公司员工离职表
员工离职交接表(完整版)
交接内容
办理情况
接收人签字确认
总经理签字
部门交接工作
人力资源行政部交接工作
财务部交接工作
责任声明：相关人员一经签名，即承诺确实履行自己的职责，并承担失职后果
签名： 日期：
员工离职交接表
姓名
性别Байду номын сангаас
员工编号
部门/职务
离职日期
出勤天数
本人于年月日，自愿申请终止且解除与广东XXXXXXXXX公司劳动关系。 离职后，本人自觉遵 守广东XXXXXXXXX公司的保密制度，保守公司的商业秘密，如有违反，自愿承担一起后果。
确认签名: 日期：
离职类型： □ 辞职 □ 辞退 □ 除名 □ 试用结束 □ 实习结束 □ 劳动合同终止
公司员工离职类表格模版
公司员工离职类表格模版离职工作交接清单姓名报到时间离职类型辞职性别监交人员应聘来源部门交接人员社会经办部门经办事项考勤日期工作交接承办人考勤员部门负责人办理情况经办人签字1 行政部2 离岗部门3 行政部4 行政部5 财务中心6 行政人事部7 财务部图书、资料、文具专管人员固定资产欠款离职人员违约金薪资结算行政部负责人财务部负责人行政部负责人财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书公司领导：本人因******原因，特申请离职请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密面谈内容1自身身体原因 2自身发展原因1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求 2．工作时间尚可，压力也可以承受沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错基本适应个人发展机会一般面谈记录离职主要原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？与主管沟通如何？同事关系如何？目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定离职员工签字：面谈人签字：员工离职审批表个人信息姓名岗位毕业院校员工类别部门职务毕业时间性别学历员工来源入职日期离职申请时间合同截止日期□职员□职工□临时工□返聘人员□社会招聘□毕业生分配离职审批1、离职归类：□ 合同期满部门提出不续签□ 合同期满个人提出不续签□ 合同期内部门劝退□ 合同期内个人提出离职□ 自动离职□试用期不合格□自然减员□其他：2、离职原因说明：自身身体不好同时考虑其他方向发展部门意见3、员工类别：□管理干部□员工部门审批意见：签名：日期：离职归类：□流失□淘汰□其它审批意见：行政人事部意见签名：日期：分管领导意见签名：日期：总经理意见签名：日期：离职证明甲方：乙方：身份证号：乙方原为甲方的，于年月日经双方协商一致解除劳动合同甲乙双方确认终止劳动关系双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清同时，甲方已为乙方办妥离职手续特此证明甲方：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：。
员工离职登记表(最新范本模板)
员工离职登记表(最新范本模板)
***
说明：
1. 所有离职员工都必须填写并提交此表格供部门主管和人事部
门备案。
2. 请务必填写真实准确的信息。
3. 离职原因应简要概括员工离职的主要原因，如个人原因、职
业发展、工作压力等。
4. 离职日期需提前至少一个月向部门主管和人事部门提出申请。
5. 离职交接事项应列明员工离职前需要完成和交接的工作任务
或文件。
6. 离职清单需落实员工在离职前需要归还的财产和文件等事项。
7. 处理方式应明确列出离职员工离职后的后续处理方式，如离
职手续、离职结算等。
8. 部门主管确认和人事部门确认栏需要相关负责人签名确认。
> 注意：此离职登记表仅供参考，具体内容和格式可根据实际
情况进行调整和修改。
企业员工离职申请表格【完整模版】
员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成.
-—-—--——-—---——-——————--——---——-—-———-——-—-—--——-—-——————-----
——------——-
财务部:
现有_______部门员工________，工号_______，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。
员工离职申请表(可修改打印)
年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间： 年 月 日，计划工作到
年 月 日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年 （请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态： 已完成 未完成； 最后工作日为 月 日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主
员工离职调查表
公司：________________ 部门：______________ 姓名：_______________ 职位： _______________
入职日期：________________ 离职日期：__________________ 直接上司：______________________
（）
（）
（）
（3）管理方式
--培养与指导
（）
（）
（）
--激励与关怀
（）
（）
（）
（4）沟通
--与上司之间的沟通
（）
（）
（）
--与同事之间的合作
（）
（）
（）
（5）个人发展
--晋升空间
（）
（）
（）
--与同事之间的合作
（）
（）
（）
（6）整体薪酬
--工资
（）
（）
（）
--其它津贴、奖金
（）
（）
（）
（7）其他福利
1、离职原因
□不满意工作性质
□工作环境/地点问题
□不适应管理方式
□薪酬问题
□人际关系
□个人发展
□家庭原因Βιβλιοθήκη □健康问题□升学/入伍/结婚
□其他原因（请注明）
2、对于本公司以下各方面，阁下有何意见：
满意
尚可
不满意
（1）公司形象及地位
（2）工作满足感
（）
（）
（）
--工作环境
（）
（）
（）
--工作的重要性及挑战性
--住宿
（）
（）
（）
--保险/公积金
（）
（）
（）
员工离职安排表
员工离职安排表
员工离职安排表
编号员工姓名离职日期离职原因需处理事项
1 张三 2022/01/31 求职其他机会交接工作给李四，清理个人物品
2 李四 2022/02/15 升职机会交接工作给王五，归还公司财产
3 王五 2022/03/01 家庭原因交接工作给赵六，撤销系统权限
4 赵六 2022/03/1
5 职业发展交接工作给刘七，注销邮箱账号
5 刘七 2022/03/31 工作压力交接工作给陈八，完成离职手续
根据以上离职安排表，我们需要做出以下安排：
1. 张三将于2022年1月31日离职，离职原因是求职其他机会。
我们需要他将工作交接给李四，并清理个人物品。
2. 李四将于2022年2月15日离职，离职原因是升职机会。
他需要将工作交接给王五，并归还公司财产。
3. 王五将于2022年3月1日离职，离职原因是家庭原因。
他需要将工作交接给赵六，并撤销系统权限。
4. 赵六将于2022年3月15日离职，离职原因是职业发展。
他需要将工作交接给刘七，并注销邮箱账号。
5. 刘七将于2022年3月31日离职，离职原因是工作压力。
他需要将工作交接给陈八，并完成离职手续。
以上是我们的员工离职安排表。
通过合理的安排和交接工作，我们可以确保离职员工的工作平稳过渡，并保证公司的正常运营。
同时，我们也要关注离职员工的离职原因，以便改善公司的员工管理和保留更多优秀的人才。
公司员工离职申请登记表格
）
部门 职务 离职理由 直接主管意见：
公司员工离职表
姓名 入厂日期
工号 离职日期
部门主管意见：
签名： 副总经理批准意见：
签名：
签名： 行政部办理：
签名：
所属部门主管是否同意交接 是否
签章：
日期：
仓务 是否
签章：
日期：
制造 是否
签章：Βιβλιοθήκη 日期：其他相关部门交接确认
品保 是否 财务 是否
签章： 签章：
日期： 日期：
资讯 是否
签章：
日期：
行政 是否
签章：
日期：
未交回物品：
财务核准价格：
总价：
说明：1.员工离职时必须填写此表，所有公司物品均还给公司后方可办理离职手续。
2.工衣、文具类由仓务部签收，宿P舍R/O办科T公收E桌，技K钥生匙T产E(、工C公深具H司N电圳话O卡L、O) 厂G有牌Y、（限员S工H手公E册N等司由Z行H政E部N签）
公司员工离职审批表
用工单位主（分）管领导意见：
人力资源主管领导意见：
公司总经理意见：
说明：1. 17职级（含）及以上岗位员工离职由人力资源主管领导和公司总经理批准。
2. 17职级以下员工由公司人力资源部主任审批，用工单位主管领导批准。
3.属于公司提出解除劳动合同的员工须工会会签公司源自工离职审批表姓名彭高军
性别
男
出生日期
部门
机械化工程公司
入厂时间
毕业学校
最高学历
初中
劳动合同期限
岗位
职级
离职属性
□员工单方面提出解除合同□员工自动离职□合同正常终止
□公司提出解除合同□正常调动□过失性辞退
备注：双职工配偶姓名：入厂时间：
所在部门：岗位：合同期限：
公司用工单位意见：
公司人力资源部意见：
员工离职审批表
最后工作日：
此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月以此表形式书面通知公司其辞职决定。
员工离职审批表
姓 名
所在部门
职 位
入职时间
年 月 日
合同期限
年
离职申请时间
年 月 日
司龄
工龄
离职时间
离职原因Biblioteka 本人由于原因申请离职。员工签章： 年 月 日
部门负责人意见：
部门负责人签章： 年 月 日
部门直管副总经理审批（如适用）： 年 月 日
人力资源部意见：
人力资源部负责人签章： 年 月 日
总经理批示意见：
公司员工离职申请表
姓名
单位名称
身份证号日期
离
职
原
因
□个人辞职□辞退、开除□协商解除□合同期满终止
（由申请人写明具体离职原因）
申请人：日期：
交接情况：
交接人签名：日期：监交人签名：日期：
离职申请人承诺：
本人自愿与单位终结所有劳动关系，劳动关系存续期间，各项工资、福利待遇等，单位均已按照法定标准支付。离职时一切权益已经结算完毕，此结算（包括但不限于工资、加班费、防暑降温费、法定节假日工资、双倍工资差额、社会保险费用、经济补偿金、经济赔偿金、一次性工伤就业补助金等基于双方劳动关系存续、履行所产生的所有待遇）为最终结算。申请人不再向单位主张任何款项，双方基于劳动关系所产生的一切事宜均已了结完毕，双方不存在任何劳动争议。
承诺人：日期：
离职审核意见：
签名：日期：
员工离职申请表(通用模板六例)
所在部门意见
负责人： 签章
年 月 日
人事处
审核意见
负责人： 签章
年 月 日
总经理意见
签字： 签章
年 月 日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所 在
部 门
意 见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字： 申请时间： 年 月 日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年 月 日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年 月 日
总
经
理
意
见
签字：年 月 日
备
注
离职申请表
姓 名
性 别
出生年月
部 门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民 族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：
员工入职离职登记表
员工入职离职登记表
一、入职登记表
1.姓名：
2.性别：
3.出生日期：
4.紧急联系人：
5.学历：
6.专业：
7.工作经验：
8.上一家单位名称及职位：
9.入职日期：
10.职位：
11.薪资：
12.福利待遇期望：
13.居住地：
14.交通方式：
15.其他备注：
二、离职登记表
1.姓名：
2.性别：
3.出生日期：
4.离职日期：
5.在职时长：
6.最后职位：
7.离职原因（多选）：
a) 个人原因
b) 公司原因
c) 其他原因（请注明）：
8.离职手续办理情况：
a) 已完成全部手续
b) 正在办理中
c) 其他情况（请注明）：
9.是否愿意推荐给其他公司或机构（如推荐，请填写推荐人联系
方式）：
a) 是
b) 否
10.对公司的建议或意见：。
员工离职调查表范本参考
员工离职调查表范本参考1. 员工信息姓名：工号：部门：职位：离职日期：2. 离职原因请您简要说明您离职的原因（可多选）□ 薪资待遇不满意□ 工作压力过大□ 缺乏职业发展机会□ 与上级或同事关系不和谐□ 工作内容不符合预期□ 家庭原因□ 其他，请注明：3. 离职前工作环境请您评价以下方面（满分为10分，1分代表非常不满意，10分代表非常满意）a) 上级领导：b) 同事关系：c) 工作压力：d) 工作环境：e) 任职机会：f) 培训机会：g) 福利待遇：4. 离职后工作环境请您评价以下方面（满分为10分，1分代表非常不满意，10分代表非常满意）a) 新工作环境：b) 新同事关系：c) 新工作内容：d) 职业发展机会：e) 薪资待遇：f) 培训机会：g) 福利待遇：5. 对公司的建议请您提供对公司的建议，包括但不限于改进工作环境、提升福利待遇、加强人事管理等方面。
6. 对个人职业发展的期望请您简要说明您对个人职业发展的期望，包括但不限于希望得到的培训机会、晋升机会等方面。
7. 对公司的感谢与祝福请您表达对公司的感谢，以及对公司未来的祝福。
感谢您抽出宝贵时间填写此份员工离职调查表，您的意见和建议对我们的改进非常重要。
我们将用心聆听您的声音，不断努力提升公司的管理水平和员工福利待遇，创造更好的工作环境与职业发展机会。
祝您未来的工作顺利，再次感谢您的配合与支持。
注意：本调查表仅用于内部统计分析，所有填写信息仅供公司内部使用，将严格保密。
员工离职审批表
财务部
□无欠账 □有欠账，情况如下：
最终审核
总经理
申请人
确认
本人确认已获准于年月日离职，最后计薪日为年月日；本人确认以上所述所有信息均为本人在清醒状态下签订，确认签名（指模）：
填表日期：年月日
员工离职审批表
申请人
填写
姓名
性别
部门
职务
入职时间
申请离职日期
是否住宿
□是 □否 （离职两天内必须搬离宿舍）
离职原因
公
司
相
关
人
员
填
写
1、下述事项必须完全办理清楚，方可离职。
2、财务部凭本单核发离职人员薪金，无按手印，无总经理签字不核发。
3、离职手续必须在员工离岗当天办理完成，特殊情况提前知会人事部门，可推后（三天内）办理。逾期视为自动放弃，所有薪金以未交接手续造成的公司损坏抵扣费用。
应办事项
经办部门
经办人签字
备注
经办工作交接（业务人员应列清单）
所属部门
退回公司相关资料：
退回工作电脑等设备：
系统账号交接：____________________
清理工作邮箱账号：
退出工作微信群：
办停五险一金：
人事部门
退回门禁卡：
退回宿舍钥匙：
退回净化服及物品柜钥匙：
质量运营部门
退回个人领用的办公用品：
员工个人离职档案表
员工个人离职档案表
个人信息
- 姓名：[员工姓名]
- 工号：[员工工号]
- 部门：[所属部门]
- 入职日期：[入职日期]
- 离职日期：[离职日期]
离职原因
[请简要说明员工离职的原因]
离职手续
- [请列出员工需要完成的离职手续，如交接工作、返还公司财产等]
- [请提醒员工注意事项，如委托他人代办事项、保密条款等]
离职结算
- [请说明员工离职结算的具体内容，如工资结算、奖金发放等] - [请提醒员工关注结算时限和方式]
证明文件
以下是员工离职时需要准备的证明文件，请员工务必按时提供：
- 无违规记录证明：[如有需要，请提醒员工向相关部门申请]
- 离职证明：[请提醒员工向人力资源部或相关部门申请]
- 社保转移证明：[如有需要，请提醒员工向社保机构办理]
注意事项
- 离职员工需要保护公司机密信息，离职后不得泄露相关内容。
- 离职员工需按时归还公司财产，包括但不限于办公设备、文件、钥匙等。
- 离职员工应积极配合交接工作，确保工作的顺利进行。
- 离职员工需提前告知个人联系方式的变更，以便公司与其联系。
以上信息为员工个人离职档案表，员工应尽快完成相关手续并提供所需的证明文件。
希望离职过程顺利，谢谢合作。
[签字处]。
员工离职申请表(模板)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版
员工离职申请表
备注：用人部门请务必认真填写该表，并及时将该表反馈至人力资源部。
员工离职工作移交清单
备注:各接收、监督单位务必认真对待，如交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。
离职工作移交清单
注：本移交清单适合重要岗位工作交接使用，一式两份，由移交人、接管人、监交人签字确认后分别由接
管人和人力资源部保存。
移交人：承接人：监交人：交接日期：承接日期：监交日期：
员工离职面谈记录表
（适用于主动离职员工）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
离职工作交接清单
辞职书
备注：最长不超过一个月。
员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方—（部门）的—（职务），于—年—月—日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已
一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明
乙方签字:
甲方（签章）：甲方代表签字:
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