内部联络单_正式
集团内部联络单-考勤通知 (管理办法)
内部联络单-考勤通知-管理办法FR(发起部门)：集团总办公室TO(联络部门)：后勤部、财务部、采购部、集团总办公室、销售部CC(抄送)：***董事长、***副总、***总监、***主任、***经理、***经理。
联络事宜：为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经公司研究决定先对办公楼人员实行考勤打卡系统，对上班人员以“指纹打卡”、“脸部识别”（二选一）的方式进行上、下班考勤。
现将有关事项通知如下：一、考勤从****年**月**日起实行。
二、考勤时间：按上、下班时间执行考勤（一天四次）。
三、考勤人员范围：凡在办公楼上下班的各部门人员（后勤保安、保洁、厨房工作人员不实行指纹考勤）按照各自公司规定的工作时间上下班，（冬令时：8:00-12:00、13:30-17:30）（夏令时：8:00-12:00、14:00-18:00），其中上班和下班15分钟内均不视为迟到和早退，每次每超过一分钟，按1元/分处理，80元封顶。
旷工一天按照扣三天薪资计算，连续旷工3天，予以开除。
四、员工因故未签到（打卡）或中途因事提前离岗，需要办理《员工补卡单》，注明事由，交本部门负责人签字，送总办公室备案。
请假应提前1天或事后1天写《员工请假条》向上司申请，获批后交总办公室考勤人员备案。
五、请假批准权限如下：1、一般员工请假3天以内，由本部门负责人批准；3天以上要报主管副总经理批准；7天以上报总经理批准。
2、部门经理请假3天以内，由主管副总经理批准，3天以上报总经理批准。
3、副总经理请假直接报总经理批准。
六、考勤地点：设在保安室外，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡或人脸识别，（办公室提前做好采集指纹和脸部档案）。
七、考勤系统的使用和维护由总办公室负责。
于次月初将当月员工考勤情况予以公示交由财务核算薪资，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。
八、本考勤暂行办法实施后，在不影响工作的前提下，办公楼人员每个礼拜可轮休两天，原则上安排在周六、日，各部门负责人安排好工作亦可。
公司内部工作联络单模板-部门工作联络函范本
致：公司部门接收人：接收人签收：
由：公司部门提请人：抄送：
主题:
要求完成时间
内容与要求：部门主 Nhomakorabea管意见要求方式
□请执行□请改善 □请查明原因□请配合
□其它（请在□内打“√”）
完成情况及相关事宜说明：
回复人
回应时间
备注：
1、工作联络单一式二份，为内部使用，出单部、接单部各存一份；相关资料可附加，作为附件；
2、出单部以此单追踪工作完成情况，依据不同的要求方式，经上级主管给予意见签名；
3、要求各个部门具体工作联络以此单形式联络，其它形式无效。
公司内部联络单
公司内部联络单
填写说明：
1：受文部门填写需要被联络的相关部门；
2、发文部门填写发出联络事宜的部门；
3、抄送填写需要抄送的部门或人；
4、拟制由制表人签名；
5、审核由部门经理审核签名；
6、根据文档要求在选项前划“√”；
7、主题填写此文件的中心内容或标题；
8、内容填写相关受文部门须知道或需回复的内容；
9、如需总经理批准的需在总经理批准栏由总经理签字；
10、上述流程走完后根据受文部门数和抄送人数复印，分发到各受文部门，由受
文部门签收人在发文部门原件签收栏签名以确认收到。
11、被受文部门签收完的原件由发文部门留存，受文部门相应留存收到的文件。
公司内部工作联络单模板范文
公司内部工作联络单模板范文英文回答：COMPANY INTERNAL WORK LIAISON FORM.Purpose:To facilitate effective communication and coordination between departments within the company.Instructions:Fill out all relevant fields.Attach any supporting documentation.Submit the form to the appropriate recipient.Section 1: Sender Information.Name:Department:Contact Information: (email, phone number)。
Section 2: Recipient Information.Name:Department:Contact Information: (email, phone number)。
Section 3: Work Request.Description of the work request:Timeline:Specific requirements:Any additional relevant details:Section 4: Supporting Documentation.Attach any relevant documents, such as: Project plans.Technical specifications.Meeting minutes.Section 5: Approval.Name of approver:Date of approval:Signature:中文回答：公司内部工作联络单模板范文。
目的：为了促进公司内部各部门之间的有效沟通和协调。
公司内部工作联络单【标准版】
急缓程度：□平件 □急件 □特急
编写人 主题事项
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公司内部联络单所属部门No: 保密级别：□一般 □机密 □绝密
日期
具体内容
需完成时间 需配合部门
□市场部 □后勤部
□工程部 □行政部
□设计部 □财务部
□商务部 □总经办
□采购部 □其它
所属部门主管
签名：
日期：
审核意见 需配合部门主管
签名：
日期：
总经理
签名：
精选 word
日期：
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注：本表单一式两份，编写人所属部门留存一份，后勤部存档一份。
感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好！
精选 word
员工调岗内部联络单
员工调岗内部联络单尊敬的各位领导：您们好！为了更好地满足公司的发展需求，本部门计划进行员工调岗。
经过充分的考虑和讨论，我们认为该调岗方案将有助于提高公司的整体效率和员工的职业发展。
现将相关事宜汇报如下：一、调岗原因公司的快速发展和业务扩张，使得各个部门的工作负荷不断增加。
为了更好地发挥员工的专业能力和潜力，我们需要对员工进行调岗，以更好地满足公司的发展需求。
二、调岗方案1.调岗对象：本部门现有人员。
2.调岗范围：本部门内部。
3.调岗方式：根据员工的专业能力和个人意愿，由部门领导进行调配。
4.调岗时间：计划在下个月初开始进行。
5.调岗目的：提高公司的整体效率和员工的职业发展。
三、调岗流程1.部门领导负责对员工进行评估和调配。
2.员工需向部门领导提出调岗申请，并说明调岗意愿和原因。
3.部门领导根据员工的专业能力和个人意愿，进行调配，并与员工协商确定调岗方案。
4.调岗方案经过公司领导批准后，正式实施。
四、调岗后的工作安排1.新岗位工作职责和工作内容。
2.调岗后的薪资和福利待遇。
3.新岗位的工作环境和工作条件。
五、调岗后的评估和考核1.新岗位的工作表现和工作效率。
2.员工的职业发展和个人成长。
3.部门领导对员工进行定期评估和考核。
六、调岗后的意义1.提高员工的职业发展和个人成长。
2.优化公司的组织结构和工作流程。
3.提高公司的整体效率和竞争力。
以上是本部门员工调岗计划的具体内容，如有不妥之处，敬请指正。
谢谢！此致敬礼！XX部门。
内部联络单 (3)
内部联络单1. 引言内部联络单是公司内部沟通与协调工作的重要工具。
它能够帮助员工在工作中更好地协作、沟通与合作。
本文档将详细介绍内部联络单的定义、用途、内容和编写要求。
2. 定义内部联络单是一种内部文档，用于在公司内部传递信息、请求协助、汇报工作进展和协调工作。
它通常由发起人填写，并通过公司内部的沟通渠道传送给相关的收件人。
内部联络单在公司内部流转，可以用于部门之间或个人之间的联络和沟通。
3. 用途内部联络单有多种用途，主要包括以下几个方面：•请求协助：当需要其他部门或同事的支持或协助时，可以通过联络单提交请求，并附上详细的说明和需求。
•汇报工作进展：通过联络单，员工可以向上级或相关团队报告工作进展，包括完成的任务、遇到的问题、所需资源等。
•协调工作：联络单可以用于协调不同部门之间的工作，确保各个环节协调一致，避免信息传达上的误解或延误。
•安排会议：通过联络单，可以安排内部会议并邀请相关人员参加，明确会议的时间、地点、议程等。
•申请资源：如果需要借用设备、工具、或者申请其他资源，可以通过联络单进行申请，并附上所需资源的详细信息。
4. 内容要求内部联络单应包含以下基本内容：•标题：清楚地描述联络单的主要内容，便于其他人快速了解需要的行动或处理。
•发起人信息：填写发起人的姓名、部门、联系方式等基本信息，以便接收人能够联系到发起人。
•收件人信息：明确收件人的姓名、部门、联系方式等，确保联络单能够准确地被送达到正确的目标。
•正文：简明扼要地陈述事由、要求或需要协调的事项，必要时还可以附上详细的说明或支持材料。
•期望完成时间：明确希望收件人在何时完成所需的行动或处理。
•附件：如果有相关的文件、报告或其他材料需要附上，可以在联络单中注明，并附上相应的附件。
5. 编写要求为了保证内部联络单的清晰、有效和高效，以下是一些建议和编写要求：•简洁明了：言简意赅地表达要求，避免冗长、复杂或晦涩的语言，确保所有人都能够轻松理解。
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内部（平级）联络单内联第________号
急缓程度：□平件□急件□加急件□首务保密级别：□一般□秘密□机密□绝密
注:1.本表一式两份，发起单位留存一份。
2.任何部门或个人接收工作联络单后，必须签字确认，若有异议则双方协商，协商不成上报目督办
或当部门上一级单位协调解决。
若当事单位及当事人在接收到内部联络单后未提出异议或在接收通知单4小时内也未签字，则按视同已签字同意处理。
3.内部联络单出现呆办的情况，则按对应的急缓程度和“目标督办通知单”的处罚标准及当事人的
职务级别进行处罚。
4.完成的质量由发起单位、关联单位和目督办共同鉴定。