劳动争议赔偿协议(模板)

劳动争议赔偿协议书

甲方：某某有限公司乙方：

法定代表人：身份证号：

乙方某某，男，1981年1月11日出生，身份证号：，于2018年11月11日在厂房受伤。乙方已清楚了解自己在协议中的权利义务，已就协议中所涉及的法律问题及其他问题咨询相关专业人士，并清楚明白，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《省工伤保险条例》等有关法律法规，现甲、乙双方就赔偿/补偿问题，在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成如下协议：

一、赔偿/补偿方式：

本协议所称赔偿/补偿金额，该费用包含《工伤保险条例》甲方依法应支付的全部费用，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动关系争议期间工资等全部费用、包含依据侵权法规或工伤法规规定甲方应当承担的其他赔偿/补偿金额。

甲乙双方争议之处在于甲乙双方的劳动/劳务关系，以及此次受伤按是侵权还是工伤。

甲方告知：按照法律规定乙方可以通过工伤认定、劳动仲裁、诉讼等方式维护权益，但是不必然导致甲方是否赔偿/补偿的法律后果。但是如果事件经劳动部门认定为工伤，或法律规定甲方应当承担赔偿/补偿责任的情况下，乙方可能获得法律支持的赔偿、补偿金的金额为10-30万元；

乙方意向：经过乙方自己了解和咨询，如果工伤认定被支持，或者通过仲裁或诉讼，甲方需承担工伤等赔偿/补偿责任，金额大约为260000元，但是乙方觉得法律程序太复杂而缓慢，故希望现拿230000元，放弃多拿。乙方也希望双方能协商私下了结纠纷，以免陷入诉累。乙方修养期间（2018年11月11日至2019年11月），公司正常发放补助，其配偶也有工作收入，不存在生活窘迫而被迫签订此协议的情况。

二、赔偿金额及付款期限

甲方将于2020年2月1日前支付乙方16.5万元；2020年6月31日前支付乙方8.9万元；2020年12月31日前支付乙方7.6万元。

三、甲乙双方自2018年1月11日至2019年12月11日期间的劳动/劳务关系结束，双方不得以在该期间发生的侵权、工伤、劳动/劳务、工资、社保等纠纷申请仲裁或起诉到法院。

乙方获得补偿后公司尊重乙方的意愿，如其愿意在公司继续上班，将重新签订劳动合同，遵守公司的规章制度。

鉴此，甲方希冀乙方充分了解以上内容产生的相应法律后果，不得以没做工伤认定、生活窘迫或缺乏经验、协议订立明显有利甲方、明显不利乙方、赔偿/补偿金额悬殊、显失公平等理由要求撤销或否定此协议，不得重新向劳动仲裁委员会提起仲裁。

四、收款账户：

乙方同意以下账户做为补偿/赔偿款项接收账户，该银行账户在两年内不销户。

开户银行：银行账号：

户主：身份证号：

五、违约责任

双方严格遵守乙方所选方案履行，任何一方违反本协议约定内容，则构成违约，违约方需支付守约方人民币20000元（大写：贰万元整）作为违约金，因任何一方违约而导致仲裁、诉讼或申请强制执行的，违约方应向守约方支付参与诉讼的费用，包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费（每天100元）、公证费、律师费。如乙方违约还应立即退还甲方按本协议支付的赔偿/补偿金。

六、争议解决

甲、乙双方如发生争议，应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向红山区人民法院起诉。

七、其他

本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起发生法律效力，协议一式贰份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份。

甲方（盖章）：乙方签字：

签订时间：年月日签订时间：年月日