就业、再就业培训实施方案
就业再就业培训计划
就业再就业培训计划一、背景分析随着经济的不断发展，社会对人才需求的快速增长，就业再就业已经成为当前社会所面临的一个重大问题。
就业再就业的成功与否，除了个人的努力外，更需要社会、企业等各方的支持和帮助。
因此，制定和实施一项科学、合理的再就业培训计划就显得十分重要。
二、培训目标该计划旨在帮助失业和待业人员提高自身素质和技能，增强就业竞争力，顺利再就业。
具体目标包括：1. 帮助参训者了解当前就业市场的需求状况，掌握就业技巧和求职技巧；2. 提高参训者的专业知识和技能水平，增强其市场竞争力；3. 增强参训者的沟通能力和团队协作能力，使其更好地适应现代企业的需求；4. 引导参训者树立正确的就业观念，提高就业自信，积极行动，实现自我价值。
三、培训内容1. 就业市场需求分析：通过就业市场调查和研究，为参训者提供最新的就业信息和岗位需求，帮助参训者了解当前就业市场的需求状况。
2. 就业技能培训：包括简历制作、求职信写作、面试技巧等方面的培训，帮助参训者掌握求职技巧和就业技巧。
3. 专业知识培训：根据参训者的具体岗位需求，开设相关专业知识的培训课程，帮助参训者提高自身专业水平。
4. 沟通能力培训：包括口头表达、书面表达、演讲技巧等方面的培训，帮助参训者提高沟通能力。
5. 团队协作能力培训：通过团队合作、案例分析等形式，培养参训者的团队协作能力和团队精神。
6. 职业规划辅导：提供职业规划指导和辅导，引导参训者树立正确的就业观念，制定个人职业发展计划。
四、培训方式1. 线上培训：利用网络平台，提供在线学习资源和课程，方便参训者随时随地进行学习。
2. 线下培训：组织专业讲座、座谈会等形式的培训活动，为参训者提供实践机会和交流机会。
五、培训周期根据不同参训者的实际情况，制定不同的培训周期，一般不少于1个月，最长不超过6个月。
六、培训评估1. 能力评估：通过测试、作业等形式，对参训者进行不定期的能力评估，及时发现并纠正参训者学习中存在的问题。
陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省第二期三年四十万再就业培训计划》的通知
陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省第二期三年四十万再就业培训计划》的通知文章属性•【制定机关】陕西省劳动和社会保障厅•【公布日期】2001.01.20•【字号】陕劳社发[2001]72号•【施行日期】2001.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省第二期三年四十万再就业培训计划》的通知（陕劳社发[2001]72号）各市(地)劳动局、省级各有关部门、中央驻陕单位：为了进一步作好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，适应西部大开发和经济结构战略性调整对提高劳动者素质的要求，帮助下岗职工、失业人员增强就业能力、创业能力和适应职业变化的能力，加快形成市场导向的就业机制，在总结《陕西省第一期三年四十万再就业培训计划》的基础上，我们制定了《陕西省第二期三年四十万再就业培训计划》，即在2001年-2003年三年内，对全省40万下岗职工和失业人员进行再就业培训。
现将再就业培训计划印发给你们，请你们结合本单位实际情况，认真贯彻实施。
二00一年一月二十日陕西省第二期三年四十万再就业培训计划一、各市(地)劳动保障部门、就业服务机构和行业主管部门要高度重视再就业培训工作，根据本计划要求，制定本市(地)和本系统三年再就业培训工作计划和具体实施方案，并上报省劳动和社会保障厅。
二、建立和完善信息通报制度。
各级劳动保障部门和行业主管部、门要认真做好再就业培训的统计汇总工作，每季度第一个月5日前向省劳动和社会保障厅上报本季度再就业培训工作进展情况。
省上将编辑印发《陕西省第二期“三年四十万”再就业培训工作简报》，及时向有关部门和领导通报全省再就业培训计划的实施情况。
三、为加强对全省再就业培训工作的领导，省劳动和社会保障厅成立由省劳动服务管理公司局、培训就业处、技工学校指导中心、职业技能鉴定指导中心联合组成的全省再就业培训工作指导小组，负责本计划的指导和协调工作。
就业技能培训实施方案
就业技能培训实施方案一、实施方案背景随着我国经济的不断发展，就业形势越来越严峻。
越来越多的劳动者被迫去寻求提高职业技能的机会。
在这种情况下，技能培训成为了劳动者提高职业竞争力和创造更好就业机会的重要途径。
为了满足劳动者的培训需求，促进就业创业，应制定积极开展就业技能培训的实施方案。
二、实施目标1.提高就业技能：通过培训提高劳动者的职业技能，增强职场竞争力，提高就业率。
2.推荐创业：通过培训，让劳动者了解创业知识，掌握创业技能，鼓励他们积极创业。
3.实现扶贫：针对贫困地区人员，提供各种职业技能培训，使其能够实现脱贫致富。
三、培训对象1.就业困难群体：此类人群主要包括下岗工人、失业人员、因农村劳动力流失而没有就业机会的贫困家庭等。
2.新就业人员：此类人员主要包括最近从学校毕业或刚刚入职的年轻人、城市服务业新兴行业创业者等。
3.农民工：此类人员主要包括外来农民工和农村居民。
四、培训内容1.职业技能培训：根据市场需求及就业市场的变化，设计 for根据市场需求及就业市场的变化，设计符合市场需求的培训课程，包括计算机技能、语言技能、管理技能及行业技能等。
2.创业能力培训：创业培训应包含市场调研、商业计划书编写、风险管理、市场推广等内容，全面提高创业者的商业意识和管理能力。
五、培训机构1.政府机构：在市政府和区县政府设立就业和创业指导中心，安排专业人员负责技能培训和创业指导工作。
2.职业技术学校：开设职业培训课程，通过与企业合作开展技能培训，从而为学生提供更多职业技能方面的机会。
3.社会培训机构：社会培训机构中的职业培训类机构可以为广大劳动者提供各种培训服务。
4.知名企业：有条件的大型企业可以开展内部职业技能培训，同时，也可以为周边社区居民提供免费的职业技能培训。
六、培训方式1.线下培训：在工作日安排培训，采用传统教育方式，让学员到学校或企业课室中进行面对面的学习和训练。
2.线上培训：借助互联网等信息技术，采用在线教育方式，为学员提供远程培训服务，学员可以在家里随时随地学习。
帮扶再就业实施方案
帮扶再就业实施方案随着社会经济的不断发展，再就业问题日益受到重视。
为了促进就业，帮助失业人员重新融入社会，制定和实施帮扶再就业方案至关重要。
本文将就帮扶再就业实施方案进行探讨，以期为相关工作提供参考和借鉴。
首先，帮扶再就业实施方案的核心是职业培训。
失业人员由于种种原因可能已经脱离了就业市场，因此需要接受相关的职业培训，提升自身技能和竞争力。
这包括但不限于技能培训、职业规划、就业指导等方面的培训。
通过培训，失业人员可以更好地适应就业市场的需求，增加就业机会。
其次，帮扶再就业实施方案需要建立健全的就业服务体系。
这包括建立健全的就业服务机构，为失业人员提供就业咨询、岗位推荐、就业指导等服务。
同时，还可以通过建立就业信息平台，为失业人员提供及时、准确的就业信息，帮助他们更快地找到合适的工作岗位。
此外，帮扶再就业实施方案还需要加强政策支持。
政府可以通过制定相关政策，给予失业人员一定的就业补贴或者税收优惠，鼓励企业招用失业人员。
同时，还可以加大对再就业项目的资金支持，为失业人员提供更多的再就业机会。
最后，帮扶再就业实施方案需要加强社会支持和帮助。
社会各界可以积极参与到帮扶再就业工作中，为失业人员提供更多的支持和帮助。
这包括但不限于企业招聘、社会组织参与、公益岗位开放等方面的支持和帮助。
综上所述，帮扶再就业实施方案是一个系统工程，需要政府、社会各界的共同努力。
通过职业培训、建立健全的就业服务体系、加强政策支持和社会帮助，可以更好地帮助失业人员重新就业，实现社会稳定和经济发展的双赢局面。
希望相关部门和社会各界能够共同关注和支持帮扶再就业工作，为失业人员提供更多的帮助和支持。
就业再就业技能培训工作管理办法
就业再就业技能培训工作管理办法一、就业、再就业培训主办单位是峨眉山市就业服务管理局、镇乡劳动保障所。
二、具体工作由峨眉山市就业局技能训练中心和各镇乡职业技能培训中心实施。
三、承办单位由具有培训资格峨眉山市境内单位负责（资格由峨眉山市就业局认定）。
四、享受就业、再就业培训补贴对象1、峨眉山市境内国有企业下岗人员、失业人员。
2、峨眉山市境内城困人员（低保户），并且失业一年以上进行了失业登记，有就业愿望的法定劳动年龄段。
3、峨眉山市国家建设征用土地的农转非失地无业、法定劳动年龄段有就业愿望并进行失业登记的农民。
4、峨眉山市境内进城务工农民，并进行求职登记。
五、培训登记和参培人员资料1、峨眉山市就业局、各镇劳动保障所社区（村）劳动保障站均可登记报名。
2、再就业优惠证、失业证、身份证、村镇失地证明（户口薄）村镇进城务工证明、相片等相关资料。
六、主办单位职责1、宣传党和政府就业、再就业政策和方针，指导全区就业再就业培训工作。
2、负责审查培训人员资格和相关资料。
3、对具有培训资格单位的认定，对培训项目向社会公开发标、招标，培训教材、培训设备、设施进行评估。
4、对培训单位、培训项目的费用进行审查核实。
5、在培训期间，负责监督、检查、验收，并出具培训验收报告。
6、有条件的镇乡可建立实训基地。
七、培训单位具备的条件1、培训场地在600m2以上，教室4间以上，一次性培训人数达到150人以上。
2、专业老师5人以上，实际指导老师4人以上。
3、实际指导老师需具有中级以上职称或20年以上实际工作经验；教学设施、设备和教材要符合国家职业技能培训教学要求，教学管理制度完善；完善的培训方案和实训方案；开班前必须有开班申请，并报送区就业局职业技能训练中心同意方能开班。
八、培训单位职责1、必须按照主办单位的要求实施培训，接受主办单位的监督指导。
2、每个项目要有针对性、实用性教学方案。
3、培训任务结束后，向主办单位提供参培人员报到册（本人签字）、考勤表、学员个人资料、学员成绩单和培训验收报告。
2024年社区就业再就业工作计划
2024年社区就业再就业工作计划一、背景描述随着经济发展和社会变革，社区就业一直是一个重要的议题。
社区就业再就业工作计划旨在帮助社区居民找到适合他们的工作，提高就业率和生活质量。
2024年，我们的目标是进一步改善社区就业再就业的情况，创造更多就业机会，提供更好的培训和支持。
二、目标设定1. 提高就业率：2024年，我们的目标是将社区的就业率提高到90%以上。
通过提供有效的就业服务，包括职业咨询、招聘信息、劳动力市场调查等，帮助居民找到适合他们的工作。
2. 创造更多就业机会：我们将积极吸引外部投资，鼓励企业在社区设立新的就业岗位。
通过开展招商活动和提供优惠政策，吸引更多的企业来社区投资，并为他们提供必要的支持。
3. 提供多样化的培训和支持：为了提高居民的就业竞争力，我们将提供多样化的培训和支持措施。
包括职业技能培训、创业培训、就业指导等，帮助居民提升自己的技能和就业能力。
4. 加强就业服务体系建设：我们将加强社区就业服务体系的建设，提高服务质量和效率。
通过培训就业服务人员、建立健全的工作机制等方式，提供更优质的服务。
三、工作策略1. 建立就业政策体系：我们将完善社区就业政策体系，制定出台相关政策和措施，鼓励企业来社区投资兴业，促进就业机会的增加。
2. 深化和完善培训机制：我们将加大对职业培训的投入，提供多样化的培训项目。
同时，建立健全培训机制，包括培训需求调研、培训计划制定、培训师资队伍建设等。
3. 拓宽就业渠道：我们将与企业和用人单位建立良好的合作关系，争取更多的就业机会。
开展就业专场招聘会、企业实习计划等活动，为居民创造更多就业渠道。
4. 加强就业服务网络建设：我们将建立健全社区就业服务网络，包括设立就业服务中心、建立人才库、建立人才推荐机制等。
通过网络平台和线下服务相结合的方式，提供更便捷的就业服务。
5. 加强宣传和咨询：我们将利用多种渠道，包括社区广播、宣传栏、微信公众号等，开展就业咨询和宣传活动，让更多的居民了解到我们的就业服务，并提供相关指导。
社区再就业技能培训计划
社区再就业技能培训计划一、背景分析随着经济的快速发展和社会的不断变迁，职业技能要求也在不断提高。
然而社会上存在很多处于失业状态或者岗位不匹配的人群，特别是老年人和妇女。
他们需要通过再就业技能培训来提高自身的竞争力，找到适合自己的工作或创业机会。
同时，社区再就业技能培训计划也是促进社会和谐稳定、促进就业率提高的重要举措。
二、目标定位社区再就业技能培训计划的目标是帮助失业人员获得新的技能，提高就业能力，增加就业机会。
并且让更多的妇女和老年人融入到就业市场中，实现自我价值，增加家庭收入，提高家庭幸福感。
同时，社区再就业技能培训计划也要紧密结合当地的产业需求，培养符合就业市场需求的人才。
三、实施方案1. 调研分析在制定社区再就业技能培训计划之前，必须对当地的就业市场和失业人员的技能需求进行详细的调研分析。
了解目标人群的年龄、性别、教育背景，以及目前所掌握的技能情况，以便制定出更符合实际需求的培训方案。
2. 制定培训方案根据调研分析的结果，结合当地产业发展情况，制定出符合市场需求的培训方案。
培训内容分为基础技能培训和专业技能培训两部分。
基础技能培训包括计算机操作、外语学习、职业素养培训等方面，和专业技能培训则是根据当地产业需求量身定制，涉及到各行各业的技术和知识。
3. 开展培训课程在制定培训方案之后，社区再就业技能培训计划需要组织培训师资，确定培训课程以及时间地点。
同时要制定出培训成果评价制度，确保培训质量。
培训过程中，对于学员的学习情况要进行跟踪和反馈，及时调整教学方式和课程内容，以便提高培训效果。
4. 推进实施在社区再就业技能培训计划开始实施之后，需要加强组织和管理。
建立完善的信息管理系统，及时总结各类数据和反馈信息，为后续培训提供参考。
同时，要积极拓展培训资源，加强与企业之间的合作，促进毕业生就业。
5. 结业管理当学员完成培训课程后，社区再就业技能培训计划需要进行结业管理。
通过组织毕业论文答辩、技能考核、实习实训等形式，对学员进行全面评价。
村民就业再就业实施方案
村民就业再就业实施方案一、背景分析。
近年来，随着城镇化进程的加快和农村劳动力的大量外流，农村就业形势日益严峻。
许多农村地区的村民面临着就业难、再就业难的问题。
为了解决这一问题，制定并实施村民就业再就业实施方案势在必行。
二、政策措施。
1. 加强职业培训。
针对农村劳动力的特点和市场需求，加强对村民的职业培训，提高其就业技能，增强就业竞争力。
2. 支持创业就业。
为有创业意愿的村民提供创业扶持政策，包括财政补贴、创业指导、税收减免等支持措施，鼓励村民自主创业就业。
3. 发展乡村产业。
通过发展乡村产业，拓宽村民就业渠道，提供更多的就业机会，促进农村经济发展和村民增收。
4. 支持农民工返乡创业。
针对外出务工的农民工，提供返乡创业的政策支持，引导其回乡创业，促进农村经济发展和社会稳定。
5. 建立就业服务平台。
建立健全村民就业再就业服务平台，提供就业信息发布、职业介绍、就业指导等服务，帮助村民解决就业问题。
三、实施保障。
1. 加强政策宣传。
通过宣传教育，让广大村民了解和掌握相关就业再就业政策，提高他们的政策知晓率和申请意愿。
2. 加强政策落实。
各级政府部门要加强对村民就业再就业政策的落实和监督，确保政策措施有效落地，真正惠及广大村民。
3. 加强监督评估。
建立健全村民就业再就业实施方案的监督评估机制，定期对政策措施的实施效果进行评估，及时发现问题并加以解决。
四、预期效果。
通过实施村民就业再就业实施方案，预计可以有效解决农村就业问题，提高村民的就业质量和收入水平，促进农村经济发展，实现经济社会双赢。
五、总结建议。
村民就业再就业实施方案的制定和实施，需要政府、企业和社会各方的共同努力和支持。
希望各级政府部门能够加大政策扶持力度，为村民就业再就业提供更多的政策支持和帮助，共同推动农村就业问题的解决，实现全面小康社会的目标。
退伍军人再就业培训促进方案
培训效果评估方法设计
设定评估指标
根据培训目标和内容， 设定合理的评估指标， 如就业率、薪资水平、 工作满意度等。
制定评估计划
明确评估的时间节点、 评估对象和评估方式， 确保评估的全面性和有 效性。
采用多种评估方法
综合运用问卷调查、面 试、模拟演练等多种评 估方法，全面了解退伍 军人的培训效果。
针对退伍军人就业需求，开设各类职业技能培训班，如电工、焊工、 厨师等，提升其就业竞争力。
创业辅导课程
邀请成功企业家和创业导师，为退伍军人提供创业辅导课程，包括 创业计划制定、团队管理、市场营销等方面。
实践操作训练
组织退伍军人参与实践操作训练，如模拟面试、项目实战等，提高其 实际操作能力和问题解决能力。
促进职业转型
引导退伍军人根据市场需 求和自身特点进行职业转 型，拓展就业领域，实现 个人职业发展。
完善就业服务
加强退伍军人就业服务体 系建设，提供全方位的职 业指导和培训支持，促进 退伍军人顺利再就业。
项目目标与预期成果
01
目标：通过实施培训促进方案，提高退伍军人的职业技能和 综合素质，促进其顺利再就业，实现个人职业发展和社会稳 定。
团队协作训练
通过团队建设活动，培养 退伍军人的团队协作精神 和沟通能力。
法律法规培训课程
劳动法规培训
普及劳动法律法规，提高退伍军 人的法律意识和维权能力。
安全生产培训
强化安全生产意识，确保退伍军 人在工作中遵守安全操作规程。
知识产权保护
介绍知识产权相关法律法规，引 导退伍军人尊重和保护知识产权。
求职技巧培训课程
持续改进与优化措施提
01
分析评估结果
对培训效果评估结果进行深入分析，找出存在的问题和不足。
xx镇帮扶就业困难人员就业再就业实施方案
建立健全资金监管机制，确保资 金使用公开透明，防止挪用和滥 用。
组织保障
组织架构
成立专门的帮扶工作小组，负责制定实施方案、协调 资源、监督执行等工作。
人员配备
选派专业能力强、有责任心的干部担任帮扶工作小组 的成员，确保工作的高效开展。
培训与指导
定期组织培训和指导，提高帮扶工作小组的专业水平 和工作能力。
建议
为了更好地推进帮扶工作，xx镇提出以下建议：一是加强政策宣传力度，提高帮扶政策的知晓率和覆盖面；二是 加强职业培训和技能提升，提高就业困难人员的就业能力和竞争力；三是加强与相关部门的协作配合，形成工作 合力，共同推进帮扶工作取得更大成效。
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当前就业困难人员状况
数量庞大
据统计，xx镇目前有超过1000名就业困难人员。
文化水平偏低
大部分就业困难人员只有初中或以下文化水平， 缺乏专业技能和知识。
集中在特定行业
如制造业、零售业和服务业等劳动密集型行业。
就业困难原因分析
经济结构调整
随着经济结构的调整，部分传统行业逐渐衰 退，导致大量工人失业。
会有限。
受经济下行和产业结构调整影响 ，部分人员面临失业或就业困难
。
帮扶就业困难人员就业再就业， 对于稳定社会、促进经济发展具
有重要意义。
目的和意义
通过实施帮扶措施，提高就业困难人员的就业率 和收入水平。
促进xx镇经济发展和产业结构调整，增强地区经 济活力。
提升社会稳定性和民生福祉，增强政府公信力和 社会凝聚力。
CHAPTER 02
就业困难人员现状分析
就业困难人员定义与分类
长期失业者
指在一段时间内（如6个月）无法找到工作的人 。
下岗失业人员培训实施计划
北安市职业技术培训学院下岗失业人员再就业培训实施计划一、指导思想按照北政发[2012]4号《北安市人民政府关于印发2012年政府工作督办要点的通知》精神，以提高下岗失业人员能力和就业率为目标，把再就业培训作为促进下岗失业人员再就业的重要措施，摆在更加突出的位置。
根据劳动力市场需求和下岗在就业需要，充分发挥职业技术培训学院的教育优势，以提高就业能力，创业能力和适应职业变化为目标，以强化技能培训为主线，以落实再就业优惠政策和培训经费为保障，取得培训促进就业再就业的实效，帮助更多的下岗失业人员实现再就业。
二、培训专业、计划根据下岗失业人员的实际技能需求设置专业。
计划开设：1、汽车修理2、汽车驾驶3、计算机操作4、家电维修5、服装缝制6、服装裁剪7、财务会计8、家政服务9、客房服务10、餐厅服务11、电焊工共计11个专业。
2013年我院计划对全市六个街道办事处下岗失业人员及相关企事业单位职工进行专业技能培训，计划从今年4月—12月末利用9个月时间，每月培训2-3个班，每期计划培训25天，每期培训100—200人，全年计划培训2000人。
培训合格率达到90%，培训后就业率达到85%。
三、实施方案（一）加强培训管理，指导和服务，严把培训质量关1、定期向市政府、市劳动就业局、财政局上报培训教学计划，培训管理配套方案。
建立下岗失业人员再就业培训效果评估的制度，将培训合格率、培训后的再就业率以及学员满意度作为重要标准，有计划、有针对性的实施技能培训。
2、市劳动就业局、财政局、市下岗职工再就业训练中心对培训学校的技能培训、教学过程进行监督和业务指导。
并注重抓好培训结果考核，通过对结果考核来促进培训方式改革。
3、积极开展多渠道、多层次、多形式、扎实有效的再就业技能培训工作，在培训中推行诚信服务，做好再就业培训对象的维权服务，切实加强管理，确保完成培训任务，达到培训效果。
（二）实行技能培训“双证”制度，提高培训合格率1、实行职业技能培训“双证”制度。
就业技能培训工作方案（2篇）
就业技能培训工作方案____年就业技能培训工作方案一、背景分析____年，全球经济形势不确定性增加，人工智能、物联网、大数据等新兴技术快速发展，传统产业结构调整加剧，就业形势面临巨大挑战和压力。
为了适应经济发展的需要，提高就业人员的综合素质和技能水平，我们制定了____年就业技能培训工作方案，以适应新时代的职业需求。
二、目标和任务1. 目标：提高就业人员的综合素质和技能水平，培养适应经济转型和发展的劳动力。
2. 任务：a. 制定全面的培训计划，包括培训内容、培训方式和培训机构。
b. 加强师资队伍建设，提高培训师资的专业水平和教学能力。
c. 强化培训质量管理，建立健全培训评估和监督制度。
d. 加强培训信息发布和宣传，提高就业人员参与培训的积极性。
e. 加强国际交流与合作，借鉴先进国家的培训经验和做法。
三、培训内容1. 技能培训：根据市场需求和就业岗位的要求，开设一系列职业技能培训课程，包括机械制造、电子商务、计算机应用等。
2. 创业培训：提供创业培训课程，包括创业指导、市场营销、财务管理等，帮助有创业意愿的人员提升创业能力和创新能力。
3. 转岗培训：针对行业结构调整和就业短缺问题，开展一系列转岗培训课程，包括技能转型、职业规划等，促进就业人员的再就业和就业稳定性提高。
四、培训方式1. 线下培训：开设实体培训机构，面向就业群体提供传统的课堂教学和实践培训。
2. 线上培训：建设在线培训平台，开展远程培训、电子书籍、在线问答等形式的培训。
3. 组合培训：结合线下和线上培训，提供综合培训方案，让就业人员根据自身情况选择适合的培训方式。
五、师资队伍建设1. 增加培训师资数量：加大师资队伍建设力度，增加合格的培训师资数量，确保培训能够开展顺利。
2. 提高培训师资水平：加强培训师资的培训和学习，提升师资的专业素养和教学能力。
3. 建立师资激励机制：制定激励措施，提高师资队伍的积极性和主动性，提高培训质量。
六、培训质量管理1. 建立培训评估制度：制定培训评估标准和流程，实施对培训机构和师资的定期评估，确保培训质量。
劳动和社会保障部关于印发2004－2005年再就业培训计划的通知
劳动和社会保障部关于印发2004－2005年再就业培训计划的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2004.03.02•【文号】劳社部发[2004]5号•【施行日期】2004.03.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文劳动和社会保障部关于印发2004—2005年再就业培训计划的通知（劳社部发[2004]5号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为进一步推动下岗失业人员再就业培训和创业培训工作，我部制定了主题为“提高你的再就业能力”的《2004—2005年再就业培训计划》，现印发给你们。
请结合本地区实际，确定目标任务，认真组织实施，并将实施方案和分年度计划于2004年3月15日前报我部培训就业司。
劳动和社会保障部二00四年三月二日2004—2005年再就业培训计划按照国家就业再就业工作的部署安排，总结第一、二期“三年千万”再就业培训计划实施经验，决定在2004年和2005年，实施主题为“提高你的再就业能力”的再就业培训计划。
一、指导思想(一)根据劳动力市场需求和劳动者就业再就业需要，充分发动全社会力量开展培训，以提高就业能力、创业能力和适应职业变化能力为目标，以强化技能培训和创业培训为主线，以落实再就业优惠政策和培训经费为保障，尽快取得培训促进就业再就业的实效，帮助更多的下岗失业人员实现再就业。
二、目标任务(二)2004年至2005年，要对800万以上下岗失业人员开展技能培训，培训合格率达到90％，培训后再就业率达到60％对其中的60万人开展创业培训，培训合格率达到80％，创业成功率达到50％。
三、主要内容(三)整合社会资源，逐步完善社会化培训网络。
按照“条件公开、申请自愿、公平竞争、合理布局、择优认定”原则，依托培训质量较高、促进就业效果显著的教育培训机构，定点开展再就业培训。
广泛调动社会各方面积极性，鼓励和引导各级各类教育培训机构承担培训任务。
石家庄市人民政府印发关于进一步推进就业再就业工作实施意见的通知
石家庄市人民政府印发关于进一步推进就业再就业工作实施意见的通知文章属性•【制定机关】石家庄市人民政府•【公布日期】2007.10.26•【字号】石政发[2007]52号•【施行日期】2007.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文石家庄市人民政府印发关于进一步推进就业再就业工作实施意见的通知(石政发〔2007〕52号)各县（市）、区人民政府，市政府各部门，市属各单位：《关于进一步推进就业再就业的实施意见》已经市政府第68次常务会议审议通过，现印发给你们，望认真抓好落实。
二○○七年十月二十六日关于进一步推进就业再就业工作的实施意见近年来，市委、市政府高度重视就业再就业工作，制定和实施积极就业政策，不断完善和改进工作措施，加大资金投入，强化就业服务，完善就业援助，深入推进就业再就业工作，为构建和谐石家庄、实现社会稳定、百姓安居乐业奠定了坚实的就业保障。
当前和今后一个时期，我市劳动力充分就业的需求与劳动力总量过大、岗位需求与技能素质不相适应之间的矛盾比较突出，就业再就业任务依然繁重。
为贯彻落实好《省政府关于进一步做好就业再就业工作的意见》（冀政〔2007〕58号）精神，进一步优化就业环境，千方百计增加就业岗位，做深、做细、做实就业再就业工作，提出如下意见：一、进一步明确指导思想，落实目标任务（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，围绕实现更好更快发展和构建全省首善之区两大任务，把扩大就业作为解决民生问题头等大事。
坚持关注民生、就业优先，大力推进城乡劳动力资源统筹、城乡劳动力市场统筹、城乡就业统筹工作，进一步整合组织领导机构及现有资源，紧密依靠发展增加就业岗位，坚持通过创业解决就业问题，继续实施积极的就业政策，扩大劳动力需求，增加劳动力有效供给，建立健全就业再就业援助制度，逐步建立市场经济条件下促进就业的长效机制。
（二）主要目标任务。
退伍军人培训及就业方案
退伍军人培训及就业方案【退伍军人培训及就业方案】文档模板1. 引言该文档旨在为退伍军人提供综合性培训及就业方案，以帮助他们顺利完成从军队到民生的转变过程。
本方案致力于为退伍军人提供全面培训和就业支持，以便他们能够顺利融入社会、找到理想的工作，并为国家的发展做出积极贡献。
2. 退伍军人培训计划2.1 培训目标本计划旨在提供以下培训内容，帮助退伍军人获得必要的技能和知识，以提高他们在就业市场上的竞争力：- 职业技能培训- 再就业指导和个人发展计划- 心理辅导和适应性培训2.2 培训内容2.2.1 职业技能培训- 通过为退伍军人提供与其专业背景相关的技能培训，提高他们在特定职业领域的专业素养和实践能力。
- 提供职业规划和职业发展培训，帮助退伍军人了解市场需求和未来职业发展趋势，并制定个人职业发展计划。
2.2.2 再就业指导和个人发展计划- 进行个性化的再就业指导，帮助退伍军人了解当前就业市场并提供就业机会和资源。
- 协助退伍军人制定个人发展计划，帮助其实现职业目标，提高职业竞争力。
2.2.3 心理辅导和适应性培训- 提供心理辅导服务，帮助退伍军人应对心理压力和情绪困扰，为他们的生活和就业提供强有力的支持。
- 进行适应性培训，帮助退伍军人适应社会环境，建立健康的人际关系和沟通能力。
3. 就业支持计划3.1 就业服务- 提供就业咨询和导向服务，帮助退伍军人了解就业市场的需求和机会，并提供相关的招聘信息。
- 协助退伍军人制作专业简历和面试准备，提供模拟面试和反馈。
3.2 就业推荐- 与合作企业和机构建立良好合作关系，为退伍军人提供就业机会和推荐。
- 为退伍军人提供职业介绍和推荐信，增加他们在就业过程中的竞争优势。
3.3 创业支持- 提供创业指导和培训，帮助退伍军人了解创业的机会和挑战，并提供相关资源和支持。
4. 附件所涉及附件如下：- 附件1：退伍军人培训及就业方案实施细则- 附件2：退伍军人职业技能培训课程大纲- 附件3：退伍军人个人发展计划模板5. 法律名词及注释所涉及的法律名词及其注释如下：- 法律名词1：注释1- 法律名词2：注释26. 可能遇到的困难及解决办法在实际执行过程中，可能会遇到以下困难，并提供相应的解决办法：- 困难1：解决办法1- 困难2：解决办法2希望能够为退伍军人的培训和就业提供有力的支持，促进他们在社会中的成功和发展。
湖南省下岗失业人员再就业培训和职业技能鉴定补贴实施办法
湖南省下岗失业人员再就业培训和职业技能鉴定补贴实施办法文章属性•【制定机关】湖南省人民政府•【公布日期】2006.05.10•【字号】湘政办发[2006]25号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】财政综合规定正文湖南省下岗失业人员再就业培训和职业技能鉴定补贴实施办法（省劳动保障厅、省财政厅二00六年四月十日制定湖南省人民政府办公厅二00六年五月十日湘政办发[2006]25号转发）第一条为促进下岗失业人员再就业，根据国务院《关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[2005]36号)和《湖南省人民政府关于进一步做好就业再就业工作有关问题的通知》(湘政发[2006]4号)的有关规定，制定本办法。
第二条再就业培训补贴对象为持有《再就业优惠证》并经过职业培训的人员；职业技能鉴定补贴对象为持有《再就业优惠证》，通过初次技能鉴定(限国家规定实行就业准入制度的指定工种)的人员。
持有《再就业优惠证》的下岗失业人员，在本办法实施前已接受过免费培训并实现就业的，不再享受职业培训和职业技能鉴定补贴。
第三条符合享受再就业培训和职业技能鉴定补贴的对象，每人可享受一次职业培训和一次职业技能鉴定补贴。
职业培训按培训职业(工种)类别的不同，享受不同标准的补贴(具体补贴标准见附件1)；职业技能鉴定补贴标准为每人100元。
第四条再就业培训和职业技能鉴定由经劳动保障部门确认具有相应资质的职业培训机构和职业技能鉴定机构承担。
省劳动保障厅制定《湖南省再就业培训定点机构认定办法》，省、市州劳动保障部门按照“条件公开、平等竞争、合理布局”的原则，从全省现有的技工学校、职业院校、就业训练中心和民办职业培训机构中分级评估确定，每年3月向社会公布。
职业技能鉴定机构由各级劳动保障部门从本地区现有的职业技能鉴定所(站)中择优确定，向社会公布。
第五条定点培训机构按当地物价部门核定并公布的培训职业(工种)的收费标准收取培训费；定点职业技能鉴定所(站)可按省物价局和省财政厅《关于重新发布全省劳动和社会保障系统行政事业性收费项目和标准的通知》(湘价费[2001]328号)确定的收费标准收取鉴定费。
邯郸市人民政府关于加强就业再就业工作的实施意见
邯郸市人民政府关于加强就业再就业工作的实施意见文章属性•【制定机关】邯郸市人民政府•【公布日期】2013.11.19•【字号】•【施行日期】2013.11.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文邯郸市人民政府关于加强就业再就业工作的实施意见各县（市、区）人民政府，市对口各单位，市政府各部门，冀南新区、邯郸经济开发区管委会：为扩大就业岗位，推进高质量就业，进一步保障和改善民生，服务我市经济社会发展，根据省政府办公厅《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业创业工作的实施意见》（冀政办〔2013〕18号）和市政府《关于进一步做好就业工作有关问题的通知》（〔2009〕68号）、省财政厅和省人力资源社会保障厅《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（冀财社〔2011〕154号）要求，结合我市实际，提出如下实施意见。
一、指导思想坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”方针，实施积极的就业政策，鼓励引导劳动者多渠道、多形式就业，为我市劳动者创造更加充分的就业机会、更加公平的就业环境、更有优势的就业能力、更加合理的就业结构、更加和谐的劳动关系，努力创建高质量就业城市。
二、任务目标未来三年我市就业再就业工作的具体目标是：建立完善城乡平等的就业制度、覆盖城乡的服务体系、就业与社保联动促进就业的长效机制，城镇每年新增就业岗位10万个以上，实现下岗失业人员再就业10万人次，新增转移农村富余劳动力8万人次，应届高校毕业生就业率稳定在85%以上，城镇登记失业率控制在4%以内，企业劳动合同签订率达到96%，职工工资收入水平合理增长，就业稳定性明显提高，就业机构建设更加完善，就业服务水平逐步提高。
三、政策措施（一）政策扶持的对象和范围。
1.就业困难人员。
持《就业失业登记证》，处于法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望且符合以下条件之一的人员可认定为就业困难人员：一是“4050”人员。
再就业服务实施方案
再就业服务实施方案随着经济发展的不断变化和就业形势的日益严峻，再就业服务成为了社会各界关注的焦点。
为了更好地帮助失业人员重新就业，制定并实施一套科学合理的再就业服务方案显得尤为重要。
本文将就再就业服务的实施方案进行详细阐述，以期为相关部门和机构提供参考。
首先，再就业服务方案的实施需要建立完善的信息平台。
这一信息平台应当包括失业人员的基本信息、求职意向、技能特长等内容，同时还应当包括各类用人单位的招聘信息、岗位需求、薪酬待遇等内容。
通过建立这样的信息平台，可以实现失业人员和用人单位之间的精准匹配，提高再就业的成功率。
其次，再就业服务方案的实施需要加强职业培训和技能提升。
针对不同的失业人员，有针对性地开展各类职业培训和技能提升课程。
这些课程可以涵盖技术技能、职业素养、面试技巧等内容，帮助失业人员提升就业竞争力，增加再就业的可能性。
再者，再就业服务方案的实施需要加强心理辅导和就业指导。
失业对个体的心理状态会产生一定的影响，因此需要加强心理辅导，帮助失业人员调整心态，增强信心，积极面对再就业。
同时，还需要加强就业指导，帮助失业人员了解市场需求，制定求职计划，提高求职效率。
最后，再就业服务方案的实施需要建立健全的监督和评估机制。
在实施过程中，需要建立健全的监督机制，确保各项服务得到有效落实。
同时，还需要建立评估机制，对再就业服务的效果进行定期评估，及时发现问题，加以改进，提高再就业服务的实效性和针对性。
总之，再就业服务方案的实施需要建立完善的信息平台，加强职业培训和技能提升，加强心理辅导和就业指导，建立健全的监督和评估机制。
只有通过这些举措的有机结合，才能更好地帮助失业人员重新就业，实现经济社会的可持续发展。
希望各相关部门和机构能够根据本文提出的再就业服务方案进行认真实施，为失业人员提供更好的再就业服务。
下岗职工培训实施方案
下岗职工培训实施方案一、背景分析随着经济的快速发展和产业结构的调整，许多企业因为技术更新、市场萎缩等原因，不得不裁员或者下岗。
这些下岗职工面临着再就业的压力，他们需要通过培训来提升自身的技能和素质，以适应社会的发展需求。
二、培训目标1.提升下岗职工的技能水平，增强就业竞争力。
2.帮助下岗职工重新树立信心，适应社会转型期的就业形势。
3.促进下岗职工的自我发展，实现自身的职业价值。
三、培训内容1.职业技能培训：根据市场需求，开展针对性的技能培训，包括电脑操作、会计、营销等方面的培训课程。
2.就业指导培训：为下岗职工提供就业指导，包括简历制作、面试技巧、职业规划等方面的培训。
3.心理辅导培训：针对下岗职工心理压力大的特点，进行心理辅导和心理调适的培训。
四、培训方式1.集中培训：组织专业培训机构进行集中培训，时间安排合理，内容丰富，效果明显。
2.企业内训：利用企业内部资源，开展内部培训，根据企业实际情况，有针对性地进行培训。
3.在线培训：结合互联网技术，开展在线培训，方便下岗职工在家进行学习，节约时间和成本。
五、培训保障1.资金保障：政府加大对下岗职工培训的资金投入，确保培训经费充足。
2.政策支持：建立健全相关政策，鼓励企业开展下岗职工培训，提供税收优惠和补贴等支持措施。
3.机构合作：与专业培训机构合作，确保培训质量，提供专业的培训师资和课程内容。
六、培训效果评估1.定期评估：对培训效果进行定期评估，了解培训效果，及时调整培训方案。
2.跟踪服务：培训结束后，建立跟踪服务机制，帮助下岗职工解决实际就业问题，确保培训效果的持续性。
3.就业率统计：对参加培训的下岗职工进行就业率统计，评估培训的实际效果。
七、总结下岗职工培训是一个重要的社会问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过制定科学合理的培训方案，为下岗职工提供更多的培训机会，帮助他们重新就业，实现自身的发展。
希望通过我们的努力，能够为下岗职工提供更多的帮助，让他们重拾信心，重新融入社会。
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就业、再就业培训实施方案
一、指导思想
以服务就业、再就业和经济发展为宗旨，以提高劳动者素质和就业能力为目标，以落实目标管理责任制为抓手，以标准化、精细化服务管理为手段，进一步完善和落实就业培训各项政策规定与措施，全面细化实名制采集和管理信息，建立健全组织实施、监督管理、考核评估的措施和办法，在强基固本和建立长效机制上下功夫，有效推进培训工作上层次和规范化、常态化运行，促进实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。
二、目标任务
2016年，全市就业、再就业培训230人，其中：城乡就业培训100人，城镇再就业技能培训130人。
三、培训对象
培训对象主要是失业或下岗时间较长、维持正常生活水平有一定困难，且再就业愿望十分迫切的职工。
使他们能够在短期内掌握一定的技能，达到用人单位的要求，尽快实现就业。
四、培训容和培训形式
根据劳动力市场需求和劳动者本人意愿，针对性的开展就业指
导。
建立下岗职工职业指导制度，帮助他们认清就业形势，更新就业观念，树立自主就业意识；为他们提供职业需求信息和介绍求职方法，指导他们制定个人再就业计划和措施。
职业指导的具体实施，可在职业培训机构中开设专门的职业指导课，或由职业指导人员深入基层，提供咨询服务；也可采取让再就业成功者介绍经验或组织巡回演讲等多种形式。
五、培训时间
2016年5月15日—20日，7月10日-15日分两期进行。
六、实施步骤
第一阶段：准备阶段。
主要工作：一是做好劳动力资源、培训对象和企业用工调查摸底，建立生源和岗位用工信息数据库。
二是制定培训实施方案和实施细则。
三是做好培训计划和资金测算工作。
四是落实定点培训机构，做好培训前的准备工作。
第二阶段：组织实施阶段。
全面组织就业、再就业培训，认真做好跟踪监督与服务管理工作，确保培训质量和就业效果。
第三阶段：评估验收阶段。
对培训工作开展情况及目标任务完成情况进行综合考核评估，公布评估结果，针对存在的问题提出整改意见，促进落实。
七、保障措施
（一）实行目标责任管理，全力以赴落实目标任务。
在3月底
前将培训人员信息采集、分类，建立信息培训档案。
为下一步培训工作做好准备。
（二）加强监督检查，建立健全各项制度。
建全和完善基础台帐，实行规范化管理，落实实名制管理要求。
5月底前完成培训任务。
（三）强化指导与服务，提高劳动者培训后的就业稳定性。
对参与培训的城乡劳动力，只要符合条件的，配合人社部门从简从快为其组织职业技能鉴定，保证符合条件的城乡劳动力能够持《职业资格证书》就业。
要紧紧围绕企业和市场用工需求，组织开展技能培训和就业岗位对接，积极为劳动者提供就业服务。
（四）全面落实实名制管理要求，促进工作精细化管理。
把实名制管理作为年度工作目标责任制考核的重要依据，实行纸质档案和电子档案两种管理办法。
加强统计员和业务人员集中培训，提高落实能力。
健全独立的电子版数据库，做到底数清，情况明，能准确及时反映工作情况，为分析研究就业培训提供充分依据，并确保记载真实全面，查有实据。
（五）资金保障。
本着职业学校为地方经济发展服务的宗旨，在没有上级资金支持的情况下，学校自筹资金，压缩办公经费支出，弥补培训经费支出。
2016年3月10日。