劳务派遣工入党
2-流动党员和劳务派遣党员管理制度
流动党员和劳务派遣党员管理制度为了进一步贯彻落实“党要管党、从严治党”的方针，切实加强和改进对流动党员的管理，根据上级有关规定，现制定如下制度：一、流动党员管理制度1.党员流动前应向所在单位及其党组织提出申请，说明外出原因、时间、地点和从业情况，经同意后按规定办理手续。
对长期外出（时间在6个月以上）、而且有固定地点的党员，应将其党员组织关系转至所在地或所在单位党组织；对短期外出（时间在6个月以内），或长期外出但无固定地点、暂时无法转移组织关系的，应为其登记、发放《流动党员活动证》。
2.按照上级党组织有关规定要求，做好流动党员的组织关系接转工作。
3.流动党员所去单位尚未建立党组织的，编入街道下属的社区党组织，由社区党组织负责管理。
4.流动党员所去单位凡是具备建支条件的，街道应及时指导其建立党的组织。
5.对集体外出的党员，凡有党员3人以上的，应成立党支部或临时党支部（党小组），隶属于原所在党组织领导。
6.流动党员所去单位建有党组织的，党组织要及时接纳他们，为其办理接转组织关系或填写《流动党员活动证》等手续，不得以各种理由拒绝接收流动党员。
7.负有流动党员管理责任的党组织，要及时将流动党员编入党支部、党小组，安排他们参加党的组织生活和其他党内活动，收缴党费，并分配他们一定的工作。
流动党员管理工作量大的党组织，应根据需要配备必要的人员或指定专人负责管理工作。
8.对持有《流动党员活动证》外出的党员，原所在党组织要通过信函、互联网等多种联系方式，了解党员在外地的情况，向其通报党支部的有关决议和重大事项，寄发学习材料。
9.流动党员要按照党员标准严格要求自己，积极参加党的组织生活，自觉接受党组织的教育和管理，按规定交纳党费，完成党组织交给的任务，发挥党员的先锋模范作用。
10.流动党员无正当理由连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作的，要按党章有关规定进行处理。
11.对于已经出国（出境）定居或因私出国（出境）超过假期（含续假）一年以上未归的党员，应停止其党籍，他们的党组织关系和档案材料转移到区委组织部。
工作后如何入党【精选】
工作后如何入党工作后如何入党只要你对党有执着的追求，对共产主义有执着的追求，拥护中国共产党的劳动，愿意为党工作，自愿交纳党费。
你就可以向党组织递交入党申请书，党组织就会把你列为积极分子进行考核培养，并派两名正式党员对你进行性考核培养和帮助；必须有一年以上的考核期，才能列为第二年的建档对象，对你进行党的基本知识培训，并通过组织部的考试；然后党支部召开支部大会，对你的入党志愿书进行讨论，讨论通过以后，才能成为预备党员，一年后，由你提出预备党员转正申请，党支部下次召开支部大会讨论，通过以后，就可以按期转为中共正式党员了。
从预备党员开始就必须按月缴纳党费了。
以上说的半年是不正确的，也没有那么简单。
如果你是在部队或者是政府机关或者是国有企业的话，入党就是比较重要了，当时如果是在私人企业的话，入不入党没什么关系。
入党要做的第一件事就是递交入党申请书。
不交申请书党组织怎么知道你要入党，交了申请书党组织才会开始考虑你的入党问题，所以先交一份申请书吧，现在申请书的模板上到处都是，搜一下就是了。
部队，政府机关或者是国有企业都有固定的党组织和党支部，你在单位打听一下就是了，然后把申请书交给党组织负责人，比如说党支部书记等等的人物，以后就要好好表现了，主要在工作上要好好干，要有建树，工作要积极，并且定期向党组织交一份思想汇报，（比如一个季度或是半年），汇报一下这一段时间的思想政治学习和工作表现情况，使党组织感觉到你确实有相党组织靠拢的诚心，并且也是在不断进步之中，是个先进分子！放心吧，如果你真心诚意想入党，肯定可以，现在连私营企业主都可以入党，还有什么人不可以入党的呢，只要你是先进分子的一员，共产党就会要你的！一般情况下，你应该向你所在单位党支部递交入党申请书，接下来党支部就会引导你如何加入党组织的了！所以你现在要做的应该是：1 多学习党的知识，加深对党的事业的理解和认识；2 如果你所在单位没有成立党支部的话，你应向其上级主管部门寻求帮助；3 做好打持久战的准备，党对你的考验是需要一个过程的。
一、什么是党员的组织关系
二、在转移和接受党员组织关系中 对党员的要求是什么？
根据中央组织部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》 （中组发〔2004〕10号）规定，对党员的要求是： （1）因工作、学习、生活等原因离开原所在党组织，要 及时转移党员组织关系，在规定时间内到所去地方或单位党 组织报道。 （2）短期外出或外出时间较长但无固定地点的，应当通 过适当方式主动与原所在单位党组织保持联系，汇报外出期 间的有关情况，按照规定交纳党费。 （3）如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生 活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自 行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党 组织批准。
七、组织关系介绍信的填写要求
第一联
第 号 姓名（学号）同志系中共（预备/正式）， 组织关系由 上海海洋大学 转到 。 年 月 日 组织关系介绍信有三联： 第一联存根联，第二联是正式介绍信联，第三联介绍信回执联 在第一联：第一空格栏 学生姓名 学号 党籍正式/预备以勾或划双线 否定，例：如果正式党员可以在正式党员二字上划勾或者在预备二字 上划双线。 第二空格栏：由统一写上海海洋大学 第三空格栏：转到党组织名称（单位名称）如果党组织名称和单位名 称相同，只写一个即可。例：转到上海理工大学 如转到张江高科技园区 张江高科技园区综合党委（某某生物技术公司）
五、组织关系介绍信抬头填写原则
5.2.3如果到各省、自治区、直辖市政府工 作的，组织关系转往“省、自治区、直辖市 直属机关党委（党工委）”。
五、组织关系介绍信抬头填写原则
5.2.4如果到省、自治区、直辖市党委各工 作委员会或其下属的单位工作学习的，组织 关系转往“省、自治区、直辖市党委各工作 委员会组织处”。 如到浙江大学----中共浙江省高等教育工作 委员会组织处
化解劳务派遣工不稳定因素的思路
四是 当 劳务 派 遣 工在 国有 企业 中感 到 身份 低 、与正 式 职 工 待 遇 不公 平 ，工 作没 有 归 属感 时 ，受 “ 佣 观 念 ” 、 “ 时观 雇 临 念 ”的 影 响 ，劳 务派 遣 工 在 一定 程 度上 存 在 主 人翁 意 识 、责任 心 、进 取 心不 强 ，缺 乏 长 远打 算 和 敬业 精 神 。同 时 ，遇 有 劳 务
劳务派遣工不稳 定因素产生 的原 因
一
企 事 业单 位 而 自动离 职 ，远走 高 飞 。有 的 企 业 劳务 派 遣 工月 流
失 率 甚 至达 到 了 ４ ％以上 的 高水 平 ，影 响了 企 业生 产 的 正常 运 ０
转。
是 政策 上 的 原 因 。 目前 ，在 绝 大 部分 的 国 有 企业 中 ，劳
性 。有 的 企业 在 发 放 过年 、过 节费 或 慰 问物 品中 ，由于 正 式 职 工 与 劳务 派 遣工 实 行 不 一样 的 标准 ，拉 开 了档 次 ，产生 不 满 情
别 ， 尤 其是 同工 不 能够 同 酬 ，劳 务派 遣 工的 想法 是 比较 多 的 ，
意见 也 是 比较 大 的 ，这 是 造成 劳 务 派遣 工 流 失 、发 泄 不 满 、信
业 业 ，不怕 苦 ，不 怕 累 ，但 也有 部 分劳 务派
遣 人 员对 工资 期 望值 过大 ，素 质 本 身就 比较 低 ，但 要求 过高 。
化解劳务派遣 工不穗 定因素工
作 的思 路
上海 石油 分 公司 零 售管 理 中心 是 一个 劳
６ ８上 海商业
／ 理在 线／ 管
务派 遣 工 比 率 高于 ５ ％以上 的企 业 。 近年 来 ，他 们在 稳 定 劳 务 ０ 派遣 工 队 伍 ，积极 化 解 不稳 定 因 素 ，保 持企 业 内部和 谐稳 定 工 作上 ，坚 持 “ 以人 为 本 ” 的理 念 ，积极 转 观 念 、转思 路 、转 态 度 、转方 法 ，从被 动变 主动 ，取 得 了 良好效 果 。
劳务派遣工入党
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳务派遣工入党篇一：劳务派遣工如何转正劳务派遣工如何转正劳动派遣是我国在建立劳动力市场机制的实现过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快的一种形式，劳务派遣工越来越多，那么，劳务派遣工如何转正呢？劳务派遣工不存在转正一说，劳务派遣工想要成为正式员工的话，需要重新应聘劳动者所在的单位，这和普通的员工是有区别的，除了这个，劳务派遣工和普通员工还有什么区别呢？一、合作单位不同劳务派遣工的合作单位是其他单位；普通员工的合作单位是实际用人单位。
二、待遇不同（一）劳动保险正式工劳动保险除了三险一金(养老、失业、医疗保险和住房公积金)，而且还有补充医疗保险。
而劳务派遣工的话，从20XX年网通成立后因企业用工制度改革，才开始交纳养老保险和失业保险，20XX年8月左右开始交纳医疗保险，但没有住房公积金，不享受补充医疗。
同样作为企业职工，同样作为社会主义制度下的劳动者，劳务派遣人员付出了劳动和心血，不仅在岗时权益得不到保障，而且这种差别直接影响到劳务派遣人员到达退休年龄以后的收入，综合计算，劳务派遣与正式工的收入差别将更大。
（二）经济补偿正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等；劳务派遣工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。
（三）体检及取暖费正式工每年享受公司组织的职工体检，每年发放两千元以上；多年来，劳务派遣，没有享受过一次职工体检，没有发放过一次取暖费。
综上，劳务派遣工没有转正一说，它与正式员工在合作单位、福利方面也是有区别的，希望用人单位能应聘优秀的劳务派遣工，让他们成为正式的员工。
篇二：编外人员入党入党申请书我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
如何递交入党申请书及系列流程
如何递交入党申请书及系列流程XX入党申请书系列专栏，和大家一起探讨发展党员的各个流程，今天跟着XX一起首先学习一下《如何递交入党申请书》的流程事项吧~~想成为一名光荣的共产党员，可是不知道如何入党发展党员需要以下步骤：入党申请人应当向工作、学习所在单位党组织提出入党申请;没有建立党组织的，应当向居住地或工作、学习单位所在地或单位主管部门党组织提出入党申请。
1、流动人员除以上提交入党申请的方式外，如流出地已经在流入地建立流动党员党组织的，可向流动党员党组织提出入党申请。
2、离退休人员原则上由哪个单位负责管理，就向哪个单位的党组织提出入党申请，如主要社会活动在居住地的，应向居住地党组织提出入党申请。
3、失业、待业或自谋职业的人一般应向居住地党组织提出入党申请;参加了个体劳动者协会的人，还可向个体劳动者协会或其主管部门党组织提出入党申请。
4、出国、工作人员凡出国时间在两年以下的，一般不进行发展党员工作。
借调到外单位工作的同志，一般根据务工时间的长短来确定：临时或短期的，应向原所在单位党组织提出入党申请;正式或长期的，可根据工作需要和个人实际，向原所在单位或借调单位党组织提出入党申请。
市委组织部“关于加强发展党员和党员管理工作的相关提示”规定签订1年以上工作合同的劳务派遣工或人事代理类等职工：1、可向工作单位党组织提出入党申请;2、工作单位没有党组织的，可向劳务派遣公司和人事代理结构党组织提出入党申请;3、劳务派遣公司和人事代理机构没有党组织的，可向工作单位所在地街镇社区党建服务中心党组织提出入党申请。
民主党派一般成员：提出入党申请的，接受入党申请的党组织应征询同级统战部门意见并告知结果。
入党申请书要求：坚持自愿原则为什么要入党自己对党的认识和入党动机自身的基本情况自己的政治信念、成长经历和思想、工作、学习、作风等方面的情况对待入党的态度和决心自己应该如何积极争取加入党组织，表明自己要求入党的决心和今后工作、学习、生活等方面的打算其他需说明的问题其他需要向党组织说明的问题写入党申请书应注意以下几个问题：一是要联系自己的思想实际谈自己对党的认识，向党组织交心，切忌只抄写抄报，不谈真实思想。
新版发展党员细则解读
新版发展党员细则解读发展党员的程序分四次身份转变与16个步骤。
下文是x 收集的新版发展党员细则含解读，欢迎阅读!新版发展党员细则(含解读)第一章总则第一条为了规范发展党员工作，保证新发展的党员质量，保持党的先进性和纯洁性，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，制定本细则。
解读：《中国共产党发展党员工作细则(试行)》自1990年印发实施以来，对规范发展党员工作、保证发展党员质量发挥了重要作用。
随着改革开放的不断深入，发展党员工作面临的形势任务发生了很大变化，需要与时俱进对《细则(试行)》进行修订。
一是中央对发展党员工作提出一系列新要求。
20多年来，我们党5次召开党的全国代表大会、5次修改党章，都对发展党员工作提出新要求、作出新规定。
党的以来，党中央高度重视党员队伍建设，作出一系列新的重大部署。
20xx年1月，主持召开中央政治局会议，对加强新形势下发展党员和党员管理工作进行专题研究部署。
20xx年2月，中央办公厅印发相关文件，对严格发展党员程序、提高发展党员质量等提出明确要求。
二是发展党员工作中出现了一些新情况新问题，有的党组织对发展党员把关不严，发展党员质量需要提高。
三是近年来各地区各部门结合实际，在发展党员工作实践中创造了不少务实管用的办法，积累了一些成熟经验。
修订后的《细则》，体现了党的、xx届三中全会和系列重要讲话精神，体现了党要管党、从严治党方针，体现了实践探索的新经验，是做好新形势下发展党员工作的重要遵循。
《细则》的颁布实施，对于深入贯彻党中央关于党员队伍建设的新部署新要求，保证发展党员的质量，建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，具有十分重要的意义。
第二条党的基层组织应当把吸收具有马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念，自觉践行社会主义核心价值观的先进分子入党，作为一项经常性重要工作。
第三条发展党员工作应当贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位;坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行;坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。
如何做好党建工作精选5篇
如何做好党建工作精选5篇【导语】：时代是思想之母,实践是理论之源。
那么今天小编为大家带来的是关于如何做好党建工作的范文，希望对大家有所帮助!【如何做好党建工作】一江苏省宿迁市坚持把发展党员工作作为党员队伍提质工程的“头道工序”抓紧夯实，重点打出“四个一”组合拳，从严把好标准关、程序关、责任关，全面提高发展党员工作规范化水平，为打造高质量党员队伍奠定坚实基础。
“一部导则”提供发展党员工作“说明书”。
依据党章、《中国共产党发展党员工作细则》，并参考中组部《发展党员流程图》等，制定出台《宿迁市发展党员工作导则》。
《导则》更加突出操作性和实用性，全篇共六章、232条，根据发展党员工作时序和流程，把《细则》中的5个基本阶段进一步细化为31个主要环节。
对每个环节，分别从重点任务、主要程序、基本要求、注意事项、产生材料五个方面进行规定，方便党务工作者“挂图作战”“按图索骥”，为发展党员提供基本遵循。
“一本簿册”推动发展党员工作“全记实”。
依据《导则》，设计制作《发展党员跟踪考察簿》，内含17张表格，涵盖发展党员工作的各个阶段和主要环节，与《入党志愿书》衔接使用，对入党申请人自递交入党申请书起直至转为正式党员，进行全过程、不间断地记实管理。
注重《跟踪考察簿》的实际应用，预备党员按期转正后，有人事档案的，要求党(工)委将簿中的发展对象政审情况表、发展对象预审情况表、预备党员考察情况表等6张表格裁下直接归档，为党员保留更多“入党痕迹”。
“一个系统”实现发展党员工作“数控化”。
依托“宿迁党员e 家”智慧平台，开发上线发展党员记实管理系统。
系统设置业务和管理两类模块，业务模块与发展党员五个阶段一一对应，管理模块包含计划申报、转接、历史库、权限管理四个，便于党组织沟通交流和判断处置。
基层线下每操作一步，要求在1个月内将相关材料上传至系统，上级党组织校核后，符合条件的“绿灯放行”，材料不齐全、程序不规范的“黄灯提醒”，出现一票否决情形的“红灯罚下”。
2-流动党员和劳务派遣党员管理制度
流动党员和劳务派遣党员管理制度为了进一步贯彻落实“党要管党、从严治党”的方针，切实加强和改进对流动党员的管理，根据上级有关规定，现制定如下制度：一、流动党员管理制度1.党员流动前应向所在单位及其党组织提出申请，说明外出原因、时间、地点和从业情况，经同意后按规定办理手续。
对长期外出（时间在6个月以上）、而且有固定地点的党员，应将其党员组织关系转至所在地或所在单位党组织；对短期外出（时间在6个月以内），或长期外出但无固定地点、暂时无法转移组织关系的，应为其登记、发放《流动党员活动证》。
2.按照上级党组织有关规定要求，做好流动党员的组织关系接转工作。
3.流动党员所去单位尚未建立党组织的，编入街道下属的社区党组织，由社区党组织负责管理。
4.流动党员所去单位凡是具备建支条件的，街道应及时指导其建立党的组织。
5.对集体外出的党员，凡有党员3人以上的，应成立党支部或临时党支部（党小组），隶属于原所在党组织领导。
6.流动党员所去单位建有党组织的，党组织要及时接纳他们，为其办理接转组织关系或填写《流动党员活动证》等手续，不得以各种理由拒绝接收流动党员。
7.负有流动党员管理责任的党组织，要及时将流动党员编入党支部、党小组，安排他们参加党的组织生活和其他党内活动，收缴党费，并分配他们一定的工作。
流动党员管理工作量大的党组织，应根据需要配备必要的人员或指定专人负责管理工作。
8.对持有《流动党员活动证》外出的党员，原所在党组织要通过信函、互联网等多种联系方式，了解党员在外地的情况，向其通报党支部的有关决议和重大事项，寄发学习材料。
9.流动党员要按照党员标准严格要求自己，积极参加党的组织生活，自觉接受党组织的教育和管理，按规定交纳党费，完成党组织交给的任务，发挥党员的先锋模范作用。
10.流动党员无正当理由连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作的，要按党章有关规定进行处理。
11.对于已经出国（出境）定居或因私出国（出境）超过假期（含续假）一年以上未归的党员，应停止其党籍，他们的党组织关系和档案材料转移到区委组织部。
党员管理办法
党员管理办法1 加强新形势下发展党员和党员管理工作办法1.1 坚持标准，严格程序，确保发展党员质量1.1.1 严格坚持标准。
严格按照党章规定的党员标准发展党员，始终把政治标准放在首位，根据不同岗位的特点，紧密联系实际，研究制定具体标准，认真考察把握发展对象的思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等情况，着重看是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行，是否自觉为党的纲领而努力奋斗，是否在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
注重素质的全面性，历史、全面、辩证地考察发展对象综合素质和一贯表现，防止降低和曲解标准，避免片面以工作业绩代替党员标准。
突出标准的严肃性，坚持成熟一个发展一个，防止把不具备党员条件的人吸收到党内。
1.1.2 严格培养教育。
把思想入党贯穿发展党员工作全过程。
从不同岗位的实际出发，针对培养教育对象的不同特点开展党的历史和优良传统、党的基本理论和基本知识、党的路线方针政策和形势任务教育以及社会主义核心价值体系教育，引导入党申请人、入党积极分子和发展对象端正入党动机，懂得党的性质、纲领、宗旨，懂得党的组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利。
要丰富培养教育形式，注重培养教育效果，对于已经确定的入党积极分子，党组织要建立入党积极分子动态管理机制，制定教育培训计划，并指定一至两名正式党员作入党积极分子的培养联系人，采取参加党内有关活动、社会实践、志愿服务、谈心谈话等形式加强对入党积极分子的培养。
坚持入党前为期一周的短期培训制度，及时跟踪了解他们的政治素质和现实表现，及时调整不合格人员，做好入党积极分子工作岗位变动时有关资料和情况的相互衔接。
1.1.3 严格履行程序。
认真执行有关程序和规定，进一步扩大发展党员工作中的民主，切实纠正有的党组织发展党员工作中存在的暗箱操作以及“家族党员”、“人情党员”等问题。
在入党积极分子和发展对象确定环节，必须坚持党员和群众推荐、群团组织推优等方式；在接收预备党员前，必须对发展对象进行严肃认真地政治审查，凡没有通过政治审查的，一律不能发展入党；支部大会讨论接收预备党员前，基层党委要对发展对象的条件、培养教育情况和入党手续等进行全面审查，还可根据需要听取纪委的意见，防止“带病入党”；党支部在讨论接收预备党员和预备党员转正时，要对发展对象和预备党员的基本情况进行公示，并在支部大会上采取无记名投票方式进行表决。
新版发展党员细则解读
新版发展党员细则解读发展党员的程序分四次身份转变与16个步骤。
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解读：《中国共产党发展党员工作细则(试行)》自1990年印发实施以来，对规范发展党员工作、保证发展党员质量发挥了重要作用。
随着改革开放的不断深入，发展党员工作面临的形势任务发生了很大变化，需要与时俱进对《细则(试行)》进行修订。
一是中央对发展党员工作提出一系列新要求。
20多年来，我们党5次召开党的全国代表大会、5次修改党章，都对发展党员工作提出新要求、作出新规定。
党的以来，党中央高度重视党员队伍建设，作出一系列新的重大部署。
2013年1月，主持召开中央政治局会议，对加强新形势下发展党员和党员管理工作进行专题研究部署。
2013年2月，中央办公厅印发相关文件，对严格发展党员程序、提高发展党员质量等提出明确要求。
二是发展党员工作中出现了一些新情况新问题，有的党组织对发展党员把关不严，发展党员质量需要提高。
三是近年来各地区各部门结合实际，在发展党员工作实践中创造了不少务实管用的办法，积累了一些成熟经验。
修订后的《细则》，体现了党的、十八届三中全会和系列重要讲话精神，体现了党要管党、从严治党方针，体现了实践探索的新经验，是做好新形势下发展党员工作的重要遵循。
《细则》的颁布实施，对于深入贯彻党中央关于党员队伍建设的新部署新要求，保证发展党员的质量，建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，具有十分重要的意义。
第二条党的基层组织应当把吸收具有马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念，自觉践行社会主义核心价值观的先进分子入党，作为一项经常性重要工作。
第三条发展党员工作应当贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位;坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行;坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。
新形势下加强和改进劳务派遣员工党员队伍管理的思考和研究
新形势下加强和改进劳务派遣员工党员队伍管理的思考和研究近年来，随着企业不断发展，用工形式更加多样化，其中，劳务派遣员工日渐成为企业生产经营中不可或缺的一支重要力量。
党的十八大以来，特别是全国国有企业党的建设工作会议的召开，对国有企业坚持党的领导、加强党的建设进行了科学论述，对全面从严治党在国有企业落实落地，提出了“三个基本”要求。
那么，新形势下如何加强和改进劳务派遣员工党员队伍管理，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，本文根据自己工作中的具体做法简单谈谈思路和浅见。
一、劳务派遣员工党员队伍思想状况分析（一）企业归属感不强大部分劳务派遣员工存在“企业过客”心理，在企业工作缺乏长期规划，认为自己是“临时工”，“做一天和尚撞一天钟”现象普遍存在，企业效益不好、干得不顺心时，大不了辞职换工作。
没有将个人职业生涯规划和企业发展紧密联系，无论是党员或者群众都产生一种普遍的想法，即：身份不能转变，工作不稳定，是临时性质的，直接造成缺乏责任心、归属感不强、缺乏主人翁意识和对企业的热爱。
（二）责任意识不强在工作中只求过得去，不求过得硬，抱着完成任务、应付差使的态度，有的甚至工作不在状态，不主动、不细致、不动脑子，遇到矛盾绕着走，碰到问题往后退，党员意识淡薄，组织观念淡化，组织纪律性淡漠，放松了对自己的严格要求和对主观世界的改造，行为自由化。
尽管组织上入了党，而思想上并没有真正入党。
（三）进取心不强工作中缺乏主动性和积极性，只是简单地将完成领导安排的任务、甚至领取工资作为自己的工作目标，忽视业务知识和岗位能力的提升，致使工作水平和业务技能停滞不前，严重影响企业发展。
二、劳务派遣员工党员队伍管理存在的难点和问题（一）党员身份不确定一方面劳务派遣员工个人档案不在企业管理，企业难以掌握其政治身份；另一方面在企业对其进行信息采集时，劳务派遣员工出于种种考虑，未将其党员身份进行上报；同时，还存在劳务派遣公司未向企业提供相关信息的情况。
党员组织关系转接程序
1 范围本程序适用于····公司党员组织关系接转工作。
本程序适用于····公司党委及下属各党支部。
2 目的为进一步加强党员组织关系管理，及时了解和掌握党员队伍的基本情况，保证党支部对党员的教育、管理和监督，特制定本程序。
3 术语和定义3.1 中国共产党党员组织关系介绍信：是党员变动组织关系的凭证。
党员因工作单位发生变化、外出学习或工作时间较长(6个月以上)且地点比较固定的，应按规定转移党员正式组织关系，即开具“中国共产党党员组织关系介绍信”。
党员组织关系转出后，党员在党组织中的隶属关系随即发生变化，党员应在转入单位党组织参加党的组织生活、交纳党费等。
3.2 12371党建信息平台：网址，是市委组织部、市国资委大力推进的一个党建信息平台，是基层党组织的管理工具和服务平台。
同时该平台具备党务管理、信息发布、学习培训、社会动员四大功能，为广大党员和基层党组织提供网上党费管理、网上组织关系接转、网上党员精确管理、网上教育培训、网上信息发布等全方位网上服务。
4 职责4.1 公司党委：负责认真核查上级党组织在12371党建信息平台上接转的申请，凡符合要求的（与···公司签订劳动合同或长期（6个月以上）借调到···公司的员工及劳务派遣工、党员信息完整）按规定转入公司；认真复核下属各党支部在12371党建信息平台上接转的申请，凡符合要求的（与···公司解除劳动合同的员工或返回原单位的借调人员或劳务派遣工、党员信息完整、目的支部明确）按规定转出公司。
综合管理部行政管理室为日常办公部门。
4.2 党支部：负责对公司党委在12371党建信息平台上转入的申请办理接收手续；认真审核党员在12371党建信息平台上提出的转出组织关系申请，凡符合要求的（与···公司解除劳动合同的员工或返回原单位的借调人员或劳务派遣工、党员信息完整、目的支部明确）按规定提交公司党委转接。
机关党组织工作实务
“完善制度、理清思路、深化条例、浓厚氛围”
二、机关党组织党建工作制度
（一）机关党委工作制度
1、党委会议制度：每季度1次。 2、定期听取支部工作汇报制度：每年至少1次。
3、党委委员挂钩联系支部制度：结合实际提出量化要求。
4、报告工作制度：每半年至少1次向党组报告工作，每年 至少1次向机关工委报告工作。 5、干部职工思想状况分析制度：每半年至少1次。 6、工青妇组织工作会议制度：每年至少1次。 7、定期向党员（代表）大会报告工作制度。
（5）“学历”分毕业、结业、肄业三种，填写接受相 应教育的最高学历。各类成人高等院校毕业生，应以国家
教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为
依据；接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依 据。不得填写“相当××学历”。 （6）“单位、职务或职业”，填写主要职务。无单位 、职务的，填写职业。 （7）“现居住地”填写现固定居住的详细地点。现役 军人中的申请入党人不填写。
3、加强党员组织关系管理
（1）党员工作单位发生变化，外出工作、学习离开单 位6个月以上，应转移党员组织关系。 （2）党员离开单位6个月以内，或公派出国工作、学 习，组织关系一律由原单位党组织保存，开具党员证明信。
4、及时处置不合格党员
对无正当理由连续6个月不参加党的组织生活，或不
交纳党费，或不做党所分配的工作的党员，按自行脱党处
定期培训等;党支部每半年进行一次考察，填写《入党积极
分子考察表》。（入党积极分子每季度一次书面思想汇报， 联系实际——细则没有明确要求）
（3）发展对象的确定和考察 ①确定发展对象。入党积极分子经过一年以上的培养考 察，基本具备党员条件。 程序：听取党小组、培养联系人、党员和群众意见，支委
党员发展流程PPT
要求：党支部每半年进行1次考察；
基层党委每年对积极分子队伍进行1次分析
发展党员工作流程介绍
两学一做
常见问题：《入党积极分子培养考察表》中，是一季度进行一次考察， 还是半年进行一次考察？
很多人有这个困惑，其实，这里包含两个考察，因现行的考察表设计的 不清楚，导致很多人误以为是一个。积极分子和发展对象每季度要交一篇思 想汇报，培养联系人每季度要进行一次考察。党支部每半年进行一次考察。 也就是说有两个考察。因为表格设计的原因，目前大部分单位就按一种考察 进行了。原则上，应该分开进行考察。后续我们会对考察表进行修改。
发展党员工作流程介绍
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发展党员工作流程介绍
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发展党员工作流程介绍
三
发展对象的确定和考察
（八）开展发展对象培训： 主体：局党校。 条件： 发展对象，计划今明两年发展。 时间：一年三期，每期三天。 注意：未取得结业证书的，不能发展入党。
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发展党员工作流程介绍
三
发展对象的确定和考察
注意事项： 之前局党委将培训命名为积极分子培训 从2019年起，正式更名为发展对象培训 公司党委可根据实际情况，在发展对象培训前开展 积极分子培训或组织专题学习。 发展对象培训班开班考试，将对学习情况进行摸底， 考试成绩将列为能否结业的重要依据。
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发展党员工作流程介绍
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五
预备党员的考察和转正
（十九）上级党委审批： 时间：3个月内。 要求：审批结果要发文公示； 党支部书记应当同本人谈话， 并将审批结果在党员大会上宣布。 注意：党龄从预备党员转正之日
关于进一步加强劳务工党员管理的实施意见
关于进一步加强劳务工党员管理的实施意见各党支部：随着中国电信承接CDMA网络开展全业务经营以来，直销渠道、实体渠道以及电子渠道的各类经营管理人员和营销人员需求大量增加，由此劳务派遣制员工进入分公司各个岗位。
为进一步建立健全党、团组织的长效机制，充分发挥党、团组织在外聘员工中的模范带头、骨干作用，打造亲和团队与家园文化从面增强这些党员的归属感，经分公司党委研究，制定加强劳务工党员管理实施意见如下。
一、进一步规范劳务派遣工党员组织管理（一）及时接转组织关系建立劳务派遣工党员管理台帐，定期更新。
凡人事档案在人才交流服务中心或其它单位的派遣制员工党员，应按照党章和党员流动的有关规定及时办理党组织关系转移手续，各党支部及时将党员编入支部党小组，开展日常的教育、管理工作，积极吸纳他们参与到党员活动中来，使其过上有组织的党员生活，增强员工的归属感。
（二）加强思想教育系统化把加强劳务派遣工党员的思想教育作为增强党员党性修养、坚定理想信念的一种有效手段，通过立足岗位实际，不断丰富教育的内容，深化教育内涵，搭建教育平台，建立全面覆盖、因岗施教的劳务派遣工党员教育体系。
针对劳务派遣工党员普遍分布在基层一线的情况，结合企业生产实际，开展创先争优、党风廉政和形势任务等一系列教育活动。
在教育形式上，与员工党员一样要求，以党员自学和集中学习为主，通过班组、党小组学习和支部大会、党课教育、优秀党员先进事迹报告会、参观党史教育基地等活动，进一步提高党员政治理论水平，增强使命感、责任感和归属感。
（三）充分发挥劳务派遣工党员先锋模范作用通过开展“党员责任区、党员示范岗”、“一个党员一面旗帜”等创先争优实践活动，号召劳务派遣工党员立足岗位，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良作风，全力投身在企业生产一线。
同时，注重劳务派遣工党员技能人才的培养，开展“双培双促”活动，让他们多参加业务培训，努力把技术骨干培养成党员，把党员培养成优秀技术管理人才，使劳务派遣工党员真正成为思想上过硬，技术上精湛的带头人，从而影响和带领身边的员工群众爱岗敬业，努力工作。
劳务派遣制员工党员管理工作汇报
——建立机制，激发派索破解难题的有力措施 理顺关系，建设派遣制员工党员“双重管理” 理顺关系，建设派遣制员工党员“双重管理”模式
传统的做法，组织关系随用工关系走。派遣制员工党员 由于用工关系原因，党员作用如何在企业中界定，正是新 时期党组织建设遇到的一个全新课题。理顺派遣制员工党 员的党组织关系，现实的摆在了面前。 公司积极的向地方组织寻求解决办法。在得到“现行组 织的管理关系与劳动合同关系不要求一致对应”的明确答 复后，即行“组织关系与用工关系分离”原则。
增强员工凝聚力 发挥党员先进性
——昆明分公司劳务派遣制员工党员管理工作汇报 昆明分公司劳务派遣制员工党员管理工作汇报
中国移动通信集团云南有限公司昆明分公司
Α
基本情况介绍 派遣制员工党员管理难题 积极探索破解难题的有力措施
基本情况介绍 中国移动云南公司昆 明分公司1534名在岗员工 中，劳务派遣制员工有 1172名，约占公司员工总 数的76.40%。公司有员工 党员152人，派遣制员工 党员20人，占公司党员总 数的13.16%。2007年上交 入党申请书的派遣制员工 42人，占当年申请入党员 工的82.35%。
派遣制员工党员管理难题
教育难： 教育难：派遣制员工党员来自不同的工作岗位，平时交流 少，党组织很难掌握党员的历史状况和平时表现，开展教 育缺乏真实客观的依据，教育管理缺乏针对性。
党员作用发挥难： 党员作用发挥难：由于组织关系不顺，在企业中无归属感， 部分派遣制员工党员党性意识不强，加上公司对派遣制员 工党员缺乏有效的考核激励机制，不能很好的发挥先锋模 范作用，
积极探索破解难题的有力措施
目前，37支部建立了劳务派遣制员工党员登记卡，登记有 劳务派遣制员工党员的基本情况、岗位、特长、获奖情况等， 还建立了派遣制员工党员中的人才档案，对专业人才所擅长的 业务技能、特长、爱好都能了解和掌握。 昆明分公司还为劳务派遣制员工党员提供交流网站、短信 平台和内部QQ群等快捷方便的交流手段，使劳务派遣制员工党 员能及时传递学习资料，互相开展学习讨论，交流学习心得， 共同提高政治思想水平。
公司员工入党介绍信范文模版
【导语】有些时候在上学期间，我们可能没有争取到⼊党机会，但是⼯作之后我们通过⾃⾝的努⼒获得了⼊党的机会，公司就会写⼀封介绍信，下⾯是⽆忧考整理的“公司员⼯⼊党介绍信范⽂”，欢迎参阅。
公司员⼯⼊党介绍信范⽂(⼀) ***同志推荐信 ***同志1993年10⽉28⽇出⽣，xx年x⽉x⽇开始由_______________________参加实习⼯作，其⽤⼯性质属劳务派遣⽤⼯，该同志⾃到我司参加实习⼯作以来，认真学习政治理论，时刻⽤党的标准要求⾃⼰，⼀直拥护中国共产党领导，⼯作踏实，没有参加*功组织，⽆不良⼯作习惯，从未有过任何违法犯罪⾏为，其现实表现情况如下： 1、思想政治情况 ***同志在平时⽣活⼯作中积极关⼼党和国家⼤事，政治明锐性较强，乐于助⼈，为⼈正派，坚持原则，清正廉洁，常以党员的标准规范⾃⼰的⾏为，并积极开展批评与⾃我批评，⽤于改正缺点，具有开拓创新精神。
2、个⼈品⾏ 该同志为⼈诚恳，⼼胸宽⼴⼤度，不计较个⼈得失，尊敬领导，团结同事，能很好的处理与领导和同事之间的关系。
3、⼯作表现 该同志⼯作热情⾼，勤勤恳恳，不怕吃苦。
具有较强的协作能⼒，能出⾊地完成领导交代的任务。
团队意识强，与同事关系融洽，注重合作，该同志在⼯作中不断的完善⾃我，提⾼⾃我，通过不断的学习，具备的党的思想和觉悟，特此推荐，建议党组织予以考虑。
单位盖章： ⼆〇⼀年⽉⽇ 公司员⼯⼊党介绍信范⽂(⼆) [第⼀介绍⼈意见] XXX同志在政治思想上⾃觉地同以江*同志为核⼼的党中央保持⼀致，坚持四项基本原则，注意学习马列主义、*思想、邓⼩平理论和党的基本知识，对党的认识正确，⼊党动机端正。
平时能够严格要求⾃⼰，努⼒克服缺点，在⼯作中发挥了⾻⼲带头作⽤。
思想品德端正，团结同志，对党忠诚⽼实，为⼈正派，有为共产主义奋⽃终⾝的决⼼。
缺点是：⼯作中计划性和细致性不够。
⽤党章规定的标准全⾯衡量XXX同志，我认为他已具备了共产党员的条件，我愿介绍XXX同志加⼊中国共产党。
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劳务派遣工入党
篇一：劳务派遣工如何转正
劳务派遣工如何转正
劳动派遣是我国在建立劳动力市场机制的实现过程中
提出的一个现实课题，
是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快的一种形式，劳务派遣工越来越多，那么，劳务派遣工如何转正呢？
劳务派遣工不存在转正一说，劳务派遣工想要成为正式员工的话，需要重新
应聘劳动者所在的单位，这和普通的员工是有区别的，除了这个，劳务派遣工和普通员工还有什么区别呢？
一、合作单位不同
劳务派遣工的合作单位是其他单位；普通员工的合作单位是实际用人单位。
二、待遇不同
（一）劳动保险
正式工劳动保险除了三险一金(养老、失业、医疗保险
和住房公积金)，而且
还有补充医疗保险。
而劳务派遣工的话，从20XX年网通成立后因企业用工
制度改革，才开始交
纳养老保险和失业保险，20XX年8月左右开始交纳医疗保险，但没有住房公积金，不享受补充医疗。
同样作为企业职工，同样作为社会主义制度下的劳动者，劳务派遣人员付出
了劳动和心血，不仅在岗时权益得不到保障，而且这种差别直接影响到劳务派遣
人员到达退休年龄以后的收入，综合计算，劳务派遣与正式工的收入差别将更大。
（二）经济补偿
正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等；
劳务派遣工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。
（三）体检及取暖费
正式工每年享受公司组织的职工体检，每年发放两千元以上；
多年来，劳务派遣，没有享受过一次职工体检，没有发
放过一次取暖费。
综上，劳务派遣工没有转正一说，它与正式员工在合作单位、福利方面也是有区别的，希望用人单位能应聘优秀的劳务派遣工，让他们成为正式的员工。
篇二：编外人员入党
入党申请书
我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，
严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党
和人民牺牲一切，永不叛党。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特
色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方
向，代表中国最广大人民的根本利益。
党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
中国共产
党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指
南。
翻开党的辉煌历史，发现这就是一部中国共产党为民族解放和人民幸福，前赴后继、英
勇奋斗的历史，是一部马克思主义普遍原理同中国革命
和建设具体实践相结合的历史，是一
部中国共产党不断战胜困难、成长壮大的历史。
自1921年建党至今，中国共产党领导全国各
族人民结束了中国半封建、半殖民地的历史、建立了中华人民共和国、实施了改革开放、开
辟了有中国特色的社会主义道路，自身也从建党之初的几十名党员，逐步发展到今天这样一
个拥有七千多万党员的执政党。
进入新世纪以来，面对复杂多变的国际环境、历史罕见的自
然灾害和艰巨繁重的改革发展任务，中国共产1党带领人民从新的历史起点出发，高举社会主义伟大旗帜，全面落实科学发展观，战胜
了各种困难和风险，开创了中国特色社会主义事业新局面，开拓了马克思主义中国化新境界。
十八大以来，我党又全面深入开展了群众路线教育实践活动，从严治党、转变作风。
这一切
证明，中国共产党无愧是伟大、光荣、正确的党，是中国革命和建设的坚强领导核心。
作为一名共产党员的儿子，我从小就耳濡目染了长辈们对党的热爱和忠诚，树立了一定要加入中国共产党的远大志向。
进入单位以后，在组织的关怀和培养下，的政治思想觉悟和
个人综合素质都有了长足进步。
特别是各位领导、各位
同事身为共产党员的自豪感和模范带
头作用进一步激发了我加入共产党的热情，让我明白一个完整的人，不仅要熟练掌握基本业
务，而且在精神上要有更高更广更深的认识，在实现自身价值的同时更多的为社会发展作贡
献。
加入中国共产党正是为了能够更好地为人民服务、更好的报效祖国。
今天，我向党组织郑重递交入党申请书，特此请求组织批准我的申请。
我也深知我身上
还存在不少缺点和不足，因此，我希望党组织从严要求我，以便使我更快进步。
今后，我也
将用一名共产党员的标准严格要求自己，自觉接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己
的缺点和不足。
请党组织在实践中考验我！此致
申请人：
23篇二：20XX年工作人员入党个人自传20XX年工作人员入党个人自传尊敬的党组织：
我叫***，19**年**月**日出生，20**年**学院，现在
是**的一名工作人员。
我是沐浴着
党的阳光,在党的教育下成长起来的.在成长的历程中,
我深深感受到在党的领导下,在全国人
民的共同的努力下,祖国所谱写出的一曲曲绚丽的华章。
我的父亲是**，母亲***，从小我就。