人力资源多项选择
中级人力资源管理师考试题型
中级人力资源管理师考试题型在中级人力资源管理师考试中，各类题型总结如下：一、单项选择题单项选择题是中级人力资源管理师考试中最常见的题型之一。
这类题目通常以句子或问题的形式出现，多个选项中只有一个是正确答案。
考生需要仔细阅读题目，并在选项中选择正确的答案。
例如：1. 在组织的层级结构中，_________主要负责策划和决策。
A. 顶级管理人员B. 中级管理人员C. 基层管理人员D. 全体员工二、多项选择题多项选择题与单项选择题的区别在于，多项选择题中可能有多个正确答案，考生需要从多个选项中选择正确的答案。
例如：1. 以下属于薪酬福利管理的主要内容有哪些？（多选）A. 薪酬制度设计B. 绩效评估与奖励C. 健康保险和退休金计划D. 员工活动组织三、判断题判断题是中级人力资源管理师考试中的另一种常见题型，考生需要根据所学知识判断给出的陈述是否正确。
例如：1. 薪酬福利管理是人力资源管理的最重要功能之一。
（判断）四、案例分析题案例分析题是中级人力资源管理师考试中较为综合的题型，要求考生根据给定的案例材料，结合所学知识，回答相关问题。
考生需要理解案例背景和要求，分析问题，并提出切实可行的解决方案。
例如：某公司市场部员工绩效普遍较低，部分员工出现缺勤、工作不积极等问题。
请根据提供的信息，回答以下问题：1. 针对员工绩效问题，你认为可能的原因有哪些？2. 如何制定有效的绩效考核制度？3. 如何提高员工的积极性和参与度？五、论述题论述题要求考生就某一主题或问题进行详细的阐述和分析。
考生需要对所学知识进行深入理解，提出合理的观点和论据，并进行合理的论证。
例如：论述企业文化对员工绩效的影响。
综上所述，中级人力资源管理师考试题型主要包括单项选择题、多项选择题、判断题、案例分析题和论述题。
考生在备考过程中需要深入学习相关知识，并进行大量的练习，以提高答题能力和应对各类题型的能力。
中级经济师《人力资源》考试多选题
中级经济师《人力资源》考试多选题中级经济师《人力资源》考试多选题中级经济师考试多选1.下列支出中，属于人力资本投资支出的有( )。
A.上大学交的学费B.为换工作而支付的费用C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费D.日常应酬中请朋友吃饭的花费E.为参加在职研究生班学习而支付的费用2.下列属于人力资本投资活动的是( )。
A.寻找工作B.增进健康C.失去工作D.正规教育E.加强学龄前儿童营养3.下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有( )。
A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多4.教育所能够带来的社会收益包括( )。
A.提高国家和社会的福利水平B.减少执行法律的支出C.提高整个社会的信用水平D.提高政策决策过程的质量和决策效率E.增加个人收入5.关于高等教育的说法，正确的是( )。
A.高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本D.对于任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济政策E.高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益6.下列关于教育的说法正确的有( )。
A.教育仅可以使个人受益B.教育不能产生私人受益，所以私人不愿意进行投资C.教育能够带来较高的社会收益D.教育只能让社会受益，因而只能有政府投资E.由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育7.对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论( )。
A.地域性偏差B.高估偏差C.低估偏差D.专业性偏差E.选择性偏差8.下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有( )。
《人力资源管理》多项选择题题库
《人力资源管理》多项选择题题库《人力资源管理》多项选择题库(更新至20XX年7月试题) HRMIS 实施的流程主要包括哪些工作? (ABCDE)A.成立实施组织B.进行系统业务部署C.安装系统软件D.进行操作培训E.进行模拟应用等HRMIS 维护主要包括哪些工作? (ABCD)A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC) A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平时考评 D.年终考评从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)?它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。
A.体质B.智力D.知识E.技能当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型? (ABC) A.投保资助型(也叫传统型)养老保险 B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式) C.国家统筹型养老保险岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？(BDE) B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE) A.合法公平B.平等自愿D.协商一致 E.诚实信用工作分析的对象是岗位中的(ABCDE)在组织中的运作关系。
A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度D.工作1/ 7环境 E.工作心理及岗位工作岗位的设置原则有(ABCE)。
A.因事设岗原则B.人事相宜原则C.整分合原则E.规范化原则管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(ABCD)。
A.工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求技术等级水平考评的内容有哪些？(ABCD) A.技术等级证书B.工作经验C.知识 D.技能绩效反馈采用面谈形式注意的问题有(ABCE)。
A.讲事实，免套话B.负面反馈给希望C.批评表扬三七开E.解决问题为重绩效工资的主要形式有(ABCDE)。
人力资源 多项选择题参考资料
多项选择题1.所有职工都希望从工作中获得满足，最一般的、最普遍的满足是（BD）A.成就B.工资C.奖金D.尊重E.劳动2.劳动力市场运行机制主要包括（ABCDE）A.选择机制B.供求机制C.竞争机制D.利益机制E.规范机制3.员工福利的管理涉及到的方面包括（ABCDE）A.福利的目标B.福利的成本核算C.福利的沟通D.福利的调查E.福利的实施4.企业对过去所采用的招募方法进行评价，评价指标一般包括（ABCDE）A.招募成本B.应征率C.录用率D.绩效E.离职率5.劳动工时定额的时间大体可由如下几个方面构成（ABCD）A.作业时间B.照管工作地时间C.休息与生理需要时间D.准备与结束时间E.培训与学习时间6.人员保护的任务是（ABCDE）A.保证安全生产B.实现劳逸结合C.实行女工保护D.组织工伤救护E.做好职业中毒和职业病的预防和救治工作7.在下列情况中，导致员工被辞退的原因包括（ABD）A.员工玩忽职守，给企业造成重大损失B.员工有违法乱纪行为C.女职工休产假，耽误工作D.员工在外兼职，影响企业利益E.员工因健康原因影响工作8.我国失业保险待遇享受的条件是（ABD）A.失业者必须是非自愿性失业的B.失业者本人和单位已参加失业保险并按规定履行缴费义务满一年的C.失业者移居境外的D.已经办理失业登记，并有求职要求的E.失业者享受基本养老保险待遇的9.岗位的横向分类是将岗位区分为（ABC）A.岗类B.岗群C.岗系D.岗级E.岗等10.影响企业外部劳动力供给的因素主要有（ABC）A.人口政策及人现状B.劳动力市场发育程度C.社会就业意识和择业心理偏好D.用人单位因素E.管理水平11.企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ABCD）A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测式E.体检12.绩效考评的类型有（ABCDE）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评E.外人考评13.有效的绩效反馈应达到的要求是（ABCDE）A.具有针对性B.具有真实性C.具有及时性D.具有主动性E.具有能动性14.有效的薪酬管理应遵循的原则是（BCE）A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力C.对内具有公正性D.对外具有公正性E.对员工具有激励性15.到目前为止，世界上作为社会财富源泉的资源有（ABCD）A.人力资源B.自然资源C.资本资源D.信息资源E.行政资源16.属于人力资源特征的有（ABCDE）A.不可剥夺性B.再生性C.增值性D.时效性E.能动性17.职位说明书包括（AB）A.工作说明书B.工作规范C.工作性质D.工作责任E.工作绩效18.工作规范分析包括（ABCDE）A.工作任务B.工作责任C.工作关系D.工作强度E.工作环境19.人力资源配置规划包括（ABCDE）A.人力资源分配B.晋升规划C.调配规划D.招聘规划E.退休解雇规划20.为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（ABC）A.吸引足够多的求职者B.选择适宜的招募渠道C.组建一支称职的招募队伍D.确定目标人选与非目标人选的比例E.测算录用每一名人选的费用21.人员甄选常用的方法（ABC）A.简历筛选B.测试甄选C.面试甄选D.人工筛选E.计算机筛选22.绩效考核可以从以下三个层次进行（BCD）A.环境层次B.组织层次C.部门层次D.个人层次E.管理层次23.根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息是（BD）A.员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息B.员工个人潜力和发展空间的信息C.员工之间绩效差异的信息D.员工自身纵向比较信息E.员工横向比较信息24.薪酬一般包括（ABCE）A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表扬鼓励E.福利25.以下属于国家法定福利的有（ABCE）A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.住房公积金E.医疗保险26.以下属于工作评价的方法有（ABCDE）A.工作重要性排序法B.工作分类法C.要素比较法D.要素计点法E.工作日志法27.员工培训的内容主要有以下两个方面（AE）A.职业技能B.基本知识技能C.职业道德D.职业品质E.专业知识技能28.企业中的员工培训可分为（ABCD）A.岗前培训B.在岗培训C.员工业余自学D.离岗培训E.在校学习29.培训目标应包括的要素有（AC）A.操作B.时间C.标准D.效益E.评估30.讲授法包括（ACE）A.讲解法B.研讨法C.讲述法D.案例分析法E.演讲法31.角色扮演法的培训多用于（CE）A.掌握专业技术B.学习基础知识C.改善人际关系D.了解组织文化E.处理冲突事件32.职业生涯的具体内容包括（ABCDE）A.职业上的成功与失败B.职业工作时间的长短C.职业变更的经历D.从事何种职业E.职业发展的阶段33.员工进入组织初期的职业生涯管理的主要任务是（ABCDE）A.了解员工的职业兴趣B.进行岗前培训，引导新人C.挑选和培训新员工的主管D.分配给新员工第一项任务，并对其表现和潜能进行考察和测试E.协助员工做出自己的职业生涯规划34.现代的员工福利计划体现了以下三者的结合（BCE）A.社会B.政府C.企业D.家庭E.个人35.法定福利主要包括以下两大类（CE）A.自愿性福利B.社会保险C.强制性保险D.非强制性保险E.休假制度36.生育保险的内容包括（ABD）A.产假B.生育津贴C.教育补助D.医疗服务E.子女保险37.弹性福利的类型主要包括（ABCDE）A.附加型弹性福利B.核心加选择型弹性福利C.弹性支用帐户D.福利“套餐”E.选择型弹性福利38.员工之所以喜欢弹性福利计划，原因就在于该方案具有（DE）A.福利高B.福利稳定C.减少赋税D.灵活性E.自由选择性。
人力资源管理多选
人力资源管理多选1. 1.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。
* A．社会性(正确答案)B．共享性C．可测量性D．能动性(正确答案)E．可开发性2. 2.下列属于保健因素是（） *A.企业的管理环境、监督系统、工作条件等(正确答案)B.人际关系、工作氛围、社会地位和职业安定等。
(正确答案)C.个人薪酬福利和个人生活条件改善(正确答案)D.工作兴趣、工作责任和工作吸引力E.工作的成就感和工作的幸福感3. 3.下列属于激励因素是（） *A.工作内容(正确答案)B.工作环境C.工作丰富化(正确答案)D.工作成就(正确答案)4. 4.行为导向型绩效考核法主要有( ) *A.关键事件法(正确答案)B.成绩记录法C.目标管理法D.行为观察法(正确答案)5. 5.工作设计的方法有（） *A.工作专业化(正确答案)B.工作扩大化(正确答案)C.工作丰富化(正确答案)D.工作简单化E.工作轮换(正确答案)6. 6.工作分析中对环境的分析，主要是对（）分析。
*A.工作物理环境(正确答案)B.工作安全环境(正确答案)C.工作社会环境(正确答案)D.工作地理环境7. 7.人员测评基于两个基本的假设是：（） *A.人的差异(正确答案)B.环境差异C.工作差异(正确答案)D. 能力差异8. 8.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（） *A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源(正确答案)B.裁员(正确答案)C.提高员工劳动积极性D.制定一些优惠措施鼓励提前退休(正确答案)E.进行技术创新，提高员工劳动生产率9. 9.培训需求可以从（）等几个层面进行分析 *A.组织层面(正确答案)B.制度层面C.任务层面(正确答案)D.人员层面(正确答案)10. 10.解决劳动争议应当遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。
*A.合法(正确答案)B.公正(正确答案)C.公开公平D.及时(正确答案)E.着重调节(正确答案)11. 11.结果导向型评价法主要有（） *A.目标管理法(正确答案)B.成绩记录法(正确答案)C.因素比较法D.绩效指标法(正确答案)E.直接指标法(正确答案)12. 12.品质导向型考评方法主要有（） *A.排序法(正确答案)B.成对比较法(正确答案)C.行为观察比较法D.强制分布法(正确答案)13. 13.薪酬的不同表现形式，具体是（） *A.精神的和物质的(正确答案)B.有形的和无形的(正确答案)C.货币的和非货币的(正确答案)D. 数量的和质量的E.内在的和外在的(正确答案)14. 14.薪酬就是组织对员工的贡献(包括态度、行为和业绩)所给予的各种回报。
人力资源管理师三级理论知识之多项选择题
多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1、劳动经济学的研究对象是（AB）A、劳动力市场现象B、劳动力市场运行规律C、劳动力市场D、资本市场E、就业与失业2、实证研究方法的步骤有（ABCD）A、确定和分析研究对象B、设定假设条件C、提出理论假说D、验证E、反馈3、对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有(ABE)A、青年人口劳参率下降B、女性人口劳参率上升C、女性人口劳参率下降D、老年人口劳参率上升E、老年人口劳参率下降4、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ABC）阶段。
A、MP递减B、AP递减C、总产量绝对减少D、总产量绝对增加E、总产量不变5、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ACE）A、第一阶段AP递增B、第一阶段AP递减C、第二阶段MP递减D、第二阶段MP递增E、第三阶段MP为负值6、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ABCE）A、MRP=VMPB、VMP=MP·PC、MC=WD、MP=WE、VMP=MC7、劳动力市场均衡的意义有（ABC）A、充分就业B、同质劳动力有同样工资C、劳动力资源的最优分配D、体现工资差异E、增大工资总额8、人口年龄结构对劳动力根据的影响主要表现在（BC）A、劳动年龄人口占失业人口比重B、劳动年龄人口占人口总体比重C、劳动年龄组内部年龄构成D、劳动年龄组外部年龄构成E、就业人口总量9、货币工资的影响因素有（ABE）A、货币工资率B、工作时间长度C、劳动力数量D、价格指数E、工资制度10、下列关于货币工资计算公式正确的是（ABC）A、工资标准×实际工作时间B、计件工资率×合格产品数量C、计件单价×合格产品数量D、计件工资率×总产品数量E、计时工资率×合格产品数量11、福利所具有的特征有（ABCD）A、福利支付以劳动为基础B、法定性C、企业自定性D、灵活性E、公平性12、福利的支付方式分为（BC）A、当期支付B、实物支付C、延期支付D、支票支付E、现金支付13、均衡国民收入等于（ABDE）A、总供给B、总需求C、投资+储蓄D、消费+储蓄E、消费+投资14、失业类型分为（ABCD）A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、阶段性失业15、需求不足性失业具体表现形式为（CD）A、摩擦性失业B、结构性失业C、增长差距性失业D、周期性失业E、季节性失业16、常用的反映失业程度的指标有（BE）A、平均劳动时间B、失业率C、就业人数D、失业人数E、失业持续期17、对失业造成的影响，下列判断正确的有（ACD）A、失业造成家庭生活困难B、失业造成劳动力资源的优化配置C、失业是劳动力资源浪费的典型形式D、失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E、失业有利于国民收入的增长18、政府支出包括（BD）A、赠与B、政府购买C、税收D、转移支付E、政府呆坏账19、劳动力市场的制度结构要素有（BDE）A、劳动力供给量B、最低社会保障C、劳动力需求量D、金融政策E、工会20、对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ACE）A、财政政策B、就业政策C、货币政策D、金融政策E、收入政策21、扩张性的财政政策措施有（ACE）A、扩大政府购买B、减少政府购买C、增加政府转移支付D、增加税收E、降低税率22、政府实施货币政策的主要措施包括（ADE）A、调节法定准备金率B、调整税率C、调整利率D、调整贴现率E、公开市场业务23、扩张性的货币政策措施和作用有（ABCD）A、增加货币供应量B、降低利率C、刺激投资和消费D、增加总需求E、降低消费需求24、收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ABCD）A、有利于宏观经济的稳定B、有利于资源的合理配置C、有利于缩小不合理的收入差距D、有利于限制收入分配不公问题及其危害E、有利于物价的稳定25、调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ABC）A、制定工资—物价指导线B、在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结C、实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D、依据法律规定，进行国民收入再分配E、削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策。
2021人力资源管理多选题
2021人力资源管理多选题1、人力资源科学化的基础是（ab）a工作分析b工作评价c岗位设计d绩效考核e就业指导2、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，大资源必须能够系统的操作（abcd）哪些要素？a熟习每个英文单词b在电脑中品出相应的单词c辨认与修改语法错误d把电脑中拚好的英文列印在纸上e写字时播出音乐f按下计时器计时3、问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作不住有哪些？abcdea目的分析b地点分析c顺序分析d人员分析e方法分析4、人们常辨认出榜样对个体的影响包含哪些方面abcda特别注意过程b保持过程c动力复制过程d强化过程e决策过程5、按考核标志可以把考核的类型分割为a常模参考性考核b效标参考性考核c无标准的内容考核d绩效考核e非绩效考核6、我国劳动法规定员工可以享受哪些权利abcdefgha劳动权b民主管理权c休息权d 劳动报酬权e劳动保护权f职业培训权g社会保险权h劳动争议提请处理权7、最近几年明确提出的，越来越多的人把人力看做就是人员素质综合充分发挥的作用力、人为人力资源就是劳动过程中可以轻易攻进的（abc）a体力b脑力c心力d能力e动力8、人员分析的目的就是分析人员相匹配的合理性，须要分析的问题存有（abcd）a谁搞b为何存有此人搞c消除使其他人搞d应由谁来搞e应在何处并作9、影响企事业组织招聘的内部因素可以分为以下几方面（abc）a空缺职位的性质b企事业组织的性质c企事业组织的形象d人口和劳动力e劳动力市场条件10、在员工考核中“考核”包含哪些形式（abcdef）a考试b测试c复试d评价中心e情景考验f观察分析等11、通常可以将津贴分割为哪些种类（abcdef）a岗位津贴b职务津贴c工龄津贴d特殊津贴e加班津贴f物价津贴等12、人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（ab）等两个方面。
a.体能b.智能c.观察力d.理解力e.思维判断力13、对于人力资源管理，恰当的重新认识就是（ab）a以人为核心b视人为中心c依事为中心d就是人为物e视人为成本14、工作分析的对象就是岗位中的（abcdef）在非政府中的运作关系a工作内容b工作职责c工作技能d工作强度e工作环境f工作心理及岗位15、招聘的成功因素有（abcde）a外部因素b企事业的要求c职务的要求d应聘者的个人资格e应聘者个人偏好16、职业生涯的发展常常充斥着年龄的快速增长而变化，可以将一个人的职业生涯分割为（abcde）a蜕变阶段b积极探索阶段c奠定阶段d保持阶段e上升阶段17下列（abcde）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
人力资源管理-多项选择题
多项选择题：1、双因素理论的主要内容包括（AB因素、保健因素）激励2、整个工作分析过程，一般包括哪些环节？（ABCDE计划、设计、信息分析、结果做好人力资源，企业无忧表述、运用指导）3、工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE调查收集、分析与比较、综合归纳与分类）4、通常可以将津贴划分为哪些各类？（ABCDEF岗位津贴、职务津贴、工龄津贴、特殊津贴、加班津贴、物价津贴等）5、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。
认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ABC总和。
体力、智力、心力）6、成就需要理论包括（BCD权力需要、交往需要、成就需要）7、依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（CDE任务分析、人员分析、方法分析）8、优选法分析的操作步骤包括哪些方面？（ABC作好第一个流向图、检查所作的流向图是否最优、把流向图调整为最优）9、人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD操作简便、程序流畅、一看就懂）10、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（AB管理效能、管理质量），保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
11．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：(ABC成年人观、在岗人员观、人员素质观)12．人力资本：(BCD反映的是流量与存量问题、关注的是收益问题、存在于人力资源之中)13．从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：(ABC 非独立的综合阶段、专业技术管理阶段、专业人性化管理阶段)14．人本管理运作系统工程包括：(AB人本管理系统工程、人本管理机制)15．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；界面友好和(BCD操作简便、程序流畅、一看就懂)16、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD道德、意识态、风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
2024年春4月自学考试00147人力资源管理部分真题含解析
2024年春4月自学考试00147人力资源管理部分真题一、单项选择题1、下列选项中属于企业福利薪酬的是A.基本工资B.社会保险C.加班工资D.交通津贴2、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层3、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是A.资本增值B.资源配置C.成本控制D.文化塑造4、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为A.职级B.职业C.职务D.职位5、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是A.人际沟通B.判断推理C.组织协调D.人格类型6、适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司7、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的A.首因效应B.优先效应C.近因效应D.替代效应8、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是A.操作简便B.技术成熟C.标准化程度高D.结果精确可靠9、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是A.梅奥B.莫尔斯D.麦格雷戈10、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.工具方面的信息11、绩效管理中企业可控制的绩效因素是A.外部政策B.超额销售量C.消费者偏好D.宏观经济环境12、独立性人力资源规划内容的特点是A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象13、适宜对应聘者的性格做测评的方法是A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验14、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于B.广告招募C.特色招募D.网络招募15、工作分析的直接结果形式是A.工作内容B.工作职责C.工作描述D.工作设计16、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是A.公开原则B.全面原则C.效率原则D.守法原则17、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。
2024年上半年《人力资源管理》全国自考考题含解析
2024年上半年《人力资源管理》全国自考考题一、单项选择题1、提出成人学习理论的美国学者是A.诺尔斯B.斯金纳C.班杜拉D.桑代克2、工作分析的直接结果形式是A.工作内容B.工作职责C.工作描述D.工作设计3、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。
这种培训方法是A.视听法B.游戏法C.案例分析法D.角色扮演法4、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是A.资本增值B.资源配置C.成本控制D.文化塑造5、提出保健一激励双因素理论的学者是A.马斯洛B.亚当斯C.斯金纳D.赫兹伯格6、一定范围内所有人员的总和被称为A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源7、心理测验类别中的智力测验属于A.认知测验B.投射测验C.人格测验D.自陈测验8、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.工具方面的信息9、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是A.操作简便B.技术成熟C.标准化程度高D.结果精确可靠10、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是A.招聘和解聘B.培训和发展C.晋升和轮换D.绩效和薪酬11、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于A.物质激励B.关怀激励C.尊重激励D.其他物质奖赏12、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是A.薪酬B.尊重C.成就感D.自我实现13、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是A.人际沟通B.判断推理C.组织协调D.人格类型14、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于A.校园招募B.广告招募C.特色招募D.网络招募15、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为A.职业锚B.职业兴趣C.职业生涯D.职业价值观16、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。
人力资源管理多选题
二、单项选择题?1．影响和制约组织结构的因素有（A)。
?A信息沟通、技术特点、经营战略B管理体制、企业规模、投资成本?C 经营战略、投资成本、环境变化D企业规模、人才结构、管理体制2．”结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。
”具有以上特点的?组织结构类型是（A)。
?A直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制?3．跨国公司适用的组织设计原则是CB)。
?A以工作和任务为中心的组织设计原则B以成果为中心的组织设计原则?C以关系为中心的组织设计原则D以成本为中心的组织设计原则? 4．人力资源管理者应具备的素质没有（A)。
?A心理状态B专业知识?C 实施能力D思想素质?5．下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（D)。
?A工作岗位说明书B组织体系图?C管理业务流程图D企业年度人力资源结构图?6．描述任务时要注意（B)。
?A按照连动格式??B按照动宾短语的格式?C按照宾补短语的格式??D按照名词动用的格式?7．事业部制结构遵循的主要原则是（B)。
?A集中决策、分散投资B集中决策、分散经营C组织结构服从战略D 以成果为中心?8．下面哪个组织又被称为”军队式结构”（A)?A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制?9．CA)结构适合规模小，业务简单的企业?A直线制B直线职能制C 事业部制D矩阵制?10．下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则CD)?A直线制B直线职能制C矩阵结构D事业部制?11．经系统研究、制定全面规剡，有计划、分阶段地实施的变革方式称为(C)?A改良式变革B爆破式变革C计划式变革D渐进式变革? 12．对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为CA)?A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研?13．当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用CB)?A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研?14．若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是CB)。
《中级人力资源》考试多选试题及答案
《中级人力资源》考试多选试题及答案《中级人力资源》考试多选试题及答案1.有效的甄选系统应达到的标准有( )。
A.系统化B.有效排列C.供应明确的决策点D.突出应聘者背景状况的重要方面E.充分供应应聘者是否胜任空缺职位的信息2.关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是( )。
A.表层的学问和技能相对易于改进和进展B.自我概念无法通过培训改善C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值D.动机和特质处于冰山的中层E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容3.关于胜任特征模型，水上冰山部分有( )。
A.学问B.技能C.人格特质D.自我概念E.动机/需要4.目前实践活动中常常使用的猜测因素有( )。
A.社会角色B.学问C.技能D.智力因素E.非智力因素5.下列选项中属于非智力因素的有( )。
A.思维力量B.心情C.综合素养D.气质E.共性/人格6.一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的( )。
A.有关申请人受教育的状况B.申请人的工作经受C.申请人离职的缘由D.原工作单位的商业隐秘E.个人隐私7.个人简历的缺点有( )。
A.缺乏规范性B.内容随便性较大C.形式敏捷D.存在自我夸大的倾向E.不利于求职者充分进行自我表达8.关于专业笔试法中测验形式的陈述.正确的有( )。
A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价B.费时少，效率高C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理力量和操作技能等D.成果评定较为客观E.应试者的心理压力较大9.与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为( )。
A.目标性B.随便性C.直观性D.全面性E.主观性10.关于结构化面试，错误的陈述有( )。
A.采纳特地的题库B.面试者会提出无限制的问题C.敏捷性比较大D.没有应遵循的固定程序E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校内聘请11.下列属于行为大事面谈法优势的有( )。
A.客观性B.针对性C.精确性D.真实性E.直观性12.实施心理测验需要留意的问题包括( )。
2023年人力资源管理师-人力资源管理师(三级)考试备考题库附+答案
2023年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(不定项选择题)(每题 1.00 分) 你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。
购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A. 难以接受，但自认倒霉B. 返回去，讨要少找的钱C. 考虑售货员可能不认账，就算了D. 就当捐助了正确答案：B,2.(多项选择题)(每题 2.00 分) 企业员工绩效评审系统的主要功能包括（）A. 监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作B. 针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C. 对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D. 对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突E. 对考评者形成一定的约束和压力，并为被考评者提供发表意见的通道正确答案：A,B,C,D,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A. 录用比B. 招聘完成比C. 应聘比D. 总成本效用4.(多项选择题)(每题 1.00 分) 培训需求分析是（）的前提。
A. 确定培训目标B. 进行培训评估C. 设计培训计划D. 培训经费预算E. 有效实施培训正确答案：A,C,5.(多项选择题)(每题 1.00 分) 在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）。
A. 变动税率B. 调整政府购买水平C. 公开市场业务D. 调整政府转移支付水平E. 调整货币供应量正确答案：A,B,D,6.(多项选择题)(每题 2.00 分)起草企业员工的培训制度应体现培训制度的( )要求。
A. 战略性B. 长期性C. 适用性D. 系统性E. 全面性正确答案：A,B,C,7.(多项选择题)(每题 1.00 分) 筛选申请表的特殊之处包括（）。
A. 判断应聘者的态度B. 关注与职业相关的问题C. 注明可疑之处D. 关注表中所设问题是否写出E. 从表中筛选出复试者正确答案：A,B,C,8.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列属于比尔?盖茨关于“十大”优秀员工准则的是()A. 对自己公司的产品抱有极大的热情B. 踏踏实实在企业干一辈子C. 员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献D. 敢于表达，说错了话也不要紧张正确答案：A,9.(单项选择题)(每题 1.00 分)按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。
人力资源笔试题目多项选择题
人力资源笔试题目多项选择题
1. 关于人力资源管理的范围，以下哪些方面属于人力资源管理的内容？
a) 招聘和选聘
b) 培训与发展
c) 绩效管理
d) 财务管理
选项：a)、b)、c)
2. 以下哪些因素会影响员工的工作动力？
a) 工资水平
b) 工作环境
c) 职业发展机会
d) 员工人际关系
选项：a)、b)、c)、d)
3. 以下哪些方法可以提高员工的工作满意度？
a) 提供有竞争力的工资和福利待遇
b) 提供良好的工作环境
c) 提供发展机会和晋升机会
d) 提供强制性的工作时间要求
选项：a)、b)、c)
4. 以下哪些属于员工福利的范畴？
a) 社保和福利
b) 弹性工作制度
c) 健康保险
d) 职业生涯规划
选项：a)、b)、c)
5. 人力资源规划的目标主要是？
a) 确保有足够的人员来支持组织的业务需求
b) 节约组织的人力资源成本
c) 提高员工的工作满意度
d) 实施绩效管理
选项：a)、b)。
人力资源经济师初级考题类型
人力资源经济师初级考题类型
人力资源经济师初级考试的题型主要包括单项选择题、多项选择题和案例分析题。
1.单项选择题：这是所有考题中最简单的一种题型。
一般情况下，一道单项选择题仅有一个正确答案，并设立了4个不同的选项。
考生需要根据题目的内容准确地作出选择。
2.多项选择题：这种题型的难度比单项选择题稍高一些，需要考生选出的答案有多项，但同样属于客观题型。
考生只需要围绕教材知识进行学习和复习就可以准确地选出答案。
3.案例分析题：这种题型主要考察考生的逻辑思维能力和判断推理能力。
考生需要根据提供的案例进行分析和解答。
在做案例分析题时，可以选择一些高频词汇进行重点复习，因为这些高频词汇往往是案例分析的重点和难点。
总的来说，对教材知识的深入理解和熟练掌握是应对所有题型的关键。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
多项选择题
13．人力资源需求预测的方法有( )。
A．德尔菲法 B．回归分析法
C．因果分析法 D．成就需要分析法
E．物质刺激法
14.工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。
A．工作内容 B．工作责任和技能
C．工作强度 D．工作环境
E．工作心理及岗位
15．招聘的成功因素有( )。
A．外部影响 B．企事业的要求
C．职务的要求 D．应聘者个人的资格
E．应聘者个人的偏好
16．按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类？( )
A．常模参照性考评 B．效标参照性考评
C．无标准的内容考评 D．绩效考评
E．非绩效考评
17．薪酬具有哪些功能？( )
A．补偿功能 1 B．激励功能
C．调节功能 D．救济功能
E．开发功能
18．职业咨询预测法的主要测评工具有( )。
A．能力倾向测试 B．职业兴趣测验
C．人格测验 D．价值问卷
E．生涯成熟问卷
13．人力资源需求预测的方法有( )。
A．德尔菲法 B．回归分析法
C．因果分析法 D．成就需要分析法
E．物质刺激法
14．工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。
A．工作内容 B．工作责任和技能
c．工作强度 D．工作环境
E．工作心理及岗位
15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( )
A．空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质
C．企事业组织的形象 D．人口和劳动力
E．劳动力市场条件
16.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？( )
A．常模参照性考评 B．效标参照性考评
C．无标准的内容考评 D．绩效考评
E．非绩效考评
17．经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？( ) A．超时酬金 B．住房性福利
C．交通性福利 D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
18.员工保障管理体系建设的原则有( )。
A．普遍性原则
B．个别性原则
C．公平与效率结合原则
D．政事分开原则
E．管理服务社会化和法制化原则
13．下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？( )
A.人力资源中长期规划 B．人力资源引进与保留战略
C．人力资源培训与开发战略 D．绩效和薪酬战略
E．组织文化发展战略
14.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成( )。
A．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象
C．将结果表格化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会
E．把调查结果反馈给调查对象
15.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？ ( ) A．企业的战略 B．企业的经营目标
C．战略决策的层次 D．企业战略类型。
E．企业文化
16.技术等级水平考评的内容有哪些？( )
A．技术等级证书 B．工作经验
C知识 D．技能
E．文化程度
17.薪酬制度设计的基本原则是( )。
A．按劳取酬 B．同工同酬
C．外部平衡 D．内部平衡
E．合法保障
18.我国的社会保障主要包括( )。
A．社会保险 B．社会救济
C社会福利 D．优抚安置
E．社会互助和社区服务等
13.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？( )
A.未满16周岁的体操运动员 B．未满16周岁的文艺演员
C．未满16周岁的特种工匠 D．60岁以上的男人
E．55岁以上的女人
14.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A.人事调配 B．文书管理
C．日常行政事务处理 D-负责市场营销业务
E．负责解决生产安全问题
15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( )
A.空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质
C．企事业组织的形象 D．人口和劳动力
E．劳动力市场条件
16.模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。
为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？( )
A.文化程度 B．技术等级水平
C．身体条件 D．社会关系背景
E．毕业学校
17.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？( )
A.基础工资制B．单一型岗位工资制
C．技能工资制D．衔接可变型岗位工资制
E．重合可变型岗位工资制
18.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？( )
A．合法公平 B．平等自愿
C．先发制人 D．协商一致
E．诚实信用
13.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
( ) A．战略 B．使命
C．人种进化 D．外部环境
E．内部资源
14.人力资源管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成。
( ) A．设计调查问卷
B．把问卷发给调查对象
C．将结果表格化并加以解释
D．召开专家讨论鉴定会
E．把调查结果反馈给调查对象
15．招聘的渠道大致有( )。
A．人才交流中心 B．招聘洽谈会
C．传统媒体与现代网上招聘 D．校园招聘
E．人才猎取
16．按考评标志可把员工考评划分为哪些类型？( )
A.常模参照性考评 B．效标参照性考评
C．无标准的内容考评 D．绩效考评
E．非绩效考评
17．薪酬具有哪些功能？( )
A．补偿功能 B．激励功能
C．调节功能 D．救济功能
E．开发功能
18．职业咨询预测法的主要测评工具有( )。
A.能力倾向测试 B．职业兴趣测验
C．人格测验 D．价值问卷
E．生涯成熟问卷
13．以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？( ) A．未满16周岁的体操运动员
B．未满16周岁的文艺演员
C．未满16周岁的特种工匠
D．60岁以上的男人
E．55岁以上的女人
14.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(
A.工作任务 B．责任
C．技能要求 D．职位要求
E．社会环境
15．影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( )
A．空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质
C．企事业组织的形象 D．人口和劳动力
E．劳动力市场条件
16.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？( )
A．考试 B．面试
C．评价中心测验 D．情境考验
E．观察分析等
17.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？( ) A．超时酬金 B．住房性福利
C．交通性福利 D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
18.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？( ) A．合法公平 B．平等自愿
C．先发制人 D．协商一致
E．诚实信用。