薪资核定及管理办法2nd

各职等薪资一览表附件一

新进员工薪资核定附件二

一、学历区分：

1 硕士

2本科类：本一：国家规定的2004年度重点本科院校如附件：

本二：普通的本科院校

本三：指成人学院、广播电视学院、职业大学院校及通过函授、自考、业余、脱产等方式取得的学历

3专科类：大专A ：正规专科院校

大专B ：指成人学院、广播电视学院、职业大学院校及通过函授、自考、业余、

脱产等方式取得的学历

4职(高)类：高中、职高、中技、中专

5高中以下：初中

二、工作经验区分：A、初次就业（即无工作经验） B、有工作经验

三、职等核定：A、无工作经验人员，原则上根据学历，特殊情况需在[面试品评表]中说明：

一职等：初中

二职等：职高/中专/中技/大专B

三职等：本三/大专A

四职等：本一/本二

四职等：硕士

B、有工作经验，由部门主管依据工作经验和工作岗位核定职等

五、针对有工作经验人员，相关经验确认必须经部门主管核定，技能加给部分以无经验员工薪

资为基准，按照职等级距相应增加(非相关经验可以按照50%折扣后视同相关经验，也可以不视同)。具体规定如下：

相关经验：1年～2年1个级距

3年～4年2个级距

5年～6年3个级距

7年～8年4个级距

9年～10年5个级距依次类推

从业人员考勤与薪资计算对照表附件三一、本表适用于六职等（含）以下人员：

二、七职等（含）以上人员因为权责制人员，事病假各项薪资照给。