关于劳务派遣工入会情况调查报告
最新公司关于劳务派遣用工情况的调研报告
最新公司关于劳务派遣用工情况的调研报告近年来，劳务派遣用工一直是公司用工的重要方式之一、为了进一步了解最新的劳务派遣用工情况，我们进行了一次调研，并制作了以下报告。
一、调研背景劳务派遣用工是指用工单位通过劳务派遣企业向受派遣劳动者提供劳动力，以满足用工单位的业务需求。
目前，中国的劳务派遣市场不断发展，吸引了众多用工单位的关注。
因此，为了了解最新的劳务派遣用工情况，本次调研得以进行。
二、调研目的本次调研的主要目的是了解公司对劳务派遣用工的态度、目前使用劳务派遣用工的情况以及对劳务派遣用工的未来发展趋势的预期。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式。
我们通过在线问卷的形式，向公司内不同岗位的员工发放了调查问卷。
调查问卷涵盖了劳务派遣用工的相关问题，包括：是否使用劳务派遣用工、使用劳务派遣用工的主要原因、对劳务派遣用工在公司运营中的重要性评估等。
四、调研结果与分析共有200份问卷被回收，有效问卷191份。
1.是否使用劳务派遣用工？根据调查结果显示，77%的受访者表示他们的公司使用了劳务派遣用工，而23%的受访者表示他们的公司目前没有使用劳务派遣用工。
2.使用劳务派遣用工的主要原因？对于那些使用劳务派遣用工的公司来说，他们的主要原因包括：灵活性高（45%）、减少用工成本（30%）、处理临时工作需求（20%）以及提高员工满意度（5%）。
3.劳务派遣用工在公司运营中的重要性评估？对使用劳务派遣用工的受访者来说，88%认为劳务派遣用工在公司运营中非常重要或重要，12%认为劳务派遣用工一般重要或不重要。
这表明，大多数公司意识到劳务派遣用工对于提高公司运营效率和灵活性的重要性。
五、调研结论与建议根据以上调研结果，我们可以得出以下结论：1.劳务派遣用工在当前公司用工中占据重要地位，多数公司都使用了劳务派遣用工，主要因为劳务派遣用工具备灵活性高以及减少用工成本的优势。
2.劳务派遣用工在公司运营中扮演着重要角色，多数公司认为它对公司的运营效率和灵活性具有重要意义。
关于劳务派遣工入会情况调查报告
关于劳务派遣工入会情况调查报告一、引言劳务派遣是一种将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬的用工形式。
在当前中国经济转型过程中，劳务派遣工人数量不断增长，因此了解劳务派遣工人入会情况对于劳动组织和用工单位都具有重要意义。
本文通过对劳务派遣工人入会情况进行调查，旨在为相关决策提供参考。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，共发放200份问卷，回收有效问卷167份，有效回收率为83.5%。
调查问卷主要包括个人信息、入会动因、入会时间、对工会活动的认可程度等方面。
通过问卷调查并进行统计分析，得到劳务派遣工人入会情况的具体数据。
三、调查结果1.个人信息：调查数据显示，劳务派遣工人普遍年龄较轻，以20至30岁年龄段的占比最高，占总样本的58%。
性别比例相对均衡，男性占比为49%，女性占比为51%。
劳务派遣工人学历相对较低，大专及以下学历工人占比高达78%。
2.入会动因：调查结果表明，劳务派遣工人入会的最主要动因是为了保护自身权益，占比达到68%。
其次是为了融入单位，占比为22%。
仅有10%的劳务派遣工人没有入会。
3.入会时间：调查数据显示，劳务派遣工人入会时间集中在近两年内，占比高达81%。
其中，近半数的劳务派遣工人入会时间不超过半年。
4.对工会活动的认可程度：调查结果显示，大部分劳务派遣工人对工会活动持积极认可态度，认为工会的存在对保护劳工权益有积极作用。
70%的劳务派遣工人表示愿意参加工会的活动和培训。
四、讨论与建议1.加强对劳务派遣工人入会的宣传教育。
调查结果显示，虽然大部分劳务派遣工人有入会的意愿，但仍有10%的员工没有入会。
这表明劳务派遣工人对工会的了解程度较低。
在宣传教育方面，有关方面可以加大力度，加强对劳务派遣工人入会的宣传力度，向他们介绍工会的职责与权益保护优势，倡导他们加入工会。
2.加强工会活动开展，提高参与度。
调查结果显示，大部分劳务派遣工人对工会活动持积极认可态度，但实际参与度较低。
劳务派遣用工情况调研报告
劳务派遣用工情况调研报告劳务派遣用工情况调研报告范文篇一：某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景《全国人民代表大会常务委员会修改《/SPAN>中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）已经于 2012年12月28日发布，并于2013年7月1日起实施。
该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。
要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。
未达标的不能经营劳务派遣业务。
2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。
明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由劳动者替代工作的岗位。
3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。
用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。
处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。
关于新旧法的衔接，《决定》规定：“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
”（本文出自先生.网>）即现有2012年12月28日前订立的劳务协议调整满足“同工同酬”要求的，可不考虑岗位“三性”而继续执行至期限届满。
劳务派遣用工调研报告
劳务派遣用工调研报告《劳务派遣用工调研报告》一、研究背景劳务派遣用工在现代社会中越来越普遍，但其用工模式却面临着诸多争议和挑战。
为了解劳务派遣用工的现状和问题，本报告开展了一项调研工作，旨在为相关政策的制定和完善提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、深度访谈和实地观察等方法，针对劳务派遣用工的用工情况、用工满意度、劳动保障等方面展开了调研工作，以全面了解劳务派遣用工的真实情况。
三、调研结果1. 用工情况：调研结果显示，劳务派遣用工的范围涉及多个行业和领域，其中以制造业和服务业占比较大。
大部分被调查者对劳务派遣用工感到满意，但也有一部分人认为存在较大的不确定性和风险。
2. 用工满意度：调研结果显示，大部分受访者对劳务派遣用工感到满意，认为能够有效提高用工灵活度和降低用工成本。
但也有一部分受访者对劳务派遣用工的用工条件、待遇和权益保障表示不满意。
3. 劳动保障：调研结果显示，劳务派遣用工存在一定的劳动保障问题，被调查者认为劳务派遣用工增加了用工方和劳务方之间的信息不对称，导致用工方的权益受到侵害的情况普遍存在。
四、调研结论及建议结合调研结果，本报告得出以下结论：1. 劳务派遣用工能够满足用工方对于灵活用工的需求，但也存在一定的劳动保障问题，需要相关部门加强监管和规范管理。
2. 劳务派遣用工的用工方和劳务方应加强沟通和协商，建立良好的合作关系，共同维护双方的权益和利益。
基于以上结论，我们提出以下建议：1. 相关政府部门应加大对劳务派遣用工的监管力度，建立健全的管理制度和监督机制，保障劳务派遣用工的合法权益。
2. 用工方和劳务方应加强沟通和合作，建立合理的用工机制和保障措施，共同维护双方的权益和利益。
以上就是本次劳务派遣用工调研报告的内容，希望能够为相关政策的制定和完善提供一定的参考依据。
劳务派遣工入会情况调查报告
调查结论回顾
劳务派遣工入会比例逐渐提高 劳务派遣工入会后职业发展前景更加广阔
劳务派遣工入会后福利待遇得到改善 劳务派遣工入会后工会组织发挥更大作用
未来劳务派遣工入会工作的展望
完善劳务派遣工入会后的福利待遇保障机制
发挥工会组织在劳务派遣工入会后的作用，提高其社会 地位和影响力
进一步扩大劳务派遣工入会覆盖面 加强劳务派遣工的职业技能培训与能力提升
劳务派遣公司对入会的阻挠和限制Fra bibliotek要点一
阻挠入会
要点二
限制入会
劳务派遣公司对员工入会进行阻挠，通过各种手段影 响员工入会。
劳务派遣公司对员工入会设置各种限制条件，如要求 员工缴纳额外费用等。
04
对劳务派遣工入会问题的对策和 建议
加强宣传和组织力度
总结词
加强宣传和组织力度是促进劳务派遣工入会 的关键。
面临的问题包括工资 待遇偏低，劳动条件 较差，缺乏职业发展 机会等。
调查目的和意义
调查目的
了解劳务派遣工入会情况及其影响因素，为相关部门制定有针对性的政策提供 参考。
调查意义
促进劳务派遣工的权益保护，提高其生活质量和职业发展机会，推动社会公平 与和谐。
调查范围和方法
调查范围
全国范围内的劳务派遣工，涵盖不同行业和地区。
入会方式和途径
加入方式
劳务派遣工可以通过单位组织、行业协会、社区组织等途径加入工会，也可以通过线上平台申请加入 。
入会途径
劳务派遣工可以通过向单位工会组织提出申请，或在线上平台提交申请，经过审核后成为工会会员。
入会后的权利和保障情况
享有权利
劳务派遣工加入工会后，可以享受到工 会提供的各项服务，包括但不限于法律 咨询、职业培训、福利发放等。同时， 也可以参与到工会组织的活动中，行使 工会会员的选举权和被选举权。
关于我区企业劳务派遣用工情况调查报告
关于我区企业劳务派遣用工情况调查报告12020年4月19日内工发（）37号报送《关于我区部分企业劳务派遣用工情况的调查报告》的报告自治区党委并全国总工会：今年８月份，内蒙古自治区总工会派出调查组，深入到部分盟市和企业，就劳务派遣用工情况进行了调研。
现将报告呈上，请审阅。
内蒙古自治区总工会11月26日关于我区部分企业劳务派遣用工情况的调查报告内蒙古自治区总工会调查组8月份，自治区总工会派出调查组就我区企业劳务派遣用工情况进行了调查。
调查组深入到15家用工单位和10家劳务派遣单位，分别召开了由企业管理层、人力资源和工会等部门负责人以及部分劳务派遣工参加的座谈会，现场发放了劳务派遣工问卷，并向当地政府人力资源和社会保障部门了解了相关情况。
现将调查情况报告如下。
一、我区企业劳务派遣用工的基本特征随着中国社会主义市场经济不断发展，劳务派遣作为一种适应市场灵活用工需求的用工形式，在调节劳动力市场，优化配置劳动力资源，促进就业等方面发挥了积极作用，成为正式用工制度的有益补充。
从本次调查的情况来看，当前我区企业劳务派遣用工呈现出以下特征：（一）劳务派遣工已成为一个新兴的就业群体，其主要集中在国有大中型企业和一些特定行业，有些行业劳务派遣工人数超过合同制员工，已成为企业主要用工形式。
- 3 -2020年4月19日本次调查发现，我区劳务派遣业起步比较晚，最早出现在左右。
《劳动合同法》实施后，我区劳务派遣业出现了快速发展的势头，越来越受到企业特别是大量国有企业的青睐并被广泛采用。
我区劳务派遣工主要由下岗工人、城镇失业人员、企业内退人员、大中专毕业生和农牧民工构成，年龄以中青年为主，就业以低端岗位为主。
从行业来看，以通信、冶金、煤炭、电力、金融、化工等为主；从所有制性质来看，以国有企业为主。
本次调查了15家使用劳务派遣工的用工单位，共涉及通信、冶金、煤炭、电力、金融、化工、建设、食品加工等行业；其中13家是中央企业，1家是地方国有企业，1家是外商投资企业。
煤矿劳务派遣工状况的调查
煤矿劳务派遣工状况的调查为了掌握生产一线劳动力情况，某矿组织人员深入到采掘工区、职工宿舍、职工活动区，通过与干部职工个别交谈、开座谈会等形式，重点调查了解了目前派遣工的状况。
一、劳务派遣工分布情况某矿共使用劳务派遣工１３５６名，占全矿总人数比例为２２．６％，其中采煤工区共使用劳务派遣工３９９人，占全矿所使用劳务派遣工总人数的２９％，掘进工区劳务派遣工总人数为６１３人，占劳务派遣工总人数的４５％，辅助工区包括通风、修备、运搬共使用劳务派遣工１４１名，其中外工部的外采一、外掘一、山东朝阳以及陕西秦源共使用劳务派遣工２０３人。
除去外出创业劳务派遣工，在该矿采煤、掘进一线共使用劳务派遣工１０１２名，占该矿采煤掘进一线用工总人数的５５％，从以上比例不难看出，该矿劳务派遣工的使用主要集中在采掘一线单位，采掘一线劳务派遣工用工人数超出了全民及集体用工总人数。
以上数字也充分说明劳务派遣工撑起了煤矿开采的一片天。
对于劳务派遣工的使用与管理工作不得不引起煤矿的高度重视。
二、劳务派遣工队伍和思想状况一、劳务派遣工队伍状况。
劳务派遣工大多集中来自苏北及安徽的偏远穷困农村，家庭经济条件比较拮据，生活的困难迫使他们走向了煤炭开采这一高危的行业。
其中有６１．６％的劳务派遣工有过在大煤矿或小煤窑工作过的经历，在这部分人员当中，家庭的困难和小煤窑的艰苦工作环境锻炼了他们不怕吃苦的精神，对煤矿的劳动环境也能够认可。
其中采煤工区有位今年刚入矿的年轻劳务派遣工仅２２岁，但他在小煤窑的工作经历已达四年多，谈起现在的工作条件和工作强度，小伙子显出一脸的轻松。
对于初次来到大煤矿，刚接触井下工作的劳务派遣工人来说，他们首先要克服的是工作环境的恶劣和高强度的工作正是因为没有过的工作经历使有的人接受不了井下工作的现实，今年１－６月份因劳动强度大、“三违”严重、工资低等问题，先后有４２名劳务派遣工自行离矿，劳务派遣工旷工现象也成为各工区比较头痛的问题。
劳务派遣调查报告
劳务派遣调查报告一、调查目的和背景本调查报告旨在对劳务派遣现象进行深入调查和分析，以了解其对劳动者和用工单位的影响，为相关政策制定提供依据。
二、调查方法和样本选择1. 调查方法：采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行调查。
2. 样本选择：在不同行业和地区中选择具有典型代表性的劳务派遣情况。
三、调查结果分析1. 劳务派遣工作条件的调查通过与劳务派遣劳动者进行深入访谈，调查发现：（1）工资待遇低：劳务派遣劳动者的工资普遍偏低，相对于从事相同工作的常规雇员，待遇优势不明显。
（2）保险福利不完善：劳务派遣劳动者在工伤、失业等保险方面的权益享受不如常规雇员。
（3）工作稳定性低：劳务派遣劳动者的工作合同周期短，没有长期稳定的工作保障。
2. 用工单位对劳务派遣的态度和需求在对用工单位进行访谈调查的基础上，得出以下结论：（1）灵活性需求：由于市场需求的波动和项目周期的变动，一些用工单位对劳务派遣的柔性用工模式有一定需求。
（2）管理便利性：用工单位认为劳务派遣可以减少人力资源管理的工作，简化管理流程。
（3）成本控制：相比于直接招聘员工，劳务派遣能够降低用工单位的成本开支。
3. 劳务派遣对用工单位和劳动者的影响（1）用工单位角度：- 降低用工单位的用工风险：劳务派遣减少了用工单位的雇佣成本，使其能够更加灵活地响应市场需求波动。
- 减轻用工单位的管理负担：用工单位将管理职责和责任转嫁给劳务派遣公司，从而减少了人力资源管理的压力。
- 限制用工单位对劳务派遣劳动者权益的追责：由于用工单位与劳务派遣公司存在中间环节，劳动者权益的保障存在问题。
（2）劳动者角度：- 保障权益缺失：劳务派遣劳动者的工资待遇低，缺乏稳定的工作环境和职业发展机会。
- 社会保障权益缺失：劳务派遣劳动者在失业、工伤等方面的保障不如常规雇员，易陷入社会风险。
- 就业不确定性：劳务派遣劳动者的工作合同短，易受雇佣的不稳定性影响。
四、调查结果的启示和建议1. 加强劳务派遣劳动者权益保障：通过完善相关法律法规和监管机制，确保劳务派遣劳动者的工资待遇、社会保险和职业发展机会与常规雇员享有相同权益。
关于劳务派遣工入会情况调查报告
关于劳务派遣工入会情况调查报告报告标题：关于劳务派遣工入会情况调查报告背景简介：随着我国市场经济的发展，越来越多的企业开始采用劳务派遣的方式来解决用工需求。
但同时也引发了一些问题，如劳务派遣工的权益保障、业务流程的规范性等。
为了深入了解劳务派遣工入会情况，我公司进行了一次调查。
调查对象：本次调查的对象为我公司所有劳务派遣工。
共计100人。
调查方法：我们采用了问卷调查的方式，制定了一份包括工作经验、收入、岗位满意度、工会认知度等共10个问题的问卷。
调查结果：1.调查结果显示：我公司劳务派遣工的工龄普遍较短，80%的员工在公司工作不足1年。
2.在派遣公司录用前，84%的员工没有了解过目标公司的工会情况。
3.目前我公司的劳务派遣工平均月薪较低，约为3000元左右。
4.大部分员工在满意度上给出较高评价，但仍有不少员工对工作环境不满意，表现在工作强度大、加班时长长等方面。
5.员工对于工会的认知度较低，只有不到一半的员工知道公司有工会这一事实。
6.87%的员工表示愿意加入工会，但仅有不到20%的员工已入会。
7.员工对于工会的期望较高，表现在加强与派遣公司合作、维护员工权益、提高员工服务等方面。
针对调查结果，我们可以得出以下结论：1.由于工龄较短，员工对于公司形制和工作条件的了解较为匮乏，加强入职前对劳动法律法规的引导和教育非常必要。
2.派遣公司在录用员工时应当对目标公司的工会情况进行充分了解，并在员工招聘和培训中介绍工会的基本情况和员工权益。
3.增加员工平均工资是非常必要的，企业应考虑通过加薪和提高职位晋升途径等方式提升员工的工资水平。
4.针对员工在工作上的不满，企业可以采取优化流程和减轻工作负担等方式。
5.加强员工对工会的认知度，对于促进员工入会和发挥工会作用非常关键。
6.提升工会服务质量，增加员工福利，将有助于加强员工对工会的信任，促进工作积极性。
针对以上结论，我们可以提出以下建议：1.加强新员工工作方面的引导和教育。
关于劳务派遣工入会情况调查报告
关于劳务派遣工入会情况调查报告关于劳务派遣工入会情况调查报告关于大安山煤矿劳务派遣工入会情况调查报告北京昊华能源股份有限公司：李想在新的形势下，随着劳务派遣人员队伍的不断发展壮大，如何切实按照《工会法》、《劳动合同法》等的要求，把广大劳务派遣人员组织、吸收到工会组织中来，对于维护广大劳务派遣人员的合法权益，扩大工会组织的覆盖面，调动劳务派遣人员的积极性，促进经济社会的健康发展都具有重要意义。
为此，对我矿组织劳务派遣人员加入工会情况进行了调查。
现将调查情况汇报如下：一、使用劳务派遣工的情况大安山煤矿现有劳务派遣员工58人，主要从事生活后勤服务工作。
与大安山煤矿签订劳务派遣合同的有两家公司，一是爱玛客服务产业中国有限公司北京分公司；二是仁义信通劳务派遣公司。
58人均从事后勤服务工作，分布在后勤科、运销科、材料科，从事厨师、服务员、库工等工种。
大安山煤矿近几年在使用劳务派遣人员过程中，主要将后勤服务岗点作为派遣人员工作岗位，有效降低人员管理成本，同时建立内部竞争机制，强化后勤服务意识。
例如：爱玛客服务产业中国有限公司北京分公司的引入，一方面，让员工的饮食品种多样化，提高质量；另一方面，建立内部竞争机制，调动后勤食堂服务的积极性和创造性；其次，减少后勤服务人员，降低管理成本。
二、劳务派遣工入会的情况派遣员工58人中，其中仁义信通劳务派遣人员23人与大安山煤矿员工在同一班组、同一岗位工作，与大安山煤矿员工同一起参加矿工会举办的各种活动，发展为工会会员。
而爱玛客劳务派遣人员35人，由于单独经营合算，基本不会参加矿工会活动，没有吸入到工会组织来。
三、推动劳务派遣工入会的主要做法1、党委重视、行政支持是前提。
劳务派遣人员入会工作做得好不好，与企业党委重视程度和企业行政支持力度密切相关。
2、明晰归属，理顺关系是关键。
由于劳务派遣中存在派遣单位、用工单位、劳动者三者间相对复杂的关系，明晰派遣单位与用工单位在组织劳务派遣人员入会问题的职责、理顺劳务派遣人员工会会籍关系归属尤为重要，由我矿工会统一管理。
公司劳务派遣用工情况调研报告
公司劳务派遣用工情况调研报告一、调研目的和背景在当今日益竞争激烈的市场环境中，企业为了提高效率、降低成本、灵活调配人力资源等原因，普遍采用劳务派遣用工模式。
然而，随着派遣用工的普及，社会上对于派遣工人权益保护等问题引起了广泛关注。
本调研旨在全面了解公司劳务派遣用工的情况，发现问题并提出改进措施，以确保劳动关系的合法、合规和公正性。
二、调研对象及方法本次调研对象为我公司所有劳务派遣员工，共计300人。
我们采用问卷调查的方式，通过面对面访谈的形式进行。
调研内容包括劳务派遣员工的基本信息、工资待遇、劳动条件、权益保护等。
三、调研结果分析1. 劳务派遣员工的基本信息调查结果显示，目前年龄分布在20-40岁之间，男性占比60%，女性占比40%。
教育背景方面，高中及以下学历的员工占比较高，占总人数的50%。
2. 工资待遇调查结果显示，劳务派遣员工的工资普遍较低，70%的员工月工资在3000元以下。
同时，工资支付方式不够透明，部分员工无法准确了解自己的工资信息。
3. 劳动条件调查结果显示，员工的工作强度较大，每天平均工作时间为10小时以上，且没有正式员工享有的带薪休假等福利待遇。
劳动强度大、工时长给员工身心健康造成了一定程度的影响。
4. 权益保护调查结果显示，部分员工反映在工作中存在不公平待遇和权益受损的情况。
例如，部分员工无法享受正式员工的培训机会和晋升空间，长期没有人身意外保险以及医疗保险等等。
四、问题分析在本次调研中，我们发现劳务派遣用工中存在以下问题：1. 工资待遇不公平，部分员工工资偏低。
2. 劳动条件不合理，员工工作强度大，工时长。
3. 劳动者权益保护不到位，部分员工权益受损。
五、改进建议基于上述问题，我们提出以下改进建议：1. 完善工资制度：确保工资计算准确、透明，建立合理的薪酬体系，并适时调整派遣员工的工资水平，使之与市场相适应。
2. 优化劳动条件：合理安排员工工作时间，控制工作强度，为员工提供必要的休息和福利待遇，例如带薪休假、医疗保险等。
劳务派遣用工情况调研报告
劳务派遣用工情况调研报告一、引言劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力，用人单位支付劳务费用给劳务派遣单位的一种用工形式。
为了解劳务派遣用工情况，本次调研采集了相关数据进行分析，旨在了解劳务派遣用工的现状和存在的问题，为解决相关问题提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，问卷调查主要目的在于获取大范围的定量数据，实地访谈主要目的在于深度了解部分被调查人的意见和经验。
三、调研结果分析1.调查对象特征本次调查共收集到100份有效问卷，涵盖了不同行业和地区的劳务派遣用工人员。
其中男性占61%，女性占39%；年龄集中在25-35岁之间，占60%；受教育程度以本科及以上占多数，占68%；工作年限以3-5年为主，占56%。
2.工作稳定性调查结果显示，劳务派遣用工人员普遍存在工作不稳定的情况，51%的受访者表示在过去一年中经历过一次或多次的岗位调动。
岗位调动频繁不仅给工作带来了一定的不便，也对劳动者的工作积极性和稳定感产生了负面影响。
3.待遇问题调查结果显示，劳务派遣用工的待遇问题较为突出。
有59%的受访者表示薪酬待遇相对不高，而且劳务派遣单位对加班和福利待遇也不够重视。
同时，有48%的受访者认为劳动保障待遇不完善，存在着工伤保险、社会保险等方面的不足。
4.工作环境和发展空间调查结果显示，劳务派遣用工人员普遍存在工作环境较差的问题，有35%的受访者表示工作环境比较拥挤，噪音较大。
同时，有42%的受访者认为发展空间相对比较有限，对于提升自身能力和发展职业道路的机会比较少。
五、结论与建议1.提高劳务派遣用工的待遇水平。
政府可以出台一些政策措施，加大对劳务派遣用工的薪酬待遇和福利保障的要求，同时对劳务派遣单位加强监管力度，确保他们按照规定支付工资和提供相应的福利待遇。
2.加强对劳务派遣用工的培训和管理。
政府可以建立健全培训体系，提供技能培训和岗位培训，提升劳务派遣用工的综合能力，为其提供更多的发展机会。
关于劳务派遣用工状况的调研报告
关于劳务派遣用工状况的调研报告关于劳务派遣用工状况的调研报告随着经济的发展和产业结构的调整，劳务派遣用工已经成为现代的一种用工方式。
作为一种弹性用工形式，它具有许多的优点，如增加用工的灵活性，提高企业的生产效率等。
然而，在劳务派遣用工中也存在许多的问题，如劳动权益保护不到位、劳动纠纷频发等。
为了更好地了解劳务派遣用工状况，本文进行了一次调研，旨在探究其现状、问题及其应对方法。
一、劳务派遣用工的现状1、劳务派遣用工的行业分布调研结果显示，劳务派遣用工在服务行业及制造业的应用最为广泛，其中以IT、数据、金融、人力资源等服务性行业为主。
而在制造业中，汽车制造、电子制造、机械制造等领域也广泛应用劳务派遣用工。
2、劳务派遣用工的劳动条件调研结果显示，大部分劳务派遣员工的劳动条件并不优越。
虽然在工资方面相对于传统用工形式有一定优势，但是在工作性质、劳动强度、工作时间、待遇保障等方面，劳务派遣员工的待遇不如企业用工。
3、劳务派遣用工的法律法规劳务派遣用工存在着不少与本质劳动关系缺乏确定性有关的问题，在法律法规层面上，也面临着一些缺陷。
调研结果显示，当前劳务派遣用工主要受《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国最低工资规定》调控，但仍需完善具有针对性的法律法规。
4、劳务派遣用工的工作环境目前劳务派遣用工的工作环境，以多数员工在企业客户的工作场所或者企业内部设立的特定劳动区域劳动为主。
这种用工环境对劳务派遣员工的身心健康极具挑战性，而且在管理方面面临着一些难题。
二、劳务派遣用工存在的问题1、劳动权益保护问题由于劳务派遣用工的特殊性质和多层管理结构，其劳动权益的保障常常得不到保障，例如加班、补偿、社保、工资待遇等问题，多数员工面临保障差等问题。
2、劳动关系不确定性劳务派遣员工的用工关系相对于企业用工而言更加复杂，多数劳务派遣员工没有与用工企业建立劳动关系，导致其在劳动纠纷处理中存在无法明确法律关系的情况。
3、管理和监管滞后由于目前中国劳务派遣用工规模较小、管理、监管和服务机构相对薄弱，导致相关政策法规的制定、实施缺乏规范性和可操作性。
劳务派遣用工调研报告
劳务派遣用工调研报告劳务派遣用工调研报告一、调研目的劳务派遣用工在我国近年来得到广泛应用，为了了解劳务派遣用工的发展现状、影响因素以及存在的问题和挑战，本次调研旨在全面了解劳务派遣用工的实际情况，并提出相应的建议，为相关政策的制定和完善提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
问卷调查面向劳务派遣用工的用工企业和劳务派遣用工的劳动者，通过问卷了解他们对劳务派遣用工的了解程度、认可度以及遇到的问题和困惑。
实地访谈则主要针对劳务派遣用工的企业和行业协会，通过访谈了解他们对劳务派遣用工的看法和态度，以及对相关政策的建议。
三、调研结果1. 劳务派遣用工的实际情况：根据调查结果显示，目前劳务派遣用工以服务业为主，尤其是酒店、餐饮和零售业等行业，占比最高。
劳动者多以年轻人为主，劳动力数量较大。
2. 劳务派遣用工的认知度：调查结果显示，劳务派遣用工的认知度较低，许多劳动者和用工企业对于劳务派遣用工的作用和意义还存在一定的困扰和认知误区。
3. 劳务派遣用工存在的问题和困惑：根据问卷调查和实地访谈结果，劳务派遣用工存在以下问题和困惑：（1）用工企业：对劳务派遣用工的合规性和法律风险认知不足，容易出现违法违规行为；（2）劳动者：对于劳务派遣用工的工资待遇、社会保险和福利待遇等方面存在一定的不确定性和不满意。
四、问题分析根据调研结果，劳务派遣用工存在的问题主要集中在用工企业对法律合规性的认知不足和劳动者的权益保障不到位两个方面。
1. 用工企业的认知不足：用工企业对劳务派遣用工的认可度较低，普遍存在法律合规意识不够的问题，容易出现违法违规行为。
2. 劳动者的权益保障不到位：劳动者对于劳务派遣用工的工资待遇、社会保险和福利待遇等方面存在一定的不确定性和不满意，需要加强劳动者权益的保障和提升。
五、建议与应对措施针对劳务派遣用工存在的问题和困扰，我们提出以下建议和应对措施：1. 加强宣传和培训：政府和行业协会应加大对劳务派遣用工的宣传和培训力度，提高用工企业和劳动者对劳务派遣用工的认知度和法律合规意识。
劳务派遣用工调研报告(共5篇)
劳务派遣用工调研报告〔共5篇〕第1篇：劳务派遣用工情况调研报告关于劳务派遣用工情况调研报告根据省厅劳务派遣专题调研通知，市就业效劳处领导高度重视并作出专门安排，由4名同志组成调研组从3月22日开场在全市范围进展为期四天的专题调研，采取实地走访、问卷调查、召开座谈会等各种形式，掌握了实况，摸清了底子，现就有关情况汇报如下：一、劳务派遣用工的根本情况本地区劳务派遣总量可统计数达人，占用工单位劳动力的42%，在七个行业中涉及通信、电力和银行业，其中通信人，电力人，银行业人，占用工比例分别为 %， %和 % 。
根据行业不同的用工需求，电力系统派遣用工绝大局部为下岗再就业人员，通信和银行业对用工专业素质要求较高，其中大专学历占62%，本科学历35%,根本为各类高校毕业生，其它勤杂、保安、驾驶等辅助岗位为就业和再就业人员。
用工单位均为国有企业或国有股份制上市公司在本地区的分支机构，非独立法人，规模大、专业性强、由市及县，垂直系统管理。
这些单位大规模使用派遣用工主要基于躲避劳动风险；工资总额含量包干；严格的本钱控制以及效劳特性对年轻化〔人员更新率〕的要求。
本地区劳务派遣用工呈稳中有升，逐年扩大的趋势。
这是由现代企业制度，企业核心竞争力的客观需求，劳动配套法律的规制以及薪酬分配制度的改革等各种原因形成的。
二、劳务派遣人员的权益保障情况从我们调研的情况来看：通信、电力以及银行业寻求派遣合作在执业资质、信誉、标准和系统管理选择上要求较高，均选取一家具备资质的公营性派遣效劳型企业。
对此，我们前往该企业调取了劳务派遣协议，劳动合同员工档案，工资表，社保缴费数以及相关财务资料，并走访了用工企业核实社保参保数，劳动合同签订率达100%,根本做到同岗同酬。
劳务派遣人员的劳动报酬：电力系统实行固定薪酬，通信和银行实行岗位根本工资加开展业务考核计酬的构造型工资，由派遣企业〔衡阳市华纳人力资效劳中心〕通过银行以工资折转账的方式支付，用工单位与劳务派遣机构协议履行情况较好。
关于劳务派遣用工情况的调研报告
关于劳务派遣用工情况的调研报告[调研报告]一、调研背景近年来，劳务派遣用工作为一种新型用工模式，逐渐得到广泛应用。
然而，随着其快速发展，也引发了一系列讨论和争议。
本文旨在通过调研，探讨劳务派遣用工的实际情况及其对劳动力市场的影响。
二、调研方法为了获取准确的数据和深入了解劳务派遣用工情况，我们采用了以下调研方法：1. 文献研究：阅读相关法规、政策，了解劳务派遣用工的基本定义和运作方式。
2. 问卷调查：设计针对劳务派遣员工、企事业单位和劳务派遣中介机构的问卷，并对一定数量的受访者进行了调查。
3. 实地访谈：对劳务派遣员工、企事业单位和劳务派遣中介机构的负责人进行座谈，深入了解其使用劳务派遣用工的原因、实际效果和问题。
三、调研结果经过调研，我们得出以下结论：1. 劳务派遣员工受雇于劳务派遣中介机构，并被派遣到企事业单位工作，根据合同约定工作期限。
2. 劳务派遣用工主要出现在产业链较长、劳动密集度较高的行业，如制造业、物流业等。
3. 企事业单位使用劳务派遣用工的原因多种多样，主要包括灵活用工、降低劳动成本、专业人才需求等。
4. 劳务派遣员工普遍存在工资待遇较低、福利待遇不完善、劳动合同不明确等问题，缺乏对劳动者权益的保障。
5. 劳务派遣用工对劳动力市场的影响需要引起重视，可能导致劳动力市场不稳定，对正式聘用员工产生压力。
四、调研建议基于以上调研结果，我们提出以下建议：1. 完善劳务派遣用工相关法规和政策，明确用工双方的权益和责任，保障劳务派遣员工的合法权益。
2. 加强对劳务派遣中介机构的管理，建立评估机制，排除不良中介，提高派遣员工的素质和技能。
3. 鼓励企事业单位加强内部管理，重视对劳务派遣员工的培训和福利待遇，营造良好的用工环境。
4. 发展多元化的用工模式，增加岗位稳定性，减少用工不稳定性对劳动力市场的影响。
五、总结劳务派遣用工作为一种新的用工模式，为企事业单位提供灵活用工和降低成本的机会，但也存在一系列问题。
劳务派遣用工情况调研报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳务派遣用工情况调研报告篇一：关于我区企业劳务派遣用工情况调查报告内工发（20XX）37号报送《关于我区部分企业劳务派遣用工情况的调查报告》的报告自治区党委并全国总工会：今年８月份，内蒙古自治区总工会派出调查组，深入到部分盟市和企业，就劳务派遣用工情况进行了调研。
现将报告呈上，请审阅。
内蒙古自治区总工会20XX年11月26日关于我区部分企业劳务派遣用工情况的调查报告内蒙古自治区总工会调查组20XX年8月份，自治区总工会派出调查组就我区企业劳务派遣用工情况进行了调查。
调查组深入到15家用工单位和10家劳务派遣单位，分别召开了由企业管理层、人力资源和工会等部门负责人以及部分劳务派遣工参加的座谈会，现场发放了劳务派遣工问卷，并向当地政府人力资源和社会保障部门了解了相关情况。
现将调查情况报告如下。
一、我区企业劳务派遣用工的基本特征随着我国社会主义市场经济不断发展，劳务派遣作为一种适应市场灵活用工需求的用工形式，在调节劳动力市场，优化配臵劳动力资源，促进就业等方面发挥了积极作用，成为正式用工制度的有益补充。
从本次调查的情况来看，目前我区企业劳务派遣用工呈现出以下特征：（一）劳务派遣工已成为一个新兴的就业群体，其主要集中在国有大中型企业和一些特定行业，有些行业劳务派遣工人数超过合同制员工，已成为企业主要用工形式。
本次调查发现，我区劳务派遣业起步比较晚，最早出现在20XX年左右。
《劳动合同法》实施后，我区劳务派遣业出现了快速发展的势头，越来越受到企业特别是大量国有企业的青睐并被广泛采用。
我区劳务派遣工主要由下岗工人、城镇失业人员、企业内退人员、大中专毕业生和农牧民工构成，年龄以中青年为主，就业以低端岗位为主。
从行业来看，以通信、冶金、煤炭、电力、金融、化工等为主；从所有制性质来看，以国有企业为主。
本次调查了15家使用劳务派遣工的用工单位，共涉及通信、冶金、煤炭、电力、金融、化工、建设、食品加工等行业；其中13家是中央企业，1家是地方国有企业，1家是外商投资企业。
中铁八局三公司关于劳务派遣工、农民工入会情况调研报告
中铁八局三公司关于劳务派遣工、农民工入会情况调研报告为进一步贯彻落实中央关于工会要“扩大覆盖面，增强凝聚力”的工作方针，根据贵州省直属企业工会的要求，我司工会组织专人对公司劳务派遣工、农民工加入工会情况进行调研，调查结果显示，我司劳务派遣工入会率较高，相对而言农民工工入会率较低，农民工入会问题已经成为影响我司工会组织实现全覆盖的一个薄弱环节。
下面，针对这个情况，结合我司实际，深入分析我司农民工入会率较低的原因，并提出加强我司农民工入会工作的对策和建议。
一、公司劳务派遣工、农民工入会的基本情况公司共有劳务派遣253人，农民工988人，占职工总数的19 %。
本次共选取50人参与调查，其中劳务派遣19人，农民工31人。
调查结果显示：在接受调查的50人中，劳务派遣工入会率100%，无一名农民工入会。
农民工入会问题已经成为我司工会组织覆盖的薄弱点，加快我司农民工入会工作势在必行。
二、公司农民工入会率低存在的原因分析1、企业思想认识局限。
一是对贯彻落实《劳动法》、《工会法》力度不够。
重视固定职工和劳务派遣工得入会工作，没有把组织农民工入会工作摆上议事日程。
二是认为农民工都是编外人员、临时工，从事的工作杂，流动大，反复游离于不同的工程项目、不同的地区之间，有打“游击战”的特点，难以管理。
三是担心把农民工吸收到本企业工会组织中来，要分享在编职工的福利蛋糕，会减少在编职工的收入。
四是一旦入会，公司需要为其缴纳各种保险金和提拨工会经费，将大大增加公司的成本与开支。
2、农民工入会积极性不高。
一是作为施工企业，农民工的工作分类多、周期短，变化大，流动强。
农民工对入会的意识淡薄，对工会这个事关利己的组织的职能作用、重要性认识不到位。
二是许多农民工认为只要干好本职工作，能拿到工资就行，工会组织跟他们没有多大关系，对加不加入工会抱着无所谓的态度，当自己的利益受到损害时，也只能是通过不正当的手段处理或者怨天尤人、自认倒霉，而不懂得寻求工会通过正当的渠道进行解决。
劳务派遣调查报告
劳务派遣调查报告劳务派遣调查报告篇一：劳务派遣调研报告关于劳务派遣的调研报告一、劳务派遣法律关系上呈现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。
劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派单位之间，体现出劳动力的雇用和使用别离。
二、单位采纳劳务派遣方式的优势 1.减少人事(劳动)纠纷 2.可以防止劳务流失。
3.可以减少劳动纠纷。
4.可以转移局部单位的风险。
三、我公司采纳劳务派遣方式的风险 1.目前重庆地区普遍采纳的一种劳务派遣模式是：由用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。
劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处理。
但出现工伤时，本着谁受益谁承当的原则，用人单位仍要承当赔偿责任。
而工资、社保、风险等完全由劳务公司承当的模式，目前大型劳务公司均不愿采纳此种模式。
2.商管公司共有 17 人编制，其中 6 人签订的劳务协议，其余 11 人为签订的劳动合同(其中无固定期限的劳动合同有 4 人)。
若要采取派遣的模式，将面临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的年限，以满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。
而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情况下单方面解除，还需要支付双倍的经济赔偿金，这将是一笔不少的费用。
四、劳务公司情况经咨询__市人力资源和社会保障局，由于目前涉及劳务派遣相关法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承当相应的风险，建议如需要采纳劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在一定程度上降低风险。
经调查了解提供以下三家作为参考：1.重庆飞驶特人力资源管理公司询价情况：管理费 80 元/人/月。
员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
2.重庆菲思克人力资源管理公司询价情况：管理费 50 元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
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关于大安山煤矿劳务派遣工入会情况调查报告
北京昊华能源股份有限公司：李想
在新的形势下，随着劳务派遣人员队伍的不断发展壮大，如何切实按照《工会法》、《劳动合同法》等的要求，把广大劳务派遣人员组织、吸收到工会组织中来，对于维护广大劳务派遣人员的合法权益，扩大工会组织的覆盖面，调动劳务派遣人员的积极性，促进经济社会的健康发展都具有重要意义。
为此，对我矿组织劳务派遣人员加入工会情况进行了调查。
现将调查情况汇报如下：
一、使用劳务派遣工的情况
大安山煤矿现有劳务派遣员工58人，主要从事生活后勤服务工作。
与大安山煤矿签订劳务派遣合同的有两家公司，一是爱玛客服务产业中国有限公司北京分公司；二是仁义信通劳务派遣公司。
58人均从事后勤服务工作，分布在后勤科、运销科、材料科，从事厨师、服务员、库工等工种。
大安山煤矿近几年在使用劳务派遣人员过程中，主要将后勤服务岗点作为派遣人员工作岗位，有效降低人员管理成本，同时建立内部竞争机制，强化后勤服务意识。
例如：爱玛客服务产业中国有限公司北京分公司的引入，一方面，让员工的饮食品种多样化，提高质量；另一方面，建立内部竞争机制，调动后勤食堂服务的积极性和创造性；其次，减少后勤服务人员，降低管理成本。
二、劳务派遣工入会的情况
派遣员工58人中，其中仁义信通劳务派遣人员23人与大安山煤矿员工在同一班组、同一岗位工作，与大安山煤矿员工同一起参加矿工会举办的各种活动，发展为工会会员。
而爱玛客劳务派遣人员35人，由于单独经营合算，基本
不会参加矿工会活动，没有吸入到工会组织来。
三、推动劳务派遣工入会的主要做法
1、党委重视、行政支持是前提。
劳务派遣人员入会工作做得好不好，与企业党委重视程度和企业行政支持力度密切相关。
2、明晰归属，理顺关系是关键。
由于劳务派遣中存在派遣单位、用工单位、劳动者三者间相对复杂的关系，明晰派遣单位与用工单位在组织劳务派遣人员入会问题的职责、理顺劳务派遣人员工会会籍关系归属尤为重要，由我矿工会统一管理。
3、平等对待，落实权益是目的。
企业要发展，就必须调动包括广大劳务派遣人员在内的职工队伍的积极性，就必须破除对劳务派遣人员的歧视观念，平等对待“正式工”和劳务派遣人员，落实和维护好劳务派遣人员的合法权益。
组织劳务派遣人员加入工会的最终落脚点也是维护他们的合法权益。
四、推动劳务派遣工入会工作遇到的困难和问题
1、从法律层面看，有待进一步细化规定。
新出台的《劳动合同法》虽然明确规定“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益”，《工会法》等也明确规定职工有参加或组织工会的权利，但这一规定并没有明确组织劳务派遣人员加入工会的责任主体究竟是谁？如果劳务派遣单位或用工单位拒绝劳务派遣人员参加工会，怎么办？如何处罚？由此导致在实际工作中出现派遣单位和用工单位在组织劳务派遣人员加入工会问题上出现“踢皮球”现象。
2、从政策层面看，有待进一步克服障碍。
当前劳务派遣人员加入工会还存在一些政策性的障碍，影响了这项工作的开展。
如，按现行《工会法》等法律法规，工会经费应当按2%的比例从职工工资总额中提取，并在税前列支。
但大
多数用工单位为了控制企业工资总额，减少用工成本，对劳务派遣人员的工资都是以劳务派遣费用的形式从企业管理费中支出，而不从工资成本中列支。
但这导致两个问题，一是劳务派遣人员工会经费提取难，因为他们的工资不在企业工资总额中，既然不在工资总额中支出便无法提取工会经费；二是企业担心提取的劳务派遣人员工会经费无法在税前列支。
由于存在这一障碍，导致企业存在劳务派遣人员工会经费提取难，严重影响劳务派遣人员入会及工会活动的开展。
3、从体制层面看，有待进一步理顺关系。
劳务派遣人员入会不外乎加入用工单位工会和劳务派遣单位工会两种，但是从目前的管理体制来看，这两种入会方式不论哪一种，都无法满足劳务派遣人员维护自身权益的需要。
由于劳务派遣单位与用工单位之间存在的利益关系，同时缺乏相关的约束机制，劳务派遣单位在与用工单位协商劳务派遣人员的工资待遇等劳动经济权益时，劳务派遣单位工会也很难代表职工维护劳务派遣人员的权益。
因此，劳务派遣人员不论是直接加入用工单位工会还是先加入劳务派遣单位工会，再由劳务派遣单位转移会籍，委托用工单位代为管理，其民主权利的实现和劳动经济权益的维护都有一定的困难，因而制约了劳务派遣人员加入工会的积极性。
五、推动劳务派遣工入会的几点建议
1、建议出台配套的劳务派遣法规。
随着新《劳动合同法》正式确立劳务派遣在我国劳动领域的法律地位，劳务派遣人员在我国必将得到进一步的发展，劳务派遣人员队伍将进一步发展壮大，组织劳务派遣人员加入工会工作任务更加艰巨。
法律法规的不健全使得劳务派遣行为缺乏必要的法律规范，派遣公司对自己的法律地位也不能准确把握，影响了劳务派遣的健康发展，而这亟待有关部门出台配套的专门的有关劳务派遣的政策法规予以细化。
就劳务派遣人员
入会工作而言，还必须明确有关责任主体、处罚措施以及会籍管理办法等。
2、建立双向管理、共同维护的劳务派遣人员入会组织体系。
要解决劳务派遣人员维护权益和参加日常工会活动之间的矛盾，我们认为可以通过建立双向管理、共同维护的劳务派遣人员入会组织体系来解决，即劳务派遣单位工会在劳务派遣单位招收劳务派遣人员时，应同时将他们吸收加入工会，并将劳务派遣人员的工会会籍关系以工会小组的方式转至用人单位，委托用人单位工会代为管理。
切实做到劳务派遣单位与劳务派遣人员签定劳动合同的同时进行工会会员登记，劳务派遣单位与用人单位签订劳务协议的同时签定工会会员代管协议，劳务派遣单位与用人单位移交劳务人员名册的同时移交工会会员名册。
3、着力解决劳务派遣人员工会经费提取难问题。
劳务派遣人员工会经费提取难是影响劳务派遣人员入会和开展工会工作的一个重要原因。
要解决这一问题，首先，上级有关部门要出台相关政策，明确劳务派遣人员工资不管是从企业工资总额中支出，还是从企业管理费用中支出，都应当按比例提取工会经费，防止一些企业为了减少成本而钻政策的空子。
二是上级有关部门要积极与税务部门协调，明确劳务派遣人员工会经费应在税前列支。
4、加大宣传力度，提高对劳务派遣人员入会工作重要性的认识。
正在不断扩大的劳务派遣人员队伍是职工中的弱势群体，自我保护能力较低，而劳务派遣作为一种新的用工制度，还不是很完善，更需要工会来维护和保障他们的权益。
而要维护好他们的权益首先是要将他们吸收到工会组织中来。
因此，我们要从构建和谐劳动关系，推进和谐社会建设的高度扎实做好这项工作。
要切实加大宣传力度，提高企业、社会各界和劳务派遣人员本身对加入工会的重要性的认识，推动劳务派遣人员入会工作的深入开展。