护士绩效考核分配方案

护士绩效考核分配方案

为进一步调动护士工作积极性，提高护理质量，贯彻落实卫生部“夯实基础护理，提供满意服务”的创优工程，不断强化每个护士的优质服务意识，提升一切以病人为中心的专科护理服务水平，杜绝差错、事故、纠纷发生，结合专科护理工作特点，修订护理绩效考核制度。本方案自2014年月1日起实行（根据医院发展随时进行调整）。

一、目的：

1、建立以绩效为基础激励机制，明确努力方向。

2、体现一致性、客观性、公平性、公开性。

3、体现工效挂钩，调动一线护士的积极性。

4、鼓励高年资、有能力的护士担任带教任务，提高医院护理服务质量。

二、绩效考核的原则

1、广泛征询对考核内容、方法和程序的意见，特别是要取得对绩效考核的理解和认同。

2、指标尽可能要数量化和可衡量，数据获取要容易且准确。

3、考核标准科学合理、可操作性强。

4、考核标准应从分体现激励原则。

5、考核标准应公开化。

6、考核结果应公开化。

三、护理绩效总金额

护理绩效总额=（科室绩效总金额/医护系数总和）*护士系数总和

四、护理绩效构成

护理绩效=职称绩效（70%）+工作服务质量绩效（30%）