上海人力资源管理师(二级)鉴定表填写方法
【免费下载】人力资源管理师二级 鉴定要素细目表
21 2 1 1 2 岗位胜任力分析和工作分析之间的区别
22 2 1 1 3 岗位胜任力模型的基本内容
23 2 1 1 4 建立岗位胜任力模型的步骤
24 2 1 1 5 岗位胜任力模型的作用
25 2 1 1 6 岗位胜任力模型使用中需要注意的问题
212
26 2 1 2 1 招聘策略的规划
27 2 1 2 2 招聘的人员策略
1
《 企 业 人 力 资 源 管 理 师 》（ 二 级 ）
理论知识鉴定要素细目表
企业人力资源管理师
人力资源规划 战略、组织变革与企业制度 人力资源战略 1 战略管理的概念 2 人力资源战略管理 组织变革与企业制度 1 组织变革与人力资源管理变革 2 企业制度 人力资源规划的制定和实施 人力资源规划的影响因素与制定程序 1 人力资源规划的影响因素 2 人力资源规划的制定程序 人力资源供求预测 1 人力资源需求预测方法 2 人力资源供给预测技术 工作分析与工作再设计 工作分析 1 工作分析的目的与内容 2 工作分析的方法 工作再设计 1 工作再设计的思想 2 工作再设计的方法 3 从工作再设计到业务流程再造 人力资源会计 人力资源成本核算方法 1 人力资源原始成本核算方法 2 人力资源重置成本的核算方法 人力资源成本核算程序 1 掌握现有人力资源的原始材料 2 对现有人力资源分类汇总 3 制定人力资源标准成本 4 编制反映人力资源成本状况的报表 招聘与配置 招聘准备
培训需求分析
68 3 3 3 1 培训需求分析的实施程序
69 3 3 3 2 培训需求分析报告的撰写
34
341
70 3 4 1 1 培训成果转化的定义
培训效果评估
培训成果的转化
71 3 4 1 2 影响培训成果转化的因素
人力资源管理师二级鉴定要素细目表范文
培训内容：涵盖人力资源管 理师二级所需的知识和技能
培训时间：不少于400学时
培训方式：采用多种形式， 包括面授、案例分析、实践
操作等
培训师资：具备丰富的教学 经验和人力 考试方式：闭卷、上机考试 考试时长：120分钟 合格标准：满分100分，60分合格
案例总结：总结该案例的启示和 人力资源管理师在实践中应注意 的问题
案例背景：某政 府部门在人力资 源管理方面面临 的问题和挑战。
案例描述：该政 府部门采取了哪 些措施来改进人 力资源管理，以 及实施过程中的
困难和挑战。
案例分析：分析 该政府部门在人 力资源管理方面 的成功经验和不 足之处，以及可 以借鉴和改进的
针对这些不足，有 哪些改进方向？
改进后的人力资源 管理师二级鉴定要 素细目表将如何更 好地服务于人力资 源管理师的职业发 展？
如何确保改进后的 人力资源管理师二 级鉴定要素细目表 在实际应用中得到 有效执行？
数字化和智能化技术的应用将更加广泛，提高鉴定效率和准确性。
未来人力资源管理师二级鉴定要素细目表将更加注重实践能力和综合素质 的考察。
劳动法：了解劳 动法的基本原则 和规定，如劳动 合同、工作时间、 工资福利等。
社会保险法：熟 悉社会保险法的 基本内容，包括 养老保险、医疗 保险、工伤保险 等。
劳动争议解决法： 掌握劳动争议解 决法的基本程序 和规定，如调解、 仲裁、诉讼等。
反歧视法：了解 反歧视法的基本 原则和规定，如 性别、年龄、种 族等方面的歧视。
XX,A CLICK TO UNLIMITED POSSIBILITES
汇报人：XX
目录
CONTENTS
职业基本要求：具备职业道德、基本素质和职业发展能力
人力资源二级管理师鉴定要素细目表
6
2
1
4
工伤保险的原则
1
9
6
2
2
工伤保险适用与工伤认定
2
5
134
6
2
2
1
工伤保险的适用
1
5
135
6
2
2
2
工伤与非工伤的界限
1
9
136
6
2
2
3
工伤认定的范围
1
5
137
6
2
2
4
工伤认定的程序
1
5
138
6
2
2
5
工伤致残程度和因工死亡
1
5
6
2
3
工伤保险待遇
2
5
139
6
2
3
1
工伤医疗期待遇
1
5
140
6
2
2
编制关键绩效指标
1
5
88
4
2
3
3
设定关键绩效指标时应注意的问题
1
5
4
2
4
360度绩效考评法
1
5
89
4
2
4
1
360度绩效考评法的基本程序
1
5
90
4
2
4
2
基于互联网的360度绩效考评
1
5
4
2
5
平衡计分卡
1
5
91
4
2
5
1
平衡计分卡的基本内容
1
5
4
2
6
绩效考评误差的纠正与选择考评方法的原则
人力资源职业资格申报表
如果你是在校生,要考三级,就把学生证复印件贴这里
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，通力根1保过据护管生高线产中敷工资设艺料技高试术中卷0资不配料仅置试可技卷以术要解是求决指，吊机对顶组电层在气配进设置行备不继进规电行范保空高护载中高与资中带料资负试料荷卷试下问卷高题总中2体2资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况1卷中下安，与全要过，加度并强工且看作尽护下可1都关能可于地以管缩正路小常高故工中障作资高；料中对试资于卷料继连试电接卷保管破护口坏进处范行理围整高，核中或对资者定料对值试某，卷些审弯异核扁常与度高校固中对定资图盒料纸位试，置卷编.工保写况护复进层杂行防设自腐备动跨与处接装理地置，线高尤弯中其曲资要半料避径试免标卷错高调误等试高，方中要案资求，料技编试术写5、卷交重电保底要气护。设设装管备备置线4高、调动敷中电试作设资气高，技料课中并3术试、件资且中卷管中料拒包试路调试绝含验敷试卷动线方设技作槽案技术，、以术来管及避架系免等统不多启必项动要方高式案中，；资为对料解整试决套卷高启突中动然语过停文程机电中。气高因课中此件资，中料电管试力壁卷高薄电中、气资接设料口备试不进卷严行保等调护问试装题工置，作调合并试理且技利进术用行，管过要线关求敷运电设行力技高保术中护。资装线料置缆试做敷卷到设技准原术确则指灵：导活在。。分对对线于于盒调差处试动，过保当程护不中装同高置电中高压资中回料资路试料交卷试叉技卷时术调，问试应题技采，术用作是金为指属调发隔试电板人机进员一行，变隔需压开要器处在组理事在；前发同掌生一握内线图部槽 纸故内资障，料时强、，电设需回备要路制进须造行同厂外时家部切出电断具源习高高题中中电资资源料料，试试线卷卷缆试切敷验除设报从完告而毕与采，相用要关高进技中行术资检资料查料试和，卷检并主测且要处了保理解护。现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
人力资源毕业生登记表自我鉴定（通用10篇）
人力资源毕业生登记表自我鉴定（通用10篇）人力资源毕业生登记表自我鉴定（通用10篇）自我鉴定是一个人对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现的自我总结，自我鉴定能够提升我们的书面表达能力，让我们好好写一份自我鉴定总结一下吧。
但是却发现不知道该写些什么，以下是小编收集整理的人力资源毕业生登记表自我鉴定（通用10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源毕业生登记表自我鉴定1转眼间，四年的大学生活即将结束，回顾这四年，应该说收获是多方面的：专业知识得到了极大的丰富，学习、工作、处世能力得到了很好的培养，思想政治素质得到了很大的提高，同时也提高了思考问题的能力、丰富了自身的人生经验等。
我是xx农业大学xx学院人力资源管理专业的一名应届毕业生，在大学期间，我学习努力，成绩优秀，系统的学习了一些专业的理论与实践知识，积极的参加社会实践工作，锻炼了自身的心理素质和人际交往能力。
大学期间的学习、生活使我培养了责任心和吃苦耐劳的精神，让我学到了很多知识，同时在在团队合作方面有了很大的提高。
我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课外知识。
在校期间能积极参加各项活动，在四年的大学生活中，严格要求自己，不断进取。
在生活方面，热情待人，对于自己的过错勇于承担责任，受到老师、同学好评。
能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。
具有较强的责任心，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。
一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。
我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚，一如既往的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。
诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及"干一行爱一行"的敬业精神。
在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的。
上海市国家职业资格鉴定申报表
国家职业资格鉴定申报表（国家职业资格二级、一级）工作单位：姓名：申报职业：职业等级：填写日期：年月日上海市劳动和社会保障局制二○○七年六月一、填表说明1、本表一律用黑色或蓝色水笔填写，内容真实、具体，字体清晰、端正。
提供的证明材料必须真实可靠。
2、P1-P2由申报者个人填写，P6-P7由鉴定、评审单位填写。
3、本表一式二份（一份由劳动行政部门存档，一份交本人工作单位）。
二、工作技术（实践）小结撰写要求1、从事本职业的工作经历，主要表现本人对操作技能的掌握及在技术、管理水平方面的提升。
2、从事本职业工作曾攻克过的技术难关，并能反映出本人是否具较高的操作和管理能力。
3、从事本职业工作积累的实践经验和提出的创新方法。
（1）总结的工作经验需对本职业工作人员具有指导意义和实用价值。
（2）提出的创新方法需对本职业的发展具有简便、经济、科学、高的提升作用和推广价值。
4、从事本职业带徒带教的经历和成果，并反映出通过带徒带教促各方面技术能力和水平的提高。
5、从事本职业培训或教学工作的经历和成果。
6、如目前从事的工作已不在一线岗位，这部分内容主要描述所做作与该项职业的关系及相应的工作体会。
7、本职业工作中曾公开发表的论文、文章或出版的书籍。
8、其他与本职业相关的个人工作实践情况。
姓名性别男出生年月照片政治面貌文化程度身份证号码参加工作年月申报职业从事本专业年限现职业工种持有证书的职业名称及等级发证单位及日期证书编号联系方式工作单位名称及地址邮编电话家庭地址邮编电话E-MAIL 手机获奖证书及说明工作简历起迄年月在何单位从事何工种专业学习和工作任何职证明人带教经历起迄年月传授过何种专业技能培训对象相应的职业等级证明人论文发表公开发表的论文和出版的书籍名称发表或出版日期发表或出版范围证明人工作实践小结工作实践小结工作实践小结鉴定评审表上级单位评审意见盖章：签名：年月日评审委员会意见鉴定评审表学习使人进步市职业技能鉴定中心审核市劳动和社会保障局审批核发国家职业资格证书编号：备注。
上海企业人力资源管理人员职业资格鉴定指导手...
上海企业人力资源治理人员职业资格判定指导手册企业人力资源治理人员职业资格判定指导手册(试行)判定申报须知判定项目简介判定内容大纲判定题型示例学习参考资料上海市职业技能判定中心2003年1月前言组织编写这套职业资格判定指导手册，是为了提高职业资格判定的范例化水平和对社会的透明度。
每本手册包罗一个职业各品级的判定项目、判定大纲、试题示例和判定申报须知等内容。
手册中的各职业，是国度职业分类大典中的职业或上海市近年来产生的新职业。
职业的品级设置凭据国度职业资格五个品级的序列，国度职业资格一级为最高品级，依次递减，五级为最低品级。
手册中的判定项目，列出本职业各品级的现行判定项目，及其方法、内容、目的扼要说明。
判定项目的设置以职业行为能力为导向。
差别属性的职业，或同一职业的差别品级，因职业能力组成及属性的差别，判定方法也有所差别。
手册中的判定大纲，是判定命题的根本依据。
手册中宣布了判定题库中的试题（项目）样式，资助判定申报者具体了解判定方法。
各个职业及品级的判定申报条件不尽相同，在判定申报须知中有具体说明。
我们希望这套手册能增强判定申报者、职业培训机构、判定机构间的相同。
上海市职业技能判定中心二○○三年一月目录前言 (1)企业人力资源治理人员申报须知 (3)人力资源治理员（四级）判定项目 (4)考试大纲 (4)题型示例 (7)学习参考资料 (7)助理人力资源治理师（三级）判定项目 (8)考试大纲 (8)题型示例 (16)学习参考资料 (17)人力资源治理师（二级）判定项目 (18)考试大纲 (18)题型示例 (27)学习参考资料 (28)判定申报须知申报条件级别名称国度职业资格品级申报条件学历事情经历人力资源治理员四级高中（中职）从事本职业事情1年助理人力资源治理师三级大学专科（高职）从事本职业事情1年取得人力资源治理员资格证书取得本证书后从事本职业事情2年人力资源治理师二级硕士从事本职业事情1年大学本科从事本职业事情3年大学专科从事本职业事情5年取得助理人力资源治理师资格证书取得本证书后从事本职业事情2年判定申报要领1.申报所在：天山路1800号3号楼底楼大厅2.申报所需资料：本人身份证（原件及一份复印件）、学历证件（原件及一份复印件）、本职业经历证明质料（原件）3.申报咨询电话：62748577-6107人力资源治理员判定指导判定项目简介序号判定项目时间（分钟）考核方法说明1 专业知识90 电脑无纸化企业人力资源治理专业底子知识2 专业技能90 笔试企业人力资源治理实务操纵注：各项目结果相互独立，全部合格则判定通过。
企业职业(岗位)技能等级定级评价表(企业人力资源管理师二级)
3、培训与开发（15分）
企业员工培训与开发体系的设计与完善：能够完成企业员工培训与开发体系的结构设计；能够完成企业员工培训与开发体系运行的各项基础工作
2
企业员工培训与开发计划的设计与实施：能够设计企业员工培训与开发的中长期规划；能够设计企业员工年度培训与开发计划；能够实施企业员工年度培训与开发计划
2
面试的组织与实施：能够设计面试的程序；能够制定结构化面试、行为化面试的具体方案；能够组织实施结松化和行为化面试；能够解决面试过程中常见的问题；能够运用群体决策法做出招聘决策
3
心理测验的组织与实施：能够制定职业心理测验标准；能够合理选择心理测验工具；能够应用职业心理测验的结果
2
人力资源动态配置:能够选择员工晋升策略；能够提出员工晋升、调动、降职、处罚及岗位轮换的具体对策；能够分析员工流动率等相关指标；能够组织实施离职人员的面谈
3
培训课程体系设计与培训资源开发：能够设计员工培训课程体系；能够开发利用各种培训与开发资源
2
企业管理人员技能培训与开发：能够设计企业管理人员培训与开发体系：能够设计管理培训课程、管理技能培训与开发项目：能够选择应用企业管理人员技能培训与开发的各种方法
3
企业员工培训效果评估：能够设计企业员工培训效果评估体系；能够设计企业员工培训效果评估指标；能够选择应用企业员工培训效果评估方法
薪酬制度设计：能够根据薪酬战略设计薪酬制度；能够设计宽带薪酬体系；能够设计岗位、技能和绩效等基本薪酬制度；能够制订薪酬计划
3
岗位评价：能够设计岗位评价系统；能够进行岗位分类与分级
2
市场薪酬调查：能够设计市场薪酬调查方案；能够根据薪酬调查数据确定薪酬水平
3
企业补充保险管理：能够设计企业年金计划；能够设计企业补充医疗保险制度
人力资源管理师二级论文提交封面及内容格式
文章提交封面格式
国家职业资格鉴定
（上空四行，三号仿宋字，居中）
师文章（二号黑体字，居中）
（国家职业资格级）（四号宋体字，居中）
（上空两行，前空四字，四号宋体字）
文章类型：XXXXXXXX (注明是案例报告、个人分析报告或研究报告)
文章题目：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
（上空两行，前空四字，四号宋体字）
姓名：
身份证号：
所在地市：
所在单位：
附表3
文章撰写格式
标题（二号黑体字，居中）
单位、姓名（四号宋体字，居中）摘要：（摘要正文，四号楷体字，行间距固定值22磅）
（文章正文，四号宋体字，行间距固定值22磅）
注释：（小四号宋体字，单倍行距）
参考文献：
（小四号宋体字，单倍行距）。
企业人力资源管理师职业资格鉴定申报表工作业绩材料填写范本
企业人力资源管理师职业资格鉴定申报表工作业绩材料填写范本第一篇：企业人力资源管理师职业资格鉴定申报表工作业绩材料填写范本企业人力资源管理师职业资格鉴定申报表工作业绩材料填写范本弹指一挥间，从事人事行政工作已经十有余年，从往日的招聘专员走到今天的人事行政经理，其为天数，亦或人谋。
自履新以来，各领导一致认为人力资源的主要工作业绩可圈可点，从以下几个方面予以陈述：一、组织规划设计，完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责；做到组织架构的科学适用，短期内不再做大的调整，保证公司在既有的组织架构中运行。
基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个较科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，保证公司运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。
通过职位分析了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。
通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。
二、制度建设；根据集团制度及公司要求制定人力资源管理制度、流程、表单，并汇编成册。
三、招聘配置；1、统计汇总各部门招聘及储备计划。
2、招聘渠道的有效实施、开拓及维护。
3、根据年度规划，按时、按量完成人员招募工作。
4、完善招聘制度流程，并予以指导应用。
5、组织次年校园招聘需求调查，组织校园招聘，按计划完成校园招聘工作。
四、薪酬福利；1、在参考行业上市公司薪酬福利水平的情况下，结合集团制度建立了具竞争力、激励性的薪酬福利体系；2、日常例行工作；按时、准确完成每月薪资核发、福利项目办理、社医保/公积金缴纳、个税申报。
3、根据制度规定核算工程奖金，依据员工绩效分配奖金。
职业资格申报表(填写模板)
以前没考过 从事本职业工作年限 毕业到现在的年数（在校生
就不填
不填）
身份证号
xxxxxx
何时何地 受过何种 奖励
若有,则写,（优秀员工等）没有填：“无”
起止时间
从大学写起 XX 年-XX 年 XX 年-XX 年
主要学历和工作经历（包括技术培训、进修）
在何地何单位学习或工作
任何职务
学校名
此单位名要和后面的红公章一致 其他工作经历
理解或者使用工作业绩模板）
鉴
项目
分数
考评员姓名 考评员证书号
可编辑
精品
定
理论考试成绩
结
操作技能成绩
果
记
综合评定记录
录
写“本人自愿申请参加人力资源管理师国家二级考试，并对信息真实性负责。”
个人
用钢笔或黑色水性笔签上名字和日期。
申请
签名：
年月 日
申报 单位 意见
（公章） 年月 日
职业 技能 鉴定 指导 中心 审核 意见
精品
中华人民共和国职业资格鉴定
申报表
姓名
张三
单 位 此单位名要和工作证明上公章一致
职业名称
企业人力资源管理师
等级
二级
编号
不用填
湖北省人力资源和社会保障厅制
可编辑
精品
姓名
xx
性别
xx
出生年月
xx
籍贯
xx
政治面貌
xx
文化程度
xx
粘贴照片
从业时间 写毕业的时间（在校生不填） 现职业
人力资源
原职业资格等级
（公章） 年月 日
劳动
可编辑
精品
保障 行政 部门 审批 意见
人力资源二级报名回执表
二级人力资源管理师报名回执
培训班类别（请在您选择的培训类别前的□内划“√”）：□周末班□考前集中班住宿要求：□包间□合住姓名性别出生日期（年、月、日）参加工作时间身份证（或军官证、护照）号码
文化程度（博士、硕士、大本、大专）专业年限现有职业资格工作单位、部门名称职务
单位地址及邮编QQ号码联系电话手机
传真E-mail
说明：
1、填写“出生日期”栏时，必须清楚填写“年、月、日”；
2、填写“身份证号码”栏时，必须准确无误；
3、填写“联系电话”、“传真”栏时，请注明区号；
4、填写“文化程度”栏时，请选择括号中符合自己条件的选项如实填写；
5、上表所填内容每一项都涉及考生个人信息录入的准确性，请务必按要求填写。
人力资源二级自我鉴定的撰写及面试技巧
自我鉴定表应该如何写是业绩不是简历不需按公司先后基础性事务不要写突出自己的专业技能岗位职责不是工作业绩一、常见的鉴定表问题：1、自我鉴定 = 个人简历：x年x月在x公司做x职位2、突出公司，埋没自我：公司简介一大段，自己介绍两三句3、长篇大论，一幅到底：没有段落，没有重点句4、口语化，缺少专业词汇5、按服务过的公司先后顺序进行描述6、事务巨细，统统写上7、岗位职责vs实际专业8、实际工作岗位vs专业要求二、自我鉴定应该怎么写？1、段落式：有提纲有内容，每一个段落第一句话最重要。
2、公司介绍简单，突出个人职责3、尽量使用专业词汇4、多写规划、设计、控制，少写基础性的工作5、按工作成果展现6、提纲要以规划控制、设计为主，体系、制度如：一、优化招聘与配置体系，做到人岗匹配，发挥人员价值。
1、建立公司人员招聘和甄选体系。
制定公司招聘流程，按照各部门的用人需求及公司发展战略制定招聘计划。
并根据用人特点，通过网络、招聘会、员工推荐以及和劳务派遣机构合作等途径，为公司用最低成本在最短时间内找到最合适的人。
不仅满足了公司当前的用人需要，还根据公司的战略目标做好了长期人员储备。
2、建立良好的用人、育人环境，给员工创造职业发展机会。
做好新员工的入职培训工作，为员工建立职业发展档案，将员工的个人职业生涯规划同公司战略发展目标结合起来，增强员工的归属感。
3、制定合理的员工调配与晋升制度，做好员工离职管理。
二、建立和完善科学规范的绩效管理体系，确保内部公平，提高员工工作热情。
1、制定公司绩效管理制度。
年初召开考核动员大会，对各部门主管及条线负责人针对绩效考核管理办法进行培训，明确各部门职责。
2、建立完善绩效考评体系。
结合量表法和强制分配法设计绩效考核表，并注重绩效管理过程中的全程沟通，确保绩效考评的真实性、公平性。
3、建立完善绩效管理的评审、申诉机制。
对绩效考核的计划执行、绩效反馈和改进过程实行监督与检查，受理被考核者申诉和个别对象的谈话。
上海企业人力资源管理人员职业资格鉴定指导手
上海企业人力资源管理人员职业资格鉴定指导手册企业人力资源管理人员职业资格鉴定指导手册(试行)鉴定申报须知鉴定项目简介鉴定内容大纲鉴定题型示例学习参考资料上海市职业技能鉴定中心2003年1月前言组织编写这套职业资格鉴定指导手册，是为了提高职业资格鉴定的规范化水平和对社会的透明度。
每本手册包含一个职业各等级的鉴定项目、鉴定大纲、试题示例和鉴定申报须知等内容。
手册中的各职业，是国家职业分类大典中的职业或上海市近年来产生的新职业。
职业的等级设置按照国家职业资格五个等级的序列，国家职业资格一级为最高等级，依次递减，五级为最低等级。
手册中的鉴定项目，列出本职业各等级的现行鉴定项目，及其方式、内容、目的简要说明。
鉴定项目的设置以职业行为能力为导向。
不同属性的职业，或同一职业的不同等级，因职业能力构成及属性的差异，鉴定方式也有所差异。
手册中的鉴定大纲，是鉴定命题的基本依据。
手册中公布了鉴定题库中的试题（项目）样式，帮助鉴定申报者具体了解鉴定方式。
各个职业及等级的鉴定申报条件不尽相同，在鉴定申报须知中有具体说明。
我们希望这套手册能增强鉴定申报者、职业培训机构、鉴定机构间的沟通。
上海市职业技能鉴定中心二○○三年一月目录前言 (1)企业人力资源管理人员申报须知 (3)人力资源管理员（四级）鉴定项目 (4)考试大纲 (4)题型示例 (7)学习参考资料 (7)助理人力资源管理师（三级）鉴定项目 (8)考试大纲 (8)题型示例 (16)学习参考资料 (17)人力资源管理师（二级）鉴定项目 (18)考试大纲 (18)题型示例 (27)学习参考资料 (28)鉴定申报须知申报条件级别名称国家职业资格等级申报条件学历工作经历人力资源管理员四级高中（中职）从事本职业工作1年助理人力资源管理师三级大学专科（高职）从事本职业工作1年取得人力资源管理员资格证书取得本证书后从事本职业工作2年人力资源管理师二级硕士从事本职业工作1年大学本科从事本职业工作3年大学专科从事本职业工作5年取得助理人力资源管理师资格证书取得本证书后从事本职业工作2年鉴定申报方法1.申报地点：天山路1800号3号楼底楼大厅2.申报所需资料：本人身份证（原件及一份复印件）、学历证件（原件及一份复印件）、本职业经历证明材料（原件）3.申报咨询电话：62748577-6107人力资源管理员鉴定指导鉴定项目简介序号鉴定项目时间（分钟）考核方式说明1 专业知识 90 电脑无纸化企业人力资源管理专业基础知识2 专业技能 90 笔试企业人力资源管理实务操作注：各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过。
人力资源管理二级人力资源管理师
（人力资源管理）二级人力资源管理师二级人力资源管理师鉴定申请表填写案例之壹友情提醒：这个不是最佳样本，万勿完全效仿。
大家能够对此小结提出自己的见法：工作实践小结至今~2008年2月上海……XX公司人事主管主要从事招聘和培训2007年7月~2006年3月……上海XX公司人事员2006年2月~2005年1月……XX公司人事经理助理招聘和培训工作2005年1月~2003年8月……公司人事助理主要负责招聘工作2003年8月~2002年6月……公司人事专员主要负责招聘工作本人经过几年的人事岗位的锻炼和学习，当下于公司中担任人事主管壹职，主要负责人事招聘和培训工作。
于招聘方面1）及时了解公司的人员需求，随时掌握内外部人才供给情况。
2）指导且审核下属完成职务说明书，确认空缺职位的任职资格以及招聘选拔的标准，确定招聘甄选技术。
3）修改审核下属所拟订具体招聘计划，交公司负责人审批。
4）依据不同的招聘需求，确定不同的招聘途径，且指导下属发布招聘信息。
5）督促下属及时查收求职简历，进行初步筛选。
6）协助部门经理进行面试，做好面试记录。
7）指导下属将面试资料进行分类归档。
8）对录用人员进行背景调查和录用体检。
9）指导下属对合格人员进行录用通知，签订合同，缴纳四金等工作。
10）整理录用资料，对招聘工作进行分析总结，且向上级汇报。
于培训方面：1）制定和完善公司的培训制度2）及时做好培训需求分析（同其他部门保持密切联系，指导下属建立员工培训档案）3）审核下属所制定的培训需求调查计划，确认培训需求调查的目标，内容，方法以及行动计划。
4）督促下属实施培训需求调查工作（如发布调查通知，请关联人员接受调查，填写访谈问卷等，统计分析培训需求，汇总且确认培训需求等）5）分析培训需求且指导下属完成培训需求分析方案的撰写。
6）和公司负责人进行沟通，使其了解培训需求，培训方式（内训或外训），培训预算，且进行审批。
7）壹般出于培训费用预算的考虑，我司壹般进行内训，确定培训教师和器材。
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作为的人事管理人员，在我任职毛寸的她显得脸更大了，妈妈说学习的时候
主要负责人才配置，培训等方面的。 1.为了不少优秀的符合岗位要求的人才，初 步完善了的人才梯队。这一年中，我成功地完成 了工程部设计人才的新老交接问题。
2.初步建立了预备人才库。在三年多的过程
2、人力资源管理的情况（职责、部门结构 及中的难点）
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3、个人所负责的内容及职责 4、个人的业绩（比如在多长时间内完成了 预计的多少数量、为举办了多少场培训，处理了 多少起劳动争议纠纷，为建立编写了多少规章制 度等等）
5、个人对中的建议、改进措施。如果在不 同类型过，也可写一下几家在同一模块中有什么 不一样的地方。 举例：
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喜欢人力资源这一职业，但那个时候，我的人力 资源的专业化知识并不系统全面，我渴望学习更 加专业系统的人力资源知识，所以从那时起我就 确立了在人力资源发展的志向，希望能在这里， 拥有自己的一片天空。
二、每个的职务，内容及总结（每个一大段， 有以下五点内容） 1、的情况（人数、规模、企业性质）
包括了从事人力资源管理以来的感想，对个
人生涯的总结性发言，包括学到了哪些东西，还 有哪些不足，今后对自己职业生涯的规划等等。 举例：
尽管我在人事领域和学习了数年，但是我深
深明白我的职业生涯才刚刚起步，未来的路还很
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漫长，在人力资源的道路上我还有很多要学习， 我会不断的学习，让自己成为一个专业的人力资 源管理者，努力实现自己的理想，实现自己的人 生价值。
5、你写完后会发现，回顾总结一下自己历
年来的业绩和需要改进的地方，是件对个人非常 有帮助的事情。
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一、开头（一段即可） 本段简短陈述个人的经历，包括过的的大致 情况，以及个人所负责的内容，在 HR 中擅长的 模块内容、承接下段。
举例：
我的职业生涯是从人事助理做起的， 2006 年 大学毕业后，在**担任人事助理一职，主要负责 的是一些简单的人事事务，随着时间推移以及的 多样化，我接触到了更多的人力资源方面的基础 性，例如：员工考勤，档案建立及归档，员工的 入、离职手续的办理等。慢慢地我发现自己非常
四：其他注意事项
1、很多同学会选择打印，但如果想抄写， 也是可以的。 2、选择抄写的话，写字写得不好的同学要
请写字漂亮的人，首因效应大家都知道的。 3、写小结的时候要思路清晰，每段结构完
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整漂亮，一眼看上去就可以把你整个经历扫一遍 为最佳状态。 4、不要偷懒只写一点点，也不要太罗嗦， 要简练但是详细。
中，我十分注意将他人投递给我的相关简历分类 总结，存储作为的人才库。 3 在多次校园过程中，我已与上海多所高校
毕业办建立了良好的关系，为以后的人才打下了
可靠的基础。
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4.刚进的新员工，我都会组织相关管理人员 对其进行岗前基本培训，让他们能够较快地了 解，更好融入。 三、对过去经验的总结以及对未来的展望