工会经费来源
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则工会是劳动者自愿组成的群众团体，旨在维护劳动者的合法权益。
为了保障工会经费的合理收支，并确保工会活动的顺利开展，特制定本工会经费收支管理办法。
二、经费来源1. 会员会费：工会会员应每月缴纳会费，并按规定支付至工会账户。
各会员单位应妥善管理，并定期向所属工会提供缴纳会费的名单和金额。
2. 政府拨款：工会可根据需要向政府申请经费拨款，但必须符合相关法律法规的规定，如提供必要的财务报表等。
3. 捐赠和赞助：工会可以接受来自社会各界的捐赠和赞助，但必须严格遵守相关法律法规，并及时向捐赠者或赞助者表示感谢。
三、经费管理1. 设立专门的经费账户：工会应在银行或其他金融机构开立专门的经费账户，用于收纳并管理工会的经费收入，确保经费的安全和准确性。
2. 定期审计：工会应定期聘请独立的财务机构对经费收支进行审计，确保经费使用合法合规，并及时报送审计报告给工会成员。
3. 严格控制支出：工会应根据实际需求合理安排支出，并遵循节约用途、公平合理、互动公开的原则，确保每一笔支出都能带来实际的效益和回报。
4. 经费使用监督：工会成员有权监督经费的使用情况，工会应主动公开经费使用情况，并接受成员的监督和建议。
对于有关工会经费的问题，工会应及时回应并采取相应的纠正措施。
四、经费使用1. 组织工会活动：工会的经费应主要用于组织各类工会活动，如劳动权益保护、职业培训、文体活动等，以增强会员凝聚力，提高会员参与度。
2. 维护会员权益：工会经费还可用于帮助会员解决劳动争议、提供法律咨询服务、开展文化教育活动等，以维护和促进会员的合法权益。
3. 经费向下级工会拨款：工会在符合相关规定的情况下，可以将部分经费拨款给下级工会，用于支持和帮助下级工会开展工作。
五、经费报告1. 定期报告：工会应定期向相关部门、会员单位和会员报告经费的收支情况，包括资金来源、支出项目及金额等。
同时，工会应对年度经费使用情况提交年度经费报告，并进行公开公示。
工会经费的来源和用途是什么？
工会经费的来源和用途是什么？标题：工会经费的来源与用途：法律分析与实践建议一、引言在许多企业中，工会是员工与管理层之间的桥梁，它代表并保护员工的权益。
然而，工会的运作需要经费支持。
那么，这些经费从何而来？又将用于何处？本文将通过实际案例和判决书，对工会经费的来源和用途进行法律分析，并提出相应的建议。
二、工会经费的来源根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）的规定，工会经费主要有以下几种来源：1. 会员缴纳：会员应按月缴纳会费，这是工会经费的主要来源。
2. 企业、事业单位、机关和其他单位拨缴：这些机构在员工工资总额的百分之二范围内，向工会拨缴经费。
3. 工会所属的企业、事业单位上缴的收入：工会所属的企业、事业单位上缴的收入也是工会经费的一部分。
4. 人民政府和企业、事业单位、机关和其他单位的补助：这是为了支持工会的正常运作。
5. 其他收入：比如利息收入、捐赠收入等。
三、工会经费的用途工会经费的用途主要是为了维护和保障会员的权益，包括但不限于以下几个方面：1. 开展职工教育、文化、体育等活动：这有助于提高会员的素质，丰富他们的业余生活。
2. 维护会员的合法权益：例如，为会员提供法律咨询和援助，帮助他们解决劳动纠纷等。
3. 组织会员开展集体协商：这有助于会员了解并参与企业的决策过程。
4. 对会员进行困难帮扶：例如，为失业或患病的会员提供帮助。
5. 为会员提供福利：如节日慰问、生日礼物等。
四、实际案例与判决书结果分析让我们来看一个具体的案例。
在广东省某机械制造公司的案例中，该公司因未按照规定向工会拨缴经费，被当地人民法院判决支付相应的罚款。
这一案例明确指出了企业未能按时按量向工会缴纳经费的法律后果。
根据判决书，该公司被要求在规定期限内支付罚款，否则将面临更严重的法律制裁。
这一案例对于理解工会经费的来源和用途具有重要意义。
五、建议根据以上分析，我们提出以下建议：1. 企业应充分认识到工会经费的重要性，按时足额地向工会缴纳经费，保障员工的权益得到充分保障。
工会经费的使用范围
工会经费的使用范围摘要：工会经费是由企业或组织为自己的员工设立的一项基金，用于满足员工的各种需求，包括福利待遇、培训、劳动保护等。
然而，工会经费的使用范围常常存在争议和误解。
本文将探讨工会经费的使用范围，并提供一些建议，以便正确和合理地管理工会经费。
一、工会经费的来源工会经费的来源主要有两种：一种是员工每月工资的一部分作为工会费，另一种是企业为工会提供的资金拨款。
二、工会经费的使用范围1. 维权活动工会经费的首要用途是用于员工的维权活动。
工会经费可以用于雇佣律师、顾问和专家，提供法律援助和咨询服务，以维护员工的权益。
此外，工会经费还可以用于员工的集体谈判活动，以争取更好的薪资待遇和工作条件。
2. 员工福利工会经费还可以用于提供员工福利，包括但不限于：住房补贴、医疗保险、教育补贴、节日福利等。
这些福利的提供可以提高员工的生活质量和工作满意度，从而增强员工与企业的归属感和忠诚度。
3. 培训和发展工会经费可以用于为员工提供培训和发展的机会。
这包括技能培训、职业发展和继续教育等。
通过提供这些机会，工会可以帮助员工提升能力和知识水平，从而提高整体组织的竞争力。
4. 社会公益工会经费还可以用于支持一些社会公益活动，如慈善捐赠、环境保护等。
通过开展这些活动，工会可以扩大自身的影响力，提升企业形象，并回馈社会。
三、合理管理工会经费的建议1. 设立专门的经费委员会为了确保工会经费的正确和合理使用，建议设立一个由工会成员组成的经费委员会。
该委员会负责监督和审查工会经费的流向，确保资金用于符合工会成员的利益和目标的活动上。
2. 建立透明的财务制度在管理工会经费的过程中，建议建立透明的财务制度。
对于工会经费的收入和支出，应进行清晰记录和报告。
任何工会成员都有权查看工会经费的使用情况，并有权提出疑问或建议。
3. 与企业进行合作工会应与企业建立良好的合作关系，共同管理和监督工会经费的使用。
双方可以共同制定使用经费的政策和规定，确保资金用于符合双方利益和目标的活动上。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则工会经费的收支管理应当遵循依法依规、独立自主、统筹兼顾、勤俭节约、民主管理的原则，确保工会经费的合理使用，为工会工作的开展和职工权益的维护提供有力的保障。
二、工会经费的来源（一）工会会员缴纳的会费。
会员按照本人工资收入的一定比例缴纳会费，具体比例由工会组织根据有关规定确定。
（二）建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。
（三）上级工会补助的款项。
（四）单位行政按照国家有关规定给予工会组织的补助款项。
（五）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
（六）其他合法收入，如工会接受的捐赠、利息收入等。
三、工会经费的支出范围（一）职工活动支出1、职工教育方面，包括举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能竞赛等活动的支出。
2、文体活动方面，用于开展职工业余文体活动所需的设备购置、场地租赁、比赛奖励等支出。
3、宣传活动方面，用于工会开展宣传活动所发生的费用，如制作宣传资料、举办展览等。
（二）维权支出1、劳动关系协调费，包括劳动争议调解、法律咨询等费用。
2、劳动保护费，用于为职工提供劳动保护用品、开展劳动安全卫生教育培训等方面的支出。
3、法律援助费，为职工提供法律援助所支付的费用。
4、困难职工帮扶费，用于对困难职工的生活救助、医疗救助、子女就学救助等。
（三）业务支出1、培训工会干部、加强自身建设方面的费用。
2、召开工会会员大会或会员代表大会、工会委员会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的支出。
3、开展工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出。
（四）资本性支出1、购置工会办公设备、设施等固定资产的支出。
2、大型修缮支出。
（五）事业支出1、对工会所属为职工服务的事业单位的补助支出。
2、其他事业支出。
（六）其他支出1、以上支出项目以外的必要支出。
2、如捐赠支出、赞助支出等，但必须符合国家法律法规和工会的相关规定。
四、工会经费的预算管理（一）工会经费收支应当全部纳入预算管理，按照“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则编制预算。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法工会经费收支管理办法是一项非常重要的工作，对于一个工会组织来说，经费的管理和使用直接关系到全体会员的利益，也影响着工会组织的形象和声誉。
因此，做好工会经费收支管理工作，不仅需要遵守有关规定，还需要有详细的经费收支管理办法指导。
一、经费来源工会经费主要有以下来源：1. 会员的会费；2. 捐赠；3. 活动收入；4. 其他收入（如政府补助、社会捐款等）。
二、经费使用范围工会经费的使用范围主要包括以下几个方面：1. 维护劳动者权益和合法权益；2. 参加和组织劳动竞赛和技能比赛；3. 开展职工文化、体育、卫生等公益性活动；4. 组织职工文化、体育、卫生等集体活动；5. 组织职工群众性文化、体育、卫生等大型活动；6. 协助企业管理，维护正常生产经营秩序；7. 支持其他社会公益事业。
三、经费管理办法1. 会计核算。
工会应设立专门的经费账户，并委托会计师事务所对经费收入销售情况进行核算。
2. 经费管理委员会。
工会应设立经费管理委员会，成员不少于5人，由工会主席担任主任。
负责审核经费使用计划、经费使用报告及监督经费使用情况。
3. 经费申请。
工会成员应按规定程序向工会提出经费使用申请，由工会主席审核后提交经费管理委员会审批。
4. 资金划拨。
经费管理委员会应在审核经费使用计划后，按照计划将经费划拨到相应账户。
5. 经费报销。
工会成员应按规定程序向工会提交经费报销申请，并提供相应的票据和资料。
经费管理委员会审核后，将资金划拨到个人账户。
四、注意事项1. 工会成员应遵守社会公德和职业道德，不得将工会经费用于个人目的。
2. 工会应建立健全的资产管理制度，严格保管工会资产，防止资产遗失或挪用。
3. 工会成员应重视财务管理工作，切实做好经费收支记录和资料的归档工作。
总之，工会经费收支管理办法的制定和执行，是保障工会组织持续发展和为广大职工服务的重要保障。
工会组织应加强经费管理工作，确保经费的合理使用和监督，增强工会组织的公信力和影响力，为广大职工谋取更多更好的利益。
工会经费使用规定
工会经费使用规定一、引言工会经费是用于维护员工权益、保障工作环境和提升员工福利的重要资源。
为了保证工会经费的合理使用和公正分配，制定本《工会经费使用规定》。
二、工会经费的来源1. 工会经费来自员工的会员费和其他合法捐赠。
2. 工会经费不得使用企业的经营资金。
三、工会经费的管理1. 工会经费应设立专门账户，由工会主席和财务负责人共同管理，并定期报告给工会委员会。
2. 工会经费的使用应由工会委员会进行决策，并按照法律法规和工会章程的规定进行。
四、工会经费的使用范围1. 维护员工权益工会经费可用于解决员工与企业之间的劳动纠纷，为员工提供法律咨询和支持。
同时，工会经费还可用于维护员工的工作条件，如购买工作用品、设备和安全防护设施等。
2. 改善工作环境工会经费可以用于改善员工的工作环境，包括维修和更新办公设施、提供员工培训和进修机会等，以提高员工的工作效率和满意度。
3. 提升员工福利工会经费可用于提升员工的福利待遇，如发放节日福利、奖励杰出员工、组织员工旅游等，以增强员工的归属感和荣誉感。
五、工会经费的支出原则1. 公正合理原则工会经费的使用应公正合理，不得偏袒个别成员，确保所有员工所受到的福利公平均衡。
2. 公开透明原则工会经费的支出应公开透明，对员工进行必要的报告和通知，并接受员工的监督和建议。
3. 预算管理原则工会经费应按照年度预算进行管理，支出应符合预算计划，并及时核对和报账。
六、工会经费的监督1. 员工监督所有员工有权对工会经费的使用进行监督，如发现任何不当使用，应及时向工会委员会反映，保障员工的利益。
2. 职工代表监督工会经费的使用和管理应接受职工代表的监督，职工代表有权审核和审计工会经费的使用情况，并向职工会议汇报。
七、违规处理对于违反工会经费使用规定的行为，工会委员会有权采取相应的纠正措施，包括警告、责令退还经费、追究法律责任等。
八、附则1. 本《工会经费使用规定》自颁布之日起生效，如有需要修改，应根据工会需要进行修订。
工会经费的来源
根据《工会法》的规定，工会经费的来源有五个方面：一工会会员缴纳的会费；二建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；三工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四人民政府的补助；五其他收入。
1、工会会员缴纳的会费工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。
会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。
会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。
现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的会费。
工资尾数不足十元的不计交会费。
只要企业发给的是“工资”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。
会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。
2、行政方面拨交的经费行政方面根据工会法及有关法规的规定拨交的经费。
根据《工会法》的规定，凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费，并由工会按有关规定逐级上解。
县级以上地方总工会有权对行政区域内企业、事业单位和机关行政方面拨交工会经费情况进行检查。
对逾期未交或者少交工会经费的单位，经屡次催交无效时，可以正式文件通知缴款单位的开户银行，由银行存款中扣交，并从当月的第16日起，每日扣收千分之五的滞纳金。
修改后的《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以依法申请支付令，直至申请人民法院强制执行。
3、工会所属的企业、事业上缴的收入。
工会可以利用自己筹集的各种资金，举办职工旅游，职工消费合作社等为职工服务的经济事业。
4、人民政府的补助。
在工会经费不足的情况下，人民政府给同级工会的补贴，是工会经费的补充来源。
工会经费的来源与支出方式
工会经费的来源与支出方式工会经费的来源与支出方式近年来，随着经济的发展和人们劳动力的价值的逐渐增加，工会的角色和地位变得越来越重要。
工会是维护劳动者权益的组织，在维权和为员工谋取利益方面发挥了重要作用。
但是，工会的运作需要经费的支持，那么，工会经费的来源和支出方式是怎样的呢？工会经费的来源1.会员的会费。
工会会员会定期缴纳一定的会费，这是工会经费的主要来源之一。
会员的会费一般是按照月度或年度缴纳的。
2.企业补贴。
有些企业会为工会提供一定的资金补贴，也可以在节日、庆典等场合为工会提供物资经费支持。
这种方式可以使工会有更多的支出空间，为会员提供更好的福利待遇。
3.商业活动。
工会可以举办一些有盈利性的活动，在其中获取经济利益。
比如，开办代理商、组织篮球比赛等，这样的活动可以获得一定的经济利润，从而缓解一部分工会经费的压力。
4.政府补贴。
政府也会为工会提供一部分的经费支持，来支持工会的活动和事业。
政府在经济困难时期也可以增加给工会的资金支持。
工会经费的支出方式1.会员义务。
工会成员需要根据规定缴纳会费，为工会的各项工作提供资金支持。
工会需要会费保证正常的运营和工作保障。
2.维权支持。
工会的重要作用之一是维权。
在劳动纠纷、工伤、合同问题等方面，工会需要为会员提供支持和帮助。
这种支持需要一定的资金投入。
3.员工福利。
工会也需要为员工提供福利待遇，如文化活动、职业培训、健康咨询等。
这些福利项目需要考虑员工的期望和需求，照顾员工的实际需要。
4.社会公益。
工会也需要积极承担社会责任，组织一些公益活动，为一些弱势群体提供帮助，构建企业和社会的良好关系。
总结维护工人利益是工会的初心和宗旨，有助于维持工人的权益和社会的稳定。
而这一切的前提都是需要充足的经费支持。
依靠多种经费来源，并结合会员义务缴纳会费，工会能够更好地发挥维权、维稳和公益等方面的作用，也能为员工福利提供更好的保障。
因此，合理的经费来源和支出方式才能保证工会长时间、顺利地运作。
工会经费方案
工会经费方案第1篇工会经费方案一、背景随着我国社会经济的快速发展，企业工会的地位和作用日益凸显。
为加强企业工会工作，提高职工的凝聚力和向心力，充分发挥工会在企业中的桥梁纽带作用，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本工会经费方案。
二、目标1. 合法合规使用工会经费，确保经费的合理分配和有效利用。
2. 提高工会经费使用效率，促进工会工作全面协调发展。
3. 增强工会组织的凝聚力和战斗力，为职工提供优质服务。
三、经费来源1. 职工个人缴费：按照国家规定，职工每月应向工会组织缴纳会费。
2. 单位行政补助：企业应根据国家相关规定，按时足额拨付工会经费。
3. 其他合法收入：包括投资收益、捐赠等。
四、经费支出1. 工会活动经费：用于组织职工开展文化、教育、体育、娱乐等活动。
2. 工会宣传教育经费：用于开展职工思想政治教育、业务培训、知识竞赛等。
3. 工会帮扶经费：用于困难职工救助、医疗互助、节日慰问等。
4. 工会办公经费：用于工会组织日常办公、设备购置、维护等。
5. 工会其他支出：包括法律法规规定的其他支出。
五、经费管理1. 设立工会经费专用账户，实行独立核算，专款专用。
2. 建立健全工会经费预算制度，加强预算执行和监督。
3. 严格执行国家有关财务管理制度，确保工会经费安全、合规使用。
4. 定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受监督。
六、经费使用审批流程1. 工会经费使用需经工会委员会集体讨论决定。
2. 经费使用项目需明确项目负责人，项目负责人对经费使用负总责。
3. 经费使用前，需提交经费使用申请，经工会主席审批后执行。
4. 经费使用后，需及时整理相关凭证，归档备查。
七、监督与考核1. 建立健全工会经费监督机制，接受上级工会、会员大会或会员代表大会的监督。
2. 定期对工会经费使用情况进行检查，发现问题及时整改。
3. 对工会经费使用中的违规行为，依法依规追究相关责任人的责任。
工会经费管理办法2024年
工会经费管理办法2024年一、总则1.1 为加强工会经费的管理，根据《中华人民共和国工会法》及国家有关财务制度，结合公司实际情况，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司工会委员会及其下属各级工会组织。
1.3 工会经费管理应遵循“统筹兼顾、勤俭节约、民主管理、公开透明”的原则。
二、经费来源2.1 工会经费来源主要包括：（1）会员会费；（2）公司按月拨付的工会经费；（3）上级工会组织拨付的经费；（4）其他合法收入。
2.2 会员会费标准由工会委员会制定，报公司批准后执行。
2.3 公司应按月拨付工会经费，拨付标准为员工工资总额的2%。
三、经费使用3.1 工会经费主要用于以下方面：（1）组织工会活动；（2）开展职工教育培训；（3）为职工提供福利；（4）工会办公经费；（5）其他经批准的支出。
3.2 工会经费使用应严格按照预算执行，确保专款专用。
3.3 工会经费支出需经审批程序，具体如下：（1）预算内支出：由工会委员会审批；（2）预算外支出：由工会委员会审议，报公司批准。
四、预算管理4.1 工会经费预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则。
4.2 工会委员会应在每年年底前组织编制下一年度经费预算，经公司批准后执行。
4.3 预算执行过程中，如需调整，应按照预算编制程序进行。
五、财务报告和监督5.1 工会委员会应定期向会员代表大会报告经费收支情况。
5.2 工会经费使用情况应接受公司财务部门的审计和监督。
5.3 工会经费管理中出现的问题，应及时整改，并向公司报告。
六、责任追究6.1 工会经费管理人员应严格遵守本办法，如有违反，将依法追究责任。
6.2 工会经费使用过程中，如发现有贪污、挪用、挥霍浪费等行为，将严肃处理，并追究相关人员的法律责任。
七、附则7.1 本办法自2024年1月1日起实施。
7.2 本办法如有未尽事宜，由工会委员会负责解释。
7.3 本办法的修改和废止，由工会委员会提出，报公司批准。
八、经费审批流程8.1 工会经费的审批流程应遵循以下步骤：（1）经费使用部门或个人提交经费申请，明确支出项目、金额、用途等相关信息；（2）工会财务部门对申请进行审核，确保支出合规、合理；（3）工会委员会对审核通过的申请进行审批；（4）审批通过后，由工会财务部门执行支付。
单位工会经费使用管理办法
单位工会经费使用管理办法一、总则为确保单位工会经费的合理使用和管理，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合单位实际情况，特制定本办法。
二、经费来源及使用范围1. 经费来源：工会经费主要来源于会员会费、单位拨付、上级工会补助和其他合法收入。
2. 经费使用范围：工会经费主要用于开展职工教育、文体活动、劳保福利、工会建设等方面。
三、预算管理1. 工会委员会应按照年度工作计划，编制年度经费预算，经会员代表大会审议通过后执行。
2. 年度预算执行过程中，如需调整，应按照相关规定报批。
3. 工会经费支出应遵循预算管理原则，确保专款专用，不得挪用。
四、经费审批流程1. 工会经费支出实行审批制度，单笔支出金额在规定限额以下的，由工会主席审批；超过规定限额的，需经工会委员会集体讨论决定。
2. 工会经费支出报销时，需提供合法票据及相关证明材料，经审批后方可报销。
五、经费使用要求1. 工会经费使用应坚持节约原则，提高资金使用效益。
2. 工会经费不得用于以下支出：（1）发放奖金、津贴、补贴等福利待遇；（2）购买商业保险；（3）购买股票、债券等金融产品；（4）借出或投资；（5）法律法规禁止的其他支出。
六、监督检查1. 工会委员会应定期对工会经费使用情况进行自查，发现问题及时整改。
2. 上级工会应加强对下级工会经费使用管理的监督检查，发现问题及时督促整改。
3. 工会经费使用情况应定期向会员公开，接受监督。
七、责任追究1. 工会经费使用违反法律法规和本办法规定的，依法依规追究相关人员责任。
2. 工会委员会应建立健全内部管理制度，明确责任分工，确保工会经费安全、合规使用。
八、附则1. 本办法解释权归单位工会委员会。
2. 本办法自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
3. 本办法适用于单位工会及所属各级工会组织。
九、职工教育经费使用1. 职工教育经费主要用于开展职工业务技能培训、文化素质提升等活动，提高职工的综合素质。
企业工会经费条例
企业工会经费条例第一条经费来源1. 企业工会经费的来源包括企业自筹经费和依法缴纳的工会会费。
2. 企业自筹经费应当由企业按照一定比例从年度利润中提取，用于支持工会组织开展各项工作和活动。
3. 工人职工在依法享受的工资福利中按规定缴纳的工会会费纳入工会经费。
第二条经费管理1. 工会经费应当由企业工会委员会负责管理，必须建立健全经费管理制度，保证经费使用的透明和合规。
2. 工会经费的管理制度应当明确经费的使用范围和管理流程，确保经费使用符合工会组织的宗旨和工会会员的利益。
3. 工会经费的管理应当经过审计，确保经费的使用情况真实、准确。
第三条经费使用1. 工会经费主要用于以下方面：- 组织各类培训、教育活动，提高工会会员的素质和能力；- 组织各类文体活动，增强工会会员的凝聚力和团队合作意识；- 开展维权工作，保护工会会员的合法权益；- 组织各类福利活动，满足工会会员的基本需求。
2. 工会经费的使用应当根据工会组织的年度计划进行，并经过工会会员大会或代表大会的批准。
3. 工会经费的使用应当公开透明，接受工会会员的监督和组织的审计。
第四条经费监督1. 工会会员有权对工会经费的使用进行监督，可以查阅有关经费的支出记录和报告。
2. 工会会员有权向工会进行申诉，要求对不合理或违规使用工会经费的行为进行调查和处理。
3. 工会委员会应当主动接受工会会员的监督，及时解决工会经费使用方面的问题和疑虑。
第五条附则1. 未尽事宜按照相关法律法规和工会章程执行。
2. 本条例自公布之日起生效。
以上是《企业工会经费条例》的主要内容。
此条例的实施将有助于规范企业工会经费的管理和使用，确保工会经费的合理运用，维护工会会员的权益，为工会组织提供有力支持。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法在现代企业中，工会作为职工自我组织的重要形式之一，其在促进企业和谐发展、保障职工权益、落实社会责任等方面发挥着重要作用。
在工会组织的日常活动中，经费的收支管理是一个必须要注意的问题。
本文将从以下几个方面，对工会经费的收支管理与存在的问题进行探讨，并提出建议。
一、工会经费来源工会经费的来源有两种：一种是企业为工会缴纳的会费；另一种是工会通过各种活动、义卖等方式筹集的资金。
其中，企业应当按照职工人数的一定比例为工会缴纳会费。
企业每缴纳一笔会费，工会都要将相关收支情况报告给企业职工代表进行审核。
而工会自主筹集资金的活动则需注意是否合法、合规，以不违法不违规为原则。
二、工会经费的收入工会经费的收入主要来自两个方面：企业为工会缴纳的会费和工会自主筹集的资金。
企业为工会缴纳的会费通常是按照职工人数的一定比例规定的，与企业的经济状况和职工人数有关。
企业应及时向工会缴纳会费，并将缴纳的会费与工会收支情况相匹配。
工会自主筹集的资金则主要通过各种活动、义卖等方式来获取。
在开展这类活动时，工会必须注意赞助商、合作伙伴是否合法、是否符合相关法规，以确保工会活动合规、合法。
三、工会经费的支出工会经费的支出需要遵守相关法律法规。
工会的活动应当以职工为中心，而经费支出主要用于管理、组织、教育、训练和照顾职工等方面。
具体包括：为职工提供工作和生活上的帮助、参与企业决策、跟踪企业发展和职工福利、加强对职工权益的维护、为职工提供教育、文化和娱乐等一系列服务。
具体来说，工会经费的支出包括以下几个方面：1.开展教育、培训和职工技术技能提升等活动。
工会可以通过各种形式的培训来提高职工的技术水平和服务能力，促进职业发展。
2.举办节日庆祝活动等，为职工提供娱乐。
工会可以举办各种庆祝活动，为职工提供参观、旅游、文化娱乐等服务。
3.维权服务。
工会作为职工自我组织的代表，应对职工权益有更多的关注，通过维权服务等一系列工作来帮助职工解决问题。
工会经费收支管理细则
工会经费收支管理细则工会是雇主和雇员之间的桥梁和纽带，它通过管理工会经费来实现保障员工权益、促进劳资关系和员工福利的目标。
为了有效管理工会经费，确保收支公平、透明并符合规定，制定并执行工会经费收支管理细则是必要的。
一、经费来源1.会员会费：工会会员根据规定缴纳的会费。
2.工资代扣：与雇主达成协议，从工资中扣除一定比例的金额作为工会经费。
3.捐款：接受工会成员以及外部人士的捐款。
4.其它合法收入：如投资收益、赞助款等。
二、经费使用1.员工福利：工会经费可用于改善员工福利条件，包括但不限于员工健康保险、培训和教育、职工住房、爱心基金等。
2.劳动争议解决：工会经费用于员工与雇主之间的劳动纠纷调解、仲裁和诉讼等费用。
3.职工培训：为提升员工技能和知识水平，工会可以安排职业培训和学习机会，使用经费支付相关费用。
4.公益事业：通过捐款、志愿活动等形式开展公益事业，回馈社会。
5.“三支两公开”：工会经费向会员公开，包括支出情况、账目、会计报告等，确保经费使用透明。
三、经费管理1.会计记录：建立健全的会计制度，准确记录工会经费的收入和支出情况。
2.预算管理：每年制定工会经费预算，合理安排经费使用，确保经费充分利用并不被浪费。
3.经费审计：定期对工会经费进行审计，检查是否存在非法使用、挪用和浪费等现象。
4.资金监管：成立独立的资金管理委员会或委托专业机构，确保资金安全、规范管理。
5.经费使用报告：工会应向会员定期公布经费使用情况，并接受会员的监督和建议。
6.合规监管：工会经费的收支必须符合相关法律法规和政策要求，遵循透明度和合规性原则。
四、违规处理1.违规行为：违反工会经费收支管理细则的行为，包括挪用经费、虚报收支、私自取用等。
2.处罚措施：对于违规行为，工会可以采取警告、罚款、追究法律责任等措施进行处理。
3.追责机制：建立相应的追责机制，对于滥用工会经费、违法操作等行为，追究相关人员的责任。
四、总结工会经费收支管理细则的建立和执行对于管理工会经费，保障员工利益，维护劳资关系的稳定至关重要。
工会经费使用制度
工会经费使用制度一、引言工会是职工合法权益的代表和维护者，是促进劳动关系和谐稳定的重要组织。
工会经费的使用管理直接关系到工会工作的效果和正常运转，因此，建立科学、合理、透明的工会经费使用制度对于工会的健康发展至关重要。
二、工会经费来源工会经费主要来源于以下渠道：1.会员自愿捐助：工会成员可以以个人名义向工会捐款，用于工会经费。
2.工会财产收益：工会通过租金、投资、股票、债券等形式获取的收益纳入工会经费。
3.政府拨款：政府在合法合规的情况下，根据工会实际需求进行拨款。
三、工会经费管理机构与职责1.工会经费管理委员会：由工会成员选举产生，负责工会经费的收入、支出、管理以及使用监督等相关工作。
2.财务人员：工会经费的具体管理责任由财务人员承担，负责执行经费管理委员会的决策，确保工会经费的合法、规范和透明运作。
四、工会经费使用原则1.合法合规原则：工会经费的使用必须符合国家法律、法规以及工会章程的规定，严禁挪用、私分、滥用工会经费。
2.公开透明原则：工会经费的收入、支出情况应该及时向全体会员公示，并接受会员的监督。
3.高效利用原则：工会经费应该优先用于维护职工合法权益、提升职工福利和职工文化素质，确保工会工作的实际效果。
4.民主决策原则：工会经费的使用应经过工会成员集体讨论，必要时可以进行投票决策。
五、工会经费使用范围1.维权活动支持：包括为员工提供法律援助、处理劳动纠纷、劳动仲裁和劳动诉讼的相关费用支出。
2.职工福利保障：包括提供员工的休闲娱乐活动、文体活动的场地租金和费用、校园贷款、疾病治疗救助等福利支出。
3.职工培训：包括组织员工参加各类培训、技能培训、职业规划等相关费用支出。
4.职工文化建设：包括组织员工参观学习、文化讲座、读书活动、节日庆祝等文化建设支出。
六、工会经费使用程序1.提案阶段：任何工会会员都可以向工会经费管理委员会提出使用经费的建议，并提供相关申请材料。
2.审核阶段：工会经费管理委员会将对提案进行审核，并就提案的合法性、合规性、合理性等方面进行评估。
工会经费情况汇报
工会经费情况汇报引言概述：工会经费是工会组织运转的重要支持，合理的经费使用对于工会的发展至关重要。
本文将对工会经费的情况进行汇报，包括经费来源、使用情况以及未来的规划。
一、经费来源1.1 会员缴纳：工会会员每月按照一定比例缴纳会费，这是工会经费的主要来源之一。
会费的数额根据工会章程进行规定，会员缴纳的会费将用于工会的日常运营和活动组织。
1.2 资金拨款：工会可以向企业申请资金拨款，用于特定项目的开展。
这些拨款可以用于职工福利、培训项目、工会活动等方面，有助于提升职工的福利待遇和工作环境。
1.3 捐赠和赞助：工会还可以通过向社会募集捐赠和赞助来获取经费。
这些捐赠和赞助可以来自企业、个人或其他组织，用于支持工会的各项工作。
二、经费使用情况2.1 职工福利：工会经费的一部分用于改善职工的福利待遇。
例如，提供医疗保险、住房补贴、子女教育补贴等福利，以提高职工的生活质量。
2.2 培训项目：工会经费还用于组织职工的培训项目。
这些培训项目可以包括技能培训、职业发展培训等，旨在提升职工的专业素质和竞争力。
2.3 工会活动：工会经费也用于组织各种工会活动，如庆祝活动、文体比赛、员工旅游等。
这些活动既可以增进职工之间的交流和团结，也可以提升职工的工作积极性和满意度。
三、未来规划3.1 提高会员缴费率：为了增加经费来源，工会将采取措施提高会员缴费率。
例如，加强会费缴纳的宣传和教育，提高会员对工会的认同感和参与度。
3.2 拓宽资金拨款渠道：工会将积极与企业沟通，争取更多的资金拨款。
同时，寻找其他渠道，如政府项目资助等，为工会的特定项目提供更多的经费支持。
3.3 加强与社会的联系：工会将积极与社会各界建立联系，争取更多的捐赠和赞助。
通过与企业、个人和其他组织的合作，为工会的发展提供更多的经费保障。
四、结语工会经费的情况汇报至此结束。
工会将继续合理使用经费，为会员提供更好的服务和福利。
同时，工会也将不断努力，争取更多的经费来源，为职工的权益和利益不断争取更多的保障。
企业工会经费管理规定
企业工会经费管理规定一、总则为了规范企业工会经费的使用与管理，提高工会资金的有效利用效果，确保工会活动的顺利进行，特制定本《企业工会经费管理规定》。
二、经费的来源1. 企业工会经费的来源包括企业财政拨款、职工会员的会费、公开募捐、捐赠等。
2. 企业财政拨款：企业每年应按规定比例提供工会经费，确保工会经费的正常运转。
3. 职工会员的会费：职工会员应按月缴纳会费，并及时上交给工会财务部门，作为工会经费的重要来源。
三、经费的用途1. 工会经费用于开展职工福利活动，如组织文娱、体育、宣传、教育等项目。
2. 工会经费用于帮助困难职工，提供救助、援助、慰问等服务，保障职工的基本生活需求。
3. 工会经费用于开展文化教育活动，如举办培训班、讲座、研讨会等，提高职工的文化素质和专业技能。
4. 工会经费用于开展劳动关系协调工作，为职工维权提供法律援助、咨询、调解等服务。
5. 工会经费还可用于设立工会基金，为长期规划和发展工会事业提供资金支持。
四、经费的管理1. 工会经费由企业设立专门的财务部门进行管理，确保资金的安全和合理使用。
2. 工会经费的使用需经过工会委员会讨论并通过，认真做好预算工作，按照预算执行经费支出。
3. 工会经费的使用应符合相关法律法规和政策要求，遵循透明、公开、公正的原则。
4. 工会经费的使用应定期进行审计，确保资金使用的合规性和有效性。
5. 工会经费的使用应建立相应的制度和流程，保证审批的规范性和效率。
五、经费的监督1. 工会经费的使用情况应向职工会员公开，接受职工会员的监督和监察。
2. 工会经费的管理应接受企业内部审计部门的监督，并配合相关部门的检查和审查工作。
3. 若发现工会经费使用不当、浪费、滥用等问题，应进行认真调查，依法追究相关责任人的责任。
六、附则1. 本规定执行中如出现矛盾或争议，应由企业工会和企业财务部门共同商议解决。
2. 本规定自公布之日起生效，如需修订，应由企业工会和企业财务部门共同决策并报企业主管部门批准。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则为了规范工会经费的收支管理，提高经费使用效率，保障广大会员的合法权益，根据相关法律法规，制定本工会经费收支管理办法。
二、经费的来源1. 会员自愿缴纳的会费；2. 政府拨款；3. 工会经商活动的收入；4. 社会捐赠等非商业性收入。
三、经费的使用范围1. 维护会员的合法权益；2. 举办各类福利活动，如文化娱乐、健身等；3. 组织开展职业培训和技能提升活动；4. 支持会员个人及家庭的困难帮扶；5. 组织开展体育竞赛等活动；6. 组织开展社会公益慈善活动。
四、经费的管理1. 会计核算：工会成立独立的财务部门，定期进行经费的会计核算，并及时编制财务报表，接受审计。
2. 经费使用审批：根据相关程序和权限，设立经费使用审批制度。
会务活动经费需要主席团或常务理事会审批，福利活动经费需要理事会审批。
3. 经费用途核实：经费使用后，需保留相关凭证，对经费使用的具体用途进行核实，确保资金使用合法合规。
4. 银行账户管理：工会设立专用银行账户，严格登记记录资金收支情况，确保资金安全。
五、财务报告1. 工会经费收支情况应及时向全体会员公开，确保透明度和公正性。
2. 定期编制财务报告，包括资金收入、支出及余额情况，向会员大会报告。
财务报告应包含文字说明，便于会员了解和审议。
六、经费监督1. 会员大会监督：工会定期召开会员大会，会费收支情况应作为重要议题进行监督。
会员有权提出财务方面的疑问和建议，工会应积极回应。
2. 第三方监督：可以聘请审计机构或财务顾问对工会的经费收支情况进行审计和监督，确保资金使用的合法性和合规性。
七、惩罚措施对于违反经费收支管理办法的行为，将依法追究责任，并采取相应的纪律处分措施，包括扣减工资、撤销职务等。
八、附则本办法自发布之日起生效，并成为工会经费收支管理的指导文件。
根据以上规定，工会经费的收支将更加规范和透明，既能满足会员的合法权益，又能提高经费使用效率，为广大会员提供更好的服务和福利保障。
工会 经费管理办法
工会经费管理办法一、前言工会经费是由工会管理的用于维护职工权益和日常活动开支的资金。
合理规范的工会经费管理是保障职工权益和工会活动开展的重要保障。
为此，本文旨在制定一份工会经费管理办法，以规范工会经费使用和管理。
二、经费来源工会经费主要来源于以下几个渠道：1.职工会员的会费。
2.固定捐款，包括企业捐款、职工捐款等。
3.扶贫济困、应急救援等公益活动的捐款。
4.工会自有财产收益。
三、经费支出工会经费主要用于以下几个方面：1.维护职工权益。
2.组织各项文体活动。
3.开展员工培训和技能提升计划。
4.扶助职工或其家庭成员困难救助和社会公益事业。
5.维护工会机构的正常运转和管理。
四、经费管理4.1 经费管理机构工会经费由工会经费管理机构进行管理，其中管理机构成员不得少于3人。
管理机构应当设立专门的工会经费账户，一切经费交易均在此账户中进行。
4.2 经费管理权限工会经费管理机构应对工会经费管理具有独立的决策权限和支配权，但需遵守工会章程及上级工会组织的制度要求，定期报告工会经费使用情况。
4.3 经费管理的规范为更好地规范工会经费管理，管理机构应遵守以下规定：1.所有工会经费必须符合国家及地方财政法规规定，不得用于违法违规活动。
2.工会经费必须用于工会及其组织活动，严禁将工会经费用于任何形式的私人活动或者奖赏。
3.工会经费不得滥用，不得超支，严格控制各项支出，确保经费的有效利用。
4.工会经费支出应及时公开，职工会员有权监督其使用情况。
5.管理机构成员在经费支出方面应遵循民主程序，多听取群众意见，确保决策的公正公正。
五、其他1.工会经费年度管理原则上应按年度管理，不得超前、超支。
2.工会经费管理过程中出现的所有争议应经过协商和调解解决，若不能解决，可向上级工会会员大会或人民法院提起诉讼解决。
六、结语制定本工会经费管理办法，旨在规范工会经费使用和管理，确保工会经费的合法、安全、有效利用，主管机关应当加强对本办法的实施监督并对违反规定的行为给予制裁。
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一、基层工会经费来源
基层工会经费的来源主要有：
(1)行政拨交经费。
基层工会一经成立，所在单位行政即应按月、按本单位全部职工工资总额的2％向工会拨付工会经费。
(2)会员交纳的会费。
(3)工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
(4)行政的资助。
(5)其它收入。
二、经费计算交纳办法
1．行政拨交经费是全国工会(包括全国总工会、省市县总工会、产业工会在内)系统的主要经费来源，其计算收缴办法是：
(1)全部职工是指不论编内编外、是否出勤、工作地点、正式临时，只要是由本单位支付工资均应包括在内；
(2)工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、其他工资(洗理卫生费、上下班交通补贴均计入工资总额)；
(3)各单位行政财务部门按月计算提取拨至基层工会；
(4)行政拨交经费实行四级分成，逐级上缴的办法分配，即：以行政拨交的2％工会经费为基数，基层工会留成60％，市县总工会(或有关产业工会)25％、省总工会10％、全国总工会5％；基层工会将收到经费的40％按时(省直工会规定按季度上缴，于下季度第一个月的15日之前)上缴到上一级工会（省直工会所属基层工会属于厅局直属工会或者集团公司工会领导的，向上级厅局直属工会或者集团公司工会上交，其余基层工会直接向省直工会上交），依次逐级上缴。
2．会员交纳的会费，是指会员按照本人每月工资收入的0.5％计算交纳，“工资收入”具体包括：
(1)机关的工会会员：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资；
(2)事业单位的工会会员：职务工资、等级工资；
(3)机关、事业单位的工人会员：岗位工资、等级工资；
会员工资收入合计尾数不足10元部分不计算交纳会费。
3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入，是指由工会投资兴办的经济实体，其赢利部分按照投资关系上交给主办工会的可以作为工会经费的补充(包括企业、事业单位工会开展职工技协活动的收入结余部分)。
4．行政的资助，是指根据工会工作和开展活动的需要其经费不足的，经与本单位行政协商，由行政给予的资助。
(以上基层工会四项经费收入中，除第一项行政拨交经费需要按照比例逐级上交之外，其余经费收入均由基层使用)。