舞蹈管理制度
学校舞蹈室管理制度_学校舞蹈室管理制度规定
学校舞蹈室管理制度_学校舞蹈室管理制度规定学校舞蹈室管理制度篇11、舞蹈室是教学、兴趣小组活动和排练节目的场所，非教学和训练原因不得随意进入。
2、进入舞蹈室，应穿软底鞋或舞蹈鞋，严禁穿硬底鞋入内。
3、舞蹈室内不准打闹、追逐，运动时应注意他人所处位置，以免造成伤害事故。
4、舞蹈室内严禁吸烟，不得随地吐痰，不得乱丢果皮纸屑，保持室内清洁。
5、爱护室内一切设施设备，如有损坏，照价赔偿，对蓄意损坏者，除赔偿罚款外，应严肃处理。
6、每次使用后，应切断室内所有电器的电源，关好门窗，方可离开。
学校舞蹈室管理制度篇2为加强舞蹈室的管理，使其更好地服务于教学工作，现做如下规定：一、舞蹈室供以舞蹈训练为内容的教学活动及相关课外活动使用，由专人负责管理。
二、学生必须在老师的组织或允许下才能进入本室听课或活动，不能将易燃物及食品带入室内。
三、凡需使用舞蹈室的，须经本室的管理人员批准。
四、学生要遵守秩序，服从教师的管理。
学生进入舞蹈室应遵守纪律，不大声喧哗，不追逐打闹。
五、保持室内清洁卫生，爱护公物，不准在课桌、展柜和墙面上刻画。
六、课后，要切断电教设备的电源，摆齐桌椅，关好门窗，搞好室内卫生。
学校舞蹈室管理制度篇31、保持室内整洁，不堆放私人物品或在室内做私人之事。
2、由辅导员负责活动用具的登记管理，室内用具不得私自外借，损坏照价赔偿。
3、舞蹈室应根据活动情况协调使用。
在舞蹈室活动时，所有人员都要脱鞋进入。
4、辅导教师要组织好纪律，教育学员不大声喧哗、爱护公物、节约用品。
5、室内活动结束后，辅导员主动负责打扫卫生，关好门窗、关闭全部用电设备电源，拉好窗帘，并让学员整理自己的用具，不许在墙上、凳子上乱涂乱画。
6、每次活动结束后要填写活动记录。
7、辅导员应同时做好乐器室的管理工作，做好全部乐器、教具、服装、音像材料的保管和维护工作。
8、保管和使用人员对室内财物、用电等安全负全部责任。
学校舞蹈室管理制度篇41.学生进入舞蹈室上课或训练必须先脱鞋，将鞋子放在指定地点，并摆放整齐。
舞蹈纪律管理制度范文模板
一、总则第一条为加强舞蹈队纪律管理，提高舞蹈队整体素质，确保舞蹈训练和演出的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于校舞蹈队所有队员及工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对队员的行为进行规范，促进舞蹈队纪律的严肃性和规范性。
二、队员纪律要求第四条队员应自觉遵守国家法律法规，维护校舞蹈队的形象和声誉。
第五条队员应尊敬师长，团结同学，相互尊重，共同进步。
第六条队员应按时参加舞蹈队的各项活动，不得无故缺席、迟到或早退。
第七条队员在训练和排练过程中，应服从教练的安排，听从指挥，严格执行训练计划。
第八条队员应遵守舞蹈室纪律，爱护公共设施，保持舞蹈室环境卫生。
第九条队员应遵守公共秩序，不得在训练和排练过程中大声喧哗、打闹。
第十条队员应自觉维护校园安全，不得在校园内进行危险动作。
三、教练及工作人员纪律要求第十一条教练及工作人员应严格遵守国家法律法规，自觉维护校舞蹈队的形象和声誉。
第十二条教练及工作人员应关爱队员，关心队员的成长，为队员提供良好的训练环境。
第十三条教练及工作人员应按时到岗，认真履行职责，不得擅自离岗。
第十四条教练及工作人员应公正、公平地对待队员，不得有偏袒、歧视行为。
第十五条教练及工作人员应加强舞蹈队内部管理，提高舞蹈队整体素质。
四、奖惩制度第十六条对严格遵守本制度、表现突出的队员和教练及工作人员，给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度、影响舞蹈队纪律的队员和教练及工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职等处分。
第十八条对严重违反纪律，造成恶劣影响的队员和教练及工作人员，给予开除出队的处分。
五、附则第十九条本制度由校舞蹈队负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
【注】本模板可根据实际情况进行修改和补充。
舞蹈规章管理制度
舞蹈规章管理制度第一章总则为加强舞蹈团队的管理，规范舞蹈队员的表现和行为，维护队伍的形象和声誉，特制订本制度。
第二章管理制度第一条纪律要求1.1 所有舞蹈队员必须严格遵守纪律，服从指挥，不得违抗、擅离职守。
1.2 舞蹈队员应保持良好的形象和仪表，注意自身言行举止，以树立良好的榜样。
第二条训练管理2.1 舞蹈队员必须按时参加训练，不得擅自缺席或迟到。
2.2 在训练中，队员应认真学习，积极参与，严格按照指导教练的要求进行训练。
2.3 不得在训练期间随意离开练习场所，影响训练效果。
2.4 训练期间禁止吸烟、酗酒，不得影响队伍的正常训练秩序。
第三条比赛管理3.1 在比赛期间，舞蹈队员必须严格遵守比赛规定，服从裁判的判决，不得出现不良行为。
3.2 在比赛前，队员必须严格遵守比赛准备要求，做好个人与队伍的充分准备，并在赛场上发挥出最佳水平。
3.3 在比赛后，队员要虚心接受评价，总结经验，为下一次比赛做好准备。
第四条违纪处罚4.1 对于擅自缺席训练、迟到、早退等情况，将给予相应的警告、口头批评、书面批评等处理。
4.2 对于严重违纪行为，如损坏公共财物、违法乱纪等，将给予停训、降级、开除等处理。
第五条规章宣传5.1 本制度的内容应在入队时进行宣读，让队员们明白各项规章制度的具体要求。
5.2 舞蹈团队应定期举行学习会议，宣传和学习本制度内容，确保队员们能够有效遵守。
第六章附则6.1 本制度由舞蹈队指导教练、队员代表和管理人员共同制订，须经队长和团委审核批准后执行。
6.2 对于本制度的修订，将由舞蹈团队管理人员会同指导教练进行讨论，经过队员代表和团委的讨论批准后执行。
以上就是舞蹈规章管理制度的内容，希望各位队员认真遵守，共同维护舞蹈团队的形象和声誉，使团队更上一个新的台阶。
幼儿园舞蹈纪律管理制度
一、总则为加强幼儿园舞蹈活动的组织与管理，提高幼儿舞蹈素养，培养幼儿良好的行为习惯，确保舞蹈活动安全、有序、高效地进行，特制定本制度。
二、组织与管理1. 幼儿园成立舞蹈活动领导小组，负责舞蹈活动的整体规划、组织实施和监督管理。
2. 各班设立舞蹈辅导员，负责本班舞蹈活动的具体实施和日常管理。
3. 舞蹈活动场地、设施设备应符合安全、卫生标准，定期进行检查和维护。
4. 舞蹈活动时间应安排在幼儿精力充沛、注意力集中的时段。
三、纪律要求1. 幼儿参加舞蹈活动时，应穿着整齐、干净，保持良好的精神面貌。
2. 活动开始前，幼儿需在指定地点集合，听从辅导员指挥，排队进入活动场地。
3. 活动过程中，幼儿应保持安静，不得大声喧哗、追逐打闹。
4. 舞蹈动作要规范，动作幅度适中，避免造成自身或他人伤害。
5. 舞蹈过程中，幼儿应尊重他人，不得随意插队、抢拍。
6. 活动结束后，幼儿应听从辅导员指挥，有序离开活动场地，保持场地整洁。
四、奖励与惩罚1. 对积极参加舞蹈活动、表现优秀的幼儿，给予表扬和奖励。
2. 对违反纪律、影响活动秩序的幼儿，给予批评教育，情节严重的，可采取适当惩罚措施。
3. 对辅导员工作认真负责、成绩显著的，给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度由幼儿园舞蹈活动领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
六、具体实施1. 幼儿园舞蹈活动领导小组负责制定舞蹈活动计划，包括活动内容、时间、地点等。
2. 各班辅导员根据活动计划，组织幼儿进行舞蹈训练和表演。
3. 活动过程中，辅导员应关注幼儿的安全，及时纠正不规范的舞蹈动作。
4. 活动结束后，辅导员应组织幼儿进行总结，对本次活动进行评价。
5. 幼儿园定期对舞蹈活动进行评估，不断改进和完善舞蹈活动管理制度。
通过以上制度，我们旨在营造一个良好的舞蹈活动氛围，让幼儿在愉快的舞蹈中，提高自身素养，培养良好的行为习惯，为幼儿的全面发展奠定基础。
舞蹈管理规章制度（通用6篇）
舞蹈管理规章制度舞蹈管理规章制度（通用6篇）在现在的社会生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编收集整理的舞蹈管理规章制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
舞蹈管理规章制度11、老师走进教室干净整洁仪舞蹈培训中心教学管理制度器，头发结扎，需要穿鞋杂技，注重学生的安全。
2、老师应该提前20分钟到达教室，使课前准备，在教学过程中不要和教学问题，不要离开教室，不会客，别叫，确保类的时间和认真的学生出勤记录。
3、教师应准备好他的课上课前，坚决杜绝类的自由。
4、教师的教学目标必须是明确的，合理安排教学难点的密度、符合先进学习原则。
可以是一个很好的教学任务完成阶段，目的的专业训练，使学生上课，来获得。
5、教师必须注意到学生的全面发展，提高专业技能、综合能力和意志品质锻炼和思想道德修养，全面完成教学、教舞蹈培训中心教学管理制度育和开发任务。
6、教学方法、教学和研究，研究方法，应该更科学、更有趣和有知识的为一体，使学生爱学舞蹈课，乐于学习，学得好，坚实的学习。
7、从课堂教学结构，要考虑区别点的基本特征当然，符合区别的基础教学的`法律课程：2、由易到难、由简到繁，通过一个单一的合并，由局部到整体，等等。
8、教师应接受学校的教学管理工作检查和指导，相互学习与教师之间彼此互补，倾听并改进教学工作。
9、教师请假，必须有交于学校管理人员、交接类认真负责。
10、教师应确保舞蹈培训中心教学管理制度教育类，每月一次总结将讨论教学情况，提出改进的建议。
11、教学工作，没有改善，谁应准许。
舞蹈管理规章制度2为加强舞蹈室管理，创造良好的学习环境，营造优越舒适的舞蹈氛围，特制订如下规章制度，请大家自觉遵守。
1、学生进入舞蹈教室，必须换鞋入内，将鞋子放在指定地点，摆放整齐。
2、学生及老师进入舞蹈室不得携带食物、饮料等和舞蹈学习无关的东西。
3、保持舞蹈室内安静，不得大声喧哗。
舞蹈队管理制度范文模板
舞蹈队管理制度一、总则1.1 为了更好地推动我校舞蹈队的发展，提高舞蹈队的综合素质，加强舞蹈队的管理，特制定本制度。
1.2 本制度适用于我校舞蹈队所有成员。
1.3 本制度的解释权归我校舞蹈队所有。
二、组织结构2.1 舞蹈队设队长一名，副队长两名，负责舞蹈队的整体工作。
2.2 舞蹈队设教练组，负责舞蹈队的训练和表演。
2.3 舞蹈队设后勤组，负责舞蹈队的后勤保障工作。
三、成员管理3.1 成员资格（1）我校在籍学生，热爱舞蹈，具有一定舞蹈基础。
（2）遵守我国的法律法规，遵守学校的规章制度。
（3）遵守舞蹈队的管理制度，积极参加舞蹈队的训练和表演。
3.2 成员选拔（1）每年新生入学后，进行公开选拔，选拔方式包括面试、体能测试、舞蹈表演等。
（2）选拔结束后，队长宣布选拔结果，并对新成员进行培训。
3.3 成员退出（1）成员因个人原因退出舞蹈队，需向队长提出书面申请。
（2）成员因违反舞蹈队管理制度，被队长劝退，需接受队内的决定。
3.4 成员权利与义务（1）成员享有舞蹈队提供的训练资源，参加舞蹈队的表演和比赛。
（2）成员需积极参加舞蹈队的训练，不得无故缺席。
（3）成员需遵守舞蹈队的管理制度，维护舞蹈队的形象。
四、训练管理4.1 训练计划（1）教练组根据队员的实际情况，制定训练计划，报队长审批。
（2）训练计划包括训练时间、训练内容、训练目标等。
4.2 训练场地（1）舞蹈队享有学校提供的训练场地，需爱护场地设施。
（2）训练场地如需外借，需向队长申请，经批准后方可外借。
4.3 训练纪律（1）成员需按时到达训练场地，迟到者需向教练组说明原因。
（2）训练期间，禁止使用手机，不得擅自离队。
五、表演管理5.1 表演任务（1）舞蹈队需参加学校组织的各类文艺表演活动。
（2）舞蹈队可根据实际情况，参加校外的表演活动。
5.2 表演准备（1）教练组负责制定表演方案，包括舞蹈编排、服装道具等。
（2）成员需按照表演方案，进行认真训练。
5.3 表演纪律（1）成员在表演期间，需遵守表演纪律，服从教练组的指挥。
舞蹈学生管理规范管理制度
舞蹈学生管理规范管理制度第一章总则第一条为加强对舞蹈学生的管理，规范学生的行为，提高学生的自律和素养，保障教学活动的正常进行，特制定本管理规范。
第二条本规范适用于全校各级各类舞蹈学生的管理。
第三条学校应当依法对舞蹈学生实行分类管理，并建立健全相关管理制度和规范管理机制。
第四条学校应当加强对舞蹈学生的教育宣传工作，引导学生崇尚科学、文明、健康的生活方式。
第五条学校应当建立健全学生信息管理系统，及时了解学生的学习和生活情况。
第六条学校应当加强对舞蹈学生的集体活动组织和管理，促进学生之间的交流和合作。
第七条学校应当鼓励舞蹈学生积极参加各类比赛和演出活动，提高学生的艺术水平和综合素质。
第八条学校应当建立学生奖惩制度，对表现优异的学生进行奖励，对违纪行为的学生进行惩戒。
第二章学习管理第九条学校应当制定学生学习计划，明确学生的学习目标和任务。
第十条学校应当规范学生学习秩序，确保学生按时参加各类课程和活动。
第十一条学校应当加强对学生学习方法的指导和培养，帮助学生提高学习效率。
第十二条学校应当建立学生学习档案，定期对学生的学习情况进行评估和总结。
第十三条学校应当加强对学生的学习动态管理，及时发现学习问题并进行解决。
第十四条学校应当营造良好学习氛围，鼓励学生互相学习，共同进步。
第三章生活管理第十五条学校应当为舞蹈学生提供安全、卫生、舒适的生活环境。
第十六条学校应当规范学生宿舍管理，确保学生的生活安全和权益。
第十七条学校应当加强对学生生活作息的管理，培养学生的良好生活习惯。
第十八条学校应当加强对学生饮食的管理，保证学生的饮食安全和营养均衡。
第十九条学校应当建立学生心理健康档案，定期对学生的心理状况进行评估和干预。
第二十条学校应当加强对学生的身体素质训练，并定期开展体检和健康教育。
第四章纪律管理第二十一条学校应当制定学生行为规范，明确学生的行为准则和要求。
第二十二条学校应当建立学生违纪处分制度，对违反规定的学生进行相应处理。
2024年舞蹈室管理规章制度(精选3篇)
舞蹈室管理规章制度（精选3篇）舞蹈室管理规章制度11、舞蹈室是供教师组织学生进行舞蹈兴趣训练专用的场所。
舞蹈教师是第一责任人，室内室内所有设备由舞蹈教师负责管理。
2、舞蹈教师要及时排查安全隐患，发现问题要及时处理。
3、学生进入舞蹈室上课或训练请先脱鞋，将鞋子放在指定地点，并摆放整齐。
4、爱护公物，不得乱摸、乱动、乱涂镜子和地板，损坏公物照价赔偿。
5、严禁在舞蹈室进食，不得携带食物和其它与学习无关的东西进舞蹈室。
6、入室人员自觉保持舞蹈室的清洁卫生。
7、凡在训练中无故缺勤达到2次者或迟到早退达到4次者给予警告处分。
8、舞蹈课上完后，要关好门窗，切断电源。
9、舞蹈室的一切设备，未经老师同意，不得擅自挪用。
10舞蹈教室是舞蹈教师对学生进行舞蹈教学的场所，其它活动未经许可不得在本教室进行。
舞蹈室管理规章制度2会员卡片使用规则：1、上课前请到前台登记处刷卡登记，详细记录个人上课情况，会员卡只限持卡人本人使用不得转借他人。
2、工作室所有类型的会员卡的持卡人不得因任何个人原因请假。
3、工作室不提供试课，如有特殊情况请事先与老师联系。
课堂纪律规定：4、严禁迟到，迟到不仅是对老师的不尊重，也是对其他同学的不礼貌，更是对自己的不尊重。
5、老师上课期间，须跟随老师练习。
当老师在说话时，请不要与其他人交谈，否则会错过老师的.讲解，也会妨碍其他学员上课。
6、若您来时，工作室有别的课程在进行中，请勿大声喧哗，影响他人上课。
7、上课期间请把会发声的装置调至静音或者振动，接电话或做其他任何会影响其他学员上课的事情，请到休息区。
8、上课期间严禁吃零食，禁止随地丢垃圾。
请爱护工作室环境。
工作室内任何时段严禁抽烟，吐痰，乱扔杂物。
9、任课老师若犯重大过失，学生有权向工作室投诉。
查明属实会对老师进行处理。
安全及卫生规则：10、为了您的身体健康与安全，进入工作室前请先换上干净的运动鞋或者软底鞋，请自备好方便运动的衣物。
11、请每次使用完工作室的相关设备后，整理好放回原处。
舞蹈队日常管理规章制度
舞蹈队日常管理规章制度第一章总则第一条为了加强舞蹈队的管理，提高队员的素质和综合能力，规范队员的日常行为，特制定此管理规章制度。
第二条本规章制度适用于舞蹈队全体队员，对队员的日常行为进行规范管理。
第三条舞蹈队是一个团结、和谐、进步的集体，队员应该增强团队意识，发挥个人特长，共同进步。
第四条队员应当遵守规章制度，服从管理，不得有违规行为。
第二章参加资格第五条在校学生，热爱舞蹈，具备一定的舞蹈基础和技能的同学可以申请加入舞蹈队。
第六条新队员应当通过选拔才能被正式录取入队。
第七条已经加入舞蹈队的队员，必须积极参加队内训练和比赛，发挥个人最大潜力。
第三章日常管理第八条队员应当遵守队内的训练时间，按时参加队内活动，不得迟到早退。
第九条训练时队员应专心训练，服从教练指挥，不得擅自离开或破坏训练秩序。
第十条队员应当爱护队伍设备，杜绝浪费行为，保持训练场地整洁。
第十一条队员在外代表舞蹈队参加比赛或表演时，应当注意形象，遵守比赛规则。
第四章纪律处分第十二条队员如有违反规章制度的行为，一经发现，将受到相应的纪律处分。
第十三条轻微违规行为，将给予口头警告，并劝导改正。
第十四条严重违规行为，将给予停赛、罚款等处罚。
第十五条多次重复违规或情节严重的行为，将给予开除队伍处理。
第五章荣誉激励第十六条对在训练、比赛中表现优秀的队员，将给予表扬奖励。
第十七条组织队员参加舞蹈比赛，荣获奖项者，将得到表彰和奖励。
第十八条鼓励队员互相学习合作，共同进步，团结协作，取得更好的成绩。
第六章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十条对规章制度的解释权属于舞蹈队管理机构。
第二十一条本规章制度如果需要修改，必须由舞蹈队管理机构提出，并经全体队员讨论通过。
第二十二条对于本规章制度产生的争议，由舞蹈队管理机构负责解决。
以上为舞蹈队日常管理规章制度，希望各位队员遵守规章制度，共同努力，为舞蹈队的发展做出贡献。
愿我们的舞蹈队越来越强大，取得更好的成绩！。
舞蹈活动管理制度
舞蹈活动管理制度一、绪论舞蹈活动作为一种艺术表现形式，具有广泛的群众基础和多样的发展形式，在社会生活中发挥着重要的作用。
由于舞蹈活动具有一定的专业性和特殊性，因此需要建立一套科学、规范的管理制度，以确保舞蹈活动的良好运行和发展。
同时，舞蹈活动管理制度的建立也是对舞蹈艺术的尊重和保护，是对参与者权益的保障。
二、舞蹈活动管理组织架构1. 主办单位：负责对舞蹈活动进行规划和组织，包括活动策划、场地布置、人员安排等各项工作。
2. 协办单位：负责协助主办单位进行活动的具体执行和实施，包括宣传推广、志愿者招募、后勤保障等工作。
3. 监督机构：负责对舞蹈活动的合规性进行监督和检查，以确保活动的良好运行和参与者的权益。
三、舞蹈活动管理制度1. 活动准备阶段（1）确定活动目标和主题在策划舞蹈活动时，需明确活动的宗旨和目标，确定活动的主题和形式，以确保活动的针对性和吸引力。
（2）场地及设备准备在确定舞蹈活动的举办地点后，需要对场地进行清理和布置，确保活动现场的整洁和舒适。
（3）人员招募和培训对活动所需的工作人员进行招募和培训，包括活动策划人员、执行人员、志愿者等，确保活动的顺利进行。
2. 活动组织阶段（1）活动日程安排制定详细的活动日程安排表，确定活动的起止时间、节目安排及其他相关内容，以便参与者和观众能够清楚了解活动进程。
（2）安全保障措施制定有效的安全保障措施，包括现场安全、人员安全和紧急救援预案等，确保参与者和观众的安全。
（3）后勤保障工作对活动所需的后勤保障工作，包括场地布置、灯光音响、餐饮服务、卫生保洁等进行详细安排和协调。
3. 活动执行阶段（1）现场指挥和协调对活动现场进行指挥和协调工作，确保各项活动流程的顺利进行和安全卫生状况的良好。
（2）舞蹈表演管理对舞蹈表演进行统一管理和指导，确保表演质量和形式的统一，提升活动的整体观赏性和艺术性。
（3）参与者服务为参与者提供必要的服务和指导，包括报道签到、演出指导、舞蹈训练等，确保参与者能够充分发挥自己的才能和潜力。
舞蹈队管理制度范本及内容
一、总则第一条为加强舞蹈队的管理，提高舞蹈队的整体水平，丰富校园文化生活，特制定本制度。
第二条舞蹈队是在学校团委领导下，由热爱舞蹈的学生组成的艺术团体。
第三条舞蹈队的宗旨是：弘扬舞蹈艺术，陶冶学生情操，提高学生综合素质，丰富校园文化生活。
二、组织机构第四条舞蹈队设队长一名，副队长一名，队员若干名。
第五条队长负责舞蹈队的全面工作，副队长协助队长工作。
第六条队员分为专业队员和普通队员，专业队员负责舞蹈队的专业训练和演出，普通队员负责舞蹈队的日常管理和协助专业队员进行训练。
三、队员选拔与培训第七条队员选拔：1. 凡热爱舞蹈，具备一定的舞蹈基础，愿意为舞蹈队付出努力的学生均可报名参加。
2. 报名参加选拔的学生需进行舞蹈基础测试和面试。
3. 队长根据选拔结果，报请团委审批，确定最终队员名单。
第八条培训：1. 舞蹈队定期组织专业培训，提高队员的舞蹈技能。
2. 队员需按时参加培训，不得无故缺席。
3. 培训期间，队员需遵守纪律，服从教练安排。
四、排练与演出第九条排练：1. 舞蹈队每周安排两次排练，时间由队长根据实际情况确定。
2. 排练期间，队员需认真对待，不得迟到、早退。
3. 队员需按照教练的要求完成训练任务。
第十条演出：1. 舞蹈队积极参加学校组织的各类文艺活动，展示舞蹈队的风采。
2. 演出前，队长需提前制定演出计划，并报请团委审批。
3. 演出期间，队员需保持良好的精神风貌，展示舞蹈队的团结协作精神。
五、考核与奖励第十一条考核：1. 定期对队员进行舞蹈技能、排练纪律、演出表现等方面的考核。
2. 考核结果作为队员评优评先的重要依据。
第十二条奖励：1. 对在舞蹈比赛中取得优异成绩的队员给予表彰和奖励。
2. 对在排练和演出中表现突出的队员给予表彰和奖励。
六、纪律与要求第十三条队员需自觉遵守国家法律法规和学校规章制度。
第十四条队员需团结友爱，互相帮助，共同进步。
第十五条队员需积极参加舞蹈队的各项活动，不得无故缺席。
七、附则第十六条本制度由舞蹈队队长负责解释。
舞蹈管理制度范本
舞蹈管理制度范本第一章绪论为健全、规范和完善舞蹈管理制度，促进舞蹈事业的健康发展，根据国家有关法律法规，结合舞蹈事业的实际情况，制定本制度。
第二章组织架构1. 舞蹈管理机构舞蹈管理机构由舞蹈领导、行政管理和艺术指导等部门组成，各部门权责明确、互相配合、协调一致。
2. 部门职责（1）舞蹈领导：负责全局舞蹈工作的领导和管理。
（2）行政管理：负责舞蹈事业的日常管理、财务、人事等工作。
（3）艺术指导：负责舞蹈作品的选演、排练和创作。
第三章人员管理1. 招聘（1）招聘条件：具有专业舞蹈技能和教学经验。
（2）招聘程序：经过面试和专业考核。
2. 岗位设置（1）舞蹈教师：负责舞蹈教学和学员培养。
（2）舞蹈编导：负责舞蹈作品的创作、排练和指导。
（3）行政人员：负责舞蹈事业的日常管理和运营。
3. 岗位职责（1）舞蹈教师：教学、学员管理、教材准备和课外活动组织等工作。
（2）舞蹈编导：舞蹈作品的创作和排练。
（3）行政人员：财务管理、人事管理等工作。
第四章工作制度1. 教学管理（1）教学计划：根据舞蹈学科要求和学员实际情况，制定教学计划。
（2）教学进度：根据教学计划，合理安排教学进度，确保教学质量。
2. 艺术创作（1）作品选择：根据学员实际情况和舞蹈风格，选取适合的舞蹈作品。
（2）排练管理：合理安排排练时间，确保舞蹈作品的完成和质量。
3. 绩效考核（1）教学考核：针对学员的学习情况和成绩，进行教学考核。
（2）艺术考核：针对舞蹈作品的完成和质量，进行艺术考核。
第五章财务管理1. 资金预算（1）费用标准：根据舞蹈事业的实际情况，制定费用标准。
（2）预算申请：各部门按照业务需要，提出预算申请。
2. 费用管理（1）支出审批：严格按照预算标准，进行支出审批。
（2）资金监管：建立资金监管制度，确保资金使用的合理性和安全性。
第六章安全管理1. 安全意识（1）安全教育：定期开展安全教育活动，提高全员安全防范意识。
（2）事故报告：对发生的安全事故，及时进行报告和处理。
舞蹈表演人员管理制度
舞蹈表演人员管理制度第一章总则第一条为规范舞蹈表演人员管理工作，提高舞蹈表演质量，保障舞蹈表演人员的权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有参与舞蹈表演活动的个人或团体。
第三条舞蹈表演人员应当遵守国家法律法规，尊重职业道德，秉承艺术精神，严格遵守本管理制度。
第四条舞蹈表演人员应当具备相应的技能和素质，参加专业培训，不断提高自身艺术水平。
第五条舞蹈表演人员应当保持良好的个人形象，不得有违法犯罪记录或者涉及不良行为。
第二章舞蹈表演人员的权利和义务第六条舞蹈表演人员有权利获取公平的舞蹈表演机会，享受合理的报酬。
第七条舞蹈表演人员应当积极履行合同，按时参加排练和演出，保证表演质量。
第八条舞蹈表演人员应当保护自身健康，不得违规使用禁药或违禁物品。
第九条舞蹈表演人员应当尊重导演和同事，配合工作，维护舞蹈团队的和谐氛围。
第十条舞蹈表演人员应当保守表演节目的商业机密，不得擅自泄露信息。
第三章舞蹈表演人员的管理第十一条舞蹈表演人员应当接受主办单位、文化部门、工会等相关部门的管理和监督。
第十二条主办单位应当为舞蹈表演人员提供必要的排练场地、设备和服务，保障表演顺利进行。
第十三条主办单位应当签订正式合同，明确舞蹈表演人员的表演时间、报酬、表演方式等相关事宜。
第十四条主办单位应当保障舞蹈表演人员的安全，提供必要的保险和医疗保障。
第十五条主办单位应当建立舞蹈表演人员档案，记录表演经历、获奖情况等信息。
第四章违规处理第十六条舞蹈表演人员有下列行为之一的，按照情节轻重给予相应处罚：（一）违反合同规定，拒不参加排练和演出的；（二）涉嫌违法犯罪行为，损害舞蹈团队声誉的；（三）违规使用禁药或违禁物品的；（四）泄露商业机密，造成不良后果的。
第十七条舞蹈表演人员有上述行为之一，主办单位有权中止或终止合同，并可要求其偿还相关经济损失。
第十八条舞蹈表演人员如有上述行为之一，文化部门有权对其进行警告、处罚，甚至列入黑名单。
第五章附则第十九条本管理制度由文化部门负责解释和修订。
舞蹈管理制度
舞蹈管理制度一、总则1.1 本制度依据我国相关法律法规和舞蹈艺术发展的需要，结合实际情况，为加强舞蹈教学、训练、演出及日常管理，提高舞蹈艺术水平，制定本制度。
1.2 本制度适用于我国各级各类舞蹈培训机构、院校、团体及舞蹈工作者。
1.3 舞蹈工作者应遵守本制度，发挥专业优势，为舞蹈艺术的繁荣发展做出贡献。
二、组织架构2.1 舞蹈管理机构2.1.1 舞蹈管理机构负责舞蹈教学的组织、协调、监督和管理工作。
2.1.2 舞蹈管理机构应设立教学部、演出部、行政部等相关部门，明确各部门职责，确保舞蹈教学的顺利进行。
2.2 教学部门2.2.1 教学部门负责舞蹈课程设置、教学计划制定、教师选聘、教学评价等工作。
2.2.2 教学部门应定期组织教师培训，提高教师教育教学水平。
2.3 演出部门2.3.1 演出部门负责组织舞蹈演出活动，包括节目编排、演出策划、场地安排等。
2.3.2 演出部门应加强与各级文化部门、企事业单位的合作，拓宽演出渠道。
2.4 行政部门2.4.1 行政部门负责舞蹈培训机构的人事、财务、物资、设施等管理工作。
2.4.2 行政部门应保障舞蹈培训机构正常运营，为教学和演出提供有力支持。
三、教学管理3.1 课程设置3.1.1 舞蹈课程应包括基本功训练、舞蹈技巧、舞蹈组合、舞蹈作品欣赏等。
3.1.2 课程设置应结合学生年龄、身体素质、舞蹈水平等因素，合理分配课时。
3.2 教学计划3.2.1 教学计划应包括学期教学计划、课时安排、教学目标、教学内容等。
3.2.2 教学计划应遵循循序渐进的原则，注重培养学生的舞蹈兴趣和特长。
3.3 教师选聘3.3.1 教师应具备相应的舞蹈专业水平和教育教学能力。
3.3.2 教师选聘应经过严格的考核和选拔，确保教学质量。
3.4 教学评价3.4.1 教学评价应包括学生评价、教师评价、教学成果展示等。
3.4.2 教学评价应客观、公正、公平，激励教师不断提高教育教学水平。
四、训练管理4.1 训练计划4.1.1 训练计划应结合学生年龄、身体素质、舞蹈水平等因素，制定合理的训练内容。
舞蹈工作管理制度
舞蹈工作管理制度第一章绪论第一节为了规范舞蹈工作管理，提高舞蹈工作效率和质量，特制定此舞蹈工作管理制度。
第二节本制度适用于舞蹈培训、演出、比赛等相关工作的管理与执行。
第三节本制度内容涉及舞蹈教师、学员、舞蹈团队等各方面的工作规定。
第二章舞蹈教师管理第一节舞蹈教师应具备相关专业资质和执教经验，不得擅自调课或私自变更教学内容。
第二节教师应认真履行教学职责，不得恶意拖延或取消课程，保证学员正常学习进度。
第三节教师应保持良好的教学态度和师德师风，严禁与学员发生不正当关系。
第四节教师应按时参加教学培训和评估工作，不得擅自违规操作或漏报相关信息。
第三章学员管理第一节学员应遵守校规校纪，尊重教师和同学，不得在校内和课堂上造成任何形式的干扰。
第二节学员应按时参加课程学习，保持良好的学习状态和纪律，不得旷课或迟到。
第三节学员应尊重舞蹈作品的版权，不得擅自传播或复制未经授权的作品。
第四章舞蹈团队管理第一节舞蹈团队应组织安排好每一场演出或比赛的日程和节目安排，确保各项工作有序进行。
第二节舞蹈团队应定期进行组织架构和人员配置的调整，确保团队运行的高效性。
第三节舞蹈团队应建立健全的激励机制和培训体系，提高团队成员的工作积极性和素质水平。
第五章工作流程管理第一节舞蹈工作应按照统一的工作流程进行管理，确保每个环节都有明确的责任人和时间节点。
第二节工作流程中的每个环节都要有相应的记录和档案，以便于日后查阅和总结经验教训。
第三节所有涉及财务的工作流程要做到公开透明，确保款项使用合理合法，不得私自挪用或侵占。
第六章安全管理第一节舞蹈团队和学员在演出或比赛过程中，应做好安全防范措施，确保人身安全和财产安全。
第二节演出和比赛场所应符合安全要求，定期进行安全检查和整改，保障观众和工作人员的安全。
第三节在有特殊身体条件或健康隐患的学员参与舞蹈活动时，应提前做好风险评估和保险准备。
第七章附则第一节本制度由舞蹈工作管理部门负责解释和修改，相关工作人员和单位均应严格执行。
舞蹈管理制度
舞蹈管理制度舞蹈管理制度一、舞蹈班级管理1. 课堂纪律：学员应按时参加舞蹈课程，不得擅自缺席或迟到早退。
上课期间，学员应保持肢体的协调性和整洁，不得随意乱动或玩耍。
2. 学习计划：舞蹈班级将制定每个学期的学习计划，包括每周的课程安排和考试时间。
学员应按照计划合理安排自己的学习和复习时间。
二、舞蹈考核制度1. 舞蹈评估：舞蹈班级将定期进行舞蹈技能评估和表演评比，评估结果将影响学员是否能晋级或获得奖项。
2. 舞蹈比赛：舞蹈班级将组织学员参加舞蹈比赛，参赛学员需提前报名并参加相应的训练和排练。
3. 舞蹈考试：舞蹈班级将定期进行舞蹈技能考试，学员需准备相应的舞蹈动作和技巧，并在考试中展示自己的水平。
三、舞蹈服装和形象管理1. 舞蹈服装：学员应按照舞蹈班级规定的服装要求穿戴舞蹈服装，保持整洁和舞蹈元素的风格统一。
2. 仪态规范：学员在学习和表演过程中应保持良好的仪态，举止文明得体，不得有粗鲁和不雅的行为。
四、舞蹈场地和设备管理1. 场地秩序：舞蹈班级将保持舞蹈教室的整洁和良好的秩序，学员不得将教室内的道具和设备随意乱放。
2. 设备保养：学员应爱护舞蹈教室的设备和道具，使用完毕后应及时清理和归位。
五、舞蹈活动和演出管理1. 活动组织：舞蹈班级将定期组织学员参加舞蹈交流和演出活动，学员需根据安排合理安排自己的时间和准备表演内容。
2. 舞蹈演出：舞蹈班级将组织学员参加舞蹈演出，学员需参加相应的排练和舞台表演，展示自己的舞技和舞蹈风采。
综上所述，舞蹈管理制度是为了保证舞蹈班级的秩序和学员的学习效果而制定的规定。
学员应遵守相应的纪律，按照要求完成学习计划和参加考核活动。
舞蹈管理制度还要求学员保持良好的外表形象和舞蹈仪态，爱护和保养舞蹈场地和设备。
同时，舞蹈班级还会组织一些舞蹈活动和演出，让学员有机会展示自己的舞蹈水平和风采。
通过舞蹈管理制度的有效执行，能够提升舞蹈班级的整体素质和形象，使学员获得更好的学习和表演效果。
舞蹈管理制度
舞蹈管理制度一、总则1.1 目的与意义本制度旨在规范舞蹈培训机构或团体的内部管理，提高教学质量，保障学员权益，促进舞蹈艺术的健康发展。
1.2 适用范围本制度适用于所有舞蹈培训机构、团体及其教职员工、学员。
1.3 制度制定与修订本制度由舞蹈培训机构或团体最高管理层制定，并根据实际情况进行修订。
二、组织架构2.1 管理层2.1.1 董事会：负责制定舞蹈培训机构或团体的长远发展规划、重大决策等。
2.1.2 校长（团长）：负责舞蹈培训机构或团体的日常管理工作。
2.1.3 教学总监：负责教学工作的整体规划、教学质量监控等。
2.1.4 行政总监：负责后勤保障、人事管理等。
2.2 教学部门2.2.1 教研组：负责舞蹈课程的研发、教学计划的制定等。
2.2.2 教师团队：负责舞蹈教学、学员指导等。
2.3 学员部门2.3.1 学员管理：负责学员的报名、注册、档案管理等工作。
2.3.2 学员活动：负责组织学员参加各类舞蹈比赛、演出等活动。
三、教学管理3.1 教学计划与课程设置3.1.1 教学计划：根据学员年龄、舞蹈水平、教学目标等制定教学计划。
3.1.2 课程设置：包括舞蹈基础课程、技巧课程、成品舞课程等。
3.2 教学质量监控3.2.1 教师考核：定期对教师的教学质量进行评估，确保教学水平。
3.2.2 学员反馈：定期收集学员对教学质量的意见和建议，及时调整教学策略。
3.3 教学设施与教材3.3.1 教学设施：保证舞蹈教室、音响、灯光等设施齐全，满足教学需求。
3.3.2 教材：选用权威、实用的舞蹈教材，确保学员学习效果。
四、学员管理4.1 报名与注册4.1.1 报名条件：年满6周岁，具备一定舞蹈基础的学员可报名参加舞蹈培训。
4.1.2 注册手续：提交身份证、学历证明、舞蹈基础证明等材料，办理注册手续。
4.2 学员档案管理4.2.1 建立学员档案：记录学员的基本信息、学习进度、成绩等。
4.2.2 档案更新：定期更新学员档案，确保信息准确。
舞蹈部管理制度
舞蹈部管理制度一、舞蹈部的宗旨和任务舞蹈部是学校的艺术团体之一，旨在通过舞蹈表演和教学活动，为广大师生提供一个展示自己艺术才华和享受艺术的舞台。
舞蹈部的任务是提高学生的舞蹈技能和艺术修养，培养学生的合作精神和团队意识，加强学生对舞蹈艺术的认识和理解。
二、舞蹈部的组织结构舞蹈部分为指导老师、团委老师指派的辅导员以及舞蹈团队成员。
1.指导老师指导老师是舞蹈部的负责人，负责制定舞蹈部的运作计划和组织实施。
2.辅导员辅导员是由团委老师选派，负责舞蹈部的日常管理和活动组织，协助指导老师的工作。
3.舞蹈团队成员舞蹈团队成员是由学生自愿报名加入，经过选拔后组成团队，进行舞蹈练习和表演。
三、舞蹈部的管理制度1.招生与选拔舞蹈部的招生对象为全校学生，每学年开学之后，舞蹈部会举行招新活动，吸引更多学生加入。
招新活动结束后，舞蹈部将进行选拔，挑选出具有一定舞蹈基础和潜力的学生组成团队。
2.日常练习舞蹈部每周至少安排两次练习时间，舞蹈团队成员必须认真对待每次练习，严格要求自己的舞蹈技能和表演水平。
同时，指导老师和辅导员将对学生的练习情况进行定期考察和评估。
3.活动组织舞蹈部将定期举办舞蹈展演和比赛活动，提供展示舞蹈成果的机会，同时也可以促进团队成员之间的交流和合作。
除了校内活动，舞蹈部还会参加一些学校和社会组织的大型比赛和演出，展现学校的艺术风采。
4.学生管理舞蹈团队成员必须严格遵守舞蹈部的管理规定，对自己的行为和言行负责。
在舞蹈部的活动中，学生应当互相尊重，团结合作，不得有任何形式的歧视和冲突。
5.绩效考核每学期末，舞蹈部将对团队成员的表现进行评估，包括舞蹈技能、参与活动的态度和合作精神等方面。
对于表现优秀的学生，舞蹈部将向学校颁发荣誉证书和奖励，激励学生更好地参与舞蹈部的活动。
6.活动安全在舞蹈练习和表演中，舞蹈部将对学生的安全负责，严禁在练习和表演中出现危险行为。
同时，指导老师和辅导员将定期进行安全教育，在紧急情况下及时进行应急处理。
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舞蹈培训中心规章制总则第一条为切实有效地依法管理和规范本中心的日常活动，根据我国《教育法》/《民办教育促进法》/《民办教育促进法实施条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及本市相关的法律、法规之规定，制定本章程第二条本中心全称为：舞蹈培训中心本中心住所在本中心联系电话本中心网址：第三条本中心的办学宗旨是：遵守法律、法规，贯彻国家的教育方针，依法维护教育者、教师和其他教育工作者的合法权益，确保教育教学质量，遵守诚信原则，依法办学。
第四条本中心的办学是面向成人及少儿；办学形式是：业余面授；办学范围是：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演。
第五条本中心按国家有关规定和核准的业务范围开展活动，实行重大活动报告制度，重视信息化建设，逐步做到通过互联网向登记机关和审批机关报告重大事项。
二、培训中心的权利和义务第六条培训中心行使下列权利；（一）按照章程自主管理；（二）组织实施教育教学活动；（三）招收受教育者；（四）对受教育者颁发相应的技术等级证书；（五）聘任教师及其他职工，实施奖励或处分；（六）管理、使用本中心的设施和经费；（七）拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉（八）法律、法规规定的其他权利。
第七条培训中心应当履行下列义务责任；（一）遵守法律、法规；（二）贯彻国家的教育方针，执行国家的教育标准，保证国家的教育、教学质量；（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；（四）以适当的方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供方便；（五）遵照国家的有关规定收取费用并公开收费项目；（六）依法接受监督。
三、培训中心的行政和教育教学管理第八条培训中心应当建立、健全和执行行政管理、教学管理、学籍管理等规章制度。
第九条培训中心由主任自主聘任教师、职员、应当签订聘任合同，明确双方的权利、义务。
招收其他工作人员应当订立劳动合同。
聘任外籍人员按照国家有关规定执行。
培训中心应准时参加各有关管理部门召开的会议和活动，准时上报各类报表和信息。
第十条中心收费统一透明、财务记录齐全、教学规范、设备齐全，卫生良好、管理完善。
第十一条加强舞蹈教研工作，进行备课制度，加强责任心，提倡素质教育，增加美育内容，提高教学质量，对舞蹈教师的知识、素养、技能进行每季度的考核。
第十二条强化培训中心的卫生、设备、来住邮件管理，各教课老师负责本节课堂的设备卫生管理工作。
第十三条每周一次定期进行全体教师的教学交流教学会议，检查教学备课与教学日记，积极进行对外的同行教学交流活动。
每年暑期进行基本功与形体、礼仪、舞蹈队伍与个性化即兴表演的训练，提高学员的综合能力与基础形态能力，做好汇报演出工作。
第十四条招生期间定好值班制，比赛与活动期间做好安全、交通、化妆、踩点、集合等工作，各培训中心指导老师必须要积极参加。
第十五条授课时间必须早十五分钟到培训中心，做好家长的接待、沟通及设备检查、卫生检查工作。
教师须记录好教学日记，实行请准假制度，迟到早退进行处罚。
第十六条各节课的教学老师负责在校期间学生的安全管理工作。
第十七条提高教学文明用语，严禁体罚学生，提高服条质量。
教学意见簿上墙，服务温馨到位，注意教师仪表，衣着不允许过于个性化，须大方得体，适合教学示范要求。
第十八条制定教学教评制度，对教师的知识、素养、技能实行考核分级，制定奖罚制度，教学工资与考核工作及学员反馈相挂钩，准时发放教师工资。
第十九条统一设计舞美体育舞蹈培训中心的标识，进行一体化宣传。
第二十条网站、宣传工作任务到人，及时更新，定期检查。
四、培训中心人事任免、资产管理与分配第二十一条人事任免由培训中心负责人通过民主集中会议完成任免、骋用、试用决策。
第二十二条根据考核情况决定议定工资的上下浮率，工资与奖惩挂钩，工资奖金分配公开透明。
第二十三条培训中心资产统一管理，认真做好财务记录，进行规范化运用，符合国家法律精神。
第二十四条截取约定的活动资金，用于教师提高、教学宣传、购置设施、网站运营、人事交流、教材升级、优秀学生的奖励等方面，专款专用，专人管理。
五、行业管理第二十五条服从上级行业主管部门的要求，尊守国家法律法规，积极参加行业协会的教学活动。
第二十六条依法交纳国家规定的税费。
第二十七条积极进行本地区的同行间交流活动，良性竞争，不允许相互抵毁。
第二十八条所有培训中心教师必须签定本规章制度与相关细则，依法教学，合理收入。
细则附件：（见下页）培训中心管理规范细则一、总则为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。
二、员工聘用制度（一）聘任规定1．具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。
2．培训机构实行试用期制（一般为一至三个月），试用期发试用工资。
试用期结束后由培训中心负责人决定是否转为正式教师。
3．在试用期内表现突出的，可提前结束试用期，转为正式员工。
4．试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。
5．聘用期间培训机构有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。
培训机构按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护。
（二）解聘规定具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工：1）依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；2）违备培训机构各项规章制度情节严重者；3）给培训机构形象和声誉造成不良影响者；4）培训机构实行内部考核中不能胜任工作者；5）因非工伤医疗期满后不能从事原工作者；三、考勤请假制度1培训机构正常工作时间是星期一至星期日，按课时按排进行上课，每节课提早十五分到位，检查教学设备、教室卫生及学员进行沟通。
2培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。
（1）.迟到：按每人次5元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到1小时者扣发当日工资。
月迟到三次（含三次）以上者培训机构予以警告处分；年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。
(2).早退：未经批准早退不足半小时罚款30元，超半小时按旷工半日处理。
(3).旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。
3工请假应经过审批。
（1）.病假、事假，请先行请假，按排好调课的老师，交待好课程进度；三天或三天以上的病假；（2）.请假时并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；（3）.根据培训机构的特点无特殊情况，概不准假。
4、员工考勤统计以签到簿为准。
5、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班。
四、工作制度培训机构以优良的作风为标尺，并充分体现以人为本，讲究品质、服务至上、纪律严格的特点。
1．当日的工作，绝不拖延至第二日，每周进行教学研讨交流与训练。
2．每周检查一次备课教案与舞蹈日记，每季度进行一次总结，检查意见薄，每季度进行打分。
3．每节课提前十五分钟到场，检查设备及卫生情况，与学员做好沟通；每节课滞后十五分钟关门，检查好设备及卫生工作，违者每次罚款五十元。
4．在工作期间内，应处处以主人身份要求自己，主动承担公共事务，保养设备；教学过程中，衣着不应过于个性化，应适合教学示范，大方得体。
5．接到咨询电话，要耐心介绍并做好记录，如自己不能处理，应马上找其他人接待。
对于客户遗留的问题，要及时予以回复。
培训机构任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以主人身份主动去做。
员工尽量熟悉各项业务，成为多面手；在工作上应相互协助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。
6．培训中心的教师训练与教学会议，应准时参加，各教师应有计划的提高舞理论、技术、教学、交流能力。
7．与学员、爱好者之间通过意见簿、网络、面对面、电话咨询多种渠道进行，并纳入教学改进与考核体系。
8．培训内容包括基础理论、美育、社交礼仪、艺术、音乐及舞蹈等级技术、组合、花步、队列、即兴表演等方面，其中文化课须制定大纳，占总学时的五分之一强。
定时检查教学备课内容。
10．教师要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神，提供文化、技术、教育、交流、服务、理论方面的能力。
11．下班离培训机构前，要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。
12．全职教师在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与培训机构存在同业竞争的工作或私自泄露本培训中心运作、教学机密，违者本培训中心保留法律措施。
13．暑期集训课程必须包含基本功与形体、礼仪、舞蹈队伍与个性化即兴表演的训练，提高学员的综合能力与基础形态能力，做好汇报演出工作14．员工须服从领导，做到令行禁止。
15．电话及传真管理制度：（1）工作期间控制拨打私人电话，如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。
（2）接听电话要使用礼貌用语，接到电话时马上要说“您好，一多宝贝培训机构！”（3）任何长途应向领导申请后拨打；（4）收发传真需交由主管登记，以便查询。
（5）打电话时，应先问好，报培训机构名称，简洁、清楚地说明情况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报。
（6）会计每月核对电话清单，私人长途电话及非公事超时电话，核实后在当事人的当月薪金中扣除。
16．舞蹈工作日志管理制度：（1）员工每天必须认真填写工作日志，记录当日的工作及第二天工作计划、教学进程、客户信息、设备卫生、活动分工及合理化建议。
（2）工作日志作为考核员工工作业绩依据之一。
（3）员工每周一下午17：00之前主动将工作日志交予主管检查，并于每月25日检查考核。
17．下班或课程结束前，各任课教师负责好舞蹈场地的卫生保洁工作，并整理好各项设施，分类排放整齐，一次未做好检查发现后则罚款叁拾元。