负责对工伤保险的政策制定、监督管理等工作。
其次，工伤保险业务受理部门的职责包括：一是负责工伤保险的登记和备案工作，包括对用人单位和劳动者的基本信息进行登记备案，建立工伤保险个人账户等；二是负责工伤保险的征缴管理工作，包括对用人单位的工伤保险费进行征收和管理，确保工伤保险金的及时足额支付；三是负责工伤保险的待遇申领和支付工作，包括对工伤职工的工伤待遇申请进行审核受理，及时足额支付工伤待遇金；四是负责工伤保险的风险防范和事故处理工作，包括对工伤保险事故进行调查处理，预防和减少工伤事故的发生。
最后，工伤保险业务受理部门在工作中应当遵循以下几个原则：一是依法合规原则，即依据国家法律法规和相关政策规定，合法合规地开展工伤保险业务；二是公平公正原则，即对工伤保险的申请、审核、理赔等工作进行公平公正的处理，确保每一位工伤职工的合法权益；三是便民利民原则，即为工伤职工提供便捷、高效的工伤保险服务，让工伤职工能够及时享受到应有的工伤保险待遇；四是风险防范原则，即加强对工伤保险风险的防范和控制，减少工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康。
总之，工伤保险业务受理部门在我国的社会保险体系中起着非常重要的作用，他们的工作直接关系到工伤职工的合法权益和社会稳定。
因此，我们应当充分重视工伤保险业务受理部门的建设和管理，加强对工伤保险业务的监督和检查，确保工伤保险制度的顺利实施和运行。
工伤保险三大业务板块
工伤保险三大业务板块工伤保险是指国家为劳动者因工作受伤、患病或者因工作造成的残疾、死亡而发给的一种社会保险。
工伤保险的实施，对于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。
工伤保险的业务板块主要包括三大方面：工伤认定、工伤待遇和康复管理。
首先，工伤认定是工伤保险的重要环节之一。
工伤认定是指用人单位或者劳动者因工作受伤、患病或者因工作造成的残疾、死亡，需要通过一定的程序和标准，经过相关部门的认定和审核，确认是否属于工伤保险范围内的一种行为。
工伤认定的程序一般包括报告、鉴定、审核等环节，需要用人单位和劳动者配合提供相关证据材料。
只有经过认定的工伤，劳动者才能享受到工伤保险的待遇。
其次，工伤待遇是工伤保险的核心内容之一。
工伤待遇是指劳动者因工作受伤、患病或者因工作造成的残疾、死亡后，依法应当享受的各项经济补偿和社会保障待遇。
工伤待遇主要包括工伤医疗、一次性伤残补助金、工伤康复、工亡补助金等内容。
工伤待遇的发放，是保障劳动者合法权益的重要举措，也是维护社会公平正义的重要体现。
最后，康复管理是工伤保险的重要保障措施之一。
康复管理是指对于因工作受伤、患病或者因工作造成的残疾的劳动者，通过康复治疗、康复辅助器具、职业康复培训等方式，帮助劳动者尽快康复，重新融入社会和工作岗位的一种管理和服务体系。
康复管理的实施，不仅有利于劳动者身心康复，也有利于提高劳动者的生活质量和社会参与度，对于促进社会和谐稳定具有重要意义。
总之，工伤保险的三大业务板块，即工伤认定、工伤待遇和康复管理，是保障劳动者合法权益、维护社会公平正义的重要举措。
只有加强这三大业务板块的实施和管理，才能更好地保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
希望相关部门和广大用人单位能够重视工伤保险的实施，切实保障劳动者的合法权益，共同建设和谐稳定的社会。
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工伤保险办理
一、工伤认定
1、用人单位企业营业执照副本（复印件）；
2、伤者住院期间病例（原件）:
3、伤者与用人单位之间签订的劳动合同（单位公章）；
4、伤者本人身份证复印件一份；
5、工伤认定申请表（单位公章）；
6、事情经过材料/事故报告（证明人签字、单位公章）。
工伤认定须用事故单位在事故发生后1个月之内提岀申请，提出申请后，沈阳市劳动局将于申请日期起2个月之内给予答复认定。
工伤认定结束后，如需要鉴定伤残等级的，按照沈阳市劳动和社会保障局要求进行。
二、伤残等级鉴定
工伤等级鉴定须用人单位/伤者本人在事故发生后，1年之内向是劳动保障局提岀申请，劳动局将于申请日期2个月之内进行工伤等级鉴定。
1、填写伤残等级鉴定申请表（本人签字、单位盖章）【A】
2、工伤职工本人身份证复印件一张【B】
3、工伤认定书复印件一份【C】
向劳动局提出伤残等级鉴定申请后，市劳动局应在提出申请之日的2个月之内对工伤职工进行鉴定。
工伤鉴定一般需到指定医院进行，如果情况特殊，工伤职工本人行动不便，须专家组到工伤职工所在医院进行鉴定的，须提岀申请，申请材料如下：
1、情况说明（单位编写、单位公章）
2、工伤职工所在医院出示书面证明（医院公章）
审核当天，须携带上面内容中【A】、⑧、E］材料，另外需要带上能够证明病情的所有材料，比如X光片、病例、诊断书等医院材料
三、费用审核¥
持下列资料到沈阳市社会养老保险中心接受审核：
1、工伤（亡）职工基本信息表（单位公章）
2、工伤（亡）职工工伤认定决定原件1份
3、工伤职工鉴定结论通知单原件3份
4、医药费收据原件及收费明细单
5、门诊病志、住院病志及处方
6、出院小结
7、工亡职工死亡证明
8、供养直系亲属本人户口本；在职职工工亡的，首先将养老个人账三、费用支付户清退后，方可办理工亡待遇审批
审核通过后，沈阳市社会养老保险中心会出具一份【（）月份工伤保险待遇审核表】
四、费用支付¥
1、（XX）月工伤保险待遇支付审批明细表（单位财务公章）
2、（XX）月份工伤保险待遇审核表（单位公章）
3、工伤保险医疗凭证粘贴用纸（贴上【医药费收据原件】）
4、收费明细单（贴在一张白纸上）
5、单位开户行、账户（单位公章）
附件1
伤残的等级的划分
一级伤残划分依据
乩日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；b・意识消失；C・各种活动均受到限制而卧床；d・社会交往完全丧失。
二级伤残划分依据
丄日常生活需要随时有人帮助；b・各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；c・不能工作；d・社会交往极度困难。
三级伤残划分依据
乩不能完全独立生活，需经常有人监护；b・各种活动受限，仅限于室内的活动；c・明显职业受限；d・社会交往困难。
四级伤残划分依据
乩日常生活能力严重受限，间或需要帮助；b•各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；C・职业种类受限；d・社会交往严重受限。
五级伤残划分依据
1日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；b.各种活动受限，仅限于就
近的活动；c・需要明显减轻工作；d・社会交往贫乏。
六级伤残划分依据
丄日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；b・各种活动降低；c・不能胜任原工作；d・社会交往狭窄。
七级伤残划分依据
&日常生活有关的活动能力严重受限；b・短暂活动不受限，长时间活动受限；C・工作时间需要明显缩短；d・社会交往降低。
八级伤残划分依据
乩日常生活有关的活动能力部分受限；b•远距离流动受限；C.断续工作；d・社会交往受约束。
九级伤残划分依据
乩日常活动能力大部分受限；b・工作和学习能力下降；c・社会交往能力大部分受限；
十级伤残划分依据
乩日常活动能力部分受限；b•工作和学习能力有所下降;
C.社会交往能力部分受限。
附件2 工伤保险待遇明细表
根据《工伤保险条例》整理
金
金
务协议管理标准为 本且•资最 Q 耳），亠'年度市职工 平均工资
90%0
22个月859）和月工工 不按 因因
20个月80%10倍 LZL 规定的从工伤保卩* 基金支付。
1234 配路因日常生活
者就业需要，经佛
工伤职工、职业 病
进行医疗、康复
16个月
(70%) 18个月
75% 0
职
6 每
14个月 (60%)
之
2倍二级 一级'
所需强 政策
六级
Is 次 个不同等级支
亠咼于因工死亡
待遇
丄亡 助金 理费一次一7
内容
辅第
补助
人 费
优残
三级
伤残
等级
待
遇
供养
亲 伤残+生活
七级
认可以安装和配 路
辅助器具所需费 用
五乡 残津贴n 企业负号
倍
沈阳
—J8
死d
直系
亲屈 死
亡直系亲属
政策规定
按660个月领取
按6个月领取 付
职工生前工资 務规定标械工
八级 九级
隼鹼幕傘克付。
12 配偶40%
一次性待遇支付标准，以 工亡
待遇 护
理费
待
遇
包括一至四级 伤残职工在停工留 薪期满后死亡的。
已经评定伤残 等级并经市劳动能 力鉴
定委员会确认 的。
其他亲屈
孤寡老人或孤儿增加
生活完全不能自理
生活部分不能自理
30%
10% 市上年度职工年平均工资为 赔 偿基数。
因工死亡且没有供 养
50%
亲属的，为赔偿基数的8倍，有 供
养亲属1人的，为赔偿基数的 9
40%
倍，有供养亲属2人以上的，为
说明：
一、 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工 资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地 区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年 龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的， 由工伤保险基金补足差额。
三、 丧葬补助金包括伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的。
四、 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费，由劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费 用变化等情况适时调整。
30%
偿基数的倍。
10
附件3
费用承担划分
因治疗停薪期间护埋费用。