工会经费使用方案
关于工会经费使用管理方案
关于工会经费使用管理方案一、经费来源1.会费收入：会员按规定缴纳的会费。
2.拨款收入：上级工会组织拨付的经费。
3.其他收入：如捐赠、赞助等。
二、经费使用原则1.合法合规：经费使用必须符合国家法律法规和工会财务制度。
2.保障基本：优先保障工会组织开展基本工作和活动的需要。
3.注重实效：注重经费使用效益，提高资金使用效率。
4.公开透明：经费使用情况要向全体会员公开，接受会员监督。
三、经费使用范围1.工会活动费用：包括工会组织的各类会议、培训、竞赛、慰问等活动费用。
2.工会宣传教育费用：包括工会报刊订阅、宣传栏制作、宣传材料印刷等费用。
3.工会福利费用：包括会员生日慰问、节日慰问、困难职工帮扶等费用。
4.工会设施建设费用：包括工会办公设施、活动场地租赁、设施维修等费用。
5.其他合理开支：如工会工作人员差旅费、培训费等。
四、经费使用审批流程1.提出预算：各部门根据工作计划和实际需要，提出年度经费预算。
2.审核预算：财务部门对各部门提出的预算进行审核，确保合规合理。
3.报批预算：将审核后的预算报工会委员会审批。
4.执行预算：经审批通过的预算，各部门按照规定用途和程序使用经费。
5.核销报销：使用经费后，及时办理报销手续，财务部门进行核销。
五、经费使用监督管理1.财务部门要加强对经费使用的监督管理，确保经费使用合规合理。
2.工会委员会要定期对经费使用情况进行审查，发现问题及时纠正。
3.全体会员有权对经费使用情况进行监督，可以向工会委员会提出意见和建议。
4.工会经费使用情况要定期向会员公开，接受会员监督。
六、经费使用违规处理1.对于违反经费使用规定的部门或个人，视情节轻重给予通报批评、责令改正、追回资金等处理。
2.对于情节严重、造成重大损失的，依法追究相关责任。
七、附则1.本方案自发布之日起实施。
2.本方案解释权归工会委员会。
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
注意事项：1.注意预算的合理性和真实性。
在提出预算时，各部门要结合实际工作需求，避免虚报冒领现象。
工会经费使用活动方案
工会经费使用活动方案1. 引言工会经费是用于支持工会组织开展各项活动的资金来源，它对于促进职工权益、提高团结凝聚力具有重要作用。
为了充分发挥工会经费的效益，制定一个合理、透明、公正的使用活动方案势在必行。
本文将就工会经费使用活动方案进行阐述。
2. 活动范围工会经费的使用活动范围应该明确地规定，包括但不限于以下几个方面：- 提供职工福利待遇，如购买保险、发放节日福利；- 组织各类职工培训和技术交流活动；- 开展职工文体娱乐活动，如运动会、文艺演出；- 支持并组织职工参与社会公益活动，如环保义务劳动；- 建立和维护职工活动场所，提供休闲娱乐设施等。
3. 经费申请和审批程序为确保工会经费的合理使用，设立申请和审批程序是必要的。
具体步骤如下：- 工会成员或相关部门提出经费使用申请，包括活动内容、预算及预期效果等；- 工会负责人对申请进行评估、审核，并与相关部门进行协商；- 审批通过后，工会经费使用申请者需签署承诺书，确保资金使用合规；- 活动结束后，经费使用情况需向工会进行报告和财务结算。
4. 资金使用监督为保障工会经费的透明度和公正性，应设立资金使用监督机构或人员，以监督资金的使用情况，并接受职工监督。
监督机构或人员的职责包括但不限于：- 审核和监督经费使用申请的合理性和可行性；- 随时检查经费使用的凭证和相关文件，确保资金使用符合规定；- 在经费使用过程中及时发现并纠正不当行为；- 接受职工的监督和建议，及时处理相关问题；- 定期向职工大会或相关部门报告资金使用情况。
5. 经费使用效益评估为了评估工会经费的使用效果，应设立评估机构或人员，对经费使用进行评价。
评估内容可包括以下几个方面：- 经费使用的目标是否达到；- 经费使用的效果和职工满意度；- 经费使用的公正性和透明度；- 经费使用的合规性和法律法规遵守情况。
6. 结论工会经费使用活动方案对于工会组织具有重要意义，它能够更好地推动工会工作的开展，促进职工权益的实现。
基层工会经费的使用及管理方针
基层工会经费的使用及管理方针1. 简介基层工会经费是指用于支持基层工会组织正常运转和开展活动的资金。
这些经费的合理使用与管理，对于维护职工的合法权益、提升职工素质、丰富职工文化生活等方面具有重要意义。
2. 使用方针2.1 合法性原则基层工会经费的使用必须遵守国家法律法规、政策规定，符合工会的宗旨和任务，确保经费使用的合法性。
2.2 民主管理原则基层工会经费的使用应充分体现民主原则，通过工会委员会或会员大会等形式进行讨论和决定，确保经费使用的公开、透明。
2.3 节约高效原则基层工会经费的使用应注重节约，避免浪费，提高资金使用效率，确保经费用于最需要的地方。
2.4 服务职工原则基层工会经费的使用应以服务职工为出发点和落脚点，关注职工的需求，用于提高职工的权益保障和生活质量。
3. 管理方针3.1 预算管理基层工会应制定详细的经费预算，包括收入和支出预测，明确经费使用的优先顺序和主要方向，并进行定期审查和调整。
3.2 审批流程经费的使用需经过相应的审批流程，一般包括基层工会委员会讨论通过、报上级工会审批等环节，确保经费使用的合规性。
3.3 财务核算基层工会应建立健全财务核算制度，对经费的收入、支出进行详细记录，确保财务数据的准确性和完整性。
3.4 审计监督基层工会经费的使用应接受审计监督，定期进行财务审计，确保经费使用的合规性和效益。
3.5 信息公示基层工会应定期公示经费使用情况，接受职工监督，确保经费使用的公开、透明。
4. 结语基层工会经费的使用及管理是一项重要的工作，需要严格按照国家法律法规和工会内部规定进行。
通过合法、民主、节约、高效的原则和预算管理、审批流程、财务核算、审计监督、信息公示等管理措施，确保基层工会经费用于最需要的地方，为职工提供更好的服务。
工会经费使用管理制度（五篇）
工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会(以下简称联合工会)的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。
一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。
具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出(其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出)。
2、会员单位____的职工____福利支出。
3、各类慰问金支出。
包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。
5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%(注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%)6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。
二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。
由会员单位指定的专办员(根据会员单位在联合工会报备的指定专办员)填报《费用报销单》(附表1)，附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。
三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案(例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动)，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。
2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。
工会经费方案
工会经费方案第1篇工会经费方案一、背景随着我国社会经济的快速发展，企业工会的地位和作用日益凸显。
为加强企业工会工作，提高职工的凝聚力和向心力，充分发挥工会在企业中的桥梁纽带作用，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本工会经费方案。
二、目标1. 合法合规使用工会经费，确保经费的合理分配和有效利用。
2. 提高工会经费使用效率，促进工会工作全面协调发展。
3. 增强工会组织的凝聚力和战斗力，为职工提供优质服务。
三、经费来源1. 职工个人缴费：按照国家规定，职工每月应向工会组织缴纳会费。
2. 单位行政补助：企业应根据国家相关规定，按时足额拨付工会经费。
3. 其他合法收入：包括投资收益、捐赠等。
四、经费支出1. 工会活动经费：用于组织职工开展文化、教育、体育、娱乐等活动。
2. 工会宣传教育经费：用于开展职工思想政治教育、业务培训、知识竞赛等。
3. 工会帮扶经费：用于困难职工救助、医疗互助、节日慰问等。
4. 工会办公经费：用于工会组织日常办公、设备购置、维护等。
5. 工会其他支出：包括法律法规规定的其他支出。
五、经费管理1. 设立工会经费专用账户，实行独立核算，专款专用。
2. 建立健全工会经费预算制度，加强预算执行和监督。
3. 严格执行国家有关财务管理制度，确保工会经费安全、合规使用。
4. 定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受监督。
六、经费使用审批流程1. 工会经费使用需经工会委员会集体讨论决定。
2. 经费使用项目需明确项目负责人，项目负责人对经费使用负总责。
3. 经费使用前，需提交经费使用申请，经工会主席审批后执行。
4. 经费使用后，需及时整理相关凭证，归档备查。
七、监督与考核1. 建立健全工会经费监督机制，接受上级工会、会员大会或会员代表大会的监督。
2. 定期对工会经费使用情况进行检查，发现问题及时整改。
3. 对工会经费使用中的违规行为，依法依规追究相关责任人的责任。
工会经费使用方案
四、经费使用范围
1.会员活动：组织会员开展文化、教育、体育、娱乐等活动。
2.会员福利：为会员提供困难帮扶、医疗互助、慰问等福利。
3.工会建设：用于工会组织建设、教育培训、设施设备购置等。
4.法律维权：为会员提供法律咨询、援助等服务。
5.其他合理支出：符合工会宗旨的其他支出。
二、经费来源
1.会员会费：按照国家相关规定，工会会员需按月缴纳会费。
2.单位拨缴：依据《工会法》规定，企业、事业单位应按职工工资总额的2%拨缴工会经费。
3.社会捐赠：接受国内外团体和个人捐赠的合法资金。
4.其他合法收入：包括投资收益、利息收入等。
三、经费使用原则
1.合法性原则：严格按照国家法律法规及工会相关规定使用经费。
2.单位拨缴：依据《工会法》规定，企事业单位应按职工工资总额的2%拨缴工会经费。
3.其他合法收入：包括投资收益、捐赠收入等。
三、经费使用原则
1.合法合规：严格按照国家法律法规及工会相关规定使用经费。
2.服务会员：主要用于开展会员服务活动，提高会员福利。
3.精打细算：合理预算，严格控制经费支出，提高经费使用效益。
五、经费使用流程
1.预算编制：根据年度工作计划，编制经费预算，明确经费使用项目、金额、时间等。
2.审批程序：经费预算需经工会委员会讨论通过，报上级工会批准。
3.经费支出：严格按照预算执行，实报实销。
4.报账审核：报销人员需提供合法、完整的报销凭证，经审核后方可报销。
5.监督管理：定期对经费使用情况进行自查会员、提高会员福祉为宗旨，合理分配和使用经费。
3.效益原则：加强预算管理，提高经费使用效益，确保资金合理分配。
工会经费使用方案
工会经费使用方案一、背景和目标工会经费是工会组织拥有的一项重要资源，通过合理、透明地使用这些经费，可以进一步增强工会组织的凝聚力，提高员工的福利待遇和工作环境，促进员工的团结和共同进步。
本文旨在制定一套科学、规范的工会经费使用方案，以确保经费的有效利用和合法使用。
二、经费收入1. 基本收入来源：工会经费的基本收入来源于员工每月按一定比例自愿缴纳的会费。
2. 额外收入来源：工会可通过开展一些特定的活动，如员工福利销售、慈善募捐、企业赞助等方式增加额外的收入。
三、经费使用原则1. 公平公正原则：工会经费的使用应以公平、公正、透明为原则，不偏袒任何特定群体或个人。
2. 合法合规原则：工会应遵守国家有关法律法规，确保经费的合法使用。
3. 实事求是原则：工会应根据实际情况和需要，合理安排经费使用，不浪费、不滥用。
四、经费使用范围1. 维权支持：工会可以利用经费为员工提供法律援助、维权咨询等服务，确保员工的合法权益得到保护。
2. 文体活动：工会可以组织一些文体活动，如健身比赛、文化交流、员工旅游等，丰富员工的精神文化生活，增强团队凝聚力和员工的归属感。
3. 员工培训：工会可以利用经费为员工提供职业技能培训、自我提升课程等，促进员工的专业发展和职业晋升。
4. 福利保障：工会可以根据员工需求和经费状况，适度提供一些福利保障措施，如购买员工意外险、提供医疗补助等，提高员工的福利待遇。
5. 社会公益：工会可以利用经费开展一些社会公益活动，参与社会慈善事业，回报社会。
五、经费使用程序及监督机制1. 经费使用程序：工会经费的使用程序应遵循预算、申请、审批、报销的程序，确保经费的合理使用和审批决策的科学性。
2. 监督机制：工会应建立科学有效的经费监督机制，确保经费使用的合法性、合规性和公正性。
监督机制可以包括独立的财务审计、内部审查、员工代表参与等方式，加强经费使用的监督和管理。
六、经费使用报告和公示工会应定期向全体员工公示工会经费的使用情况和账目，确保经费的使用透明化和公开化。
工会经费使用活动方案
工会经费使用活动方案一、背景介绍工会经费是由职工自愿缴纳的，用于增进职工福利和提升职工工作环境的资金。
为了确保这部分资金的合理使用和透明管理，我们拟定了以下工会经费使用活动方案。
二、活动目的通过开展各类活动，旨在增进职工之间的沟通和交流，提高职工幸福感和凝聚力，促进工作团队的稳定和谐发展。
三、活动内容1. 职工培训和进修我们将组织丰富多样的培训课程，如技能培训、管理培训和职业发展规划等，满足职工的学习需求，提升他们的专业能力和竞争力。
2. 职工福利活动为了改善职工的生活质量，我们将开展各类福利活动，包括职工运动会、健康检查、家庭节日庆祝、文化艺术表演等，提供全方位的福利保障。
3. 团队建设活动团队建设是推动工作顺利进行的基石，我们将组织团队拓展训练、团队共建活动、团队旅行等，增强团队成员之间的凝聚力和合作精神。
4. 社会公益活动作为一家社会责任感强烈的企业，我们将组织职工参与各种公益活动，如义务劳动、帮扶贫困地区等，践行企业的社会价值观，传递正能量。
五、活动实施与管理1. 活动策划与宣传每项活动都将由工会相关人员进行详细策划，并制定活动宣传方案，确保每位职工都能及时了解活动的信息和安排。
2. 经费预算与报销每次活动前，我们将根据活动内容制定经费预算，确保经费合理使用。
同时，职工可以按照相关规定进行经费报销，确保经费使用的透明和规范。
3. 活动效果评估每次活动结束后，我们将进行活动效果评估，了解职工对活动的满意程度和意见建议，以便进行后续活动的改进和优化。
六、活动推进与监督1. 工会委员会工会委员会将负责组织、推进和监督各项活动的顺利进行，确保职工对活动的积极参与和满意度。
2. 活动委员会针对每个具体活动，我们将设立相应的活动委员会，由不同部门的代表组成，协同合作，确保活动顺利举行。
七、预期效果通过本工会经费使用活动方案的实施，我们预期将带来以下效果：1. 提高职工的专业素质和工作能力，推动企业的发展。
工会经费使用方案
工会经费使用方案工会经费使用方案引言工会经费作为工会组织的重要资源之一，在各项活动和服务中发挥着重要的作用。
为了更有效地使用工会经费，提高员工的福利待遇和增强职工的团结力，本文档旨在提出一份工会经费使用方案。
目标本方案的目标是合理分配和使用工会经费，确保其用于职工福利、员工培训以及职工活动等方面，提高职工的工作满意度和幸福感，增强工会组织的凝聚力和影响力。
经费筹集为了充分满足工会组织的运作需求，我们将进行经费筹集的活动。
经费筹集途径如下：1. 职工自愿捐款：鼓励职工自愿捐款，以提高工会经费收入。
2. 公司拨款：与公司协商，争取一定比例的经费拨款。
3. 经费自主管理：通过工会小组或者委员会进行一定比例的经费自主管理，使经费使用更加透明、合理。
经费分配为了确保工会经费的合理使用和最大化利益，我们制定了以下经费分配方案：职工福利 (50%)- 员工奖励计划：设立各类奖项，如优秀员工奖、勤奋工作奖等，激励员工的积极性和创造力。
- 职工福利补贴：为职工提供一定的补贴，包括子女教育补贴、节日慰问金等，增强职工的幸福感和获得感。
员工培训 (25%)- 内部培训：组织各类内部培训，包括技能培训、职业发展培训等，提升员工的专业能力和个人发展潜力。
- 外部培训：资助员工参加外部培训课程、研讨会和学术交流活动，拓展员工的知识面和视野，提高工作能力。
职工活动 (15%)- 职工联谊活动：组织各类职工联谊活动，如聚餐、户外团建等，增强职工之间的交流和凝聚力。
- 文体活动支持：资助职工参加各类文体活动比赛，如篮球比赛、足球比赛等，丰富员工的业余生活。
工会运营费用 (10%)- 工会办公室设施维护：维护和更新工会办公设施，确保工会组织的正常运转。
- 工会宣传费用：用于工会宣传材料的制作、印刷和发布，加强与职工之间的信息沟通。
经费监督管理为保证工会经费使用的公开透明和规范性，我们设立了经费监督管理机构，负责监督经费的使用情况。
工会经费使用管理制度范文（二篇）
工会经费使用管理制度范文一、目的与依据为确保工会经费的合理、透明、高效使用，增强工会组织的凝聚力和服务力，保障工会会员的权益，特制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国工会法》、《工会会费管理办法》和相关法律法规，同时结合本工会的实际情况制定。
二、经费来源1. 工会经费包括工会会费和其他经费。
2. 工会会费为工会会员自愿缴纳的会费，包括定期缴纳和临时增加的会费。
3. 其他经费包括政府拨款、招商引资、募捐等方式筹集的经费。
三、经费使用原则1. 合理用途原则：工会经费应根据工会的宗旨和任务，用于维护工会会员合法权益、提高工会组织服务能力、改善工会办公条件等合理用途。
2. 公开透明原则：工会经费的使用应公开透明，工会会员有权了解工会经费的使用情况，并有权监督。
3. 节约高效原则：工会经费的使用应力求节约，遵守财务合理性原则，确保经费的使用效果最大化。
四、经费使用程序1. 编制预算：每年底，工会应根据年度工作计划编制经费使用预算，包括工会常规开支、固定资产购置、会员活动费用等。
2. 审批程序：经费的使用需经过审批程序，由工会主席提出申请，由工会委员会讨论通过，并报工会全体会员大会备案。
3. 资金管理：工会经费应设立专用账户，由财务人员进行统一管理，确保资金的安全和正常使用。
4. 经费使用监督：工会经费使用应建立健全的监督机制，定期公布工会经费使用情况，接受会员的监督和监察机构的审计。
五、经费使用范围1. 工会工作开支：包括办公费、通讯费、水电费、办公耗材、会议费等。
2. 工会活动费用：包括庆祝活动、文体活动、职工教育培训等活动的费用支出。
3. 公益事业支持：包括救助困难职工、奖励先进工作者、开展社会公益活动等。
4. 固定资产购置：根据需要，购置工会办公用品、设备等。
5. 维权支持：为会员提供法律咨询、维权服务等。
六、经费使用责任1. 工会主席为经费使用的责任主体，负责经费的申请、使用和监管工作。
2. 工会财务人员负责经费的收支管理和账务核对。
公会资金使用活动方案
公会资金使用活动方案一、工会经费收支管理应遵循的原则遵纪守法原则、经费独立原则、预算管理原则、服务职工原则、勤俭节约原则、民主管理原则。
二、工会经费收入（一）会费收入。
会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5%。
向所在基层工会缴纳的会费。
（二）拨缴经费收入。
拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。
（三）上级工会补助收入。
上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。
（四）行政补助收入。
行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。
（五）事业收入。
事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。
（六）投资收益。
投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。
（七）其他收入。
其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。
三、工会经费支出基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。
四、职工集体福利相关规定逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。
工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。
五、开展文体活动相关规定文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。
奖励范围不得超过参与人数的三分之二；不设置奖项的，可为参加人员发放少量纪念品。
文体活动中开支的伙食补助费，不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。
工会经费使用管理制度范文(2篇)
工会经费使用管理制度范文为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《____工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。
一、工会经费使用管理原则1.独立管理原则。
工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。
根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。
医院____领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。
2.遵纪守法原则。
严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3.为员工服务原则。
工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；二、工会经费收缴1.工会经费来源主要是二个方面。
一是会员交纳的会费，二是学校按规定提存拨解的工会经费。
2.工会会员必须按月交纳会费。
三、工会经费开支范围1.会员活动支出。
由工会和工会小组____会员进行参观、交流联欢、电影、开展春秋游等____活动的费用。
2.职工活动支出。
工会用于开展职工教育、宣传活动以及由工会____的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。
3.工会业务支出。
工会为履行职能、加强自身建设、开展业务等方面的费用。
包括培训费、会议费、专项业务费以及其他业务支出。
四、工会经费管理1.工会经费由工会财务委员会负责管理。
2.工会经费单独建账，设会计和出纳各一人，按照工会财务制度要求进行日常账务处理。
财务专用章由专人保管，个人名章由本人或其授权人保管。
严禁一人保管支付款项所需的全部印章。
五、工会经费____1.工会经费____委员会负责工会经费的____工作，确保工会经费合理使用，工会财产不受损失。
2.经费____委员会在____工会经费的同时，对工会财产进行盘点____，确保工会财产账物相符、账实相符。
工会经费使用管理制度范文（2）一、目的为了保障工会经费的有效使用，提高经费使用效益，规范经费管理行为，制定本制度。
工会经费使用活动方案
工会经费使用活动方案一、背景介绍工会经费是由职工按照一定比例缴纳的资金，用于维护职工合法权益和开展员工福利活动。
为了更好地管理和利用工会经费，促进员工的团结与发展，制定本活动方案。
二、目的与意义本活动方案旨在合理规划和使用工会经费，对各项员工福利活动进行有效组织和落实，满足广大职工的需求，增强员工对工会的信任和认同感，推动企业和员工共同发展。
三、活动内容及预算1. 员工娱乐活动- 定期组织员工集体旅游，增强员工凝聚力和团队合作意识。
预算：XXXX元。
- 定期举办员工庆生会，给予生日职工一定的物质激励和关爱。
预算：XXXX元。
- 定期组织文体比赛，如篮球赛、足球赛等，增强员工体质和竞争意识。
预算：XXXX元。
2. 员工培训活动- 组织专业技能培训，提升员工职业素养和综合能力。
预算：XXXX元。
- 邀请外部讲师进行行业知识分享，拓宽员工视野和专业背景。
预算：XXXX元。
- 资助员工参加相关专业资格考试，提升员工的职业竞争力。
预算：XXXX元。
3. 员工福利待遇- 定期发放工会福利补贴，如节日福利、慰问金等，保障员工的基本福利权益。
预算：XXXX元。
- 建设工会健身房、图书室等场所，提供便利的娱乐和学习环境。
预算：XXXX元。
- 子女教育补助，支持员工子女的教育发展。
预算：XXXX元。
4. 其他活动- 参与社区公益活动，开展企业社会责任，提升企业形象。
预算：XXXX元。
- 建立工会志愿者队伍，组织关爱留守儿童、老人等公益活动。
预算：XXXX元。
四、活动评估与建议为确保活动方案的有效性和改进，我们将采取以下评估措施：1. 每项活动结束后，进行员工满意度调查，了解员工对活动的反馈和建议。
2. 在工会会议上，对前一阶段活动进行总结和评估，形成改进意见和建议。
3. 定期汇报工会活动经费使用情况，接受相关部门和职工代表的监督。
五、活动方案执行1. 工会主席负责具体的活动策划、组织和执行。
2. 工会成员将积极参与各项活动，为职工提供全方位的服务和支持。
工会经费使用活动方案
工会经费使用活动方案1. 背景介绍工会经费作为工会管理的重要组成部分，对于满足会员需求、促进员工福利和提升工会形象起到至关重要的作用。
为了更好地管理和利用工会经费，制定工会经费使用活动方案成为必要的工作。
2. 目标与原则2.1 目标：通过合理使用工会经费，满足会员需求，提升员工福利，增强工会凝聚力和影响力。
2.2 原则：a) 合规性原则：遵守相关法律法规，确保经费使用符合规范。
b) 公平公正原则：依据会员需求和公平原则，确保经费分配合理公正。
c) 透明度原则：公开经费使用情况，接受监督，确保公众知晓经费使用情况。
d) 高效性原则：经费使用应高效、有效，确保经费最大限度发挥作用。
3. 经费使用范围3.1 会员福利项目a) 医疗保健：提供会员医疗补助，健康讲座等。
b) 文化娱乐：组织员工旅游、影视欣赏、体育比赛等活动。
c) 学习培训：提供技能培训、学历提升等机会。
3.2 工会活动项目a) 行业交流会议：组织行业座谈会、专题讲座等。
b) 社区公益活动：积极参与社区公益，为社会做出贡献。
c) 员工关怀：开展员工生日关怀、重大节日慰问等。
3.3 工会运营支持项目a) 工会会费管理：确保会费收缴、管理工作的正常进行。
b) 工会设备购置：购置工会办公设备、文体娱乐设施等。
4. 经费使用程序4.1 需求收集：工会成员及工会管理层提出经费使用的需求和建议。
4.2 资金编制：工会财务部门根据需求和经费预算编制具体的资金计划。
4.3 审批程序：经费使用需经相关部门审批（如会员代表大会、工会主席团等）。
4.4 报销与管理：经费使用完成后，按照规定程序进行费用报销和档案管理。
5. 经费使用监督5.1 内部监督：工会成立经费监督委员会，负责监督经费使用情况，开展现场检查和抽查核实。
5.2 外部监督：接受相关监管机构和群众的监督，定期公开经费使用情况并向会员透明公示。
6. 经费使用效果评估6.1 经费使用效果评估：定期对各项经费使用活动进行综合评估，检视目标是否达成，并根据评估结果进行调整和改进。
工会经费使用活动方案
工会经费使用活动方案一、背景介绍工会作为职工利益维护的组织机构，经费的使用问题一直备受关注。
为了更好地发挥工会的作用，提高职工的福利待遇以及推动企业的可持续发展，制定合理的工会经费使用活动方案势在必行。
二、目标和原则1. 目标：提高职工福利水平，促进企业和谐稳定发展。
2. 原则：a) 公平公正原则：保证每一位职工都能享受到相应的福利待遇，确保经费使用的公平性。
b) 透明度原则：工会经费的使用情况应公开透明，接受职工监督。
c) 民主程序原则：制定经费使用活动方案时应充分听取职工的意见和建议。
三、经费使用范围及项目1. 职工福利类项目：a) 社保补贴：为职工缴纳养老保险、医疗保险等，提供相关补贴；b) 健康服务：开展健康体检、健康讲座等活动，提供健康指导与咨询服务；c) 文体活动：组织文艺演出、运动竞赛等，丰富职工业余文化生活；d) 子女教育：为职工子女提供教育资助、奖励等福利。
2. 职工培训类项目：a) 岗位培训：组织相关专业培训，提升职工的工作能力；b) 职业规划：开展职业规划指导，帮助职工提升职业发展意识；c) 学习进修：资助职工参加学历提升、技术培训等学习进修项目。
3. 劳动关系维护类项目：a) 法律咨询：提供劳动法律咨询服务，维护职工权益；b) 劳动纠纷调解：组织调解会议，解决劳动纠纷。
四、经费使用程序1. 经费申请：职工可通过工会提交经费使用申请，详细说明用途、金额及预期效果。
2. 审批流程：工会成立经费使用审批小组，负责审查申请材料，并进行合理评估。
3. 公示和投票：经费使用审批通过后，将公示使用方案，并组织职工进行投票表决。
4. 资金拨付：工会按照投票结果拨付经费，用于相关项目的实施和落实。
5. 财务报备：工会应及时对经费使用情况进行财务报备，接受职工的监督。
五、经费使用活动方案的评估与调整1. 评估指标：每年对经费使用活动方案进行评估，包括项目完成情况、效果评价等。
2. 调整方案：根据评估结果，对经费使用活动方案进行必要的调整和改进。
工会经费使用活动方案
工会经费使用活动方案一、活动目的本活动旨在充分利用工会经费，为广大会员提供更多的福利和服务，增强员工的工作积极性和凝聚力，促进企业和谐发展。
二、活动内容1. 文体活动：组织各类文体比赛，如篮球赛、足球赛、乒乓球赛等，为会员提供展示风采和交流的平台。
2. 文化艺术活动：举办音乐会、舞蹈演出、戏剧表演等精彩演出，提供精神文化享受。
3. 康体活动：组织健身训练、瑜伽课程、登山徒步等活动，关注员工身心健康。
4. 学习培训：邀请专业讲师进行技能培训、职业规划辅导等，提升员工的综合素质。
5. 公益活动：组织员工参与社区义工活动、捐款捐物等，传递爱心和关怀。
6. 节日庆祝：举办元旦晚会、春节联欢晚会、各种传统节日庆祝活动，增强节日氛围。
三、活动管理1.立案管理：每项活动需提前提交具体计划和预算，并经工会主席团批准后方可进行。
2.资金使用：活动经费应按照预算使用，做到公平、合理、透明；未经批准的费用不得使用，剩余经费可用于下一次活动或增加工会权益。
3.活动评估：每项活动结束后，工会将进行评估，并根据反馈意见不断改进活动质量。
4.活动宣传：工会将通过企业内部媒体、公告栏、微信群等渠道进行活动宣传，确保会员及时了解活动信息。
四、活动经费来源1.企业捐款：企业每年定期向工会提供一定经费，用于活动组织。
2.会员自愿捐款：鼓励会员通过自愿捐款的方式增加工会经费，提升活动的规模和质量。
3.特殊捐赠：欢迎企业或个人进行特殊捐赠，以支持工会活动。
五、活动效果通过丰富多样的活动，促进员工间的互动和交流，增强员工的集体观念和归属感。
同时，提供各种福利和服务，提升员工的工作满意度和生活质量。
活动不仅能够激发员工的创造力和工作热情，也有利于企业的稳定发展和良好的企业形象。
六、活动计划1.每月举办一次文体活动，并与其他工会组织友谊赛。
2.每季度举办一次文化艺术活动，邀请知名艺术家进行演出。
3.每周组织一次康体活动，如定期健身课程、运动会等。
工会经费使用活动方案
工会经费使用活动方案一、背景介绍工会是代表职工利益的组织，致力于改善职工福利和提升工作环境。
为了更好地发挥工会的作用，确保经费的合理使用和管理，在此提出工会经费使用活动方案。
二、活动目的1. 提高职工福利：通过合理利用工会经费，开展各类活动，提升职工的生活质量和福利待遇。
2. 加强员工凝聚力：通过丰富多样的经费使用活动，增强员工之间的沟通合作，促进团队凝聚力的形成。
3. 增进职工技能：利用工会经费开展培训课程、技能培训等活动，提高职工的综合素质和专业水平。
三、经费使用活动方案1. 职工休闲活动：a) 组织定期的体育运动比赛，如篮球、足球等，提供场地和装备支持。
b) 举办娱乐活动，如聚餐、野外拓展等，增强员工之间的交流与合作。
c) 组织文化艺术活动，如音乐会、戏剧表演等，丰富员工的业余生活。
2. 职工福利改善：a) 每年为职工举办生日会，送上祝福和小礼品，增加员工的归属感和幸福感。
b) 为职工提供节日福利，如春节、中秋节等，发放礼品或慰问品，让职工感受到组织的关怀和温暖。
c) 资助职工子女教育，通过设立奖学金或提供学习辅导等方式，关注员工子女的成长和教育。
3. 职业技能提升：a) 举办职业技能培训班，邀请专业人员进行培训，提高职工的专业技能和工作能力。
b) 组织职业知识分享会，聘请行业内的专家和领域知名人士进行分享，拓宽职工的专业视野。
c)开展岗位技能竞赛，激发职工的创新意识和团队合作精神，提高工作效率和质量。
4. 劳动保护与健康促进：a) 购买职工意外伤害保险，确保在工作中发生意外时能得到及时的经济赔偿和医疗救助。
b) 定期组织健康体检，了解职工的身体状况和健康问题，提供个性化的健康指导和咨询服务。
四、经费使用与管理1. 经费来源：a) 职工工会会费：从职工的工资中每月扣除一定比例的金额作为经费来源。
b) 其他捐赠：接受企业或个人的捐赠款项，用于特定活动或项目。
2. 经费使用与监督：a) 指定专人负责工会经费的使用和管理，确保资金流转的透明和规范。
工会经费使用活动方案
工会经费使用活动方案一、背景与目的工会是维护员工权益、促进员工福利的组织机构，而经费使用是工会活动的重要一环。
为了更好地管理和利用工会经费，制定并执行一套科学合理的活动方案是必要的。
本方案旨在明确工会经费使用的具体流程与原则，确保经费使用的透明度和公正性，提升员工对工会的信任与支持。
二、经费管理原则1. 公开透明原则：工会经费使用应对全体员工公开透明，接受监督。
任何经费使用决策都应公开公示，并及时向员工提供详细的使用情况报告。
2. 合法合规原则：工会经费使用必须符合国家相关法律法规和工会章程的规定，遵循合法合规的原则进行操作。
3. 公益性原则：工会经费使用应以增加员工福利、提升员工素质和推进工会事业为目标，主要用于开展涉及员工利益的公益活动。
三、经费使用流程1. 经费筹集：工会经费主要来源于员工自愿捐助和相关合作伙伴的赞助。
工会将定期组织募捐活动，并建立捐款账户，确保募捐款项的专项管理。
2. 经费编制：工会将根据募捐款项大小与工会经费预算，制定年度经费编制计划。
3. 经费决策：工会通过会议形式或利用线上投票等方式，对使用经费的活动方案进行全体员工广泛征求意见后，进行投票表决，确保经费使用符合多数员工的意愿。
4. 经费执行：工会经费使用应由专人负责，编制使用经费的细则与报销规定，并建立相应的审批流程，保证经费使用的合规性。
对经费使用情况进行记录和报告，并公开发布。
四、经费使用范围1. 员工福利：工会经费可用于提供员工福利，如组织员工旅游、聚餐、文体活动等，增进员工之间的交流和团结。
2. 培训活动：工会经费可以用于组织员工培训，提供职业技能提升和个人发展的机会，提高员工的工作能力和竞争力。
3. 社会公益：工会可以利用经费开展各类社会公益活动，如捐款、志愿者服务、慈善救助等，传递企业社会责任，承担公益使命。
4. 劳动关系维权：工会经费可用于支持员工维权活动，为员工提供法律援助与劳动纠纷解决服务，维护员工的合法权益。
工会经费使用活动方案
工会经费使用活动方案一、背景工会经费是为了保障职工权益和提升职工福利而设立的，正确使用工会经费非常重要，它涉及到职工群体的利益和工会组织的形象。
为此，制定一套科学合理的工会经费使用活动方案至关重要。
二、目标1. 合理利用工会经费，满足职工的合法权益；2. 加强工会组织和会员之间的联系和沟通；3. 提高工会组织服务职工的能力。
三、具体活动方案1. 职工福利活动- 组织职工参加文娱活动，如旅游、观影、演出等，增加职工的文化娱乐生活；- 举办职工运动会、健身活动，关注职工身体健康；- 发放生日礼品，表达对职工的关心和祝福。
2. 职工培训活动- 定期举办技能培训班，提供职业发展机会；- 邀请专家学者开展讲座，增加职工的专业知识；- 组织职工参加学习交流活动，提升职工的综合素质。
3. 职工奖励活动- 设立劳动模范、创新能手等荣誉称号，激励职工工作积极性；- 颁发奖金、奖状等奖励，肯定职工的辛勤付出；- 组织年度优秀职工表彰活动，将优秀员工推荐给企业领导层。
4. 职工服务活动- 搭建职工服务平台，提供法律咨询、就业指导等服务；- 开设兴趣小组，满足职工的爱好需求；- 建立互助基金，为职工提供紧急救援。
5. 工会组织活动- 组织举办职工代表大会，增强职工自治意识；- 成立职工文化艺术团队，丰富职工文化生活；- 开展志愿者活动，扩大工会组织影响力。
四、实施步骤1. 制定年度计划每年初制定一份详细的工会经费使用计划，包括各项活动的时间安排、经费预算和人员组织等。
2. 宣传与报到向企业全员宣传工会经费使用活动方案，鼓励职工投入并参与各项活动。
3. 组织与协调由工会负责与相关部门、商家等合作，确保活动的顺利实施。
同时，工会还应协调职工之间的利益关系，促进活动的公平性和公正性。
4. 监督与评估建立工会经费使用评估机制，定期评估工会活动的实施情况和效果，并接受职工的建议和意见。
五、风险控制在制定工会经费使用活动方案时，需要注意以下风险控制措施：- 经费审核制度确保经费使用合规，杜绝挪用和浪费现象的发生。
工会经费使用活动方案
工会经费使用活动方案一、活动背景和目的随着我国工会工作的发展，越来越多的企业建立了工会组织，为员工提供更好的福利和服务。
为了更有效地使用工会经费，组织一系列有益于员工的活动，特制定此工会经费使用活动方案。
二、活动内容1. 职工培训：利用工会经费开展各类职工培训，包括技能培训、职业发展规划、职业道德等，提升员工的专业素质和综合能力。
培训主题可以根据员工需求进行调查，选择最适合的培训内容。
2. 健康促进活动：组织丰富多彩的健康促进活动，如定期体检、健身运动、心理健康咨询等，关注员工的身心健康，提高其生活质量与幸福感。
3. 文体活动：通过举办各类文体比赛和社交活动，增进员工之间的交流与合作，提升集体凝聚力。
可以包括篮球赛、乒乓球比赛、书法比赛、年度晚会等。
4. 节日庆祝活动：利用工会经费组织员工共同庆祝各类重要节日，如春节、元宵节、端午节、中秋节等。
可以举办文艺演出、篝火晚会等形式多样的庆祝活动，增加员工与企业之间的归属感与凝聚力。
5. 奖励福利：设立奖励制度，每年通过抽奖或其他形式，回馈员工的辛勤付出。
奖品可以是实物，也可以是旅游、体验课程等福利，激励员工更加积极地参与企业工作和工会活动。
三、活动组织方式与流程1. 组织形式：设立活动筹备小组，由工会代表和员工代表组成，共同负责活动的策划、组织和推广。
2. 活动预算：制定活动预算，并进行合理分配，确保经费的合理使用。
3. 活动宣传：通过企业内部媒体、通知栏、员工群等途径，及时宣传活动内容、时间、地点等信息，确保员工了解并参与活动。
4. 活动评估：每次活动结束后，及时组织对活动效果进行评估和反馈，收集员工的意见和建议，不断改进活动内容和质量。
四、活动经费来源与管理1. 经费来源：活动经费主要由企业提供，也可考虑通过员工自愿捐赠等方式增加经费来源。
2. 经费管理：设立专门的工会经费管理账户，由工会负责人和财务部门共同管理，确保资金使用的透明度和合规性。
3. 经费监督：建立监督机制，定期对工会经费使用进行审计，确保经费使用合理、规范和公开。
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2018年教师工会经费使用管理办法
根据中华全国总工会、重庆市总工会相关文件精神和重庆市荣昌区总工会《关于贯彻重庆市总工会<基层工会经费收支管理有关具体问题的说明>的实施意见》（荣工发【2017】178号）文件精神，为切实用好管好退休教师福利费，充分发挥其凝聚人心、服务群众、帮困送暖、促进和谐的作用，经学校校委会及工会委员会讨论，特制定本办法：
一、工会经费使用原则
工会经费，实行“专款专用”的经费使用原则。
必须专人管理，专人审批，专项使用，且帐目清楚，真正为教师做好事、办实事、解难事。
要从实际出发，根据本单位实际情况，选择开展职工体检、到龄退休慰问、困难职工帮扶、重病住院慰问、去世慰问（含职工直系亲属的慰问）、节假日慰问、生日慰问、工会活动开支等，原则上不得发放个人。
二、工会经费使用办法及标准
1.住院教师慰问。
教师因伤或因病（大病重病）住院，由学校工会进行慰问。
标准为400元/人，年最多慰问2次。
（慰问标准线为报账后自付3000元，以出院结算清单为准）。
2.法定节假日慰问。
在学校工会一安排下，在法定传统节假日（元旦节、春节、端午节、中秋节、教师节、国庆节）向全体
教师发放少量的节日慰问品。
慰问标准为：春节每人500元以内，国庆节300元以内，其他法定节假日100元以内
3.在三八国际妇女节对妇女教师进行慰问，标准为200元以内。
4. 教师生日慰问。
对教师给予生日慰问，可发放生日蛋糕，标准为300元以内。
5.丧事慰问。
教师本人去世，给予丧事慰问费，标准为600元/人；教师直系亲属去世（仅限教师本人的配偶、父母、子女），给予丧事慰问金200元/人。
三、各项经费的支出均遵循财务管理制度和校财务处的规章制度。
四、如每年工会经费在上述开支之后，仍有结余，则由学校工会委员会讨论，向生活困难教师发放慰问金，标准为400元/人。
五、本办法工会经费总金额以当年区财政预算金额为准；使用对象为盘龙镇大建中心小学在职在编教师。
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二0一八年三月二十三日。