江苏的产假规定是休多少天
：江苏省产假最新消息来啦!符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长
2024江苏省产假是多少天158天中共江苏省委办公厅_年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，延长产假天数。
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
生孩子产假多少天生孩子产假为98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
找法网提醒您，各省市可以在法定的产假基础上延长产假时间，其中江苏省增加产假30天。
产假期间社保怎么交根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。
产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。
产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
产假期间全额工资还有生育津贴吗产假期间全额工资没有生育津贴。
生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。
女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作，生育津贴是对女职工基本生活的保障，并非工资之外的福利待遇。
女职工的生育津贴由医疗保险经办机构转入用人单位，由用人单位发放。
医疗保险经办机构拨付的费用不足于支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。
符合省、市规定的其他增加产假期间的工资待遇，由用人单位发放。
生孩子产假期间工资怎么算生孩子产假期间工资算法是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
全国各地产假总共多少天怎么休
全国各地产假总共多少天怎么休全国各地产假总共多少天怎么休1.上海产假多少天2022新规：女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天;在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
2.天津产假多少天2022新规：女性员工增加产假60天(共158天)。
男方享受陪产假15天。
在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。
3.江苏产假多少天2022新规：在享受我国法规产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。
孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。
4.贵州产假多少天2022新规：除我国法规的产假外，女性员工产假增加60天(共158天)，男方护理假15天。
3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
5.吉林产假多少天2022新规：女性员工享受158天产假。
晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天。
3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
6.山西产假多少天2022新规：女性员工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天。
子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
7.浙江产假多少天2022新规：按照法律法规法规，延长产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天)。
三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。
8.福建产假多少天2022新规：女性员工生育子女后产假延长60天，共计158天。
生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。
如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。
9.湖南产假多少天2022新规：女性员工产假延长60天，因此可享受产假共计158天，男方可享受护理假15天。
依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。
10.云南产假多少天2022新规：女性员工增加60天(共158天)，配偶享受15天护理假。
3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。
江苏省人民医院职工休假管理规定
江苏省人民医院职工休假管理规定一、休假标准条件（一）婚假按国家规定婚假 3 天，配偶不在当地工作的可根据路程远近，另给予往返路程实际需要的天数。
（二）丧假职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假 3 天，超出 3 天按事假对待。
职工在外地的直系亲属去世时，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另加往返路程实际需要的天数。
（三）产假1.女职工正常产假为 188 天（含产前休假 15 天），难产的增加 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿产假增加 15 天。
符合二胎生育条件已与医院签署放弃生育二胎协议者，产假在此基础上延长 60 天。
2.有不满 1 周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟，另加路程时间。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。
每天两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间由所在科室按规定安排，视为出勤。
3.女职工到配偶工作地点生育，在享受产假期间已和配偶团聚三十天以上的，视为探亲，不再享受当年探亲假。
（四）护理假男职工配偶符合计划生育规定生育子女者，可给予男职工护理假 14 天。
（五）计生手术假怀孕不满四个月终止妊娠的给予 15 天假期，怀孕四个月以上（含四个月）终止妊娠的给予 42 天假期；女职工放环者，给予 3 天假期。
（六）工伤假职工因工负伤，应在 24 小时内上报院人力资源部，因个人原因未及时上报造成无法认定工伤的，由当事人承担。
职工工伤可先按病假办理请假手续，通过工伤认定程序，由劳动保障部门确认为工伤后，按照市区工伤的有关规定享受假期工资和福利待遇。
（七）探亲假1.职工与父母、配偶居住地距离 100 公里以上，可享受探亲假。
2.职工探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期 30 天，可根据路程远近，另给予往返路程实际需要的天数。
3.未婚职工探望父母：每年给假一次，假期为 20 天。
可根据路程远近，另加往返路程实际需要的天数。
常州2024产假新规定
常州2024产假新规定正常生育：158天剖宫产：增加15天多胞胎：每多生育一个增加15天妊娠不满2个月流产：20天妊娠满2个月不满3个月流产：30天妊娠满3个月不满7个月流产、引产：42天妊娠满7个月引产：98天实行输卵管结扎手术：21天实行输卵管复通手术：21天实行输精管结扎手术：7天实行输精管复通手术：14天放置或者取出宫内节育器：2天符合国家和省有关规定享受护理假的：15天常州生育保险一次性营养补助标准上调1、为了进一步优化支持生育政策，促进人口长期均衡发展，常州市医疗保障局出台《关于发布常州市_年度女职工生育一次性营养补助费计发标准的通知》，调整生育保险一次性营养补助标准。
2、根据《江苏省职工生育保险规定》等文件精神，结合我市实际，_年7月1日至2024年6月30日期间，全市女职工生育一次性营养补助费计发标准由2470元提高至2635元。
3、即_年7月1日起，常州市参加生育保险的女职工、在领取失业保险金期间生育的女职工，符合规定生育或者妊娠满7个月引产的，均可按规定领取到一次性营养补助费26 35元。
产假工资需要交个人所得税吗产假工资不需要交个人所得税。
员工休产假期间，由保险机构支付生育津贴，单位未支付其工资性收入。
单位在使用个人所得税代扣代缴系统申报个人所得税时，“正常工资薪金收入”表中，休产假员工个人的应发工资数填写零。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。
产假陪产假多少天产假陪产假的具体天数如下：1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2.难产的，增加产假15天;3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天5.陪产假15天。
江苏省产假期间工资如何发放
江苏省产假期间工资如何发放（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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婚假、产假、哺乳假总结(江苏)
江苏省相关规定一、相关假期1、婚假：婚假3天＋晚婚假10天＝13天再婚的享受婚假，但不享受晚婚假。
2、产假：98天＋晚育产假30天＝128天晚育的，男方有护理假10天（江苏省人口与计划生育条例，苏州市人口与计划生育办法）。
（晚育产假及护理假不是劳动法规规定，属于奖励性措施，建议单位给。
）3、哺乳假：不满1周岁婴儿的女职工，每天1小时（含人工喂养），多胞胎的，多哺乳一个每天增加1小时。
延长哺乳假《江苏省女职工劳动保护办法》第十二条，婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。
上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于80%。
二、工资待遇江苏省工资支付条例第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
三、对于违背国家计划生育政策怀孕、生育、流产、哺乳的，可参照规定给与相应的假期，按照病假处理，但不享受生育待遇。
相关法律法规等：1、《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2023年镇江产假多少天镇江产假国家规定最新政策
一、镇江产假多少天128天。
江苏省出台的《江苏省人口与计划生育条例》(以下简称“条例”)规定从3月31日起已经正式施行。
据了解，《条例》中明确，自2023年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。
此外，还明确了四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。
据江苏省人力资源和社会保障厅相关人士介绍，《条例》修改前，婚假是3天加上晚婚假10天，其中晚婚是指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚。
而原来的产假为98天加上30天晚育假，其中晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子。
对于关注度较高的“错过的假期能否可以补”，上述人士表示，今年已经休过婚假的补不了。
对于产假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方还在产假当中的，可以接着再休30天;同样，配偶的护理假也可以补休，已经休过10天的，可以再补5天;生二孩的，男方也有护理假，可以补休15天。
此外，修改后的《条例》明确了四种情况可以生育“三孩”，即：一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。
依法收养的子女，不计入生育的子女数;符合上述三种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述三种情况的，可以要求安排再生育子女。
二、镇江产假期间工资待遇如何计算女职工休产假的工资是由生育保险基金提供的生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
职工平均工资一般与生育者本人的原工资标准有差异。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴不缴个人所得税。
苏州市产假国家规定,苏州市产假规定多少天
苏州市产假国家规定,苏州市产假规定多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
苏州市职工生育保险管理办法第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，保障职工生育期间获得经济补偿和基本医疗服务，均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业，根据《中华人民共和国社会保险法》《江苏省职工生育保险规定》等法律、法规、规章，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工（以下统称参保职工）。
第三条用人单位按照属地原则依法参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
第四条生育保险实行市级统筹。
第五条市、县级市人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内的生育保险管理工作。
社会保险经办机构（以下统称社保经办机构）具体承办生育保险事务。
第六条市、县级市（区）人民政府财政、卫生计生、税务、审计、价格等部门在各自职责范围内，协助做好生育保险有关工作。
工会、妇联依法维护职工的合法权益，有权参与生育保险重大事项研究，对用人单位执行本规定的情况实施监督。
第二章生育保险基金第七条生育保险基金根据以支定收、收支平衡的原则筹集和使用。
县级以上地方人民政府在生育保险基金出现支付不足时，给予补贴。
第八条生育保险基金由下列各项构成：（一）用人单位缴纳的生育保险费；（二）生育保险基金的利息等增值收入；（三）按照规定收取的滞纳金；（四）政府补贴资金；（五）其他依法应当纳入生育保险基金的资金。
第九条生育保险费由用人单位按本单位职工工资总额0.5%的比例按月缴纳。
苏州市人民政府根据生育保险基金收支和累计结余情况，及时调整生育保险费缴费比例，按规定程序报批后实施。
第十条生育保险费的征缴按照《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费申报缴纳管理规定》《江苏省社会保险费征缴条例》的规定，由税务部门和社保经办机构按月征收。
国家法定产假多少天2023新规定(国家法定产假多少天2023新规定休息)
国家法定产假多少天2023新规定(国家法定产假多少天2023新规定休息)自国家放开三胎政策后，我国多地出台了各种支持措施，表示产假延至158天以上，那2023年产假多少天？产假158天包括双休日和节假日吗？附各地新规定！一、2023年产假多少天？附各地新规定：1.上海产假多少天2023新规定：女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
2.天津产假多少天2023新规定：女性员工增加产假60天(共158天)。
男方享受陪产假15天。
在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。
3.江苏产假多少天2023新规定：在享受我国法规产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。
孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。
4.贵州产假多少天2023新规定：除我国法规的产假外，女性员工产假增加60天(共158天)，男方护理假15天。
3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
5.吉林产假多少天2023新规定：女性员工享受158天产假。
晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天。
3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
6.山西产假多少天2023新规定：女性员工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天。
子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
7.浙江产假多少天2023新规定：按照法律法规法规，延长产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天)。
三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。
8.福建产假多少天2023新规定：女性员工生育子女后产假延长60天，共计158天。
生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。
如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。
9.湖南产假多少天2023新规定：女性员工产假延长60天，因此可享受产假共计158天，男方可享受护理假15天。
江苏省育儿假计算公式
江苏省育儿假计算公式
另外，《江苏省产假、流产假、哺乳假规定》对每胎生育的女职工的
产假做出了具体规定。
其中，普通分娩的女职工，还可以享受2周以上的
附加产假。
附加产假的具体时间为：
1.普通分娩的女职工，可以享受附加产假4周；
2.剖宫产、难产或者有两个及以上胎儿的女职工，可以享受附加产假
6周；
3.出现两个及以上并发症的女职工，可以享受附加产假8周。
根据上述规定，女职工的产假长度可以通过以下公式进行计算：
产假长度=产前休假时间+产后休假时间+附加产假时间
其中，产前休假时间和产后休假时间都为8周，附加产假时间根据实
际情况进行判断。
另外，《江苏省产假、流产假、哺乳假规定》还规定了女职工哺乳期
间的假期安排。
女职工在产假期满后有哺乳需要的，可以继续享受哺乳假，每日上、下班时间各不超过1小时。
哺乳假的使用期限为满12个月。
总结起来，江苏省的育儿假计算公式如下：
产假长度=产前休假时间+产后休假时间+附加产假时间
其中，产前休假时间和产后休假时间都为8周，附加产假时间根据实
际情况进行判断。
在产假期满后，女职工可以继续享受哺乳假，每日上、
下班时间各不超过1小时，哺乳假的使用期限为满12个月。
需要注意的是，以上只是江苏省对育儿假的规定，并不能代表其他省份的具体情况。
在具体操作时，还需根据各省的具体规定进行计算。
江苏产假2023年新规定
江苏产假2023年新规定江苏产假2023年新规定要求根据近日出台的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》产假延长至158天。
江苏产假2023年新规定具体怎么样的《方案》要求严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。
对生育二孩和三孩的女性劳动者，优先给予就业帮扶。
《方案》明确，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。
独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。
同时，将__特殊家庭老年人作为重点群体，优先安排入住公办养老机构，优先纳入住房保障。
产假158天包括双休日和节假日吗是肯定的。
根据中国法律规定，产假的休息时间是从妇女分娩前15天开始计算，到分娩后42天为止。
这段时间内，双休日和法定节假日均被视为正常的休息日，应包括在产假的休息时间内。
因此，如果你的产假期间碰巧有周末或节假日这些正常的休息日，也算在休息时间中。
但需要强调的是，如果在产假期间需要上班或加班，那么这些工作日的工作时间则不算在产假的休息时间内，需要按照正常的工作时间计算。
产假158天怎么算的产假158天包括节假日。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假158天包括节假日。
因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。
哺乳假和产假重叠吗哺乳假和产假不重叠，是否可以连续放假法律并没有做强制规定，如果向公司提出申请，在公司领导批准的情况下也是可以的。
每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假。
江苏2021产假158天的规定有哪些
江苏2021产假158天的规定有哪些江苏省产假的规定有当地进⾏⽣产的夫妻，可以享受⼀百五⼗⼋天的产假。
符合国家规定⽣育的，⼥⽅可以在法定产假增加三⼗天的产假，⽽男⽅可以享受多⼗五天的护理假。
如果⼥⽅在未满四个⽉内流产的话，那么可以享受⼗五天产假。
⼀、江苏158天的规定有哪些《江苏省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗七条依法办理的夫妻，在享受国家规定的基础上，延长婚假⼗天。
符合本条例规定⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅在享受国家规定产假的基础上，延长产假三⼗天，男⽅享受护理假⼗五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发，不影响福利待遇，国家法定休假⽇不计⼊前两款规定的假期。
⽤⼈单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
《劳动保护特别规定》第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
第⼋条期间的⽣育津贴，对已经参加的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
⼥职⼯⽣育或者流产的，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
第九条对哺乳未满1周岁婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
⽤⼈单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期⼥职⼯安排1⼩时哺乳时间;⼥职⼯⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉每天增加1⼩时哺乳时间。
⼆、剖腹产产假是多少天?剖腹产产假天数是208天。
严格来说，在当中分为了两种不同的情况，也就是⼤家熟知的结婚登记和。
其中结婚登记意味着男⼥会缔结合法的婚姻关系，⽽离婚登记⾃然也就意味着夫妻会解除婚姻关系。
就离婚登记⽽⾔，其中⼜分为了协议和两种不同的⽅式。
⼀旦双⽅办理了，那么之间的婚姻关系就会得到解除，从法律意义上就不再是夫妻了。
江苏省产假是怎么规定的？
江苏省产假是怎么规定的？
导读：江苏省的女职工可以休多少天产假？关于产假是怎么规定的？江苏省女职工怀孕后有晚育假吗？根据相关规定，江苏省女职工在正常情况下可以休98天产假，晚育的还可以休晚育假。
以下由法律经验为您详细介绍关于江苏省产假的规定。
江苏省产假是怎么规定的？
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假为：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《江苏省人口与计划生育条例》规定了奖励性的产假：
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
综上规定，江苏省可以休的产假天数为：
1、通常情况下：98天产假，产前可以休假15天；
2、晚育的：98天+30天=128天。
(女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
)。
江苏产假实施方案文件
江苏产假实施方案文件一、背景。
随着社会的发展，人们对于工作和生活平衡的需求日益增加，特别是女性在生育后需要更多的时间来照顾新生儿和适应新的家庭角色。
因此，产假制度的完善和实施对于促进妇女就业、保障儿童权益和实现家庭和谐至关重要。
二、目的。
本方案的目的是为了规范江苏省内企事业单位对于女性员工产假的安排和实施，保障女性员工的合法权益，促进妇女就业和家庭和谐。
三、适用范围。
本方案适用于江苏省内所有企事业单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业。
四、具体内容。
1. 产假长度。
女性员工在怀孕期间，可以享受98天的产假，其中前15天为产前假期，剩余的83天为产后假期。
对于多胞胎或高龄产妇，可酌情延长产假期限。
2. 产假待遇。
在产假期间，女性员工可按照国家规定享受产假津贴，企业也可以根据自身情况给予适当的补贴和福利。
3. 产假安排。
企业应当充分尊重女性员工的选择，对于产假期间的工作安排要做到合理、合法，不得以怀孕为由歧视女性员工，保障她们的职业发展权益。
4. 产假复工。
产假期满后，企业应当根据女性员工的实际情况和需求，合理安排其复工时间和工作内容，提供必要的支持和帮助。
五、监督管理。
江苏省劳动和社会保障部门将对企业的产假实施情况进行监督检查，对于违反规定的企业将给予相应的处罚，并保护女性员工的合法权益。
六、总结。
通过本方案的实施，将有助于提升江苏省内企事业单位对女性员工的关爱程度，促进妇女就业和家庭和谐，为建设和谐社会做出积极贡献。
七、附则。
本方案自发布之日起正式实施，如有需要变更，应当经过相关部门的审批和公告。
江苏产假2024放假多少天
江苏产假2024放假多少天128天江苏产假是128天，此外，男方可以享受15天的护理假，在产假期间不影响福利待遇，国家法定休假日不计入产假时间。
《江苏省人口与_条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
产假期间工资如何发放女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。
若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女方生育子女的假期分为三段第一段为产假，就是《女职工劳动保护特别规定》规定的产假包括女职工自然分娩的9 8天产假、难产增加的15天产假及生育多胞胎增加的产假;特别注意的是女性未满四个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。
第二段为《条例》规定的延长生育假，_年修订条例的时候增加了30日的延长生育假，此次修订是将由原来的30日增加到60日。
第三段为《条例》规定的增加假期，这也是在_年修订《条例》的时候就已经增加的假期，女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月这个假既可以是单位直接规定让女职工休假，也可以是单位与职工进行协商后休的假期。
这里所说的天、日是指自然日。
生育假期一般连续享受。
产假生育津贴由谁支付女职工产假期间的生育津贴的的支付主体分两种：1.对于已经参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付。
2.对于没有参加了生育保险的，生育津贴由用人单位支付。
江苏泰州产假规定2024
江苏泰州产假规定2024158天符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十二条用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：(一)生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与_条例》规定生育的，延长产假30天。
难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;(二)怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假;(三)怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假;(四)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假;(五)怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
法定的产假有多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。
_年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。
_年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
参照国际劳工组织公约的规定，我国拟将女职工产假由90天增至14周。
_年11月12 日，国务院法制办公布了女职工特殊劳动保护条例征求意见稿。
征求意见稿是在1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》基础上，根据我国经济社会发展的实际情况，作出相应调整和规定。
目前，《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据目前经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整。
产假是从什么时候开始算产假从产前15天开始计算。
江苏产假延长实施方案
江苏产假延长实施方案
近年来，随着我国社会经济的不断发展，人们对于工作与生活的平衡需求日益
凸显。
特别是对于女性职工来说，产假政策的完善与延长已经成为了社会关注的焦点之一。
为了更好地保障女性职工的权益，江苏省政府决定出台《江苏产假延长实施方案》，以进一步完善产假政策，促进社会和谐发展。
首先，根据《江苏产假延长实施方案》，对于在职女性职工，其产假将由原来
的98天延长至158天。
这意味着，女性职工在生育后将有更多的时间用于照顾新
生儿，并且有更多的时间来适应产后身体恢复和心理调适。
这项政策的出台，不仅有利于保障女性职工的合法权益，也有利于促进家庭和谐，增强社会稳定。
其次，《江苏产假延长实施方案》还规定，对于符合条件的父亲职工，将获得15天的陪产假。
这一政策的出台，不仅有利于减轻产后妇女的照料压力，也有利
于加强父亲在家庭中的角色，促进家庭成员之间的亲情关系。
同时，这也有利于引导更多的父亲参与到家庭生活中，共同承担起育儿责任，促进家庭和睦。
另外，《江苏产假延长实施方案》还规定，对于符合条件的职工，可享受一定
的生育津贴。
这一政策的出台，不仅有利于减轻职工在生育期间的经济压力，也有利于增强职工的生育意愿。
同时，这也有利于促进生育政策的全面落实，有利于增强人口的稳定性和可持续性。
总的来说，《江苏产假延长实施方案》的出台，对于促进女性职工的合法权益、促进家庭和谐、增强人口稳定性等方面都具有积极意义。
这一政策的出台，必将进一步增强职工的获得感和幸福感，有利于促进社会和谐稳定的发展。
希望广大女性职工能够充分利用这一政策，更好地平衡工作与生活，实现自身的全面发展。
江苏陪产假2024最新规定
江苏陪产假2024最新规定江苏省男方陪产假为15天，女职工产假为128天。
《女职工劳动保护特别规定》(国务院于_年4月28日发布，自公布之日起施行)第七条要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《江苏省人口与_条例》第二十七条，自_年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
陪产假15天包含周末吗产假中包括了双休日与法定节假日。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
生二胎男方有陪产假吗(一)陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的_条例中。
当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
(二)生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。
除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合_政策，均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。
所以，生二胎有陪产假，二胎陪产假是有法律规定的。
男士陪产假怎么申请1.首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等。
2023年江苏省产假规定
2023年江苏省产假规定2023年江苏省产假最新规定2023年江苏省产假最新规定是怎样的状况呢，抓紧看看吧，以下是pincai我细心整理的相关内容，盼望对大家有所关心！2023年江苏省产假最新规定自2023年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位依据详细状况，可以赐予其他优待待遇。
江苏陪产假最新规定——男方为15天近期修订实施的《江苏省人口与方案生育条例》，明确了陪产假(亦称护理假)的期限，从2023年1月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，在妻子生育期间，男方享有15天护理假(国家法定节假日不计入)。
陪产假期间工资怎么算?陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广阔男职工关怀的另一个大问题。
陪产假期间视为出勤，休假期间工资奖金照发，企业不得降低工资福利待遇。
陪产假请不下来怎么办?在各地的计生条例中，多数地区对如何维权及法律责任等问题，并没有做出明确的规定。
专家建议，在在遭受休假缩水或无法休假的时候，首先应与单位做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。
产假工资如何发放女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。
每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，根据目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。
也就是在产假中，可以享受：5000/30×140天=23333元的生育津贴。
虽然是由于生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。
“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。
缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。
生育津贴根据女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
常州产假158天实施方案
常州产假158天实施方案一、背景。
随着社会的发展和进步，越来越多的国家和地区开始关注女性的权益和健康，其中包括产假政策的制定和实施。
产假不仅是对女性权益的保障，也是对新生儿健康成长的重要支持。
因此，制定一套合理的产假方案对于促进妇女健康、促进人口稳定和经济发展都具有重要意义。
二、常州产假158天实施方案。
1. 产假的具体安排。
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，常州市决定实施158天的产假政策。
具体安排如下：（1）产前休假，产妇可以在预产期前15天进入产前休假状态，享受全薪待遇。
（2）产假期间，产假分为产前42天和产后56天，其中产前42天为强制休假，享受全薪待遇；产后56天为强制休假，其中前15天享受全薪待遇，后41天享受生育津贴。
（3）哺乳假，产假结束后，女职工可以继续享受每天1小时的哺乳假，直至孩子满1周岁。
2. 产假政策的补充规定。
为了更好地保障女性职工的权益，常州市还制定了以下补充规定：（1）特殊情况，如果产妇因特殊情况需要延长产假，可以提出申请，经医院出具证明后，可以延长产假期限。
（2）护理假，对于生育后需要照顾孩子的职工，可以申请护理假，每年最长不超过10天。
（3）产假期间工资发放，产假期间，女职工的工资由单位发放，发放标准为女职工上年度月平均工资的100%。
三、常州产假158天实施方案的意义和影响。
1. 保障女性权益，158天的产假政策，能够更好地保障女性职工的生育权益，让她们有足够的时间照顾新生儿，保持身心健康。
2. 促进人口稳定，长期实施的产假政策能够鼓励更多的家庭生育，有利于人口的稳定和健康发展。
3. 促进经济发展，产假政策的实施，有助于提高女性职工的生育率，增加劳动力供给，对于促进经济发展具有积极的作用。
四、结语。
常州产假158天实施方案的出台，标志着常州市对于女性权益和人口发展的高度重视。
这一政策的实施，将为女性职工提供更多的生育保障，促进人口的健康发展，也将为经济社会的进步做出积极贡献。
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江苏的产假规定是休多少天
各个省份的职工生育都是享受产假、陪产假的，但规定的天数却是每个地方都有所区别的，以下是为你整理的江苏产假规定的天数相关资料，希望大家喜欢!
江苏产假规定的天数产假延长30天，统一128天
不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。
以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育假”，但是现在无论你是否晚育，都能有128天产假了!
虽然现在多数人都符合“晚育”条件，但是有总比没有好哈!
江苏产假期间的待遇职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴
(一)生育的，享受98天生育津贴，其中难产的，增加15天生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴;晚育的，增加30天生育津贴;
(二)妊娠不满2个月流产的，享受20天生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天生育津贴;
(三)实行输卵管结扎手术的，享受21天生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天生育津贴;
(四)实行输卵管复通手术的，享受21天生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天生育津贴;
(五)放置或者取出宫内节育器的，享受2天生育津贴;
(六)符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天生育津贴。
生育或计划生育手术，参保人基本不花钱
《规定》明确，生育医疗费用实行按单元、病种付费，由社会保险经办机构与生育保险定点医疗机构直接结算。
江苏陪产假的规定江苏省人口与计划生育条例规定:“对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天”。
护理假(陪产假)是对女方晚育的奖励措施，生育第二胎已经不是晚育，不再给予男方护理假。
陪产假不是全国统一的，北京地方符合计划生育政策是有3天的。
江苏的可以再咨询下当地的。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
而在江苏，女职工年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。
也就是说，江苏的女职工晚育的，可以享受128天的产假。
那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门
有关负责人表示，晚育假只能享受一次。
不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。
同样，男方也没有护理假了。