幼教集团合同制教师工资待遇一览表
广州公立幼儿园教师薪酬表
广州公立幼儿园教师薪酬表广州公立幼儿园教师薪酬表作为我国经济较为发达的一线城市，广州的幼儿园教师薪酬自然也比其他地方更高，尤其是公立幼儿园的教师薪酬更为可观，那么广州公立幼儿园教师薪酬又是如何的呢？下面就来详细介绍一下。
1、教师薪酬的构成广州公立幼儿园教师的薪酬主要由基本工资、津贴、补贴、绩效工资、奖金构成。
(1)基本工资教师的基本工资分为等级工资和岗位工资两部分，其中等级工资按照教师的职称和工龄进行划分，岗位工资则按照教师的从业年限进行划分。
(2)津贴教师的津贴通常包括住房津贴、交通津贴、通信津贴、餐补等。
(3)补贴教师的补贴包括夜班补贴、节日补贴、值班补贴、通讯补贴等。
(4)绩效工资绩效工资是对教师工作量和教育教学质量的考核结果，通常是在年终考核后根据绩效得分来计算的。
(5)奖金教师的奖金通常分为年终奖金和阶段性奖金，年终奖金是按照教师的绩效得分和学校的集体业绩来计算的，而阶段性奖金则通常与学校的各种活动（如体育比赛、文艺比赛等）有关。
2、具体薪酬水平广州公立幼儿园教师的薪酬水平与其从事的职业有关。
通常来说，广州公立幼儿园的教师薪酬可以分为三类：中低档、中档和高档。
(1)中低档：这一档的教师通常是刚入职或者资历较浅的教师，其薪酬水平通常在3000元至5000元之间，其中基本工资约占60%左右，其余部分则为津贴、补贴、绩效工资和奖金。
(2)中档：这一档的教师通常是有一定经验或者资历的教师，其薪酬水平通常在5000元至8000元之间，其中基本工资约占70%左右，其余部分则为津贴、补贴、绩效工资和奖金。
(3)高档：这一档的教师通常是在学校中担任重要领导职务或者具有较高学历和资历的教师，其薪酬水平通常在8000元以上，其中基本工资约占80%左右，其余部分则为津贴、补贴、绩效工资和奖金。
需要注意的是，具体的薪酬水平还要视学校档次、地理位置、教育背景、工作经验、持证情况等因素而有所差别。
3、其他注意事项除了上述内容外，广州公立幼儿园教师还应注意以下几点：(1)社保缴纳：教师在学校工作期间应该缴纳社保，这也是他们的一大福利。
宁波在编幼儿园教师工资表
宁波在编幼儿园教师工资表摘要：1.宁波幼儿园教师工资表概述2.宁波幼儿园教师工资构成3.宁波幼儿园教师工资现状4.宁波幼儿园教师工资与其他城市的比较5.宁波幼儿园教师工资对教育质量的影响正文：【宁波幼儿园教师工资表概述】随着社会对教育事业的重视，教师的工资待遇也逐渐受到关注。
本文将详细介绍宁波在编幼儿园教师工资表，以期让大家了解幼儿园教师的收入状况。
【宁波幼儿园教师工资构成】宁波幼儿园教师工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等构成。
其中，基本工资按照国家规定的标准执行，岗位工资则根据教师的职称和职务确定。
绩效工资则与教师的工作表现和成果挂钩，津贴补贴包括住房补贴、交通补贴等。
【宁波幼儿园教师工资现状】根据最新的数据，宁波在编幼儿园教师的平均月工资在5000 元左右，其中基本工资占比约为40%，岗位工资占比约为30%，绩效工资占比约为20%，津贴补贴占比约为10%。
当然，具体工资还会受到教师个人职称、工龄等因素的影响，存在一定的差异。
【宁波幼儿园教师工资与其他城市的比较】与国内其他城市相比，宁波幼儿园教师工资水平处于中等偏上水平。
比如，与一线城市北京、上海、广州、深圳相比，宁波的教师工资相对较低；但与中西部地区的城市相比，宁波的教师工资具有一定的优势。
【宁波幼儿园教师工资对教育质量的影响】教师工资待遇直接影响到教师的工作积极性和生活质量。
在宁波，虽然幼儿园教师工资水平相对较高，但与一些高薪行业相比，仍有一定的差距。
因此，提高幼儿园教师工资待遇，有利于吸引更多优秀人才投身教育事业，进而提高教育质量。
同时，合理的工资结构和激励机制，也有助于调动教师的工作积极性，促进教育事业的发展。
总之，宁波在编幼儿园教师工资表反映了我国幼儿园教师工资的构成和现状，为关注教育事业的人们提供了一个了解教师收入的视角。
宁波在编幼儿园教师工资表
宁波在编幼儿园教师工资表1. 引言宁波市是中国浙江省的一个重要城市，也是全国著名的经济、贸易和航运中心。
随着城市的不断发展，幼儿园教育得到了广泛关注和重视。
在编幼儿园教师工资表是宁波市教育部门制定的一个重要文件，旨在规范幼儿园教师的工资待遇，并提供公开透明的薪酬标准。
本文将详细介绍宁波在编幼儿园教师工资表的相关内容，包括工资组成、薪酬标准、绩效考核等方面。
2. 工资组成宁波在编幼儿园教师的工资由基本工资、绩效工资和津贴三部分组成。
2.1 基本工资基本工资是根据教师的学历和职称确定的，包括以下几个档次：•硕士研究生及以上学历：每月基本工资为5000元；•本科学历：每月基本工资为4000元；•大专学历：每月基本工资为3000元。
2.2 绩效工资绩效工资是根据教师的工作表现和教育教学成果确定的，包括以下几个档次：•优秀：每月绩效工资为基本工资的30%；•良好：每月绩效工资为基本工资的20%；•合格：每月绩效工资为基本工资的10%。
2.3 津贴津贴是根据教师的特殊情况和岗位要求确定的，包括以下几种：•师范生津贴：每月津贴为500元；•特岗津贴：根据特殊岗位要求确定，最高不超过基本工资的50%。
3. 薪酬标准宁波在编幼儿园教师薪酬标准如下：学历/职称硕士研究生及以上本科大专教授8000 6000 4000学历/职称硕士研究生及以上本科大专副教授7000 5000 3500讲师6000 4500 3000助教5000 4000 25004. 绩效考核宁波在编幼儿园教师的绩效考核主要包括教育教学成果、工作表现和师德师风等方面的评价。
具体评价指标和权重如下：•教育教学成果：占比50%，包括幼儿园教育质量、学生学习成绩等方面的评价；•工作表现：占比30%，包括工作态度、工作效率、团队合作等方面的评价；•师德师风：占比20%，包括职业道德、职业操守等方面的评价。
根据绩效考核结果，将绩效工资分为优秀、良好和合格三个档次，并按照相应比例发放。
广州市公立幼儿园教师工资福利表
广州市公立幼儿园教师工资福利表前言广州市公立幼儿园教师扮演着培养孩子们健康成长的重要角色。
为了吸引和留住优秀的教师，广州市为公立幼儿园教师提供了丰厚的工资待遇和福利待遇。
本文将详细介绍广州市公立幼儿园教师的工资福利待遇，包括薪资构成、奖金福利、职业晋升等方面，以便了解和提供参考。
一、薪资构成广州市公立幼儿园教师的薪资构成由基础工资和绩效工资两部分组成。
1. 基础工资广州市公立幼儿园教师的基础工资由岗位工资和级别工资组成。
岗位工资根据教师的职务级别确定，级别工资根据教师的学历和教龄确定。
具体的岗位工资和级别工资标准可以在广州市教育局的相关文件中查阅。
2. 绩效工资广州市公立幼儿园教师的绩效工资根据教师的工作表现和教学质量评估结果确定。
绩效工资的具体计算方法由广州市教育局规定。
需要注意的是，绩效工资并不是固定不变的，而是根据每年的评估结果进行调整。
二、奖金福利除了基础工资和绩效工资外，广州市公立幼儿园教师还可以享受一些奖金福利，以增加工资收入。
1. 全勤奖公立幼儿园教师只要每天按时上班，没有旷工或迟到早退，就可以享受全勤奖。
具体的全勤奖金额由学校和教育局根据各自情况确定。
2. 绩效奖金教师的绩效工资评估结果优秀的，可以获得额外的绩效奖金。
绩效奖金金额由学校和教育局根据各自情况和教师的表现确定。
3. 节日福利在传统节日和重要节假日，广州市公立幼儿园教师可以享受一定的节日福利，如过节费、礼品等。
具体的福利金额和形式由学校和教育局确定。
4. 住房补贴根据广州市的相关政策，符合条件的公立幼儿园教师可以享受住房补贴。
住房补贴金额由学校和教育局根据各自情况和相关政策确定。
5. 社会保险福利广州市公立幼儿园教师作为正式员工，可以享受各项社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
三、职业晋升广州市公立幼儿园教师可以通过参加职称评审和职业培训提高自己的职业水平和薪资待遇。
1. 职称评审教师可以根据自己的经验和业绩，申请参加职称评审，获得高级职称后可以获得更高的工资和福利待遇。
幼儿园教职工工资福利标准
备注：一、要求：
1、一级工资：从事幼教四年以上，并持有学前教育专业毕业证，拥有教师资格证，职称证（否则级别工资下调一项30元）
2、二级工资：从事幼教满三年以上，并持有学前教育专业毕业证，拥有教师资格证，职称证（否则级别工资下调一项30元）
3、三级工资：从事幼教满二年，并持有学前教育专业毕业证，拥有教师资格证，职称证（否则级别工资下调一项30元）
4、四级工资：从事幼教满一年，并持有学前教育专业毕业证，拥有教师资格证，职称证（否则级别工资下调一项30元）
二、其它
1、教职工子女在我园读书的保教费收取一半。
2、班级人数标准：小小班：人；小班人；中班：人；大班：人；超额一人：主班补：元/月；副班补：元/月幼儿园。
珠海保税区第一幼儿园合同制教师薪酬方案解读
珠海保税区第一幼儿园合同制教师薪酬方案解读在当今社会，教师作为培养未来人才的重要角色，其收入待遇备受社会关注。
珠海保税区第一幼儿园合同制教师薪酬方案备受留意。
本文将对这一方案进行深入解读，帮助大家更好地了解和理解其中的内容和含义。
一、薪酬构成根据最新的薪酬方案，珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬主要由基本工资和绩效工资两部分构成。
1. 基本工资基本工资作为教师的固定收入部分，是其薪酬的基础。
珠海保税区第一幼儿园会根据合同制教师的学历、工作经验、岗位等级等因素来确定其基本工资水平，力求做到公平合理。
2. 绩效工资绩效工资则是教师根据自身在教学和管理工作中的表现所获得的奖励，是一种激励和考核措施。
珠海保税区第一幼儿园会定期对教师的绩效进行评定，根据评定结果发放相应的绩效工资，以激励教师积极工作、提升工作质量。
二、薪酬保障珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬方案还包括薪酬保障措施，旨在保障教师的基本收入水平。
1. 工资调整根据国家相关政策和法规，珠海保税区第一幼儿园会及时对合同制教师的薪酬进行调整，以应对通货膨胀等因素对教师收入的影响，确保其收入水平能够与经济发展同步提高。
2. 社会保险珠海保税区第一幼儿园还会为合同制教师购买相关的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以保障教师的基本生活需求和应急情况。
三、绩效考核除了薪酬构成和保障外，珠海保税区第一幼儿园的合同制教师薪酬方案还涉及绩效考核机制。
1. 评定标准教师的绩效评定标准主要包括教学水平、师德师风、管理能力等方面，旨在全面评价教师的工作表现。
2. 奖惩制度根据绩效评定结果，珠海保税区第一幼儿园会给予教师相应的奖励或处罚。
优秀教师将获得额外的绩效奖金，而表现不佳的教师则可能面临绩效降级或奖金扣减等处罚措施。
四、个人发展除了薪酬和绩效考核外，珠海保税区第一幼儿园还重视教师的个人发展，并为其提供相关的培训和学习机会。
1. 岗位晋升教师在珠海保税区第一幼儿园有机会通过考核和培训，获得岗位晋升的机会，从而获得更高的收入和职业发展空间。
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。
2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。
3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。
4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
金额50元／月。
因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。
6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。
7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
金额50元／月。
8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。
本项金额50元/月。
9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。
2023深圳幼儿园工资标准表
2023深圳幼儿园工资标准表随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，幼儿园教育的重要性日益凸显。
而幼儿园教师的工资待遇也成为社会关注的焦点。
为了规范幼儿园教师的工资水平，深圳市相关部门制定了2023年幼儿园工资标准表，以确保幼儿园教师的合理收入。
一、幼儿园教师岗位分类及工资水平1. 幼儿园园长- 本科及以上学历，具有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作5年以上，具有丰富的教学经验和管理经验。
工资水平为每月1.2万元至1.5万元不等。
2. 幼儿园副园长- 本科学历，持有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作3年以上，具有较强的管理和组织能力。
工资水平为每月1万元至1.2万元不等。
3. 幼儿园教师- 大专及以上学历，持有幼儿教育专业资格证书，有一定的教学经验和园务工作经验。
工资水平为每月8000元至1万元不等。
4. 幼儿园保育员- 中专及以上学历，持有相关保育员证书，有保育经验者优先。
工资水平为每月6000元至8000元不等。
二、工资构成及福利待遇1. 基本工资- 基本工资是幼儿园教师的主要收入来源，根据教师的岗位和工作年限确定。
2. 绩效工资- 绩效工资是根据教师的教学表现、工作业绩等因素进行考核后发放的奖励性收入。
3. 岗位补贴- 幼儿园教师因岗位特殊性而享受的一定补贴，如园长津贴、副园长津贴等。
4. 加班工资- 对于需要加班工作的教师，按照国家规定的劳动法标准给予加班工资。
5. 社会保险- 幼儿园为教师购物社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 带薪假期- 根据劳动法规定，幼儿园教师享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。
7. 其他福利- 如提供住房补贴、交通补贴、教师培训、节日福利等。
三、工资调整机制1. 定期调整- 深圳市规定，幼儿园教师的工资将定期进行调整，根据通货膨胀率、城市人均工资增长率等因素进行测算，确保教师的工资水平能够与社会经济水平保持一定的相适应性。
上海市公立幼儿园教师工资表
上海市公立幼儿园教师工资表上海市公立幼儿园教师工资表是公布了上海市公立幼儿园教师的工资标准及细节信息的一份表格。
这个表格中记录了教师的基本工资、绩效工资、津贴、补贴、实物奖励等各种薪酬福利信息。
全面了解此表格可以让人更好地了解上海市公立幼儿园教师薪酬状况，下面就让我们一起来详细地了解一下吧。
一、工资表内容简介上海市公立幼儿园教师工资表包含了丰富的内容，主要包括以下几个方面：1. 基本工资：指公立幼儿园教师每月基本的工资报酬，这部分工资是按照教师的基本薪资等级来确定的。
2. 绩效工资：按教师绩效表现，校园贡献与表现，学历和资格等综合因素计算的奖励。
该项补贴标准根据教师的工作层次、岗位和贡献程度等进行评定。
通常教师绩效工资与所任教学科、职业年限、学历水平等相关。
3. 津贴：指公立幼儿园教师的津贴报酬，这一部分包括了课酬、特区津贴和其它津贴等。
4. 补贴：指额外的物质或现金奖励。
根据不同的场合，教师可以享受到不同的补贴，比如会议补贴，保教津贴，重点保教幼儿补贴、岗位津贴等等。
5. 实物奖励：指公立幼儿园教师作为员工得到的各种非经济性质的奖励，比如文艺演出、旅游等福利待遇。
二、工资标准详解1. 基本工资上海市公立幼儿园教师的基本工资标准分为初中级技师、高级技师、助理研究员、副研究员、研究员、副教授、教授共七个级别。
各级别对应的月工资标准如下：初中级技师：3100元；高级技师：3410元；助理研究员：3760元；副研究员：4130元；研究员：4580元；副教授：5050元；教授：5580元。
2. 绩效工资上海市公立幼儿园教师的绩效工资标准也分为初中级技师、高级技师、助理研究员、副研究员、研究员、副教授、教授共七个级别。
各级别对应的月绩效工资标准如下：初中级技师：100~500元；高级技师：270~800元；助理研究员：380~1100元；副研究员：570~1600元；研究员：900~2500元；副教授：1300~3500元；教授：1800~5000元。
深圳市宝安区公办幼儿园薪酬标准表
深圳市宝安区公办幼儿园薪酬标准表
深圳市宝安区公办幼儿园于2017年7月31日发布了薪酬标准表，规定公办幼儿园实行
包干制，教师每月收入405元（600元全职），其中包括工资、津贴、年终奖金以及弹性福利等。
其余行政单位按照本区最新就业明细表中规定的岗位等级、职位等级标准确定岗
位(行政)津贴，其他福利、职务津贴等照常发放。
根据薪酬标准，包括教师在内，宝安区公办幼儿园的行政单位实行绩效考核制度，每年定
期进行考核，绩效优秀者给予丰厚奖金。
宝安区公办幼儿园执行新薪酬标准表，旨在促进教职工的职业发展，激励各级教职工发挥
最大的积极力量，强化教职工的技术、经验和专业素质。
同时，还要注重员工的精神福利，通过弹性福利等政策，充分尊重教职工的个人价值，增强其敬业精神，努力实现“提质增效”的目标。
深圳市宝安区公办幼儿园发布薪酬标准表，极大地提高了教师的收入，促进教职工职业发
展和激励，但是也要特别强调它未来取得成功的因素：将要执行的要求，完善薪酬标准体系，将薪酬标准改革配置再行政领导班子以及业内同行之间尽可能做到科学合理。
总之，深圳市宝安区公办幼儿园发布薪酬标准表充分说明其薪酬动态变化趋势，为专业教师提供了更加可观的收入政策，也为改善城市教育资源供应环境提供了良好的Material basis，进而促进了宝安的公办幼儿园未来发展。
2023幼师有编制的多少钱一个月
2023幼师有编制的多少钱一个月2023幼师有编制的多少钱一个月幼师考了编制工资大约在3500-5000左右。
同地区甚至不同学校给园里事业编幼儿教师发放的工资水平不同，主要取决于当地的经济水平和幼儿园的隶属机关情况。
一般来说，事业编幼儿教师的工资平均在3500-5000左右，除了基本工资，教师还享受事业编的其他福利待遇。
入编的幼儿园老师工资大概3000元-8000元,在一线大城市,私立幼儿园的幼师工资比较高,但是福利待遇相对而言不是很好,工作的稳定性也不强,大概工资在8000元/月左右;公立幼儿园的工资没有私立的幼儿园工资高,但是福利待遇会好一些,并且工作稳定性很强,工资大概在5000元左右。
在二三线城市,私立幼儿园的幼师工资一般工资在3000元左右,公立幼儿园幼师的工资工资在2500元左右,但是福利待遇会高一些。
幼师每月的工资待遇怎么样幼儿园老师的工资总体来说并不高。
幼儿园教师的工资是和付出相比并不成正比，不同的幼儿园收入不一样，要求也有差别，还要看地区的消费水平。
1.一线大城市的幼儿园教师工资私立幼儿园的幼师工资比较高，但是福利待遇相对而言不是很好，工作的稳定性也不强，大概工资在8000元/月左右;公立幼儿园的工资没有私立的幼儿园工资高，但是福利待遇会好一些，并且工作稳定性很强，月薪大概在5000元左右。
2.二三线城市的幼儿园教师工资私立幼儿园的幼师工资一般月薪在3000元左右，公立幼儿园幼师的工资月薪在2500元左右，但是福利待遇会高一些。
教师资格证怎么考考教师资格证要参加全国统一的教师资格证考试，教师资格证改革以后，师范生和非师范生都能报考。
只要满足学历要求，就可以在中小学教师资格考试网上报名参加教师资格证考试。
笔试一般在每年的3月和11月各举行一次;面试一般在每年5月和次年1月各举行一次。
注：具体需要根据各个省份教育厅发出的公告，比如四川是统考地区，但是是目前一年一次考试。
考生在报名前应查询并认真阅读考试公告(各省笔试公告一般在报名前两三周左右发布)，确定自身是否符合报名条件。
早教中心各岗位薪酬体系
早教中心各岗位薪酬体系早教中心的各个岗位都有相应的薪酬体系，其中员工薪酬考核体系是关键。
职级工资是基础工资，由公司人事部门根据员工职业素养、岗位、学历、职称、专业能力、工作表现和为公司创造的效益价值等多方面因素评定。
岗位工资则包括职级工资、考核奖金、课时费提成和续费奖金。
教师职级工资标准分为A、B、C级和实，不同级别的教师需要满足不同的条件和要求，如每周课时数、主课门数、服务人数、能力等方面的要求。
实期1-3个月，视情况可提前转为C级老师。
月度绩效考核制度也是重要的考核方式。
不同级别的亲子课程老师需要完成不同的考核指标，如试听成交奖励、亲子课过课认证奖金、亲子会员观察笔记等。
明星老师还有额外的评课奖金和教研培训奖金。
同时，出勤和工作执行力也是重要的考核指标。
全勤奖和员工全勤奖可激励员工更好地履行职责。
教师新员工试用期为3个月，试用期内工资为职级工资的80%。
二）薪资构成1.主班教师薪资构成：职级工资+全勤奖金+安全奖金+业绩提成。
2.配班教师薪资构成：职级工资+全勤奖金+安全奖金。
3.XXX业绩提成标准：总营业额在10万（不含）以上，提成比例为3%，封顶。
三）考核细则1.职级晋升：主班教师每年可进行一次职级晋升，晋升标准为连续12个月业绩表现优秀，且无违规记录。
2.考核奖金：根据个人业绩和园所总营业额，按比例发放考核奖金。
3.全勤奖金：当月无缺勤、迟到、早退、请假等情况，可获得全勤奖金。
4.安全奖金：当月无安全事故记录，可获得安全奖金。
5.业绩提成：根据个人业绩和园所总营业额，按比例发放业绩提成，最高提成比例为3%，封顶。
二、生活老师职级工资标准如下：试用期为1至3个月，职级工资为2500元，转正后为职级工资2800元，全勤奖每月200元。
五、月度绩效考核制度1.安全考核1）如果本班级一个月内未出现任何安全事故，则教职员工当月可享受安全奖励，开班人数需达到10人及以上。
2）主配班A级老师的安全奖为300元/月，主配班B级老师的安全奖为200元/月。
培训教育机构幼儿园工资制度
培训教育机构幼儿园工资制度一、分配原则按工作成效取酬劳，能者多得。
二、薪酬构成（一）公司总部员工薪酬构成薪酬=基本工资+岗位津贴+竞业补偿金+奖金+补贴（二）幼儿园教职工薪酬（园长除外）薪酬=基本工资+绩效奖金+岗位补贴+浮动工资+其它收入三、总部员工薪酬的核定方式详见《明诚堂员工薪酬核定方式》四、幼儿园教职工薪酬的核定方式（一）基本工资老师每月基本工资标准：主教800元、助教700元、保育600元、全托老师800元。
后勤人员每月基本工资标准：厨房800元、清洁600元、校车司机800元、门卫600元。
（二）绩效奖金1、绩效奖金=绩效奖金基准*得分*100%员工每月绩效奖金标准：主教150元、助教100元、保育80元、全托老师100元、厨师80元、清洁员70元、司机80元、门卫70元。
2、员工绩效考核评分标准：每月末员工个人、直接主管、其它同事对该员工的工作绩效进行考核和评分。
具体评判指标如下：员工月度绩效考核量化评分标准员工的最终月绩效分数=（员工自评分+同事考评分+直接主管考评分）÷3（三）岗位补贴1、按照每月在园幼儿数量发放。
后勤人员岗位津贴：厨师=每月幼儿实到人数×0.9清洁员=每月幼儿实到人数×0.5校车司机=浮动门卫=每月实到幼儿人数×0.5（四）浮动工资浮动工资包括奖金与罚金，含生源保有以及其他经济学的奖励与处罚。
1、生源保有A生源增加的奖励每月对比上月(每学期第一个月除外)，每增加一名幼儿，班集体将获得50元奖励，其中当班主教、助教、保育分配比例为50%：30%：20%.B生源流失的处罚每月对比上月，生源流失为5%--10%，对班集体的罚金为100元，其中当班主教、助教、保育承担比例为50%：30%：20%；生源流失为10.1%--20%，对班集体的罚金为200元，其中当班主教、助教、保育承担比例为50%：30%：20%；生源流失超过20%，对班集体的罚金为300元，其中当班主教、助教、保育承担比例为50%：30%：20%注：因搬家出本区或其他重大事由无法继续就读本园的幼儿流失不计。
北京公立幼儿园教师薪酬表与工资发放细则
文章标题：深度解析北京公立幼儿园教师薪酬表与工资发放细则一、引言在现代社会中，教师是整个社会中不可或缺的一部分，而公立幼儿园教师更是关系到孩子们成长和教育质量的重要角色。
然而，对于北京公立幼儿园教师薪酬表与工资发放细则，却一直备受关注。
在这篇文章中，我们将深度探讨北京公立幼儿园教师的薪酬情况，并对工资发放细则进行全面评估。
二、薪酬情况分析1. 薪酬表让我们来看看北京公立幼儿园教师的薪酬表。
根据最新的相关政策文件，北京市对公立幼儿园教师的薪酬进行了明确的规定。
薪酬主要包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等多个方面。
而在这些方面中，基本工资占据着主要的比重，绩效工资和奖金则与教师的工作表现直接相关。
2. 工资发放细则我们需要对工资发放细则进行详细的分析。
在北京市公立幼儿园中，工资的发放与教师的级别、学历、工龄等因素密切相关。
教师的职称评定、岗位补贴、福利待遇等也会对工资发放产生影响。
保障教师的工资权益具有非常重要的意义。
三、个人观点和理解在对北京公立幼儿园教师薪酬表与工资发放细则进行深入分析后，我认为，教师的薪酬应当与其所承担的责任和付出的努力相匹配。
完善的工资发放细则能够保障教师的合法权益，同时也能够激励教师更好地履行自己的职责。
在未来，希望能够进一步完善相关政策，确保教师在教育事业中得到应有的尊重和回报。
四、总结回顾对于北京公立幼儿园教师的薪酬情况以及工资发放细则，我们需要从深度和广度两个方面进行全面评估。
尤其是在社会对教育的重视程度不断提高的今天，教师的薪酬问题更显得尤为重要。
只有通过不断完善相关政策和制度，才能够保障教师的合法权益，同时也能够更好地激励教师为教育事业贡献自己的力量。
以上就是本文对北京公立幼儿园教师薪酬表与工资发放细则的深度解析，希望能够对您有所帮助。
北京公立幼儿园教师的薪酬情况一直备受关注，这不仅涉及到教师个体的经济待遇，更涉及到整个教育体系的公平和稳定。
在深度分析了薪酬表和工资发放细则后，我们不难发现，这些政策和制度的健全与否直接关系到教育事业的健康发展和教师队伍的稳定性。
幼儿园教职工工资构成
广宁县幼儿园教职工工资结构本园的工资由基本工资、工龄工资、绩效工资、全勤奖和补贴等构成，具体如下：一、基本工资基本工资的定额，一般根据教职工在幼儿园的各种工作情况而定。
1.园长基本工资：1800元/月2.管理人员基本工资：900元/月3.配班教师基本工资：900元/月4保育员：700元 /月5.门卫：700元 /月6.炊事员：700元 /月7.校车司机：1800/月8.实习教师：1000元/月9.各岗位试用期为一个月，每月只支付试用期工资1000元/月。
二、工龄工资工龄工资是指教职工在幼儿园工作满一年而设的，是幼儿园对教师的一种认可。
1.园长：20元/月2.园长助理：15元/月3.教研组长：10元/月4.保育组长：10元/月5.教师：10元/月6.校车司机：20元/月6.其它人员：8元/月三、绩效工资：绩效工资每人每月500元，以百分制形式进行浮动考核，主要包括四大部分：1、教学资金：教师课程编排及小朋友的学习效果作为考核依据，每周园长对课程内及效果进行审查，教学奖金占绩效资金额的20%，100元；2、保育奖金：考察小朋友习惯养成及文明礼貌程度等，在心理方面正确诱导小朋友健康、快乐成长，从小养成良好的生活习惯，保育奖金占绩效资金额的30%，150元；3、卫生奖金：主要包括两个方面，一个是小朋友学习空间的整洁度，另一个是确保小朋友服装干净，整洁，小朋友的手永远保持清洁、卫生，卫生奖金占绩效资金额的20%，100元；4、安全奖：确保小朋友在校期间的安全，如游戏过程中的安全保护、学习过程中安全、小朋友放学后安全交到家长手中等，安全奖金占绩效资金额的30%，150元。
四、全勤奖：奖励对象：全园教职工。
奖励金额80元/月事假---扣当月全勤奖80元及相应工资病假---扣当月全勤奖80元零星假---扣当月全勤奖80元并按时累加扣除相应的工资霸王假：扣当月全勤奖80元及日工资的双倍工资迟到：每次扣5元早退：每次扣10元五、岗位补贴岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设。
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专科
参照集团骨干教师待遇
1.2万元/年
其他综合荣誉
优秀学生干部
校级
本科及以上
参照集团骨干教师待遇
2.4万元/年
优秀团干部
校级
本科及以上
参照集团骨干教师待遇
2.4万元/年
三好学生
校级
本科及以上
参照集团骨干教师待遇
2.4万元/年
奖学金
校级一等奖及以上
本科及以上
参照集团骨干教师待遇பைடு நூலகம்
2.4万元/年
各类专业大赛
省级及以上
本科及以上
参照集团骨干教师待遇
2.4万元/年
普通毕业生
本科
补贴
1.2万元/年
集团现有合同制教师（具备幼儿园教师资格证）如有同等级别的荣誉，享受以上相应待遇。
非杭州生源的新教师提供住宿，为期三年。
幼教集团合同制教师工资待遇一览表
荣誉称号
级别
学历
相关待遇
备注
优秀毕业生
省级
研究生
享受和正式编制同等的工资待遇
一次性安家费15万元
本科
享受和正式编制同等的工资待遇
一次性安家费8万元
专科
参照集团骨干教师待遇
2.4万元/年
校级
研究生
享受和正式编制同等的工资待遇
一次性安家费8万元
本科
享受和正式编制同等的工资待遇