有关2015年第十三月工资发放规定
有关第十三月工资发放规定
关于发放2015年度第十三月工资的通知2014年,在公司领导正确带领下，通过全体员工的共同努力，公司圆满完成了2014年度各项经营目标，为了进一步调动员工工作积极性，激励大家为实现公司2015年生产经营目标而奋斗。
经公司研究决定，对在岗在职人员发放2015年度第十三月工资。
具体规定如下：二、考核期2015年1月-2015年12月三、分配原则（一）坚持合理拉开分配差距、适当兼顾公平的原则；（二）坚持与员工个人绩效评估结果挂钩的原则；三、核定标准（一）公司以2014年12月各单位在册员工岗位工资标准为基数，按基本工资发放第十三月工资给员工；（二）2015年12月在岗且当年新进公司的员工。
公司按以下公式核定总额给各部门进行发放：新进员工核定的第十三月岗位工资=员工2015年12月的岗位工资÷12×该员工实际工作月份×该员工年终绩效评估结果所对应的分数。
新进6个月以上员工的奖励系数根据其年终绩效评估结果确定；（三）2015年内有哺乳假、产假的人员，公司按以下公式核定总额给各部门进行发放：核定的第十三月岗位工资=该员工2015年12月的岗位工资(12月仍在拿生育生活津贴的人员为拿生育生活津贴前一个月的岗位工资标准)÷12×该员工实际工作月数(不足一个月的按一个月计算)×该员工年终绩效评估结果所对应的奖励系数。
（四）2015年内办理退休、病退职，不发放其十三个月工资。
（五）实习生按入职时核定的协议工资标准计发。
（六）返聘员工按其返聘时的协议工资标准计发。
（七）实行年薪制的员工按年薪制工资标准计发。
五、有以下情况者，不计发第十三月工资：（一）全年累计2个月未完成月目标量者；（二）全年病事假累计60天及以上者（女工留职休假按月扣除，不视同病事假扣发；有病事假的，可用年休假冲抵，但本人必须提交书面申请，且当月视同无绩效，予以扣减）；（三）旷工累计3天及其以上者；（四）有歇岗情况者；（五）受行政留用察看、党内留党察看及其以上处分者；（六）被公安机关拘留、收审、羁押者；（七）发生特大交通、重大安全、火灾事故负主要责任者；（八）因本人工作失误或发生质量、材料采购等5万元及其以上经济损失的直接责任人；（九）违反公司其它规定，明确不能参与绩效分配者；六、发放时间、方式及要求（一）发放时间：2015年2月初（二）审核方式1、各类员工的绩效核算、审核方式：行政人事部根据各部门员工年终绩效评估结果，填制《员工2015年年终绩效评估结果汇总表、《公司2015年在册员工第十三月工资提奖表》（一式二份）、报财务部审核。
事业单位在职人员工资调整办法
2、养老保险（预扣额）
国家规定：养老保险预扣额为 工资基数*8%。
3、职业年金（预扣额）
国家规定：职业年金预扣额 为工资基数*4%。
4、月实际增资额
•月增资额—工资基数*12%（养老保 险+职业年金比例） •=实际月增资额
三、补发工资
去年10月1日---今年7月31日，共10月。 补发工资 ≠ 月实际增资额*10个月。 1、2014年和2015年月增资额不同。 2、2015年1月大部分人晋升了1级薪级工资称，造成岗 位工资与薪级工资的变化。
事业单位在职人员工资调整办法
一、每月增资额 1、工资构成(四部分) 岗位工资、薪级工资、基础性绩 效工资、奖励性绩效工资。 现在执行的是2006年的标准。 薪级工资每年涨一个级别。
2、新的工资标准 从2014年10月1日起执行新的工资 标准。 岗位工资、薪级工资大幅增加，基 础绩效降低，奖励绩效不变，固定 工资占比增加，补贴部分降低。 薪级工资每两年涨一个级别
4、2014年与2015年十三月工资不同 。 5、2014年需分两段计算，1---9月， 10----12月，然后做平均。 6、2014年十三月工资也需补发。 7、补发工资为每月的实际增资之和+6 。大部分人分三段计算，一部分人分 四段计算。
人事处会仔细计算每人的月增资额 和补发工资，请大家相信计算结果 。如果你自己计算和我们算的差距 很大，也可以咨询我们。
3、月增资额
新工资（四项之和）—旧工资（四项之和） =增资额 薪级工资取决于现岗位和现岗位年限，年限越 长，级别越高，年限越短，级别越低。每一个 岗位都有一个基础薪级，然后每年涨一个级。
二、月实际增资额
1、工资基数 上述工资四项之和再加上十三月 工资平均到每月之中的数额，即 为工资基数。十三月工资是岗位 工资和薪级工资之和。
深圳市员工工资支付条例
深圳市职工工资支付条例条例发布编辑2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准，2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正通过2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准内容介绍编辑第一章总则第一条为了维护职工获得劳动报酬的权利，标准工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织〔以下统称用人单位〕和与之形成劳动关系的职工。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的职工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。
第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬。
但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给职工的以下费用不属于工资：〔一〕社会保险费；〔二〕劳动保护费；〔三〕福利费；〔四〕用人单位与职工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；〔五〕计划生育费；〔六〕其他不属于工资的费用。
第四条本条例所称正常工作时间工资，是指职工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。
正常工作时间工资由用人单位和职工按照公平合理、老实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。
第五条用人单位应当按时、足额支付职工工资。
第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。
用人单位应当至少每月向职工支付一次工资。
第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门〔以下简称劳动保障部门〕负责对本条例的实施情况进行监督、检查。
公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。
国办发〔2015〕3号基本工资标准表
国办发〔2015〕3号基本工资标准表公务员职务级别工资标准表单位：元/月职务工资职务工资标准领导职务非领导职务国家级正职5250国家级副职4290省部级正职3440省部级副职2720厅局级正职2130 1990 厅局级副职1700 1590 县处级正职1360 1270 县处级副职1080 1010 乡科级正职860 820 乡科级副职720 690 科员600 办事员510级别工资级别档次1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14一6135 6604 7073 7542 8011 8480二5625 6029 6433 6837 7241 7645 8049三5160 5524 5888 6252 6616 6980 7344 7708四4721 5055 5389 5723 6057 6391 6725 7059 7393五4318 4632 4946 5260 5574 5888 6202 6516 6830 7144六3949 4243 4537 4831 5125 5419 5713 6007 6301 6595 6889七3622 3896 4170 4444 4718 4992 5266 5540 5814 6088 6362八3336 3590 3844 4098 4352 4606 4860 5114 5368 5622 5876九3079 3313 3547 3781 4015 4249 4483 4717 4951 5185 5419十2841 3056 3271 3486 3701 3916 4131 4346 4561 4776 4991十一2620 2818 3016 3214 3412 3610 3808 4006 4204 4402 4600 4798十二2415 2598 2781 2964 3147 3330 3513 3696 3879 4062 4245 4428 4611十三2225 2395 2565 2735 2905 3075 3245 3415 3585 3755 3925 4095 4265 4435十四2049 2207 2365 2523 2681 2839 2997 3155 3313 3471 3629 3787 3945 4103十五1887 2034 2181 2328 2475 2622 2769 2916 3063 3210 3357 3504 3651 3798十六1738 1874 2010 2146 2282 2418 2554 2690 2826 2962 3098 3234 3370 3506十七1602 1727 1852 1977 2102 2227 2352 2477 2602 2727 2852 2977 3102十八1478 1593 1708 1823 1938 2053 2168 2283 2398 2513 2628 2743 2858十九1365 1470 1575 1680 1785 1890 1995 2100 2205 2310 2415 2520二十1263 1358 1453 1548 1643 1738 1833 1928 2023 2118 2213二十一1171 1256 1341 1426 1511 1596 1681 1766 1851 1936二十二1089 1164 1239 1314 1389 1464 1539 1614 1689二十三1017 1082 1147 1212 1277 1342 1407 1472二十四954 1010 1066 1122 1178 1234 1290 1346二十五899 947 995 1043 1091 1139 1187二十六851 893 935 977 1019 1061二十七810 846 882 918 954 990- 2 -机关技术工人岗位技术等级工资标准表单位：元/月标准技术等级岗位工资技术等级工资1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18高级技师1558 1643 1728 1828 1928 2028 2143 2258 2373 2503 2633 2763 2908 3053 3198 1000技师1317 1387 1457 1527 1611 1695 1779 1878 1977 2076 2190 2304 2418 2548 2678 720高级工1128 1185 1242 1299 1367 1435 1503 1582 1661 1740 1832 1924 2016 2121 2226 2344 2462 585中级工1011 1057 1103 1149 1206 1263 1320 1388 1456 1524 1603 1682 1761 1852 1943 2046 2149 2252 475初级工920 956 992 1028 1074 1120 1166 1223 1280 1337 1404 1471 1538 1617 1696 1775 1866 1957 385机关普通工人岗位工资标准表单位：元/月1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19普通工1280 1312 1344 1380 1416 1462 1508 1565 1622 1690 1758 1838 1918 2009 2100 2202 2304 2406 2508- 3 -事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级3810 1 170 14 535 27 1275 40 2452 53 4026二级2910 2 188 15 577 28 1354 41 2559 54 4152三级2650 3 209 16 619 29 1433 42 2676 55 4278四级2355 4 230 17 666 30 1512 43 2793 56 4404五级2060 5 251 18 713 31 1597 44 2910 57 4530六级1890 6 275 19 765 32 1682 45 3027 58 4656七级1760 7 299 20 817 33 1767 46 3144 59 4782八级1550 8 327 21 874 34 1858 47 3270 60 4938九级1475 9 355 22 931 35 1949 48 3396 61 5094十级1390 10 387 23 993 36 2048 49 3522 62 5250十一级1280 11 419 24 1061 37 2147 50 3648 63 5406十二级1220 12 456 25 1129 38 2246 51 3774 64 5562十三级1150 13 493 26 1202 39 2345 52 3900 65 5795- 4 -- 5 -事业单位管理人员基本工资标准表单位：元/月薪 级 工 资 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 1 170 14 535 27 1275 40 2452 53 4026 2 188 15 577 28 1354 41 2559 54 4152 3 209 16 619 29 1433 42 2676 55 4278 4 230 17 666 30 1512 43 2793 56 4404 5 251 18 713 31 1597 44 2910 57 4530 6 275 19 765 32 1682 45 3027 58 4656 7 299 20 817 33 1767 46 3144 59 4782 8 327 21 874 34 1858 47 3270 60 4938 9 355 22 931 35 1949 48 3396 61 5094 10 387 23 993 36 2048 49 3522 62 5250 11 419 24 1061 37 2147 50 3648 63 5406 12 456 25 1129 38 2246 51 3774 64 5562 13493261202392345523900655795岗位工资 岗位 工资标准 一级 3770 二级 3140 三级 2660 四级 2200 五级 1900 六级 1660 七级 1460 八级 1320 九级 1220 十级1150事业单位工人基本工资标准表单位：元/月岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准技术工一级1640 1 150 11 344 21 693 31 1246技术工二级1430 2 166 12 371 22 738 32 1310技术工三级1300 3 182 13 398 23 788 33 1374技术工四级1200 4 200 14 428 24 838 34 1438技术工五级1140 5 218 15 458 25 894 35 1507普通工1130 6 236 16 493 26 950 36 15767 254 17 528 27 1006 37 16458 275 18 568 28 1066 38 17149 296 19 608 29 1126 39 178310 320 20 648 30 1186 40 1855- 6 -机关事业单位新参加工作人员工资标准单位：元/月学历新录用人员试用期、见习期、初期工资标准初中1190高中、中专1220大专1345本科1390双学位、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生1435硕士1580博士1720- 7 -公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度表职务减少额度工人减少额度省部级正职650 高级技师360省部级副职590 技师310厅局级正职530 高级工280- 8 -厅局级副职480 中级工240县处级正职430 初级工210县处级副职380 普通工210乡科级正职330乡科级副职290科员250办事员220事业单位工作人员绩效工资减少额度单位：元/月专业技术人员管理人员工人岗位等级减少额度岗位等级减少额度岗位等级减少额度一级655 一级650 一级360二级555 二级590 二级310三级515 三级530 三级280四级485 四级480 四级240五级450 五级430 五级210- 9 -- 10 -六级 415 六级 380 普通工210 七级 390 七级 330 八级 340 八级 290 九级 325 九级 250 十级 300 十级 220 十一级 275 十二级 250 十三级220机关事业单位离退休人员增加离退休费标准表单位：元/月职务等级离休费增加额退休费增加额专业技术等级离休费增加额退休费增加额行政 管 理人 员省部级 正职及以上 14001100专业 技 术人 员教 授 及相当职务 820 700 省部级副 职1140副教授 及相当职务540460厅局级正职900700讲师及相当职务400 350厅局级副职730助教相当及以下职务400 260县处级正职570460工人高级技师及技师- 350县处级副职480高级工及以下- 260乡科级400 350 退职人员每月增加260元退职生活费科员及办事员400 260注：1934年9月30日前出生的离退休人员每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的离退休人员每人每月再增加60元。
教师工资改革最新消息
教师工资改革最新消息人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
那么，教师的工资怎么样呢?下面我为大家收集整理了教师工资待遇情况，欢迎阅读!教师工资改革最新消息为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(2015—2020年)》(以下简称《计划》)。
《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。
但如何增加?调研组建议如下：一是优化教师工资结构。
建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。
二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。
切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。
三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。
全国各省区教师工资一览华东地区——1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。
3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。
4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。
深圳市员工工资支付条例
深圳市员工工资支付条例条例发布编辑2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准，2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正通过2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准内容介绍编辑第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。
第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。
第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。
正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。
用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。
第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门（以下简称劳动保障部门）负责对本条例的实施情况进行监督、检查。
公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。
十三月工资发放方案
十三月工资发放方案1.引言1.1 概述概述部分是文章的引言，旨在对十三月工资发放方案进行一个简要的说明和概括。
在这部分内容中，可以提及发放十三月工资的背景以及这个方案的目的。
根据文章目录提供的信息，以下是可能的概述内容参考：概述:在现代企业管理中，激励员工提高工作绩效一直是一个重要的课题。
而十三月工资作为一种特殊的奖励制度，逐渐在不少企业中得到应用和推崇。
本文旨在介绍和探讨十三月工资发放方案的制定原因以及其预期的影响。
首先，背景介绍部分将揭示十三月工资制度的起源和发展。
作为企业管理的一种激励手段，十三月工资最早来源于一些发达国家的企业。
随着全球化的深入发展，这种奖励制度迅速扩展到许多其他国家和地区的企业中，成为提升员工积极性和满意度的常见做法。
其目的在于通过额外的薪酬回报，鼓励员工更加努力地工作，进而提高企业整体绩效。
其次，本文将探讨十三月工资发放方案的制定原因。
在市场竞争日益激烈的今天，企业不仅需要留住优秀人才，还需要激励他们持续发挥出更好的工作表现。
而十三月工资作为一种额外的经济回报手段，从经济层面上对员工的付出给予了一定的认可，能够提高员工的工作动力和积极性。
总之，本文将通过背景介绍和制定原因的阐述，对十三月工资发放方案进行全面的探讨和分析。
通过对这一制度的研究，希望能够为企业和员工搭建更加良好的激励机制，促进企业的可持续发展。
在接下来的正文部分，将详细介绍背景介绍和制定原因的具体细节和相关案例分析。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以是关于整篇文章的组织和框架的介绍。
文章的结构有助于读者更好地理解和跟随文章的思路，使得内容更加清晰和连贯。
在这篇长文中，我们将按照以下结构来展开讨论十三月工资发放方案：1. 引言：介绍这篇文章的背景和目的，概述十三月工资发放方案的重要性和影响。
2. 正文：2.1 背景介绍：为了确保员工获得公平的待遇并激励其工作表现，很多企业采取了十三月工资的制度。
我们将介绍十三月工资的定义和由来，并解释为什么这种制度在现代企业中逐渐流行起来。
关于十三薪如何缴税
关于⼗三薪如何缴税“第13个⽉⼯资”就是我们通常所说的“年底双薪”。
在我国，“第13个⽉⼯资”在很多效益好的企业中普遍存在。
它是跟国际接轨的⼀种⽅式。
在国外，因为有圣诞节，国外企业会在年底给员⼯多发⼀个⽉⼯资，这就是“第13个⽉⼯资”的由来。
不同的是，有的企业会在签订⽤⼈合同时跟职⼯约定，如果员⼯⼲满12个⽉，或者到年底时，员⼯才可以享受“第13个⽉的⼯资”;⽽有的企业则是在效益好的时候才给员⼯发放“第13个⽉⼯资”。
因为国家⽴法中并没有关于“第13个⽉⼯资”的任何规定，所以其给付的额度，是基本⼯资还是全额⼯资，或者还是奖⾦，完全要根据企业和员⼯的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
“第13个⽉⼯资”如何缴纳个⼈所得税?《国家税务总局关于个⼈所得税若⼲政策问题的批复》(国税函〔2002〕629号)规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实⾏双薪制(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放⼀个⽉⼯资)后，个⼈因此取得的双薪，应单独作为⼀个⽉⼯资、薪⾦所得计征个⼈所得税。
对上述双薪所得原则上不再扣除费⽤，应全额作为应纳税所得额按适⽤税率计算纳税。
上述例⼦中，该会计师事务所在计算“第13个⽉⼯资”应代扣代缴的个⼈所得税时，基本是按照国税函〔2002〕629号⽂件来执⾏的。
但事务所的员⼯提出了不同的意见，他们认为“第13个⽉⼯资”应认定为奖⾦，应按此数额除以12后确定税率来征税，他们的依据是《国家税务总局关于调整个⼈取得全年⼀次性奖⾦等计算征收个⼈所得税⽅法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)⽂件。
根据国税发〔2005〕9号⽂件的定义，全年⼀次性奖⾦是指“⾏政机关、企事业单位等扣缴义务⼈根据全年经济效益和对雇员全年⼯作业绩的综合考核情况向雇员发放的⼀次性奖⾦。
上述⼀次性奖⾦也包括年终加薪，实⾏年薪制和绩效⼯资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效⼯资”。
从“第13个⽉⼯资”和“全年⼀次性奖⾦”的定义看，他们之间的关系是⽐较难界定的。
13月工资发放的规定
13月工资发放的规定13月工资发放的规定为了进一步规范企业工资发放的流程，更好地保障员工权益，提高工作积极性和满意度，公司特制定了以下13月工资发放的规定。
一、发放对象1. 本规定适用于全公司所有正式员工，包括全日制员工和兼职员工。
2. 实习生和临时工不适用本规定。
二、发放时间1. 13月工资将于每年的12月底或次年1月初发放，具体发放日期由公司财务部根据公司运营情况和员工的财务需求确定，并提前以公司内部通知方式发布。
2. 若员工在发放时间前离职，不享有13月工资发放权益。
三、发放标准1. 13月工资的支付以员工基本工资为基础，按照员工实际工作时长和年终绩效进行计算。
具体计算公式为：13月工资=员工基本工资 ×本年服务时长 ÷全年总服务时长 + 年终绩效奖金。
2. 年终绩效奖金将根据员工的绩效评定结果进行发放，绩效评定采用公司的评定体系，详细评定指标由公司人力资源部门制定并向全体员工公布。
四、发放方式1. 公司将采用银行转账的方式进行13月工资的发放。
员工需提供准确的银行账户信息，确保工资能够及时到账。
若因员工填写错误导致工资无法正常到账，责任由员工自负。
2. 如遇到银行延迟结算等非可控因素，公司承诺将及时与银行协调解决，并确保工资尽早到账。
五、税收和相关扣款1. 13月工资发放按照国家税收法规定进行税收扣除，公司将按时足额缴纳个人所得税。
2. 根据员工的具体情况，可能存在其他扣款，如社会保险、住房公积金等，请员工及时提供相关证明和申报材料。
六、特殊情况处理1. 若员工因个别情况需要提前支取13月工资，需要提前与直属主管及财务部门进行沟通，并填写相关申请表格。
公司将根据实际情况进行审批处理。
2. 若员工因欠款或违纪受罚等原因，公司有权暂停或取消13月工资的发放权益。
七、违规处理1. 如员工经公司审核发现在13月工资发放过程中存在违规行为，如提供虚假银行账户信息、重复申领13月工资等，公司有权对其进行相应处理措施，包括但不限于取消13月工资发放权益、进行纪律处分甚至追究法律责任。
劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定(劳部发〔1995〕226号,1995年5月12日发布)
劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定劳部发〔1995〕226号(1995年5月12日发布)根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号，以下简称《规定》)确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定：一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。
二、关于加班加点的工资支付问题1 《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准百分之一百五十、百分之二百的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准百分之三百的工资。
2 关于劳动者日工资折算。
由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
根据国家关于职工每日工作八小时，每周工作时间四十小时的规定，每月制度工时天数为二十一天半。
考虑到国家允许施行每周四十小时工作制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周四十四小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数二十三天半执行。
三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
13薪和年终奖的区别_企业13薪的发放方式
13薪和年终奖的区别_企业13薪的发放方式目前2017年已经快要到年底了，年终奖是上班族目前最期待的事情了，那13薪和年终奖是不是一样的?有什么区别?以下是店铺为你整理的13薪和年终奖的区别相关资料，希望大家喜欢!13薪和年终奖的区别奖金或者称绩效工资，一般与员工的工作绩效相联系，经绩效考核后兑现，而十三薪通常仅仅与出勤状况挂钩，所以可以这样说，十三薪是明确了标准和发放时间的劳动报酬。
十三薪或者我们说十四薪有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。
在上世纪八十年代，内资企业的工资分配是受政府控制的，而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。
并且国家规定，外资企业的工资水平可以高于内资企业。
随着外商投资企业的增多，一方面这些企业工资收入较高，因此，有条件的外资企业除了每月的工资较高外，还发放十三薪甚至更多;另一方面，当时政策也允许，这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通贴等等，以年终比如加发一个月工资来代替，从这个意义上来说，十三薪更多体现了各类补贴的综合发放。
但是，演变至今，很多企业的加发的薪水已经不具有这种属性了。
九十年代中期以后，随着国家对内资企业工资分配的改革，内资企业也拥有了工资分配自主权，一些企业也借鉴了外资企业的办法。
目前，很多企业在劳动合同中明确约定，比如工作满一年加发或等比例折算十三薪，使得十三薪具有一定的年终奖励性质。
企业13薪的发放方式关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。
现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!二、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。
出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
十三薪是劳动法规定的吗
十三薪是劳动法规定的吗十三薪是劳动法规定的吗一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。
二、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。
相关知识：什么十三薪国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函[2002]629号)规定：对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足3500元(北京地区)的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。
十三薪与年终奖的区别“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
因此，劳动者能不能有十三薪还需要根据用人单位的相关规定，当然现在很多的企业都将年终奖作为第十三薪发也是比较常见的一种，建议劳动者在签订劳动合同时一定要做好详细的了解，才能维护好自己的利益。
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十三薪是什么,该如何发放
十三薪是什么，该如何发放员工的十三薪是是什么意思，十三工资？年底十三薪是什么意思？工资十三薪是，是什么意思？什么是工资？十三薪加十四薪，十三薪表示年底双薪，一年十三薪是什么意思？L十三工资意味着公司为员工多付一份。
十三工资如何计发十三工资计算公式为:十三工资单独作为一个月的工资、薪金所得征收个人所得税。
1、一般公司13薪怎么算其实真的非常简单作为职场人，很多朋友都想知道公司发的13工资是怎么算出来的，计算方法和年终奖有什么区别？接下来的文章就是和朋友们聊聊这个很多人关注的话题！十三工资实际上是指工作一年后可以领到的十三月的工资。
也就是我们通常所说的年底双薪，用人单位在每年的第12个月向员工多支付一个月的工资。
当然，也有一些公司会在员工的工期达到12个月的时候发放13的工资。
如果年底发13工资的公司，按照每月13工资/12*工作月的公式计算，比如每月工资3000,那么年底发的工资就是这个月30003000/12*33750元。
其实不同的企业也有不同的规定。
农历年底前发给员工是公司的惯例，一般发给当年入职，12月31日前通过试用期的员工。
有些公司还会规定，出勤不足、表现不好、有违纪行为的员工不能拿到这笔奖金。
2.问一下13薪一般是怎么算的13薪是表示工作一年后可以拿到第一个十三月的工资。
一般情况下，〃13薪〃就是年底双薪。
每年第十二个月，用人单位多支付职工一个月的工资；还有一些公司，以12月为一轮，员工工期满12个月，发13工资。
国家机关、事业单位、企业等单位实行〃双薪制〃（根据国家有关规定,单位向职工多支付一个月工资）后，个人取得的〃双薪”应分别计为一个月工资和工资收入。
3、十三薪怎么计算和发放十三工资计算公式具体为:十三工资作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
十三工资，是指公司多支付给员工一个月的工资，即〃第一个十三月工资〃，又称〃年底双薪〃。
年终双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资，不是额外的奖金。
黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法
黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法黑办发〔2015〕9号第一章总则第一条为加强对全省机关事业单位工作人员管理，维护组织、机构编制、人事、财经纪律的严肃性，预防和治理违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等待遇问题，依据国家和我省相关法律法规、政策规定，制定本办法。
第二条本办法适用于全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，各民主党派和工商联机关，工会、共青团、妇联等人民团体，财政补助、自收自支事业单位，以下简称“机关事业单位”。
第三条本办法所称“工作人员”包括：机关事业单位在编在职人员和离休、退休、退职人员以及由家属、遗属或他人代领工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等待遇的失踪、死亡（宣告死亡）人员。
第四条本办法所称“吃空饷”是指：机关事业单位在编在职人员违规领取工资、津贴、补贴等待遇或由单位违规缴纳社会保险费，离休、退休、退职人员及失踪、死亡（宣告死亡）人员家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等待遇。
第五条本办法中“吃空饷”人员包括：1.辞职、辞退、解聘、违规停薪留职（挂名未在岗），但未办理编制、工资核减（销）及社会保险关系转移手续人员。
2.按规定经组织批准离岗从事其他工作（因公外出）或在外进修学习请假期满无正当理由逾期不归人员。
3.无正当理由长期不上班（旷工）或用少量薪酬雇用他人顶岗人员。
4.借调到其他单位，同时在原单位和借入单位领取工资、津贴、补贴等待遇人员。
5.以工作借调或挂职锻炼为名，既不在借入或挂职单位又不在原单位上班人员。
6.因病请假连续2个月或一年内累计满6个月，未按规定执行病假工资、津贴、补贴等待遇人员。
7.因事请假（不包括带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等）连续20个工作日或一年内累计满30个工作日，未按规定执行事假工资、津贴、补贴等待遇人员。
人社部发[2015]28号人社部财政部关于贯彻落实《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知剖
![人社部发[2015]28号人社部财政部关于贯彻落实《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知剖](https://img.taocdn.com/s3/m/74d921ed4693daef5ef73d97.png)
人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知人社部发[2015]28号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局，党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅，最高人民法院、最高人民检察院，各民主党派中央，各人民团体人事、财务部门：为做好《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号，以下简称《决定》）的贯彻落实工作，现将有关事项通知如下：一、认真学习领会《决定》精神。
改革机关事业单位养老保险制度，是贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神的重要举措，对于建立覆盖全民、更加公平、可持续的社会保障制度具有重要意义。
《决定》明确了改革的总体目标、基本原则和政策举措，对组织实施工作提出了要求。
各省级人力资源社会保障、财政部门，中央各部门和单位人事管理机构（以下简称各地区、各部门）要高度重视，认真组织学习，深刻领会《决定》精神，进一步提高对改革重要性、必要性和紧迫性的认识，切实把想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来，采取扎实有效的工作举措，全力推进并确保完成机关事业单位养老保险制度改革任务。
二、抓紧研究制定实施办法。
各地区要在党委、政府的领导下，根据《决定》精神和要求，结合本地实际情况，制定本地区机关事业单位养老保险制度改革实施办法，对组织领导、具体任务、政策措施、工作进度、监督检查等做出周密安排。
要严格执行国务院有关规定，本省（市、区）政策要规范统一，防止政策多样。
各地区原来开展的机关事业单位养老保险制度改革试点政策要按照《决定》进行调整。
在京中央国家机关及所属事业单位的养老保险制度改革实施办法由人力资源社会保障部、财政部统一制定并组织实施。
各部门要在党组（党委）领导下，制定本部门贯彻《决定》的工作方案，明确工作任务、分工和要求。
第十个月工资的法律规定(3篇)
第1篇在我国，工资是指用人单位依据国家规定、劳动合同的约定，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
工资是劳动者维持生活、实现自身价值的重要保障。
第十个月工资，即年终奖，是许多用人单位给予劳动者的额外奖励，旨在激励劳动者提高工作效率，增强企业的凝聚力。
本文将围绕第十个月工资的法律规定进行详细阐述。
一、第十个月工资的定义第十个月工资，又称年终奖，是指用人单位在劳动者完成年度工作任务后，根据国家规定、企业内部规章制度或者劳动合同的约定，给予劳动者的额外劳动报酬。
年终奖的具体数额、发放时间等由用人单位自行决定，但不得低于当地最低工资标准。
二、第十个月工资的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第二十条规定：“用人单位应当依法支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
用人单位支付给劳动者的工资，不得低于本单位同类岗位劳动者的平均工资。
”3.《中华人民共和国工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第十六条规定：“用人单位应当依照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
用人单位支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。
”4.《关于规范企业工资总额管理的通知》《关于规范企业工资总额管理的通知》规定：“企业应当根据国家规定和劳动合同的约定，合理确定工资总额，确保工资水平与企业经济效益相协调。
”三、第十个月工资的发放标准1.法定标准根据《关于规范企业工资总额管理的通知》规定，企业应当合理确定工资总额，确保工资水平与企业经济效益相协调。
年终奖作为工资总额的一部分，其发放标准应与企业的经济效益相挂钩。
2.企业内部规定企业可根据自身实际情况，制定内部规章制度，明确年终奖的发放标准。
但应确保年终奖的发放不低于当地最低工资标准。
合同工十三月工资发放条件
合同工十三月工资发放条件一、甲方与乙方签订的合同工作时间为十三个月，工资待遇为每月固定工资。
二、甲方将根据乙方的工作业绩、工作表现和其他相关因素，进行考核，从而确定乙方的工资待遇。
三、乙方应按时按质地完成甲方所分配的工作任务，并在工作过程中遵守甲方制定的各项规章制度。
四、乙方有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求甲方按时足额支付工资。
五、甲方将于每月的工资发放日前三个工作日内，向乙方发放上一月度的工资。
六、甲方应提前3个工作日告知乙方工资发放日的具体日期和方式。
乙方应在此日期前提供有效的银行账户，确保能够及时收到工资。
七、若遇到节假日或其他不可抗力因素，导致工资发放日期无法按时进行，甲方应提前至少5个工作日通知乙方，并及时调整工资发放计划。
八、乙方应确保提供的银行账号信息准确无误，如因为账号错误导致工资异常，由乙方自行承担相应责任。
九、在工资发放过程中，若因为资金调配等原因导致工资异常，甲方应及时解释和处理，并在最短时间内完成工资发放。
十、在工资发放过程中，若甲方无法履行发放工资的义务，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的金额为乙方未能按时收到的工资金额的百分之十。
十一、若乙方违反合同规定，致使甲方停止或延迟工资发放，乙方应承担相应的责任，甲方有权减扣乙方的工资，补偿甲方的损失。
十二、在工资发放过程中，如乙方发现工资有误或未按合同约定发放，应及时向甲方提出异议，甲方应根据实际情况、经过调查和核实后及时处理并支付正确的工资数额。
十三、本合同经乙方签字盖章后生效，并具有法律效力。
签署后，双方应严格履行合同条款。
十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________签订日期：____年___月___日。
关于十三个月工资发放有关规定：
关于十三个月工资发放有关规定：近年来，热议的一个话题就是十三个月工资的发放问题。
十三个月工资是指在一年内按照月工资的标准多发放一月的工资，通常在公司年终或节日时发放。
但是，十三个月工资的发放有一些规定，本文将为大家分享有关十三个月工资发放的关键规定。
首先，根据劳动法的规定，公司应当按照与员工签订的劳动合同约定付给员工工资，不得恶意压低员工的工资水平。
合理提供十三个月工资属正常的薪酬福利待遇，但不能替代正常的工资和福利待遇。
此外，十三个月工资一般按照员工的实际出勤天数或者平均工资进行结算，并且应该遵循公平、公正、公开的原则。
其次，对于劳动者与用人单位签订的合同中没有规定员工将能否获得十三个月工资，那么就需要根据当地服从判决的家庭住址所在地的劳动规定来进行解释和适用。
另外，对于个别员工如何享受十三个月工资的情况，也有相应的规定。
比如说，对于有固定的工资收入的员工，根据工作的实际情况，确认是否支付十三个月工资。
对于双职工，若两人的劳动合同符合上述法律规定，则每人均有权利获得十三个月工资。
而对于临时以及合同期满且不再续签的人员，公司可以将他们的十三个月工资按照一定比例计算后发给他们。
最后，公司有义务在法定期限内将员工的工资和福利待遇支付到位，并且要建立健全的薪酬系统，确保员工的合法权益得到保障。
总之，十三个月工资发放是一个复杂的问题，需要遵循法律的规定，充分考虑员工的实际情况，确保公平公正。
企业管理者需要关注本文提到的关键规定，合理地安排员工工资福利待遇，并建立完善的薪酬管理体系，为公司的蓬勃发展保驾护航。
另外，需要注意的是，十三个月工资的发放并不是所有企业都会实行的福利待遇。
在一些小微企业或刚起步的新公司中，公司的资金流动性和盈利条件并不允许他们支付额外的十三个月工资。
因此，受到该公司盈利能力的影响，十三个月工资的支付可能会有所减少或被取消。
此时，员工若想在公司内获得额外福利的话，可以考虑和公司协商相关的权益。
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关于发放2015年度第十三月工资的通知
2014年,在公司领导正确带领下，通过全体员工的共同努力，公司圆满完成了2014年度各项经营目标，为了进一步调动员工工作积极性，激励大家为实现公司2015年生产经营目标而奋斗。
经公司研究决定，对在岗在职人员发放2015年度第十三月工资。
具体规定如下：
二、考核期
2015年1月-2015年12月
三、分配原则
（一）坚持合理拉开分配差距、适当兼顾公平的原则；
（二）坚持与员工个人绩效评估结果挂钩的原则；
三、核定标准
（一）公司以2014年12月各单位在册员工岗位工资标准为基数，按基本工资发放第十三月工资给员工；
（二）2015年12月在岗且当年新进公司的员工。
公司按以下公式核定总额给各部门进行发放：
新进员工核定的第十三月岗位工资=员工2015年12月的岗位工资÷12×该员工实际工作月份×该员工年终绩效评估结果所对应的分数。
新进6个月以上员工的奖励系数根据其年终绩效评估结果确定；
（三）2015年内有哺乳假、产假的人员，公司按以下公式核定总额给各部门进行发放：
核定的第十三月岗位工资=该员工2015年12月的岗位工资(12月仍在拿生育生活津贴的人员为拿生育生活津贴前一个月的岗位工资标准)÷12×该员工实际工作月数(不足一个月的按一个月计算)×该员工年终绩效评估结果所对应的奖励系数。
（四）2015年内办理退休、病退职，不发放其十三个月工资。
（五）实习生按入职时核定的协议工资标准计发。
（六）返聘员工按其返聘时的协议工资标准计发。
（七）实行年薪制的员工按年薪制工资标准计发。
五、有以下情况者，不计发第十三月工资：
（一）全年累计2个月未完成月目标量者；
（二）全年病事假累计60天及以上者（女工留职休假按月扣除，不视同病事假扣发；有病事假的，可用年休假冲抵，但本人必须提交书面申请，且当月视同无绩效，予以扣减）；
（三）旷工累计3天及其以上者；
（四）有歇岗情况者；
（五）受行政留用察看、党内留党察看及其以上处分者；
（六）被公安机关拘留、收审、羁押者；
（七）发生特大交通、重大安全、火灾事故负主要责任者；
（八）因本人工作失误或发生质量、材料采购等5万元及其以上经济损失的直接责任人；
（九）违反公司其它规定，明确不能参与绩效分配者；
六、发放时间、方式及要求
（一）发放时间：2015年2月初
（二）审核方式
1、各类员工的绩效核算、审核方式：行政人事部根据各部门员工年终绩效评估结果，填制《员工2015年年终绩效评估结果汇总表、《公司2015年在册员工第十三月工资提奖表》（一式二份）、报财务部审核。
2、各单位的报表、报盘必须在2015年2月初前交行政人事部审核。
（三）发放方式：现金形式发放
七、本通知解释权属公司行政人事部。