公司一入职就签合同

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公司一入职就签合同

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。

篇一：新员工入职协议书

新员工入职协议书

甲方：

地址：

乙方：身份证号码：

地址：

为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，

经双方

平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。试

用期基

本工资为元。转正后，基本工资为元，其他补贴元，合计元/月，

并按基本工资数为员工缴交五险一金。

三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用

期（最

长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突

出，考核成绩达

标，本公司将书面通知给予转正并签订相应

劳动合同，考核不合格

者，将通知其终止试用。

四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月（自

然月）

工资（若薪资发放曰险逢周日或假日，则做顺延或提

前发放）。

五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保

证。

六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，

否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。

七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的

各项规

章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守

甲方的商业秘

密，自觉维护甲方的合法权益。

八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司

有权据

制度做出相应的处罚。

九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，

须提前7 天以书面形式通知甲? 1 ?

方，以便商治、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接

手续办

理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章

制度做出相应

处理。

十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节

假日休

假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司

完成调休工作。

H^一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协

议双方

签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份

具有同等法律效

力。

部门主管确认

甲方（签章）

乙方：2 ? 年月日?

篇二：入职时签订劳动合同注意事项

入职时签订劳动合同注意事项

导读：

大虽的劳动争议诉讼难以裁定，98%勺原因集中在对事实认定的争议上，这就是不签或错签劳动合同导致的。

因此，深圳律师为准备找工作、签订劳动合同的朋友们

提供几

点建议：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，

要判断

是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电

话要知道。同

时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工

作的内

容和具体地点。没有明确具体的工作性质，发生劳动

争议时容易败

诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是

多少？

有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数

据一定要在合同

中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最

长不得

超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期

结束就要求劳

动者走人是要赖。在试用期间，用人单位不得

无理由解除劳动关系；

除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。是现金还

是通过

银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工

资的方式拴住

劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动

合同终止后，用人单

位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者

可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确。有的劳动者为

多挣钱，

默认

了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越

来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环

境有毒有害，

尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机

械加工行业可能给工

人带来的机械性伤害的工作环境，都要

在合同中对环境危害可能造

成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工

资”的

说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。深圳劳动律

师提醒劳动者：

对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越

长，这个问题就越大，

它涉及到养老的问题；一旦发生工伤

意外等，最快速的解决方式是

先通过劳动者购买的社会保

险，快速选择走工伤保险补助的绿色通

道维护伤者权益。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，

拿出空

白合同，先让劳动者签名、按于印，走一个过场，劳

动者也不拿合

同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生

劳动争议，这类合同

是无效的，同时，劳动者的维权成本高

9、约定了不合法内容的合同无效。如女职工不得结婚

生育、

因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约

等，这些条款