工资集体协商流程图

工资集体协商的工作程序和要求(培训课件)讲解

工资分配制度取决于企业生产管理的方式和水平，如工资等级、结构、岗位技能、岗位薪点、绩效、提成工资、浮动工资等。主要依据本企业的生产经营特点和管理方式来确定。
在工资协商中，尤其应关注职工的基本工资构成，且基本工资应占主导，各构成部分所占的比重、具体标准、奖金发放、分配原则等方面
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审批备案
通过后的合同，双方首席代表签字，10日内报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到工资专项集体合同文本15日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效
企业应当自工资专项集体合同生效之日起10日内向全体职工公布合同文本。
合同公布
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2019/6/6
成立工资集体协商指导委员会
拒绝
工资集体协商流程图
确定要约的基本要件
确定合同文本草案
启动要约
产生和确定协商代表
同意
下达“整改建议书” 仍不执行
给予行政处罚
回复要约展开协商
达成一致
职代会审议通过
（草案）审议
未达成一致，进入再协商/调解程
序
签订合同
劳动保障部门审查备案
审查、备案和公示
在一定范围内公示和通报
集体协商工作委员会监督
履行合同
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发生争议的处理
收集职工信息的方法
问卷调查；座谈会；访谈劳动监察员的信息反馈对材料进行分析归纳和整理
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2.工资集体协商的主要内容—— 寻找协商的切入点
企业工资水平、工资分配制度、工资标准和分配形式；
工资调整幅度及调整办法；
工资支付办法；
加班、加点及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
2019/6/6
5.要认真掌握影响工资集体协商的内外部因素

工资集体协商的程序及流程

薪资集体磋商的程序及流程薪资集体磋商，是指员工代表和公司代表依法同等磋商，经员工代表大会或许员工大会经过，确立公司内部薪资分派度、薪资分派形式、薪资收入水同等劳动酬劳事项的行为。

薪资集体磋商的程序及流程（一）薪资集体磋商朝表确实定薪资集体磋商朝表确实定程序与集体磋商朝表确实定程序是一致的。

薪资集体磋商朝表应依据法定程序产生。

雇员一方由工会代表，雇主一方代表由公司法定代表人和法定代表人指定的其余人员担当。

磋商两方应各自确立一名首席代表，在磋商时期轮番担当磋商会议执行主席，负责薪资集体磋商相关的组织工作，并对磋商过程中发生的问题提出办理建议。

雇员一方的首席代表应该由工会主席担当，工会主席也能够书面拜托其余雇员方面的代表作为首席代表。

因为薪资集体磋商会波及一系列宏观、微观经济问题，法律、法例和政策以及磋商谈判的技术技巧等专业问题，故此，磋商双方可书面拜托本公司之外的专业人士作为本方磋商朝表，但拜托人数不得超出本方代表的三分之一。

磋商两方享有同等的建议权、反对权和陈说权。

雇员磋商朝表的合法权益受法律保护，雇主不得对其采纳鄙视性行为，不得违纪排除或更改劳动合同。

由公司内部产生的磋商朝表参加薪资集体磋商活动，应视为供给了正常劳动，本来所享有的薪资、奖金、津贴、补助、保险福利待遇不变。

磋商朝表应恪守两方确立的磋商规则，执行代表职责，并负有守旧公司商业奥密的责任。

磋商朝表任何一方不得采纳过激、威迫、收买、欺诈等行为。

磋商朝表应认识和掌握薪资分派的相关状况，宽泛征采各方面的建议，接受本方人员对薪资集体磋商相关问题的质询。

（二）薪资集体磋商的实行步骤劳动关系两方的任何一方均可向对方提出薪资集体磋商的要求，其步骤以下：1、提出方应预先向另一方提出版面的磋商意愿书，明确协商的时间、地址、内容等；另一方遇到磋商意愿书后，应于20日内予以书面回复，并与提出方共同进行薪资集体磋商。

2、在不违反相关法律、法例的前提下，磋商两方有义务按照对方的要求，在磋商开始前 5 日内，供给与薪资集体磋商相关的真切状况和资料。

情景模拟(工资集体协商)

工资集体协商企业工资总额执行情况审核登记信息
工资集体协商登记信息表
企业基本情况与本年度企业拟按工资指导线增加工资情况
工资集体协商企业工资总额执行情况审核表
营ห้องสมุดไป่ตู้执照
法人代表身份证
集体合同审查受理单
集体合同审查意见书
公示
工资集体协商流程图
工资集体协商要约书
工资集体协商要约书复函
职工方首席代表资格认定书
企业方首席代表资格认定书
工资集体协商会议记录
工会会员大会关于通过《工资专项集体合同（草案）》的决议
《工资专项集体合同》签订情况说明
工资专项集体合同
工资专项集体合同送审登记表
协商代表基本情况表
企业执行工资指导线情况备案表

企业工资集体协商流程图教学内容

企业工资集体协商流程图企业工资集体协商工作释义一、工资集体协商的含义企业工资集体协商是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平和工资支付办法等事项进行平等协商的行为。

所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

二、工资集体协商的意义工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。

对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来说，工资是人工成本的组成部分。

开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，是依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。

工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工。

职工方由工会代表，没有建立工会的企业，由职工民主推举代表；企业方为企业法定代表人或其指派的代表。

三、工资集体协商遵循的原则工资集体协商应当遵循合法、平等、公开、诚信原则，兼顾职工和企业双方利益，保障职工实际工资平均水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地经济社会发展水平相适应，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。

四、工资集体协商的形式工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商等。

企业工资集体协商是以企业个体为单位，由企业工会代表职工与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资集体协议。

五、企业方在协商开始前应向职工方提供的资料职工方和企业方应当在协商开始十日前向对方提供与协商有关的情况和资料。

企业方应当提供上一年度营业收入、上缴税收、净利润、职工工资总额和职工平均工资、社会保险费用缴纳等情况和资料。

六、工资集体协商的内容《山东省企业工资集体协商条例》明确了工资协商有九个方面的内容，即：工资分配制度、工资标准、工资分配形式和工资支付办法；职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法；本企业最低工资标准；奖金、津贴、补贴等分配办法；计时工资、计件单价和劳动定额标准；试用期，病事假，女职工孕期、产期、哺乳期，以及各种带薪假期间的工资福利待遇；工资专项集体合同期限和变更、解除、终止条件；违约责任；双方认为应当协商的其他事项。

扬州市企业工资集体协商审查流程图

扬州市企业工资集体协商审查流程图项目类型：行政备案项目编号：01服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：20个工作日收费情况：不收费扬州市企业年度工资总额计划备案流程图项目类型：行政备案项目编号：02服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：10个工作日收费情况：不收费扬州市用人单位裁员备案流程图项目类型：行政备案项目编号：03服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：10个工作日收费情况：不收费扬州市市直工业、商贸流通企业改制（关闭破产）职工安置分流方案审核备案流程图项目类型：行政备案项目编号：04服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：10个工作日收费情况：不收费扬州市劳动就业服务企业年检工作流程图项目类型：行政备案项目编号：05服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：3个工作日收费情况：不收费申请人：企业受理人：王健复核人：陆军结果反馈：王健《入境就业专办员》年检流程图项目类型：行政备案项目编号：06服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：即时办理收费情况：申请人：证书持有人员受理人：王健复核人：王健审定人：王健结果反馈人：王健扬州市申请办理外国人就业年检流程图项目类型：行政备案项目编号：07服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：即时办理收费情况：申请人：外籍在华就业人员受理人：王健复核人：王健审定人：省就管中心结果反馈人：省就管中心扬州市下岗失业人员再就业备案流程图（个体工商户）项目类型：行政备案项目编号：08服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：即时办理收费情况：不收费↓申请人：下岗失业人员受理人：王健扬州市求职登记业务流程图项目类型：行政备案项目编号：09服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：即时办理收费情况：不收费申请人：用人单位受理人：窗口工作人员复核人：窗口工作人员审定人：窗口工作人员结果反馈人：窗口工作人员扬州市用工登记业务流程图项目类型：行政备案项目编号：10服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：即时办理收费情况：不收费申请人：用人单位受理人：窗口工作人员复核人：窗口工作人员审定人：窗口工作人员结果反馈人：窗口工作人员扬州市就业登记（就业记载）流程图项目类型：行政备案项目编号：11服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：即时办理收费情况：不收费申请人：用人单位受理人、复核人、审定人、结果反馈人：窗口工作人员扬州市《再就业优惠证》核发登记流程图项目类型：行政备案项目编号：12服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：20个工作日收费情况：不收费申请人：个人受理人：社区工作站复核人：街道劳动所审定人：张志梅结果反馈：社区工作站扬州市医疗保险门诊特殊病种登记流程图项目类型：行政备案项目编号：13服务电话：87329960监督电话：87338067 服务地点：市社保基金管理中心办理时限：20个工作日收费情况：不收费扬州市医疗保险长期住外地职工定点医疗机构备案流程图项目类型：行政备案项目编号：14服务电话：87329960监督电话：87338067 服务地点：市社保基金管理中心办理时限：20个工作日收费情况：不收费。

集体协商(含工资、专项集体合同)操作流程

集体协商（含工资、专项集体合同）操作流程1.宣传发动。

主动向企业行政领导和职工宣传有关法律、法规。

2.提出要约。

工会和企业任何一方均可提出进行工资协商的要求（一般应由工会代表职工向企业行政提出要约），协商的提出方应以书面形式提出要约书，明确协商的时间、地点和内容等。

另一方接到要约书后，应于20日内予以书面答复，如无正当理由，不得拒绝进行协商。

3.依法产生协商代表。

4.确定协商议题。

深入调查研究，根据企业经营和大多数职工的意愿，确定集体协商的主要内容和议题。

双方首席代表应在协商前一周，将准备协商的事项告知对方，协商的时间、地点和事项由双方共同商定。

（二）协商阶段1.召开协商会议。

协商会议由双方首席协商代表召集和主持。

基本议程如下：①宣布协商会议议程、协商规则和纪律。

②协商发起方首席代表介绍集体协商的准备过程、协商的主要内容和要求、提出议案的理由和依据。

③协商受约方首席代表就对方提出的要求作出回应。

④全体代表讨论。

本着互相信任、以诚相待和良好的合作态度，充分发表意见。

⑤集体协商一般按照双方商定的方案，对协商内容逐条进行商议确定。

在协商中，任何一方均可提议增加新的协商内容，但一般在原定议题协商完毕后，再就新增内容进行商议。

⑥双方首席代表归纳协商意见，就协商一致的意见提出共同确认的表述方法。

⑦86集体协商视协商的具体情况和需要，可进行一轮或多轮。

2.起草合同文本。

根据协商议题，收集集体协商的有关情况资料，起草集体合同草案。

草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。

3.一般问题经双方代表协商一致，协议即可成立。

集体合同草案或重大问题的协议草案，应提交职代会审议通过；4.职代会审议通过。

集体合同草案形成后，要经过职代会（职工大会）讨论通过。

经全体职工代表（职工）半数以上同意，即获通过；未获通过的草案，由用人单位和职工方协商代表重新协商修改后，再次提交职代会（职工大会）讨论通过。

5.双方代表签字。

用人单位和职工方的首席协商代表应当在通过的集体合同上签字或者盖章。

工资集体协商制度与薪酬设计PPT课件

4.1 提出工资协商方案应考虑的因素
外部因素
内部因素
相关法律、政策及地方性法规当地城镇居民消费价格指数劳动力市场供求状况地区、行业职工平均工资水平
地区、行业、企业的人工成本水平；企业最低工资标准
地方政府发布的工资增长指导线
国家利率、税率和汇率等的变动情况
企业劳动生产率和经济效益；
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进行把握的几个比例关系
（1）职工工资总额的增长应与企业实现利税、上缴利税等经济效益指标增长相协调，二者之间的比例一般应掌握在0.3：1—0.7:1
（2）职工平均工资的增长应与企业劳动生产率的增长相协调，一般二者的比例关系不能高于1:1
平等协商的前提。
实现双赢 —— 职工的要求，企业的条件，为职工争取最大利益。
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1.2 工资集体协商的内容
① 工资协议的期限； ② 企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式； ③ 职工年度平均工资水平及其调整幅度； ④ 职工奖金、津贴、补贴水平和分配办法，职工福利待遇标准； ⑤ 职工工资发放的时间和支付办法； ⑥ 特殊情况下职工工资（生活费）支付办法。如试用期及病、事假等期间的工资待遇，
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1
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第一部分工资集体协商制度
1 工资集体协商概述 2 工资集体协商的相关法律 3 工资集体协商的程序 4 工资集体协商的注意事项
2
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1 工资集体协商概述
工资集体协商：是职工代表一方与企业代表一方在平等的基础上，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。
加班、加点工资支付； ⑦ 变更、解除工资协议的程序； ⑧ 工资协议的终止条件； ⑨ 工资协议的违约责任； ⑩ 双方认为应当协商的其它事项。企业最低工资标准、社会保险费缴纳标准和职工在法定休假日、婚丧假期间以及依

工资基准与工资集体协商制度(思维导图)

工资基准与工资集体协商制度工资基准概念、特征指劳动者因履行合同义务获得的，单位以法定或约定方式支付的报酬工资基准与工资集体协商、工资自决的关系三者是确定工资的法律途径工资基准是劳动基准的组成部分注：劳动基准包括了工资基准工资基准，指国家立法规定的单位在签订劳动合同、核算支付工资时应遵守的最低标准工资基准内容最低工资制度、工资支付保障制度、工资优先支付制度等工资形式及构成形式计时、计件、年薪注：年薪适用企业高级管理人员如总经理、董事构成1.基本工资2.奖金，如劳动竞赛、创造发明、安全生产奖等3.补贴，针对特定条件下物价变动所作的临时性工资辅助4.津贴补偿其在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式分类补偿额外劳动消耗高温津贴等补偿特殊劳动、生活费额外支出外勤、铁路乘务等保障身体健康而设置的鼓励钻研技术的维护社会所需要的工作的正常进行的补偿职工的特殊贡献不属于工资范围的社会保险福利费用丧葬抚恤救济、生活困难补助、计划生育补贴等劳动保护方面的费用工作服、解毒剂等按规定未列入工资总额的报酬及其他收入注：与劳动无关的奖项、费用等最低工资制度概念指在法定工作时间或合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，单位应支付的最低劳动报酬法律特征保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要是国家通过立法确定的法定标准是劳动者获得报酬的最低标准最低工资标准的确定具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案确定原则协调原则注：协调物价和工资平衡基本生活保障原则注：保障最基本生活分级管理原则注：每省、市可能不一样最低工资标准构成 1.维持本人最低生活的费用2.劳动者平均赡养人口的最低费用3.其他因素确定和调整最低工资标准的参考因素1.本人及平均赡养人口的最低生活费用2.社会平均工资水平3.劳动生产率4.就业状况5.地区间经济发展水平差异每2年至少调整1次最低工资标准适用范围适用主体范围所有受到法律关系调整的劳动者适用时间范围法定工作时间、依法签订的合同约定工作时间内不适用情形工作时间内迟到早退旷工等违纪行为处于非带薪假期人员因患病或非因工负伤处于治疗期间的注：工伤不含企业下岗待业人员最低工资计算和支付计算应剔除情形1.延长时间工资2.有毒有害、中夜班、高温、井下等特殊工作环境条件下的津贴3.法律规定的劳动者福利待遇的4.以货币形式支付的住房和单位支付的伙食补贴不包括在内支付劳动者提供了正常劳动，支付不得低于当地最低工资标准建立劳动关系后，试用、见习、熟练期间，不得低于当地最低工资标准因本人给单位造成经济损失，可按合同约定要求赔偿，并从本人工资扣除；扣除后剩余的部分应高于当地月最低标准，否则按最低工资标准执行工资保障制度劳动者实际工资水平保障实际工资，是劳动者所得货币工资所能够买到的生活资料和服务的数量保障，要处理好工资与物价关系基本方式工资调整、物价调整工资支付保障一般规则支付形式和对象以货币形式支付，不得以实务及有价证券替代货币支付本人不能代领可由其亲属或委托他人代领，单位可委托银行待发支付时间至少每月支付一次，实行周、日、小时制可按具体支付必须在约定日期支付，遇节假日休息日，应提前在最近工作日支付单位应在双方解除、终止合同时一次性付清可以扣除工资代扣代缴个人所得税劳动者个人负担的各项社会保险费用法院判决、裁决中要求代扣的抚养费、赡养费本人原因给单位造成损失，按约定赔偿，工资中扣除特殊情况下的支付规则加班加点工资休假期间工资年假、探亲假、婚丧假，带薪事假、病假是否带薪由单位设定患病或非因工负伤上规定医疗期内，企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%停工、停产期间工资非劳动者原因造成在一个工资支付周期内，单位按合同规定支付工资超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动，按国家有关规定办理劳动者原因造成据其过失大小和所造成损失程度，确定扣除工资的数额和赔偿数额依法参加社会活动期间工资在法定工作时间依法参加社会活动期间，单位应视同其提供了正常劳动支付工资参加与国家、政府、社会有关的，是出于社会公众利益的，都要正常支付女职工在孕期内定期检查身体时的工资生理需要，算作劳动时间孕、产、哺乳不得降低工资，不得解除合同欠薪支付保障欠薪索赔优先权指劳动者依法享有的对欠薪单位就其欠薪有限索赔的权利欠薪保障基金企业缴纳的基金，发生歇业、破产或业主逃匿，拖欠工资，即可申请垫付欠薪欠薪报告和欠薪预警制度指企业发生拖欠工资情况后，必须向劳动保障部门填报《企业欠薪情况报告书》的制度工资集体协商制度工资集体协商的概念和特点概念指职工与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在其基础上签订工资协议书的行为特点是通过法定程序确定劳动者一方工资水平的方式协议必须经过劳动行政部门审查监督协商结果-工资集体协议，具有劳动基准法的效能工资集体协商代表及其权利义务代表产生首席代表职责协商代表的权利义务权利协商代表双方享有平等的建议权、否决权、陈述权协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动享受正常工资待遇协商代表享有公平对待权，（单位）不得歧视义务履行双方确定的协商规则，履行代表职责保守企业商业秘密任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为，从事集体协商活动或为集体协商提供以上协助性行为，以此实现违法目的协商代表应及时了解和掌握工资分配有关情况，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询内部义务外部义务工资集体协商的内容主要内容构成工资协议的主要条款，二者基本一致协商工资应参考因素1.地区、行业、企业人工成本水平2.地区、行业的职工平均工资水平3.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位4.本地区城镇居民消费价格指数5.企业劳动生产率和经济效益6.国有资产保值增值7.上年度企业职工工资总额及职工平均工资水平8.其他与工资集体协商有关情况外部社会情况看自己工资集体协商的程序1.提出要求2.准备与提供材料3.协商4.职工代表大会审议5.工资集体协议成立工资协议的审查和生效协议向劳动保障行政部门报送经过15日后，协议双方未收到《工资集体协议审查意见书》，视为已同意，即行生效工资集体协商一般情况下一年进行一次双方均可在原协议期满前60日内，向对方提出协商意见书，进行下一轮协商，做好新旧衔接工作。

工资协商(2012[1]._66页PPT文档

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5、合理确定劳动定额标准
实行计件工资的岗位，应当合理确定劳动定额和计件单价，使同岗位90%以上的劳动者能够在法定工作时间内完成劳动定额标准。
行业性协商可以合理确定本行业同类工种的定额标准。
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6、工资支付办法
规范工资支付项目、支付方式、支付周期、支付日期、加班工资等内容。
劳动关系的和谐是社会和谐的基础。
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3、有利于建立工资正常增长机制
建立工资集体协商制度有利于将企业发展与职工工资增长相结合，根据本企业生产经营状况、经济效益等情况，在劳动生产率提高的基础上，合理确定职工工资增长幅度。
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4、有利于促进企业内部分配公平
开展工资集体协商，有利于平衡企业内部不同人员之间的利益关系，使工资差距处于合理的范围之内。
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岗位工资标准
企业应参照人力资源市场工资价位，在做好岗位分析、岗位评价等工作的基础上，合理确定经营管理、专业技术及生产服务等各类人员的工资水平。
对内体现公平性，对外体现竞争力。
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绩效考核办法
企业应当科学合理地制定绩效考核办法，明确绩效工资（奖金）的考核标准、考核周期、发放时间等。
2020妥善处理好经营者与普通职工的工资分配关系，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
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2、工资制度：岗位工资制
以岗位的工作职责、工作强度和工作条件等基本要素为核心，结合岗位对员工的文化知识、技能水准和工作经验的要求，经考核实际工作绩效后，确定员工的工资水平。

工资集体协商具体内容与流程

工资集体协商具体内容与流程一、工资集体合同的概念根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

就劳动报酬或工资调整机制订立的合同即工资集体合同。

二、工资集体协商内容（一)本单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(二）工资支付办法及支付的周期和日期；（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;（四）工资调整办法；(五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（六）特殊情况下职工工资（生活费)支付办法；（七)其他劳动报酬分配办法.（八)工资集体协议的变更或期满续签、或提前终止等事项。

三、工资集体协商流程工资集体协商的程序和步骤共计十二项，归纳如下：1、成立工资集体协商工作领导小组,做出《建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》(或工资集体协商制度)。

2、工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表。

3、企业法人代表授权委托公司总经理为企业方协商首席代表，产生五名企业方协商代表。

4、职工方向企业方就本年度工资集体协商提出《工资集体协商要约书》。

5、企业方就职工方提出的要约书内容，提出要约回复,同时建议工会在建立工资集体协商机制中,要让广大职工充分认识其重要意义,既共享发展成果，又共担管理责任。

6、根据职工方与企业方商定的正式协商时间，做出《工资集体协商报告书》，上报兴东方公司工会。

7、召开动员会，在职工中进行宣传教育活动.8、召开专题报告会,介绍本年度工资调整方案、财务收支预算报告.9、召开正式协商会议,根据双方代表协商形成《工资专项集体合同》(草案）或《工资集体协商协议书》,提交职代会审议.10、召开职代会通过职工协商代表名单；审议通过《工资专项集体合同》或《工资集体协商协议书》；审议通过职代会决议；双方首席代表签订《工资专项集体合同》或《工资集体协商协议书》。

工会集体协商和集体合同制度

工会集体协商和集体合同制度1.定义集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。

集体协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方至少三人，并各确定一名首席代表。

集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商订立的书面协议。

集体合同又称团体协议、集体协议，期限一般为1至3年。

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行集体协商，在协商一致的基础上，签订工资专项协议的行为。

由于企业经济效益、劳动生产率、当地物价指数等因素的不断变化，工资集体协商应当每年至少进行一次。

2.集体协商代表产生职工方协商代表由企业工会选派，企业工会组织推荐人选，经职工代表大会或职工大会审议通过。

企业工会主席应当担任职工方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。

企业女职工委员会主任应当作为职工方的协商代表。

职工方协商代表要通过职工代表大会选举产生或者得到职工代表大会确认。

尚未建立工会的，企业职工方协商代表由上级工会或者行业工会指导企业职工民主推荐产生，并经企业半数以上职工同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。

企业方协商代表由企业法定代表人指派。

企业法定代表人应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。

集体协商双方可以聘请本单位、本行业和区域以外的有关专业人员作为本方协商代表，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。

双方协商代表不得互相兼任。

3.集体协商过程集体协商的程序主要有协商准备、启动协商要约、召开协商会议、审议审查履约等。

（附件《集体协商流程图》）协商要约：集体协商双方均可以就签订集体合同或者专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求。

要约接受方应当在收到书面要约之日起，15天内以书面答复。

协商会议：由协商双方首席代表共同主持，共同指定一名非协商代表担任记录员；提出要约一方对协商议题和解决方案作出说明；对相关议题进行平等商谈；双方首席代表在每次会议记录上签字；对达成一致的合同草案，由双方首席代表签字；提交职工代表大会审议。

工资集体协商程序

工资集体协商程序(总2页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除一、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商。

二、产生协商代表，成立协商小组。

要规范协商主体，严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。

已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。

协商代表要认真履行自己的职责和义务。

三、收集资料，征求意见。

企业职工方要广泛调查了解。

尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议。

企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。

四、拟定方案，提出意向。

要根据企业的具体情况，在充分论证的基础上制定协商方案，其中职工年度工资水平及其增长幅度是协商的关键，应在充分考虑各方面因素和比较测算的基础上合理确定。

双方事先均应确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料。

提出方应书面提出具体的协商意向书。

五、进行协商，拟定草案。

要规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。

协商达成一致后，应按规定制作工资集体协议草案。

六、职代会或职工大会审议。

工资集体协议草案须提交职代会或职工大会讨论审议并通过。

七、签字盖章。

工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。

八、报审备案。

企业工资集体协议应按规定报送县级以上劳动保障行政部门审查，经审查同意后报同级工会组织、企业联合会（企业家协会）备案。

报审材料包括：企业法人营业执照复印件、职工人数及工资水平状况、企业签订的工资集体协议、签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说明等）、协商记录、职代会或职工大会审议通过的决议、上年度工资集体协议履行情况等。

劳动保障行政部门应及时出具《工资集体协议审查意见书》。

九、公告并实施。

工资集体协议生效后，应及时向本方全体人员公告。

扬州市企业工资集体协商审查流程图.doc

扬州市企业工资集体协商审查流程图项目类型：行政备案项目编号：01服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：20个工作日收费情况：不收费扬州市企业年度工资总额计划备案流程图项目类型：行政备案项目编号：02服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：10个工作日收费情况：不收费扬州市用人单位裁员备案流程图项目类型：行政备案项目编号：03服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：10个工作日收费情况：不收费扬州市市直工业、商贸流通企业改制（关闭破产）职工安置分流方案审核备案流程图项目类型：行政备案项目编号：04服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：10个工作日收费情况：不收费扬州市劳动就业服务企业年检工作流程图项目类型：行政备案项目编号：05服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：3个工作日收费情况：不收费申请人：企业受理人：王健复核人：陆军结果反馈：王健《入境就业专办员》年检流程图项目类型：行政备案项目编号：06服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：即时办理收费情况：申请人：证书持有人员受理人：王健复核人：王健审定人：王健结果反馈人：王健扬州市申请办理外国人就业年检流程图项目类型：行政备案项目编号：07服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：即时办理收费情况：申请人：外籍在华就业人员受理人：王健复核人：王健审定人：省就管中心结果反馈人：省就管中心扬州市下岗失业人员再就业备案流程图（个体工商户）项目类型：行政备案项目编号：08服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：即时办理收费情况：不收费↓申请人：下岗失业人员受理人：王健扬州市求职登记业务流程图项目类型：行政备案项目编号：09服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：即时办理收费情况：不收费申请人：用人单位受理人：窗口工作人员复核人：窗口工作人员审定人：窗口工作人员结果反馈人：窗口工作人员扬州市用工登记业务流程图项目类型：行政备案项目编号：10服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：即时办理收费情况：不收费申请人：用人单位受理人：窗口工作人员复核人：窗口工作人员审定人：窗口工作人员结果反馈人：窗口工作人员扬州市就业登记（就业记载）流程图项目类型：行政备案项目编号：11服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：即时办理收费情况：不收费申请人：用人单位受理人、复核人、审定人、结果反馈人：窗口工作人员扬州市《再就业优惠证》核发登记流程图项目类型：行政备案项目编号：12服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：20个工作日收费情况：不收费申请人：个人受理人：社区工作站复核人：街道劳动所审定人：张志梅结果反馈：社区工作站扬州市医疗保险门诊特殊病种登记流程图项目类型：行政备案项目编号：13服务电话：87329960监督电话：87338067 服务地点：市社保基金管理中心办理时限：20个工作日收费情况：不收费扬州市医疗保险长期住外地职工定点医疗机构备案流程图项目类型：行政备案项目编号：14服务电话：87329960监督电话：87338067 服务地点：市社保基金管理中心办理时限：20个工作日收费情况：不收费。

工资集体协商的程序及流程

餐饮业工会联合会工资集体协商的程序及流程工资集体协商,是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。

工资集体协商的程序及流程（一）工资集体协商代表的确定工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是一致的。

工资集体协商代表应依照法定程序产生。

雇员一方由工会代表，雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。

协商双方应各自确定一名首席代表，在协商期间轮流担任协商会议执行主席，负责工资集体协商有关的组织工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。

雇员一方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表。

由于工资集体协商会涉及一系列宏观、微观经济问题，法律、法规和政策以及协商谈判的技能技巧等专业问题,故此，协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的三分之一。

协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。

雇员协商代表的合法权益受法律保护，雇主不得对其采取歧视性行为,不得违法解除或变更劳动合同.由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动,应视为提供了正常劳动,原来所享有的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变.协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任.协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。

协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况,广泛征求各方面的意见,接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。

（二)工资集体协商的实施步骤劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求，其步骤如下：1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后,应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

2、在不违背有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。