浅析幼儿园人力资源管理

目录

一、当前全国幼儿园现状的报导摘录 (1)

二、公立幼儿园和私立幼儿园任用教师的条件和待遇 (5)

三、针对当代幼儿园教职人员选择的问题与分析 (6)

四、针对幼儿园教师薪资方面的问题与分析 (8)

摘要：本文首先从公立私立幼儿园教师条件和待遇的现状出发，针对幼儿园人力资源管理存在的问题及特点，主要对人员的合理配置及培训、激励的手段和方法、绩效考核与管理三个方面进行了分析，特别是对在幼儿园这个以女性为绝对主体的员工队伍中如何根据女性生理和心理特点进行以上几个方面的有效管理，从而充分发挥教职工的最大潜能，加快幼儿园的持续发展展开分析，提出了自己的见解，最后指出了本文的不足及今后的努力方向。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。20世纪90年代初，人力资源管理首先运用与我国企业界，这种管理体现了两个基本理念：一是人是最宝贵的财富和资源。人是能动的，只要发挥人的潜能和积极性，就能创造出巨大的财富。而传统的观念把人看做是被动的，只是强调对人的监督和控制。二是人力资源是可开发的，开发的主要途径是培训。人力资源的理念虽然来自于企业，但当我们确立起教师是幼儿园当中最重要最活泼的人力资源的认识后，将人力资源开发和管理的理念引进幼儿园就十分自然了。

关键词：幼儿园；人力资源管理；幼师待遇

一、当前全国幼儿园现状的报导摘录

为了解当前国内幼儿园人才录用方面的状况，我们在网站上查找了沈阳、北京、广州和厦门四个城市在幼师录用方面的问题的相关报导。

总结报导发现，目前全国幼儿园普遍存在以下情况：1.公立幼儿园和私立幼儿园收入差距过大，直接导致私立幼儿园幼师流动性大2.较低的待遇难以吸引到高素质的人才，导致私立幼儿园教师素质不高3.幼儿园托费一路飙升，幼师工资却持续低迷，打消幼师积极性4.幼师工作繁琐导致大部分毕业生会转行。

（一）沈阳幼师薪资情况普遍偏低

沈阳市公办幼儿园实行评级制，从低级到高级依次为三级、二级、一级、市级示范、省级示范共五个等级，但以往只有三级园到一级园由政府定价，市级示范园和省级示范园实行备案制度。据沈阳晚报记者调查，由于是上世纪90年代制定的收费标准，公办幼儿园指导价早已不适合现在的情况。

比如沈河区一家去年起招生的公办幼儿园暂时还没有定级，但软硬件标准可谓一流，完全有实力冲击省级示范园。不过，这家幼儿园的托费每月只有880元，而幼师的收入除去几险，剩下的不足2000元。

沈阳市公办幼儿园总体上收费偏低，导致幼师待遇上不来，难以吸引优秀人才从事幼教事业。

（二）北京私立幼儿园老师待遇比不上保姆

黄先生的孩子目前就读于北京一所私立幼儿园，说起对私立幼儿园的种种不满，黄先生认为最关键的问题是老师太没有爱心了。有一次，孩子在幼儿园门口哭闹不肯进去，这时候班主任老师正好路过，这位老师对哭闹的孩子熟视无睹，径直走开。“这与我想象中的幼儿园老师差距太大了。”

林女士的孩子也在一家价格不菲的幼儿园，让林女士吃惊的是，老师经常连一些简单的字都弄不清楚，甚至连孩子的名字都写不对。林女士只好安慰自己，好在孩子到这里只是来玩的，不是来认字的。可心里也不是滋味，毕竟老师对孩子的影响是潜移默化的，交了那么多钱，老师并不是广告里宣称的什么大专以上学历，幼师专业毕业。

幼儿园老师为什么没有爱心，老师的素质为什么令人担忧？经过本组同学调查发现在北京相当一部分私立幼儿园，老师的工资一个月只有1000元左右，保育员的就更低，在六七百元之间。而据说，在北京，带孩子的保姆月薪都在1500元以上。也就是说，一个私立幼儿园老师的待遇比不过一个保姆。

我们认为工资过低使得私立幼儿园的老师没有职业荣誉感，也没有成就感，这种状况下，老师也是人，也会心里不平衡，也会琢磨，园里收人家一个孩子一年三四万元，给老师就几百元的月薪，从而磨灭老师的责任心。

通过调查还发现，有些幼儿园为了降低员工的成本，都用实习生来代替正规的老师。每年，都从北京周边的山西、内蒙古、河北招来一批实习生，管吃管住，一个月给200元。来实习的学生都挺乐意，在北京干一年，吃住不愁，还有几百元补贴。这一批走了，又招一批。幼儿园的配置就是一个班三个老师，但其实在不少私立幼儿园里，正式的老师一班只有一个，其余两名都是实习生。家长们都希望幼儿园都像其宣传的那样，老师都有专业文凭，但实际上，1000元出头的工资，哪里去找专业的老师？私立幼儿园老师素质不高，流动性大，背后的原因就是，较低的待遇难以吸引到高素质的人才。

我们认为幼儿园的老师应该具备一定的专业素养，不仅要懂得儿童的健康学，还要懂得儿童的心理学。3~6岁实际上是人格形成的关键时期，如果情绪不健康，孩子长期处于紧张、焦虑的状况，不利于其健康人格的形成。

（三）广州两类幼师差距过大，流失现象严重

幼儿园托费一路飙升，幼师工资却持续低迷。广州市教科所一项幼儿园抽样调查报告显示，广州超六成幼师工资仅在900~2000元，其中公办园与民办园的月均收入差距达4000元。工资低导致人才难留，七成半幼师是中专学历水平，本科及大专学历仅有一成，远低于全国水平。幼师流失严重，也对幼儿园教学质量产生影响。

研究发现，广州幼师队伍有五大问题：如民办园教师多，有编制的教师少；中低学历的多，高学历的少；没有职称的多，高职称的少；持教师资格证的比例低；整体待遇偏低，流失现象严重等。

比如全市四成多公办幼儿园有编制，但如果把民办园纳入统计，只有6.25%的幼儿园有编制；而且幼师队伍中过半是中等学历，本科学历仅占11%，还有3%的人没有达到中等学历，“而全国幼师队伍大专以上学历的比例过半”。在待遇方面，幼师月薪901~2000元的占了六成，仅有两成多在2000元以上，甚至6%的幼师工资在900元以下。且广州幼教系统中仅35%的老师有职称。公办园近90%老师持证上岗，民办园60%的老师没有教师资格证。

以公办园较多的越秀区为例，目前该区公办园教师的待遇跟小、中学老师一样，与同级公务员持平，月工资在3000~5000元，并有完善的社保、医保以及公积金待遇。

广州市幼儿教育教研会副会长、荔湾区教育研究发展中心裴光华说，荔湾区民办园幼师平均工资在1500~1600元，除去保险后1000元左右，好一点的有1800元。而公办园会给幼师买五金，工资有2000多元天河区公办幼师月均收入为2500元左右，民办的1500元左右。海珠、番禺等区水平差不多。一些较好的民办幼儿园，如祈福新村幼儿园会有2100~2800元。但公办园中在编和非编制内的教师也有天壤之别。以黄埔开发区幼儿园为例，在编教师年收入6.5万，而非编制的助理老师每月仅2000多元，年薪差4万。

研究还发现，幼师行业薪酬水平偏低，但工作压力大。比如从幼师学校毕业后进入越秀区某公办幼儿园任教逾两年的婷婷，月收入1800元左右。她也坦言这份工干得不容易，“现在的孩子都是家中的宝贝，家长们十分重视每个细节，一见有媒体报道老师‘虐待’孩子就紧张得不得了，对老师很不信任。”婷婷说：“其实我们每天都绷紧神经地去关心、照顾每一位孩子，但常得不到理解。很多同事抱怨付出和收获不成正比，尤其是收入方面。”

由于收入较低，像婷婷这样的本地籍幼师很少，大部分是外来人口，因此流动性也比较大。荔港南湾幼儿园每年有5~6名幼师辞职，有的人会到附近小区幼儿园执教，有的则会选择到托管中心、早教机构等，在这些地方工资起码有3000元。

由于过低工资，造成了幼师的整体水平不高。台湾幼儿园的教师基本上是本科和硕士毕业，但广州本科毕业的幼师只有一成，大部分是中低学历。我们也认为因此影响了幼儿园尤其是民办园的教学质量。

我们把幼师的从业人员分为两类：一类是本科院校毕业，另一类则是通过幼师师范学校培训。广东省目前没有幼师专科学院，本科院校仅华南师范大学、广州外语艺术学院少数院校开设学前教育专业，每年仅1~2个班。本科院校毕业生由于行待遇不高，毕业后干幼师的少得可怜。所以本科学生远远不能满足市场需要。另一方面，学历低又制约了公办幼儿园“拿编制”。目前全市幼儿园教师75%以上是中专院校毕业，要拿到编制最低要求是大专学历。