工会经费使用管理实施细则
公司工会经费管理实施细则
XX公司工会经费管理实施细则第一章总则第一条为了贯彻落实全国总工会、山西省总工会、XX 公司工会、XX公司工会有关工会经费支出管理的有关规定精神，确保工会经费更好地服务中心、服务职工、服务基层、服务工会工作，是公司工会在经费管理使用方面更具有操作性，根据全国总工会《基层工会经费收支管理办法》和《XX 省总工会关于服务职工经费支出若干问题的具体规定》、《XX 公司工会经费管理办法》以及《XX公司工会经费支出管理办法》和相关评比表彰奖励等文件内容，特研究制定本实施细则。
第二条工会经费支出指工会为开展各项工作和活动所发生的资金支出。
支出类型包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出及其他支出等。
第三条本实施细则所指工会经费不包含劳务派遣及服务外包员工的工会经费。
劳务派遣及服务外包员工的工会经费管理由劳务派遣公司和服务外包公司负责，如需办理代管可与用工单位或用工单位工会签订委托协议，具体委托方式及内容可在协议中约定。
第二章支出原则第四条预算管理原则。
对工会经费收支实施预算管理，依法取得的各项收入应全部纳入管理，并确保各项支出均在预算内执行。
预算编制要做到量入为出，收支平衡，略有结余。
涉及劳务派遣员工、服务外包员工的工会经费支出事项由派遣单位及服务外包单位负责提预算计划，公司工会审核标准后按照委托协议条款进行日常管理。
第五条服务职工原则。
经费支出要突出重点，优化支出结构，集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
第六条勤俭节约原则。
贯彻中央厉行节约、反对浪费的要求，工会活动安排和经费支出要符合本地区要求和公司有关规定，精打细算，提高经费使用效益。
第七条民主管理原则。
依靠职工和工会会员管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，自觉接受工会会员监督和和工会经费审查委员会审査。
代管的劳务派遣员工、服务外包员工的工会经费公开、监督等事项由劳务派遣公司及服务外包公司负责。
工会经费收支管理办法实施细则
工会经费收支管理办法实施细则第一章：总则第一条：为了规范工会经费的收支管理，提高工会经费的使用效益，保障工会会员的合法权益，制定本办法。
第二条：本办法适用于各类企事业单位的工会经费的收入、管理、使用和监督。
1.从企事业单位经营收入中提取；2.企事业单位的职工按月缴给工会会费；3.其他渠道的捐赠和收入。
第四条：工会经费主要用于以下几个方面：1.支持会员参加各种培训、学习和进修；2.组织开展文体活动，提高会员的精神文化素质；3.开展心理健康教育和职业道德教育；4.为会员解决生活中的困难和问题；5.其他与工会活动相关的支出。
第二章：收入的管理第六条：企事业单位应当与工会组织建立收费、缴款的制度，确保职工工资扣缴及时、准确、完整。
第七条：企事业单位应当将工会会费按时足额缴入工会经费专项账户，并不得挪用、挤占工会经费。
第三章：支出的管理第九条：工会经费的支出应当符合企事业单位内部管理制度以及相关规定的要求，并按照合理、合法、公正、科学的原则进行。
第十条：工会经费的支出项目应当在工会会员代表大会、工会理事会或者工会主席办公会议上进行讨论并获得批准。
第十一条：工会经费的支出应当以公益性、公共利益为原则，利益全体会员。
第十二条：工会经费的支出应当以教育、培训、活动、福利、慈善等为重点，提高会员的素质、福利，促进和谐劳动关系。
第四章：监督的管理第十三条：工会经费的监督由工会会员代表大会、工会理事会、企事业单位的职工代表代表大会、职工代表大会以及其他相关部门共同实施。
第十四条：工会经费的监督应当建立健全相关制度，制定专门的监督管理办法，并通过财务审计、工会经费的使用现场检查、人员巡查等方式开展监督。
第十五条：对于挪用、挤占工会经费、违规使用工会经费的行为，行政机关有权进行查处，追究法律责任。
第十六条：工会经费的收支情况应当及时向会员公开，确保透明度和公正性。
第五章：附则第十七条：对于工会经费的具体收支管理细则，由企事业单位根据本办法制定并上报工会组织进行备案。
工会经费使用管理制度（6篇）
工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会(以下简称联合工会)的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。
一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。
具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出(其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出)。
2、会员单位____的职工____福利支出。
3、各类慰问金支出。
包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。
5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%(注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%)6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。
二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。
由会员单位指定的专办员(根据会员单位在联合工会报备的指定专办员)填报《费用报销单》(附表1)，附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。
三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案(例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动)，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。
2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。
工会经费管理实施细则2022
工会经费管理实施细则2022
工会经费管理的实施是极其重要的，它不仅关系到工会的经济状况，还关系到全体会员的权益和财务状况。
为了确保工会经费管理的规范有序运行，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，现就工会经费管理有关事宜实施规则如下：
一、经费来源
1、社会经济组织为工会提供财政经费；
2、财政资金编列，工会可申请或接受其他有关部门和社会团体捐赠的财政经费；
3、会员捐赠；
4、工会收益或者企业支付的工会费；
5、其他合法收入。
二、经费使用
1、工会经费应严格按照财政、财务管理制度进行使用，不得挪作他用。
2、工会经费应严格控制支出，防止超支或者浪费，尽量保证经费投入的结果可以体现在工会发展上。
3、工会经费应以会员利益为根本，投放到工会维权、服务会员、发展经济等方面，维护会员的正当权益和自身发展。
三、经费管理
1、经费的科学调控：工会应建立完善的经济经费调控系统，实现财政支出的效益最大化，满足会员需求。
2、财务管理制度：工会应制定严格的财务管理制度，严格执行财务管理程序，保障工会经费的合法安全使用。
3、经费监督：工会应建立有效的内部经费监督机制，结合经济社会发展，不定期评估与检查经费管理情况，对不规范违规行为监督检查，及时纠正和改进。
四、相关责任
1、经费分配及支出的责任：工会负责按照有关规定管理经费，确保经费分配及支出合法、有效、合理；
2、经费使用管理的责任：会计、会长是主要负责人，负责经费使用的监督和管理；
3、对经费违规支出的责任：严格规定未经许可违反规定挪用经费的，应当按照规定追究法律责任。
本细则自颁布之日起施行，由工会财务管理机构负责解释。
基层工会经费收支管理实施细则
基层工会经费收支管理实施细则基层工会是为了保护职工合法权益、促进职工福利而设立的组织，在日常运作中需要进行经费收支管理。
为了规范基层工会的经费管理，提高经费使用的透明度和公正性，制定基层工会经费收支管理实施细则是必要的。
以下是一份基层工会经费收支管理实施细则的示范：第一章总则第二条本细则适用于按照法定程序成立并注册的基层工会的经费收支管理。
第四条基层工会经费的使用应当遵循合法、公正、公开和实事求是的原则，服务于职工的根本利益。
第二章经费收入管理第五条基层工会应向会员定期收取会费，会费收取标准和周期应当向全体会员公示，并经全体会员表决通过。
第六条基层工会应当按照规定程序向政府申请工会财政拨款，并按照规定用途使用。
第七条基层工会应当按照法定程序办理工会事业收入的管理，将工会事业收入纳入基层工会经费。
第八条基层工会可以接受社会捐赠，但捐赠物资和捐赠款项必须符合法律法规和工会章程的规定。
第十条基层工会应当严禁违法、违规收取会费、财政拨款或者以其他方式侵占职工福利。
第三章经费支出管理第十一条基层工会经费支出应当按照法定程序进行，支出项目和标准应当根据职工的实际需求和工会章程的规定确定。
第十二条基层工会经费支出应当按照公开、公正的原则进行，并及时公示经费使用情况。
第十三条基层工会应当将经费支出用于服务于职工的根本利益和工会事业发展，不得挪用或滥用经费。
第十四条基层工会应当制定经费使用细则，明确经费支出的程序和权限，并建立健全经费支出审批制度。
第十五条基层工会应当建立健全经费支出核查和监督制度，对经费支出情况进行定期检查和审计。
第十六条基层工会应当对经费支出情况进行全面、真实、准确的记录和归档，保存相关凭证和票据。
第四章监督和问责第十七条基层工会应当建立健全监督机制，接受职工监督和社会监督，提高经费使用的透明度和公正性。
第十八条基层工会应当加强内部监督，建立健全财务管理制度，确保经费使用符合法律法规和工会章程的规定。
工会经费收支管理细则
工会经费收支管理细则1.背景介绍工会是保障职工合法权益的组织，其经费的收支管理具有重要的意义。
本文将就工会经费的收支管理进行详细的规定，以确保工会经费的合理使用和保障职工权益。
2.经费收入管理2.1职工缴纳所有工会会员均需按照规定缴纳会员费，会员费的金额与支付方式应当在工会章程中进行规定，并同时向所有会员公示。
2.2其他收入3.经费使用管理3.1经费使用目的工会经费的使用应当符合工会章程规定的宗旨和职能，包括但不限于为会员提供技能培训、组织各类文体活动、协助会员解决劳资纠纷等。
3.2经费使用程序3.2.1经费使用申请工会会员若有需要使用经费的事项，应当向工会委员会提出书面申请，明确经费用途、金额及所需时间等。
3.2.2经费使用审批工会委员会应当组织相关人员对申请进行审批，并在规定的时间内作出决定。
审批结果应当以书面形式通知对申请人并予以公示。
4.经费管理4.1财务制度工会应当建立健全的财务制度，明确会计核算、财产管理及资金流向等方面的规定，并定期对财务情况进行审计。
4.2经费账目工会应当建立完善的经费账目，记录经费的收入与支出情况，并保留相关凭据，以备查验和核对。
4.3财产保管工会应当对经费资产进行妥善保管，防止经费的滥用和浪费。
重要的资产如现金、有价证券等应当进行实物勾销，确保安全。
4.4资金监管工会委员会应当定期对工会经费的使用情况进行审查，确保经费的合规使用。
如发现经费的滥用、挪用等行为，应当立即采取措施进行调查并追究相关责任。
5.经费公示6.经费监督工会会员有权对工会经费的使用情况进行监督，并对违反工会经费收支管理细则的行为提出投诉。
工会委员会应当积极处理会员的投诉，并及时公示处理结果。
7.纪律处分对于违反工会经费收支管理细则的行为，工会委员会有权对相关人员给予纪律处分，并要求违规人员退回不当使用的经费。
8.结束语本文规定了工会经费收支管理的细则，从经费收入管理、经费使用管理、经费管理、经费公示和经费监督等方面进行了详细的规定。
湖南省基层工会经费收支管理实施细则
湖南省基层工会经费收支管理实施细则1.缴纳会费：各会员单位按照规定缴纳会费，会费缴纳比例由工会与会员单位协商确定。
2.经费拨款：根据工会组织的需要，由上级工会、行业协会或相关部门拨款。
3.其他收入：包括办公场地出租、资产利息、经营收入等非常规收入。
二、经费使用1.职工福利：包括住房补贴、医疗费用、养老金等各类福利待遇。
2.社会服务：包括文体活动、职业培训、技能比赛等各类社会服务项目。
3.工会组织运行费用：包括工会办公室租金、水电费、设备购置、人员工资、差旅费等费用。
4.其他用途：包括工会活动经费、工会会员活动、员工求职服务、法律援助等其他用途。
三、经费管理1.经费管理部门：设立专门的财务部门或负责经费管理的工作人员，负责收入的核实、支出的审核和经费的统计工作。
2.经费核销制度：对于收入，应当按照规定的流程，经过工会财务部门核实，并进行登记记录；对于支出，需要按照工会章程和经费支出管理制度进行审核，并进行核销。
3.经费监督：建立经费监督制度，设立专门的监督机构或委员会，对工会经费的收支进行监督、检查，接受社会公众的监督。
四、经费使用报告1.年度经费使用报告：每年度结束后，工会应当向上级工会、行业协会、主管部门提交年度经费使用报告，详细列明收入、支出的情况，并附上相关的财务报表。
2.社会公示：工会应当将年度经费使用报告进行公示，公示时间至少为30天，接受社会公众的监督。
以上就是湖南省基层工会经费收支管理实施细则的主要内容，通过规范的经费收支管理，可以确保工会经费的合理使用，维护职工权益，促进工会组织的健康发展。
在实施过程中，应当注意强化财务管理和监督，确保经费的安全性和透明度。
同时，要加强宣传和培训，提高工会成员和职工对经费收支管理的认识和参与度，共同建设和谐劳动关系，促进企业稳定发展。
工会经费收支管理细则
工会经费收支管理细则一、引言工会经费作为工会组织的资金支持，对于工会的正常运作和员工权益的维护具有重要的意义。
为了明确工会经费的使用范围和管理流程，制定本《工会经费收支管理细则》。
二、经费来源1.会员缴纳：工会会员按照规定缴纳的会员费作为经费的重要来源。
2.财务拨款：公司财务各部门定期拨款用于工会经费运作。
3.赞助与捐助：依法获得的赞助与捐助可用于工会经费。
三、经费支出1.工会活动：经费的主要支出用于工会组织开展各类活动，如员工培训、文体活动、庆祝节日等。
2.资助困难会员：工会将一定比例的经费用于资助因意外事件、生活窘迫等原因造成困难的会员。
3.员工权益保护：工会经费亦可以用于维护员工劳动权益、解决劳动争议、提供法律援助等。
四、经费管理1.审批程序：经费使用需经过工会主席或工会组织委员会审批，并由财务部门进行报账和审计。
2.会费收取：工会将按照规定的费用收取程序，定期收取会员会费，并妥善保管相关凭证和记录。
3.经费保管：工会经费由专门的财务人员负责保管，确保经费的安全和合规性。
4.财务公开：工会应定期公布经费收支情况，并对会员进行解释和答疑，保证经费使用的透明度和公正性。
五、违规处理1.滥用经费：对于滥用经费、挪用经费进行私人用途的行为，一经查实将依法追究责任。
2.财务造假：工会成员若有故意虚报财务、伪造凭证等不正当手段获取经费的，将给予严肃处理。
3.其他违规行为：凡属其他违反工会经费管理细则的行为，都将依照规定进行处理。
六、总结本《工会经费收支管理细则》的制定旨在规范工会经费的收支管理，保障会员的利益，提升工会组织的透明度和公信力。
工会成员应自觉遵守细则，并加强对工会经费的监督与管理，共同维护工会的正常运转和员工权益的实现。
参考资料：[1] 中华人民共和国工会法[2] 公司工会章程。
工会财务管理制度实施细则
第一章总则第一条为加强工会财务管理，规范工会经费的使用，确保工会经费合理、合法、安全、有效，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国会计法》及有关法律法规，结合工会实际情况，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于各级工会组织及其下属单位。
第三条工会财务管理必须坚持以下原则：（一）依法理财，规范操作；（二）民主管理，公开透明；（三）勤俭节约，合理使用；（四）专款专用，确保安全。
第二章组织机构与职责第四条工会财务管理工作由工会主席负责，财务部门负责具体实施。
第五条财务部门职责：（一）贯彻执行国家有关工会财务管理的法律法规和规章制度；（二）负责工会经费的收缴、管理、使用和监督；（三）编制工会经费年度预算和决算；（四）建立健全财务管理制度，加强财务核算和监督；（五）定期向工会主席和会员代表大会报告财务工作情况。
第三章经费管理第六条工会经费来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）上级工会下拨的经费；（三）工会所属企业上缴的管理费；（四）其他合法收入。
第七条工会经费的使用范围：（一）开展工会活动所需经费；（二）职工教育、培训经费；（三）职工福利、困难帮扶经费；（四）工会办公经费；（五）其他经工会主席批准的支出。
第八条工会经费的收缴：（一）工会会员缴纳会费，由工会组织负责收取；（二）上级工会下拨经费，由财务部门按照规定程序接收；（三）工会所属企业上缴的管理费，由财务部门按照规定程序收取。
第九条工会经费的使用：（一）工会经费的使用，必须按照预算执行，不得随意调整；（二）工会经费的使用，必须严格按照规定范围和标准进行，不得挪用、侵占；（三）工会经费的使用，必须加强审计监督，确保经费使用安全、有效。
第四章财务核算与监督第十条工会财务核算：（一）工会财务核算必须按照国家会计制度进行；（二）工会财务核算必须做到真实、准确、完整、及时；（三）工会财务核算必须建立健全会计凭证、账簿、报表等档案资料。
第十一条工会财务监督：（一）工会财务监督由工会主席负责，财务部门具体实施；（二）工会财务监督必须定期进行，对经费使用情况进行全面审查；（三）工会财务监督必须对经费使用中的违规违纪行为进行查处。
广东省工会经费管理实施细则
广东省工会经费管理实施细则一、总则1.1 本细则依据《中华人民共和国工会法》及《广东省工会条例》，结合我省实际情况，制定工会经费管理实施细则。
1.2 工会经费是指工会依法收取的会员会费、企事业单位拨交的工会经费、政府补助、社会捐赠及其他合法收入。
1.3 工会经费应用于服务职工群众、开展工会活动、加强工会组织建设、维护职工合法权益等方面。
二、经费管理组织机构2.1 各级工会应设立经费审查委员会，负责对工会经费的管理和使用进行审查监督。
2.2 各级工会应配备专（兼）职财务人员，负责工会经费的收缴、管理和使用工作。
2.3 上级工会应对下级工会经费管理工作进行指导、检查和监督。
三、经费收入管理3.1 会员会费：工会会员应按月缴纳会员会费，缴费标准由各级工会根据实际情况自行制定。
3.2 企事业单位拨交经费：企事业单位应依法按时足额拨交工会经费。
3.3 政府补助：各级工会应积极争取政府补助，用于支持工会工作。
3.4 社会捐赠：各级工会可以接受社会捐赠，捐赠款项应专款专用。
四、经费支出管理4.1 工会经费支出应遵循以下原则：合法合规、服务职工、注重效益、公开透明。
4.2 工会经费支出范围包括：职工活动、职工教育、职工福利、工会工作、工会组织建设、维护职工权益等。
4.3 各级工会应制定年度经费预算，并按预算执行。
预算调整需经经费审查委员会审查批准。
4.4 工会经费支出应严格执行财务制度，报销手续齐全，确保资金安全。
五、财务报告和审计5.1 各级工会应定期编制财务报告，包括经费收入、支出、结余等情况，并报送上级工会。
5.2 各级工会应定期接受审计，确保工会经费的合法合规使用。
六、经费公开和监督6.1 各级工会应定期向会员公开经费收支情况，接受会员监督。
6.2 上级工会应对下级工会经费公开和监督工作进行指导、检查。
七、违规处理7.1 对违反本细则规定，截留、挪用、侵占工会经费的行为，依法依规追究相关责任人责任。
7.2 各级工会应建立健全工会经费管理责任追究制度，确保经费安全。
整理工会经费管理实施细则
工会经费管理实施细则中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知总工办发〔 2017〕32号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位：《基层工会经费收支管理办法》已经中华全国总工会第十六届书记处第八十次会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中华全国总工会办公厅2017年12月15日基层工会经费收支管理办法第一章总则第一条为加强基层工会收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》的有关规定，结合中华全国总工会（以下简称“全国总工会”）贯彻落实中央有关规定的相关要求，制定本办法。
第二条本办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。
第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则：（一）遵纪守法原则。
基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。
（二）经费独立原则。
基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。
（三）预算管理原则。
基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。
基层工会经费年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。
（四）服务职工原则。
基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。
（五）勤俭节约原则。
基层工会应按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。
工会经费收支管理细则
工会经费收支管理细则工会是雇主和雇员之间的桥梁和纽带，它通过管理工会经费来实现保障员工权益、促进劳资关系和员工福利的目标。
为了有效管理工会经费，确保收支公平、透明并符合规定，制定并执行工会经费收支管理细则是必要的。
一、经费来源1.会员会费：工会会员根据规定缴纳的会费。
2.工资代扣：与雇主达成协议，从工资中扣除一定比例的金额作为工会经费。
3.捐款：接受工会成员以及外部人士的捐款。
4.其它合法收入：如投资收益、赞助款等。
二、经费使用1.员工福利：工会经费可用于改善员工福利条件，包括但不限于员工健康保险、培训和教育、职工住房、爱心基金等。
2.劳动争议解决：工会经费用于员工与雇主之间的劳动纠纷调解、仲裁和诉讼等费用。
3.职工培训：为提升员工技能和知识水平，工会可以安排职业培训和学习机会，使用经费支付相关费用。
4.公益事业：通过捐款、志愿活动等形式开展公益事业，回馈社会。
5.“三支两公开”：工会经费向会员公开，包括支出情况、账目、会计报告等，确保经费使用透明。
三、经费管理1.会计记录：建立健全的会计制度，准确记录工会经费的收入和支出情况。
2.预算管理：每年制定工会经费预算，合理安排经费使用，确保经费充分利用并不被浪费。
3.经费审计：定期对工会经费进行审计，检查是否存在非法使用、挪用和浪费等现象。
4.资金监管：成立独立的资金管理委员会或委托专业机构，确保资金安全、规范管理。
5.经费使用报告：工会应向会员定期公布经费使用情况，并接受会员的监督和建议。
6.合规监管：工会经费的收支必须符合相关法律法规和政策要求，遵循透明度和合规性原则。
四、违规处理1.违规行为：违反工会经费收支管理细则的行为，包括挪用经费、虚报收支、私自取用等。
2.处罚措施：对于违规行为，工会可以采取警告、罚款、追究法律责任等措施进行处理。
3.追责机制：建立相应的追责机制，对于滥用工会经费、违法操作等行为，追究相关人员的责任。
四、总结工会经费收支管理细则的建立和执行对于管理工会经费，保障员工利益，维护劳资关系的稳定至关重要。
山东省基层工会经费收支管理实施细则
山东省基层工会经费收支管理实施细则一、总则三、经费使用原则（一）经费应用于维护和增加职工权益，提高职工的福利待遇和生活质量。
（二）经费应公开透明，用于公益事业、文化娱乐、培训学习等方面。
（三）经费应及时、合理、有效地使用。
四、经费使用范围（一）经费主要用于为职工提供福利待遇，如职工生日礼物、节日福利等。
（二）经费也可用于开展职工文体活动、组织职工培训学习、发展职工文化生活等。
（三）经费还可用于支持职工的公益事业、社会福利事业等。
五、经费管理（一）经费管理应遵循公开、公正、公平的原则，确保经费的合法使用。
（二）基层工会应建立健全经费管理制度，明确经费的申请、审批、使用等程序。
（三）基层工会应加强经费使用的监督和审计，确保经费使用的合规性和效益。
（四）基层工会应及时向职工公示经费使用情况，接受职工监督。
六、经费报销（一）基层工会应对经费支出进行记录和备案，确保支出的真实性和合规性。
（二）经费支出应按照规定的程序进行报销，提供相关的票据和凭证。
（三）基层工会应建立健全报销制度，规定报销的时间、地点、方式等。
（四）基层工会应加强对报销流程的监督和审计，确保报销的合规性和准确性。
七、经费监督（一）职工对经费使用有权利进行监督，可以通过基层工会的会员大会、职工代表会议等渠道提出意见和建议。
（二）基层工会应加强自身对经费使用的监督，建立相应的内部监督机制。
（三）山东省总工会应加强对基层工会经费使用的监督，定期进行检查和评估。
八、经费处罚（一）对于违反经费使用规定的行为，基层工会应依法进行纠正，并追究相关责任人的责任。
（二）对于严重违反经费使用规定的行为，基层工会应按照法律法规进行处理，并移交相关部门处理。
九、附则本《实施细则》自发布之日起生效，山东省各级工会组织和企事业单位要按照本细则的规定进行工作。
工会经费收支管理细则
工会经费收支管理细则一、经费收入来源1. 会员会费：工会会员应按照规定标准每月缴纳会费，工会应定期核对会员名单，确保会费缴纳情况正常。
2. 捐款赞助：接受企业或个人的捐款赞助，捐赠方应提供明确的捐赠意向和金额，工会应及时记录并报备相关部门。
3. 其他收入：包括政府拨款、活动收入等其他经费来源，需详细登记清楚，确保透明度和合法性。
二、经费支出范围1. 维权服务支出：包括为会员提供法律咨询、劳务纠纷调解、维权诉讼等服务所产生的费用。
2. 文体活动支出：组织各类文化、体育、娱乐活动，促进会员之间的交流与团结。
3. 宣传宣传支出：开展工会活动宣传工作，提高会员的参与度和凝聚力。
4. 办公设备及日常管理支出：包括工会办公用品、职工福利、交通补贴等支出。
三、经费使用程序1. 经费使用需经工会主席或工会财务负责人审批，确保经费使用符合相关规定和会员利益。
2. 经费支出需有相应的申请报销单据，包括费用明细、用途说明等内容，确保支出记录真实完整。
3. 工会应对经费使用情况进行定期审计，并向会员大会报告，确保经费使用的透明度和公正性。
四、经费管理的其他要求1. 工会经费需建立专门账户进行管理，同时做好资金监管和流动情况记录，确保经费安全和合法性。
2. 工会经费不得挪作他用，不得以任何方式变相套取或挪用经费，严格按照规定用于会员福利和工会活动开支。
3. 针对经费管理中可能出现的问题和纠纷，工会应建立健全的监督机制和处理流程，确保经费管理的规范性和透明度。
五、结语工会经费作为会员共同财产，管理工作的规范性和透明度直接关系到会员的利益和工会的形象。
希望全体工会会员共同遵守本管理细则，严格执行，共同维护工会的利益和权益。
工会经费使用管理制度（4篇）
工会经费使用管理制度第一章总则第一条为规范工会经费的使用，加强对工会经费的监督管理，确保工会经费的合理、公正、透明使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有工会经费的管理和使用。
第二章经费来源第三条工会经费的来源包括：（一）会员交纳的会费；（二）企业及其他单位赞助；（三）国家或地方政府财政拨款；（四）其他合法的经费来源。
第三章经费管理机构第四条工会经费的管理机构为工会委员会，负责工会经费的筹集、管理和使用。
第五条工会委员会应设立专门的经费管理部门，负责工会经费的具体管理工作。
第四章经费使用管理流程第六条经费使用的具体管理流程如下：（一）经费申请：工会各部门根据工作需要，提出经费申请，包括预算与理由，并提供相应的证明材料；（二）审批：经费管理部门对经费申请进行审查，并根据工会经费管理的原则和规定进行审批；（三）核定：经费管理部门根据审批结果对经费进行核定，并填写经费核定表；（四）拨付：经费管理部门将核定后的经费拨付给申请部门，并填写拨付通知；（五）使用：申请部门按照核定的经费用途进行使用；（六）报销：申请部门在使用完经费后，按照工会经费报销管理规定，向经费管理部门申请报销；（七）审核：经费管理部门对报销申请进行审核，并核对相关的报销凭证；（八）支付：经费审核通过后，经费管理部门进行支付；（九）备案：经费管理部门将经费使用情况进行备案，并填写经费使用情况报告。
第五章经费使用条件第七条经费使用必须符合以下条件：（一）经费使用符合工会的宗旨、任务和工会法规定；（二）经费使用符合工会委员会的决议和工会经费预算的规定；（三）经费使用符合国家有关财务管理的规定；（四）经费使用具有合法、正当的用途。
第六章经费监督管理第八条工会委员会应加强对工会经费的监督管理，确保经费使用的合法性和合规性。
第九条工会委员会委托专业会计师事务所对工会经费的使用情况进行定期审计，并编制审计报告。
第十条工会成员有权对工会经费的使用情况进行监督和检举。
工会经费管理实施细则
一、总则为加强工会经费的管理，规范经费使用，保障工会工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》等相关法律法规，结合我国工会工作实际，制定本实施细则。
二、适用范围本实施细则适用于各级工会组织及其所属企事业单位、机关和其他社会组织。
三、经费来源1. 工会会员缴纳的会费；2. 企业、事业单位、机关和其他社会组织按职工工资总额的一定比例拨缴的工会经费；3. 工会组织开展的各种合法收入；4. 国家财政补贴；5. 其他合法来源。
四、经费管理原则1. 遵纪守法原则：工会经费管理必须严格遵守国家法律法规和党的方针政策，确保经费使用的合法合规。
2. 预算管理原则：工会经费收支必须编制年度预算，并严格执行预算，确保经费使用的合理性和有效性。
3. 专款专用原则：工会经费必须专款专用，不得挪用、侵占、截留或擅自改变用途。
4. 公开透明原则：工会经费收支情况必须公开透明，接受会员和职工监督。
5. 效率原则：工会经费管理应提高工作效率，降低管理成本。
五、经费预算编制与执行1. 预算编制：各级工会组织应根据年度工作计划，结合实际情况，编制工会经费预算。
预算应包括各项支出项目和资金数额。
2. 预算审批：工会经费预算经上级工会批准后，由各级工会组织执行。
3. 预算调整：如遇特殊情况，确需调整预算的，应按程序报批。
六、经费支出管理1. 经费支出项目：工会经费支出主要包括职工活动、职工教育、职工福利、职工困难帮扶、工会办公等。
2. 经费支出审批：工会经费支出应按规定程序审批，确保支出合理、合规。
3. 经费支出报销：工会经费支出报销应提供合法、有效的票据，并按程序办理报销手续。
七、经费收支监督1. 内部监督：各级工会组织应建立健全内部审计制度，定期对经费收支进行审计。
2. 外部监督：工会经费收支情况应定期向会员和职工公开，接受监督。
3. 纪检监察：各级工会组织应积极配合纪检监察机关对经费收支进行监督检查。
工会经费管理制度
工会经费管理制度一、总则为加强工会经费的管理，规范经费的使用，保证工会活动的正常开展，特制订本管理制度。
二、经费来源1. 工会经费来源主要包括以下几种：(1) 会员月度会费：每位工会会员每月应按规定交纳一定额度的会费。
(2) 其他收入：包括捐赠款、赞助费、投资收益等。
三、经费使用1. 工会经费应主要用于以下几个方面：(1) 维护会员权益：包括为会员提供法律援助、提供就业指导等服务。
(2) 组织活动：包括开展培训、座谈会、文艺演出等活动。
(3) 职工福利：包括为职工提供住房补贴、医疗救助等福利。
2. 工会经费不得用于个人私利或其他非工会活动。
3. 工会经费应该完整记录，并定期公布使用情况。
四、经费管理1. 工会经费管理应该建立科学合理的制度，保证经费的安全和合理使用。
2. 工会经费管理应该由会长负责，成立专门的经费管理小组，具体负责经费的收支记录和审查。
3. 工会经费管理应该建立财务制度，设立经费账户，确保资金的安全。
五、经费监督1. 工会经费的监督应该由监督委员会负责，监督委员会由会员代表组成。
2. 监督委员会应该对经费使用情况进行定期检查，并向全体会员报告。
3. 监督委员会应该对会计报表进行审计，确保经费的合理使用。
六、违规处理1. 对于挪用工会经费、私吞工会经费等违规行为，工会应当进行严肃处理，包括追回经费、开除会籍等措施。
2. 对于经费管理不当的行为，工会应当进行警告和处理，责令改正，并对相关人员进行教育。
七、其他1. 工会经费管理制度实施细则由工会全体会员讨论通过，并定期进行修订。
2. 工会经费管理制度应该定期向职工群众公布，接受监督。
3. 工会应当加强自身建设，提高工会管理能力，保障工会经费的正常使用。
以上为工会经费管理制度，全体工会会员应严格遵守，共同维护工会利益，促进职工福利和发展。
工会经费使用管理制度(3篇)
工会经费使用管理制度工会经费管理使用办法第一条为管好、用好工会经费，更好地为教职工服务，根据《____工会法》、《中国工会章程》和上级工会有关工会经费使用的规定并结合我校实际情况，特制定本办法。
第二条工会经费的使用管理原则。
（一）坚持经费独立管理的原则。
工会独立建立银行帐户，实行单位核算，根据审定的预算，工会经费开支，由工会主管财务主席“一支笔”审批。
（二）坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
（三）坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。
工会经费应重点用于维护职工权益，开展教职工教育和群众性活动方面。
（四）坚持预算管理原则。
一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
（五）坚持勤俭节约原则。
要少花钱，多办事、办好事，节约开支，依靠教职工用好经费，提高经费使用效益。
（六）坚持民主管理原则。
要定期公布帐目，接受会员监督和经审会____。
（七）坚持为教职工服务原则。
工会经费不得用于非工会活动的开支。
第三条工会经费的分配办法。
工会经费来源主要由行政按工资总额的____%拨给及工会会员交纳的会费，其中：（一）行政拨交经费的____%上缴上级工会；（二）划给各部门工会会员活动费（均按上年底在册人数计算），由各部门工会掌握使用；（三）开展全校性、有指导性、示范性校内活动的承办部门，校工会在经费上给予支持。
（四）其余由校工会统一掌握使用。
第四条工会经费的使用范围。
（一）校工会掌握经费的使用范围：1、全校性的工会活动，包括开展教职工教育、文娱、体育、宣传活动、____参观考察以及其他活动等方面的开支等费用；2、工会干部关心教职工的走访慰问等费用；3、每年度补贴教职工暑期休息休养等费用；4、____教职工社团及____校教职工代表队参加各类体育竞赛、文娱会演等费用；5、建设“教工之家”费用；6、____新会员培训和工会干部政治学习、业务培训等费用；7、评选表彰奖励优秀工会干部、工会积极分子等费用；8、工会会员（代表）大会等费用；9、校工会办公室日常办公开支等费用；10、接待上级工会、兄弟院校来宾及对外交往等费用。
湖南省基层工会经费收支管理实施细则
湖南省基层工会经费收支管理实施细则为了规范湖南省基层工会经费的收支管理，保障基层工会的正常运转，根据《中华人民共和国工会法》以及《湖南省实施<中华人民共和国工会法>办法》等法律法规，结合我省实际情况，制定本实施细则。
基层工会的收入主要包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、政府补助收入、行政补助收入、附属单位上缴收入和其他收入。
会费收入由会员按照本人工资收入的5%缴纳，工资收入在企业、事业单位和机关等单位工作的会员缴纳的会费相同。
拨缴经费收入按照会员本人工资收入的2%缴纳，由企业、事业单位和机关等单位直接拨缴至基层工会。
上级补助收入包括上级工会给予的各项补助，主要用于弥补经费不足和开展职工活动。
政府补助收入和行政补助收入应专款专用，不得挪作他用。
附属单位上缴收入是指基层工会的附属单位按照有关规定上缴的收入。
基层工会的支出主要包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出和其他支出。
职工活动支出包括职工教育支出、文体活动支出、宣传活动支出等。
维权支出包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费等。
业务支出包括工会干部培训费、会议费、专项业务费等。
资本性支出包括工会设施设备购置费、专项维修费等。
各项支出的标准和审批程序应当严格按照相关规定执行。
基层工会应当建立健全经费收支管理制度，严格遵守本实施细则的规定，做到收支合理、使用得当、勤俭节约。
上级工会应当加强对基层工会经费收支情况的监督检查，发现问题及时督促整改。
县级以上总工会应当定期对基层工会经费收支情况进行审计，并向会员大会或会员代表大会报告审计结果。
基层工会应当定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。
对于违反本实施细则规定的单位和个人，上级工会可以责令其整改，并视情节轻重给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本实施细则自发布之日起施行，由湖南省总工会负责解释。
本实施细则的修改或补充规定，须经湖南省总工会审议通过后发布执行。
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工会经费使用管理实施细则
一、目的
为规范本工会财务管理，合理使用工会经费，根据全国总工会《工会预算管理办法》、《工会会计制度》、《基层工会经费使用管理办法》的规定，结合我工会财务管理的实际，特制定本工会《基层工会经费使用管理细则》，目的是为了更好地做好工会财务管理，为广大会员服务。
二、资金管理范围
依据《工会法》第三十七条规定：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
工会新财务制度明确规定了基层工会要独立建立银行帐户，实行单独核算。
1、工会经费开支由工会主席审批。
2、同级工会经审委员和员工代表切实履行监督职能。
三、经费来源：
1、公司部分：公司按工资总额的2％全额提取，2％的43％上交市总工会，2％的57％返还本公司工会留用，作为工会的活动经费。
2、员工部分：会员会费按员工工资的0.5％，按月收取会费，作为工会的活动经费。
四、工会经费开支标准
1、工作用餐每人每次标准40元以内；工作接待用餐在每人100元以内。
超支部分，需要由工会主席审批，并在下次员工代表大会上进行汇报。
2、工会业务中评选表彰优秀工会积极分子、优秀员工之友、优秀员工代表应掌握比例，每人奖励标准掌握在100—300元以内。
3、技能培训费，不断提高的公司员工业务技能，是提升企业市场竞争力的利器，为了让员工不断充实，可进行内部员工聘请或外聘讲师的培训，内部员工级教师培训，费用控制为100元/课时；中层管理人员教师培训，费用控制为200元/课时；高层管理人员教师培训，费用控制为300元/课时。
外聘讲师的费用控制在400元/课时。
4、优秀的员工代表，工作能力突出的员工，每年可评选一名劳动模范，给与其400至800元的技能突出贡献奖，并请其为员工授课一时。
五、费用的管理人员：
1、工会经费的财务管理负责人为经济审查委员。
2、各小组长为各小组会员会费收取人，每月汇总交于经济审查委员。
3、会员会费每月自动收取，
六、费用的公示
1、每季度末工会费用使用情况由经济审查委员公示。