网课练习题-考前练兵-人事行政学

人事行政学

一、单选题

1、人事系统的根本原则是（民主原则）

2、下面哪层是属于能级最低的职位群（操作层）

3、下面不属于人事统计对象是（大学生）

4、规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（人事行政体制）

5、要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手（人事立法）

6、1949年至1952年，国家工作人员的工资实行（以供给制为主，供给制与工资制并存）

7、让人去适应事，这表现人事行政管理功能中的（开发）功能

8、为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进（竞争机制）

9、没有（人事监督）环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续闭环的回路

10、（党管干部）是人事行政管理的总原则

11、实行人员编制单列的是（政法系统）

12、对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该（高）

13、实行民主制人事行政体制的国家有（美国）

14、人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次、决定了它具有（广泛性）的特点

15、仍保留公职人员身份的是（免职）

16、统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区（11）

17、当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（互补式交流）

18、岗位职务培训侧重于（从事职务所必须的知识和能力）

19、人事行政的首要功能是（计划功能）

20、科举制度废除是在（1905年）

21、企业发展的关键之所在是（有效的人事管理）

22、研究行政机关人事管理的科学是指（管理科学）

23、资本主义国家事务类公务员必须遵守的政治行为规范是（政治中立）

24、在国家公务员管理中起基础作用的是（职位分类）

25、在行政机关的入口展开竞争是（录用）

26、在用人上展开竞争的是（职务升降）

27、要求公务员必须做到的行为是指（国家公务员的义务）

28、公务员退出工作岗位，并享有退休金和其它待遇的行为是指（退休）

29、香港殖民地政制宪法的原始蓝本是（英皇制诰）

30、在香港公务员培训中，对警队和消防队的培训属于（职业培训）

31、与各政府机关共通工作有关的职程是（一般制度职程）

32、在澳门，对编制外公共行政工作人员的人用方式是（合约）

33、澳门地区正式过渡为特别行政区公务员制度的时间是（1999年12月20日）

34、在澳门，编制内人员的任用方式是（委任）

35、澳门公务员进入职程或晋升的正常且必要程序是（考试）

36、公务员不中断实际工作，其权利和待遇也不受影响的缺勤是指（合理缺勤）

37、台湾最高人事管理机关是（考试院）

38、在台湾，掌管公务员的铨叙及各机关人事机构管理事项的是（铨叙部）

39、在台湾，对公务员最重的惩戒是（撤职）

40、在台湾，主要针对普通公务员而言的进修是指（一般性进修）

41、英国公务员考核属于（功绩考核制）

42、在日本，公务员考核被称为（勤务评定）

43、在澳大利亚，为高级公务员职业发展设置的一些培训课程和机会是指（系统性培训）

二、多选题

1、按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为（合作型、主从型、竞争型）

2、在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视（民族、性别、家庭出身、婚姻状况）

3、公务回避是指在其公务活动中，遇到有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避是（血亲、婚亲、本籍、父子、配偶）

4、从监督活动的特点上人事监督可划分为（预先监督、日常监督、事后监督）

5、测评者的构成包括（自我测评、同级测评）

6、人事档案的特点包括（内容的专指性、内容的真实性、内容的全面性、动态性）

7、国家工作人员工资的特点是（来自国民收入的再分配、实行职务工资制）

8、在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有（恩赐官职制、政党分肥制）

9、人事行政体制的基本类型有（官僚制、民主制、贵族制）

10、根据晋升幅度，可把晋升分为（常规晋升、破格晋升）

11、人事计划的监督形式有（目标监督、方法监督、时间监督、政策监督）

12、在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型（团结协作奋斗型、俱乐部型、排斥对抗型）

13、坚持理论联系实际的原则，在人员培训应做到（干什么学什么、学什么考什么、缺什么补什么、全面规划、严格考核择优录用）

14、下面属于职能性人才流动的动因有（与领导关系紧张、人才积压浪费、照顾父母）

15、人事考核的原则有（实事求是原则、考用一致原则、立体的原则、严格的原则）

16、人事激励的特点是（从自动力到推动力、个体自身因素的影响、自动力是一个内在的变量

17、升职的主要依据是（工作需要、工作能力）

18、我国目前政府公职人员录用考试主要采取（笔试、口试、心理测试、情景模拟）

19、我国政府公职人员录用的基本方式主要是（招募、聘任、升任）

20、党和国家安置老弱病残人员的方式有（离休、退休、退职）

21、各国公务员制度的共性主要有（科学的分类机制，激励竞争机制、监督约束机制、正常的新陈代谢机制）

22、系统理论的精髓在于（综合性，全盘性，生态性）

23、公务员行为规范的特点包括（是国家意志的体现，具有时代性，采取多种方式规范）

24、职位分类的作用有（在国家公务员管理中心起基础作用，适应了专业分工的需要，有利于精简机构，有利于克服官僚主义）

25、国家公务员制度中的新陈代谢机制主要包括的环节有（交流，辞职，辞退，退休）

26、公务员的交流方式主要有（调任，转任，轮换，挂职锻炼）

27、中国国家公务员制度的法规体系具体包括（国家公务员制度的总法规，单项法规，实施细则）

28、国家公务员制度的法律机制基本体现的两个方面是（形成了严密的法规体系，依法行政、依法管理）

29、中国地方县以上政府人事管理机构的职责主要有（在本地区组织实施国家公务员法规，对本地区国家公务员实施综合管理，指导和监督同级政府部门和下级国家行政机关的国家公务员管理工作）

30、早期香港公务员制度的主要法律渊源来自于（英皇制诰，皇室训令，殖民地规则）

31、香港公务员的晋升方式主要包括（增薪晋升，省级晋升）

32、香港公务员惩处种类中，比较严重的纪律惩戒是（解雇，迫令退休）

33、澳门公务员的组织编制从总体上分为两部分是（一般制度流程和特别制度流程）