员工薪酬方案及提成草拟模板
员工工资待遇及提成协议书4篇
员工工资待遇及提成协议书4篇篇1员工工资待遇及提成协议书协议书编号：XXXXXX甲方（公司）：___________乙方（员工）：___________为明确双方在工资待遇及提成方面的权利和义务，经双方协商一致，特订立如下协议：一、工资待遇1. 乙方每月基本工资为_________元人民币，发放日期为每月的______日。
2. 乙方享有法定节假日及周末休息，如需加班工作，须经公司书面同意，公司将按照相关规定支付加班费。
3. 公司将依据乙方在工作中的表现和工作量，适时调整乙方的工资水平，一切调整以公司内部规定为准。
二、提成制度1. 乙方在工作中有权获得提成，并按照公司规定的提成比例进行结算。
2. 提成计算方式为：_________________________（具体提成计算方式根据公司业务类型及规模而定）。
3. 提成发放日期为每月的______日，提成金额将与基本工资一起发放至乙方的工资卡。
三、其他福利1. 公司将为乙方购买社会保险，并按照国家相关规定进行缴纳。
2. 公司将依法为乙方安排带薪年假，工伤保险及其他福利待遇。
四、责任与义务1. 甲方有义务按时足额支付乙方的工资、提成及其他福利待遇。
2. 乙方有责任按时履行工作职责，保持良好的工作表现，并遵守公司规章制度。
五、保密条款1. 双方应当保守公司的商业机密及其他机密信息，不得泄露给第三方。
2. 因乙方泄密而给公司造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。
六、解决纠纷1. 双方如对协议内容有争议，应当协商解决；协商不成的，可依法处理。
七、有效期限1. 本协议自双方签字生效，有效期为______________年。
期满后，甲乙双方可协商续签。
八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字生效。
甲方（公司）：__________ 乙方（员工）：__________签字日期：__________ 签字日期：__________篇2员工工资待遇及提成协议书协议书编号：XXXXXXX甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）为了维护甲乙双方的合法权益，更好地规范员工工资待遇及提成政策，特制订本协议，共同遵守并执行。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇第1篇示例：员工工资待遇及提成协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）为了明确双方的权利和义务，保障员工的权益，特制定本《员工工资待遇及提成协议书》。
一、工资待遇1. 甲方保证按照国家相关法律法规和公司规定，按时足额支付乙方的工资。
2. 乙方的基本工资为每月（具体数额）元，支付时间为每月的（具体日期）日。
3. 乙方在工作过程中如无违纪违法行为，甲方将给予适当的奖励。
4. 乙方享有法定节假日、带薪年假、病假等假期权益，具体待遇按照公司规定执行。
5. 乙方须按时按规定参加相关培训、考核等活动，并在工作中遵守公司的各项规定。
二、提成机制1. 甲方规定了一套详细的提成机制，用以激励员工提高工作积极性和效率。
2. 根据公司规定的提成方案，乙方可以根据完成的工作任务、业绩贡献、销售额等指标获得相应的提成。
3. 乙方需在规定的时间内提交相关工作报告和业绩统计数据，以便公司进行评估核算提成金额。
4. 甲乙双方应通过书面或电子形式签订相关提成协议，以明确提成计算方式、标准和支付时间。
5. 乙方应确保提成金额的准确性和合法性，不得利用非法手段谋取提成。
6. 乙方有权随时查询自己的提成记录，如有疑问可向公司相关部门进行咨询。
三、解释权和争议解决1. 本协议的解释权归甲方所有。
2. 甲方与乙方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向相关部门投诉或进行调解。
3. 在本协议未明确规定的问题，双方应依据相关法律法规执行。
四、生效和变更1. 本协议自双方签字生效，有效期为（具体期限）。
2. 本协议如需修改或变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
3. 乙方未经甲方同意擅自私自改变工资待遇或提成条件的，将按照公司规定处理。
甲方（公司名称）: _______________法定代表人（签字）: _______________日期: _______________本《员工工资待遇及提成协议书》一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
员工工资待遇及提成协议5篇
员工工资待遇及提成协议5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：____________________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确工资待遇及提成方案，达成以下协议：一、工资待遇1. 基本工资：甲方根据乙方的工作岗位、职责及市场同类岗位薪资水平，确定乙方的基本工资为每月________元人民币。
2. 福利待遇：（1）甲方为乙方提供国家规定的社会保险及住房公积金。
（2）乙方享受国家法定节假日休假，以及公司规定的年假等相关福利待遇。
（3）其他福利：____________________________。
二、提成方案1. 提成范围：乙方在完成公司规定的销售任务内，按照本协议约定的提成比例享受提成。
2. 提成方式：按照销售额或利润额进行提成，具体计算方式为_____________。
3. 提成条件：乙方需完成规定的销售任务，并且符合公司相关政策和规定，方可享受提成。
如乙方未完成规定的销售任务，则按照公司相关规定执行。
4. 提成支付：提成按月/季度/年度结算，具体支付时间以及支付方式由公司相关政策决定。
甲方需按时支付乙方应得的提成金额。
三、工资调整及考核1. 甲方根据市场变化及公司业务发展情况，可调整乙方的工资待遇及提成方案。
调整时，需提前与乙方协商一致。
2. 乙方需按照公司规定的考核标准进行绩效考核，绩效考核结果将作为工资调整及晋升的依据。
四、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均需要履行对公司的商业秘密保守义务，不得泄露公司的商业机密及客户信息。
如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在离职后一段时间内（例如一年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，以保持对甲方的忠诚。
五、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方工资待遇及提成，应按照未支付金额的一定比例（如10%）支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务或其他约定，应按照约定承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
员工工资待遇及提成协议书7篇
员工工资待遇及提成协议书7篇第1篇示例：员工工资待遇及提成协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了激发员工工作积极性、提高业绩、明确双方的权利和责任，特就乙方的工资待遇及提成进行协商，达成以下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）/月，包括但不限于基本工资、岗位津贴等。
2. 乙方工资支付时间为每月25日前，通过银行转账或现金方式支付。
3. 在乙方任职期间，如因公司正常经营情况需要，工资标准有所变动，应提前一个月书面通知乙方，经双方协商一致后调整工资待遇。
二、提成政策1. 乙方在完成公司下达的工作任务、实现业绩目标的基础上，可以享受提成奖励。
2. 提成比例为（具体比例），提成计算基数为乙方的工作表现和完成业绩额度。
3. 提成结算时间为每月月底，与基本工资一同发放。
三、工作责任1. 乙方应按公司的规章制度和相关规定履行岗位职责，提高工作技能和专业素养，完成公司交付的工作任务。
2. 乙方应保守公司商业秘密，维护公司形象，不泄露公司机密信息，不从事损害公司利益的行为。
四、奖惩机制1. 公司将建立完善的员工绩效评价和激励机制，对出色表现的员工进行表彰和奖励。
2. 对于违反公司规章制度、影响公司形象和利益的行为，公司将给予相应的处罚。
五、解决纠纷双方如在执行本协议过程中出现意见不一致或争议，应友好协商解决。
如协商无果，应向甲方所在地人民法院起诉解决。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职或双方协商解除合同之日止。
2. 本协议未尽事宜，双方可签订补充协议作为补充。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：__________ 签字：__________以上为员工工资待遇及提成协议书，望双方遵守协议内容，共同维护公司利益，达成共赢局面。
第2篇示例：员工工资待遇及提成协议书甲方（公司）：______________________鉴于甲方与乙方就乙方工资待遇及提成事宜达成一致，特订立本协议书，共同遵守以下条款：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为________________________（人民币）/月，根据实际工作情况及表现，甲方有权对乙方的基本工资进行调整。
员工工资待遇及提成协议5篇
员工工资待遇及提成协议5篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确工资待遇及提成方案，达成以下协议：一、工资待遇1. 基本工资：甲方按照公司规定，向乙方支付基本工资，具体金额按照公司薪酬制度执行。
2. 福利待遇：乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、五险一金等。
3. 薪资调整：甲方有权根据公司业务发展情况、市场薪资水平以及乙方的工作表现，对乙方的薪资进行合理调整。
二、提成方案1. 提成范围：乙方在公司销售业务中所产生的业绩，按照本协议的约定享受相应的提成。
2. 提成比例：根据乙方业绩及公司业务情况，设定不同的提成比例。
具体比例如下：（1）业绩达到一定数额（如销售额等），按照一定比例（如XX%）计算提成；（2）业绩超过一定数额后，超出部分按照更高比例（如XX%）计算提成。
3. 提成方式：乙方完成业务后，按照公司规定的流程申请提成，经公司审核确认后支付。
4. 税收处理：乙方所获得的提成收入，需依法缴纳个人所得税，由公司代为扣缴。
三、绩效考核与激励1. 绩效考核：甲方定期对乙方进行绩效考核，考核内容包括但不限于销售业绩、工作质量等。
2. 激励措施：根据乙方的绩效考核结果，甲方可给予相应的奖励或处罚措施。
奖励措施包括但不限于加薪、奖金、晋升机会等。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：乙方应按照公司的规定执行工作时间制度。
2. 休息休假：乙方享有国家法定休息日及年假等休假权利。
具体安排按照公司规定执行。
五、保密义务与竞业限制1. 保密义务：乙方在工作期间及离职后均应承担对公司的商业秘密进行保密的义务。
如泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。
2. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内（如XX年），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
六、协议终止与解除1. 协议终止：本协议在以下情况下终止：（1）双方协商一致解除协议；（2）乙方辞职或离职；（3）甲方解雇乙方或解除劳动关系。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确工资待遇及提成事项，达成以下协议：一、工资待遇1. 基本工资：甲方按照公司规定，向乙方支付基本工资，具体金额按照公司薪酬制度执行。
2. 绩效考核工资：根据乙方的工作表现和工作业绩，甲方按照公司绩效考核制度，向乙方支付相应的绩效工资。
3. 福利补贴：甲方根据国家法律法规及公司内部规定，向乙方支付相应的补贴和福利，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
4. 工资调整：甲方有权根据公司业务发展情况、市场变化以及乙方的工作表现，对乙方的工资进行调整。
二、提成制度1. 提成范围：乙方在公司销售部门工作，其销售业绩按照公司规定参与提成。
2. 提成比例：根据公司销售业绩及乙方的工作表现，确定乙方的提成比例为销售额的______%。
具体比例根据乙方所在部门、职位等级以及业绩考核情况确定。
3. 提成方式：乙方每完成一笔销售业务，按照公司规定计算提成金额，随当月工资一同发放。
4. 退换货处理：如客户因产品质量问题或其他原因要求退换货，乙方需承担相应责任，具体责任按照公司退换货制度执行。
退换货金额将从乙方提成中扣除。
三、工资支付1. 工资发放时间：甲方每月按时向乙方支付工资，具体发放时间以公司规定为准。
如遇节假日或特殊情况，发放时间可能有所调整。
2. 工资支付方式：工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
乙方需确保提供的银行账户信息准确无误。
四、保密条款1. 双方应保守本协议涉及的商业秘密，不得将相关信息泄露给第三方。
2. 乙方在离职后仍需履行保密义务，直至相关信息成为公开信息。
五、违约责任1. 若甲方未按时支付工资或提成，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议中的约定，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方承担相应责任。
员工工资待遇及提成协议6篇
员工工资待遇及提成协议6篇第1篇示例：员工工资待遇及提成协议一、背景公司为了激励员工积极工作，提高工作积极性，特制定本工资待遇及提成协议。
该协议适用于公司全体员工，目的是明确工资待遇和提成办法，建立公平合理的激励机制，促进公司和员工共同发展。
二、工资待遇1. 基本工资：公司将根据员工的工作职责和工作能力确定基本工资水平，确保符合劳动法规定的最低工资标准，并在此基础上给予适当的提高。
2. 绩效工资：公司将根据员工的工作绩效进行评定，给予相应的绩效工资。
绩效工资的评定标准包括但不限于工作业绩、客户满意度、团队合作等方面。
绩效工资将根据公司的经营状况及员工的表现进行调整。
3. 加班工资：员工如有加班工作，将按照国家相关规定支付加班工资。
4. 奖金福利：公司将根据员工的个人能力和业绩给予相应的奖金和福利，例如年终奖、节日福利等。
5. 其他补贴：公司将根据员工的工作需要，给予适当的补贴，包括但不限于通讯补贴、交通补贴、餐补等。
6. 涨薪机制：公司将根据员工的工作表现和市场行情定期进行薪资调整，确保员工的工资水平与市场水平相匹配。
三、提成办法1. 提成对象：公司销售、市场等相关部门的员工将根据其所推动的销售业绩给予相应的提成。
2. 提成标准：根据员工所推动的销售业绩，公司将按照一定的提成比例计算员工的提成收入。
提成比例将根据员工的销售业绩、客户满意度和其他相关因素进行合理调整。
3. 提成计算：公司将根据员工所推动的销售业绩和提成比例进行计算，并在结算日前将提成金额支付给员工。
4. 提成结算：公司将定期进行提成结算，确保员工能够及时获得提成收入。
5. 提成调整：如果员工的提成标准因公司政策或业务发展需要发生变化，公司将提前告知员工，并根据情况进行提成比例的调整。
四、其他约定1. 税务规定：员工的工资待遇和提成收入将按照国家税法规定进行缴纳个人所得税。
2. 保密条款：员工在获得公司工资待遇和提成信息后，应当保密相关内容，禁止泄露给外部人员，如因违反保密责任给公司造成损失的，应当承担相应的法律责任。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1员工工资待遇及提成协议书甲方（公司名称）：__________（以下简称“甲方”）乙方（员工姓名）：__________（以下简称“乙方”）鉴于为了更好地调动员工积极性、提高工作效率，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的工资待遇及提成等事项达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月__________元。
2. 乙方的绩效工资按照每月__________元的标准进行计算。
绩效工资的发放将根据乙方的工作表现来确定，由直接主管进行评估，评估结果将以评分形式呈现，乙方需在考核月末领取绩效工资。
3. 乙方的加班工资按照国家相关规定执行，加班工资将在次月工资中结算并发放。
二、提成规定1. 乙方在工作过程中如果达到或超过销售目标，将获得相应的提成奖励。
提成奖励比例为__________%。
2. 提成奖金将在次月工资中结算并发放。
3. 若因乙方自身原因导致销售目标未达成，将不享受提成奖励。
4. 月度销售目标将由甲方主管制定并提前告知乙方，乙方应积极配合完成销售目标。
三、其他待遇1. 乙方享受法定节假日休息及带薪年假待遇。
2. 乙方享受公司提供的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、健康体检等。
3. 乙方在公司内享有培训、晋升等发展机会，公司将为乙方提供必要的技能培训和职业发展指导。
四、终止协议1. 若乙方有违职业道德、工作懈怠、违规操作等行为，甲方有权终止本协议。
2. 甲乙双方如需终止本协议，应提前一个月书面通知对方，并在解除关系后进行结算，清算尚未支付的工资、提成及其他待遇。
五、附则1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，期限为一年，至____年____月____日终止。
2. 本协议的修改及补充应经双方协商一致，并以书面形式确认。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行签署补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：__________ 乙方（员工签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日以上为员工工资待遇及提成协议书，甲乙双方一经签署生效。
员工工资待遇及提成协议书7篇
员工工资待遇及提成协议书7篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日，由以下两方达成：公司（以下简称“甲方”），以及员工（以下简称“乙方”）。
一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司的工资待遇及提成政策，以保障双方的合法权益，促进公司与员工的共同发展。
二、工资待遇1. 乙方在甲方公司的职位为____________，其基本工资为人民币____元/月。
2. 甲方将按照公司年度绩效考核结果，对乙方进行年度调薪。
具体调薪幅度和方式另行通知。
3. 甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方提供各项法定福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
4. 乙方享有公司规定的带薪年假、病假等休假权利。
三、提成政策1. 乙方的工作涉及销售业绩提成，具体的提成比例为销售额的____%。
2. 提成结算周期为每______（例如：月、季度、半年、年），甲方将在结算周期结束后___（例如：10个工作日内）支付乙方应得的提成。
3. 若乙方在结算周期内离职，其未结算的提成将在离职手续办理完毕后支付。
4. 乙方应得的提成将根据其个人业绩以及团队业绩综合评定后确定，具体评定标准另行制定。
四、保密协议1. 乙方应对公司的商业机密以及客户信息进行保密，不得将其泄露给任何第三方。
2. 如乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。
五、协议终止与解除1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为___年。
2. 协议期满后，经双方协商一致，可以续签本协议。
3. 在协议有效期内，任何一方均不得无故解除本协议。
如一方违反协议约定，另一方有权解除本协议，并追究违约责任。
4. 本协议的解除或终止，不影响双方在协议期间应享有的权利和应承担的义务。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
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公司员工工资薪酬方案1一、总则为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。
二、考核目的1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并构成以考核为核心导向的人才管理机制.2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改善做好准备。
3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇（含员工持股权重调整）以及相关的教育培训带给人事信息与决策依据。
4、将人事考核转化为一种管理过程，在同方构成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。
三、考核原则1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的`管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据；2、以员工考核制度规定的资料、程序和方法为操作准则；3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。
四、适用对象本制度主要是为同方公司总部职能部人员和分公司副总级以上经营管理类专业技术类人员设计(分公司副总级以下人员由分公司参照总部形式自行考核)。
另有下列状况人员不在考核范围内：1、试用期内，尚未转正员工2、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上3、兼职、特约人员五、各类考核时间排定表考核类别考核时间复核时间考核终定时间年中考核6月1日到5日6月5日到8日6月15日年度考核1月15日到20日1月21日到23日1月25日转正考核按公司招聘调配制度执行晋升考核按公司内部晋升制度执行注：1、考核时间主要是指由各业务部门、职能部门主管与下属就绩效表现，绩效改善计划，新的绩效目标共同进行讨论的时间2、人事复核时间主要由人事决策委员会对有争议的.考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁3、考核终定时间是人力资源部将考核结果进行汇总，新的绩效目标进行备案归档的时间。
员工工资待遇及提成协议书6篇
员工工资待遇及提成协议书6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下双方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）鉴于甲乙双方同意，基于诚实信用、公平合理、互惠互利的原则，为明确双方权利义务，根据公司规章制度和国家有关法律法规，特此制定本协议。
一、工资待遇1. 基本工资乙方在甲方公司工作，甲方按照公司规定向乙方支付基本工资。
基本工资的计算、发放时间和方式按照公司薪酬制度执行。
2. 职务津贴乙方担任的职务不同，享有相应的职务津贴。
具体数额根据公司薪酬制度执行。
3. 福利待遇甲方根据公司政策，向乙方提供包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
二、提成制度1. 提成范围乙方在完成公司销售业务时，可享受相应的提成。
提成的具体范围、比例和计算方式按照公司提成制度执行。
2. 提成条件乙方提成的发放需满足以下条件：完成销售业务、业务款项到账、无违规操作等。
具体条件根据公司提成制度执行。
3. 提成发放提成发放的时间、方式和程序按照公司提成制度执行。
甲方应及时、足额向乙方发放提成。
三、保密义务乙方在工作期间及离职后，应对公司的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或非法使用。
如因乙方原因造成公司损失，乙方应承担相应的法律责任。
四、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资或提成的，应支付滞纳金，并承担违约责任。
2. 乙方违反公司规定或本协议约定的，甲方有权扣除乙方相应工资或提成，并要求乙方承担违约责任。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。
到期后可协商续签。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
篇2本协议旨在明确雇主与员工之间的工资待遇及提成政策，以确保双方权益得到合法保护，实现共同发展。
以下为双方就工资待遇及提成事宜达成的协议。
一、协议前言鉴于双方经过友好协商，同意由雇主聘请员工从事相关工作，为明确双方权益，特制定本协议。
员工工资待遇及提成协议6篇
员工工资待遇及提成协议6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，就乙方工资待遇及提成等相关事宜，经双方友好协商一致，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家和地方的相关规定，向乙方支付工资。
2. 工资结构包括基本工资、岗位工资和绩效奖励等部分。
具体标准根据乙方的岗位、能力、工作经验等确定。
3. 甲方应于每月的________日（如遇节假日顺延）支付乙方的工资。
4. 乙方享有国家法定假期及福利。
二、提成制度1. 乙方的工作涉及销售业绩提成时，甲方应按照事先约定的提成比例支付乙方相应的提成奖金。
具体的提成比例和条件需在本协议的附录部分详细说明。
2. 乙方达到约定的销售业绩条件后，甲方应在次月的________日（如遇节假日顺延）支付乙方的提成奖金。
3. 如因乙方个人原因导致未能完成销售任务的，甲方有权不支付相应的提成奖金。
若因甲方原因导致乙方未能完成销售任务的，甲方应公平合理地调整提成支付标准或任务目标。
三、薪资调整与晋升制度1. 甲方将根据乙方的年度考核情况和工作表现进行薪资调整或晋升。
具体调整幅度和晋升标准由甲方人力资源部门负责解释和决定。
2. 薪资调整或晋升时，甲方应确保公平、公正、透明，遵循法律法规及公司规章制度。
四、保密义务与违约责任1. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
如有违反，应承担相应的法律责任。
2. 若甲乙双方任意一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
具体违约金额及赔偿标准在本协议的附录部分进行约定。
五、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经友好协商，就乙方的工资待遇及提成等相关事宜达成如下协议：一、工资待遇1. 基本工资：乙方的基本工资为每月________元人民币。
2. 职务津贴：乙方担任的职务为________，根据甲方规定，每月享有职务津贴________元人民币。
3. 福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
二、业务提成1. 提成范围：乙方从事的业务范围包括______等，对上述业务的销售业绩，甲方按照本协议的约定给予提成。
2. 提成比例：（1）对于销售额在______人民币以下的订单，甲方按照销售额的______%给予乙方提成；（2）对于销售额在______至______人民币的订单，甲方按照销售额的______%给予乙方提成；（3）对于销售额在______人民币以上的订单，甲方按照销售额的______%给予乙方提成。
三、工资与提成的支付1. 支付方式：乙方的工资与提成通过银行转账方式支付。
2. 支付时间：乙方的工资每月支付一次，支付日期为每月的______日；业务提成每季度支付一次，支付日期为每季度的最后一个月底。
四、保密义务乙方对甲方的商业机密和客户信息负有保密义务，不得将相关信息泄露给第三方。
如乙方违反保密义务，甲方有权解除本协议并要求乙方赔偿损失。
五、工作纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 甲方定期对乙方进行业绩考核，考核结果与乙方的工资和提成挂钩。
具体考核办法按照甲方的规定执行。
六、协议终止与解除1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。
2. 协议期满后，双方协商一致可以续签本协议。
3. 在协议有效期内，乙方提出解除协议的，应提前______个月通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。
员工工资待遇及提成协议书8篇
员工工资待遇及提成协议书8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于双方就乙方的工资待遇及提成事宜达成如下协议，以兹共同遵守：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元人民币，发放时间为每月的________日。
2. 甲方将根据乙方的岗位、职责和工作表现，可能调整乙方的工资水平。
任何调整将向乙方提前通知。
3. 乙方享有国家规定的相关福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、带薪休假等。
二、提成制度1. 乙方的工作涉及销售提成的，将按照本制度执行。
2. 提成计算方式：根据乙方的销售业绩，按照销售额的一定比例进行提成。
具体比例根据产品类型、销售难度等因素，由甲方确定并通知乙方。
3. 提成发放时间：乙方完成销售业绩后，提成将在次月的工资发放日一同发放。
4. 若乙方在销售过程中有违规行为，甲方有权扣除相关提成，并对乙方进行相应处理。
三、保密义务1. 乙方应对在工作中掌握的商业秘密、客户信息等敏感信息严格保密，不得泄露给外部人员。
2. 若乙方违反保密义务，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应法律责任。
四、工作纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，认真履行工作职责。
2. 甲方将对乙方进行定期考核，考核结果将作为调整乙方工资待遇和提成的依据。
3. 如乙方考核不合格，甲方有权对乙方进行警告、降薪、调岗等处理。
五、协议终止与解除1. 本协议在以下情况下终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲方依法宣告破产或注销。
2. 本协议在以下情况下解除：（1）乙方在试用期被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方存在泄露商业秘密等行为。
六、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
员工工资待遇及提成协议书3篇
员工工资待遇及提成协议书3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1员工工资待遇及提成协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名为了明确双方之间的员工工资待遇及提成分配，特订立本协议。
一、工资待遇1. 乙方的基本工资为XXXX元/月，包括基本工资、绩效工资等。
2. 乙方每月底薪不得低于基本工资的XXXX%，确保乙方的基本生活需求。
3. 公司将按时足额支付乙方的工资，工资支付日期为每月的XX 日。
二、提成分配1. 乙方的提成由两部分组成：固定提成和浮动提成。
2. 固定提成部分为XXXX元/件，实际交易数*固定提成金额即为乙方的固定提成。
3. 浮动提成部分由公司每月实际销售额决定，乙方的销售额占比*浮动提成比例即为乙方的浮动提成。
4. 提成的分配标准为公司总销售额的XX%，确保乙方能够得到公平的报酬。
5. 公司将每月的提成按时发放给乙方，提成发放日期为每月的XX 日。
三、其他约定1. 乙方须认真履行工作职责，积极完成公司交办的任务，确保达到销售目标。
2. 乙方应遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉，保护公司的商业机密。
3. 乙方在双方解除劳动关系前，应尽力履行协议的各项内容，不得违约。
4. 双方如有其他变动需求，应通过协商一致方式解决，并签订书面协议。
本协议自双方签字生效，有效期为XX年，到期后如双方需要延长协议期限，可另行签订书面协议。
本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方（公司名称）：_________ 乙方（员工姓名）：_________签署日期：_________ 签署日期：_________篇2员工工资待遇及提成协议书协议书编号：XXX-XXXX-XXXX甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于乙方进入公司，从事相关工作，并经双方协商，就乙方工资待遇及提成事宜达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为XXX元/月，按照公司规定的工作时间计算。
2. 乙方在每个自然月底前可领取工资。
若遇节假日或公司规定的特殊情况，则领取时间会相应顺延。
员工工资待遇及提成协议3篇
员工工资待遇及提成协议3篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方经协商一致，根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，为了明确双方权益，特订立本工资待遇及提成协议。
一、工资待遇1. 基本工资：甲方按照乙方的工作岗位、职责及工作表现，确定乙方的基本工资为每月________元人民币。
2. 职务津贴：根据乙方所担任的职务，甲方将给予相应的职务津贴，具体数额根据职务级别而定。
3. 绩效奖金：乙方的工作表现将被评估，并根据评估结果给予相应的绩效奖金。
具体评估标准及奖金发放办法由公司绩效考核制度确定。
4. 福利待遇：除基本工资、职务津贴和绩效奖金外，乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
二、提成制度1. 提成范围：乙方在完成公司指定销售任务的前提下，可享受相应的销售提成。
2. 提成比例：根据乙方所销售产品的类型、销售额及利润，提成比例将有所不同。
具体提成比例由公司销售业绩考核制度确定。
3. 提成发放：乙方完成的销售业绩经公司确认后，提成将在每月薪资中一同发放。
4. 违约责任：如乙方在销售过程中违反公司规定或销售合同条款，甲方有权取消乙方的销售提成。
三、工资调整及晋升制度1. 工资调整：甲方将根据乙方的工作表现、能力提高及物价指数变化等因素，对乙方的工资进行定期或不定期的调整。
2. 晋升制度：乙方在公司的表现优异，且有能力胜任更高层次的工作，甲方将给予相应的晋升机会及薪资待遇的提升。
四、保密义务1. 乙方应保守甲方的商业机密，不得将甲方的商业信息、客户资料等泄露给第三方。
2. 如乙方违反保密义务，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并追究乙方的法律责任。
五、协议终止与解除1. 本协议在以下情况下可以终止或解除：双方协商一致解除；乙方因病或非工作原因无法继续履行职务；乙方严重违反公司规定或劳动纪律；其他法定情形。
公司员工工资薪酬方案范文（精选3篇）
公司员工工资薪酬方案范文（精选3篇）公司员工工资薪酬方案范文篇1第一章总则第一条目的为规公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，在国家相关法律、法规基础上，结合公司自身实际情况特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司所有员工。
第三条制定的原则战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展；市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。
达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力；公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平；绩效挂钩原则：体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性。
第四条影响岗位工资等级高低的因素包括以下几种：工作的目标、任务与责任；工作的复杂性；劳动强度；工作的环境。
第二章薪酬性质划分第五条公司根据职务性质的不同，将工资划分为后勤岗位薪酬系列和销售岗位薪酬系列。
第六条后勤岗位薪酬系列共划分为九个等级，分别为外聘试用、正式期一级、正式期二级、正式期三级、正式期四级、正式期五级、正式期六级、正式期七级和正式期八级。
第七条销售岗位薪酬系列共划分为五个等级，分别为外聘试用、正式期一级、正式期二级、正式期三级和正式期四级。
第三章薪酬构成后勤岗位员工每月应发薪酬由工资总额、业绩奖、绩效奖金、激励奖、优秀畅所欲言奖、半年全勤奖、生日福利、结婚祝贺金、关帝诞补贴等福利奖金和出差/加班补贴构成。
销售岗位员工每月应发薪酬由工资总额、业绩奖、绩效奖金、激励奖、优秀畅所欲言奖、半年全勤奖、生日福利、结婚祝贺金、关帝诞补贴等福利奖金和出差/加班补贴及个人销售提成、团队奖和超额奖等销售工资构成。
第八条工资总额由基本工资、岗位补贴、电话补贴、生活补贴、交通补贴、地域补贴六部分构成。
公司员工工资薪酬方案范文篇2一、店长底薪900+绩效考核奖+工龄工资+全店现金1%提成+全店现金收入任务达成奖1、绩效考核奖：（1）员工出勤与仪容、仪表管理考核：20元（2）员工纪律管理考核：20元（3）工作表格管理考核：20元（4）店内卫生管理考核：20元（5）事务性工作管理考核：20元（6）服务项目与促销管理考核：20元（7）服务流程管理考核：20元（8）顾客投诉管理考核：20元（9）会议与培训管理考核：20元（10）设施、设备维护与维修管理考核：20元（11）月度护理顾客人数考核奖：500元为基准（到店护理顾客人数不低于300人，低于180人取消，不含体验客人数，不含零售客人数）2、全店现金收入任务达成奖（1）月度达成10万：奖励300元；季度达成30万：奖励500元；年度达成120万：奖励5000元（2）月度达成15万：奖励500元；季度达成45万：奖励800元；年度达成180万：奖励8000元二、经理底薪1000+绩效奖金+工龄工资+全店销售提成1%+全店现金收入0.5%+全店销售任务达成奖1、绩效奖金：（1）顾客服务凭证与档案管理考核奖：100元（2）月度销售与服务计划管理考核奖：100元（3）月度护理人次考核奖：600元为基准（月度护理不低于800人次，低于480人次取消，不含体验客人数）2、全店销售任务达成奖（1）月度达成10万：奖励300元；季度达成30万：奖励500元；年度达成120万：奖励5000元（2）月度达成15万：奖励500元；季度达成45万：奖励800元；年度达成180万：奖励8000元三、美容技术主管底薪500+绩效奖金+工龄工资+全店面部实操提成1%+全店销售提成0.2%+全店面部实操任务达成奖+个人实操提成5%1、绩效奖金（1）全员面部护理项目技术考核达标奖：150元（全员面部护理项目实操技术考核没有不及格的。
员工工资待遇及提成协议协议模板7篇
员工工资待遇及提成协议协议模板7篇篇1甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于乙方愿意成为甲方的一员，并同意遵守甲方的规章制度，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、工资待遇1. 甲方应根据乙方的岗位及工作性质，确定乙方的工资待遇，并按照甲方的工资制度和考核制度，按月支付乙方的工资。
2. 乙方的工资待遇包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。
具体工资构成及发放方式，按照甲方的相关规定执行。
3. 甲方应根据乙方的实际工作表现和业绩，定期对乙方的工资待遇进行调整。
调整方式包括调整基本工资、绩效工资比例，以及发放奖金或扣发工资等。
4. 乙方在享受工资待遇的同时，应履行甲方规定的岗位职责和义务。
如乙方违反公司规定或未能完成岗位职责，甲方有权根据实际情况对乙方的工资待遇进行调整。
二、提成制度1. 甲方根据乙方的销售业绩，实行提成制度。
提成比例及计算方式按照甲方的相关规定执行。
2. 乙方在完成销售任务后，可享受相应的提成。
具体提成金额及发放时间，按照甲方的财务管理制度和提成政策执行。
3. 甲方应建立完善的销售考核机制，对乙方的销售业绩进行公正、公平的考核。
如乙方存在虚假销售、违规操作等行为，甲方有权取消乙方的提成资格，并追究乙方的相关责任。
4. 乙方在享受提成待遇的同时，应遵守甲方的销售政策和规定，维护甲方的品牌形象和利益。
如乙方违反销售政策或给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
三、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
具体缴纳比例和标准按照甲方的相关规定执行。
2. 乙方在享受社会保险待遇的同时，应遵守国家和地方的相关规定，如实提供个人信息和资料，配合甲方完成社会保险手续的办理。
3. 甲方应根据乙方的实际工作表现和公司规定，为乙方提供相应的福利待遇。
福利待遇包括但不限于：年度旅游、健康检查、员工培训等。
员工工资待遇及提成协议范文(三篇)
员工工资待遇及提成协议范文甲方：_____乙方：_____为了切实加强_____电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定____年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资＋提成＋福利奖金二、基本工资的计发1.试用期凡进入____市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_____元／月，最低底限业绩标准为_____元／月，试用期业绩低于_____元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_____元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_____元。
完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。
2.试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_____元／月，公司包食宿。
第一个月的最低底限任务为_____元，低于_____元以下，只拿基本工资的65％，即_____元。
业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。
3.转正后试用期、过度期满即为_____公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_____元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_____元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
三、电话营销人员业绩的财务核算1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为____号，____号以后到账的计入下月业绩。
业绩以款到账数为核算依据。
2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。
四、业务提成的比例月业绩提成比例五、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星元二星元三星元四星元五星元1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_____元计。
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员工薪酬方案及提
成草拟
员工薪酬方案及提成草拟( 附灯具厂管理制度)
灯具厂情况:
每天销售额在2万元左右, 员工有20多人, 主要是营业员, 采购部和收款员的工资设计,
对症开药:
在这里我就以这个问题为出发点写一些自己的看法:( 我本人是管理专业毕业, 或多或少的要学习相关的理论知识, 另外我还有1年多的初级管理实践经验)
员工工资构成:
员工工资能够由四部分构成: ( 基本工资＋效益工资＋全勤奖＋其它资)
1.( 基本工资) 保底工资:
这个要根据当地的最低工资标准制定或参考同行的最低工资标准, 如成都市最低工资为580元, 就能够以这个为基本工资, 或适当的加点, 加到整数为止。
当然要对员工发基本工资, 要对员工做下限制, 每月必须完成基本的销售任务, 但不能因员工完不成任务。
( 下面就销售额限制) 有个建议, 假如每个员工销售每月定任务为1000元, 完成有基本工资, 如果在1000元以下, 从1000里减员工实际销售额, 100 元内从基本工资减20-30元, ( 如最低工资600元, 完成900元, 给她发工资发600-20元, 实发580。
) 差100元-200元扣50元, 200-400元扣100元, 400元-800元扣150元, 800-1000元扣200元,
这样算过来, 就算员工一月没销售额, 店里也应该给她发400元(以600元基本工资算) , 不能因为员工没有销售额就给员工没工资。
针对贵灯具厂三个不同职种, 我个人建议, 在基本工资上三者有所区别, 其它三类工资一视同仁。
2.全勤奖: ( 一般50元-300元/月, 店根据情况自己定, 在这里假定80元, 以便分析问题)
设一签到本, 贵店根据店的实际情况算出每个员工必须到的天数, ( 贵店行业特殊, 可能员工每月上26天的班, 在这里以26天计) 如这26天全到, 发全勤奖80元。
如在26天内有迟到早退现象, 发现一次扣10元,
上面两类工资应保证98%的给员工, 这样员工才不会有后顾之忧。
下面再谈下其它员工工资收入来源。
3效益工资
贵厂每月月初定一个销售目标, 比如2万×30天( 60万) 元, 就定60万, 如果超过了这个目标, 比如某月完成任务65万元, 就拿65万元－60万元( 5万) ×40%( 灯具厂可自己定) 作为奖金奖给灯具厂的每一个员工( 包括管理人员, 销售人员) 如果店里有20个人, 每人就能够得到1000元, 当然也能够把效益工资的一部分拿出来出聚餐, 一部分拿出来奖励给每位员工。
当然, 如果该月完不成当月任务, 则大家就没有该项工资, 因此灯具厂管理人员应想办法应调动大家的积极性, 大家团结一致, 争取每月完成任务。
附注: 现在有一种效益工资, 是按单个人的能力划分提成的, 比如谁销售的多提成也多, 我是学管理的, 我觉得这样很不好 , 试想想, 店从大局来讲, 是讲厂总收入的, 个人英雄主义要不得, 如果店里有一个销售能力特强, 店里对她很容易形成信赖, 其它员工想着, 反正有这能人, 自己不完成任务也无所谓。
可万一这位能人离职或被别人挖走, 公司可容易陷入销售困境的。
而我说的, 能够解决好多问题, 比如有的员工为了比销售额, 抢客户, 利用各种不正当竟争参与相互竟争, 表面看来没什么大问题, 可员工内部会慢慢有隔阂。
另外, 店里定一个总任务, 只要管理得当, 为了大家的利益, 大家心往一处使, 全心全总目标前进, 而且也便于员工相互合作来完成一些客户接待。
当然如果万一有一个人销售额不好的话, 大家能够真心帮她, 这样这位员工也会慢慢成长起来。
而以后店里就算有人离职, 店的制度是以定好了, 依然采取相应措施就行了。
4.客户表扬奖( 或叫特殊奖)
如厂里员工受表扬一次, 可奖励10元-50元/次, 在报刊发表文章一次奖20-50元/次, 捡到客人东西交还失主, 一次奖10 元-100元
( 依捡到东西的价值来定) , 同时也应有罚, 如让客户投诉一次, 罚10元-100元/次, 还有其它店可依自己情况来定。
另外还有下面员工收入:
餐补: 灯具厂员工每天补助5－10元/天, 这个灯具厂可根据自己实际选择是否选用。
交通补助或住房补贴: 灯具厂可结合自己情况看是不是选用
年终奖:
员工干满一年, 或在过春节时, 除有年假外, 店也应该给员工适当的奖, 这依据店的情况, 一般的年终奖在500元-3000元之间, 这奖一般过年前发。
这时, 可有下面分别, 假定年终奖为1000元, 满一年的, 发全部年终奖( 针对老员工) ,满半年的, 发600元或500元, 满三个月的发 200元或300元。
其它福利性收入: ( 又叫过节费)
如国家法定假,每人发一定的钱, 可50元-300元, 也能够发实物, 如中秋发月饼, 还能够和员工去旅游, 还能够聚餐等, 太多了举不胜数。
总述: 本人设计的工资来源虽然比较多, 有几个好处, 第一, 让员工明白, 挣每一项工资自己所要做什么, 有权利当然有义务了。
同时, 也让自己清楚, 如果好好干, 每月工资超3000是非常有可能的, 总之, 灯具厂全心搞经营, 员工同心共发展才是灯具厂根本。