同洲电子：关于副总经理、董事会秘书辞职的公告

万安科技：高管频繁离职被指不看好前景_

111624第38期Industry ·Company特别报道:文琪E-mail:*******************万安科技（002590）日前公告了公司董事、副总经理李小攀因个人原因辞去公司职务。

自今年以来，万安科技已相继有内部审计负责人、财务总监、副总经理等高管辞职。

另一方面，公司上半年业绩出现了超75％的巨幅下滑。

虽然万安科技董秘李建林在接受本刊记者采访时，否认了公司高管由于业绩不佳而引咎辞职，并强调“他们辞职完全是因为个人原因。

”但有业内人士认为，多个重要部门负责人的相继离职不排除他们对公司前景的看淡。

此外，由于此次离职的李小攀同时还担任公司技术中心主任，公司团队的稳定性因此受到了一定的冲击，这也使得本身业绩就处于低谷的公司更是雪上加霜。

高管离职成常态万安科技于2011年6月在深交所上市。

公司主营汽车制动系统的研发、生产和销售。

2012年3月23日，公司内部审计负责人周佳飞请求辞去职务；同一天辞职的还有公司财务总监郭志林。

值得注意的是，郭志林是在万安科技第二届一次董事会上才被聘上财务总监的，其任职期限是从2011年1月17日到2014年4月16日。

在刚接手财务总监一职仅一年之后，郭志林便火速辞职，其原因令人费解。

万安科技的离职潮并没有因此而结束。

半年之后的9月18日，公司发布公告称，董事会于9月15日收到公司董事、副总经理李小攀提交的书面辞职报告，李小攀由于个人原因辞去公司董事、副总经理职务。

万安科技招股说明书显示，李小攀是工程技术工程师，除担任上述职务外，还担任技术中心主任，且在公司核心技术人员中排在第一位。

相关资料显示，万安科技这几位辞职的高管并不持有公司的股份，因此他们的辞职不是为了方便套现。

当记者询问高管频繁辞职是否因为公司业绩不好时，万安科技董秘李建林表示，“他们辞职完全是因为个人原因。

与公司业绩好不好没有关系。

”核心技术人员流失万安科技2012年中报显示，公司实现营业总收入5亿，同比增长2.11％；营业利润1058.37万元，同比减少79.48％；归属于上市公司股东的净利润951.97万元，同比下滑75.44％。

“赶路的将军不追野兔”——同洲电子董事长袁明谈转型

务。机顶盒是过渡性产品，重点还是推出一体机。我
认为，电视互联网是继移动互联网、电脑互联网之外的第三块屏，是又一个互联网的形成。
生的机会。要想成为真正的互联网企业就要自己参与主要的业务运营和建设。现在平台基本上搭建完
了，主要就是改造基因。我们的方向是用户线上线下的结合。转型的重点就是要解决怎样才能把８亿
晃２０年过去了，从１９９４年创业，到２０１４年
正在进行中的转型期，袁明创办的同洲电子也从开始的硬件制造商，逐渐向互联网企业转型。作为同洲电
子股份有限公司董事长的他告诉《董事会》记者。
一
个只是提供技术方案服务的供应商，永远成不
了伟大的互联网公司。“ 现在，我们面临着第二次重
量减少或避免中间环节，直接服务客户，以便控制货
款的风险。
战略转型的累积投入也是比较大的，同洲电子一
直在转型中，推进过程中采取的办法是，一点一点地搭建基础。未来我们可能还要引进一些以业务为导向
触碰技术，解决了电视的操控输入性，为电视操控降
低了门槛。可以说，经过一年多的探索，我们找到了电视互联网新的出路。对于电视互联网这个新兴业态，有些互联网企业不想再按照互联网的方法来抢占电视屏幕，只是把互联网的东西照搬到电视上。但我觉得，只有以互联网思维做广电用户，打造全新的电视互联网，才能保住
袁明：创业初期，我看到很多股民在买股票，当然也是受益于证券行业的蓬勃发展，我们就做起了证券显示屏。刚开始做显示屏时，股票总共大概才２Ｏ
几只。我觉得那些上市的企业很了不起。那时，想都不敢想以后自己的企业也会成为一家上市公司。

ST 同洲：小股东力挽狂澜难从容等

*ST同洲：小股东力挽狂澜难从容2月4日晚间，*ST同洲公告称，公司董事会会议以4票同意、2票反对的表决结果通过《关于增补非独立董事的议案》、《关于增补独立董事的议案》两项议案。

值得注意的是，这两项议案是由合计持股4.52%的股东吴莉萍、吴一萍、林则安等中小股东联合提出。

2月9日晚间，*ST同洲再次公告称，合计持股3.57%的公司股东陈磊、迟常卉子联合书面向公司2021年第二次临时股东大会提出增补李文为独立董事候选人。

2月22日，*ST同洲召开2021年第二次临时股东大会，上述四名非独立董事、独立董事议案均获得通过。

【微评】应当看到的是，股东大会通过相关董事增补议案，使得多年来公司董事会成员人数不符合《公司章程》中“董事会由9名董事组成，其中独立董事4名”的问题得到了解决。

其次，此次公司董事会成员的增补事项，系由公司中小股东联名发起，并经由董事会、股东大会两级公司内部治理机构审议通过，实现了公司董事会、股东大会的固有职能。

此外，起初人们担心的公司内部争执加剧，目前看来并没有在此次临时股东大会中表现出来。

实际上，国外公司治理实践中，董事在董事会上投反对票的现象比比皆是，只是到了温良恭俭让又特别在意抬头不见低头见的国内，似乎出现反对票就成了难以示人的“家丑”。

不过，此次事件中尚存一些值得深思和推敲的制度问题。

比如有评论指出：此次提出增补董事的5名股东合计持有*ST同洲的股份已经达到8.09%，是否应该被认定为一致行动人？是否构成了举牌？此外被市场人士质疑的4名新增董事的共同“福建色彩”应当如何看待？公司实际控制人失联情形下，公司进行重大决策时如何体现、维护其合法权益？延续至今的*ST同洲第五届董事会严重超期服役问题又何时解决？以及当初投反对票的两位董事提出的：在此情形下，提名股东（中小股东）是否有必要对其所持股份作出一定锁定期承诺？相关问题都值得人们思考。

当下*ST同洲正需要“挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾”。

酒钢副总经理程子建辞职报告

我谨以此辞职报告，向董事会及公司全体员工表达我诚挚的感谢和敬意。

在此，我郑重宣布，由于个人原因，我决定辞去酒泉钢铁（集团）有限责任公司副总经理一职，不再担任公司任何职务。

自1995年6月加入酒钢集团以来，我在公司度过了近30年的职业生涯。

从最初的炼钢厂转炉车间技术员，到技术科工艺执行主管，再到转炉车间副主任，以及后来的多个管理岗位，我始终秉持着对公司的忠诚和对工作的敬业精神，为公司的发展贡献了自己的力量。

在此期间，我深刻感受到了公司领导的关怀、同事们的支持和员工的团结，这些经历将成为我人生中宝贵的财富。

担任副总经理以来，我有幸参与了公司许多重要项目的决策和实施，见证了公司从传统制造业向现代企业转型的历程。

在此过程中，我深感责任重大，不敢有丝毫懈怠。

然而，鉴于个人家庭和个人健康等原因，我不得不做出这个艰难的决定。

我深知，辞职对公司和我个人都是一种损失。

然而，我认为，个人的健康和家庭幸福是人生中更为重要的追求。

在此，我恳请董事会和公司领导能够理解我的决定，并对我辞职后的工作安排给予关心和支持。

在过去的工作中，我深知自己还有很多不足之处，但我也深知，在公司的培养和同事们的帮助下，我已经取得了一定的成绩。

在此，我要感谢公司领导对我的信任和指导，感谢同事们的关心和帮助，感谢公司为我提供的发展平台。

在离职前，我会尽我所能，完成好手头的工作，确保公司各项工作的顺利进行。

同时，我也将珍惜与公司共度的时光，继续关注公司的发展，为公司的美好未来献上衷心的祝福。

最后，请允许我再次感谢董事会和公司对我的培养和关照。

祝愿酒泉钢铁（集团）有限责任公司在新的发展道路上取得更加辉煌的成就！此致敬礼！辞职人：程子建日期：2023年X月X日。

黄伟、天际（吉安）光电信息有限公司劳动争议二审民事判决书

黄伟、天际（吉安）光电信息有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江西省吉安市中级人民法院【审理法院】江西省吉安市中级人民法院【审结日期】2020.12.17【案件字号】（2020）赣08民终2685号【审理程序】二审【审理法官】王文忠陈晨杨思铭【审理法官】王文忠陈晨杨思铭【文书类型】判决书【当事人】黄伟;天际（吉安）光电信息有限公司【当事人】黄伟天际（吉安）光电信息有限公司【当事人-个人】黄伟【当事人-公司】天际（吉安）光电信息有限公司【代理律师/律所】李章伟江西智桥律师事务所;李冲江西智桥律师事务所;张圣莹北京市中银（南昌）律师事务所【代理律师/律所】李章伟江西智桥律师事务所李冲江西智桥律师事务所张圣莹北京市中银（南昌）律师事务所【代理律师】李章伟李冲张圣莹【代理律所】江西智桥律师事务所北京市中银（南昌）律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】黄伟【被告】天际（吉安）光电信息有限公司【本院观点】双方虽签订了合作协议，但根据《合作协议》第一条和第二条约定，黄伟等三人须履行投入资金100000元等合作义务并占10%的股份，但黄伟等三人并未按约定履行，且根据《合作协议》第六条约定，天际公司每月发放给黄伟的10000元明确属于工资性质，并注明“有三险一金费用”。

【权责关键词】民事行为能力代理民事权利实际履行诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，根据上诉人黄伟的上诉理由及被上诉人天际公司的答辩意见，本案二审争议焦点为：1.上诉人黄伟与天际公司是否存在劳动关系？如存在劳动关系，黄伟的工资标准应如何认定？2.上诉人黄伟主张的经济补偿金应否支持？关于上诉人黄伟与天际公司是否存在劳动关系及如存在劳动关系其工资标准应如何认定的问题。

本院认为，双方虽签订了合作协议，但根据《合作协议》第一条和第二条约定，黄伟等三人须履行投入资金100000元等合作义务并占10%的股份，但黄伟等三人并未按约定履行，且根据《合作协议》第六条约定，天际公司每月发放给黄伟的10000元明确属于工资性质，并注明“有三险一金费用”。

同洲电子：年报信息披露重大会计差错责任追究制度(2021年4月) 2021-04-10

同洲电子：年报信息披露重大会计差错责任追究制度(2021年4月) 2021-04-10同洲电子：年报信息披露重大会计差错责任追究制度(2021年4月) 2021-04-10深圳市同洲电子股份有限公司年报信息披露重大会计差错责任追究制度第一章总则第一条为了进一步提高公司规范运作水平，加大对年报信息披露责任人的问责力度，提高年报信息披露的质量和透明度，增强年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，根据《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上市公司治理准则》、《关于做好上市公司2021年年度报告及相关工作的公告》（证监会公告[2021]34号）和《深圳证券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》、《公司信息披露事务管理制度》的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条公司有关人员应当严格执行《企业会计准则》及相关规定，严格遵守公司与财务报告相关的内部控制制度，确保财务报告真实、公允地反映公司的财务状况、经营成果和现金流量。

公司有关人员不得干扰、阻碍审计机构及相关注册会计师独立、客观地进行年报审计工作。

第三条公司董事、监事、高级管理人员以及与年报信息披露相关的其他人员在年报信息披露工作中违反国家有关法律、法规、规范性文件以及公司规章制度，未勤勉尽责或者不履行职责，导致年报信息披露发生重大差错，应当按照本制度的规定追究其责任。

第四条本制度所指年报信息披露重大差错包括年度财务报告存在重大会计差错、其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报存在重大差异等情形。

具体包括以下情形：（一）年度财务报告违反《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》及相关规定，存在重大会计差错；（二）会计报表附注中财务信息的披露违反了《企业会计准则》及相关解释规定、中国证监会《公开发行证券的公司信息披露编报规则第15号――财务1同洲电子：年报信息披露重大会计差错责任追究制度(2021年4月) 2021-04-10报告的一般规定（2021年修订）》等信息披露编报规则的相关要求，存在重大错误或重大遗漏；（三）其他年报信息披露的内容和格式不符合中国证监会《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号――年度报告的内容与格式(2021年修订)》（证监公司字[2021]212号）、证券交易所信息披露指引等规章制度、规范性文件和《公司章程》、《公司信息披露事务管理制度》及其他内部控制制度的规定，存在重大错误或重大遗漏。

同洲电子：独立董事关于公司董事、监事、高级管理人员20XX年度薪酬预案及调整独立董事 20XX04287.doc

同洲电子：独立董事关于公司董事、监事、高级管理人员2011年度薪酬预案及调整独
立董事2011-04-287
深圳市同洲电子股份有限公司独立董事
关于公司董事、监事、高级管理人员
2011年度薪酬预案及调整独立董事薪酬预案的独立意见根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》、公司《独立董事制度》及《公司章程》的有关规定，我们作为深圳市同洲电子股份有限公司的独立董事，在认真审阅了有关材料后，基于本人的独立判断，对公司第四届董事会第十一次会议中审议的《公司董事、监事、高级管理人员2011年度薪酬预案》及《关于调整公司独立董事薪酬预案》发表以下独立意见：
一、董事会对上述两项议案的审议及表决符合《公司法》、《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》和《公司章程》的有关规定，程序合法有效。

二、公司制定的《公司董事、监事、高级管理人员2011年度薪酬预案》及《关于调整公司独立董事薪酬预案》是结合公司的实际经营情况及行业、地区的发展水平而制定的，有利于调动公司董事、监事、高级管理人员的工作积极性、强化独立董事勤勉尽责的意识，有利于公司的长远发展。

三、同意公司制定的董事、监事、高级管理人员2011年的
薪酬标准及独立董事薪酬标准，并将《公司董事、监事、高级管理人员2011年度薪酬预案》和《关于调整公司独立董事薪酬预案》提交股东大会审议。

独立董事：郝珠江、王天广、潘玲曼
2011年4月27日。

合盛硅业辞职报告模版

您好！首先，请允许我向您及公司全体同仁表示衷心的感谢。

自加入合盛硅业以来，我有幸见证了公司的蓬勃发展，与大家一起共同经历了无数挑战与机遇。

在此，我衷心感谢公司给予我的信任、培养和关怀，让我在公司这个大家庭中不断成长、进步。

鉴于个人原因，我决定辞去在公司担任的董事、副总经理兼董事会秘书职务。

这一决定经过深思熟虑，是在充分考虑到个人职业发展、家庭责任以及公司长远发展利益的基础上做出的。

在此，我向董事会和全体同仁表示诚挚的歉意，并恳请予以谅解。

以下是我辞职报告的具体内容：一、辞职原因1. 个人职业规划调整：近年来，我深感自身在专业领域和综合能力上仍有提升空间，为了更好地实现个人职业发展目标，我决定辞去公司职务，专注于个人专业领域的深入研究和发展。

2. 家庭责任：随着家庭责任的加重，我需要更多时间陪伴家人，关注他们的生活与成长。

为了兼顾家庭与事业，我不得不做出这一艰难的决定。

3. 公司发展需要：公司正处于快速发展的关键时期，我深知公司对优秀管理人才的需求。

在充分考虑到公司利益和团队建设的基础上，我认为辞去职务是尊重公司发展和团队稳定的表现。

二、辞职后安排1. 交接工作：我将积极配合公司做好交接工作，确保公司各项工作平稳过渡。

在辞职前，我会与接替我职务的同事充分沟通，确保公司各项业务不受影响。

2. 保持联系：辞职后，我将继续关注公司发展，为公司的长远发展贡献自己的力量。

如有需要，我将随时提供支持和协助。

三、感谢与祝愿在此，我衷心感谢公司及全体同仁在过去的日子里给予我的关心、帮助和支持。

在合盛硅业的岁月里，我收获了宝贵的经验、深厚的友谊和丰硕的成果。

在离开之际，我衷心祝愿公司事业蒸蒸日上，全体同仁工作顺利、家庭幸福。

最后，请允许我再次向董事会和全体同仁表示诚挚的歉意。

希望我的辞职不会对公司的正常运营和发展造成太大影响。

祝愿合盛硅业在新的征程中再创辉煌！敬请批准！此致敬礼！[您的姓名] [您的职务] [辞职日期]。

688123中国国际金融股份有限公司关于聚辰半导体股份有限公司核心技术人员离职的核……

中国国际金融股份有限公司关于聚辰半导体股份有限公司核心技术人员离职的核查意见中国国际金融股份有限公司（以下简称“中金公司”、“保荐机构”）作为聚辰半导体股份有限公司（以下简称“聚辰股份”、“公司”）首次公开发行股票并在科创板上市的保荐机构，根据《科创板首次公开发行股票注册管理办法（试行）》、《证券发行上市保荐业务管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》等相关规定，对聚辰股份核心技术人员离职的事项进行了审慎核查，具体情况如下：一、核心技术人员离职的具体情况聚辰股份核心技术人员虞海燕女士于近日辞去所任职务，辞职后虞海燕女士不再担任公司任何职务。

（一）核心技术人员具体情况虞海燕女士于2018年7月加入公司，离职前担任研发总监职务，负责领导公司音圈马达驱动芯片产品的研发工作。

在公司工作期间，虞海燕女士参与研发公司《减小音频数模转换器中动态器件匹配资源的装置和方法》、《高压电平转换电路及高压电平转换系统》、《一种自举电荷泵高压电源产生电路》、《提高信号动态输入范围的数模转换器的动态误差消除方法》以及《一种无POP noise高压D类音频功放系统及其上电启动程序》5项在审专利。

截至本核查意见出具日，虞海燕女士间接持有公司10.84万股股份，占公司总股本的0.09%。

虞海燕女士将继续遵守《上海证券交易所科创板股票上市规则》的有关规定以及其本人向公司作出的相关承诺。

（二）保密、发明转让及竞业情况根据公司与虞海燕女士签署的聘用协议、保密信息及发明转让协议，虞女士同意就公司向其披露的关于公司的任何保密信息尽到最严格的保密，并同意在征得公司事先书面同意前，不使用（除为公司利益外）或向任何人披露任何保密信息；虞海燕女士在公司任职期间与其任职相关的或利用公司资源取得的相关知识产权均为职务发明，公司是相关权利及权益的唯一所有者。

虞女士同意在离职后24个月内，除事先取得公司书面同意外，不会从业于与公司有业务竞争或经营类似业务的单位。

无奈选择抑或早有预谋？袁明失去同洲电子控制权疑云

无奈选择抑或早有预谋？袁明失去同洲电子控制权疑云作者：闫军来源：《投资者报》2016年第15期袁明亲手创立并经营22年的同洲电子闪电易主。

近乎全部的股权质押后恰逢“股灾”成为压向袁明的最后一根稻草，在借款不能及时偿还后，袁明通过仲裁这一充满争议的形式，将公司控制权转让给小牛龙行已是而立之年的袁明在1993年放弃在安徽淮北发电厂工程师的稳定工作，毅然决然南下，自信过硬的技术必然会在深圳取得立足之地。

来深次年，他创建了同洲电子，主营LED 电子显示屏，从深南大道上第一块广告屏到2006年上市成为“数字电视第一股”，袁明带领同洲电子步步为营。

今年1月份，同洲电子因袁明股权质押接近警戒线而紧急停牌。

袁明向国元证券用于股权质押融资的股权达1.22亿股，约占其累计持股比例的96.53%。

对于袁明为何要质押如此之高比例股权，同洲电子方面并未就此进行回应，而市场人士则认为，这与公司连续转型失败，资金链吃紧相关。

据悉，公司2014年亏损达4.17亿元，财务危机并未空穴来风。

为解决股权质押爆仓问题，今年3月份，袁明找到小牛龙行量化投资企业进行借款。

让人始料不及的是，仅仅一个月之后，同洲电子发布公告称，公司控股股东、实际控制人袁明以其所持有全部1.23亿股抵偿欠小牛龙行借款本金8.7亿元，同洲电子实际控制人变为小牛龙行，后者为小牛资本集团全资持有的企业。

公开资料显示，小牛资本集团成立于2013年，其母公司注册资本10亿元。

股东为彭铁、彭钢，出资比例分别为99.7%、0.3%。

目前在北京、上海、深圳、香港设立四大管理中心，涉足财富管理、普惠金融、消费金融、私募、证券投资、股权投资等业务，全面布局金融行业。

关于同洲电子被收购后，对于小牛资本为何要向袁明支付累计6.3亿元的补偿金和奖励、袁明的去留以及公司发展的规划等问题，《投资者报》记者向同洲电子董秘求证，遗憾的是，直到记者发稿并未收到相关回复。

仲裁式“卖壳”毫无预警4月9日，同洲电子发布公告称，收到公司控股股东、实际控制人袁明发来的《深圳市仲裁委员会仲裁书》，袁明以其所持有全部1.23亿股抵偿欠小牛龙行借款本金8.7亿元，此外，小牛龙行将付给袁明补偿金和奖励金分别为3.3亿元和3亿元。

微客巴巴：高级管理人员辞职公告

证券代码：872046 证券简称：微客巴巴主办券商：民族证券
重庆微客巴巴信息技术股份有限公司
高级管理人员辞职公告
一、辞职董监高的基本情况
（一）基本情况
本公司董事会于2019年10月21日收到副总经理侯伯先生递交的辞职报告，自2019年10月21日起辞职生效。

上述辞职人员持有公司股份0股，占公司股本的0%。

不是失信联合惩戒对象，辞职后不再担任公司其它职务。

本次辞职董监高是否涉及董秘变动：□是√否
（二）辞职原因
侯伯先生因个人原因，辞去副总经理职务。

二、上述人员的辞职对公司产生的影响
（一）本次辞职未导致公司董事会成员人数低于法定最低人数，未导致公司监事会成员人数低于法定最低人数。

（二）对公司生产、经营上的影响
侯伯先生辞去公司副总经理职务后，不会对公司生产、经营产生不利影响。

公司对侯伯先生任职副总经理期间对公司所作的贡献表示感谢。

三、备查文件
侯伯先生的《辞职报告》
重庆微客巴巴信息技术股份有限公司
董事会
2019年10月22日。

同洲电子：独立董事候选人声明(欧阳建国) 2011-06-11

深圳市同洲电子股份有限公司独立董事候选人声明声明人欧阳建国，作为深圳市同洲电子股份有限公司第四届董事会独立董事候选人，现公开声明本人与深圳市同洲电子股份有限公司之间在本人担任该公司独立董事期间保证不存在任何影响本人独立性的关系，具体声明如下：一、最近一年内，本人及本人直系亲属、主要社会关系不在该公司及其附属企业任职，本人及本人直系亲属也不在该公司控股股东、实际控制人及其附属企业任职；二、最近一年内，本人及本人直系亲属没有直接或间接持有该公司1%以上的已发行股份；三、最近一年内，本人及本人直系亲属不是该公司前十名股东；四、最近一年内，本人及本人直系亲属不在直接或间接持有该公司5%以上已发行股份的股东单位任职；五、最近一年内，本人及本人直系亲属不在该公司实际控制人、控股股东的附属企业任职；六、最近一年内，本人及本人直系亲属不在该公司前五名股东单位任职；七、最近一年内，本人不是为该公司或其附属企业、或该公司控股股东提供财务、法律、管理咨询、技术咨询等服务的人员；八、最近一年内，本人不是在为该公司提供审计、咨询、评估、法律、承销等服务的机构任职的人员，或虽在该等机构任职但并未参与对该公司相关中介服务项目且不是该机构的主要负责人或合伙人；九、本人不在与该公司及其附属企业或者该公司控股股东及其附属企业具有重大业务往来的单位任职，也不在该等有业务往来单位的控股股东单位任职；十、本人不是在该公司贷款银行、供货商、经销商单位任职的人员；十一、本人没有从该上市公司及其主要股东或有利害关系的机构和人员取得额外的、未予披露的其他利益；十二、本人不属于国家公务员或担任独立董事不违反《中华人民共和国公务员法》相关规定；十三、本人不是党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关等其他列入依照、参照公务员制度管理的机关、单位的现职中央管理干部；十四、本人不是已经离职和退（离）休后三年内，且拟在与本人原工作业务直接相关的上市公司任职的中央管理干部；十五、本人不是已经离职和退（离）休后三年内，且拟任独立董事职务未按规定获得本人原所在单位党组（党委）及中央纪委、中央组织部同意的中央管理干部；十六、本人不是已经离职和退（离）休后三年后，且拟任独立董事职务未按规定向本人所在单位党组（党委）报告并备案的中央管理干部；十七、本人不是已经离职和退（离）休后三年内，且在原任职务管理地区和业务范围内外商持股占25%以上公司内任职的人员；十八、本人不存在《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定不得担任公司董事情形；十九、本人已经按照中国证监会《上市公司高级管理人员培训工作指引》的规定取得独立董事资格证书；二十、本人符合该公司章程规定的任职条件；二十一、本人向拟任职上市公司提供履历表等相关个人信息真实，准确，完整。

002052ST同洲：关于2014年度至2019年度会计差错更正事项的公告

-4,761,733.23 -2,892,575.82 1,274,269.88 -11,086,458.40 -3,478,370.47 1,653,732.48
752,607.56 -296,127.79 -18,834,655.79 -888,307.29 2,258,721.86 963,357.05 41,743,913.80 -62,912,341.21 -18,834,655.79 -3,313,240.06 19,723,325.05
累积影响金额
-8,715,155.49 -39,500,700.00 -48,215,855.49
2,677,674.00 32,570,065.92 -83,463,595.41 -48,215,855.49 -41,743,913.80 -40,338,132.24 28,977,674.00 79,380,139.85
75,049.76 -20,523,008.02 15,998,191.63
296,127.79
（六）对 2019 年度合并财务报表项目及金额具体影响
受影响的比较期间报表项目名称
累积影响金额
-26,300,000.00 26,300,000.00
-26,300,000ຫໍສະໝຸດ 00重述后金额27,703,426.31 -223,067,866.05 -195,364,439.74 265,208,508.95
（二）对 2015 年度合并财务报表项目及金额具体影响
受影响的比较期间报表项目名称
股票代码：002052
股票简称：ST 同洲
公告编号：2021-071
深圳市同洲电子股份有限公司关于 2014 年度至 2019 年度会计差错更正事项的公告

深交所认定财务造假海联讯致歉引退市担忧

深交所认定财务造假海联讯致歉引退市担忧现价：15.16 涨跌：-1.31 涨幅：-7.95% 总手：30853 金额（万）：4751 换手率：6.98%查询该股行情实时资金流向深度数据揭秘进入海联讯吧海联讯资金流相关股票天富能源(9.05 2.26%)长江电力(7.94 0.76%)华能国际(6.13 0.33%)国投电力(6.59 -0.15%)新能泰山(4.61 -0.43%)粤电力A(4.95 -1.00%)据最新公告，尽管证监会自去年3月开始对海联讯 (300277.SZ)进行的立案调查尚没有公布最终结果，但深交所已经认定公司存在财务造假行为。

深交所决定对相关人员给予公开谴责的处分，并记入上市公司诚信档案。

10月23日，海联讯发布致歉公告称，2019年10月21日，深交所发布了《关于对公司及相关当事人给予公开谴责的公告》，宣布对公司给予公开谴责的处分；对公司董事长章锋，董事孔飙，董事兼总经理邢文飚，时任董事兼副总经理苏红宇，时任董事罗力，时任独立董事郭志忠、肖逸、王德保，时任监事会主席胡婉蓉，时任监事林夏、周建中，副总经理刘宝峰、廖晓光，时任财务总监兼董事会秘书杨德广给予公开谴责的处分。

深交所表示，韩长风和霍永涛作为海联讯的保荐代表人，在上市保荐书和持续督导期间跟踪报告中，均未提及公司在虚假记载方面存在的重大问题。

深交所决定对韩长风和霍永涛给予公开谴责的处分。

此外，海联讯财务报告审计机构签字会计师李洪和刘涛在公司上市材料中均表示，公司财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了海联讯公司2019年12月31日的公司及合并财务状况以及2019年度的公司及合并经营成果和公司及合并现金流量。

对此，深交所亦表示李洪、刘涛两人给予公开谴责。

值得一提的是，公司发布的致歉公告也引来了投资者对于公司是否会因退市新规而被强制退市的担忧。

当天，公司股票早盘开盘即大幅跳空低开之后便一路走低最终报收15.16元，大挫7.95%。

ST同洲：关于聘任副总经理的公告

股票代码：002052 股票简称：*ST 同洲公告编号：2020-034深圳市同洲电子股份有限公司关于聘任副总经理的公告为增强公司经营管理能力，根据《公司法》、《证券法》及《公司章程》等的有关规定，深圳市同洲电子股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年5月6日召开了第五届董事会第六十八次会议，会议审议通过了《关于聘任副总经理的议案》，董事会同意聘任何小毛先生为公司副总经理，何小毛先生任期与第五届董事会任期一致。

（何小毛先生个人简历附后）公司独立董事对该事项发表独立意见如下：经审核候选人的经历及相关背景，我们认为何小毛先生符合担任上市公司高级管理人员任职资格的规定，具备胜任副总经理职务的能力，符合《公司法》、《深圳证券交易所股票上市规则》和《公司章程》等规定的条件。

公司副总经理的提名、审议、表决程序符合《公司法》和《公司章程》等有关规定，我们同意聘任何小毛先生为公司副总经理。

特此公告。

深圳市同洲电子股份有限公司董事会2020年5月7日附件：何小毛先生简历何小毛先生，1981年生，中国籍，深圳大学工业设计专业文学学士。

曾任TCL 多媒体电子有限公司主任设计师，历任深圳市同洲电子股份有限公司视讯终端产品线设计总监，智能电视事业部副总经理，国际业务事业部总监，智能硬件研发中心副总经理，全球端到端副总经理，国内终端事业部总经理。

现任深圳市同洲电子股份有限公司副总经理。

截至目前，何小毛先生未持有公司股份，与公司控股股东、实际控制人、持有公司5%以上股份的股东、及其他董事、监事、高级管理人员之间不存在关联关系，未受到过中国证监会及其他有关部门的处罚或深圳证券交易所惩戒，不属于失信被执行人，不存在《中华人民共和国公司法》、《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》等规定的不宜担任高级管理人员职务的情形。

300567精测电子：武汉精测电子集团股份有限公司关于公司副总经理、董事会秘书辞职……

证券代码：300567 证券简称：精测电子公告编号：2021-078
武汉精测电子集团股份有限公司
关于公司副总经理、董事会秘书辞职的公告
武汉精测电子集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于近日收到副总经理、董事会秘书程疆先生的书面辞职报告，程疆先生因个人原因申请辞去公司副总经理、董事会秘书职务，辞职后将不再担任公司任何职务。

根据《公司法》及《公司章程》等相关规定，程疆先生的辞职申请自辞职报告送达公司董事会时生效，其辞职不会对公司日常经营产生影响。

截至本公告披露日，程疆先生未直接持有公司股份，通过武汉精至投资中心（有限合伙）间接持有公司股份253,138股，占公司总股本0.09%。

程疆先生原定任期是2019年2月18日至2022年2月18日，其辞职后将继续严格遵守《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关规定。

程疆先生担任公司高级管理人员期间，勤勉尽责、恪尽职守，履行了自己的职责和义务，在公司治理、资本运作、信息披露、投资者关系管理等方面发挥了重要作用，公司及董事会对程疆先生在任职期间所做的贡献表示衷心的感谢！
特此公告。

武汉精测电子集团股份有限公司
董事会
2021年8月2日。

深圳证券交易所关于对深圳市联建光电股份有限公司及相关当事人给予纪律处分的公告

深圳证券交易所关于对深圳市联建光电股份有限公司及相关当事人给予纪律处分的公告文章属性•【制定机关】深圳证券交易所•【公布日期】2019.03.28•【文号】•【施行日期】2019.03.28•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】证券正文关于对深圳市联建光电股份有限公司及相关当事人给予纪律处分的公告当事人：深圳市联建光电股份有限公司（以下简称联建光电或公司），住所：深圳市宝安区68区留仙三路安通达工业厂区四号厂房2楼；刘虎军，深圳市联建光电股份有限公司董事长、总经理；熊瑾玉，深圳市联建光电股份有限公司董事、时任副总经理；朱贤洲，深圳市联建光电股份有限公司时任董事、副总经理，四川分时广告传媒有限公司时任董事长；姚太平，深圳市联建光电股份有限公司时任董事、四川分时广告传媒有限公司董事；蒋皓，深圳市联建光电股份有限公司时任董事、时任监事、副总经理；段武杰，深圳市联建光电股份有限公司时任董事、时任副总经理；向健勇，深圳市联建光电股份有限公司时任董事、时任副总经理；马伟晋，深圳市联建光电股份有限公司时任董事、副总经理；钟菊英，深圳市联建光电股份有限公司时任董事、时任副总经理、时任董事会秘书；李小芬，深圳市联建光电股份有限公司时任独立董事；肖志兴，深圳市联建光电股份有限公司时任独立董事；谢志明，深圳市联建光电股份有限公司监事；张爱明，深圳市联建光电股份有限公司时任监事；肖连启，深圳市联建光电股份有限公司时任监事；苑晓雷，深圳市联建光电股份有限公司时任监事；杨再飞，深圳市联建光电股份有限公司时任副总经理；黄允炜，深圳市联建光电股份有限公司副总经理，四川分时广告传媒有限公司法定代表人；王广彦，深圳市联建光电股份有限公司财务总监；褚伟晋，深圳市联建光电股份有限公司时任财务总监；何吉伦，四川分时广告传媒有限公司原实际控制人；周昌文，四川分时广告传媒有限公司时任董事、时任CEO。

一、违规事实经查明，深圳市联建光电股份有限公司（以下简称联建光电或公司）及相关当事人存在以下违规行为：（一）联建光电的全资子公司四川分时广告传媒有限公司（以下简称分时传媒）、北京远洋林格文化传媒有限公司（以下简称远洋传媒）、深圳市精准分众传媒有限公司（以下简称精准分众）自 2014年至2016年期间通过虚构业务收入、跨期确认业务收入、少计营业成本等方式虚增利润。

洲际油气：关于变更董事会秘书的公告

证券代码：600759 证券简称：洲际油气公告编号：2020-021号洲际油气股份有限公司关于变更董事会秘书的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

洲际油气股份有限公司（以下简称“洲际油气”或“公司”）近日收到公司副总裁兼董事会秘书谈煊女士递交的书面辞职报告。

谈煊女士因身体原因申请辞去公司副总裁兼董事会秘书职位，不再担任公司其他职务。

根据相关规定，谈煊女士的辞职报告自送达公司董事会之日起生效。

谈煊女士在担任公司副总裁兼董事会秘书期间认真履职、勤勉尽责，为公司发展做出了重要贡献，公司及董事会对其表示衷心的感谢。

2020年5月28日，公司召开第十二届董事会第九次会议，审议通过了《关于聘任万巍先生为公司副总裁、董事会秘书的议案》。

根据《中华人民共和国公司法》《上海证券交易所股票上市规则》《公司章程》及其他有关规定，同时根据公司董事长王文韬先生的提名，公司董事会同意聘任万巍先生为公司副总裁、董事会秘书，任期同第十二届董事会。

万巍先生：1972年11月出生，硕士研究生。

2010年至2017年，曾任职于北京瑞心合投资管理有限公司；2017年至今，担任洲际油气股份有限公司董事长特别助理；2018年至今，担任洲际油气股份有限公司深圳分公司负责人；2020年至今，任洲际新能科技有限责任公司董事长。

2006年8月，万巍先生已取得董事会秘书资格证书。

万巍先生未持有公司股票，与公司控股股东、实际控制人及持有公司5%以上股份的股东之间不存在关联关系，也不存在受到中国证监会及其他有关部门的处罚或上海证券交易所惩戒的情形，其任职资格符合《公司法》、《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规的规定。

独立董事对此发表了同意的独立意见。

特此公告。

洲际油气股份有限公司董事会2020年5月28日。

同洲电子转型梦魇(下)

同洲电子转型梦魇同洲电子转型梦魇（（下）2016年03月10日然而这个产品在推出之初，其失败的命运也如飞看盒子一样已经被埋下。

这并不是同洲电子作为一个机顶盒厂商，在电视机行业不具备品牌竞争力，而是同洲电子对产品的营销、渠道、定位都存在缺陷，这样的产品无法在互联网时代走远。

果然，1亿用户的目标成了泡影，立志“第一年5 000万”用户的飞看盒子一年之后仅实现了目标的4%；承载同洲电子梦想的“飞TV”共计售出1088台，依旧和曾被寄予厚望的手机一样，在市场上可以忽略不计。

2013年，同洲电子全年净利润骤降75%。

同洲电子在多元化转型的路上，从手机、三网融合、飞系列的全面出击到全部败北，让公司状况也因此急剧恶化。

2014年同洲电子营收16亿元，锐减18%，净利润更是亏损高达4.2亿元。

这样的两相挤压下，同洲的资金链开始绷紧。

2015年，同洲电子多次爆出拖欠工资、货款和裁员等状况，并最终导致了文章开头的一幕。

总溃败开始……“小乐视小乐视””的失败的失败同洲电子的转型路，与国内乐视的发展历程相似，都涉及到从电视-盒子-手机-其他的路径。

可如今的乐视生态做得风生水起，走着相似路径的同洲电子却在多元的路上挣扎。

同洲电子的问题出在哪儿？1.一言堂下高管流失。

乐视多元化的这3年，旗下的6个板块分别引进了包括中国银行副行长王永利、光线影业总裁张昭、魅族副总裁马麟、央视著名主播刘建宏等在内的40多位人才。

而同洲电子转型的这几年，先后有17名高管陆续离职。

2006年，上市不到一个月，独立董事何栋材和董事刘长华便选择了同时离开。

至此，同洲电子高管以每年2位的平均速度出走。

其中，2008年，副总经理高长令辞职并套现1 034.18万元；2014年，董事兼副董事长孙莉莉辞职，套现8759.18万元。

高管以辞职加套现的方式，彻底离开转型中的同洲电子。

这些高层为何纷纷选择离去？原来自老董事刘长华2006年去职后，同洲电子的董事长及总经理就变成由袁明一人担当，其偏执的性格成为同洲电子发展的桎梏。