面试后应该做的五件事
面试中易犯的5个错误及其处理方法
面试中易犯的5个错误及其处理方法面试中易犯的5个错误及其处理方法也许你在大学中表现一直是非常优秀的：拿各类奖学金，成功组织各种团体活动，甚至争取到了到时的就业推荐信，但是在面试的时候，你不了解面试的技巧，也可能在求职的过程中遭到淘汰，大学生面试最容易出现的几大问题，看看有没有你没注意到的。
下面几种情况是面试中比较常见的，望考生注意。
1.说错话面试说错话是在所难免的，关键看怎样处理好。
首先“有错必纠”是一个基本原则。
一旦发现自己表达出现失误时，即可把话题停下来及时纠正，也可以在一个完整的表达以后，再来纠正出现的问题;其次，不要因为出现错误而惊慌失措，打乱了整体思路，影响正常水平的发挥;再次出现错误以后要注意弥补，重要的是使后来的表现，能体现出发生错误的偶然性。
如果把握不好，就会给人一种缺乏素质的印象，想要再翻盘就很难了，所以周建老师提醒大家出现错误不可怕，可怕的是错误后面还有错误，没有纠正，真的这样就没有办法了。
2.临阵怯场建议大家可以在面试的前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。
面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。
面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。
面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。
3.突然卡壳在面试过程中，突然“卡壳”怎么办?面试中出现卡壳的原因有以下几方面：一是考生表现超常规发挥，突破了原有的考试程序：二是考生的'能力表达过于直白和简单;三是考官精力不集中;四是遇到了不好回答的问题。
周建老师强调解决这些问题主要有以下几种方式：一是向考官提出问题，把考官的注意力重新拉回到考试现场中来;二是检查一下双方的谈话超越没超越应试的范围，如果是，赶快把话题拉回来;三是主动换一个话题;四是检查一下是否还有需要补充的内容。
面试的气氛应该是意犹未尽，不应该是无言以对。
国企面试该注意什么细节
国企面试该注意什么细节国企面试该注意什么细节_面试技巧国企面试该注意什么细节？在面试的过程中，我们常常会忽略一些细节，导致自己的仪容仪表和言行举止有些许的披露和错误，下面小编给大家带来国企面试该注意什么细节，供大家参考！国企面试该注意什么细节一、进出门在进入考场时，要敲门。
不论考场的门是开着，还是闭着，都要敲门。
因为考官可能还在讨论上一名考生的一些情况，如果没有敲门就进去，会很不礼貌，让考官和自己都会有尴尬。
所以进入考场前，一定要敲门，得到老师允许后进门。
二、走路走动时应当身体直立，两眼平视前方，两腿有节奏地交替向前迈步，并大致走在一条等宽的直线上。
两臂在身体两侧自然摆动，摆动幅度不要过大。
应控制脚步声，不要两脚擦地拖行。
走路时身体有前俯、后仰或左右摇晃，或者两个脚尖同时向里侧或外侧八字形走步，都是不规范、不雅观的举止。
三、站立站立时身形应当正直，头、颈、身躯和双腿应与地面垂直，两肩相平，两臂自然下垂，两眼平视正前方，嘴自然闭合。
四、坐姿坐姿要端正。
一般以坐满椅子的三分之二为宜。
坐在主考人员的指定座位上，不要挪动已经安排好的椅子的位置。
复试时的坐姿，有两种极不可取：一是全身瘫倒在椅背上，二是战战兢兢地只坐椅边。
在身后没有任何依靠时上身应正直稍向前倾，头平正，目光平时，两膝并拢。
双手放在桌面上，不要放在桌子下方。
面试技巧一、完整、充分表达自己的简历不必刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得其反。
二、寻找适合你的职位熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。
三、适当的礼仪、充分的重视在接到面试通知的时候，不论你是否决定前往面试，都要认真记录下对方告知的地址和可联系电话，让对方感到你重视这个面试通知，并且诚恳地向对方道谢。
(或许，有时通知你面试的人，就是即将面试你的HR)四、要有时间观念记住守时，记住要在通知面试的时间提前十分钟到达，不要迟到或是太早到。
大学生面试的心得体会5篇
大学生面试的心得体会5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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当面试官的心得体会通用5篇
当面试官的心得体会通用5篇心得体会就是将学习或者生活中进行的思考用文字书写下来的书面表达，出色的心得体现在我们对经验的总结和反思的深度，本店铺今天就为您带来了当面试官的心得体会通用5篇，相信一定会对你有所帮助。
当面试官的心得体会篇1为了使学生对人力资源课程有更加深入的了解，同时提高对自身职业生涯规划的能力，在人力资源老师的组织下，我们进行了一场模拟面试。
经过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。
模拟面试就如同一个彩排的机会，让我的紧迫感也随之增加了。
在看到其他同学的表现后，对比了自身表现，发现了自己的诸多不足，在老师的点评与指导下，我也了解到很多面试似的技巧与注意事项。
尽管这只是一场模拟面试，但是它让我收获甚多，不仅有一连串的惊喜，有对自己特性和能力的了解，更带给我很多的思考。
在这次面试中，同学们都担任了面试者与面试官这两个角色。
面试或者说求职的第一步就是自我介绍。
在这一环节之中，虽然只有短短几句话，但也能够发现许多的问题。
自我介绍要突出自己的特点、特长，特别是要说你最想让面试官想知道的东西，但也有一些需要面试者注意的地方。
首先，自我介绍应该注意仪表，要穿着得当，适合自己所应聘的职位；其次，介绍自己的时候，应该将自己自信的一面展示出来；再者，不打无准备之仗，应该事先练习好自己的介绍内容，保持微笑，语言流畅；最后，在面试的时候，不应该自己说自己有多么优秀，自身的优秀是通过自己的言谈举止表现出来的，而不应该是盲目的自夸。
自我介绍环节结束后，就是要回答面试官的提问。
在这一环节中，我看到了其他同学的优秀表现，认识到了自己的失误与错误。
首先，在回答面试官的问题时，应该展现出自己的专业素养，应该逻辑清晰严密，考虑方面要全面。
以我自身为例，我面试的职位是人力专员，这个职位要注重的一点就是以人为本，那么我在回答问题的时候就应该牢牢的记住这一点，并且将我的想法条理清晰的表达出来。
面试中要弄明白五个W
面试中要弄明白五个＂W＂ Where：接也要选地方.安静是接受面试时最重要的条件.如果是事先和单位约好,那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打扰的环境,这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁,比如不要一面接一面上网,避免MSN或者的提示音响个不停,或者让“你有未读邮件”这样的讯息跳出来影响你们的会谈；不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接,这样一来听不清对方的提问,二来嘈杂的环境也容易让人焦躁.如果求职者接到对方却不方便回答,那应该及时说明“不好意思,我现在不方便接,我们是否可以重新约一个时间”等,用人单位一般都会通情达理地同意你的要求.但千万不要横躺在椅子里进行面试,这样的姿势一定会影响到你的声音和态度.When：正确的时间做正确的事.听到多一个毕业生这样的抱怨：“某单位突然打来要面试我,中那边的沙哑的英语,再加上我紧张的心情,简直不知道对方在说什么,结束的时候我连‘Thanks’都忘了说了”不少应聘者和用人单位说,可以随时打过来面试,结果自己却没有准备好,不是太仓促就是不清醒,最后使面试以失败而告终.所以一旦投递了自己的简历,就要随时做好对方打来的准备,并把本人的简历、笔记本、笔放在附近.如果要和用人单位商量面试的时间的话,尽量把时间安排在工作时间以内,你很难要求用人单位的HR在工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生.面试成功秘笈：记得微笑,对方会感受到你的笑容.准备一杯水,在面试的过程你肯定会需要它.不要主动把时间拖得太长,对方也有一个时间表,不可能在一个人身上花太多时间.不要主动提出薪水报酬方面的问题,但如果被问到这样的问题,也不要刻意回避. 面试是双方相互观察和了解的过程,应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题,这样会显得你更加关注公司.Why：用人单位为什么要进行面试赫敦职业咨询的专家Connie对记者说,求职者越来越多,用人单位的选择也越来越多,有时甚至是上百个人在争取一个职位.这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选,所以用人单位往往选择先在里和求职者做一次面试,对求职者各方面的情况有一个初步的掌握,再决定是否给他她面试的机会.另一方面,随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富,他们简历里的“水分”也开始增大,这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人.为了“挤”去水分,找到合适的人参加面试,用人单位也乐于先采用面试的手段.What：里面试些什么里用人单位的人事部门会问些什么问题这个可能是毕业生们最关心的问题了.Connie说,面试,用人单位首先要做的是“Reconfirm”：对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认,看看是否有漏洞,是否有不符合事实的地方.在接听的时候,可以把自己的简历和求职信放在面前,这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备.在对简历上内容进行了确认以后,用人单位还会在里问一些关于工作的问题,比如你的专业技能,你对应聘职位的个人看法,有的时候用人会问得更细节一些,问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等.Who：那头的人是谁“知己知彼,百战不殆.”想从容面对面试,就得先了解那头的“对手”是谁.对应届大学生进行面试,除非你是特别吸引公司的“牛人”,否则公司的人事主管是不会亲自去面试一个大学生的.专家说,公司里打给毕业生的一般是HR助理,顶多也就是人事专员.毕业生们要当心的是,打的人很可能会因为个人的好恶,而决定是否把你推荐给上级.Connie说,现在的大学生毕业最大的问题是不懂得基本的礼仪,更不要说什么亲和力了. 接的时候不知道说“你好”,而是一个“冲头冲脑”的“喂”字,很可能就给打的人事助理一个先入为主的印象,“印象分”差了,接下来面试的效果就可想而知了.。
农行面试技巧和注意事项(通用5篇)
农行面试技巧和注意事项（通用5篇）面试自我介绍注意事项及篇一求职面试时考官会问你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。
此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。
因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
一、面试自我介绍的内容首先请报出自己的姓名和身份。
可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。
这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。
请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。
这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。
例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。
工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。
请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。
在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。
这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。
你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。
餐饮经理应聘面试技巧
餐饮经理应聘面试技巧（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试的体会心得体会参考5篇
面试的体会心得体会参考5篇面试的体会心得体会篇1无论你在学校的成绩怎么样好，还是你在学校当了一系列的班干部多么的威风也好，还是你平时都是默默无闻的平凡的过着你自己有情调的生活也好，在面试的时候，你们都是同一起点。
不过，经过不同经历的人，说话和思维方式都不一定相同。
在我看来，面试最重要是自己当时对自己的自信。
当然你有你独特的才华，你才会自信!不过，还有一点就是选择一个合适自己的岗位也是比较重要的。
今天如果我要去面试的话，那么我会先洗个澡，穿着自己感觉非常良好的衣服，带着我的简历及证书去面试。
面试的时候一定要做好准备。
面试前的准备，简历，面试的地点，面试时间，着装和自己仪表。
在面试的时候，我列出了一下的几点的注意点：第一，面试的时候，简历该注意点：除了基本信息是应该填的，在自我评价这一栏中写得真实点，对自己以后的规划和未来策划都相应的写上。
简历填岗位的时候，一定要写明你的意向工作性质和工作部门。
不要写2个一点都关联没有的工作岗位，比如：我填了销售部门，又填了人力资源的行政工作。
这样就不太好，销售一般需要外向，善于言辞的人，而行政则是偏向细心型。
第二，面试的时候，说话一定要注意：第一点，不要答非所问。
一些问题你可以稍稍做个转弯去回答。
比如：你有男朋友吗你对失恋是怎么看的如果这个问题，你并不是很想回答，直接可以这样说，我在工作的时候不会带上自己情绪去做事情。
其实，这样也不好，正面回答他的问题，不会觉得你不正直。
面试的时候，面试官提出“你有什么业余爱好”1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、不要说自己没有业余爱好。
面试的体会心得体会篇2大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。
面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。
做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下四方面的心理障碍：一、自卑畏怯心理——有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。
面试超实用的6大技巧
面试超实用的6大技巧面试超实用的6大技巧1、有问必答，答是所问回答时应依循面试官的问题与指示，例如：「请介绍一下你自己。
」应强调自己相关的学历与经验，作重点陈述，展现出自己和所应聘岗位相匹配的能力。
首先求职者要尽量克服自己的紧张心理，听清楚面试官的问题后再作出回答。
2、表现自信，大胆迎战企业邀请你去面试，说明企业对你已经大致认可。
因此，在面试的过程中，要对自己的能力有信心，这样会帮助你控制充满压力的情绪，更能予面试官一个良好印象。
3、引用例证，忌空泛语回答问题时，要尽量引用现实中的例子，避免难以成立的论句，如「我会全力为公司服务」，「这份工作的确很适合我」等空泛语句。
用事实说服面试官，让面试官相信你的能力。
4、语调肯定，正面有力应该集中正面的回答，如「我认为这方法可行」。
有关自身能力的问题，应肯定回答：「我可以做得到」，而不是「我希望可以做到」或「我想可以做到」。
肯定的语调也是你自信心的展现。
5、讲错说话，立刻补救一旦发觉自己刚才的说话有错失，应立刻补救：「让我再重申我的见解，我的意思应该是……」讲错说话之后，不可气馁，抢救之后，要提起精神再接再厉。
还有，不要回答一条你未能完全理解的问题，应向面试官提问清楚，否则最终是讲多错多。
6、思路清晰，有条有理回答较複杂的问题时，如能有系统地加上「第一点…，第二…，最后一点…」这些连接词，必定可予人思路清晰、说话有条理之感，可大大增加论据的说服力。
面试被问到职业规划怎么回答1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是_，职位是_，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去_原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。
这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。
你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。
面试后要了解什么知识
面试后要了解什么知识在面试之后，了解一些特定的知识是非常重要的。
这些知识可以帮助我们更好地了解自己的面试表现，发现自己的不足之处，并做好自我准备以提升下一次面试的机会。
以下是一些在面试后需要了解的重要知识点。
1. 面试公司的背景在面试之后，我们需要更深入地了解面试公司的背景信息。
这包括公司的使命、愿景和核心价值观，以及公司的发展历程和业务范围。
我们可以通过查阅公司的官方网站、阅读公司的年度报告和新闻报道来获取这些信息。
了解公司的背景信息可以帮助我们更好地理解公司的文化和价值观，并在后续的面试或工作中与其保持一致。
此外，了解公司的发展历程和业务范围可以帮助我们更好地了解公司的具体需求和行业趋势，从而为自己的职业发展做出更明智的决策。
2. 面试过程的评价标准了解面试过程的评价标准可以帮助我们更好地理解自己在面试中的表现，发现自己的不足之处，并做好针对性的准备。
不同公司可能会有不同的评价标准，包括技术能力、沟通能力、团队合作能力等方面。
我们可以通过与面试官或HR沟通，或者查阅公司的招聘信息和面试指南来了解面试过程的评价标准。
了解这些评价标准可以帮助我们明确自己在哪些方面需要提升，并在下一次的面试中有针对性地做好准备。
3. 面试中的问题和答案在面试之后，我们应该回顾和总结面试中遇到的问题和自己的回答。
这些问题可能涉及个人背景、专业知识、职业经历、解决问题的能力等方面。
通过回顾和总结这些问题和答案，我们可以发现自己在哪些方面的回答不够准确或不够完整，从而做好针对性的准备。
在总结问题和答案时，我们可以将问题和自己的回答整理成一个清晰的列表，以便随时回顾和复习。
另外，我们还可以寻求他人的反馈和建议，以获得不同的观点和提升自己的回答。
4. 补充知识和技能的学习通过面试，我们可以了解到自己在某些领域的不足之处。
在面试之后，我们应该有意识地补充相关领域的知识和技能，以提升自己的竞争力。
我们可以通过阅读学术论文、参加相关的培训课程、参与开源项目等方式来补充知识和技能。
销售方面的面试技巧和注意事项【10篇】
销售方面的面试技巧和注意事项【10篇】销售方面的面试技巧和注意事项篇一第一，你是否能承受很大的压力。
第二，你做事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果。
第三，你的责任心是不是很强。
第四，你有没有强烈的欲望和工作的激情。
第五，你是不是一个有耐心的人。
销售方面的面试技巧和注意事项篇二一、语言要流畅，谈笑风生，不要吞吞吐吐，不知所云，很多问题都是我们能够提前把握的，比如自我介绍，优点缺点，性格特长，还有一些专业细节之类的问题，通过详细缜密的准备，我们都是可以对答如流的。
二、层次要清晰。
作为销售，头脑有很强的逻辑性、心思缜密是必须具备的。
为了在面试时体现出自己这方面的能力，我建议大家在回答考官问题时，巧妙地选择把答案分条、分点回答，这样会让考官很清晰的收到答案，与此同时也会发觉应聘者很棒的逻辑性。
三、语言要有内涵。
在回答很多问题的时候，我们要用心思考后再作答，这样才有机会与众不同、脱颖而出，而不是千篇一律而被埋没。
这样，我们可以在面试前对公司的文化内涵做一些了解，记住一些有特点的内容关键词，在回答时，巧妙地融入记下的内容，让考官觉得你有种亲切感，对公司非常了解和热爱，你的成功几率也就更大了。
心态决定一切，这一点对于销售人员更是非常重要的。
只有自信，才能勇敢顽强的面对客户，成功完成业绩任务，如果心态不好，总是紧张，则会缩手缩脚，害怕与别人交流、或是交流不顺畅，这样就会对工作不力。
我们可以都过一些方式来释放压力，获得自信。
一、用微笑消除紧张，带来自信。
微笑像春风，能给对方带来温暖，在面试时、工作时也是如此，当一个人习惯了微笑待人，他也自然的就把心态放平，不再紧张了。
二、控制自己的小动作。
紧张的时候，我们总会不自觉地做一些不太优雅的小动作，这时候，就需要我们用强大的意志力去有意识地控制自己，慢慢调整，不做这些小动作，也就不会有紧张的心理暗示了。
三、礼貌礼仪让心态平和。
很多人紧张的会忘记一些基本的礼仪，这些是不可取的，比如与考官握手问候之类的基本礼仪，是可以增加与考官之间的亲切感，从而缓解压力的，我们必须要留心谨记。
面试结束后要再做的五件事
面试结束后要再做的五件事面试是求职过程中最关键的一步，经过了面试的洗礼，我们应该及时做好面试结束后的几件事情，以保证自己的求职之路更加顺利。
下面将介绍面试结束后要再做的五件事，帮助大家更好地处理面试后的事务。
一、发送感谢邮件面试结束后，我们应及时向面试官发送一封感谢邮件，表达对面试官的感谢之意，并再次强调自己对该职位的热情和能力。
邮件的内容要简洁明了，不要过于啰嗦，同时要注意语气要诚恳。
感谢邮件可以展示自己的礼貌和专业素养，增加自己的竞争力。
二、总结面试经验面试结束后，我们应该及时总结面试的经验，回顾自己在面试中的表现，找出自己的优势和不足之处。
可以将面试过程中的问题和自己的回答整理成表格，分析哪些问题回答得好，哪些问题需要改进。
这样可以帮助我们更好地准备下一次面试，提升自己的竞争力。
三、跟进面试结果面试结束后，我们应该主动跟进面试结果。
可以通过电话、邮件或者其他方式与面试官或者招聘人员取得联系，询问面试结果和后续的流程安排。
这样可以表现出我们对这个职位的重视和热情，同时也可以及时了解自己的面试情况，做好后续的准备。
四、反思自我提升面试结束后，我们应该反思自己的表现，找出不足之处并进行提升。
可以通过阅读相关书籍、参加培训班或者向他人请教，提升自己的岗位技能和面试技巧。
同时还可以加强自己的沟通能力和团队合作能力，这对于未来的面试和工作都有很大的帮助。
五、继续寻找其他机会面试结束后，我们应该及时调整心态，继续寻找其他求职机会。
面试是一个竞争过程，即使我们表现得很好，也不能保证一定能够被录用。
因此，我们应该保持积极的心态，继续寻找其他合适的工作机会，不要将所有的希望都寄托在一次面试上。
在面试结束后，我们应该及时做好以上五件事情，以保证自己的求职之路更加顺利。
发送感谢邮件可以展示自己的礼貌和专业素养；总结面试经验可以帮助我们更好地准备下一次面试；跟进面试结果可以表现出我们对职位的重视和热情；反思自我提升可以帮助我们不断进步；继续寻找其他机会可以保持积极的心态。
大学生面试职场礼仪范文5篇
大学生面试职场礼仪范文5篇大学生面试职场礼仪范文5篇当大家去面试时，一定要表现出容易配合又热心的一面，面试完后要记得跟面试官握手并说声谢谢。
那么，今天在这给大家整理了一些大学生面试职场礼仪范文，我们一起来看看吧！大学生面试职场礼仪范文1许多求职者在找工作时会先通过电话与用人单位接洽。
在打电话时，对方看不到你的容貌，印象的好环全凭声音语调及说话的方式来判定，所以，电话中的礼貌问题就显得尤为重要。
早上刚上班和下午准备要下班这两个时间段，通常都是公司中最忙碌的时候，打电话要注意避开这两个时段。
通话后请先礼貌地打招呼，比如“我有几个问题想要请教，请问您现在方便吗?”以免干扰对方工作，留下不佳的印象。
在安静的场所打电话，如果是使用公共电话，要特别注意周围环境，在嘈杂的环境中，除了听不清楚之外，也会容易让人焦躁。
所以一定要慎选场所，以免失礼。
在使用公共电话，最常发生的问题就是零钱准备不够而中断。
利用电话卡可以免去这层顾虑，但要特别注意电话卡的剩余额是多少，如果所剩无几，不如就用新的电话卡比较保险。
避免使用移动电话联络虽然现在移动电话的通话质量不断提升，但还是会出现接听不良的状况，如此很容易造成别人的反感。
电话接通后先报上自己的姓名请他们帮忙转接相关部门。
待接通相关人员后，同样再报出姓名。
其次，将询问到的各项信息做成备忘录。
尤其是同时应聘好几家公司的时候，调整自己的行程表或是做内容上的比较，会有很大的帮助。
要以面试的心情通电话一般的公司在询问后通常会要求求职者寄简历，但也有用人单位在电话中询问相关问题以决定是否进一步面谈。
一旦突然被问到应聘的动机、工作经验等问题，恐怕会因为没有准备而无法答得很好。
所以应该准备一些应聘理由和自我推荐的说词。
在电话中尽可能回答所有的问题如果觉得用电话还是不妥，利用电子邮件也是不错的方式。
现在愈来愈多的用人单位除了接受电子邮件简历，对于求职者提出的疑问也会很乐意解答。
在招聘广告中，大多会列出年龄限制、经验需求及需要具备的专业技术，不过这并非是绝对的限制。
面试心得体会及收获(优秀10篇)
面试心得体会及收获(优秀10篇)面试心得体会及收获篇1今天参加了一次面试活动。
不过，这只是一个模拟面试活动，也是唯一值得欣慰的地方。
如果这是一个真实的面试，我觉得我死的最不值。
无语的很。
由于自己的不在意，使自己在填写简历时，写错一个，本来那个先前的姐姐叫我等会写，她问问，但是我自己就写了，也没会问。
结果，我自己不知道，写错了，就这样，居然我直接就被pass了，然后那老师说，这是模拟面试，就还给你一次机会。
这后面的更残酷，入股的鞭笞，伤心又难过，但是很值，学到东西了，如果再来一次，我会表现好的。
真的是一个没有职场观念的人，感觉自己还行，坐在那就不知道干什么了。
首先，我觉得这是一个模拟的比赛，就什么都没有准备，心情还可以，可是没想到，我在那说起话来居然全是断句，我很后悔自己没有准备，也发现自己原来真的没上过职场。
今天去的人其实很少，可能是大家和我一样还是没得职场观念，同时也还是那么的对于工作不担心。
在那，就只有我一个是高年级的，其他的都是低年级的，我感觉他们什么都不懂，但是我发现我什么都没有说清楚。
我感觉有点认为大一大二的和我们有差距，确实是，尤其是在知识面上，但是，给人的感觉是HR根本不问专业的问题。
他们要的不是说专业怎样怎样，要得是符合职业的人，具有岗位特征的人。
我结果抓住我的专业优势，在那使劲的说，还把一个学妹都带上了这条路。
每一个问题，我都使劲的抓住我的专业优势来展示，显示我能行。
结果，无语的很，幸亏我说的很短，HR还没到反感的地步。
我们在回答问题的时候，问什么就回答什么，不涉及专业的，不要去硬套，说最真实的，或者能编个没破绽的(这个有点不现实，以下会说明)。
在他们问的每一个问题，他们都设了陷阱，不知不觉的就进出了，与其说是陷阱，不如说是我们想的太多了，说的太多了，说了之后又没有给他证明我们变现的就是和我们说的那样好。
他们只是为了进一步的想了解自己，如果你说了一些东西，他们感兴趣就会继续往下挖，以此来验证你说的是不是真的或你是不是那样的。
文员面试常见问题及回答
文员面试常见问题及回答文员面试常见问题及回答11、说说你自己吧。
你有什么工作经验？这是一个很常见的问题。
虽然是正式提问，但和面试最终结果关系不大。
面试官通常想得到你的第一印象。
记住，面试官不会有足够的时间去听详细的故事。
所以你可以提前准备一份简短快速的关于自己工作经历的自我介绍。
可以简单介绍一下自己之前的工作记录，突出一些重要的背景点——自己与文员相关的工作经历。
2、你有什么学位？可以用员工的申请吗？任何工作都有与之相关的具体职责。
一定要随身携带一份关于你学历的文件，证明你能熟练应用各种程序。
当然不是每个面试官都会有时间去查这些文件，但是手边的文件会给你一些印象。
3、日常工作中如何安排自己的工作？文员可以说是公司不可缺少的一部分。
要合理安排企业组织内部各部门的工作内容。
回答这个问题最简单的方法就是在工作中优先考虑资历和重要性。
每个组织都有一个垂直的工作层面，这是最安全的方式。
所以很多情况下，办事员优先于上级。
然后面试官会让你对你的.科技教育感兴趣。
以下问题基于您的技术知识：4、什么样的软件对你最方便？面试官想从这个问题知道应聘者是否能与时俱进。
日新月异的网络技术一直在发展，所以这个问题基本没有明确的答案。
当今社会，公司的工作离不开电脑。
5、你的打字速度和准确性怎么样？这是应聘文员工作最基本的问题。
因此，确保你的答案与事实相符。
其实很多时候，这个问题只有一个答案。
为什么不能超越其他竞争对手？6、工作压力大怎么办？作为销售人员，不言而喻，在一些压力大的情况下，没有理智的头脑很容易出丑。
如果你有这样的经历，面试官可以在合适的时候提问，坦诚分享经历。
但是记住，你不应该给你的故事火上浇油。
7、如果你的老板有一个重要的项目要你安排，你会怎么做？这个问题基本上是在考验你承担更多责任的能力。
面试官可能想观察你是否具备个人管理或领导能力，是否能成为最佳人选，是否有成长空间。
简述你最大的成就，突出你在一些重大项目中的责任。
面试的30个经典问题及答案
面试的30个经典问题及答案面试的30个经典问题及答案1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。
(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
)7、最能概括你自己的`三个词是什么?可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法?这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。
宜家面试技巧
说起宜家;我想大家都不会陌生..瑞典知名的家居企业；世界500强之一；2006年商业周刊全球顶级品牌100强之一；中国小资们心中的第一家居品牌..还记得当年广州宜家开业的时候;许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形.. 由于这些原因;我对去宜家面试非常期待..而在整个面试过程中;我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了.. 宜家的正式面试之前;会有个简短的电话面试..内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话..通过了;就会约第一轮面试..深圳宜家;分为宜家贸易和宜家商场两部分..公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼.. 约了11点-12点面试..面试人员是人事部的一位先生..一如既往的友好礼貌..不过;这次面试和我以往的面试都很不相同..这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容;也没有问过工作方面的内容.. 只是很轻松的和你聊你个人.. 刚开始;我还真有点不习惯..在我做了自我介绍之后;这位先生还是要我继续谈谈自己..我就坦白对他说;我不知道谈自己什么..我很少谈自己;要不;我谈一下我的工作他微笑着说;工作以后我们有机会谈的;你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的..我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好.. 当他听到我周末都去从事义工服务的时候;非常感兴趣..他仔细问了我有关义工服务的情况;我服务的时间;服务的具体对象;以及我的一些感受和想法等..接下来;就要求我谈下自己的一些性格特点..自己的优点;自己的缺点;用三个词形容自己;等等..然后;就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论..他会问你喜欢什么样的生活;对未来有什么计划和想法..会问你喜欢什么样的工作环境..最不喜欢以前工作中的什么事情..我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情..想了半天;刚好记起第一份工作;老板半夜还打电话和我讨论工作..我就如实说了;不喜欢半夜还被工作打扰;没有私人时间..也许;其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力..但我看到了他的笑容..紧接着;他告诉我;宜家绝对不会这么做..宜家招人不是要你们周六周日来加班的;我们希望你们在这里工作开心;每周白天认真工作;下班后就充分享受你们的生活..听到这里;我对宜家的好感油然而生..我就喜欢这种自由;人性化的公司.. 人事先生介绍说;宜家找人;希望找到的是符合公司文化;能够在公司工作很开心又能长期发展的人..一个小时很块就过去了;这次面试在愉快的交谈中结束了..面试官叫我稍等一会..片刻;他回来;通知我下周一过来参加第二次面试.. 这应该是我参加的最轻松的一次面试..整个面试都在友好自然的交谈中完成的..没有学历背景的询问;没有离职原因的询问;没有工作经验的询问;也没有英语水平的考核..宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力..在对二面的期待中;愉快的一周很快就过去了.. 周一;我精神抖擞的来到招商大厦宜家办事处..由于有一面的良好感觉;我对二面也充满信心..可当我看到二面的面试官时就有点紧张了.. 二面有两位面试官：一位中国女士;部门主管;很精明能干；一位外国男士;高层管理人员;很高大帅气..说实话;这是我面试外企经历中;第一次遇到的外国人员面试..自然;从刚见面打招呼开始;整个面试就全部都是英语了..一恨我的英语；二恨我的应变能力..由于英语水平本来就是不是很好;再加上有点不习惯;所以;总是在“pardon”当看到外国主管的笑容消失后;我就更加紧张了..也就忘了随机应变;可以抛开英语水平;去强调自己的工作优势了..一边心里在懊恼;一边支吾着应付..三十分钟后;你还有其他问题吗我随便问了几个问题;面试就结束了..人事先生通知我回去等消息..我想;结果应该是可想而知的..我还得去参加一位朋友的婚礼..本来;我以为可以告诉他们一个好消息的..唉打起精神;去好好high一下吧.. 既然以为没有希望了;我也就把心思转到新的工作机会上了..一个礼拜后;我又接到了宜家的电话..那时候;我和朋友正在逛何香凝美术馆.. 听到人事先生的声音;我很惊奇..请问您找我有什么事情呢他说;通知我明天再过去一次面试..我就坦白说;我上次面试感觉表现不好的;怎么还会有一次机会他告诉我;他们觉得我很适合宜家的文化;希望可以有机会和我合作;所以;就把我推荐给了其他部门..我很感谢他给我这次机会..我希望自己可以把握住.. 第三次面试是两位女士..分别是两个不同部门的主管..她们都需要人;所以就一起面试了.. 我心里暗想;之前的面试该了解的都了解了;我不足的地方都表现出来了..那么;没有什么可怕的了;这次难得的机会我一定要把握住.. 刚开始一些基本情况的了解后;就立刻进入了具体工作的了解中..由于这个职位需要和供应商等打交道;她们考查了许多这方面的能力..遗憾的是;我以前的工作根本就没有这方面的内容..而我在简历中也很清楚的说明了这点..但我却忘了提醒面试官;我没有这方面的工作经验..我犯了个大错就是不懂装懂.. 当她问我;你觉得影响供应商不能及时交单的因素有哪些我按自己的一些猜想;说了几个因素;都比较泛泛也不是关键因素.. 她紧接着问;那么针对这些原因;你可以采取什么办法去解决呢这可是需要很实际的操作过才知道啊..我只能强撑着;很牵强的扯出了一些方法.. 很明显;我的回答让她很不满意..她在皱眉头.. 然后;另一位面试官问我;你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标你有什么方法可以提高生产绩效这又是我不大清楚的东西..我都不记得自己当时回答了些什么.. 反正;面试官很不满意我的回答..她甚至问我;你是否听清楚了我的问题你觉得你这些方法可以起作用吗面试官如此不满意的情况;我还是第一次遇到..我又慌了;竟然重复问到;那你的意思是她摇头笑了一下;也许我的问题没有问清楚吧.. 然后;问另一个面试官是否还有其他问题..听到没有之后就转头问我;你对工资待遇有什么要求我说了一下自己的要求.. 你这个薪水要求是怎么得出来的你认为是否合理呢听这口气;应该是我薪水要求高了点..我就解释了几点理由.. 她们相互望了一下;没有说话..然后;你还有什么问题吗我照来之前准备的那些问题;问了几个问题.. 相互感谢;面试结束;请回家等消息..直觉告诉我;应该是没戏了的..一周两周过去了;结果也是没戏了.. 难得的一次机会;离宜家如此近;却又那么远..面试总结：1.宜家的确比较注重人性化;关注员工本身.. 从它面试的刷选过程就可以看出来.. 它不关注你的学历背景;不关注你的工作经历;不关注你的英语几级等等;宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力.. 如果你有良好的素质和能力;即使高中毕业;你也完全可以去宜家试试;它一定会给你机会的2.面试过程中;切忌不懂装懂..不会的部分;坦白说不会;以前工作没有涉及到..不然;真的会死得很难看..3.面试过程中;遇到新的情况;一定要懂得应变..这个需要多参加一些面试;才能够做到..即使我到现在;都不能做到..4.面试过程中;英语表达不够好;或者工作经验不够的时候;请不要沮丧;坦诚自己这部分虽然不好;但强调自己还有许多其他优势可以弥补.. 面试官都喜欢看到这种临危不乱;积极自信的态度..1、宜家面试题：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢如果你是从公司内部某人处打听回来的消息;记得提及他的名字;公司不说偏袒内部关系不代表它不存在..2、宜家面试题：告诉我三件关于这公司的事情你应该知道十件和公司有关的事情;他问你三件你回答四件;他问你四件你回答五件..3、宜家面试题：你为什么要来我们公司工作很多学生为了表示自己的渴望;一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会;可以掌握哪些专业技能..但他们忽略了招聘者的感受;雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘;而是要新人能够对公司有所贡献;出一分力;添一分彩..因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间..4、宜家面试题：我们和另一个公司都聘用你;你会如何选择一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据;而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论..许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时;却选择了工资并不高的小企业;他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早;可见小企业也有它吸引人的地方..5、宜家面试题：你对公司有什么问题要问的招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题;此时千万不要说我没什么问题;那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣;问不问都意义不大;而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象..问题一定要问;但是工资万万不能问..有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会;以显示自己虚心好学..在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低..但这实在不是最好的问题;所以还是不要一上来就问;不能把它当作重点问题来提出..建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问;他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的;这些既是他们力所能及的;也是你最关心的..假如你在面试前做了很好的相关研究分析;不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题;但不能一无所知地问;而是要在了解的基础上进行深入探讨..篇三：500强面经之宜家招聘面试500强面经之宜家招聘面试说起宜家;我想大家都不会陌生..瑞典知名的家居企业；世界500强之一；2006年商业周刊全球顶级品牌100强之一；中国小资们心中的第一家居品牌..还记得当年广州宜家开业的时候;许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形.. 由于这些原因;我对去宜家面试非常期待..而在整个面试过程中;我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了.. 宜家的正式面试之前;会有个简短的电话面试..内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话..通过了;就会约第一轮面试..深圳宜家;分为宜家贸易和宜家商场两部分..公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼.. 约了11点-12点面试..面试人员是人事部的一位先生..一如既往的友好礼貌..不过;这次面试和我以往的面试都很不相同..这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容;也没有问过工作方面的内容.. 只是很轻松的和你聊你个人.. 刚开始;我还真有点不习惯..在我做了自我介绍之后;这位先生还是要我继续谈谈自己..我就坦白对他说;我不知道谈自己什么..我很少谈自己;要不;我谈一下我的工作他微笑着说;工作以后我们有机会谈的;你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的..我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好.. 当他听到我周末都去从事义工服务的时候;非常感兴趣..他仔细问了我有关义工服务的情况;我服务的时间;服务的具体对象;以及我的一些感受和想法等..接下来;就要求我谈下自己的一些性格特点..自己的优点;自己的缺点;用三个词形容自己;等等..然后;就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论..他会问你喜欢什么样的生活;对未来有什么计划和想法..会问你喜欢什么样的工作环境..最不喜欢以前工作中的什么事情..我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情..想了半天;刚好记起第一份工作;老板半夜还打电话和我讨论工作..我就如实说了;不喜欢半夜还被工作打扰;没有私人时间..也许;其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力..但我看到了他的笑容..紧接着;他告诉我;宜家绝对不会这么做..宜家招人不是要你们周六周日来加班的;我们希望你们在这里工作开心;每周白天认真工作;下班后就充分享受你们的生活..听到这里;我对宜家的好感油然而生..我就喜欢这种自由;人性化的公司.. 人事先生介绍说;宜家找人;希望找到的是符合公司文化;能够在公司工作很开心又能长期发展的人..一个小时很块就过去了;这次面试在愉快的交谈中结束了..面试官叫我稍等一会..片刻;他回来;通知我下周一过来参加第二次面试.. 这应该是我参加的最轻松的一次面试..整个面试都在友好自然的交谈中完成的..没有学历背景的询问;没有离职原因的询问;没有工作经验的询问;也没有英语水平的考核..宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力..在对二面的期待中;愉快的一周很快就过去了.. 周一;我精神抖擞的来到招商大厦宜家办事处..由于有一面的良好感觉;我对二面也充满信心..可当我看到二面的面试官时就有点紧张了.. 二面有两位面试官：一位中国女士;部门主管;很精明能干；一位外国男士;高层管理人员;很高大帅气..说实话;这是我面试外企经历中;第一次遇到的外国人员面试..自然;从刚见面打招呼开始;整个面试就全部都是英语了..一恨我的英语；二恨我的应变能力..由于英语水平本来就是不是很好;再加上有点不习惯;所以;总是在“pardon”当看到外国主管的笑容消失后;我就更加紧张了..也就忘了随机应变;可以抛开英语水平;去强调自己的工作优势了..一边心里在懊恼;一边支吾着应付..三十分钟后;你还有其他问题吗我随便问了几个问题;面试就结束了..人事先生通知我回去等消息..我想;结果应该是可想而知的..我还得去参加一位朋友的婚礼..本来;我以为可以告诉他们一个好消息的..唉......打起精神;去好好high一下吧.. 既然以为没有希望了;我也就把心思转到新的工作机会上了..一个礼拜后;我又接到了宜家的电话..那时候;我和朋友正在逛何香凝美术馆.. 听到人事先生的声音;我很惊奇..请问您找我有什么事情呢他说;通知我明天再过去一次面试..我就坦白说;我上次面试感觉表现不好的;怎么还会有一次机会他告诉我;他们觉得我很适合宜家的文化;希望可以有机会和我合作;所以;就把我推荐给了其他部门..我很感谢他给我这次机会..我希望自己可以把握住.. 第三次面试是两位女士..分别是两个不同部门的主管..她们都需要人;所以就一起面试了.. 我心里暗想;之前的面试该了解的都了解了;我不足的地方都表现出来了..那么;没有什么可怕的了;这次难得的机会我一定要把握住.. 刚开始一些基本情况的了解后;就立刻进入了具体工作的了解中..由于这个职位需要和供应商等打交道;她们考查了许多这方面的能力..遗憾的是;我以前的工作根本就没有这方面的内容..而我在简历中也很清楚的说明了这点..但我却忘了提醒面试官;我没有这方面的工作经验..我犯了个大错就是不懂装懂.. 当她问我;你觉得影响供应商不能及时交单的因素有哪些我按自己的一些猜想;说了几个因素;都比较泛泛也不是关键因素.. 她紧接着问;那么针对这些原因;你可以采取什么办法去解决呢这可是需要很实际的操作过才知道啊..我只能强撑着;很牵强的扯出了一些方法.. 很明显;我的回答让她很不满意..她在皱眉头.. 然后;另一位面试官问我;你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标你有什么方法可以提高生产绩效这又是我不大清楚的东西..我都不记得自己当时回答了些什么.. 反正;面试官很不满意我的回答..她甚至问我;你是否听清楚了我的问题你觉得你这些方法可以起作用吗面试官如此不满意的情况;我还是第一次遇到..我又慌了;竟然重复问到;那你的意思是她摇头笑了一下;也许我的问题没有问清楚吧.. 然后;问另一个面试官是否还有其他问题..听到没有之后就转头问我;你对工资待遇有什么要求我说了一下自己的要求.. 你这个薪水要求是怎么得出来的你认为是否合理呢听这口气;应该是我薪水要求高了点..我就解释了几点理由.. 她们相互望了一下;没有说话..然后;你还有什么问题吗我照来之前准备的那些问题;问了几个问题.. 相互感谢;面试结束;请回家等消息..直觉告诉我;应该是没戏了的..一周两周过去了;结果也是没戏了.. 难得的一次机会;离宜家如此近;却又那么远..面试总结：1.宜家的确比较注重人性化;关注员工本身.. 从它面试的刷选过程就可以看出来.. 它不关注你的学历背景;不关注你的工作经历;不关注你的英语几级等等;宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力.. 如果你有良好的素质和能力;即使高中毕业;你也完全可以去宜家试试;它一定会给你机会的2.面试过程中;切忌不懂装懂..不会的部分;坦白说不会;以前工作没有涉及到..不然;真的会死得很难看..3.面试过程中;遇到新的情况;一定要懂得应变..这个需要多参加一些面试;才能够做到..即使我到现在;都不能做到..4.面试过程中;英语表达不够好;或者工作经验不够的时候;请不要沮丧;坦诚自己这部分虽然不好;但强调自己还有许多其他优势可以弥补.. 面试官都喜欢看到这种临危不乱;积极自信的态度..篇四：面试时自我介绍的细节指导面试时自我介绍的细节指导1.详细了解自我介绍的分类简单来讲自我介绍根据介绍人的不同;可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型..1在社交活动中;在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下;即可自己充当自己的介绍人;将自己介绍给对方..这种自我介绍叫做主动型的自我介绍..2求职、面试、自我介绍;将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍..这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍..2.在进行自我介绍之前;一份详细的个人简历必不可少..且要掌握面试自我介绍基本内容;包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项;又叫工作式自我介绍内容的三要素;通常缺一不可..1姓名应当一口报出;不可有姓无名;或有名无姓..2单位及部门;如可能最好全部报出;具体工作部门有时可以暂不报出..3担负的职务或从事的具体工作;有职务最好报出职务;职务较低或者无职务;则可报出目前所从事的具体工作..举个例子;可以说：“我叫xx;是xx广告公司的公关..”3.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸;就必须高度重视下述几个方面的问题：1控制时间①进行自我介绍一定要力求简洁;尽可能地节省时间..通常以半分钟左右为佳;如无特殊情况最好不要长于1分钟..为了提高效率;在作自我介绍的同时;可利用名片、介绍信等资料加以辅助..②自我介绍应在适当的时间进行..进行自我介绍;最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时..如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时;则不太适合进行自我介绍2讲究态度①态度要保持自然、友善、亲切、随和;整体上讲求落落大方;笑容可掬..②充满信心和勇气..忌讳妄自菲薄、心怀怯藐..要敢于正视对方的双眼;显得胸有成竹;从容不迫..③语气自然;语速正常;语音消晰..生硬冷漠的语气、过快过慢的语速;或者含糊不清的语音;都会严重影响自我介绍者的形象..3追求真实..进行自我介绍时所表述的各项内容;一定要实事求是;真实可信..过分谦虚;一味贬低自己去讨好别人;或者自吹自擂;夸大其词;都是不足取的..面试技巧; 面试指导; 自我介绍; 个人简历; 转折号感受完宜家企业文化再去面试篇五：宜家宜家;懂的才能入作者杨樱来源第一财经周刊时间 : 2013-06-24“潜移默化”对宜家来说并不合适;宜家选择本身就倾向于它的人;而把性格不合者拒之门外.. 类似于星巴克把他们的雇员叫做伙伴partner;宜家把他们的雇员叫做co-worker..最近;在一个叫做tillsammans中文意思为团结一致的培训活动里;数十名中国的co-worker经过筛选被派到宜家瑞典总部;以便更好地了解自己供职的公司到底是怎样运作的..他们第一天的培训从垒石墙开始;这据说是增进宜家雇员对协同合作必要性认知的必备体验.. 不管你怎么看;这种强烈的大公司文化在某种程度上发挥了它的作用：相对于中国零售行业25%的雇员流动率;宜家零售中国的比例保持在12%至15%;就管理层而言;这个数字是3%..相对于薪资而言─并没有确切的对比数据;但宜家告诉第一财经周刊;它们提供的薪水相对于行业平均水平并没有高出很多─这样的员工流动率让人觉得宜家或许有它比较特别的能留得住人的办法..相较于其他公司文化;宜家有一个不同之处;就是它的文化对雇员或者说有意愿成为它雇员的人施加的影响发生在合同关系之前..我们平时所说的“潜移默化的影响”对宜家来说并不合适;宜家选择本身就倾向于它的人;而把性格不合者拒之门外..你在宜家官网上就可以进行这样一份问卷测试..测试内容和心理测验题非常类似;都是问一些我们在日常生活里的寻常反应..测试末尾;宜家会给出一个配比结果..如果你有心应聘宜家的工作;那这个测试或许可以给你一些暗示..但此外;你还可以看一下第一财经周刊对宜家职场的评估;它会给你一些实际的帮助..1、面试从装家具开始无论你是应聘管培生还是一线操作职位所有直接面向顾客的职位;又或者你的目标是管理层的某个title;在成为宜家员工之前;你都必须经过一个集体面试过程;它的核心是装一件宜家家具..高层管理人员可能是在公司内部调动的;但这并不代表他们对这个集体面试过程一无所知—很多年前;这也是他们加入宜家经历的一部分..。
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面试后应该做的五件事
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Round Up Your Contacts
整理联系方式
Make sure none of your interviewers' business cards fell out of your folder on your way home. If you're missing any, call the company's reception desk and ask for the email addresses and phone numbers that you need.
在回家路上，你要确定所有面试官的名片都已经收入囊中了。
如果有遗忘，打电话到公司前台，询问你需要的邮箱和电话。
Jog Your Memory
慢慢回忆
Under each of your interviewers' names, write notes about the things you learned from your conversations with them. For example, if you discussed your interest in books and an interviewer recommended one for you to read, make a note of it to use in later communication.
在每个面试官名字下面，写下你在与其谈话中学到的东西。
比如说，如果你谈到对读书的乐趣时，面试官推荐了一本书，记下来可成为日后谈资。
Give Thanks
表示感谢
Send personalized thank-you notes to each person who interviewed you, and mail them no later than the following morning. An emailed note is sometimes appropriate, but a hand-written note is a bit more memorable. Giving a genuine note of thanks will make it obvious that you are taking the opportunity seriously.
给每位面试官写感谢信，并尽量在隔天早上前发给他们。
发邮件过去固然合适，但手写的感谢信更令人印象深刻。
真诚的表达谢意，并且让对方明显的感觉到你重视这次机会。
Critique Your Performance
评价自己面试表现
Review your interview experience so you can learn as much as possible for the next time. Jot down questions that were asked, answers you wish you had given, and give yourself an overall performance evaluation. Don't beat yourself up if it wasn't your best, and stay positive that you'll get better with every interview.
回顾你的面试表现，这样可以学到很多，下次面试也能发挥更出色。
写下被问到的问题，你本该给出的答案，以及给自己一个面试评估。
不要用“这次不是自己的最佳表现”庸人自扰，要积极的想每次面试都会发挥得更出色。
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If you haven't heard from the employer within the time they expected to make a decision, email your contact to see where they are in the process of filling the desired position. Make it short and sweet, reinforce your continued interest in the job, and sign off with sincerity.
如果在预计有答复的时间内公司没有给回音，发邮件给你的联系人询问他们录取工作进行到哪一步了。
邮件要简短礼貌，强调你一直对职位有兴趣，并且真诚的署名。