企业管理体系框架
公司管理制度框架梳理
公司管理制度框架梳理随着社会的发展和企业的壮大，公司管理制度变得越发重要，可以帮助企业建立合理的组织结构和管理机制，提高工作效率和员工幸福感。
公司管理制度框架梳理是指对公司各项管理制度进行整理和归纳，以建立一套系统化、有序、科学的管理制度体系。
本文将从多个方面展开，详细讨论公司管理制度框架梳理。
一、人力资源管理制度人力资源是企业的重要资源，人力资源管理制度是公司管理制度体系中的核心要素。
该制度包括人力资源招聘、考核、薪酬、绩效管理等方面。
在这个制度中，公司需要明确人力资源职责、权限和工作流程，同时合理设定薪酬体系，激励员工的工作积极性和创造力。
二、财务管理制度财务管理制度是公司管理制度的重要组成部分，涉及到企业的财务流程、预算管理、成本控制等方面。
公司需要建立健全的财务制度，规范公司的财务管理，从而保障企业的经营稳定和盈利能力。
三、市场营销管理制度市场营销管理制度是指对公司市场活动的组织和管理。
该制度包括市场调研、产品推广、品牌建设等方面。
公司需要制定明确的市场营销策略和计划，规范市场营销活动，提高市场竞争力。
四、生产管理制度生产管理制度是指对公司生产过程的组织和管理。
该制度包括生产计划、生产线布局、原材料采购等方面。
公司需要建立科学的生产管理制度，提高生产效率和产品质量，降低生产成本。
五、供应链管理制度供应链管理制度是指公司与供应商以及客户之间的联系和协调。
该制度包括供应商选择、采购流程、库存管理等方面。
公司需要建立高效的供应链管理制度，确保物流通畅，降低成本，提高竞争力。
六、信息技术管理制度信息技术管理制度是指对公司信息系统的管理和维护。
该制度包括系统规划、数据安全、网络建设等方面。
公司需要建立完善的信息技术管理制度，确保信息系统的正常运行和数据的安全性。
七、知识产权管理制度知识产权管理制度是指公司对知识产权的保护和运用。
该制度包括知识产权保护、专利申请、技术创新等方面。
公司需要建立健全的知识产权管理制度，保护公司的创新成果，提高市场地位。
企业现代管理体系
企业现代管理体系
随着时代的不断发展和经济的不断增长，企业现代管理体系已经成为企业生存和发展的必要条件。
企业现代管理体系是指将现代管理理论与实践作为指导，通过建立科学的管理体系和规范的管理模式，对企业的各项业务进行管理和协调，提高生产效率和竞争力的一种管理方式。
企业现代管理体系主要包括以下几个方面：
1.战略管理。
企业在制定长远发展规划和目标时，需要考虑市场变化、竞争情况、技术发展等因素，采取相应的战略来应对。
2.组织管理。
企业需要按照流程和职能划分来组织人员，营造良好的工作氛围和企业文化，建立相应的管理制度和流程。
3.人力资源管理。
企业需要合理配置和管理人力资源，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬体系等方面的管理。
4.财务管理。
企业需要建立健全的财务管理体系，包括预算、会计核算、资金管理等方面的管理。
5.营销管理。
企业需要通过市场调研、品牌建设、销售渠道的建立和维护等方面的管理，来提高产品和服务的市场占有率和竞争力。
6.生产管理。
企业需要管理好生产流程、设备和人员，优化生产效率和质量，降低成本和资源浪费。
7.风险管理。
企业需要对各种风险进行评估和管理，包括市场风险、财务风险、法律风险等，以降低企业经营风险。
总之，企业现代管理体系是企业发展所必须的基础，可以帮助企
业提高管理效率和竞争力，推动企业不断向前发展。
公司管理体系模板
公司管理体系模板在当今竞争激烈的商业环境中，一个科学、完善的公司管理体系对于企业的发展至关重要。
它不仅能够提高企业的运营效率，增强团队的协作能力，还能有效地规避风险，提升企业的竞争力。
以下是一个较为通用的公司管理体系模板，供您参考。
一、组织架构合理的组织架构是公司高效运转的基础。
它明确了各个部门和岗位的职责、权力和关系，使得工作流程顺畅，信息传递准确。
1、高层管理董事会：负责制定公司的战略方向和重大决策。
首席执行官（CEO）：全面负责公司的日常运营和管理，向董事会汇报工作。
首席财务官（CFO）：负责财务管理和财务决策，包括预算编制、财务报表分析等。
首席运营官（COO）：负责公司的运营管理，包括生产、销售、供应链等环节。
2、职能部门人力资源部：负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源相关工作。
财务部：负责财务核算、资金管理、税务筹划等财务工作。
市场营销部：负责市场调研、品牌推广、销售策略制定等市场营销工作。
研发部：负责产品研发、技术创新等工作。
生产部：负责产品生产、质量控制等工作。
采购部：负责原材料和物资的采购工作。
客服部：负责客户服务和售后支持工作。
3、支持部门行政部：负责公司的行政事务、后勤保障、文件管理等工作。
法务部：负责法律事务、合同审核、知识产权保护等工作。
二、人力资源管理人才是公司发展的核心资源，有效的人力资源管理能够吸引、留住和发展优秀人才。
1、招聘与选拔制定明确的招聘流程和标准，根据岗位需求选拔合适的人才。
可以采用内部招聘和外部招聘相结合的方式，拓宽人才渠道。
2、培训与发展为员工提供定期的培训和发展机会，帮助他们提升技能和能力，适应公司的发展需求。
可以包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等。
3、绩效管理建立科学的绩效评估体系，明确绩效指标和评估标准，定期对员工进行绩效评估。
根据评估结果，给予相应的奖励和晋升机会，或者提供改进和辅导。
4、薪酬福利设计合理的薪酬体系，确保员工的薪酬水平具有竞争力。
企业的三大管理体系
企业的三大管理体系企业的三大管理体系是指战略管理、组织管理和人力资源管理。
这三大管理体系是企业有效运营和持续发展的重要支撑，相互关联、相互依赖，共同构建起企业的管理框架。
战略管理是企业管理的核心体系。
战略管理涉及企业的目标确定、资源配置和业务规划等方面。
在战略管理中，企业需要明确自身的使命和愿景，制定长远目标，并通过分析内外环境、竞争对手以及市场需求等因素，确定企业的发展方向和策略。
战略管理需要不断进行评估和调整，以适应市场变化和实现企业的长期竞争优势。
组织管理是企业管理的重要组成部分。
组织管理涉及企业的组织结构、权责分配、决策流程等方面。
在组织管理中，企业需要设计合理的组织结构，明确各级管理层次和职责，并建立有效的沟通机制和协作机制。
组织管理还包括企业的规章制度、工作流程等方面，以确保企业各项工作的有序进行和高效执行。
人力资源管理是企业管理的重要保障。
人力资源管理涉及企业的人员招聘、培训发展、绩效管理和员工关系等方面。
在人力资源管理中，企业需要制定科学的人力资源策略，吸引、培养和留住优秀的人才。
企业还需要通过有效的培训和发展计划，提升员工的专业素质和综合能力。
同时，人力资源管理还包括对员工绩效的评估和激励机制的建立，以激发员工的积极性和创造力。
总结起来，战略管理、组织管理和人力资源管理是企业的三大管理体系。
战略管理确立了企业的发展方向和策略，组织管理构建了企业的组织结构和工作流程，人力资源管理为企业提供了优秀的人才和高效的人力资源支持。
这三大管理体系相互关联、相互依赖，共同推动着企业的持续发展和提升竞争力。
在实际运营中，企业需要综合运用这三大管理体系，不断优化和完善，以适应市场的变化和实现企业的战略目标。
只有做好战略管理、组织管理和人力资源管理，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
企业四大管理体系
企业四大管理体系企业四大管理体系是指战略管理体系、组织管理体系、运营管理体系和绩效管理体系。
这四大管理体系是企业管理的核心，对于企业的发展和运营具有重要意义。
战略管理体系是企业决策的基础。
战略管理体系主要包括战略制定、战略实施和战略评估三个环节。
在战略制定阶段，企业需要明确自身的愿景、使命和核心价值观，制定长期战略目标，并制定相应的发展战略。
在战略实施阶段，企业需要制定详细的行动计划，并将其落实到各个部门和员工中。
在战略评估阶段，企业需要对战略的实施效果进行评估，并及时调整战略。
组织管理体系是企业组织架构和人力资源管理的体系。
组织管理体系主要包括组织结构设计、岗位职责划分、人员招聘与选拔、培训与发展、绩效考核等方面。
良好的组织管理体系可以使企业的组织结构合理，职责清晰，人员配备恰当，并能够激励员工的积极性和创造性，提高企业的竞争力。
第三，运营管理体系是企业日常运营的关键。
运营管理体系主要包括供应链管理、生产管理、质量管理、物流管理等方面。
优秀的运营管理体系可以使企业能够高效地获取和利用资源，提高生产效率，降低成本，提升产品和服务质量，满足客户需求，提高客户满意度。
绩效管理体系是企业绩效评估和激励的体系。
绩效管理体系主要包括目标设定、绩效评估、薪酬激励等方面。
通过绩效管理体系，企业可以明确目标，对员工的工作进行评估，根据评估结果进行激励和奖励，从而调动员工的积极性和工作热情，提高企业整体绩效。
企业四大管理体系是企业管理的核心，包括战略管理体系、组织管理体系、运营管理体系和绩效管理体系。
这四大管理体系相互关联、相互支持，共同促进企业的发展和运营。
企业要想取得长期的竞争优势，必须重视和完善这四大管理体系，不断提升管理水平，不断适应市场环境的变化，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
企业管理制度体系框架
企业管理制度体系框架1. 企业管理制度体系框架就像是一座大厦的根基呀！想想看，如果根基不牢，那大厦还能稳稳当当吗？就好比一个公司，没有完善的管理制度，那岂不是会乱成一团麻！比如考勤制度，要是没有明确规定，员工上班都随随便便，那还怎么高效工作呢？2. 企业管理制度体系框架是引领企业前进的指南针啊！难道不是吗？没有它，企业就像在迷雾中航行的船只，找不到方向。
像绩效评估制度，能让员工清楚知道自己做得怎么样，就像学生知道自己的考试成绩一样，这多重要啊！比如某公司通过合理的绩效评估，员工积极性大大提高。
3. 企业管理制度体系框架可是企业的生命线啊！这可不是开玩笑的！没有合理的框架，企业怎么能健康发展呢？比如财务管理制度，规范了资金的使用，就像家里管账一样，得清楚每一笔钱的去向呀！某企业就是因为严格的财务制度，避免了很多财务风险。
4. 企业管理制度体系框架就如同人体的骨骼一样呀！支撑着整个企业呢！要是骨骼出了问题，人还能正常活动吗？就说采购制度吧，规范了采购流程，避免了不必要的浪费和错误，这多关键啊！像某工厂因为完善的采购制度，节省了不少成本。
5. 企业管理制度体系框架那可是企业的灵魂所在啊！可不是随便说说的！没有它，企业就失去了方向和动力。
比如员工培训制度，让员工不断提升自己，就像给汽车加油一样，让企业跑得更快更稳！某公司注重员工培训，结果员工素质大幅提高。
6. 企业管理制度体系框架是保障企业运行的轨道呀！要是轨道歪了，火车还能安全行驶吗？就像合同管理制度，保障了企业的权益，避免出现纠纷。
某企业因为严格执行合同管理制度，避免了很多法律风险。
7. 企业管理制度体系框架就像一个团队的纪律呀！没有纪律的团队能打胜仗吗？比如安全生产制度，这可是关乎员工生命安全的大事，一点都不能马虎！某工厂严格落实安全生产制度，多年来没发生过重大事故。
8. 企业管理制度体系框架是企业发展的助推器啊！真的是这样啊！没有它，企业怎么能快速发展呢？像薪酬福利制度，合理的设计能吸引优秀人才，就像磁铁吸引铁钉一样。
企业的质量管理体系
公司的质量管理体系1.质量管理体系我公司组建由公司总经理、生产管理负责人、质量管理负责人、质量授权人构成的质量管理体系。
1.1总经理职责：（1）制订并维护公司质量方针；（2）制订质量目的并推动其贯彻实施；（3）为质量管理体系提供支持；（4）建立组织机构；（5）职责授权；（6）资源配备的讨论和决定；（7）质量管理部门的实施；（8）管理评审和系统持续改善。
1.2生产管理负责人职责：（1）确保药品按照同意的工艺规程生产、贮存，以确保药品质量；（2）确保严格执行与生产操作有关的多个操作规程；（3）确保批生产统计和批包装统计通过指定人员审核并送交质量管理部门；（4）确保厂房和设备的维护保养，以保持其良好的运行状态；（5）确保完毕多个必要的验证工作；（6）确保生产有关人员通过必要的上岗前培训和继续培训，并根据实际需要调节培训内容。
（7）审核和同意产品的工艺规程、操作规程等文献；（8）监督厂区卫生状况；（9）确保核心设备通过确认；（10）确保完一生产工艺验证；（11）确保公司全部有关人员都已通过必要的上岗前培训和继续培训，并根据实际需要调节培训内容；（12）同意并监督委托生产；（13）拟定和监控物料和产品的贮存条件；（14）保存统计；（15）监督《药品生产质量管理规范》的执行状况；（16）监控影响产品质量的因素。
1.3质量管理负责人职责：（1）确保原辅料、包装材料、中间产品、待包装产品和成品符合经注册同意的规定和质量原则；（2）确保在产品放行前完毕对批统计的审核；（3）确保完毕全部必要的检查；（4）同意质量原则、取样办法、检查办法和其它质量管理的操作规程；（5）审核和同意全部与质量有关的变更；（6）确保全部重大偏差和检查成果超标已通过调查并得到及时解决；（7）同意并监督委托检查；（8）监督厂房和设备的维护，以保持其良好的运行状态；（9）确保完毕多个必要确实认或验证工作，审核和批精确认或验证方案和报告；（10）确保完毕自检；（11）评定和同意物料供应商；（12）确保全部与产品质量有关的投诉已通过调查，并得到及时、对的的解决；（13）确保完毕产品的持续稳定性考察计划，提供稳定性考察的数据；（14）确保完毕产品质量回想分析；（15）确保质量控制和质量确保人员都已通过必要的上岗前培训和继续培训，并根据实际需要调节培训内容。
企业管理体系
企业管理体系企业管理体系是一套系统化的规范和流程，旨在提高企业的绩效、效率和组织能力。
企业管理体系是由一系列相互关联和相互依存的管理活动组成，包括战略规划、组织管理、流程控制、资源协调、质量保证、绩效评估和改进等。
这些活动在企业管理过程中起到了至关重要的作用，其目的是为了实现企业的长期成长和可持续发展。
企业管理体系的核心是战略规划。
企业要想达到成功，必须制定一个明确的发展战略、明确的发展方向。
企业的战略规划应该是基于企业自身的资源和实力、市场需求、竞争形势和未来趋势等进行制定。
战略规划应该是系统性、综合性和具有前瞻性的，应该是未来规划的基础，是企业发展的指导方针。
企业管理体系实现的另一个重要部分是组织管理。
组织管理是为了保证企业的正常运行和有效的沟通和合作。
在组织管理中，企业需要建立明确的组织结构、分配职责、定义工作流程和规定职位要求等。
这些步骤将确保企业内部的有序管理和高效运转，从而实现企业的快速发展和优异的绩效。
流程控制是企业管理体系中的另一个重要环节。
优化流程控制，能够提高企业的效率，缩短生产周期，降低成本。
通过对流程的明确分析和改进，企业可以更好地掌握生产环节，优化成本，提高生产效率，减少浪费，串联全流程。
资源协调在企业管理体系中也发挥着至关重要的作用。
企业需要基于自身的资源和业务发展的需要来确定资源分配和调整政策。
资金的管理和调配、人员的配备和管理、设备的价值提升和护理，都是资源协调的内容。
在资源协调中，需要权衡公司的长期规划和短期的利益，保持稳定和快速成长之间的平衡。
在贯彻企业管理体系的过程中，质量保证是非常重要的环节。
企业需要建立质量保证体系，制定质量管理标准、监测质量指标、监控销售和售后服务等流程，确保产品和服务的质量和稳定性。
质量保证的实施是企业管理体系的重要组成部分，其中每一项环节都与客户需求和企业利益紧密相连。
绩效评估和改进是企业管理体系中的最后一个重要环节。
企业需要对其业绩进行评估和调整，包括对前期规划的方案进行逐项推进，同时需要领导专人负责评估效率和成效。
企业质量管理体系包括
企业质量管理体系包括一、安全生产方针、目标、原则企业质量管理体系包括一系列全面、系统、科学的安全管理措施，旨在确保生产过程中的安全和健康。
我们的安全生产方针是以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。
目标是实现全年安全生产事故为零，降低职业病发病率，提高员工安全意识和素养。
原则包括依法依规、全员参与、持续改进、注重实效。
二、安全管理领导小组及组织机构1、安全管理领导小组成立以企业主要负责人为组长的安全管理领导小组，负责制定、审查、监督安全生产管理体系的实施。
小组成员包括企业高层领导、相关部门负责人，以及具有丰富安全管理经验的专家。
2、工作机构（1）安全生产管理部门：负责日常安全生产管理、监督检查、事故处理等工作。
（2）安全生产技术部门：负责安全生产技术指导、安全生产标准化建设、安全培训等工作。
（3）安全生产监督部门：负责对企业安全生产工作的监督、检查、考核，确保安全生产措施得到有效落实。
（4）安全生产信息部门：负责收集、整理、分析安全生产信息，为决策提供依据。
（5）安全生产应急管理部门：负责企业应急管理体系建设，组织应急预案的编制、演练和实施。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责包括：（1）贯彻落实国家及地方的安全生产法律法规，严格执行企业安全生产管理体系；（2）组织制定项目安全生产计划，明确安全生产目标，确保安全生产措施得到有效实施；（3）定期组织安全生产检查，对安全隐患进行排查，并督促整改；（4）负责项目安全生产资源的配置，包括安全生产人员、设备、物资等；（5）组织项目安全生产培训和应急演练，提高员工安全意识和应急处理能力；（6）对项目安全生产事故进行调查处理，总结事故教训，防止类似事故的再次发生。
2、总工程师安全职责总工程师在安全生产方面的主要职责如下：（1）负责项目安全生产技术管理，确保项目采用的技术方案符合安全生产要求；（2）组织编制项目安全生产技术措施，指导安全生产技术难题的解决；（3）对项目安全生产过程中的技术变更进行审查，确保变更符合安全规定；（4）监督项目施工过程中的安全技术交底，确保施工人员了解并遵守安全技术要求；（5）参与项目安全生产事故的技术分析，为事故处理提供技术支持。
管理九大体系
管理九大体系概述：在现代社会中，管理九大体系是指用于组织和管理企业运营的九大管理体系。
它们分别是战略管理、运营管理、财务管理、人力资源管理、市场营销管理、供应链管理、项目管理、风险管理和质量管理。
这九大体系共同构成了企业的管理框架，对于企业的发展和运营至关重要。
一、战略管理战略管理是企业发展的基石，旨在为企业制定长期发展目标和规划，并通过合理的资源配置和组织优化来实现这些目标。
战略管理涉及分析内外部环境、制定战略方向、确定优先事项以及制定战术计划等。
二、运营管理运营管理是指企业在日常运营中的各项活动，包括生产制造、供应链管理、物流配送、库存管理等。
通过科学、高效的运营管理，企业能够提高生产效率、降低成本、提供更好的产品和服务。
三、财务管理财务管理是企业资金的有效配置和管理，包括资金筹措、投资决策、资金运营和风险管理等。
通过合理的财务管理，企业能够实现资金的最大化利用，保持良好的财务状况，确保企业的可持续发展。
四、人力资源管理人力资源管理是指企业对人力资源的招聘、培训、激励和福利等方面的管理。
通过科学的人力资源管理，企业能够吸引、培养和留住优秀的人才，提高组织的竞争力和创造力。
五、市场营销管理市场营销管理是指企业在市场上推广产品和服务的活动，包括市场调研、市场定位、产品策划、销售渠道管理等。
通过有效的市场营销管理，企业能够满足客户需求，提升品牌形象，增加市场份额。
六、供应链管理供应链管理是指企业与供应商、分销商和顾客之间的协调和管理，包括供应商选择、供应商关系管理、物流管理等。
通过优化供应链管理，企业能够降低成本、提高效率、迅速响应市场需求。
七、项目管理项目管理是指在规定的时间、成本和质量要求下，对项目进行计划、组织、协调和控制的活动。
通过科学的项目管理，企业能够提高项目交付的效率和质量，降低项目风险。
八、风险管理风险管理是指企业在面临各种风险时，通过预测、评估、控制和应对等措施，降低风险对企业运营的影响。
企业常用的管理体系
企业常用的管理体系《企业常用的管理体系》随着市场竞争日益激烈和管理理念的不断演变，企业愈发认识到建立科学完善的管理体系对于企业长远发展的重要性。
在现今商业环境下，企业常用的管理体系涵盖了多个方面，从组织架构到流程优化，从质量管理到环境保护。
本文将针对企业常用的管理体系进行简要介绍。
一、ISO 9001质量管理体系ISO 9001质量管理体系是全球通用的质量管理体系标准，旨在帮助企业实现持续改进和客户满意度。
该体系强调制定明确的质量政策和目标，并将其转化为适用的程序和工作指导书。
核心原则包括客户导向、领导力、全员参与、过程方法、持续改进和关系管理等。
二、ISO 14001环境管理体系ISO 14001环境管理体系是为了帮助企业有效管理环境风险和减少环境影响而设计的国际标准。
该体系要求企业建立环境政策、目标和计划，并通过遵循法规、减少资源消耗、提高环境性能等措施来保护环境。
它适用于各种类型和规模的企业和组织，旨在促进可持续发展和社会责任。
三、六西格玛管理体系六西格玛是一种以数据驱动和以流程为导向的管理方法，旨在通过降低变异性和改进过程，提高质量和效率。
它采用“DMAIC”（定义、测量、分析、改进和控制）的循环方法来识别和消除潜在的问题，并通过培训和认证将其推广到整个组织。
六西格玛在制造业和服务业都有广泛的应用，并成为企业追求卓越的重要工具。
四、人力资源管理体系人力资源管理体系是针对企业人力资源管理进行系统化规划和部署的管理体系。
它涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等各个方面。
通过建立明确的岗位职责、制定绩效评估体系和提供员工发展机会，企业能更好地吸引、培养和留住人才，提高组织的竞争力。
五、供应链管理体系供应链管理体系关注企业与供应商、分销商和顾客之间的协调与整合。
它涵盖了物流、采购、库存管理、供应商评估等多个环节，旨在实现最佳供应链效率和客户满意度。
供应链管理体系强调信息共享、合作伙伴关系和流程优化，以实现全面的供应链流程控制和协同。
公司管理制度框架(5篇)
公司管理制度框架是指公司为了规范员工行为和促进公司正常运转而在组织内部建立的一套管理体系。
一个完善的公司管理制度框架可以使企业管理更加科学、规范化，并促进企业的稳定发展。
下面是一个____字的公司管理制度框架的示例。
第一章绪论1.1 背景和目的1.2 适用范围1.3 定义和解释1.4 相关政策和法规第二章公司组织架构2.1 公司的组织架构2.2 公司各部门的职责和权限2.3 公司内部沟通机制第三章人力资源管理3.1 招聘和录用3.1.1 招聘程序3.1.2 录用标准3.1.3 面试流程3.2 岗位职责和工作描述3.2.1 岗位职责3.2.2 工作描述3.3 薪酬和绩效评估3.3.1 薪资结构3.3.2 绩效评估方法3.3.3 薪酬调整3.4 培训与发展3.4.1 培训需求分析3.4.2 培训计划制定3.4.3 培训实施和评估3.5 人员流动和离职3.5.1 人员调动3.5.2 离职程序和文件第四章工作纪律和行为规范4.1 工作时间和考勤制度4.1.1 工作时间安排4.1.2 考勤记录和统计4.2 请假和加班4.2.1 请假制度4.2.2 加班制度4.3 保密和知识产权4.3.1 保密要求4.3.2 知识产权保护4.4 惩罚和奖励4.4.1 惩罚措施4.4.2 奖励制度4.5 员工行为规范4.5.1 企业文化4.5.2 行为准则4.6 违规处理程序4.6.1 违规行为举报4.6.2 违规调查和处理第五章绩效管理5.1 绩效目标的制定5.2 绩效考核指标和权重5.2.1 量化指标5.2.2 非量化指标5.3 绩效考核的周期和流程5.3.1 绩效评估周期5.3.2 绩效评估流程5.4 绩效考核结果的使用5.4.1 绩效奖励和激励5.4.2 绩效改进和培训第六章职业健康和安全6.1 工作环境和设施6.2 工作场所安全6.2.1 安全培训6.2.2 事故预防和应急处理6.3 职业病防护6.3.1 职业病防护要求6.3.2 职业病防护措施6.4 健康检查和保健6.4.1 健康检查制度6.4.2 健康保健措施第七章其他规范7.1 公司财务管理7.1.1 财务报表和记录7.1.2 公司资金管理7.2 公司信息管理7.2.1 信息收集和存储7.2.2 信息安全和保密7.3 企业社会责任7.3.1 社会责任目标7.3.2 履行社会责任的措施第八章督导与改进8.1 内部督导和审计8.1.1 内部督导机构和职责8.1.2 审计程序和周期8.2 管理体系改进8.2.1 管理体系评估8.2.2 改进措施的制定和实施第九章附则9.1 管理制度的修订和发布9.2 管理制度的执行和监督9.3 管理制度违规的处理措施9.4 管理制度的宣传和培训此为一个公司管理制度框架的示例，具体情况下具体分析，不同行业、不同规模的公司根据自身情况进行相应调整和完善。
企业架构管控体系
企业架构管控体系企业架构管控体系是指在企业运营过程中建立的一套规范、有效的管理体系，以确保企业各个层级、各个部门之间的协调与合作，实现企业整体目标的达成。
一个好的企业架构管控体系能够帮助企业提高效率、降低成本、增强竞争力。
一个完善的企业架构管控体系应该包括以下几个方面的内容：1.战略规划：企业架构管控体系的第一步是明确企业的战略目标和方向。
通过制定战略规划，企业可以根据市场需求和竞争环境来确定自己的发展方向，并为企业的各个部门制定相应的目标和策略。
2.组织架构：企业架构管控体系还需要明确企业的组织架构，包括各个部门的职责和权限划分。
一个清晰的组织架构可以帮助企业实现高效的沟通和协作，避免决策和执行过程中的混乱和冲突。
3.流程管理：企业架构管控体系还需要建立和优化各个业务流程，确保流程的高效运转。
通过对业务流程的规范和标准化管理，企业可以降低流程中的错误和风险，并提高工作效率和质量。
4.绩效管理：企业架构管控体系应该设立相应的绩效评估机制，对员工和部门的工作进行评估和考核。
通过绩效管理，企业可以激励员工的积极性，提高工作质量和效率，同时也可以发现和解决问题，改进企业的运营方式。
5.信息管理：企业架构管控体系还需要建立和管理企业的信息系统。
信息系统可以帮助企业实现信息的共享和流通，提高沟通和决策的效率，加强对企业运营状况的监控和控制。
6.风险管理：企业架构管控体系还需要对企业的各种风险进行管理和控制。
通过制定相应的风险管理策略和措施，企业可以降低风险带来的损失，并保护企业的利益和声誉。
7.持续改进：企业架构管控体系应该是一个持续改进的过程。
企业需要不断地对自己的架构管控体系进行评估和调整，及时发现和解决问题，以适应市场环境的变化和企业自身的发展需求。
一个有效的企业架构管控体系可以帮助企业实现战略目标，提高运营效率，降低成本，增强竞争力。
但是，企业在建立和实施企业架构管控体系时也面临一些挑战和难题。
比如，企业需要投入大量的人力、物力和财力来建立和维护企业架构管控体系；企业在实施过程中可能会遇到各种障碍和阻力；企业需要培养和引进具有相关知识和技能的人才等等。
企业运营管理的体系有哪些
企业运营管理的体系有哪些1.引言企业运营管理是指规范、组织和监控企业运营活动的一系列管理体系。
随着市场竞争的加剧和商业环境的变化，企业运营管理的重要性日益凸显。
本文将介绍企业运营管理的几个重要体系。
2.战略管理体系战略管理体系是企业运营管理的基础，它涉及企业的目标制定、战略规划和战略执行。
在战略管理体系中，企业需要分析内外部环境，确定企业的使命和愿景，并制定长期战略目标和发展方向。
同时，通过制定详细的战略计划，企业可以确保将战略转化为可行的行动方案，并进行持续的战略执行和监控。
3.运营流程管理体系运营流程管理体系是针对企业运营过程进行规范和优化的体系。
它包括制定标准化的工作流程，明确职责与权限分配，建立绩效考核体系以及监控和改进运营流程的机制。
通过优化运营流程，企业可以提高工作效率，降低成本，并确保产品和服务的质量和一致性。
4.供应链管理体系供应链管理体系是指整合和优化企业与供应商、生产商、分销商和客户之间的关系，实现供应链各环节的协同运作和最优化的物流管理。
供应链管理体系包括供应商选择和管理、供需协调、库存管理、物流运输等方面。
通过建立有效的供应链管理体系，企业可以降低库存成本、缩短交货周期，并提高供应链整体的灵活性和响应能力。
5.质量管理体系质量管理体系是保证产品和服务质量的关键。
它基于一系列标准和规范，包括ISO 9000质量管理体系和各种行业特定的认证体系。
质量管理体系涉及多个方面，如质量计划、质量控制、质量评估和质量改进。
通过建立有效的质量管理体系，企业可以持续提高产品和服务的质量，提升客户满意度，并在市场上获得竞争优势。
6.人力资源管理体系人力资源管理体系是确保企业拥有合适的人员资源，并进行有效管理和开发的关键体系。
它包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系等方面。
人力资源管理体系的目标是提高员工的工作满意度和工作效率，并为企业提供合适的人才储备和发展计划。
7.信息技术管理体系信息技术管理体系是针对企业信息化建设和信息技术应用进行规范和管理的体系。
(完整word)企业管理体系十大模块
企业管理体系十大模块企业发展经历的四个阶段：创业期、成长期、成熟期和持续发展期(或衰落期）。
创业期间，企业最重要的就是赚钱,面对的主要问题是市场的开拓和产品的创新，创业的核心人物能够不依靠系统管理进行企业管理；待企业进入成长期时，就需要全方位地构建管理体系，它的形成和运行是否符合企业管理规律，直接影响企业后续的成熟期和持续发展期（或衰落期）的生命周期。
如今,我们的企业也非常重视企业管理,投入了大量的人力和财力，希望建立完整的管理体系,提高管理水平，维持和推进企业发展。
但由于许多国内企业没有明确可行的战略目标，建立起来的管理体系缺乏系统性和目标导向，东拼西搬地凑合了一大堆制度和流程,结果反而事与愿违，劳民伤财。
因此，如何建立健全管理体系,遵循管理规律，对企业来说至关重要。
建立健全管理体系，符合企业管理规律,必须建立健全以下十个模块,以及模块与模块之间的关系.企业管理体系十大模块一、发展战略规划企业第一件重大事情就是规划企业的发展战略,它可以是一年的或是几年的,企业锁定和抢占什么市场，达到多少产值，获利多少与员工怎么分享，企业要做到多大的规模等等，都要有明确的目标，这样企业才有可能朝目标努力进取。
否则是摸着石头过河,走哪儿到哪儿。
二、融资体系建立资本是实现企业战略目标的首要条件和资源保障。
所以企业必须根据发展战略的规划预算各项费用开支，构建多元化投融资体系，筹备充足的资金，并做好发生资本困境时的应对预案措施，以保证企业顺利发展。
三、核心流程设计企业确定了战略目标,就要科学合理地分析达成这一目标需要哪几个关键的工作步骤,以这几个步骤中的几个重要动作和工作重点，精心设计出企业的核心业务流程,以最大限度地达到企业发展战略规划的实现.四、组织结构构建根据企业的核心业务流程，我们可以分析流程中的各个工作环节需要什么样的部门来负责，并论证这些部门之间的相互关系和作用，从而构建组织结构。
这样，企业可以把战略目标转换为企业运转的月、季、年度目标，再把目标进行有效分解到组织机构的各个部门中去，成为各部门目标。
企业管理五体系
企业管理五体系
企业管理五体系是一个比较常见的企业管理框架，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系、信息安全管理体系和社会责任管理体系。
以下是对这五个体系的简单介绍：
1. 质量管理体系（QMS）：主要关注企业产品或服务的质量。
它通过建立质量方针、目标和过程，以及实施持续改进措施，确保企业提供的产品或服务符合客户的需求和期望。
2. 环境管理体系（EMS）：强调企业在生产经营活动中对环境的影响。
该体系要求企业制定环境政策，采取有效措施减少环境污染，提高资源利用率，实现可持续发展。
3. 职业健康安全管理体系（OHSMS）：关注员工的职业健康和安全。
它要求企业识别、评估和控制工作场所中的风险，提供安全的工作环境，预防事故和职业病的发生。
4. 信息安全管理体系（ISMS）：确保企业的信息资产（如数据、软件、硬件等）得到妥善保护。
该体系通过制定信息安全策略、实施风险评估和采取相应的控制措施，来保护企业的信息资产免受未经授权的访问、使用、披露、篡改或破坏。
5. 社会责任管理体系（SRMS）：强调企业在社会和道德方面的责任。
它要求企业关注社会问题，尊重人权，遵守法律法规，推动可持续发展，并与利益相关者进行沟通和合作。
这五个体系相互关联，共同构成了企业管理的基本框架。
通过有效实施这些体系，企业可以提高管理水平，降低风险，增强竞争力，并实现可持续发展。
企业战略管理框架体系的主要内容
企业战略管理框架体系的主要内容企业战略管理框架体系是指在制定和实施企业战略过程中所使用的一套方法和工具，旨在帮助企业管理层明确战略目标、制定战略计划、管理战略执行，并最终实现企业的长期发展目标。
下面将介绍企业战略管理框架体系的主要内容。
一、环境分析环境分析是企业战略管理的第一步，主要包括对外部环境和内部环境的分析。
外部环境分析包括宏观环境和行业环境分析，其中宏观环境包括政治、经济、社会、技术、环境等因素的分析，行业环境分析包括行业竞争力、发展趋势等方面的分析。
内部环境分析主要包括企业资源、能力、优势等方面的分析。
通过环境分析，企业可以了解到外部环境和内部环境的变化和趋势，为后续的战略制定提供依据。
二、战略制定战略制定是企业战略管理的核心环节，主要包括确定企业的使命和愿景、制定战略目标、选择战略方向和制定战略计划。
在确定使命和愿景的过程中，企业需要明确企业的核心价值观和长远发展目标。
在制定战略目标的过程中，企业需要根据环境分析的结果，结合企业的资源和能力，制定符合企业定位和发展方向的战略目标。
选择战略方向是指确定企业在市场竞争中采取的主要战略方向，包括市场占有率、产品差异化、成本领先等方面的选择。
制定战略计划是指具体制定实施战略的行动计划和时间表。
三、战略实施战略实施是企业战略管理的重要环节，主要包括资源配置、组织设计、绩效管理、风险管理等方面。
资源配置是指将企业的资源和能力按照战略目标和计划进行合理配置，确保资源的有效利用。
组织设计是指根据战略目标和计划，设计和调整组织结构、职责分工、权责关系等，以提高组织的协同效应。
绩效管理是指通过制定绩效指标和考核机制，对战略实施过程进行监控和评估，确保战略目标的达成。
风险管理是指对战略实施过程中可能出现的各种风险进行预防和控制，降低风险对战略目标的影响。
四、战略评估战略评估是企业战略管理的重要环节，主要包括战略绩效评估和战略调整。
战略绩效评估是指对已实施战略的绩效进行评估，包括对战略目标的达成程度、市场份额、盈利能力等方面进行评估，以评估战略的有效性和可持续性。
企业管理八大体系
企业管理八大体系在现代商业社会中，企业管理的重要性日益增强。
为了确保企业的顺利运营和高效管理，各种管理体系被广泛采纳和应用。
本文将介绍企业管理中的八大体系，它们是组织结构体系、战略管理体系、流程管理体系、财务管理体系、人力资源管理体系、市场营销管理体系、供应链管理体系和品质管理体系。
一、组织结构体系组织结构体系是企业管理的基础，它包括组织的层级关系、部门设置、岗位职责等内容。
一个合理的组织结构能够帮助企业实现高效的决策和沟通，提高工作效率。
二、战略管理体系战略管理体系是企业长期发展规划的基础，包括愿景、使命、核心价值观等。
通过战略管理，企业可以明确自己的目标和方向，并采取相应措施实现战略目标。
三、流程管理体系流程管理体系关注企业运营中的各项业务流程，包括产品开发、销售、服务等。
通过对流程的规划、监控和优化，企业可以提升效率、降低成本。
四、财务管理体系财务管理体系是企业经营的重要支撑，包括资金管理、会计核算、财务分析等。
有效的财务管理可以帮助企业实现盈利、规避风险并提高财务运营效率。
五、人力资源管理体系人力资源是企业的重要资源，人力资源管理体系包括招聘、培训、激励、绩效评估等。
通过科学的人力资源管理，企业可以吸引、激励和留住优秀人才。
六、市场营销管理体系市场营销管理体系是企业与市场之间的桥梁，包括市场调研、品牌推广、渠道管理等。
有效的市场营销管理可以帮助企业树立品牌形象、拓展市场份额。
七、供应链管理体系供应链管理体系是企业与供应商、分销商、客户之间的关系管理系统，包括采购、生产、物流等。
通过优化供应链管理，企业可以提高生产效率、降低库存成本。
八、品质管理体系品质管理体系是企业提高产品和服务品质的基础，包括质量控制、质量改进、客户满意度管理等。
通过建立品质管理体系，企业可以实现持续改进，提升竞争力。
综上所述，企业管理八大体系共同构成了企业管理的框架，每个体系都有其独特的作用和重要性。
只有全面、系统地管理这些体系，企业才能实现长期稳定的发展和成功。
如何搭建企业制度架构体系(企业制度体系建设架
如何搭建企业制度架构体系(企业制度体系建设架1、按公司管理体系条线梳理。
2.公司管理规章制度建设是一项基础性工作，由综合管理部或部门或总经理办公室归口。
制度建设的内容包括:安全管理规章制度、财务管理规章制度、质量管理规章制度、设备管理规章制度、人员管理规章制度、廉洁自律规章制度等等。
制度建设的写法要列出整个制度框架，制度之间的关系，制度的完善程度，以后需要改进的地方等等。
3、各项管理规章制度对相应管理体系构成文件支撑。
企业管理制度体系建设“一个核心”：就是公司章程，它是集管理制度体系中的核心制度、根本制度。
“三个层级”：是指管理制度体系分为三个层级，第一层级，是公司章程，是集团公司所有管理制度的“母文件”；第二层级，是基本管理制度，是各管理领域的总领性、指导性文件，全面界定企业与所属企业在相关业务领域的管理权责，明确管理原则和相关规则，是各管理领域具体规章制度的“上位法”；第三层级，是具体规章制度，是在基本管理制度下制定的配套制度，可以是基本管理制度的全面性实施办法，也可以是各管理领域中某一方面的具体实施办法，是各管理领域基本管理制度的“下位法”。
制度体系建设体系图经济根源维护封建经济基础的需要。
春秋战国时期，社会生产力的提高导致了旧的生产关系的解体，秦的商鞅变法确立了封建经济的主导地位，表现为自给自足的自然经济。
是封建的个体小农经济。
这种经济模式需要强大的国家政权来维护国家统一和社会稳定，保证小农经济的生产和再生产。
新兴的地主阶级也需要建立中央集权以巩固其统治地位，维护其政治经济利益，保护其土地所有权。
这种封建生产方式决定了中央集权制度的建立。
社会根源巩固、维护国家统一的需要。
秦吸取周天子在诸侯割据局面下无能力的教训，在统一全国后建立专制主义中央集权制度，以消除地方割据势力，维护国家统一。
思想根源法家思想奠定理论基础。
秦自商鞅变法后，一直以法家思想为统治思想。
韩非子总结诸子百家学说，创造了一套完整的中央集权的政治理论，为秦始皇创立专制主义中央集权制度奠定理论基础。
企业管理的五大体系
企业管理的五大体系首先，企业管理体系是指企业内部管理的基本架构，包括企业文化、组织结构、管理流程、制度规范、日常运营等多个方面。
在现代企业管理中，通常将企业管理体系分为以下五个方面：一、质量管理体系质量管理体系是企业管理中最具代表性的一个体系，也是企业内部管理中最为基础的一个体系。
质量管理体系的核心是以客户为中心，通过企业内部各环节的协同配合与精益求精的工作态度，保证产品或服务的质量达到高水平，以满足客户的需求。
有了质量管理体系的管理保障，企业可以确保生产流程的透明度、协同配合、低成本、高品质。
二、环境管理体系环境管理体系是企业内部管理中越来越重要的一个体系，随着全球环保意识的提高，环境管理体系已经成为企业向社会表明其社会责任和绿色化发展的标志。
环境管理体系的核心是优化资源利用，减少环境污染，提高能源效率，达到节约成本和清洁环境的双重目标。
随着环保标准的日益严格，企业也需要不断探索新的环保管理理念和方法。
三、安全管理体系安全管理体系是企业内部管理中越来越受关注的一个体系，安全意识逐渐深化，安全管理要求也越来越高。
安全管理体系的核心是确保工作场所的安全与健康，保护员工的生命财产安全，降低企业风险和社会负担。
现代企业需要将安全管理体系融入到员工培训、企业文化建设和管理流程中，使之成为企业与社会共同关注的目标。
四、员工培训体系员工培训体系是企业内部管理中一个非常重要的体系，它是企业队伍建设的重要支撑体系，关乎员工个人能力提升和企业组织效能提高。
员工培训体系的核心是培养和发展员工的专业技能、人际交往和领导水平，提高员工认知、工作素养和职业发展能力。
企业需要将员工培训体系与企业的战略、目标和价值观相匹配，充分发掘员工潜力，提高组织知识和技能水平。
五、企业信息化体系企业信息化体系是企业内部管理中越来越需要关注的体系，它是当前企业管理中信息化应用的重要环节。
企业信息化体系的核心是建立或改善企业信息处理、存储和传递的流程，实现数据集成和共享，提高企业内部信息的运转效率与可靠性。
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仅理解客户业务 但不能超越客户
低 低
管理认知能力
高
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目录
第一部分 引子：企业变革的动力 第二部分 企业变革框架 第三部分 从企业管理体系框架理解组织层面转变 第四部分 如何实现有效的个人层面转变
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企业生命周期稳定期盛Fra bibliotek期青春期
学步期 婴儿期 孕育期
夭折 创业空想
过早老化
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完善运作架构
如何拟定一个企业经营战略、组织架构、业务流程、信息系统、绩效考核等 多方面紧密配合的整体方案
如何根据企业的战略来重整业务流程和组织架构，以企业资源系统为龙头来 建立内部信息共享
如何有效地运用管理信息系统来配合绩效评估体系的设立 如何在转变员工观念的基础上提高其素质及整个团队的技能，以求与国际水
现状
组织转变 准备度
流程转变
交流沟通
绩效管理 文化协调 领导才能和
股东支持 个人 及团队能 力
转变 的愿景
期望
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提出来
企业组织问题
个人问题
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企业的组织转变
•组织转变：是指企业 为了实现组织的业务 愿景和战略而在组织 结构、业务流程、系 统和科技等方面所需 实现的转变。
现状
组织转变 准备度
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转变 的愿景
期望
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企业的人员转变
现状
组织转变 准备度
转变 的愿景
人员转变
期望 是指个人为了适应新
环境而经历的历程。
个人转变需要特别的
计划和安排来保证个
人转变与组织转变的
一致性，
支持组织转变。
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目录
第一部分 引子：企业变革的动力 第二部分 企业变革框架 第三部分 从企业管理体系框架理解组织层面转变 第四部分 如何实现有效的个人层面转变
服务
业 务
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变革管理 冲突管理 危机管理
企业文化
2
结合能力
高
方法论贡献， KM业务价值 落地不足
真正落地的 KM业务价值 贡献
KM理解能力
无价值贡献
仅理解客户业务 但不能超越客户
低 低
管理认知能力
高
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3
合能力
高
单纯的IT实现者
“业务和IT”桥梁 设计师
IT理解能力
无价值贡献
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民营企业又有什么特点？
• 快速发展过程中的后遗症
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管理运作
战略定位不明: 企业缺乏对产业愿景的认识和自身的定位，无法组织和建立未 来竞争所需的资源和竞争力 组织架构紊乱: 组织架构不能配合企业战略的实施，难以整合提升资源 业务流程松散: 业务部门之间联系松散，职能重叠，缺乏信息共享机制，无法 为企业创造附加价值 激励机制不足: 缺乏全面完备的绩效评估制度等激励机制，人才的成长落后于 企业的发展 信息技术缺乏: 信息系统较落后，信息技术运用程度较低，难以为企业业提供 决策支持 文化特色不明：企业内缺乏共同的积极向上的价值观和“话语系统”
•成功的企业领导忙于应付政府活动、上级会议、参观、经验介绍等，而真正花在 企业经营上的时间越来越少，结果几年之后，企业经济效益严重滑坡。
•企业内部管理人员考虑权力划分多于考虑企业的整体发展，内部关系裙带风严重。 •尽管企业内部会议众多，但部门之间各自为政，缺乏正常的沟通环境，经常会议 结束问题照旧。
壮志未酬的 企业家
创业者或家 族陷阱
贵族期 贵族期 官僚期 死亡期
成长阶段
老化阶段
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经济社会发展引起的企业变革
能力
独占资源
营销策划
内功修炼 全面提升
内功曲线
寻租
一招鲜
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一招鲜曲线
内功
寻租曲线
阶段
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这些动力激发了哪些转变
战略上的 程度 战术上的
迅速的 速度 逐步的
改进:
•改进流程 •新的管理软件
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企业管理－以经营战略为先导
• 企业在面临外部市场环境和行业竞争的压力时，首先需要调整的是其经营战 略，以适应市场的变迁。
业 企
文
化
经营战略
业绩评估
组织架构
业务流程
信息技术
企 业
化 文
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战略方向设定框架
•我们将用以下框架确定战略方向
使命 愿景 价值观 战略目标与衡量指标 主要战略
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企业管理的整体框架
• 企业未来的转型策略必须在确认自身战略目标的基础上，对组 织架构、业务流程、以及业绩评估三个元素进行整合，并取得 信息技术的充分配合与支持，才能全面提升管理水平，并塑造 积极向上的企业文化。
业 企
文
化
经营战略
业绩评估
组织架构
业务流程
信息技术
企 业
化 文
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•老总忙于解决具体事务，缺乏全方位的考虑企业发展。
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国有企业转型面临的挑战
•员工观念落后，难以接受新的管理理念 •大部分员工缺乏管理的专业背景与技能，难以接受新的管理体系和不适应与 国际接轨的管理运作方式 •企业性质决定员工缺乏变革的紧迫感，并对于企业变革存在抵触 •员工习惯于在平均主义的环境中生存，对打破现有分配体制有一定的顾虑 •企业缺乏集成的信息系统，内部条块分割明显，各自为政，员工对打破现有 的运作体系有疑虑 •管理层与员工之间缺乏上下交流的通畅渠道，以便于管理政策的全面贯彻及 实施情况的及时和准确反馈
企业管理体系基本框架
蓝凌研究院
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1
总结：企业管理体系架构总结 使命 愿景 价值观
绩效
战略 组织 流程
管 理
市场环境
技术
项目管理 财务管理 人力资源/知识管理 信息技术/质量管理
层 次
利 润
采购
生产
销售
配送
平接轨
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目录
第一部分 引子：企业变革的动力 第二部分 企业变革框架 第三部分 从企业管理体系框架理解组织层面转变 第四部分 如何实现有效的个人层面转变
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企业变革框架：转变促成模型
•通过这个简明的框架， 我们能够帮助我们的客 户在环境的不断变化中 把握企业需要经历的复 杂变化。
实施计划
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业务定义与范围 企业未来的境界 企业经营理念 衡量战略实施绩效 决策纲领 具体行动安排
重新定位:
•综合成本管理 •综合质量管理
重组：
• 合并、分立 • 战略联盟
变革:
• 价值链重新设计 • 企业文化重新定位
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中国国有企业目前面临的情况：目前公司化改制状况
•上级部门考核缺乏具体可操作性的指标，指标往往单向考核，造成企业为达到指 标而不顾国家的整体利益企业领导精力集中于向政府争取和利用优惠政策多于考 虑企业长远发展及企业内部管理的完善。