国际事业部总经理岗位说明书KM版
国际事业部经理岗位职责说明书
国际事业部经理岗位职责说明书说明：本文以国际事业部经理岗位职责为主题，介绍国际事业部经理的具体职责和要求。
一、岗位职责概述国际事业部经理是企业国际事业部的负责人，负责该部门的战略规划、运营管理和业务拓展。
他/她拥有丰富的国际市场经验和出色的领导能力，能够有效推动企业国际化战略的实施。
二、岗位职责细则1. 制定国际事业部的发展战略国际事业部经理应与高层管理层密切配合，制定国际事业部的长期发展规划和战略目标，并将其转化为可行的计划和行动方案。
他/她需要进行市场调研和竞争对手分析，了解国际市场的趋势和需求，为企业提供有针对性的发展战略建议。
2. 管理国际事业部的日常运营国际事业部经理负责管理该部门的日常运营，包括人员管理、预算管理、业务流程优化等。
他/她需要建立高效的团队管理机制，确保团队成员有效协作，实现业绩目标。
此外，他/她还需要制定并执行各项政策和规程，确保国际事业部的运作符合法律法规和公司内部要求。
3. 开拓国际市场并拓展业务国际事业部经理应牵头开展国际市场拓展，并制定有效的市场推广战略。
他/她需要与国际合作伙伴进行业务洽谈和合作，建立并维护与客户的良好关系。
此外，国际事业部经理还应对市场环境进行及时分析，根据市场需求调整产品和服务策略。
4. 指导下属团队并提升团队能力作为团队的领导者，国际事业部经理应给予团队成员明确的工作目标和方向，并提供必要的指导和帮助。
他/她应定期与团队成员进行沟通和反馈，及时解决团队出现的问题和挑战。
此外，国际事业部经理还应通过培训和发展计划提升团队成员的能力和素质。
5. 监测和报告业绩情况国际事业部经理需对国际事业部的业务运营和成果进行监测和评估，并及时向高层管理层报告。
他/她需制定必要的绩效评估指标，并通过数据分析评估团队的绩效表现。
此外，国际事业部经理还需根据市场变化和公司策略调整业绩目标，并提出改进方案。
6. 跨部门协作和沟通国际事业部经理应积极协调和沟通，与其他部门进行有效合作。
国际业务部总经理职务描述
国际业务部总经理职务描述战略规划：国际业务部总经理负责制定和实施公司在国际市场上的战略规划。
这包括市场调研分析、竞争对手分析、目标市场的选择和市场定位等工作。
国际业务部总经理需要与其他部门合作，确保公司的国际业务与公司整体战略保持一致。
业务拓展：国际业务部总经理需要通过建立和维护与国际客户、合作伙伴和供应商的关系，拓展公司在国际市场上的业务。
国际业务部总经理需要对客户需求进行分析，做出正确的商业决策，并确保公司在国际市场上获得可持续的业务增长。
团队管理：国际业务部总经理需要领导和管理一个国际化的团队，包括销售人员、市场人员和客户服务人员。
国际业务部总经理需要制定团队目标和计划，并监督团队执行，确保团队成员充分发挥自己的能力，实现团队绩效目标。
风险管理：国际业务部总经理需要分析国际市场上的风险和机会，做出正确的商业决策，减少公司在国际市场上的风险。
国际业务部总经理需要与其他部门密切合作，确保公司的国际业务符合相关法规和标准，同时保护公司的商业利益和声誉。
市场推广：国际业务部总经理需要制定和执行公司在国际市场上的市场推广策略，包括品牌推广、广告宣传、公关活动和市场营销活动等。
国际业务部总经理需要了解不同国家和地区的商业文化和消费习惯，制定针对性的市场推广策略，提高公司在国际市场上的知名度和美誉度。
业绩评估：国际业务部总经理需要定期评估公司在国际市场上的业绩，包括销售业绩、市场份额、客户满意度和公司形象等。
国际业务部总经理需要根据评估结果制定调整和改进策略，确保公司在国际市场上保持竞争优势。
合规管理：国际业务部总经理需要确保公司在国际市场上的活动符合相关法规和标准，确保公司的国际业务活动合法合规。
国际业务部总经理需要与法律顾问和监管机构合作，及时了解和应对国际市场上的法律风险和挑战，保护公司的利益和声誉。
以上是国际业务部总经理的职责描述，国际业务部总经理需要具备领导能力、商业智慧、国际视野和跨文化沟通技能，以确保公司在国际市场上取得持续的成功。
国际事业部岗位职责与任职条件说明书
国际事业部岗位职责与任职条件说明书（一）事业部领导1、总经理岗位职责（1）负责事业部的全面工作。
（2）落实集团国际业务发展战略，组织拟定事业部战略发展规划并具体负责实施。
（3）根据集团国际业务年度经营指标，制定并组织实施事业部年度经营计划。
（4）组织制定国际业务的经营开发、运营管理等规章制度。
（5）统筹集团国际经营资源，优化国际业务发展布局。
（6）组织制定并实施事业部业务营销方案，拓展和维护客户关系。
（7）负责重大项目的可行性研究、方案设计、尽职调查、项目谈判、合同签署和项目实施。
（8）组织开展国际业务生产经营形势分析，督导生产,监控管理体系有效运行。
（9）组织开展国际项目的工程质量、安全生产、职业健康、环境保护的监管工作。
（10）负责事业部的团队建设。
（11）承办领导交办的其它工作。
岗位任职条件（1）大学本科及以上学历，企业管理、市场营销、经济管理、国际商务等相关专业。
精通1门及以上外语。
（2）15年以上大型企业工作经历，8年及以上国际工程市场开发或项目管理工作经验。
具有中央企业、大型国有企业二级公司领导班子副职及以上任职经历者优先。
特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。
（3）具有高级专业技术职称。
（4）熟悉国际市场特点及业务状况，了解国际业务发展前景，熟悉国际化的经营模式及管理体系。
（5）具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。
具有良好的战略眼光、领导能力、分析判断能力、决策能力、沟通协调能力、学习能力和创新能力。
（6）能够接受长期驻海外工作。
2、副总经理（市场开发）岗位职责（1）组织制订国际业务的市场开发、经营协调等规章制度，并督导实施。
（2）组织研究国际市场政策环境、经济形势、商业模式，组织编制事业部年度开发经营计划，制定国际市场营销策略，组织国际业务经营统计分析工作。
（3）配合总经理开展高层对接、战略合作等商务活动。
组织重大项目公关活动、营销策划等事宜，维护政府、金融机构和客户关系。
国际事业部总经理岗位职责说明书
集团公司岗位职责说明书范例基本信息职位名称国际事业部总经理所属部门国际事业部直属上级集团总裁直接下级职位等级职类职种合同制类别计时制工作地点职位编码批准人职位目的:为开拓原料和产品国际市场，根据集团公司的战略发展方向和国际市场操作规则，开发和维护国外渠道资源,负责集团公司原料进口和产品出口工作。
职位组织关系：职责与工作任务职责表述一：制定本部门工作计划工作成果输出工作任务1.负责编制事业部年度、季度或月度工作计划；工作计划2.负责分解事业部工作计划,指导员工合理安排各项工作任务；工作任务安排3.制定并不断完善本事业部各职位作业标准。
职位作业标准职责表述二：建立国际市场业务制度和经营计划工作成果输出工作任务1.在集团公司指导下，拟订国际市场开拓计划，报集团公司审批；开拓计划2.组织制定事业部市场开拓、采购、销售、客户管理和配送管理制度和流程；制度和流程3.按照国际市场采购和销售目标，制定国际事业部经营策略和计划；经营计划4.编制国际采购计划和销售计划。
采购和销售计划职责表述三：负责国际市场开拓工作成果输出工作任务1.研究国际原材料市场和销售市场发展趋势，定期编制和提交调研报告；调研报告2.根据调研报告，与集团技术中心和生产型事业部商讨新产品的开发工作；集团总裁国际事业部总经理经理厂长锂产品事业部总经理3.监督客户信息渠道建立和完善情况；客户信息4.督促将市场信息反馈至技术中和生产型事业部促进产品研发和改进；5.组织参加国际上行业协会展览，开发国际市场；6.建立和维护与国外平面媒体和网络媒体的合作关系；7.在行业协会等客户关注的刊物上发布广告。
职责表述四：负责国际市场销售与采购管理工作成果输出工作任务1.建立、维护与国际供应商、经销商的合作关系，并进行谈判促成订单；订单2.根据销售订单，从生产型事业部采购产品销往国际市场；产品销量3.接受生产型事业部采购国外原材料需求订单，适时、适价的采购原材料；原料采购质量4.受理国际消费者的投诉，办理客户的退货和换货工作；5.负责与国际供应商办理原材料的退换工作；6.办理国际货物的运输工作。
国际事业部总经理工作职责和任职要求模板
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
职称证书
专业相关证书职要求及技能要求
岗位名称
国际事业部总经理
所属部门
总经办
岗位定员
1
工作职责
1.负责耐用品事业部(如婴儿车、汽车座、玩具车、木床、餐椅等儿童耐用品)整体生意规划,并承担经营结果
2.负责构建事业部高绩效组织与团队
3.负责事业部整体品企划、设计、供应链、市场及渠道管理
4.配合支持HD品牌整体战略发展
任职要求
1、以结果为导向,经营意识强
2、市场洞察力强,能敏锐捕捉市场机会及用户痛点
3、重视用户体验,具有互联网新思维
4、抗压性强,有很好的沟通及领导力
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
素质要求
工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力
责任心强，工作积极主动，有团队合作精神
国际业务部部门总经理岗位职责
国际业务部部门总经理岗位职责1.制定和实施国际市场战略：负责制定并实施企业的国际市场开拓战略，根据企业的发展目标和市场需求，确定国际市场的定位和发展方向。
2.进行市场调研和分析：对国际市场进行深入调研和分析，了解目标市场的特点、竞争对手的情况、市场需求等信息，为制定市场营销策略提供支持。
3.拓展国际业务渠道：与国际客户建立和维护良好的合作关系，开拓国际业务渠道，寻找新的销售和合作机会，提高企业在国际市场的市场份额。
4.开展国际业务谈判：参与国际业务谈判，对合同进行谈判并达成双方满意的合作协议。
确保合同的签订和执行，同时监督合同履行的情况。
5.管理国际业务团队：负责国际业务团队的组建、培养和管理，制定团队目标和工作计划，分配和协调团队资源，保证团队的运作效率和绩效。
6.监督国际业务运营：监督国际业务部门的日常运营，包括订单处理、物流运输、售后服务等。
确保业务流程的顺畅和客户满意度的提高。
7.跟踪国际市场动态：关注国际市场的发展动态和趋势，及时调整市场策略和业务模式，提出发展建议和改进方案，以保持企业在市场中的竞争力。
8.维护国际业务合规：了解国际贸易法律法规和国际商务惯例，确保企业的国际业务合规性，遵守当地法律法规和商业道德，规避风险，维护企业声誉。
9.提供国际业务报告：向高层管理层提供国际业务相关的报告，包括市场分析报告、业务拓展报告、团队绩效报告等，为决策提供数据和建议。
10.加强国际业务协作：与其他部门紧密合作，共同推动国际业务发展。
协调内部资源，解决问题，提供支持和协助，确保国际业务的顺利进行。
总之，作为国际业务部部门总经理，其职责是从战略层面管理和运营国际业务部门，制定和实施国际市场发展策略，拓展国际业务渠道，管理和带领团队，监督业务运营和合规等，为企业在国际市场取得成功和提高竞争力提供支持。
国际业务部总经理岗位说明书
5.组织海外资金、技术、项目、传媒产品的引进
6.组织公司自产以及国内所产节目等传媒产品的海外销售
工作内容
1.草拟和组织执行本部门和美国分公司年度工作计划和预算
2.协调美国分公司与总部的各项工作
3.为公司其他下属企业引进资金、技术和项目
4.草拟和组织执行本部门和美国分公司的各项规章制度
4.对本部门和美国分公司的物资采购建议权和审批权
5.对本部门和美国分公司的经营计划建议权、审核权和执行权
6.对本部门和美国分公司的费用预算建议权、审核权和执行权
7.对本部门和美国分公司的组织优化建议权和执行权
8.对本部门和美国分公司的制度优化建议权和执行权
办公设备
个人专用
市内、长途和移动电话，台式和笔记本电脑（互联网接入）
良好的职业道德修订履历来自修订时间修订内容
修订者
审核者
审批者
职位说明书
基本情况
职位名称
部门总经理
职位编号
所属部门
国际业务部
直接上级
企业管理副总裁
直接下属
职位名称
国际业务专员、涉外文秘
职位设置目的
开拓国际市场，引进国际节目、资金、人才和技术
工作职责
1.策划公司海外联系，宣传公司形象；
2.组织海外传媒市场的调查研究和业务开拓
3.策划设立海外分支机构，加强海外分支机构的管理
5.负责本部门员工的招聘、任免和专业培训
6.草拟本部门的项目投资建议书并参与审批立项决策
7.管理本部门日常工作
8.承办公司领导交办的其他工作
9.
工作职权
1.对本部门和美国分公司的人事任免建议权、审核权和执行权
国际部总经理岗位职责
国际部总经理岗位职责
国际部总经理是企业的高级管理人员之一，主要负责企业的国
际业务发展和管理工作。
其主要职责如下：
1. 制定企业国际战略规划和实施方案，制定目标和计划，确保
企业在国际市场上的稳健发展。
2. 与各方洽谈，协调内外部资源，为企业发展提供支持和保障。
3. 负责国际业务营销策略的制定和实施，包括市场调研、产品
定位、市场推广等。
4. 负责国际市场的销售和业务拓展，开拓新的国际市场、扩大
现有市场份额。
5. 领导组织国际业务团队各成员的工作，优化团队合作模式和
协调管理规程，确保国际业务顺利开展。
6. 开展国际业务风险管理和控制，较为全面地考虑企业在国际
市场活动中的各种风险，提前做好应对规划和预案。
7. 维护企业的国际形象和声誉，与各方建立良好的长期合作关系。
8. 领导人员培养和管理，制定团队发展规划，并指导及时调整
和协调各岗位间的工作关系，优化团队协同效率。
国际部总经理需要具备较为全面的管理知识，以及与国际业务
相关的经验和视野。
同时，其还需要具有卓越的判断力、人际沟通
能力、团队协作能力和领导能力，能够快速的适应市场需求，为企
业的国际发展打好牢固基础。
岗位说明书——国际业务部总经理
与公司人力资源部就人力资源治理进行协调和相同
外部
事情
干系
与政府和各文化事业单位进行公关和业务相同
与各节目制片方和电视台就项目相助进行商量和谈判
任职资格
学历
硕士或以上学历
专业
治理、经济、财务、金融、传媒类
年龄
30岁以上
性别
不限
事情
经验
5年以上治理事情经验
4.组织与外洋公司开展国际业务相助与交换
5.组织外洋资金、技能、项目、传媒产物的引进
6.组织公司自产以及国内所产节目等传媒产物的外洋销售
事情内容
1.草拟和组织执行本部分和美国分公司年度事情筹划和预算
2.协调美国分公司与总部的各项事情
3.为公司其他下属企业引进资金、技能和项目
4.草拟和组织执行本部分和美国分公司的各项规章制度
5年以上大型传媒企业或事业单位事情经验
5年以上在外洋的传媒企业事情经验
事情
技能
优秀的领导、公关、组织、相同、协调能力，优秀的阐发和判断能力，良好的书面和口头表达能力
熟练使用盘算机，流利使用英语
熟悉国内外传媒行业的生长情况，熟悉国度及地方的有关政策规矩
职前
培训
公司相关规章制度培训
其他
要求
强烈的责任心和敬业精神、精彩的开拓创新能力
5.卖力本部分员工的招聘、任免和专业培训
6.草拟本部分的项目投资发起书并参加审批立项决策
7.治理本部分日常事情
8.承办公司领导交办的其他事情
9.
事情职权
1.对本部分和美国分公司的人事任免发起权、审核权和执行权
2.对本部分和美国分公司员工的绩效考核发起权、审核权和执行权
国际事业部经理职务说明书
国际事业部经理职务说明书国际事业部经理是指在公司中负责国际业务拓展和管理的职务。
本文旨在详细说明国际事业部经理的职责和要求。
一、职责1. 制定国际业务发展战略：根据公司整体发展战略和市场需求，制定国际业务发展的长期和短期战略，指导国际团队的工作。
2. 与海外客户建立并维护关系：开拓和拓展国际市场，与海外客户建立良好的合作关系，确保订单的实现和客户的满意度。
3. 招募和培训团队成员：负责招募并培训国际团队成员，确保团队具备足够的专业知识和技能，能够胜任工作。
4. 监督和管理国际团队工作：监督和管理国际团队的工作进展和绩效，确保团队目标的实现和工作效率的提升。
5. 分析市场和竞争情况：及时分析国际市场和竞争对手的情况，调整和优化国际业务发展战略，提出改进意见。
6. 协调国内各部门工作：与销售、采购、物流等国内各部门密切合作，协调国内和国际业务的衔接和配合。
7. 管理国际供应链和物流：确保国际供应链的畅通和物流的高效，减少运输成本和时间，并保障产品的安全运输。
8. 处理商务谈判和风险管理：参与商务谈判，协商国际交易合同，同时识别和管理国际业务中的各类风险。
二、要求1. 必须拥有较强的国际业务开拓和管理经验，熟悉国际市场和国际商务规则。
2. 具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同背景和文化的人进行有效的沟通和合作。
3. 具备较强的团队管理和领导能力，能够激发团队潜力和凝聚团队力量。
4. 熟练掌握国际贸易政策和法规，能够合理利用政策支持和规避各类风险。
5. 具备较强的研究和分析能力，能够及时识别市场机遇和风险，并作出相应的决策和调整。
6. 具备一定的跨文化适应能力，能够理解和尊重不同文化背景的人，提高在国际业务中的竞争力。
7. 具备较强的商务谈判和决策能力，能够处理复杂的商务问题和纠纷，保护公司利益。
总之，国际事业部经理是一个重要的职位，需要具备良好的国际业务开拓和管理能力，能够带领团队实现公司的国际业务目标，并为公司的国际化发展贡献自己的力量。
国际业务部部门总经理岗位职责
国际业务部部门总经理岗位职责一、职责概述国际业务部部门总经理是公司国际业务部门的负责人，主要负责国际业务部门的整体规划、组织、管理和运营工作。
总经理需要具备丰富的国际业务经验和管理能力，能够有效领导团队实现部门的战略目标和业务发展。
二、工作职责1. 制定国际业务部门的发展战略和目标，制定年度和季度业务计划，并确保执行落实；2. 进行国际市场调研和分析，了解国际市场的变化和趋势，为产品开发和市场推广提供支持；3. 领导国际业务团队，负责人员招聘、培训和管理，并激励团队成员发挥其最大潜力；4. 协调各部门资源，确保国际业务部门与其他部门的合作顺畅，达到协同效应；5. 拓展海外客户资源，建立并维护国际业务的客户关系，促进业务合作和发展；6. 确保国际贸易合规，遵循国际贸易法规，处理贸易纠纷和风险；7. 制定并执行市场策略，确保公司产品在国际市场上的品牌知名度和市场占有率；8. 根据市场反馈和客户需求，对产品进行调整和优化，以提高产品在国际市场上的竞争力；9. 报告国际业务部门的运营情况和业务成果，向公司高层汇报并提出建议；10. 处理和解决国际业务部门的日常工作中出现的重大问题和突发事件。
三、任职资格1. 本科及以上学历，国际商务、国际贸易、国际经济等相关专业；2. 丰富的国际业务经验，熟悉国际市场、贸易规则和惯例，具备丰富的实战经验；3. 具备较强的团队管理能力和组织协调能力，能够有效领导和激励团队；4. 具备较强的市场洞察力和分析能力，能够根据市场需求进行产品定位和推广策略制定；5. 良好的跨文化沟通和谈判技巧，能够处理和解决国际业务中的文化差异和交流障碍；6. 具备较强的风险识别和应对能力，能够有效处理国际业务中的风险和问题；7. 有较强的团队领导和吸引人才的能力，能够塑造高效的团队和工作氛围。
以上是国际业务部部门总经理的岗位职责，总经理需要具备丰富的国际业务经验和管理能力，有效领导团队实现部门的战略目标和业务发展。
国际事业部经理-岗位职责
具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力
其他要求
有一定压力承受能力
岗位名称
国际事业部经理
岗位代码
114000502
岗位序列
管理
岗位层级
五
直接上级
副总经理
工作目的
在公司战略和目标指导下，全面负责国际事业部工作，完成部门的工作目标和管理工作。
工作描述
职责任务
职责：协助公司副总经理参与公司经营管理与决策
工作任务
1.协助公司副总经理制定公司发展战略
2.负责组织制定部门市场营销规划，并监督实施
副总经理
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
工商管理、通信工程相关专业
工作经验
具有8年以上通信产品销售工作经验，并具有4年以上通信产品销售管理经验
职业资格
取得工程师或经济师专业技术资格
专业技能
精通市场营销相关知识， 具备财务管理、法律、质量管理、人力资源等方面的知识，了解所经营产品技术知识和运作环节；熟练使用自动化办公软件和基础网络知识
3.负责控制部门的成本和费用
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.销售收入完成率100%
2.销售毛利完成率100%
3.新产品销售完成率100%
4.客户投诉率≤%
7.ISO执行率≥95%
工作难点
新业务的拓展和团队建设
工作禁忌
泄漏企业的商业秘密
职业发展
3.参与制定公司年度经营计划和预算方案
4.为公司业务问题的决策提供支持
职责：领导部门产品的市场推广、销售业务工作，完成部门销售任务
事业部总经理岗位说明书
事业部总经理岗位说明书
岗位名称
事业部总经理
岗位编号
直属上级
集团总经理
所属部门
事业部
工资级别
直截了当治理人数
岗位目的
加强集团公司对下属全资、控股和参股企业的治理
工作职责：
（1）和谐集团与控、参股企业的关系
（2）对子公司的年度经营打算进行审核，对打算执行过程进行监督和指导
（3）对子公司的年度和月度预算进行审核，对预算执行过程进行监督和指导
给予下级的指导：以制度方式、书面方式和口头方式对下属子公司或部门下属人员进行指导
岗位资格要求：
教育背景：
大专学历
体会：
5年以上相关工作体会。
岗位技能要求：
专业知识：
企业治理、写作、财务分析、法律
能力与技能：
慎密摸索能力、业务明白得能力、实务操作能力、灵活和谐能力等
关键业绩指标（KБайду номын сангаасI）：
对子公司的年度经营打算的审核，对打算执行过程进行的监督和指导作用和成效
对子公司的年度和月度预算的审核，对预算执行过程进行的监督和指导作用和成效
对子公司要紧经营者的经营业绩评判的客观性
代表集团履行股东职责的工作完成质量
（4）评判子公司要紧经营者的经营业绩，对经营者和产权代表的任免提出建议
（5）代表集团参与董事会，履行股东职责
（6）对子公司的进展提出合理化建议
（7）配合集团其他部门做好有关工作
（8）做好部门内部的治理工作
与上级的沟通方式：书面方式和口头方式
同级沟通：与企划部经理、投资部经理、市场部经理、财务部经理等进行业务沟通
国际事业部总经理岗位职责
国际事业部总经理岗位职责1.制定国际业务发展战略：国际事业部总经理负责制定公司的国际业务发展战略，包括拓展新的市场和产品线，制定目标销售额和市场份额等。
2.国际市场拓展和市场调研：国际事业部总经理需要进行市场调研，分析不同国家和地区的市场需求和竞争环境，以确定最适合的市场进入策略和定位。
3.管理国际销售团队：国际事业部总经理需要领导和管理国际销售团队，包括设定销售目标，制定销售策略和计划，监督销售活动并评估销售绩效。
4.寻找和管理国际合作伙伴：国际事业部总经理需要与国际市场上的合作伙伴进行接触和洽谈，寻找合适的销售代理商、经销商或合作伙伴，建立和维护良好的合作关系。
5.管理国际供应链和物流：国际事业部总经理需要与供应链和物流团队合作，确保产品在国际市场上的供应和物流运作能顺利进行，同时优化供应链的效率和成本。
6.监督国际业务运营：国际事业部总经理需要监督国际业务运营，包括业务流程、销售数据、市场情报等，及时调整策略和计划，以确保公司在国际市场上的竞争力和市场份额。
7.风险管理和合规性：国际事业部总经理需要识别和管理在国际市场上的风险，包括政治、经济和法律方面的风险，确保公司的业务行为符合当地法律法规和国际商业道德。
8.战略合作和谈判：国际事业部总经理需要与国际公司或组织进行战略合作和谈判，包括跨国并购、合资合作、技术转让等，以促进公司国际业务的发展和增长。
国际事业部总经理作为公司国际业务的决策和执行者，需要具备广泛的商业和领导能力。
同时，也需要具备跨文化沟通和谈判技巧，理解国际市场的特点和要求，并能够灵活应对市场变化和挑战。
总之，国际事业部总经理的职责是确保公司在国际市场上取得持续增长和优势地位的重要角色。
国际事业部总经理岗位职责
国际事业部总经理岗位职责一、职责概述国际事业部总经理是公司在国际市场上的负责人，负责国际业务的运作和管理。
国际事业部总经理需要协调国际业务部门的工作，制定国际市场的发展战略，提供有效的领导和管理，确保国际业务的顺利运转和健康发展。
二、具体职责1. 制定国际业务发展战略和计划，确保公司在国际市场上的竞争优势和持续发展。
2. 负责国际市场的布局和拓展，寻找新的国际业务机会，开拓新的市场。
3. 拟定国际业务预算，确保国际业务的资金运作和支出控制。
4. 领导和管理国际事业部的团队，制定明确的工作目标和任务分配，确保团队成员的高效运作。
5. 招聘、培训和激励国际业务人员，建立高素质的团队，提高国际业务人员的综合素质和业务能力。
6. 监督国际业务运作，确保国际业务的正常运转和顺利发展，及时调整国际业务运作策略。
7. 与国际业务相关的合作伙伴和客户进行沟通和协商，维护和发展良好的客户关系。
8. 研究和分析国际市场的发展动向和竞争情况，提供有针对性的市场情报，指导公司决策。
9. 确保国际业务的合规运作，遵循国际市场的相关法律法规和公司政策，提高公司在国际市场上的声誉和形象。
10. 参与公司的战略决策和规划，提供国际市场的专业建议和意见，推动公司国际业务的战略方向和目标的实现。
三、任职要求1. 本科以上学历，国际贸易、国际经济、市场营销等相关专业。
2. 具有丰富的国际业务管理经验，熟悉国际市场的运作规律和发展特点。
3. 优秀的领导和管理能力，能够有效管理团队，调动团队积极性和创造力。
4. 出色的沟通和协调能力，善于与不同背景和文化的人合作。
5. 优秀的市场分析和预测能力，能够准确把握市场机会和风险，制定有效的战略和方案。
6. 有较强的组织协调能力，能够带领团队独立完成国际业务的布局和拓展。
7. 具有较强的抗压和应变能力，能够在复杂多变的国际市场环境下调整战略和应对挑战。
8. 具备良好的英语听说读写能力，能够进行国际业务相关的沟通和协商。
事业部总经理岗位说明书
审批各部门年度工作计划、费用预算；
组织建立和优化各管理干部的绩效考核体系；
审核部门相关制度和流程.
全部
预算管理制度
适宜性/正确性/有效性
2、经营管理
总结月度、季度、年度经营情况,对下月的经营情况进行总体安排和决策;
根据公司的总体要求和年度目标，制定本部总体销售政策并落实执行；
三、职位权限范围
财务管理权限(如有则填，如无则不填)
销售额：
投资/资产：
直接审批的费用预算范围：
直接负责的费用预算范围:万元
人员管理权限
直接下属人数：3
间接下属人数：
业务下属人数：
四、基本任职资格要求
教育程度&工作经验
一、学历：具有高等院校大专以上的学历；
二、专业：机械、汽车、工商管理等相关专业；
三、行业/管理工作经验:具有专用汽车行业背景五年以上的企业管理工作经验；
正确性/有效性/时效性
6、 团队建设
宣贯集团及公司核心价值理念，营造、改善团队工作氛围，培养下级储备人才，指导下属各个部门之间的工作方向，寻找事业部“人、物、管理"工作中的薄弱环节,提出解决问题的目标或方法。
全部
企业文化管理制度
适宜性/一致性/有效性
六、职位发展路径
可直接晋升到的职位
副总经理
可相互轮换的职位
岗位说明书
岗位编号：生效日期：2017-7—25
一、岗位基本信息
公司：有限公司
部门：事业部
岗位名称:总经理
工作地点：
职位等级:
任职人确认：
直接上级岗位:总经理
直接下属岗位：生产制造部经理、营销服务部经理、技术工艺部经理
国际业务部总经理岗位说明书-4页word资料
与公司人力资作
关系
与政府和各文化事业单位进行公关和业务沟通
与各节目制片方和电视台就项目合作进行磋商和谈判
任职资格
学历
硕士或以上学历
专业
管理、经济、财务、金融、传媒类
年龄
30岁以上
性别
不限
工作
经验
5年以上管理工作经验
职位说明书——
基本情况
职位名称
部门总经理
职位编号
所属部门
国际业务部
直接上级
企业管理副总裁
直接下属
职位名称
国际业务专员、涉外文秘
职位设置目的
开拓国际市场，引进国际节目、资金、人才和技术
工作职责
1.策划公司海外联系，宣传公司形象；
2.组织海外传媒市场的调查研究和业务开拓
3.策划设立海外分支机构，加强海外分支机构的管理
5.负责本部门员工的招聘、任免和专业培训
6.草拟本部门的项目投资建议书并参与审批立项决策
7.管理本部门日常工作
8.承办公司领导交办的其他工作
9.
工作职权
1.对本部门和美国分公司的人事任免建议权、审核权和执行权
2.对本部门和美国分公司员工的绩效考核建议权、审核权和执行权
3.对本部门和美国分公司的投资决策建议权、审核权和执行权
良好的职业道德
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：
1、要接受自己行动所带来的责任而非自己成就所带来的荣耀。
2、每个人都必须发展两种重要的能力适应改变与动荡的能力以及为长期目标延缓享乐的能力。
国际业务部经理职位说明书
工作环境：
XXXX
使用工具设备：
XXXX
任职资格：
最低学历要求：
XXXX
所需教育专业背景：
XXXX
所需工作经验：
XXXX
所需培训的科目：XXXX
国际业务部经理职位说明书
岗位名称：XXXX
岗位编号：XXXX
所在部门：XXXX
岗位定员：1
直接上级：XXXX
直接下属部门/岗位：XXXX
职系：XXXX
所辖人员数目：XΒιβλιοθήκη XX工资级别范围：等级至等 级
岗位分析日期：2022年2月
本职概述：
XXXXX
职责与工作任务：
负责执行公司的销售计划，方案，制度，规定等各项指令的工作。
负责产品出口及产品在国外销售的全面管理工作。
负责产品出口与国外销售计划和方案的制定工作，并按时完成销售任务的工作。
负责与客商的业务沟通和商务洽谈工作。
负责各客户的全面管理及问题的协调解决工作。
负责产品全面售后服务及业务人员与客户的培训工作。
负责部门建设和部门员工的绩效考核工作。
工作协作关系：
内部协作部门：XXXX
国际贸易事业部职位说明书
三年以上工作经验，其中有一年以上的外贸工作经验或钢铁贸易行业采购经理/主管的管理工作经历。
知识要求
1.熟悉国际贸易管理的专业理论知识；
2.熟悉国外资源的特性及价格，熟悉公司资源的国际采购渠道；
3.熟悉钢铁贸易企业的业务模式及流程，熟悉钢铁行业环境、政策、发展形势等；
4.较好的外语水平，具备一定的财务知识和法律知识；
及时性、准确性
5.负责及时了解国家及国际上有关钢铁贸易的政策法规，并做好信息反馈。
及时性、准确性
6.负责收集进口资源的报价信息，及时向代理商及国外商社询价；
及时性、准确性
进出口业务
1.负责拓展外贸渠道，开拓出口贸易和转口贸易；
相关人员满意度
2.根据市场行情、资源政策和采购计划，及时提出采购建议，填写《采购汇审表》；
总经理满意度
分管工作
1.负责所兼管岗位的所有职能。如果分管两个以上岗位，则对所分管模块承担管理责任；
总经理满意度
职位权限
1.在总经理授权下，有权管理部门员工以及处理部门的日常事务；
2.总经理授予的其它其他职权。
任职资格
年龄要求
岁以上
性别要求
不限
学历及专业要求
大学本科及以上学历，国际贸易、冶金类、物流类及相关专业。
素质要求
4.很强的全局意识和团队合作意识；
5.较强的承受能力；
6.责任心强。
编制
编写：
审批：
审核：
编制日期：2005年7月18日
业务经理职位说明书
职位标识
职位名称：业务经理
职位人数：1
所属职类职种：业务类
所属部门：国际贸易事业部
下属人数：1
职位编码：
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1.财务权限：
根据财务管理制度，对本公司的日常开支具有审核权。
2.人事权限：
2.1薪资变更：在集团公司相关制度和规定范围内对员工的薪资变更具有建议权；
2.2绩效考核：对下属员工的绩效具有考核权；
2.3员工聘任：对下属员工的聘用、解职具有建议权；
2.4请假：对下属人员小于3天(含)的请假申请具有审批权，4天(含)以上的请假申请要报请上一级分管领导批准并报集团公司人力资源部备案。
1.为了保证本部门各项工作的制度化、规范化进行，进行本部门制度体系的建设及发展规划的制定。
负责建立健全国际事业部的各项管理制度和规程并负责组织实施；
负责制定集团海外市场发展规划并负责实施。
工作时间百分比:20%
2.为了全面完成集团公司下达的各项工作目标，对本部门的业务进行管理。
负责海外市场信息的收集、整理、统计与分析，并及时传递给上级领导；
2.5熟悉了解国际市场动态；
2.6熟悉集团及下属企业产品和业务；
2.7较强的责任心和事业心。
3.教育背景：
3.1学历：大本（含）以上学历；
3.2专业：国际贸易及相关专业。
4.工作经验：
4.15年以上进出口业务工作经验；
4.22年以上部门管理工作经验。
5.所需相关培训：
5.1企业文化与组织规范；
5.2行业基础知识与行业信息；
5.3专业知识和技能；
5.4管理知识和技能。
3.工作权限：
3.1对下属员工的工作具有指导监督权；
3.2全面负责本部门的日常管理工作。
重要工作联系
任职者素质要求
1.年龄：40岁以下；
2.所需知识技能：
2.1较扎实的国际贸易知识和丰富的实战工作经验；
2.2出色的英语语言表达能力；
2.3较强的计划与组织能力、战略思考能力、市场开拓能力；
2.4较强的谈判能力和应变能力。
国际事业所属部门
国际事业部
直接主管
集团分管领导
直接下属
下属业务部门经理等
编写日期
2002年12月
编写部门
工作目的
为了实现集团公司的发展战略，促进本公司销售业务的发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，积极开拓海外市场，完成集团公司下达的销售及管理目标。
工作职责
负责开拓海外市场，建立海外销售分支机构；
负责代表集团在海外目标市场进行投资建厂；
代表集团开展对外交流与合作；
负责针对海外市场的宣传推广工作。
工作时间百分比:60%
3.为保障工作效率的提高，对部门员工的业务技能和素质进行管理提升
负责对下属员工进行业务指导与培训
负责对下属员工进行绩效考核
工作时间百分比:20%