网络推广各个员工考核项目及标准
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网络推广专员月绩效考核表
部门：岗位：姓名：日期：得分：
注：以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。
１、以上考核做为每月考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；２、总计分数为１０0分，达85分以上为月优秀员工、85—60分以上分为月合格员工、60分以下为需激励员工；3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退；4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退；5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励
网络技术月绩效考核表
部门：岗位：姓名：日期：得分：
注：以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。
１、以上考核做为每月考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；２、总计分数为１０0分，达85分以上为月优秀员工、85—60分以上分为月合格员工、60分以下为需激励员工；3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退；4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退；5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励
网络编辑月绩效考核表
部门：岗位：姓名：日期：得分：
注：以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。
１、以上考核做为每月考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；２、总计分数为１０0分，达85分以上为月优秀员工、85—60分以上分为月合格员工、60分以下为需激励员工；3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退；4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退；5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励