XX同志对第X党小组成员批评意见清单
党员相互批评意见清单
---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 党员相互批评意见清单
一、对xx同志的批评意见
1.认为自己资格老，对下村小组了解民意少。
2.沟通协调不足。
平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。
二、对xx同志的批评意见
1.工作方法不多，胆量不够大，怕得罪人。
2.学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深入群众少。
三、对xx同志的批评意见
1.学习主动性不强。
平时很少主动地学，认为自己村里时间长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。
2.深入其它村小组了解民意不够。
工作热情有所减退，有抵触情绪。
有时认为本人包的小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关心不够。
四、对xx同志的批评意见
1.学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政策方面做得不到位。
2.作为支部委员没有很好对支部工作提出意见或建议。
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第四党小组党员互评意见
第四党小组党员互评意见（多对一）1、其他党员对余志明同志的批评意见：（1）李发明：作为党员，我要向你提出批评意见，我湾组村民余红春同志家庭困难，资产得了肺气肿病，更是因病致穷，多次向新书记余金龙提出申请村里的低保户，新书记说你先搞申请材料再来，余红春同志觉得新书记在搪塞或太忙了没得时间打理，于是想找到你这个老书记，通过你来帮他协调村里的工作，作为多年的老支书，你直接说这事还是去找村里解决，我觉得你这是对群众不负责人的表现。
在此，希望老书记能放下倚老卖老的架子，要发挥好老书记的余热，为隔壁左右的乡里解决点实际困难。
（2）熊鸿燕：余志明同志作为老书记、老资格共产党员，对群众切身利益不够关心。
如：2011年清明节回家祭祖了解发现自家：地被市林科所请铲车给犁了，开辟了一条路。
犁田修路，事虽然是个好事，但作为村里的老资格，你没有及时告知我详情，征询我家的意见，即便后来在我的再三请求下，你虽然出面受理，但是没有善始善终地从中协调好关系和补偿问题，至今，犁田修路的补偿还没着落，作为老书记，你主动服务群众的意识还不够高，希望你往后即知即改、立改立行。
（3）吴礼林：2007年，你在任期间建了幸福路，为老百姓做了件大好事，但是好事不足的是，路建起来后原本应建立污水排水沟，但你认为村集体穷，就没做好服务群众“最后一公里”的问题，导致路两边居民的厕所污水无处排，臭气熏天，群众意见很大，作为当时的在职书记，还是希望老书记能够想办法解决下。
（4）蔡早林：前几年，宅俊村1组徐次圆湾修明福路的时候，把湾子里的路基挖断了，作为老党员、老资格，你没有及时站出来替老百姓说话，出面协商解决，认为这事和自己没关系，说轻点你这就是卸职而不负责的典型表明，说重点就是对群众感情不深，作为老党员，这看是像嫌麻烦，实质上心底没有装着群众。
（5）余金龙：作为自己所在湾组的村民，六祖村民余启光、余启航兄弟二人因为土地纠纷而引发的补偿资金争端，但就在你眼皮底下发生的邻里纠纷，作为老党员、老书记，你都居然视而不见，多一事不如少一事，没有去做他们兄弟二人的工作，缓和下矛盾，至今兄弟二人还是不来往，矛盾至今还没解决，这个事你是有责人的，希望今后能做到主动服务相邻。
第一党小组党员互评意见梳理归纳
第一党小组党员互评意见梳理归纳1、对杨锦明同志所提意见：（1）支部书记职责没有尽到位，党员教育管理抓得不够严格。
（2）理论学习不够扎实，不够主动。
（3）老好人思想比较严重，对同志们批评的少，表扬的多。
（4）培养发展新党员工作抓得不深。
2、对王庆同志所提的意见：（1）学习抓得不深，学习时有不记笔记现象。
（2）创新意识不深（3）不注重说话方式，玩笑开的多，对同志们批评要求的少。
（4）党员意识有所弱化，一定程度上放松了党性锻炼。
3、对癿珍同志所提的意见：（1）创新工作的意识不强。
（2）干事创业劲头和激情有所减退。
（3）在一定程度上放松了党性锻炼，平时对党的最新理论学习不够，理论功底不深，思想僵化，观念老化，影响到工作水平的提高。
（4）重工作轻学习。
（5）党员模范作用发挥不够，对干部和党员帮助的少。
4、对李冬喜同志所提意见：（1）理论和业务知识学习不够。
（2）未能按党员标准加强自身修养。
（3）组织纪律性不强。
5、对曹宏芳同志所提的意见：（1）组织纪律松懈，有迟到早退，不请假现象。
（2）工作中方法不多，对工作思考的少。
（3）学习抓的不深。
（4）平时对自己要求不够严格。
6、对杨生乐同志所提意见：（1）进取精神、吃苦精神不强，工作标准不高。
（2）工作中方法不多，对工作思考的少。
（3）工作主动性不够强。
（4）工作中不够大胆，没有独当一面的责任。
（5）党员模范作用发挥的不够。
（6）组织纪律有待提高。
7、对华涛同志所提的意见：（1）对《党章》学习的不够，学习中与同志们交流的少，自我提高上还有缺失。
（2）群众工作经验不足。
（3）开拓精神不强。
（4）上进心不强。
8、对黄勤生同志所提的意见：（1）吃苦精神不强、偶有发牢骚现象。
（2）积极要求进步不够。
（3）学习不够主动、不全面、不透彻。
（4）大局意识较弱。
（5）工作中独立担当的意识不强。
9、对马胜祥同志所提的意见：（1）干事创业劲头有所减退。
（2）有重工作，轻学习的现象。
党 员互相批评意见清单
党员互相批评意见清单一、对_____同志的批评意见1、工作中存在急躁情绪，有时在任务紧迫的情况下，没有充分考虑团队成员的实际情况和能力，导致工作安排不够合理，影响了工作效率和质量。
2、理论学习不够深入，往往满足于浅尝辄止，没有真正将理论知识与实际工作相结合，运用理论指导实践的能力有待提高。
3、与群众联系不够紧密，在工作中较少主动倾听群众的意见和建议，对群众的需求了解不够全面，服务群众的意识还需进一步增强。
4、创新意识不足，在工作中习惯于按部就班，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试，难以适应新形势下工作的要求。
二、对_____同志的批评意见1、工作作风不够扎实，有时存在敷衍了事的现象，对待工作的标准不够高，要求不够严，影响了工作的成效。
2、沟通协调能力有待加强，在与其他部门协作时，缺乏有效的沟通和协调，导致工作进展不顺利，出现推诿扯皮的情况。
3、自我要求有所放松，在遵守党的纪律和规章制度方面，有时存在侥幸心理，没有起到良好的模范带头作用。
4、工作中缺乏大局观念，过于关注个人工作的完成情况，忽视了整体工作的协同推进，对团队的凝聚力和战斗力产生了一定的影响。
三、对_____同志的批评意见1、工作积极性不够高，存在得过且过的思想，对工作缺乏热情和主动性，缺乏担当精神。
2、业务能力有待提高，对本职工作的业务知识掌握不够熟练，在处理复杂问题时，能力不足，影响了工作的进度。
3、组织纪律性不够强，有时会出现迟到早退的现象，参加党组织活动不够积极主动，影响了党组织的形象。
4、批评与自我批评不够深刻，对自身存在的问题认识不足，在党组织生活中，往往只是表面地谈问题，没有真正触及灵魂深处。
四、对_____同志的批评意见1、工作方法不够灵活，在处理问题时，思维比较僵化，不能够根据实际情况灵活变通，导致工作效率低下。
2、团队合作精神不够强，在工作中过于强调个人的作用，忽视了团队成员的力量，与同事之间的配合不够默契。
3、党性修养还需进一步提高，在面对一些困难和挫折时，意志不够坚定，容易产生动摇和退缩的想法。
党员互相批评意见清单
党员互相批评意见清单党员互相批评意见清单篇一1、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；篇二一、XXX同志1、工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。
xx同志对班子其他成员批评意见清单
xx同志对班子其他成员批评意见清单xx同志对班子其他成员批评意见清单xx同志：我给你提2条批评意见。
一是在利用党的先进理论，强化统筹管理，解决实际问题方面还存在差距。
比如：在处理部分问题时，方法举措不够灵活多样，导致处理完问题后正面回响不够好；二是在学深悟透党的历史上还有差距。
比如：在学习四本书中，充分理解掌握不够好，理论水平还有很大提升空间。
xx同志：我给你提1条批评意见。
在对党章、党史理论上，联系实际指导所分管部门的工作上有差距。
比如：综合管理部员工的整体服务意识和奉献精神还不够强。
xx同志：我给你提2条批评意见。
一是在党的先进理论运用上有差距。
比如，所分管的工程部、建筑公司的整体员工的思想意识还不够强，还需要进一步提升；二是利用党的各个历史时期丰富经验不够。
比如，在统筹工程项目抓风险防控方面不够系统。
xx同志：我给你提2条批评意见。
一是围绕党史学习教育，结合自身实际工作不够。
比如：在监督检查、内控管理方面，不够深入，方法不活，举措不多。
二是作为公司工会主席，扮演员工“娘家人”角色不够好。
比如，了解员工所思、所想、所困不够深入、不够及时，没有做到真正为职工群众办实事、解难事。
xx同志：我给你提2条批评意见。
一是对党的理论知识理解不深，未能完全理解原文、原著精髓。
比如，在四本必读书籍的学习上，还需要进一步加强；二是结合党史学习教育，利用先进理论来指导公司发展不够。
比如：在日常工作中，作为党委委员，涉及整个集团公司整理发展的思考不够多。
xx同志：我给你提2条批评意见。
一是利用先进理论指导实际工作还有差。
比如，在产业园区项目工作推进中，方法举措还需要进一步加强，还需要深入思考和谋划；二是对所分管领域的管理还不够。
比如，所分管领域员工形成的合力还有差距，还需要进一步加大队伍建设。
党员互相批评意见清单
党员互相批评意见清单1、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；一、XXX同志1、工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。
党员互相批评意见清单三篇
党员互相批评意见清单三篇一、###同志：形式主义方面：1、存有不切实际，不求实效的现象，比如在精品路线整理过程中县里建议不必撒灰线，为了漂亮党委书记同志仍然建议路边沟底都利沙上灰线白费了人力物力财力。
2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究，没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想方法不能一味的压到片里去处理。
官僚主义方面：存有高高在上，脱离实际现象，比如在评选活动确认应邀出席县一流党支部时，投票结果没及时官方没向班子意见反馈意见，后来直至县里上开表彰会时，才明白就是哪三个行政村。
二、###同志：官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关怀群众，对群众反映的咨询题破解难题的能力有待提高。
2、工作上扯皮延期，不负责任，不敢担负起，不好允诺，不落空。
奢侈之风方面：有工作日期间喝酒现象。
三、###同志：形式主义方面：1、学风不正，有趣电脑。
2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。
官僚主义方面：不负责任，老好人思想严峻，干部点名不坚持原则。
四、##同志：形式主义方面：1、不好谈空话套话，存有老好人思想。
2、学风不正，不读书，不看报，不注重学习。
享乐主义方面：思想空虚，自我建议不规范，贪图享受，玩心轻。
五、##同志：形式主义方面：存有蜻蜓点水，走马观花现象，责任意识不弱，工作作风不坚实。
官僚主义方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一讲好寻借口。
享乐主义方面：自我建议不规范，贪图享受，间或存有饮酒现象。
六、##同志：形式主义方面：工作松懈下来，工作中存有继续观望等候思想，党委政府精心安排的工作不积极主动。
享乐主义方面：1.精神懈怠，指出自己在乡镇工作时刻短，没啥干活头，进取心不弱，存有早日回城的办法。
2、有走读现象。
七、###同志：官僚主义方面：1、存有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动至村入户，走过场图形式现象紧迫，谈的多搞得太少。
党小组互评批评意见集合3篇
党小组互评批评意见集合3篇【篇一】党小组互评批评意见一、对尹__同志的意见及建议：强化组织观念，责任意识、服务意识、奉献意识进一步增强，坚持解放思想，与时俱进，创造性地开展工作，时刻牢记自己是一个共产党员。
不足之处是处理问题有时还存有畏难发愁的思想，瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能完全坚定立场、坚持原则，不能始终发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底。
二、对__同志的意见及建议：牢记宗旨观念，转变工作作风。
提高责任意识和服务意识、服务标准。
不足之处是工作有时不够深入，满足于面上不出问题，平时联系群众少，对群众关心体贴不够。
三、对逯__同志的意见及建议：通过“两学一做”学习教育活动进一步解放思想，更新观念，破除陈旧的传统观念的束缚，树立新观念，拓宽新思路，与时俱进，开拓进取。
不足之处是存在脱离群众，帮扶群众少现象。
【篇二】党小组互评批评意见一、对学校领导班子及班子成员的意见和建议：1、建议学校早日成立工会组织和教职工代表大会。
2、希望学校领导重视教学质量，重视营造学校学习气氛。
3、希望学校领导班子加强对学校管理的调研，广泛征集教职员工意见和建议。
4、应加强对学生的思想政治工作。
5、学校制度存在落实不到位现象。
6、岗位系数化改革力度不够，望能加强。
7、加强对辅导员队伍的管理和培训，对辅导员的注册、报考工作加强培训和检查。
9、班子成员勤政、廉洁、自律，能带头深入基层，深入处室，工作作风较为扎实。
10、希望校领导班子成员思想再开拓些，多深入教职工和学生中调研，倾听意见和建议。
二、电大学生对学校教育教学的意见和建议：1、教学课程过于呆板，教学课时过少。
2、多组织一些专业兴趣小组活动和社团活动，如计算机专业的文字录入、网页设计、网站构建、数据库开发、计算机安装及调试维修等;会计珠算、英语口语、听力、精读、泛读等。
3、规范作业布置，分发统一作业本，加强检查，增加作业量，提高教学质量。
4、学校应适时地安排学生参加社会实习，帮助学生获取更多的实践经验。
对党小组内其他同志的批评帮助意见
对党小组内其他同志的批评帮助意见
一、对***同志的批评意见
1.有求稳怕乱和“老好人”的思想。
你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。
在参与集体讨论过程中。
2.发言避重就轻，不发表与其他班子成员的不同意见，怕得罪人。
二、对***同志的批评意见
1.政治学习不深入，很少关注党的路线方针政策。
2.平时不注重看新闻，对于时政了解很少，不爱读书、不爱看报。
三、对***同志的批评意见
1.学习深度有待拓展。
对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。
2.在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
四、对***同志的批评意见
1.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。
2.对全局意识形态工作的检查督促相对较多，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
五、对***同志的批评意见
1.应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富。
2.结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。
(原创18)xx同志对班子成员提出的批评意见(13人26条)
【原创18】xx同志对班子成员提出的批评意见（13人26条）一、对xx1. xx同志思想不够解放和创新。
工作中对照榜样、追求卓越的精神减退，加快赶超发展的紧迫感和使命感不强。
例如，对新发展理念思考不深刻，没有充分借鉴先进地区建设经验，县域规划和空间布局特色不够突出，文化资源未能真正转化为推动绿色发展高质量发展的优势力量。
作为县党委书记，你需要打开脑袋上的禁锢，加强顶层设计，加快全县发展。
2. xx同志结合学习贯彻党的十九届四中全会精神，破解基层治理、难点难题的能力不足。
基层社会治理领域制度建设不完备，制度体系存在短板。
例如在基层党建引领社会治理创新上，区域内党组织融合度不够高，资源统筹推进不足，党员管理服务覆盖面不够广，尚未完全形成上下贯通的治理体系。
作为县党委书记，你需要尽快学深学透党的十九届四中全会精神，出实招好招管用的招，在基层党建引领社会治理创新上实现突破。
二、对xx1. xx同志为民宗旨淡化，与群众距离拉大。
在处理部分工作时没有站在群众立场思考解决问题，没能真正了解群众的需求，有时以键对键代替面对面，凭经验凭感觉做工作多，对基层和群众的“活思想”“真问题”掌握不及时、不全面，面对xx小区私搭乱建现象等严重问题时，未能及时有效解决。
作为县长，你不仅需要增强宗旨意识，而且需要对如何遏制私搭乱建、如何彻底拆除私搭乱建作细致谋划。
2. xx同志攻坚克难的魄力不够。
工作中遇到棘手问题，常常想到的是上交矛盾，习惯当“二传手”，有回避矛盾的倾向。
比如，面对正威的问题，存在畏难情绪，缺乏遇困难就上、见重担就扛的闯劲，缺乏不畏难、不服输的冲劲，缺乏抓不到位不放手、不解决问题不罢休的韧劲，致使迟迟没有妥善解决。
作为县长，你不仅需要勇扛重担，还应据此建章立制，推动以后类似问题的解决。
三、对xx1. xx同志在主动与中央精神对标对表方面做得不够及时、不够到位，在将理论学习成果转化为推动日常工作的具体措施上还有差距。
党员互相批评意见清单、评语
党员互相批评意见清单、评语党员互相批评意见清单：1.缺乏主动性；2. 漠视大局，只看短期利益；3. 对工作不够敬业，缺乏责任心；4. 态度不够坚决，容易妥协退缩；5. 社交能力不强，无法有效沟通和协调；6. 沟通能力不好，效率不高；7. 没有团队协作精神；8. 不够敢于承担责任；9. 缺少主动学习精神；10. 缺乏目标性，没有清晰的职业规划；11. 容易被个人感情蒙蔽，影响判断力；12. 独断专行，不顾及他人意见；13. 不善于总结经验教训；14. 缺少创新意识，缺乏创造性思维；15. 缺乏经验积累，没有有效的学习方法；16. 经验不足，缺少职业素养；17. 容易被琐事牵扯，影响工作效率；18. 不够自我约束，容易陷入情绪波动；19. 不善于发挥团队成员的优势；20. 缺乏有效的时间管理方法；21. 对领导不够忠诚；22. 听取他人意见不足，偏听偏信；23. 不够勇于担当，缺乏自信心；24. 听信纷繁复杂的噪音，无法专注于工作；25. 缺少灵活性，无法适应工作变化；26. 不够高效，做事拖沓；27. 工作方法不够灵活多样；28. 不够注重工作效率；29. 缺少独立思考精神；30. 缺少需求分析能力；31. 缺少自我反省和修正；32. 对工作态度不够真诚；33. 不够留心工作细节；34. 缺少执行力；35. 缺少热情；36. 处理问题缺少思考深度；37. 工作失去方向性；38. 不注重对自我存在的优点和不足进行分析；39. 不够重视统筹能力、逻辑性思维；40. 没有良好的时间管理能力和进度管理能力；41. 对自我提高缺少耐心和毅力；42. 不能很好地与他人合作，缺少良好的社交技巧；43. 缺乏沟通技巧；44. 执行力不足；45. 缺乏协调能力；46. 心态不稳定，情绪波动；47. 难以承受压力，容易放弃；48. 缺少快速适应工作环境的能力；49. 不能很好地理解和容忍他人；50. 身份意识不够强烈，不能真正代表普通人的利益。
对党支部班子成员的批评意见清单(1) (2)
汪忠国对党支部班子成员的批评意见清单
一、对吴家志的批评意见：
1. 艰苦奋斗的精神意识有待进一步提升，偶尔出现吃请现象。
如有时碍于面子请吃喝。
2、关心职工少，和职工交心、谈心少。
如每到国家法定节假日在外办事多，和同事节假日过节聚餐少。
二、对祁普娟的批评意见：
1.在生活中和同事之间交流少，向同事间获取帮助少。
比如：平时生活中，和个别同事处的熟悉，和大部分同事缺少交流，也极少向大部分同事寻求帮助。
2沟通技巧欠缺：比如：工作中，其他科室上报材料中有需要公共卫生科妇幼方面的数据，向其要求提供数据时，有生硬的口气回答。
同志对班子其他成员的批评意见
xx同志对班子其他成员的批评意见对xx同志的批评意见：1、x书记虽然主持我委的党的工作，但也不能只党务不业务，要加强业务学习。
2、作为党委书记，要加强与干部、同志间的交流，了解干部职工们的工作、生活情况，这方面你做的少。
3、有老好人思想，对工作中存在的问题很少提出批评，对同志间更是好人一个，以后建议宋书记要对同志们特别是班子成员多管理、多批评。
对xxx同志的批评意见：1、对学习不重视。
虽然能按时参加单位组织的集体学习，但学习态度不好，工作存在经验主义，不能与时俱进，掌握新方法、新事物的能力较差。
2、与下级缺乏沟通。
作为党委委员和单位的副局长，没有尽到委员的责任，与下属及单位职工交流交心少，缺乏对同志们思想教育。
3、要多深入联系群众。
温局长主要分管协会和科技工作，是我单位涉及为民、利民的主要工作，但真正了解民情民声的时候少，只是局限在完成工作任务。
造成了一些因为奖扶等上访的事件。
以后要多注意联系群众，更要牢记为人民服务的宗旨。
对xxx同志的批评意见：1、工作缺乏激情。
只局限在完成上级交待的工作，不能主动完成工作任务。
分管的各项工作都是循规蹈矩，只是机械的完成任务，没有求精、求新。
2、自我批评不深刻。
不能在自身存在的缺点有深刻的认识，不总结不足，没有切实的把自己的不足摆出来。
3、要搞好与下属的关系。
作为单位的领导，要多关心下属，多与下属交流谈心。
你在日常工作中，多少有些事不关已，高高挂起的姿态，感觉上没有与干部职工打成一片。
对xxx的批评意见1、老好人思想严重。
对下级或单位职工的不良倾向不闻不问，睁一只眼儿闭一只眼，在班子会上，不能充分提出自己的意见，随大流。
2、有一定的享乐主义。
缺少了过去的那种艰苦朴素的作风。
3、工作纪律要严格遵守。
你的工作非常认真，但偶尔有迟到、早退现象，有时请假也没有按照要求履行相关手续。
以后要改正。
对xxx同志的批评意见1、海平同志在工作上非常辛苦，但基本都把时间用在了业务上，以后要多加强点儿党的理论学习，要学会用党的理论指导业务工作。
对党小组其他成员的批评_20180325
对党小组其他成员的批评（2018年03月）1、XXX同志（1）工作作风方面存在问题：工作做的不实。
（2）表现：在方针政策贯彻落实上，存在会议多、要求多、部署多，深入指导少、具体落实少。
如在整治不担当不作为工作中，虽然多次召开部门职能会，要求各分院领导做好基层服务，签订了服务承诺，但是后面真正落实的少。
（3）危害：工作不扎实，会严重影测绘生产与管理，甚至产生重大生产事故，造成一定程度上的经济损失和恶劣影响，一定要重视并改进工作作风。
2、XX同志（1）工作作风方面存在问题：干劲不足，缺乏锐意进取精神。
（2）工作上得过且过，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，也就问心无愧；没给自己树立远大的目标，反而缺乏锐意进取的精神。
（3）危害：3、XXX同志（1）存在问题：一岗双责贯彻不力，责任意识不强。
（2）表现：日常测绘生产管理中，只重点抓业务工作，对执行廉洁自律准侧和党风廉政建设重视不够，工作上有缺失，没有做好廉政建设管理工作。
（3）危害：作为分院领导班子成员，抓好分管范围内的廉政工作，是应尽的责任，是履职的要求，如果做不好一岗双责，分院的党风廉政建设就会受影响，影响打造团结进取、风清气正的廉政环境。
4、XXX同志（1）“四个意识”存在问题：政治意识不强。
（2）表现：日常政治学习自觉性不高，学习制度坚持的不好；理论学习和专业学习不够深入，自己虽然注重思想政治和业务学习，但总是不够系统和深入。
（3）危害：理论学习学不好，会影响政治素养的提高，最后影响政治意识，一定要坚持日常政治理论学习。
5、XX同志（1）“四个意识”方面存在问题：大局意识不强。
（2）表现：平常很多时候只管自己业务的事，对分院内其他的事情很少关注，对同事的关注也较少。
（3）危害：大局意识淡薄会导致单位团队协作精神受到影响、个人不配合团队等现象的发生，最终导致团队凝聚力下降，不利于团队成员之间形关系和谐。
关于党组班子成员的批评意见
关于党组班子成员的批评意见关于党组班子成员的批评意见关于党组班子成员的批评意见一、**同志对***同志的批评意见1、对于基层站点的调查研究不够多，也不够深入细致，与基层的干部职工交流沟通较少，未能深入了解职工的思想动态，且接触干部多，走访群众少，一定程度上存款额蜻蜓点水、走马观花的现象，譬如下基层一般在竹市、大市等相关较近、较大的站点，很少兼顾三都、大义等偏远站点。
2、思想不够解放，创新意识不够强，因循守旧、接部就班工作中求稳怕乱的思想较多，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
例如:对本单位职工人浮于事，大部分干部职工无所事事的现状未能拿出一套行之有效的管理办法出来，只是一味的“堵”，未能有效的“疏”。
3、有时工作上习惯照本宣科，依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省市部署，不求甚解，照搬照抄图省事，“以会议落实会议，以文件落实文件”。
对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付，例如:有些工作完全没有结合本单位实际情况，造成人力物力的重复浪费。
二、**同志对***同志的批评意见1、直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，下基层习惯于走“固定路线”，听“标准答案”，看“青花样板”摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地气”，对基层职工冷暖疾苦关心不够，对于一些偏远站点，一年难得去一次。
2、工作上不求实效，热衷于造声势，对如何抓工作落实不够，有进工作中未联系实际而处理问题，比如:对分管的站点工作，有时发现一些站点有违规操作、工作失职等问题，只是安排调查，就听之任之了，没有难免后续跟踪检查指导，总结善后。
3、存在“老好人思想”。
分管人事和办公室，在日常工作期间，对待干部职工的管理与监督失之于宽，例如:少数部分干部职工工作纪律松懈、涣散，上班玩游戏、上网，在岗不在位，安排工作只重过程，在位不干事等问题监督查得不到位，导致部分职工作风不严现象，纪律有所松驰，有时还没下班就提前离岗走人。
4、工作作风不严谨，只求结果，不看过程，部门利益至上，有时考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，有利益的事情就做，无利益的事情就推，疏远群众，脱离基层。
工程监理单位对自身所在党小组成员的批评意见
工程监理单位对自身所在党小组成员的批评意见党员批评意见500条篇11、工作不深入。
作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。
缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。
2、履行“一岗双责”意识不到位。
在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。
在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。
理论研究前瞻性不强，针对性实效性不足，研究成果履行职责结合不够。
4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。
6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情景。
、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和XX同志们打成一片。
10、缺乏担当。
基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。
对XXX整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
11、引导督促党员干部自觉研究党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政规定研究还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。
12、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。
13、有官僚主义，主动监察意识淡漠。
对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。
比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。
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XX单位XX同志
对第X党小组成员批评意见清单
一、XX同志对XX同志的批评意见
1、XX同志我认为你政治理论学习不够深入。
比如：在这次群众路线教育实践活动中，从指定课本的学习和做笔记等方面来看，划记号相对较少，笔记记得不够多，学习上缺乏主动性。
这是形式主义的表现。
2、我认为你对职工的思想状况和需求了解不全面。
比如：你主动与一线群众交心谈心不够，平时的联系几乎是局限于工作上的，对设计人员人员的个人问题、家庭情况了解的很少。
这是官僚主义的表现。
二、XX同志对XXX同志的批评意见
1、XX同志，我认为你有时候工作一安排下去后，就很少过问，总觉得安排好人了工作就应该按计划完成，缺少亲力亲为和监督帮助的态度。
2、以前设计室有周六上班和周末休息的制度规定，但现在没有了，但现在你虽然有时候手里工作没有做完，但一到周末就不想加班，缺少干劲。
三、XX同志对XX同志的批评意见
1、XX同志，我认为你工作要求标准不够高，仍然有“好人主义”思想存在。
不愿得罪人，很少批评人。
由于“好人”思想的原因，你作为负责人，并没有批评室员让其改进，这不利于技术人员的成长和进步。
这是形式主义的表现。
四、XX同志对XX同志的批评意见
1、XX同志我认为你学习上存在形式主义，为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少。
例如有时候客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。
五、XX同志对XX同志的批评意见
1、XX同志我认为你有时创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。
例如有时候死套规范，不注重灵活应用。
2、思想仍有旧的观念，有时过于求稳，沿用老思路、老办法，往往陷于惯性思维，总想能一步到位，思想解放、观念更新还不够彻底，例如有时画图的时候考虑的过于详细，束缚了设计思维。
六、XX同志对XX同志的批评意见
1、XX同志我认为你有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多，压力大的时候，不注重认真研究。
七、XX同志对XX同志的批评意见
1、XX同志我认为你有时候落实不力，不求实效。
例如有时候对与领导安排的任务，没有认认真真的去准备，只是简单的应付一下，做的表面文章较多，没有领会任务的实质。
为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作。
八、XX同志对XX同志的批评意见
1、XX同志我认为你工作方面主动性以及积极性不够高，有待提高。
例如平时很少向我这个帮扶人问问题，只
是自己研究，没有具体的实际享乐，并不表明在思想上就不想享乐。
九、XX同志对XX同志的批评意见
1、XX同志我认为你有时候存在浪费的情形，例如打印图纸前预览检查草草了事，造成纸张的浪费
十、XX同志对XX同志的批评意见
1、XX同志我认为你在工作中，有时安于满足现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。
时常存有“工作任务重时就好好工作，工作任务轻时就好好生活”的想法，不会在不繁忙的时候去静下心来好好学习，例如有时候做概预算的时候遇到问题才会去咨询，学习。
十一、XX同志对XX同志的批评意见
1、XX同志我认为你有时候有安于现状，不愿吃苦出力的情形，满足于现有常识和见解，陶醉于已经取得的成绩，工作激情和艰苦奋斗的精神不如以前了，有“当一天和尚撞一天钟”、得过且过的思想，例如有时候不愿出门，而只是打电话联系沟通。
十二、XX同志对XX同志的批评意见
1、XX同志我认为你主动学习的精神还没体现出来，例如不主动的找帮扶人问问题，只是自己研究,与人沟通比较拘束，室内大多数人对你还不是很了解。