2013教职工福利待遇分配预算(草案)

2013年教职工福利待遇分配预算（草案）

关于2013年教职工福利待遇分配预算（草案）的几点说明

1、2013年教职工福利待遇分配按照“多劳多得，优劳优酬”的分配

原则，根据劳动复杂程度、工作质量、贡献大小，合理拉开分配差距，

鼓励和支持教师立足本职，多做贡献，进一步发挥福利待遇分配预算

的激励功能和导向作用。

2、我校现有教职工234人（专业科150人，科室：84人），按人平

24000元/年预算教职工福利待遇，班主任津贴、招生经费、加班费、

教学质量奖、行政津贴不包含其中，另行预算。

3、福利待遇分配预算由基础性绩效工资、奖励性绩效工资两部分组

成。基础性绩效工资指在职在岗教职工8400元/人.年,按700元/

月打卡发放。奖励性绩效工资包括：工作量津贴、示范校建设暨目标

奖、信息化建设奖、控流奖、开学输卡。

4、专业科教师课时津贴按25元/节，早班按10元，晚班按8元/节

计算；科室工作人员工作费量津贴按46元/天计算。

5、科室人员1.0编上班190天计算，全年收入：19640元。（科室

现有人平编制数1.2 ,实际上班天数209天，收入22436元。)

6、专业科专职教师全年380课时、每周3晚（早）班（基础工作量），

全年收入：22500元月。(专业科专职老师现每天实有课时人平2.25

节,收入24875元) 。