产假规定
劳动法规定产假多少天
劳动法规定产假多少天
根据中国劳动法的规定，产假的具体天数如下：
1. 女职工分娩一胎，产假为98天；
2. 女职工分娩二胎及以上，产假为128天；
3. 单身、未婚、未生育的女职工，作为独生子女的可以享受额外30天的附加产假；
4. 职工怀孕3个月以上发生自然流产或者因工流产的，享受
15天的产假；
5. 因怀孕产生伤害或者疾病，需要继续休假的，按照医生的处方进行休假，期间工资待遇按照病假的规定执行。
此外，产假期间，女职工享受与工资待遇挂钩的生育医疗费用待遇，并且在法定产假结束后，享受由单位支付的护理假，具体时间为：
1. 产假结束后，未满1周岁的子女，护理假为每天1小时；
2. 产假结束后，1周岁及以上未满3周岁的子女，护理假为每
天0.5小时。
需要注意的是，以上产假的规定适用于正常分娩的情况。
对于其他特殊情况，如胎儿异常、早产、多胞胎等，根据实际情况，可以与单位商议并由医生出具的证明进行调整。
总结起来，中国劳动法规定的产假天数根据胎儿的数量和女职工的情况而定。
对于一胎的女职工来说，产假为98天，而对
于二胎及以上的女职工，产假为128天。
此外，法定产假结束后，女职工还有权利享受护理假，以便更好地照顾子女。
以上
规定的目的是保障女职工的合法权益，促进妇女就业和生育政策的有效实施。
2024年产假国家规定多少天
2024年产假国家规定多少天98天根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
劳动法对孕妇的保护有哪些劳动法对孕妇的保护有：禁止用人单位安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;孕妇享有不少于九十天的产假;以及对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
产假标准是什么1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人向单位申请并批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2、哺乳假：哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
并且在女性生育之后，婴儿一周岁内，每天都两次的授乳时间，每次30分钟，可以合并使用。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
休产假有工资吗女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假法律规定的时间(3篇)
第1篇一、引言产假，是指女性劳动者在生育期间，根据国家法律规定，暂时离开工作岗位，享受国家规定的休息和生育权利。
产假是保障女性劳动者权益、维护家庭和谐稳定的重要措施。
本文将从产假的法律规定、产假的时间、产假期间的待遇等方面进行详细阐述。
二、产假的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”2.《女职工劳动保护特别规定》《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
”3.《中华人民共和国人口与计划生育法》《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十二条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，还可以享受男方护理假。
”三、产假的时间1.基本产假时间根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，女职工生育的基本产假时间为98天，其中产前可以休假15天，产后休假83天。
2.特殊情况下的产假时间（1）难产：难产的女职工，增加产假15天，即总共113天。
（2）生育多胞胎：生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
例如，生育双胞胎的女职工，总共可享受128天的产假。
（3）男方护理假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受15天的护理假。
四、产假期间的待遇1.工资待遇女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付其工资。
具体工资待遇由双方协商确定，但不得低于本单位相同岗位、相同工种或者相近岗位、相近工种的工资水平。
2.社会保险待遇女职工在产假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费，保障其社会保险待遇不受影响。
3.福利待遇产假期间，女职工可以享受以下福利待遇：（1）产假期间的医疗费用，按照国家和地方的有关规定报销。
（2）产假期间，女职工可以享受国家规定的生育补贴。
（3）产假期间，女职工可以享受国家规定的生育津贴。
产假期规定
产假期规定根据中国劳动法规定，产假是指女职工因分娩需要在生育后休息的一段时间，为了保护女性职工的权益，中国劳动法对产假进行了明确规定。
以下是对产假期规定的详细解释：1. 产假的休假时间：女职工在怀孕满7个月后或经过医院证明怀孕即将分娩后可以开始休产假。
产假期间根据国家规定一般为98天，如果是高龄产妇、多胞胎产妇或者特殊情况，产假期可以延长至128天。
2. 产假工资待遇：女职工休产假期间，享受的待遇为产假工资。
产假工资是指女职工在产假期间享受的基本工资，并由企业支付。
国家规定，女职工在休产假期间享受的工资不得低于其本人上一年度平均工资的80%。
3. 同一单位同时休产假的规定：国家规定，同一单位的两名以上女职工同时怀孕分娩时，除特殊情况外单位应该同时安排休假，并且休产假的时间应当顺延。
4. 双职工同时怀孕的规定：夫妻双方在同一单位工作，同时怀孕分娩时，单位应该同时安排两位夫妻休产假，并且休产假时间应当顺延和延长。
5. 学生妈妈的产假期规定：女学生怀孕分娩时，学校应当给予其休学和延长学业的机会。
学生妈妈休学期间应当有一定的经济补助。
6. 产假期满后的安排：产假期满后，女职工有权利享受一定的哺乳期，来保证母婴二人的健康。
根据国家规定，女职工可享受每天1小时的哺乳时间，而且单位不得以这一法定权利拒绝女职工录用、聘用、提升等权益。
总之，产假是为了确保女性在怀孕和分娩过程中的权益而设立的休假制度。
在这段时间，女性职工能够享受到一定的工资待遇，同时也能够保证自身和孩子的健康。
此外，产假还保障了双职工夫妻的权益，确保了学生妈妈的正常学业进程。
在保护女性劳动者权益的同时，产假制度也有助于促进社会的和谐发展。
国家法定产假多少天2023新规定(国家法定产假多少天2023新规定休息)
国家法定产假多少天2023新规定(国家法定产假多少天2023新规定休息)自国家放开三胎政策后，我国多地出台了各种支持措施，表示产假延至158天以上，那2023年产假多少天？产假158天包括双休日和节假日吗？附各地新规定！一、2023年产假多少天？附各地新规定：1.上海产假多少天2023新规定：女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
2.天津产假多少天2023新规定：女性员工增加产假60天(共158天)。
男方享受陪产假15天。
在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。
3.江苏产假多少天2023新规定：在享受我国法规产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。
孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。
4.贵州产假多少天2023新规定：除我国法规的产假外，女性员工产假增加60天(共158天)，男方护理假15天。
3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
5.吉林产假多少天2023新规定：女性员工享受158天产假。
晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天。
3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
6.山西产假多少天2023新规定：女性员工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天。
子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
7.浙江产假多少天2023新规定：按照法律法规法规，延长产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天)。
三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。
8.福建产假多少天2023新规定：女性员工生育子女后产假延长60天，共计158天。
生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。
如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。
9.湖南产假多少天2023新规定：女性员工产假延长60天，因此可享受产假共计158天，男方可享受护理假15天。
国家规定的产假是多长时间(2023年产假新规定)
最新全国多地产假一览表通常意义上的“产假”是什么2023年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假。
最近全国多地调整的***条例，主要就是对生育假进行调整，大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天。
所以，我们现在讲的通常意义上的“产假”，指的其实是产假和生育假两者相加的天数。
多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与***条例》的决定，自公布之日起施行。
修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。
加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。
男方享受陪产假15天。
湖北、安徽、山西等多地均有类似的最新规定。
这些地方女性可休188天产假9月29日江西省修改的《江西省人口与***条例》第三十一条规定，增加产假90日，并给予男方护理假30日，也就是说女性产假增至188天。
11月24日，青海省通过了修改《青海省人口与***条例》的决定，规定奖励女方生育假90日，女性产假增至188天。
11月23日，河北省通过修改的《河北省人口与***条例》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，也即生三孩的可休188天产假。
11月25日，浙江省通过修改《浙江省人口与***条例》的决定，规定女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
此外，黑龙江女性可休产假180天，重庆女性可休产假178天。
多地规定子女满三周岁前，夫妻双方每年可享育儿假多地均规定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。
产假休假管理制度
产假休假管理制度一、引言为了保障女职工在生育期间的权益，促进企业稳定发展和员工的身心健康，特制定产假休假管理制度，依据国家相关法律法规和企业实际情况，合理安排产假休假事宜。
二、适用范围本制度适用于企业女职工因生育、哺乳等原因需要享受产假休假的情况。
三、产假休假的内容和期限1. 产假：女职工享有产假期为98天（含节假日），生育多胞胎的，每多一个胎儿，增加15天产假。
2. 陪产假：女职工的丈夫享有陪产假期为15天（含节假日）。
3. 产检假：女职工享有产检假期，每次不超过4小时，累计不得超过15天。
4. 哺乳假：女职工产假期满后，可根据实际需要在生育之日起至宝宝一周岁之前每日有2次，每次不少于30分钟的哺乳时间，哺乳时间依法计入工作时间，不计入休息时间。
5. 疾病假：生育后接受补充医疗保险的女职工，医保范围内因疾病住院治疗期间，参保期内，待本人出院之日起1年内，已享受的产假期限内（含在职和待岗时间），继续按规定享受疾病保险待遇，其社会保险待遇按照疾病期间缴费工资计算。
未参保或已终止参保的女职工，根据劳动合同或参保所在地社会保险所规定的社会保险支付标准，享受疾病期间收入标准为工资收入中断期间的病假费、病假日工资或工资收入的80％。
6. 在职女职工怀孕后在就业单位工作的，单位不得因其怀孕实施裁员。
四、产假休假期间的工资待遇1. 产假期间，女职工享受生育津贴和工资待遇。
生育津贴标准按照国家和地方规定执行。
2. 陪产假期间，女职工的丈夫享有陪产津贴和工资待遇。
3. 产检假期间，女职工保持正常工资待遇。
4. 哺乳假期间，女职工保持正常工资待遇。
5. 疾病假期间，女职工享受疾病津贴和工资待遇。
五、产假休假管理流程1. 产假管理流程（1）提前通知：女职工在怀孕初期应当向企业人力资源部门提出产假申请，提前通知企业。
（2）办理手续：女职工在离开前应当与企业人力资源部门办理离开手续，届时需要提交相关的产检证明或医生证明。
产假规定是什么(2023年产假最新政策)
与产假有关的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假从什么时候开始算起？
关于产假从何时开始算起有关问题的来信
梁某达：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
”请问上述规定中，“产前可以休假15天”应如何理解？女职工产前可以休假30天吗？单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天？
回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：
根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。
地方另有规定的，按照地方有关规定执行。
感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持！。
关于公司员工产假的规定
关于公司员工产假的规定
1. 产假的长度
根据《劳动法》的规定，女性员工在怀孕期间、分娩期间以及
产后有权享受产假。
产假的长度为98天，其中包括产前假、产后
假以及分娩当天。
员工可以根据自身情况，选择合适的时间开始产假。
2. 产假的报酬
在享受产假期间，公司会根据员工的实际工资水平支付相应的
产假工资。
产假工资不低于员工在产假前最后一个月的工资，但是
最高不得超过国家规定的最高限额。
3. 产假期间的权益
在享受产假期间，员工仍然享有一定的权益：
- 员工在产假期间不会因为请假而丧失工龄，工资、奖金和各
类补贴等权益也会按照规定进行支付。
- 员工在怀孕期间和分娩期间，不得因为此原因被解雇和降职。
4. 提前结束产假
如果员工需要提前结束产假并重新回到工作岗位上，需要提前提出书面申请，并获得公司的同意。
公司会根据员工的具体情况进行评估，并协商确定适当的处理方式。
请注意：此文档仅为概述公司员工产假的基本规定，具体细则和操作方式请参考企业相关政策以及国家法律法规。
如有任何问题或争议，建议咨询相关法律专业人士。
以上为关于公司员工产假的规定。
中华人民共和国劳动法产假规定
中华人民共和国劳动法产假规定
一、产前假：
1.产前假是指女职工在分娩前享受的假期，时间为分娩前15天。
2.女职工在产前假期间，按照其工资待遇的100%发放工资。
二、产假：
1.产假是指女职工在分娩后享受的假期，时间为暂行规定为98天（含国家法定节假日）。
2.女职工在产假期间，享受工资待遇的100%发放，工资标准为该职工在产假前12个月的平均工资。
三、哺乳假：
1.哺乳假是指女职工在产假期满后，为了照顾婴儿进行哺乳而享受的假期，时间为暂行规定为1小时，具体情况由单位与女职工协商确定。
2.哺乳假期间，享受工资待遇的100%发放。
其他相关规定：
1.存在特殊情况时，女职工可根据医生的建议，提前休产假或延长产假。
2.女职工在产假期间，享受工资待遇期间可以晋升、加薪等，不得因此而影响享受产假期间的工资待遇。
3.男职工在妻子分娩后，可以申请陪产假，为妻子提供照料和协助。
4.具体的产假制度规定由国家和地方政府根据实际情况制定，但不得低于国家法定标准。
产假包含双休日法律规定(3篇)
第1篇一、引言产假是女性劳动者在生育期间享受的一种特殊假期，旨在保障妇女的身心健康，维护其合法权益。
在我国，产假的相关法律规定较为完善，其中包括了产假包含双休日的规定。
本文将详细解读我国产假包含双休日的法律规定，以帮助广大劳动者了解和行使自己的权益。
二、我国产假制度概述1. 产假的概念产假是指女性劳动者在生育期间，根据国家法律规定，享有的一定期限的带薪休假。
产假旨在保障女性在生育过程中的身心健康，同时减轻家庭负担，维护其合法权益。
2. 产假的法律依据我国产假的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》和《企业职工带薪年休假实施办法》等。
三、产假包含双休日的法律规定1. 产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工生育享受98天产假。
其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 产假包含双休日的法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，产假期间，女职工应当享受国家规定的生育津贴。
生育津贴按照女职工所在单位上年度职工月平均工资计发。
然而，在实际操作中，部分单位存在将双休日排除在产假天数之外的情况。
对此，我国相关法律规定明确指出，产假包含双休日。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十七条规定，职工享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假（国家规定产假）、病假、工伤休假等假期期间，不扣减年休假天数。
因此，产假包含双休日的法律规定如下：（1）产假天数包括国家法定双休日。
（2）产假期间，女职工享受的生育津贴按照实际休假的产假天数计发。
（3）用人单位不得以任何理由降低女职工产假期间的生育津贴。
四、产假包含双休日的法律意义1. 保障女职工合法权益产假包含双休日的法律规定，有利于保障女职工在生育期间的合法权益，维护其身心健康。
2. 促进家庭和谐产假包含双休日，有利于减轻家庭负担，促进家庭和谐。
3. 维护社会公平正义产假包含双休日的法律规定，体现了我国法律对女性劳动者的关爱，有利于维护社会公平正义。
中华人民共和国劳动法全国各省女职工产假的规定
中华人民共和国劳动法全国各省女职工产假的规定中华人民共和国劳动法关于全国各省女职工产假的规定女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间，工资照发。
二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
*上海市：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。
享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。
女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。
男方3天假期应当在女方产假期间使用。
(根据《上海市人口计划生育条例》第33条)*北京市：晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
(根据《北京市人口与计划生育条例》第30条)*天津市：实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。
(根据《天津市人口计划生育条例》32条)*四川省：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假即98天，外增加产假30天，给予男方护理假15天。
(根据《四川省人口与计划生育条例》第32条)*陕西省：实行晚育的，享受国家规定及即98天，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
(根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条)云南省：实行晚婚晚育的，除享受国家规定98天的基础上，给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。
国家规定产假产前假哺乳假保胎假规定汇总
国家规定产假产前假哺乳假保胎假规定汇总根据不同国家和地区的劳动法规定，对于女性员工在怀孕和生育期间，常常有相关的产假、产前假、哺乳假和保胎假等规定。
以下是对这些假期的国家规定进行汇总。
1.中国中国劳动法规定，女职工享有产假、产前检查、哺乳假和保胎假等假期。
-产假：中国的产假标准为产前15天和产后98天的假期，共计113天。
-产前假：中国劳动法规定女职工在怀孕期间享有按照产假工资待遇的15天产前假期。
-哺乳假：根据法律规定，女职工享有每天1小时的哺乳假，直到孩子满1周岁。
除此之外，女职工还享有每天1小时的休息时间供哺乳。
-保胎假：中国劳动法规定，女职工早期妊娠有问题需要休息者，可以享受产假待遇。
2.美国美国劳动法对于产假、产前假、哺乳假和保胎假等没有明确的规定，而是依赖于《家庭与医疗假法案》以及《孕妇和仁爱保护法案》等法律条款的保护。
-产假：根据《家庭与医疗假法案》，美国的公司在员工数量超过50人时，应该提供12周的产假，其中的妊娠病假时间可根据医生的建议进行调整。
-产前假：美国法律没有规定产前假的时间，一般根据医生的建议和员工的病情来决定是否需要请假。
-哺乳假：根据《孕妇和仁爱保护法案》，美国的雇主要提供一个适宜的环境供员工进行哺乳，并允许员工有必要的工作时间用于哺乳或者提供泵奶的设施。
-保胎假：美国法律没有明确规定保胎假的时间，但根据《家庭与医疗假法案》，一些州也会提供短期残疾假供个人生病或者伤害时使用，这可能适用于保胎假。
3.德国德国劳动法对于产假、产前假、哺乳假和保胎假等有明确的规定，以确保女性员工在怀孕和生育期间的权益。
-产假：德国劳动法规定女性员工享有14周的产假，分为产前6周和产后8周。
-产前假：德国法律规定女性员工在怀孕的最后6周可以不工作，此时雇主需要支付全薪。
-哺乳假：德国的劳动法规定，哺乳期的女性员工有权获得每天2个40分钟的休息时间用于哺乳，并在工作时间内享受全薪。
-保胎假：德国法律没有明确规定保胎假的时间，但根据个人病情，员工可以根据需要请病假。
孕妇产假规定
孕妇产假规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，中国的孕妇产假规定如下：
1.假期长度：
孕妇享有98天的产假，从分娩前15天开始，分娩期间至少休假42天，剩余的41天可以在分娩后继续休假。
对于多胞胎的孕妇，每增加一胎增加15天产假。
2.弹性休假：
孕妇可以根据个人需要和工作安排，提前一个月向单位提出弹性休假申请。
可以在产前每天工作不少于4小时，或每周工作不少于24小时。
3.待遇保障：
孕妇在产假期间，单位应根据其现有工资标准支付生育津贴，享受不低于本单位在职女职工平均工资的80%的生育津贴。
4.工作安排：
孕妇在怀孕期间，单位不得安排进行有毒有害、辐射或者有其他不适合孕妇从事的工作任务。
如果孕妇有特殊情况需要调整劳动安排，单位应根据医生的意见进行调整。
5.医疗保障：
单位应当为孕妇提供孕期保健、分娩、恢复期的医疗与护理服务，并与医疗机构签订协议，确保孕妇及其胎儿的安全。
6.延长产假：
如果孕妇在产假期满前因分娩并发症等身体原因不能正常工作，经医院开具证明，可以在延长产假期满后继续休假，具体延长期限根据医生建议决定。
7.保留岗位：
孕妇在休假期满后有权回到原岗位，单位不得因其怀孕、分娩休假或享受产假而解除劳动合同或者不保留其岗位。
8.哺乳假：
孕妇分娩后，享受1年的哺乳假期，每天有1小时的哺乳休息时间，单位应提供合适的哺乳环境。
总结来说，中国的孕妇产假规定保障了孕妇的健康和权益，提供了相应的假期和福利待遇。
这些规定旨在保护孕妇的生育权益，促进女性员工的工作生活平衡。
企业产假几天2024新规定
企业产假几天2024新规定一、2024年产假多少天产假的天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、女职工难产的，增加产假15天；3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、生育津贴的领取流程如下：1、当事人怀孕后，带户口本、结婚证、身世分量证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记；2、办理准生证；3、当事人生育时，将就医登记表带到医院；4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身世分量证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
总之，在职妇女产期前后的休假的时间通常为98天。
在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一般情况下，产假通常不会少于90天，较高可以休假98天。
其中，产前一般可以休假15天；如果是孕妇难产的，那么可以增加产假15天。
此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，会增加15天产假。
如果女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
相关法规：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到产假多少天的问题我们应该知道怎样去处理了。
2024年柳州产假是怎么规定的
2024年柳州产假是怎么规定的
2024年柳州市产假规定对女性职工实行产假政策的具体规定如下：
1. 产假时长：女性职工产假时长为180天，即6个月。
2. 产假补助：在产假期间，女性职工将享受生育津贴，按照国家规定的标准发放。
3. 休假顺序：女性职工在产假期间可根据自身情况和公司的安排，选择是否在产前休假，产假期间需提前向公司提交产假申请并得到公司批准。
4. 法定保护：公司将严格执行国家有关妇女权益保障的法律法规，保护女性职工在产假期间的合法权益。
5. 产假结束后：产假结束后，公司将为女性职工提供一定程度的灵活工作安排，以便她们更好地照顾新生儿。
通过上述规定，2024年柳州市对女性职工的产假规定做出了明确的规定，旨在保障女性职工在生育期间的权益，促进家庭和谐和社会稳定。
抱歉，我无法完成这个要求。
人事制度关于产假的规定
人事制度关于产假的规定产假是指女职工因怀孕、分娩需要休假的一种权益，是保护女性员工健康和照顾新生儿的重要制度。
下面是一份关于产假的人事制度规定，旨在给予女职工充分的休假权益和必要的支持，使其能够顺利度过怀孕和分娩期间。
一、休假时间：1. 孕前休假：根据医生的建议，女职工可以在怀孕期间享受合理的休假时间，最长不超过15天。
具体休假时间需要提前向人事部门提出书面申请，并附上医生的休假证明。
2. 产前休假：女职工在预产期前四周可以开始休产假。
根据国家法律规定，产假最长可休假98天，同时可以根据个人情况自愿选择相应的休假时间，但休假时间不得少于60天，且需提前30天向公司人事部门书面报告。
3. 产后休假：女职工可以在分娩后享受一个月的产后休假，具体的休假时间根据医生的建议进行调整。
同时，根据国家法律规定，女职工如需延长产后休假，可以根据情况向公司提出申请，但延长时间不得超过15天。
4. 推迟休产假：如果分娩后女职工需要更多休息时间来照顾自己或新生儿，可以根据医生的建议申请推迟产假，具体时间可与公司进行协商确定。
二、产假工资：1. 孕期休假期间，女职工照常享受工资待遇。
2. 产假期间，按照国家相关法律的规定，公司会支付女职工的基本工资的100%作为产假工资。
三、产假期间的权益：1. 在产假期间，女职工保留原职位和相应的工资待遇。
2. 产假期间，女职工享受社会保险和住房公积金等相关权益。
3. 在产假期间，女职工可以参加公司组织的培训、会议等活动。
四、返聘保障：1. 产假期满后，女职工可以根据个人意愿选择返聘或延长休假，需提前15天向公司人事部门书面报告。
2. 返聘后女职工享受与其他员工相同的权益和福利待遇，不因休产假而受到任何歧视。
综上所述，上述规定旨在充分保障女职工的产假权益，使其能够安心休养和照顾新生儿。
同时，公司会积极创造良好的工作环境，为女职工提供必要的支持和便利，促进员工家庭和工作之间的平衡。
产假国家规定多少天
产假国家规定多少天女性产假多少天一、女性产假多少天产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。
我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者增加15天产假；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
二、国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
孕妇产假多少天一、孕妇产假多少天（以江苏为例）产假延长30天，统一128天不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。
以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育假”，但是现在无论你是否晚育，都能有128天产假了！省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《江苏省人口与计划生育条例修正案》以下简称《条例》，已公布并实施。
相较于之前的修正案草案，较新颁布的新计生条例再次送来了一大波福利。
小夫妻选对休假日期，婚假产假都可延长。
生孩子不止能休128天，女方较多可休149天假。
按照《条例》关于婚假的规定，“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天”，也就是说正常婚假为13天。
不过，《条例》又特别增加了对于婚假和产假规定的两句补充条款：“前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。
国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
”“用人单位根据具体情况，可以给与其他优惠待遇。
”也就是说，无论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。
那么如何定义“国家法定休假日”呢？周六周日双休日可不可以补休呢？据专业人士透露《条例》里关于假期的规定，国家法定节假日如国庆节、春节、端午节、中秋节等节日可以补休，而正常的双休日不可以补休。
国家关于产假的规定
国家关于产假的规定产假是指女职工因生育妊娠或取得收养资格后，在劳动合同期内享受的法定休假。
从国家的角度来看，产假是为了保障女性职工的权益，促进人口出生率的提高，推动国家人口与社会发展的平衡。
在中国，国家对产假的规定是非常重视的，下面将详细说明国家关于产假的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》和《国家卫生计生委关于进一步加强产假服务管理工作的通知》，女职工即将或已经生育妊娠的，享受产假。
具体规定如下：1. 产假的时间：女职工生育妊娠，享受98天的产假，其中前15天是普通产假，后83天是延长产假。
如果出现难产、多胞胎等特殊情况，产假可以根据具体情况予以适当延长。
2. 延长产假：女职工在享受完普通产假后，可以继续享受延长产假。
延长产假的时间为最多150天，具体时间由女职工根据个人情况和工作需要决定。
延长产假期间，用人单位即使发生员工流动，也不得变更工资、工作岗位以及解除或终止劳动合同。
3. 休假工资待遇：女职工在享受产假期间，用人单位应当按照其尚未完成的合同劳动年限和工资所对应的岗位工资标准支付休假工资。
休假工资的支付一般包括两种标准：一种是女职工在享受普通产假期间的标准，一种是在享受延长产假期间的标准。
4. 产前检查休假：为了保护女职工的健康和胎儿的安全，女职工怀孕期间需要进行产前检查。
国家规定，女职工怀孕期间每次产前检查不超过15天的，可以按照病假或者事假的标准享受假期，不扣除休假工资。
5. 禁止解雇：女职工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系，女职工享有稳定的工作岗位。
6. 订立社会保险：女职工在劳动合同期满后，重新订立劳动合同前，享受生育保险待遇和生育津贴。
总之，国家对产假的规定旨在保障女性职工的合法权益，使她们能够安心养育子女，同时也为了促进出生率的提高，在人口出生与社会发展间寻求平衡。
这些规定为女性职工提供了一定的保障措施，使她们能够更好地照顾自己和家庭的需要。
法律规定产假休多少天？
法律规定产假休多少天？1、⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、难产，增加产假15天。
3、⽣育多胞胎，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
4、怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假。
5、怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
⼀、休多少天1、⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、⽣育多胞胎，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天;4、怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、⾃治区、直辖市根据本省计划⽣育条例规定。
⼆、⽣育就医⼿续确认⼥职⼯在怀孕16周后，凡享受⼈流、引产、产检、⽣育等⽣育保险各项待遇时，由⽤⼈单位到管理服务中⼼进⾏就医⼿续确认及申报定点医院。
⽣育津贴以⽣育时当⽉本单位⼈平均缴费为基数按规定假期记发。
⽣育津贴=当⽉本单位⼈平均缴费⼯资30(天) 假期天数。
⽣育1、在中⼼确认⽣育就医⾝份后就医的，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
2、怀孕16周前的突然流产，⾮定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
3、异地分娩的医疗费⽤，低于定额标准的按实际报销;⾼于定额标准的，按定额标准报销。
⼀次性分娩营养补助费1、正常产、满7个⽉以上流产：上年度市职⼯⽉平均⼯资 25%。
2、难产、多胞胎：上年度市职⼯⽉平均⼯资 50% 。
⼀次性补贴在⼀⼆级医院分娩的，每⼈⼀次性增加300元补贴。
对于⼥职⼯来说，在怀孕期间可以依法向⽤⼈单位请产假，符合条件的⽤⼈单位⽅⾯也需要给予怀孕，同时保障其在产假期间的待遇。
原则上不能因为⼥职⼯怀孕需要休产假，⽽降低其⼯资、予以辞退、与其解除劳动或者。
当然，本⾝怀孕⼥职⼯有特殊情况，⽐如构成犯罪被依法追究刑事责任的除外。
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产假产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。
目录1基本介绍2产假规定3产假组成4产假分类5产假待遇6产假延长7新旧比较8热点解读9产假维权10产假福利11拟调假期12专家评论展开1基本介绍2产假规定3产假组成3.1产检假3.2产假4产假分类4.1授乳时间哺乳假4.2晚育假、晚育护理假4.3必须享受的假4.4可以请的假4.5二胎产假5产假待遇6产假延长7新旧比较8热点解读9产假维权10产假福利10.1孕期安排10.2产假时间10.3流产产假10.4上班哺乳假10.5丈夫护理假10.6晚育者产假10.7产前检查10.8生育保险11拟调假期11.1征求意见稿11.2规定草案12专家评论1基本介绍产假chǎnjià【maternity leave】在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
（中华人民共和国劳动法第六十二条）。
产假在广义上包括带薪、部分带薪和不带薪的假期，但有的时候“产假”特指带薪产假。
绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育婴假福利。
但各国的规定相差悬殊。
例如在瑞典，每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假，而美国的法律只保证3个月的不带薪产假。
2产假规定女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
· 98天产假女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
·产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
3产假组成3.1产检假怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等[1]。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
3.2产假女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假[2]。
已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
4产假分类4.1授乳时间哺乳假女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
（上海市女职工劳动保护办法第十六条）4.2晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日4.3必须享受的假产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
4.4可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.5二胎产假根据国家和上海市地方的相关法律法规，生育第二胎产假规定内容如下：1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。
除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
2、二胎产假的长短不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。
《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。
从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。
当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。
如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
3、产假期间的待遇产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。
月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。
如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。
[3]5产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
6产假延长参照国际劳工组织公约的规定，我国拟将女职工产假由90天增至14周。
2011年11月12日，国务院法制办公布了女职工特殊劳动保护条例征求意见稿。
求意见稿是在1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》基础上，根据我国经济社会发展的实际情况，作出相应调整和规定。
目前，《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据目前经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整。
征求意见稿参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，征求意见稿规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
公众可在12月23日前，登录中国政府法制信息网，或者通过信函、电子邮件方式发表意见。
7新旧比较【产假】现行规定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
征求意见稿规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
国务院总理温家宝4月18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
【流产假期】现行规定女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
征求意见稿规定女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。
【生育保险】现行规定没有就生育保险以及生育的费用、津贴等作出规定。
征求意见稿规定女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
8热点解读1 生育保障或取消“计划生育”歧视现行法规规定女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定。
征求意见稿中，这一规定被删除。
北京市劳动和社会保障法学会委员张帅认为这是立法进步，此前该条备受诟病，因为无论什么原因，女职工生育保障应当是平等的，不过他亦认为，中国有现实的状况，该条被删除，是否意味着其他有关的规定就不适用，尚不能如此理解。
在人口与计划生育法出台后，不少地区出台了相应的地方性法规，人口与计划生育法中只规定了当事人缴纳社会抚养费和给予当事人处分的规定，但地方法规则规定的惩罚更多。
如北京市规定，分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇。
2 “痛经假”未纳入立法张帅透露，2009年时的草案，尚有对女性经期的保护，比如规定痛经的女职工一个月可以有1到2天的休假。