“五项管理”心得体会
五项管理心得体会
五项管理心得体会五项管理心得体会1今天我参加公司组织“五项管理――行动日志”的培训，通过对“心态管理――带来快乐，目标管理――规划人生，时间管理――培养高效，学习管理――持续改进，行动管理――养成习惯”的学习，深受启发，我想我已找到的方向，我第一次连我60岁的目标都定下了，既激动又有些胆怯，因为我从未定过如此远的目标，但我体内的好胜因子又让我很激动，我决定朝着我的目标拼搏，这次的培训也使我做了自我反省，知道了自己的不足。
在五项管理中，最让我深有体会的是心态管理，心态决定未来，生活就像一面镜子，你用什么样的态度面对，它将给你反馈同样的结果，成功=心态×能力，心态分值越高，成功的基数就会越大。
“认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、决不找借口”，运用好成功的八大心态，真正做到、养成习惯，成功就会近在咫尺。
目标管理，“人无远虑必有近忧”，如果没有长远的目标计划，你的目光就会越来越短浅，将目标视化，比如：我一年以后要有多少存款，三年以后我是不是该有个自己的小窝，这样才能享受到实现它的成就感。
时间管理，合理安排每一天的工作，分清轻重缓急，从容应对每件事，尽可能把你所有的热情和努力集中到今天的工作上，这样才能做到“日事日毕、日清日高”。
学习管理，“文凭不等于水平，学历不等于能力”，只有提高学习力才能提高竞争力，因为一切失败皆因无知，只有爱学习、会学习、将学到的知识与实践相结合，才能真正达到学习的最高境界。
行动管理，行动是一切成功的保证，一旦你有了成功的梦想，又确定它是你真心期盼的事物时，就要开始拟定计划，并实际去执行，用自己满腔的热情去做、去拼、去争取，去执行最后才能成为赢家。
成功并不是因我们有多少才能来决定的，而是决定于我们到底用多少才能，我们总是因为自身的不足，而错过成功的机会，谁都不是完美的，有不足可以被包容原谅，那么如果意识不到自己的不足，我只能说，太可怕了，因为连站在成功起跑线上的机会也失去了，所以，我要克服困难，努力追求理想，勇敢朝向自己的目标努力奋进，一点一点的实现它。
学习“五项管理”心得体会四篇
学习“五项管理”心得体会四篇学习学校“五个管理“心得体会近段时间，通过认真学习教育部办公厅关于加强义务教育学校作业管理的通知（教基厅函（2021）13号），教育部办公厅关于进一步加强中小学生睡眠管理工作的通知（教基厅函（2021）11号），教育部办公厅关于加强中小学生手机管理工作的通知（教基厅函〔2021〕3号），教育部关于印发〈中小学生课外读物进校园管理办法〉的通知（教材（2021）2号），教育部办公厅关于进一步加强中小学生体质健康管理工作的通知（教体艺厅函（2021〕16号）等文件精神，以及桂林市中小学“五个管理”负面清单（试行）的有关内容，有了如下几点感悟和体会。
一、使自己更加感受到教育要坚持以人为本，遵循教育规律，面向社会需求，一切以促进学生身心健康和全面发展为依据，把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点。
学校的“五个管理”就是最好的体现。
二、学校的“五个管理”必须坚持教育行政部门宏观管理和学校微观管理相结合，要突出主体，强化落实。
而且必须抓住“五个管理”的重点，那就是班级管理，所有的制度体系和规定要求，最终要落实到班级、落实到班级中的每个教师和学生。
为此，必须把班级作为“五个管理”的重中之重抓实抓细抓好。
同时，积极争取家长的配合和监督，形成家校协同育人合力。
三、我认为“五个管理”中最核心的还是作业管理。
如果能够把作业和课堂教学改进统筹起来，让作业真正发挥巩固知识、提供评价和课后延伸的作用，把低效、无效、机械的作业控制住，把总量砍下去，学生的睡眠时间、体育锻炼就有了保障。
最难管理的其实也是作业，从小学低年级到高中都面临同样的问题，因为它同整个学校教学连在一起，不可能独立于课堂之外，实际上是整体课堂教学改进的重要一环。
对非寄宿制学生而言，作业又是在家庭完成的，来源比较复杂，有学校布置的作业，也有家长或培训机构布置的，所以对作业的管理要综合施策。
四、“五个管理”的文件内容充分体现了对教育治理和学校管理提升的鲜明导向，明确导向素质教育、导向规范办学、导向提高质量。
五项管理心得体会精选5篇
五项管理心得体会精选5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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五项管理学习心得(4篇)
五项管理学习心得管理学是一门涉及组织和管理的学科，它涵盖了各种领域，包括战略管理、人力资源管理、市场营销、组织行为学等。
通过对管理学的学习，我了解到了许多重要的概念和原则，这些对我个人和职业发展都非常有益。
在接下来的____字里，我将分享五项我从管理学中学到的重要经验和心得。
第一，战略管理是组织成功的关键。
战略管理是指组织制定和实施目标、利益和资源分配的过程。
通过学习战略管理，我意识到一个成功的组织必须具备明确的目标和清晰的战略，以便在不断变化的市场环境中保持竞争力。
战略管理还涉及到对内外部环境的分析和评估，以确定组织的竞争地位和优势。
因此，作为一个管理者，我必须具备战略思维和规划能力，才能帮助组织在竞争激烈的市场中取得成功。
第二，领导力对组织绩效至关重要。
领导力是指能够激励和影响他人以达成共同目标的能力。
在管理学中，有许多不同的领导风格和理论，例如变革型领导、交易型领导和权力型领导。
通过学习这些理论，我了解到领导力是一个复杂的概念，需要考虑到组织、个体和环境之间的关系。
作为一个管理者，我必须具备良好的领导力，才能激励和指导我的团队，以实现组织的目标。
第三，人力资源管理是组织成功的基石。
人力资源管理是指组织管理和开发人力资源的过程。
通过学习人力资源管理，我了解到人力资源是一个组织最重要的资产，它对组织的发展和绩效起着决定性的作用。
人力资源管理涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬和福利等方面。
作为一个管理者，我必须重视人力资源管理，与我的团队建立良好的关系，并提供他们需要的支持和培训，以便他们能够发挥应有的潜力。
第四，市场营销是组织成功的关键。
市场营销是指组织通过满足顾客需求和期望来获得利润的过程。
通过学习市场营销，我了解到市场是一个动态和竞争激烈的环境，组织必须不断创新和改进，以满足顾客的需求和期望。
市场营销涉及到市场定位、产品开发、定价、促销和分销等方面。
作为一个管理者，我必须具备市场营销的知识和技能，才能帮助组织在市场中取得竞争优势。
五项管理培训心得体会感想3篇
五项管理培训心得体会感想3篇五项管理培训心得体会感想3篇五项管理培训心得体会感想篇1前段时间公司组织人员特地对李践的五项管理进行培训学习，通过学习五项管理，个人收获还是很大的。
通过对目标管理的学习，让我对目标理解的更加透彻，目标不是盲目追求的，一个人首先应当确立自己的定位，也就是符合自己条件的目标，切勿好高骛远，目标要切合实际，工作中可以吧自己的目标划分到近期、中期、远期目标，然后逐步地去实现。
在实现这些目标的过程中确定会涌现一些状况，比如目标不明确，目标方向不对，在这时候要不断校正目标的方向，不看以条道走到黑，这样只会徒劳而无功。
每个人都有许多目标，赚大钱，去____，周游世界，但是前提是做好当下的每件事，仔细完成当下的工作，以后才有可能去实现更高的目标。
目标不论大小，都应当付出同样的努力，且不可由于目标小而不努力，要知道，全部大的目标都是由一个个的小目标累加起来的。
有了明确的目标，也要精确去努力实现它了，这时候也要留意时间的运用，争取用最少的时间去完成最多的事情，糜费时间就是慢性自杀，做事有条理性，不拖沓，合理分工，这就是在合理利用时间。
许多人埋怨时间太少了，这件工作做完最少要多少时间，其实在埋怨的同时就已经糜费了本应当预备工作材料的时间了，那样时间怎么会够用。
懂得时间管理的人，不是多做事，而是少做事，会找到重点，只做最重要的事。
人并不是由于跑的慢而敢不上火车，而是出发晚了才赶不上的。
这就要求我们从一开始就应当珍惜时间，合理充分利用时间。
全部的事情都有两面性，心态也是一样，做同样的事，心态的积极与消极结果是迥乎不同的，工作中遇到难题时，消极对待，无精打采，本应当能解决的问题也在这种消极的心态中越来越严峻，最终一败涂地，相反，遇到困难，积极面对，从各方面找缘由，找方法，说不定就能解决。
心态的转换也是特别重要的，我们假如把挫折当成是积累阅历，把压力当成是前进的动力，把障碍当成是生活对自己的磨砺，那么自然就会觉得原来遇到的这一切困难都是来援助自己成长的。
五项管理学习心得体会3篇
五项管理学习心得体会 (2)五项管理学习心得体会 (2)精选3篇（一）1. 学习管理需要掌握多种技能。
管理涉及到各种不同的方面，包括战略规划、人员管理、沟通技巧等等。
学习管理需要不断学习并掌握这些技能，以应对不同的管理挑战。
2. 学习管理需要注重实践。
管理学习不仅仅是理论知识的掌握，更重要的是要将所学的知识应用到实际中去。
通过实践，我们可以更好地理解和运用管理的概念和方法。
3. 学习管理需要注重团队合作。
管理不是一个独立的工作，而是一个与他人合作的过程。
学习管理时，我们需要与他人进行团队合作，学习如何有效地与他人合作和协调工作。
4. 学习管理需要注重自我反思。
管理学习需要不断反思自己的行为和做事方式，发现自己的不足并加以改进。
通过自我反思，我们可以不断提高自己的管理水平。
5. 学习管理需要持续学习和更新知识。
管理是一个不断变化的领域，新的管理理念和方法不断出现。
学习管理需要不断学习和更新自己的知识，以跟上时代的步伐。
五项管理学习心得体会 (2)精选3篇（二）一、重视自我管理：管理学学习中的第一步是学会管理自己。
只有有效地管理自己的时间、情绪和能力，才能更好地管理他人和事务。
在管理学习中，我学会了制定明确的目标，合理分配时间，保持高效的工作状态，以及有效应对各种挑战和压力等方法。
二、注重团队合作：管理学习强调团队合作的重要性。
通过与他人共同合作，可以实现优势互补，共同完成任务，提高工作效率和质量。
在团队合作中，我学到了要尊重他人的意见和想法，学会倾听和沟通，建立良好的人际关系，有效地协调和管理团队中的不同成员。
三、灵活应变：在管理学习中，我经常遇到各种复杂的情况和问题。
面对这些挑战，灵活应变是很重要的。
我学到了要及时调整自己的思路和方法，灵活处理问题，寻找解决方案。
同时，我也学会了面对失败和挫折时要坚持和积极地反思，从中吸取教训，不断完善自己。
四、持续学习：管理学习是一个不断学习和成长的过程。
我意识到在管理学习中，要持续学习，及时更新自己的知识和技能。
五项管理学习心得体会（通用13篇）
五项管理学习心得体会（通用13篇）五项管理学习篇1虽然以前就已经听过李践老师的这系列的课程，但是再听一次时，结合起目前的工作却有截然不同的感受，更深的理解了课程中所说到的心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理的内容与意义。
心态管理在这集课程中，李践老师提到了一个“罗文精神”，实际上这个故事寓意在于我们是否有一种保证完成任务的决心，不管当中碰见什么样的困难与阻碍，都能努力的去寻求解决方法，而不是抱着一种首先推脱、找客观原因、提出困难的心态。
在工作中我们接触到的每一件事、每一个任务都不可能保证之前你接触过、你有经验、是你的专业技能所向，所以在这个过程中，我们更重要得是一种决心，必须要完成任务，因为只有在这种决心之下，才能够积极努力的去寻求解决方法、客服困难、完成任务。
这点我一直如此要求自己，但是离目标还有点差距，仍需继续努力。
而在团队中的团体心态，也是管理中的一个重要的学科，通过将正向的积极鼓励与适当的压力相结合的方法，促使团队形成一种积极向上、行动有效率的行为。
另外，课程中李践老师提到的一种转换心态的方法，在事情不好或者是心情不佳的时候，说一句“太好了”，确实是行之有效。
让我在一些情况下，心情的转换得到了大大的改善。
目标管理目标是一个人前进的方向，目标是一个人学习的动力，目标是一个人成功的指南。
古有曹操行军“望梅止渴”的典故，今有李践老师的目标管理学。
在工作中，必须要给自己设定目标，没有目标，行动将会茫然，结果也变得飘渺，目标能够让自己明白自己该做什么、怎么做、什么时候做。
而团队中，就更应该设定目标了，一个团队没有目标，那么团队的成员将迷失在每日的忙碌之中、也不会有事情做成功的荣誉感、更加也不会产生效率。
作为最具体的体现是要制定好每月的计划、每周的计划、每日的计划，规范好各个工作的流程，形成有效的制度来确保各个环节的执行。
时间管理有了好的心态、有了明确的目标，那么要变成结果，我们还需要有一个合理的时间安排。
五项管理心得体会总结
五项管理心得体会总结学习《五项管理》，使我受益匪浅。
作为一名公司的管理者，应该如何在工作中应用五项管理去把工作做好。
下面我来和大家分享一下自己的学习感悟：五项管理包括心态管理，目标管理，时间管理，学习管理，行动管理。
这五个方面缺一不可。
我觉得尤其心态管理最为重要。
积极的心态决定了成功的85%。
如果一个人的能力再强，但是态度不端正，思想不积极，那么只会给员工带来负面的影响。
积极的心态包括八个关键因素：认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。
从一早来到工作岗位，就要带着积极的心态，这样才能发挥出最佳水平。
其次就是目标管理。
目标是成功的方向，只有制定了明确的目标，才有奋勇向前的动力。
才有成功的可能。
我刚来公司时，因为没有明确的目标，每天的.工作都是一团糟，很多问题不知道该如何下手、如何去做。
后来，我就把在学校时的那一套方法借鉴过来每天上班之前，都把一天要做的工作写下来，只是写了却没有落实结果。
通过这次的《五项管理》培训使我明确了无论干什么工作必须要先想数字才干活，没有目标是没有办法做的，所以每天的工作目标要有，并且写上我想要什么样的结果，只有这样，不仅省去了很多无用功，也大大提高了工作的效率。
再一个就是时间管理。
工作的时间，就算再有计划、再有目标，但是，如果没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。
比如说：每天安排工作必须分成三个等级急办的、重要的、不重要的，用明确的数字去表明每件事情重要的次序，然后写上需要的达成的时间。
这样一项一项的去做，将最佳的工作时间用于做最重要的事，这样才能获得最高的价值。
学习是竞争力。
只有不断的学习，才有创新力，有了创新力，才有竞争力。
学习的目的是为了指导实际的工作。
所以只有养成了好的学习习惯，从平时的工作中不断的学习经验，在工作的失误中去学习反省、总结经验、加以改进。
我想这样，我的工作一定可以做好。
通过多年的工作经验得知，“人”是企业管理的核心，因此，人力资源管理工作又是建立在以人为本的基础上进行开展的。
五项管理培训心得总结（三篇）
五项管理培训心得总结在过去的一段时间里，我参加了一次为期两周的管理培训。
这次培训中学到了许多关于管理的知识和技巧，并且通过实践活动更加深入地了解了如何应用这些知识和技巧。
在整个培训过程中，我充分领悟到了管理的重要性和挑战，并且掌握了一些应对挑战的方法。
以下是我在这次培训中的五个心得总结。
第一、团队合作的重要性在培训的第一天，我们就进行了一个团队合作的活动。
这个活动中，我们被分成了若干个小组，每个小组需要完成一项任务。
通过这个活动，我认识到团队合作在管理中的重要性。
只有通过团队合作，我们才能够将各种资源合并起来，取得最好的结果。
在团队合作的过程中，我学会了倾听他人的意见并尊重他人的观点，同时也学会了与他人合作并互相支持。
这些经验对我之后的管理实践非常有帮助。
第二、有效沟通的技巧在管理中，良好的沟通是非常重要的。
通过沟通，我们可以将工作任务清晰地传达给员工，可以了解员工的需求和意见，可以解决问题并取得共识。
在培训中，我们学到了一些有效沟通的技巧，例如倾听、表达清晰、非言语沟通等等，并且通过模拟实践活动来提高我们的沟通技巧。
通过这些训练，我意识到沟通是一个需要不断学习和改进的过程。
在之后的管理实践中，我会更加注重和员工之间的沟通，并且不断反思和改进自己的沟通方式。
第三、目标管理的重要性在管理中，设定明确的目标是非常重要的。
只有通过设定目标，我们才能够有一个明确的方向并且持续地努力。
在培训中，我们学到了如何设定和管理目标，并且通过实践活动来提高我们在目标管理上的能力。
通过这个过程，我理解到设定目标的重要性，并且学会了如何制定具体而可衡量的目标，并通过细分任务和制定计划来实现这些目标。
从现在开始，我将会将目标管理融入到我的管理实践中，以期取得更好的管理效果。
第四、冲突管理的策略在管理中，冲突是难免的。
作为一个管理者，我们需要学会如何处理和解决冲突。
在培训中，我们学到了一些冲突管理的策略，例如倾听双方意见、寻找共同点、採取中立立场等等。
五项管理心得体会
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五项管理心得体会范文参考(20篇)
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学五项管理的心得体会通用8篇
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五项管理的心得体会五项管理学习读书笔记
五项管理的心得体会五项管理学习读书笔记五项管理的心得体会五项管理学习读书笔记汇编3篇以下是作者整理的五项管理的心得体会五项管理学习读书笔记汇编3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
五项管理的心得体会五项管理学习读书笔记1一、目标的制定目标管理看起来简单，但要把它有效地付诸实施，需要我们对它有详尽的了解和认识。
目标管理和其他各种决策和计划工作一样，如果我们拟订目标得不到必要的指导方针，不了解决策和计划工作的前提条件和公司的基本战略和政策，那么我们就无法制订出正确的目标，也就无法发挥目标管理的作用。
目标有时可能是难以确定的，特别是对于目标的主次优先难以确定，这就要求我们必须认真理解公司的宗旨、使命，认识影响组织发展的各种因素，并依据科学的程序来确定目标。
与公司的宗旨和使命相比，我们目标一般是短期的，几乎在所有实行目标管理的组织中，所确定的目标都是比较短期的目标。
但是我们的目标必须通过公司的目标来进行分解制定，保持于公司目标的一致，而不脱离公司目标。
目标管理要取得成效，必须保持其明确性、稳定性和有一定的灵活性，目标经常改变，只能使目标失去原来的意义，失去一个明确的方向。
但是可以根据新的认识和发现，环境的变化对目标进行修正。
这样能使自己的目标方向更明确、更容易实现。
二、目标的实施尽量不要说“因为……所以没有达到目标之类的话”，完不成就是完不成，先承认失败再检讨自己。
说这些话就是一种推卸责任，是一种狡辩。
世上共有两种人，一种人是在不停地“表现”，另一种人是在不停地“狡辩”，所以从现在开始，必须慢慢地培养自己的习惯，人都是由思想到触动再到行为最后养成习惯的，现在亡羊补牢应该不算晚。
要负起责任，所谓自信心就是由责任开始的，作为一名管理者就必须负起责任，要树立信心也必须负起责任。
责任是执行力的动力。
目标要量化，要分阶段，不能光看到终点。
我想目标要分阶段这个道理我很久以前就懂，但是昨天才对此有更加生动的理解，因为其实目标真的很重要，结果固然重要，过程也重要，要每月、每周、每天、每个过程的量化，这才是目标的分阶段。
五项管理心得体会范文五篇
五项管理心得体会范文五篇之前学习五项管理中的心态管理、目标管理和时间管理，受益匪浅，做任何事情，心态最为重要。
积极的心态决定了成功的85%。
如果一个人的能力再强，但是态度不端正，思想不积极，那么只会给自己带来负面的影响。
积极的心态包括八个关键因素：认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。
从一早来到工作岗位，就要带着积极的心态，这样才能发挥出最佳水平。
其次就是目标管理。
目标是成功的方向，只有制定了明确的目标，才有奋勇向前的动力。
才有成功的可能。
再一个就是时间管理。
工作的时间，就算再有计划、再有目标，但是，如果没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。
今天学习了学习管理，对自己同样很受用，来到点石，真的很感慨，六年前如果自己能有这样一套完整的学习理念的话，就不会是现在的样子，不过为时不晚，活到老学到老，人生当中学习是无止境的。
无论是在工作中还是在生活中，我们要时刻抱着一种学习的心态，将学习养成一种习惯。
每天1%的努力学习，那么一年就是365%的收获。
水滴石穿不是水滴有多大的力量，而是一种坚持的力量，每天进步一点点，那么时间长了，就会有质的飞跃。
就像我们现在每天填写的点石日记，每天的工作计划，每天的任务目标，每天的进步，每天的反省，真实的反映了我们一天的工作状态，做什么事情预则立不预则废，根据每天的任务目标，自己要采取相应的行动去执行，在执行的过程中我们学到了什么，或者从别人身上学到了什么，而且还有那些自己没有做到，为什么没有做到，反省自己，反省过后还要制定相应的工作方法去弥补去改正，从而达到自己预期的目的。
对于学习，我们始终要保持一种持续的学习，像以前的一些成功人士，他们的学历并不是很高，包括老师也一样，高中毕业之后出来银行工作，学历不高，但是他们有一种持续学习的精神，一定是这样的。
老师现在一直在不断的学习，一年至少要读200本书籍，所以他成功了。
那么，与-老师相比的我们呢，就自愧不如，要不然说这就是差距，人的付出努力与收获是成正比的。
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“五项管理”心得体会
通过学习李践老师的高效人士的五项自我管理，我有以下心得体会：
第一，心态管理。
心态就是你对自己所处环境，所遇事件的心理反应，知道你的行为，它是“五项管理”的基础。
心态，它有积极和消极之分，俗话说得好“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样”，当一个人带有消极的心态情绪时，必须进行心态转化。
转化心态，只是一种选择。
不是所处的环境，所发生的事情影响了你，而是你对所处的环境，所发生的事情的态度影响了你对结果。
一种心态，一种结果。
就以我个人来说，当我以积极乐观的心态来看待周围的人和事物时，发现一切都是美好的，即使别人错怪了我，我也会换位思考，我相信他有他的理由，他的目的是好的；
然而当我以悲观厌世的消极心态来看待时，一切都成了灰暗的，即使朋友是出于真心，却也会把它想成不怀好意，结果导致自己越来越反面，朋友离自己越来越远。
第二，目标管理。
目标管理是方向，是人生的导航系统。
“人生好比在大海上航行，没有方向，是到达不了成功的彼岸的”。
生活中，我发现很多人没有目标，只是一味的重复自己已经再熟悉不过的工作，当问及他的目标是什么时，支支吾吾的说不出来，包括我自己，我对自己的目标真的不是很明确，我有想法，但当它刚刚在心的沃土萌芽时，却被一声“算了吧，别做白日梦了，你能行吗？”给害了，无数次的树立目标有无数次的推翻，但学习了这“五项管理”之后，我明白了，人可以做梦，并且要以终为始的步步分解，而不是以现有的条件去做梦，只要明确了目标，敢于行动，坚持梦想，终有花开灿烂的一天。
第三，时间管理。
世界上最公平的是时间，最不公平的也是时间。
公平之处在于它给每个人的时间都是一样地，都是一年365天，一天24小时，一小时六十分钟，三千六百秒；然而不公平的是，也是它让人与人之间有了差别，同一起跑线上的两个人，结果却大相径庭。
可见，如何高效的利用时间是重中之重，每一件事，并不需要亲力亲为，最紧急的是并不一定是最重要的事，做事要分清主次，排好优先顺序，从而在有限的时间达到最高的价值。
第四，学习管理。
学习是成功的自信来源。
现代社会，信息瞬息万变，科技知识不断更新，如若放弃学习，那么终有一天会像破损的机器一样被丢弃。
在学校期间，储备的知识是很有限的，它仅仅是一个小小的开始，实际工作中，会遇到新问题，那么怎样寻求解决办法呢？只有学习，研究，来找出新方法。
学习，不仅要学习知识，而且要练习实践知识，最终落实知识为一种行为，慢慢成为一种习惯。
“活到老，学到老”固然重要，但如何“学以致用，理论联系实际，用实践来检验”也是一门学问，所以，任何时间都需要学。
第五，行动管理。
行动是成功的保证，没有行动，一切都是空想。
成功始于心动，成于行动。
只有行动起来，才会有所收获，万事俱备，趁着行动这个东风，终有一天会达到成功的比彼岸。
在以后的日子里，我要每天以积极乐观的心态，面对生活和工作，以各个阶段的不同目标为支持动力，有重点的工作，有效率的行动，并不断丰富自己的知识储备来跟上社会不断进步的节奏，把成功当成一种习惯，渠道自然成……。