技术工人技能等级标准和工时工资级别(完整资料).doc
技能等级升级升薪方案
公司生产线职工技能升级升薪方案（试行）生产线职工技能操作方面的升级升薪采用专门委员会考核评议的办法，并对应相应的技术等级津贴。
具体的晋级方案如下：一、适用对象本方案适用对象为生产线（生产部、设备装置部、技术部、品管部）全体员工。
二、技术等级设置操作方面的等级设为八级，学徒——单值——副主操——主操——全能——技师（一级）——技师（二级）——技师（三级）。
三、技术等级对应的技术津贴单值、副主操、主操、全能、技师（一级）、技师（二级）、技师（三级）每月对应享受的技术津贴，分别设置为60/100元、100/150元、200/250元、300/350元、400/450元、500/550元、600/650元。
四、技术等级晋级标准学徒——试用期员工。
试用期间，不享受技术津贴。
单值——学徒期满，经考核合格，晋级单值。
单值技术津贴60元（100元）/月。
（一）岗位生产工人考核标准了解公司的生产特点；了解本岗位工艺流程；了解本岗位工艺指标；了解本岗位设备；正常开车；正常停车；事故停车；一般事故处理；会使用防护器材；会使用消防器材；了解本岗位防护知识。
（二）维修工考核标准1、根据设备维修周期搞好机器设备的保养检修工作，做到随叫随到；2、对自己负责的设备做到四懂（懂原理、懂结构、懂用途、懂性能），三会（会使用、会维护保养、会排除一般故障）；3、掌握岗位安全知识，会使用防护器材，会使用消防器材。
（三）分析工考核标准1、会使用、维护本岗位设备；2、按规程做好分析项目，及时准确报送分析结果；3、掌握岗位安全知识，会使用防护器材，会使用消防器材。
副主操——单值满一年，经考核合格，晋级副主操。
副主操技术津贴100元（150元）/月。
（一）岗位生产工人考核标准掌握本岗位生产原理；能处理本岗位事故。
（二）维修工考核标准能准确判断处理常见设备故障。
（三）分析工考核标准知晓化工分析原理。
主操——副主操满一年，经考核合格，晋级主操。
主操技术津贴200（250）元/月。
工人技术等级工资对照表
技术等级
描述
基本工资
奖金
其他补贴
总计
年终
3000元
200元
100元
3300元
500元
300元
适合初学者
二级
中级技工
4000元
400元
200元
4600元
1000元
400元
需要一定经验
三级
高级技工
5000元
600元
300元
5900元
1500元
500元
高级技能要求
四级
技师
6000元
800元
400元
7200元
2000元
600元
熟练掌握专业技能
五级
高级技师
7000元
1000元
500元
8500元
2500元
700元
丰富经验和专业知识
说明：
这个模板展示了不同技术等级的工人所对应的基本工资、性能奖金和其他补贴。这些工资级别通常基于技术能力、工作经验和职责范围。您可以根据实际情况调整工资数额和等级描述。
请注意，工资标准应符合当地劳动法规定和行业标准，并且应考虑市场条件和公司财务状况。工资结构的设计旨在公平地奖励员工的技能和贡献，同时激励员工提高技术水平和工作效率。
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表(A4)
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表公务员职务工资标准表单位：元／月国家级副职3200省部级正职2510 省部级副职1900厅局级正职1410 1290 厅局级副职1080 990县处级正职830 760 县处级副职640 590乡科级正职510 480 乡科级副职430 410科员380 办事员3402007教师工资套改表及计算方法中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴1.岗位工资: 中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元; 中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资: 中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的!4.地方补贴: 各省不同2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
技术工人技能等级标准及工时工资级别
职等学徒工职级1技术工人技术等级标准和工时薪资级别( 议论稿 )工时工月薪资标准操作技术概括工作经验资（元）1、基本认识本部门所有生产流程；2、认识产品的基本工艺要求；试用期3、认识生产过程中各个工序以及岗位要求；14 元14*206=2884职工4、能正确地掌握本岗位基础操作，能按岗位操作法进行一般操作。
初级工中级工中高级工1234512345121、能正确地掌握本岗位操作，能按岗位操作法进行一般操作；2、能办理常有的问题和较小的故障；3、能按规定正确进行设施的按期保护养护，巡回检查，并能进行一般小维修工作。
1、能够教娴熟达成所在岗位的生产操作。
2、基本能进行产品特征和质量的基本测试。
3、熟习所在岗位及接口岗位的工作流程及原理。
4、对设施能做简单的保护养护。
1、在本岗位各样复杂状况下能娴熟地进行调理和控制技术指标在先进范围内，保持生产优秀。
2、在生产过程中，能正确判断故障现象及原由，并解决，保证生产正常运转。
3、娴熟进行设施的保护养护、检修等4、能依据产品缺点，正确调整工艺和设施，保证生产质量稳固性。
1、娴熟掌握本部门所有生产流程。
2、娴熟掌握产品基本特征和质量标准。
3、娴熟掌握本部门所有设施结构、性能、特色、操作条件。
4、娴熟掌握本部门机器设施的一般使用知识和保护知识。
5、娴熟掌握产品的基本工艺要求。
6、娴熟掌握生产过程中各个工序，有必定班组管理观点。
7、能剖析生产状况，提出改良生产的合理化建议。
8、能独立进行产品特征和质量的测试1、精通掌握本部门机器设施的一般使用知识和保护知识。
2、精通掌握产品的基本工艺要求。
3、精通掌握生产过程中各个工序，熟习班组管理观点。
从事本岗位工作半年以上。
从事本岗位工作 1 年以上。
从事本岗位工作1年以上。
带出过 1 位或以上能够独立操作的初级工从事本职业工作 2 年以上。
带出过 2位或以上能够独立操作的初级工。
从事本职业工作3年以上。
带出过1 位中级工、 2位以上能够独立操作的初级工。
工人技能等级评定方案
工人技能等级评定方案一、评定目的1.了解工人的技能水平，为企业选拔优秀人才提供依据。
2.激发工人学习技能的积极性，提高整体技能水平。
3.促进企业内部人才流动，优化人力资源配置。
二、评定对象1.全体在职工人，包括操作工、技术工、维修工等。
2.新入职工人，需在试用期结束后进行评定。
三、评定标准1.技能等级分为初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级。
2.评定标准根据工种、岗位特点制定，包括理论知识、实际操作、创新能力等方面。
3.各等级评定标准如下：初级：掌握基本操作技能，能够独立完成工作任务。
中级：熟练掌握操作技能，具备一定的创新能力。
高级：具备丰富的操作经验，能够独立解决复杂问题。
技师：具备丰富的操作经验，能够指导他人解决复杂问题。
高级技师：具备丰富的操作经验，能够进行技术攻关，培养徒弟。
四、评定流程1.自我评定：工人根据自身技能水平，对照评定标准进行自我评定。
2.部门评定：各部门负责人根据工人实际表现，结合自我评定结果，进行部门内评定。
3.企业评定：企业成立技能评定委员会，对各部门评定结果进行审核，确定最终评定等级。
4.公示：将评定结果进行公示，接受全体员工监督。
5.颁证：对评定合格的工人颁发技能等级证书。
五、激励措施1.薪资待遇：根据技能等级，提高工人薪资待遇。
2.培训机会：为高技能等级工人提供更多培训机会，提升技能水平。
3.职业晋升：优先选拔高技能等级工人担任重要岗位。
4.表扬奖励：对技能等级评定优秀的工人给予表彰和奖励。
六、持续改进1.定期对评定方案进行评估，根据实际运行情况调整评定标准。
2.收集员工反馈意见，不断完善评定方案。
3.加强与行业内外企业的交流合作，借鉴先进经验，提升评定方案的科学性。
一份完善的工人技能等级评定方案，既能帮助企业选拔优秀人才，又能激发员工学习技能的积极性。
在实际操作过程中，我们要不断调整和完善方案，确保其发挥最大作用。
让我们一起努力，为企业的发展注入新的活力！注意事项：1.评定标准要公正透明，避免出现主观臆断的情况。
标准工资及技能工资对应表
二级B
副总经理、总监、厂长、总工、董秘、总助、管代、高级工程师、高级技师、项目高级经理（销售副经理）、总（高级）会计师
3000
三级C
部长（副部长）、副厂长、厂助、主任工程师、中级技师、资深项目经理（销售部长、副部长）、主管会计师
2400
四级D
科长、副科长（车间主任、常务副主任）、工程师、高技工（技师）、项目一级经理（销售副部长）、会计师
总（高级）会计师
3
部长（副部长）、副厂长、厂助
主任工程师
中级技师
资深项目经理（销售部长、副部长）
主管会计师
4
科长、副科长（车间主任、常务副主任）
工程师
高技工（技师）
项目一级经理（销售副部长）
会计师
5
车间副主任（车间调度、值班主任）
助理工程师
中级技师
项目经理（销售经理）
助理会计师
6
班／组长（车间工段长）
科长、副科长、车间主（常务副主任）、技师
1.1
1960
项目一级经理（销售副部长）
1.0
1800
工程师、高技工（技师）会计师
副主任级
五/六级
1200
E
1．3
1560
室主任、车间副主任、调度、班组长、中级技工
1.2
1440
项目实习经理（销售员）、出纳、会计
1.1
1320
技术员、初级技工
工人
七级
1000
F
大明集团有限公司
岗位标准薪资及技能标准对应表
表一：大明集团有限公司岗位系统
等级
行政支持系统
技术岗位
技能岗位
销售与商务系统
财会岗位
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表(A4)
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表公务员职务工资标准表单位：元／月国家级副职3200省部级正职2510 省部级副职1900厅局级正职1410 1290 厅局级副职1080 990县处级正职830 760 县处级副职640 590乡科级正职510 480 乡科级副职430 410科员380 办事员3402007教师工资套改表及计算方法中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴1.岗位工资: 中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元; 中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资: 中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的!4.地方补贴: 各省不同2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
专业技术职务岗位工资与薪级工资对照表
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 二级1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 三级1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 四级1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 五级1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 六级1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 七级930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 八级780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 九级730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 十级680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 十一级620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 十二级590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 十三级550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600管理岗位工资及薪级工资对照表薪级工资岗位工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准1 80 14 273 27 613 40 1064 53 17202 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785岗位工资标准 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 一级2750 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 二级2130 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 三级1640 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 四级1305 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 五级1045 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 六级850 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 七级720 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 八级640 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 九级590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 十级550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600工勤技能岗位工资及薪级工资对照表薪级工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准岗位工资 1 70 11 188 21 363 31 6142 80 12 202 22 386 32 6433 90 13 217 23 409 33 675岗位工资标准 4 101 14 232 24 432 34 707 技术工一级830 5 112 15 248 25 455 35 739 技术工二级690 6 124 16 264 26 478 36 774 技术工三级615 7 136 17 282 27 504 37 809 技术工四级575 8 148 18 300 28 530 38 844 技术工五级545 9 161 19 320 29 556 39 879 普通工540 10 174 20 340 30 585 40 915事业单位工作人员岗位工资标准对照表管理人员专业技术人员工人行政级别岗位级别工资标准专业技术职务级别岗位级别工资标准职业资格级别岗位级别工资标准正厅一级2750 一级2800 高级技师一级830 副厅二级2130 二级1900 技师二级690正高正局三级1640 三级1630 高级工三级615 副局四级1305 四级1420 中级工四级575 正处（校长）五级1045 五级1180 初级工五级545 副处（副校长）六级850 六级1040 普通工普通工540副高（高讲、高级实指）正科（中层正职）七级720 七级930副科（中层副职）八级640 八级780科员九级590 九级730中级（讲师、一级实指）办事员十级550 十级680十一级620 初级（助讲、二级实指）十二级590员级（教员、三级实指）十三级550注：副高、中级和初级分别执行七、十、十二级公务员职务工资标准表单位：元／月职务工资标准国家级副职3200省部级正职2510省部级副职1900厅局级正职1410 1290厅局级副职1080 990县处级正职830 760县处级副职640 590这样看起来，反而是朝生暮死的蝴蝶为可羡了。
事业单位技术工人基本工资标准表、薪级工资套改表
24
432
34
707
技术工四级
575
中工
5
112
15
248
25
455
35
739
6
124
16
264
26
478
36
774
技术工五级
545
初工
7
136
17
282
27
504
37
809
8
148
18
300
28
530
38
844
普通工
540
普工
9
161
19
320
29
556
39
879
10
174
20
340
30
585
18
300
19
320
20
340
21
363
22
386
23
409
24
432
7-9年
18
300
19
320
20
340
21
363
22
386
23
409
24
432
25
455
10-12年
20
340
21
363
22
386
23
409
24
432
25
455
26
478
13年以上
22
386
23
409
24
432
25
455
26
478
27
504
中级工
服装厂工人技术等级划分方法
工时换算成单价要从基础单价和工序级别两方面来算：一、基础单价例：1、最低工资标准：900元/月2、每月上班天数：[365天-52周 *2-11天(国家法定节假日)]/12(月/年)=20.83天3、每小时基本工资:900元/ 20.83天 /8小时 = 5.40元/小时4、标准SAM单价：5.40(元/小时)/60（分钟）/50%（车间平均生产效率）=0.18(元/SAM)二、工序级别单价将工序等级分为4个等级A B C D工序级别基本工价A级=B级*1.20=0.207(元/SAM)*1.20=0.248(元/SAM)B级=C级*1.15=0.18（元/SAM)*1.15=0.207(元/SAM)C级=标准SAM单价=0.18(元/SAM)D级=C级/1.2=0.18(元/SAM)/1.2=0.15(元/SAM)以上数据只是一种参考，每个公司生产效率不同所以基础单价不同，工序级别分配不同所以单价也不同~A 级定义描述工序难度大，培训周期时间长，技术含量高，执手多易返工工序。
工序举例1. 2. 3.上领（西装领,衬衣领,翻领,立领,前襟有拉链的上帽），包光绕袋；上袖（两片袖.袖山较高的一片袖）.夹上介英.上拉链；开袋（暗贴袋，单、双唇袋）开钮门，开宝剑头袖叉，贴袋：明贴袋，风琴袋；4.上弯腰头，腰头压暗线.高腰腰贴打底，包光压腰头暗/明线(腰头与里布打底),包像筋及压像筋明线，5. 6.前中拉链压J形线，袋口装拉链,及开拉链袋,洋装合腰节；合里（袖围及领围与里布打底）,上领围贴及袖围贴,洋装胸围打底,合腰节B 级定义描述工序难度较大，培训周期时间较长、技术含量较高、执手多工序举例1．套里（前襟合里.拉链转双角,重叠叉合里.有袖叉的袖口合里,转单角叉合里，合腰止口）；车珠边线有转角，手工运反领子，袋盖，落门筒，前中拉链压明线；2．压线（前中拉链压明线,前襟沿下摆压明线，暗门襟压线，暗固定裤耳）；3．袋（斜插袋，直插袋，）拉链边间线,落袋盖连压线，面布环口,压领围捆条明线；4．运反前襟，运反领贴及平圈贴，封捆条,上罗纹袖口及底边,合腰节,夹下级领；5．6．上袖（上里袖,插肩袖），洋装:穿模特手工修剪,坎下脚；合里（隐形拉链合里，拉链转角合里，无叉袖口合里，腰围袖围面里走线）C 级定义描述工序较简单地，培训周期时间较短，执手少，工序举例1.拼缝（袖拼缝，侧拼缝，剪接拼缝），拉滚条（弧度较大及部分如：袖领围拉滚条，袖叉拉滚条)，三线拷夹圈领圈,四线合缝,密拷边；2.运反（袋子四周，袋唇两端，里襟运反）.模板运反（领子，袖英，袋盖）,模板开袋，专机:暗挑脚，钉裤钩；3.压线（直/弯压明线,止口线,卷边/弯的用卷边压脚）里布环口压线,车袖窿棉条；4. 5. 6.双针车压线,珠边车压直/弯明线，暗定主唛,折定活褶,走缩袖山；手缝拼缝，手缝旗袍钩,手缝反左右，等手工制作工艺；中烫（腰头扣烫),烫形（领子、前襟运反、腰头、袖围领围运反烫形）。
员工岗位技能等级评定方案1(完整版)
职工技能等级评定标准.总那么：为加快琅素公司熟练技能人才培养，提高职工队伍专业技能素质，充分调动我公司生产i线技术职工和其他人员的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技术骨干的表率和典范作用，经公司研究决定，特制定本细那么规定如下：一.评级对象：公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定，不包括；车间主任和其他部门人员。
工人技能等级类型共分为5级，分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。
具体评定细那么为：1.五级工评定标准（初学者）：（1）申请者资格条件：工龄累计起码在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动平安操作规程，且未发生500元以上的设备操作和平安事故。
（4）没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在2次以内的。
（8）有基本的专业操作技能水平，能完成的产成数量和合格率到达车间最低要求，在工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。
2.四级工评定标准（合格者）：Q）申请者资格条件：工龄累计起码在半年以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷匚，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动平安操作规程，且未发生500元以上的设备操作和平安事故。
（4）没有发生过累计总额为4000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）.（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
工人技能等级及薪资评定方案
工人技能等级及薪资评定方案为了保证工人招聘过程中开展有效的技能评定，能够为公司提供符合要求的技能人才，为前来应聘的工人提供公平的技能测评环境，使技能测评结果能够为技能等级确定提供有力证据，为公司生产提供合适的人选，为生产任务顺利完成提供人力支持，特制定本方案。
结合本行业同岗位工人专业技能理论知识及技能水平、工作经验及所持证件情况，招工过程中进行相关维度的考核评定并确定岗位工资标准。
具体的考核维度及对应的技能等级及薪资标准详见下表：一、技能评定1、理论考试部分：关于理论考试部分实施由技术部、生产项目部和人力资源部共同进行。
其中由试题库技术部、生产项目部专业人员提供，要求试题难易程度适中。
人力资源部组织面试人员答卷及评卷工作。
理论合格者方可参加实操考试。
2、实操成绩确定：实操试题及考核标准由专业人员提供，人力资源部组织人力资源部、生产项目部、专业技术部门实施。
具体操作见下表：表二、技能评定小组成员及评分权重表表三、技能考评结果登记表表四、技能测评结果认定及薪资建议表评定标准的确定：技能评定小组制定相应的评定标准。
技能等级评定：在技能评定过程中对应聘者技能水平进行客观评定，应聘者技能评定等级参照公司现有员工技能等级进行确定。
3、技能考核确定所需试件及焊材的准备工作流程：由人力资源部将通过审批的《工作联系单》提交给技术部，由技术部根据工作联系单内容提出材料、焊材、工时等内容，完成焊材领用、加工完成试件的存放及焊接完成试件的存放（存放时间2个月）；车间完成试件加工工作。
二、薪资确定1、专业技能工资：根据应聘者技能评定等级结果，确定专业技能工资。
2、增加的技能级别工资:参照应聘者本岗位工作年限（仅限于可从合同等档案证件可查的焊工、钾工岗位），在原等级基础上提高相应的技能等级。
3、应聘者所持证件：焊工、起重工、气割工等操作岗位所持证件作为工作经历经验可靠性的参照依据。
4、岗位工资确定：应聘者岗位工资标准为专业技能工资和增加的技能级别工资的总和。
技能等级与工资挂钩制度
职业技能等级与薪酬挂钩管理制度
为切实提高技术工人收入水平，增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人积极性、主动性、创造性，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力，实现技高者多得、多劳者多得，实行职业技能等级与工资待遇挂钩。
1、技能等级的划分
根据职业技能等级水平，从低到高划分为四个等级。
分别为：初级技工（五级工）、中级技工（四级工）、高级技工（三级工）、技师（二级工）。
2、技能等级的认定
初级技工（五级工）：经培训考核取得初级工职业资格证书，达到初级技工岗位标准；
中级技工（四级工）：经培训考核取得中级工职业资格证书，达到初级技工岗位标准；
高级技工（三级工）：经培训考核取得高级工职业资格证书，达到高级技工岗位标准；
技师（二级工）：经培训考核取得技师职业资格证书，达到技师岗位标准。
3、技能等级工资标准
取得职业等级资格证书的职工，在获得原有工资的基础上享受相应的工资津贴补助，其标准:初级工每人每月补助20元；中级工每人每月补助30元,高级工每人每月补助50元；技师每人每月80元。
4、等级岗位变迁
取得职业等级资格证书的职工，岗位工种必须与所从事的岗位相同。
岗位变迁将不能享受该工种的工资津贴补助。
事业单位技术工人基本工资标准表、薪级工资套改表
附表 3：事业单位工人基本薪水标准表单位：元 / 月岗位薪水薪级工资岗位薪水标薪级薪水标薪级薪水标薪级薪水标薪级薪水标准准准准准技术工一830高技170111882136331614级技术工二690技师280122022238632643级技术工三615高工390132172340933675级4101142322443234707技术工四575中工5112152482545535739级6124162642647836774技术工五545初工7136172822750437809级8148183002853038844一般工540普工9161193202955639879 10174203403058540915说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位 26 级，二级岗位 20 级，三级岗位 14 级，四级岗位 8 级，五级岗位 2 级。
一般工岗位的起点薪级为 1 级。
1 / 3高级技师技师高级工中级工事业单位技术工人薪级薪水套改表4 年6-7 年 8-9 年10 年11-1213-1416-1718-1921-2223-2426-2728-295 年15 年20 年25 年30 年以下年年年年年年年年技2 年以下247250253255术68748096工3-4 年253255358一809605级358361 83 5 年以上0514 0技 2 年以下23423623824024324524700132639425568术238240243245247250工3-4 年263942556874二243245247250253级5-6 年4255687480 69247250253255 07 年以上687480963 年以下12312412612813013223423623824042586472809000132639技126128130132234236238240243术4-6 年647280900013263942工130132234236238240243245三7-9 年8090001326394255级234236238240243245247 6110-12 年00132639425568 513 年以238240243245247250上263942556874技3 年以下1416117118120121123124126128130132234术890418223742586472809000812 / 3初级工工4-6 年117118120121123124126128130132234236四041822374258647280900013级7-9 年120121123124126128130132234236238 572237425864728090001326 510-12 年1231241261281301322342362382404258647280900013263913 年以126128130132234236238240243上6472809000132639423 年以下8910111271381491611711812012112312412612813023456681041822374258647280技001241112131416117118120121123124126128130132术4-6 年895678104182237425864728090工246131416117118120121123124126128130132234五7-9 年97810418223742586472809000级6816117118120121123124126128130132234236 5410-12 年9041822374258647280900013 5113 年以118120121123124126128130132234236238上1822374258647280900013263 / 3。
技术等级工资标准表.doc
表格 1 技术等级工资标准表技术等级工资标准表品味人生1、不管鸟的翅膀多么完美，如果不凭借空气，鸟就永远飞不到高空。
想象力是翅膀，客观实际是空气，只有两方面紧密结合，才能取得显着成绩。
2、想停下来深情地沉湎一番，怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦，怎奈身后早已没有了归途。
因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过，所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。
3、真正痛苦的人，却在笑脸的背后，流着别人无法知道的眼泪，生活中我们笑得比谁都开心，可是当所有的人潮散去的时候，我们比谁都落寂。
4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。
5、幸福，是一种人生的感悟，一种个人的体验。
也许，幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许，幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许，幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许，幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。
关键的是，你要有一副热爱生活的心肠，要有一个积极奋进的目标，要有一种矢志不渝的追求。
这样，你才能感受到幸福。
6、母爱是迷惘时苦口婆心的规劝;母爱是远行时一声殷切的叮咛;母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。
7、淡淡素笺，浓浓墨韵，典雅的文字，浸染尘世情怀;悠悠岁月，袅袅茶香，别致的杯盏，盛满诗样芳华;云淡风轻，捧茗品文，灵动的音符，吟唱温馨暖语;春花秋月，红尘阡陌，放飞的思绪，漫过四季如歌。
读一段美文，品一盏香茗，听一曲琴音，拾一抹心情。
8、尘缘飞花，人去楼空，梦里花落为谁痛?顾眸流盼，几许痴缠。
把自己揉入了轮回里，忆起，在曾相逢的梦里;别离，在泪眼迷朦的花落间;心碎，在指尖的苍白中;淡落，在亘古的残梦中。
在夜莺凄凉的叹息里，让片片细腻的柔情，哽咽失语在暗夜的诗句里。
9、用不朽的“人”字支撑起来的美好风景，既有“虽体解吾犹未变兮”的执着吟哦，也有“我辈岂是蓬蒿人”的跌宕胸怀;既有“我以我血荐轩辕”的崇高追求，也有“敢教日月换新天”的豪放气魄。
技术工人技能等级标准和工时工资级别
技术工人技能等级标准和工时工资级别示例文章篇一：《技术工人技能等级标准和工时工资级别》我爸爸就是个技术工人呢，他在工厂里可厉害了。
我经常听他讲关于技术工人技能等级标准和工时工资级别的事儿，今天我就和大家好好唠唠。
技术工人的技能那可是有不同等级的。
就像我们在学校有不同年级一样，技能等级也是一级一级往上升的。
最开始的等级，就像是刚学会走路的小娃娃，是初级工。
初级工呢，他们会一些基本的操作，像简单的机器操作，按照规定的流程做一些重复性比较高的工作。
比如说在一个生产汽车零件的工厂里，初级工可能就负责把一个零件放到固定的位置，然后等着下一道工序。
这时候，他们的工资呢，就像零花钱一样，不会太多，因为他们的技能还比较基础嘛。
我爸爸说，初级工想要升级到中级工，那就得好好努力了。
中级工就像是班级里学习中等偏上的学生。
他们不仅仅会基本操作，还能解决一些小问题。
比如说机器出了一点小故障，像零件有点卡壳之类的，中级工就能试着修一修。
他们掌握的技术就更多了，像读懂一些简单的图纸，调整机器的小参数。
那工资呢，也会比初级工多一些，就像我们考试考得好，爸爸妈妈会给更多的奖励一样。
再往上就是高级工啦，高级工可不得了，就像学校里的学霸。
他们对整个生产流程都特别熟悉，不管是机器设备还是生产工艺，都门儿清。
我听爸爸讲过一个高级工叔叔的事儿。
有一次，厂里接了一个特别难的订单，生产一种很复杂的零件，那个零件的精度要求特别高，好多工人都犯愁。
可是这个高级工叔叔呢，他看了看图纸，又检查了一下机器，调整了好多参数，还自己做了个小工具，最后就把这个零件完美地生产出来了。
高级工的工资就相当可观啦，就像中了小奖一样。
还有更厉害的技师呢。
技师就像是学校里的老师，他们不仅自己技术厉害，还能教别人。
他们能改进生产工艺，让生产变得更高效。
我问爸爸：“那技师是不是就很满足了呢？”爸爸说：“还有更厉害的高级技师呢！”高级技师就像是校长一样，在整个技术领域都是权威。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、能够教熟练完成所在岗位的生产操作。
2、基本能进行产品特性和质量的基本测试。
3、熟悉所在岗位及接口岗位的工作流程及原理。
4、对设备能做简单的维护保养。
从事本岗位工作1年以上。
18
18*206=3708
5
19
19*206=3914
中级工
1
1、在本岗位各种复杂情况下能熟练地进行调节和控制技术指标在先进范围内，保持生产良好。
从事本职
业工作2年
以上。带出过2位或以上能够独立操作的初级工。
22
22*206=4532
4
23
23*206=4738
5
24
24*206=4944
中高级工
1
1、通晓掌握本部门机器设备的一般使用常识和维护知识。
2、通晓掌握产品的基本工艺要求。
3、通晓掌握生产过程中各个工序，熟悉班组管理概念。
4、通晓掌握本部门机器设备的一般使用常识和维护知识。
2、熟练掌握产品基本特性和质量标准。
3、熟练掌握本部门全部设备构造、性能、特点、操作条件。
4、熟练掌握本部门机器设备的一般使用常识和维护知识。
5、熟练掌握产品的基本工艺要求。
6、熟练掌握生产过程中各个工序，有一定班组管理概念。
7、能分析生产情况，提出改进生产的合理化建议。
8、能独立进行产品特性和质量的测试
5、通晓掌握产品的基本工艺要求。
6、通晓掌握生产过程中各个工序，熟悉班组管理概念。
从事本职业工作3年以上。带出过1位中级工、2位以上能够独立操作的初级工。
25
25*206=5150
26
26*206=5356
2
2
1、在本岗位各种复杂情况下能熟练地独立进行调节、控制技术指标在先进范围内，保持生产良好。
2、及时发现并消除事故隐患，正确处理本部门重大事故，分析、判断事故发生的原因，并对所管的设备，在运行与使用中所发生的一切不正常情况下提出能否继续运行和使用，正确指出修理部位，提出预防措施。
3
4
28
28*206=5768
高级工
1
1、通过设备运行情况，正确判断生产变化情况，熟练地控制技术指标在先进范围内，做到优质、高产、低耗。
2、及时发现并消除事故隐患，正确处理本部门重大事故，分析、判断事故发生的原因，并对所管的设备，在运行与使用中所发生的一切不正常情况下提出能否继续运行和使用，正确指出修理部位，提出预防措施。
5、能了解与产品生产有关的新技术、新工艺、先进的操作方法及有关理论知识。
从事本职业工作5年以上；带出过1位中级工、3位以上
能够独立操作的初级工。
31
31*206=6386
4
32
32*206=6592
焊接工工时工资组成明细表
级别
学徒工
初级工
中级工
中高级工
高级工
工作
要素
工时工资分项（元）
工时工资分项（元）
2.焊接设备的调整、试车和验收。
3.新材料的焊接试验及焊接工艺评定。
4.编制多种焊接方法组合的焊接工艺规程。
5.各种高压、超高压容器及承受巨大冲击力构件的焊接。
14*206=2884
初级工
1
1、能正确地掌握本岗位操作，能按岗位操作法进行一般操作；
2、能处理常见的问题和较小的故障；
3、能按规定正确进行设备的定期维护保养，巡回检查，并能进行一般小修理工作。
从事本岗位工作半年以上。
15
15*206=3090
2
16
16*206=3296
3
17
17*206=3502
2.常用焊接设备、及辅助设备的正确使用和维护保养。
3.修理、改进自一般零件草图。
5.焊条工艺性能试验。
6.圆筒件内、外环缝及纵缝的焊接。
7.高压容器和承受冲击力的产品部件平、立、横焊位置的焊接。
8.分析焊接缺陷产生的原因并返修至合格。
1.中级电焊工所有技能要求。
29
29*206=5974
2
30
30*206=6180
3
1、通晓本部门生产过程及原理，技术控制指标制订的依据和意义。
2、通晓对产品生产有关影响因素及理由。
3、通晓机器设备一般技术理论和产品生产用原料及中控分析的基本原理。
4、通晓本部门全部生产过程的主要设备的材质、构造、性能、作用及各项设备的检修间隔期，修理内容和拆装修理的技术要求。
此文档下载后即可编辑
技术工人技能等级标准和工时工资级别(讨论稿)
职等
职级
操作技能概述
工作经验
工时工资
月工资标准
（元）
学徒工
1
1、基本了解本部门全部生产流程；
2、了解产品的基本工艺要求；
3、了解生产过程中各个工序以及岗位要求；
4、能正确地掌握本岗位基础操作，能按岗位操作法进行一般操作。
试用期
员工
14元
工时工资分项（元）
工时工资分项（元）
工时工资分项（元）
技能
要求
4
5
6
7
8-10
1．自用焊接设备和辅助设备的使用和维护保养。
2．自用工、夹、胎、量具及保护的使用和维护保养，并对电焊钳、气体保护焊焊枪等进行修理和更换。
3．常用仪表、气瓶的使用和保管。
4．焊接材料的烘焙、使用和保管。
5．看懂焊接零件图及简单部件图。
3、根据产品缺陷，能够快速作出判断其产生原因并调整工艺和设备，保证生产质量稳定性。
4、能够独立完成产品的工艺调试和设备调整。
5、能分析生产情况，提出改进生产的合理化建议。
6、能独立进行产品特性和质量的测试
从事本职业工作3年以上；带出过1位中级工、3位以上能够独立操作的初级工。
27
27*206=5562
3、能够独立完成新产品的工艺调试和设备调整。
4、经常研究本产品生产技术，对生产装置的革新、改造、挖潜，改进产品质量，降低消耗，综合利用，工业卫生等方面提出建设性意见，并能总结、推广先进经验和先进技术。
5、能独立进行产品特性和质量的测试
从事本职业工作4年以上；带出过1位中级工、3位以上能够独立操作的初级工。
6．做好焊前的准备工作，对焊件进行正确的预热与温度测量。
1.学徒工所涵盖的技能要求都要掌握。
2.检查焊缝外观质量，识别焊缝表面焊接缺陷，测量坡口及焊缝外形尺寸。
3.平焊和横焊位置的手弧焊和气体保护焊焊接。
4.正确执行安全技术操作规程。
5.做到岗位责任制和文明生产的各项要求。
1.常用焊接设备的检查、调整及故障处理。
2、在生产过程中，能正确判断故障现象及原因，并解决，保证生产正常运行。
3、熟练进行设备的维护保养、检修等
4、能根据产品缺陷，正确调整工艺和设备，保证生产质量稳定性。
从事本岗位工作1年以上。带出过1位或以上能够独立操作的初级工
20
20*206=4120
2
21
21*206=4326
3
1、熟练掌握本部门全部生产流程。