劳动经济学复习

第一章导论

1、显性稀缺：是指影响组织目标实现的关键性人力资源（如优秀管理者、技术人员等）供给不足。

隐性稀缺：是在人力配置方面的相对差异造成的人力资源稀缺。

隐性人力资源：只存在于劳动者头脑中的知识、工作诀窍、经验、创造力、价值体系等。P11

2、实证分析：是指在研究经济现象时试图超脱或排斥一切价值判断的分析方法。只回答“是什么”的问题（做什么选择，将是什么结果），不回答“应该是什么”的问题，不对其经济行为结果进行评判，他研究的内容具有客观性，其结论是否正确可以通过经验事实来验证。

3、规范分析：解决“应该是什么”问题，它所研究的内容受人们的立场、观点和伦理道德标准等因素的影响较大。主要为政府制造经济政策服务，结论无法通过事实检验。规范分析使用“互惠”标准来认识和解决这一问题。 P33

4实证分析与规范分析的区别：（简答） P33

1）、有无价值判断，实证分析企图避开或排斥一切价值判断；而规范分析则以一定的价值判断为基础。

2）、解决的问题不同

3）、内容是否具有客观性，实证分析的经济学内容具有客观性，规范分析不具有客观性。

第二章

一、劳动与闲暇的选择---无差异曲线(P49-51)

1、效用

2、无差异曲线

3、边际替代率（附一图解）

二、预算约束线（P51-52）

三、收入效应与替代效应、个人劳动力供给曲线后弯（P54-57）

四、家庭劳动力供给选择（P58-59）道格拉斯——有泽法则

五、不同条件下家庭劳动力供给(P60-63)

1、收入效应

2、家庭劳动的影响

3、制度劳动时间长度的影响

4、教育培训的影响

六、劳动力参与率的影响因素（P64）

1、宏观因素：①宏观经济状况；②社会经济政策；③劳动适龄人口规模；④国家教育事业的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率的差距；⑤劳动保障制度和社会保障制度。

2、个人或家庭参与劳动决策直接相关因素：①性别；②工资政策和工资关系；③工资水平；

④个人非劳动收入；⑤居民家庭生产率的变化。

3、社会文化、风俗习惯等对劳动力参与率也会产生影响。

七、劳动力供给弹性（P67-69）

第三章

1、劳动力需求概念及分类：P72-73

劳动力需求：是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇到的劳动力数量。它主要包含以下几层含义：

劳动力需求是雇主雇用意愿和支付能力的统一，缺一不可。

劳动力需求是一种派生的需求，即劳动力需求是由于对物质产品和服务的需求而引起的。劳动力需求是一种联合的需求或相互依存的需求。

分类：①根据对市场变化反映程度及就业的稳定性分类：正规部门需求、非正规部门需求农业部门需求②根据劳动力需求主体的层次分类：企业需求、行业需求、市场需求③根据要投入量能否全部改变分类：短期、长期

2、边际报酬递减规律：是指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳动力投入增加到不变的资本上，最初劳动力增加会边际产量增加，但当劳动力增加超过一定限度时，继续增加劳动力要素投入将使边际产量递减。

3、总产量、平均产量、边际产量及其相互关系 (见书P79)

4、利润最大化目标下企业劳动力最优投入选择（见书P80—P81）

5、等产量曲线与等成本线（见书P81—P83）

6、税收对劳动力需求的影响

①商品课税对劳动力需求的影响

对于需求弹性小、供给弹性相对较大的商品，其税负主要是由购买者承担，企业可以通过价格转嫁税负，课税对企业影响较小，企业产出也不会有太大的变化，因此，征税对劳动力影响不大。对于需求弹性大，供给弹性相对较小的商品，其税负主要由企业承担，企业很难讲税负转嫁给购买者，从而对商品课税是企业成本增加，成本的增加是企业只有通过减少产量才能维持其利润水平，这样会导致劳动力需求下降。

②所得课税对劳动力需求的影响

从替代效应与规模效应两方面来考虑：

由征税使工资率发生变化，从而导致劳动与资本两种要素的需求发生变化就是替代效应。由征税使工资率发生变化，导致企业的边际成本发生变化，而引起的企业生产规模的变化对劳动力需求的影响就是规模效应。

③税收政策对劳动力需求总量及结构的影响

取决于激励效应和扭曲效应的对比：

激励效应可以增加劳动力需求总量。一方面，税收的增加直接影响政府的投资规模，从而增加政府公共投资，增加劳动力需求总量；另一方面可以运用税收调节手段刺激其它主体投资，促进生产发展，增加劳动力总需求。

扭曲效应减少劳动力需求。一方面，如果税负过重，企业成本就会增加，在其他条件不变的情况下，企业会减少对劳动力的需求；另一方面，企业可能会以资本要素替代劳动力要素，从而减少劳动力需求。

劳动力需求的交叉工资弹性：假设企业劳动力需求可分为两类；A和B,那么，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。

7、交叉工资弹性的计算公式：

EA,B=((∆D_A)/D_A )/((∆W_B)/W_B )

反之亦然

劳动力需求的交叉弹性为正值，它表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求量的增加，那么这两类劳动力称为总替代；劳动力交叉弹性为负值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的减少，那么这两类劳动力称为互补。

当工资变化1%时，劳动力需求量需求量将变化百分之几的衡量工具被称为劳动力需求的工资弹性，在经济学中一般用E表式弹性，所以其数学表达式为：

E=(∆L%)/(∆W%)

8、希克斯—马歇尔派生需求四大法则

①在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大；②产品的需求性越大；③其他生产要素的供给弹性越大④劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。这四个法则的推导主要是围绕替代效应和规模效应来进行的，即工资率的变动从两个方面影响就业水平：工资率上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他要素代替劳动，从而使雇佣规模有所缩小，这是替代效应在发挥作用；工资率上升提高了企业的边际成本，是企业面临着提高产品价格和缩小生产规模的压力，从而使雇佣水平有所降低，这是规模效应再发挥作用。

第四章劳动力市场均衡

1、劳动力市场静态均衡 P115 图4-1

2、劳动力供给与需求的变动对静态均衡的影响

P117-119 图4—1到图4—5

增加向右移，减少向左移。

3、蛛网理论

劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性，其变化的图形称为收敛型蛛网

图4-6 P121

劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性，其图形为发散型蛛网

图4-7 P122

劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性，其图形为封闭型蛛网

图4-8 P123