廉政文化进企业示范点建设标准

古浪县廉政文化进企业活动示范点

建设标准（试行）

为积极培育企业“依法经营、廉洁从业、诚实守信”的价值理念，努力建设与现代企业制度相适应，与企业经营管理制度体系相融合、与企业宗旨和企业经营理念相协调的企业廉洁文化体系，进一步推动企业廉政文化建设，根据市委办《关于进一步推进廉政文化建设的实施意见》（武办发…2012‟11号），制定本建设标准。

一、组织领导

要达到“五有”：1、有工作机构。企业成立了廉政文化进企业活动工作机构，有分管领导和专兼职工作人员，工作职责明确，制度健全。

2、有工作计划。把廉政文化纳入企业发展战略和经营管理领域，有廉政文化进企业工作年度计划，工作目标明确。

3、有档案资料。廉政文化建设档案资料齐全、管理规范。

4、有经费保障。廉政文化活动经费达到人均100元/年以上。

5、有工作考核。开展活动通过县纪委监察局和牵头单位县工信局组织的考核，评分100分以上。

二、阵地建设

要达到“四有”：1、有固定设施。在企业生产区、办公区、生活区和培训中心、文化活动场所设置廉政文化长廊、廉政公益广告、廉政文化景观等和宣传橱窗、公开栏等设施，悬挂廉政图片、书画、警句、格言等。

2、有活动阵地。在企业职校、党建活动室、文化活动中心等建好廉政文化阵地，设立“廉政书屋”、“廉政书架”和“廉政影视角”等，阵地有投影仪、电脑、电视、DVD等配套的电教设施，配备廉政电教片10部以上、书籍3册/人以上、报刊10种以上和书画、歌曲等学习宣传资料，向企业员工常年开放。

3、有宣传活动。在网站、局域网、宣传栏、内部刊物等设立廉政网页、专栏，大力宣传廉政文化建设。

4、有公开活动。通过公开栏、电子屏、局域网等形式，及时向党员干部、员工公开党和国家各项方针政策以及县委、政府重大决策部署、“三重一大”等需要公开的事项。

三、活动开展

要达到“四有”：1、有主题教育活动。以企业领导班子成员及各级管理人员为重点，通过看电教片、办培训班、上廉政党课、岗前培训、廉政知识竞赛和警示教育等主题活动，深入开展党性党风党纪教育和廉洁从业教育，每年开展活动2次以上。

2、有研讨活动。通过举办研讨会、论坛等活动，党员干部每人撰写2篇心得体会，企业领导班子成员撰写1篇理论文章，加强对企业廉政文化建设的理论研究。

3、有群众性活动。积极推进廉洁文化进厂区、进项目、进车间、进岗位等活动，每年开展廉政主题演讲、廉政歌曲演唱、廉政书画摄影比赛、廉政文艺演出等群众性廉政文化活动2次以上；发挥企业人才优势，每年创作结合实际、主题突出的廉政文化节目（作品）2个（幅）以上。

4、有广泛的受教育面。通过以上活动，企业党员干部及中层以上管理人员、一般员工每年受教育面分别达到98%、90%以上。

四、制度建设

要达到“四有”：1、有健全的反腐倡廉教育制度。建立健全党组织廉政学习制度、讲廉政党课制度、领导干部廉洁自律专题民主生活会制度、党员干部教育培训制度、领导干部廉政承诺、任前廉政谈话、警示教育制度等7项制度。

2、有健全的反腐倡廉监督制度。建立健全党员领导干部报告个人有关事项制度、党内情况通报制度、党员定期评议领导班子成员制度、党风廉政建设责任制考核及惩防体系建设检查制度等4项制度。

3、有健全的反腐倡廉预防制度。建立健全廉政风险防控机制和领导班子议事规则、重大事项集体决策制度、公共资源配置、公共资产交易制度、党务厂务公开制度等6项制度。

4、有健全的反腐倡廉惩治制度。建立健全信访联席会议制度、举报和受理制度、案件剖析制度等3项制度。

五、工作成效

要达到“四有”：1、有廉政建设好的领导班子。企业生产、经营和管理规范，近三年，企业领导班子落实党风廉政建设责任制考核为“好”的等次。

2、有廉洁自律队伍。党员干部认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等廉洁自律各项规定，近三年，本单位党员干部、员工未发生违纪违法案件。

3、有新的工作举措。每年至少出台1项廉政文化进企业的新举措，推进廉政文化建设不断创新。

4、有廉洁勤政典型。树立了廉洁勤政、廉洁自律典型，进行宣传推广。