战略规划部岗位职责
公司各部岗位职责范文
公司各部岗位职责范文第一节战略规划部门战略规划部门负责公司整体发展战略的制定和规划，并根据市场变化和公司内外部环境的变化进行调整和优化。
该部门的职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定公司发展战略：基于公司的使命和愿景，研究和制定公司长期和中期的发展战略。
这包括对市场趋势、竞争对手、产品创新和公司资源进行分析，并制定相应的战略。
2. 监控市场环境：定期跟踪、分析和评估市场环境的变化，包括政策法规变化、经济形势、行业动态等，及时提供给公司其他部门，并建议相应的调整和优化。
3. 主导公司重大决策：参与公司重大决策的制定和决策的实施过程，对公司的投资、并购、合作等进行评估和分析，为公司提供决策支持。
4. 管理公司的创新项目：负责孵化和管理公司的创新项目，包括新产品研发、技术创新等，在市场竞争中保持公司的竞争优势。
5. 建立和维护公司的联盟关系：与政府部门、行业协会、合作伙伴等建立和维护良好的合作关系，为公司的发展提供外部资源和支持。
第二节市场营销部门市场营销部门负责公司产品的市场推广和销售工作。
该部门的职责包括但不限于以下几个方面：1. 市场调研和分析：对目标市场进行市场调研、行业分析和竞争分析，掌握市场需求和竞争优势，为产品定价和推广策略提供依据。
2. 制定市场推广策略：基于市场调研和产品定位，制定相应的市场推广策略，包括广告、促销、公关等手段，以提高产品的知名度和销售量。
3. 销售管理和分销渠道建设：负责销售团队的组建和管理，制定销售目标和销售计划，同时发展和管理公司的销售渠道，建立和维护与经销商、代理商的合作关系。
4. 市场推广活动的策划和组织：负责公司市场推广活动的策划和组织，如展会、媒体发布会等，提高产品的曝光度和影响力。
5. 市场信息的收集和分析：定期收集和分析市场和竞争对手的信息，及时提供给公司其他部门，并提出相应的调整和优化建议。
第三节财务部门财务部门负责公司资金的运作和财务决策的制定。
战略规划部岗位职能和具体职责说明书
编写说明：
1、本岗位说明书由在职员工和主管上级、人力资源部共同拟制,经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行,并作为工作指导、绩效管理的基本依据。
2、工作内容、工作环境变化时,岗位内容应及时修改和完善。
一、战略规划部岗位概述
一、基本资料：
公司部门
战略规划部
所辖人数
3人
直接上级
总经理
3 负责定期于微信平台发布审定通过的信息；
4 定期对公司微信平台发布信息的阅读量、转载量等进行分析,及时修正信息政策,确保点击率和关注量的提升；
5 负责解决日常运营期间出现的其他问题,如技术维护、信息安全、根据需要更新系统内容等,负责就微信公众平台后期出现的技术问题等与第三方机构进行沟通解决；
6 及时解决用户向我们反映的问题,根据客户的反馈意见及时调整和完善我们的微信服务。
其它事项：
工作时间特征
正常工作时间
工作环境
办公室
使用工具/设备
计算机、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络
2 根据公司对项目可行性研究报告的决策意见,督导相关部门或本部门开展已经决定的项目；
3 负责项目的监督和实施；
4 负责督导专员进行项目的实时跟踪评测。
5 负责协调解决项目实施过程中出现的摩擦和问题,及时与各部门进行沟通,保证项目的顺利进行。
6 若与外部机构合作进行项目,负责与外部机构进行对接及沟通,统筹安排公司内部与外部机构的工作信息交接事项,负责对外信息报送。
3编制各种市场研究报告；
4 参加项目论证、项目策划听证会,提出相关建议。
项目开展
1 协助上级主管或其他部门开展项目,协助选择项目合作对象；
2 在项目进行中负责与外部合作对象进行沟通协调,及时处理项目开展中遇到的各项问题；
战略规划部职责
1.部门概述
战略规划，协助企业高层制定公司最高战略和行政规划，不仅具有搜集信息、调研市场的作用，而且能够在企业内部上传下达。
战略规划部还能够横向协调企业重大跨部门协作项目的进展，避免跨部门合作的不畅通。
2.部门机构设置
直属上级为总经理，下不设常规部门，但在启动特别项目时，将以辅助性部门或者直接以项目负责部门的身份进行管理与协调。
3.部门职责
(1)参与企业发展规划，并对规划方案提出意见和建议。
(2)下达实施经审议批准的发展规划方案的决议。
(3)制定企业经营战略，并报总经理办公室批准后实施。
(4)建设企业文化。
(5)规划企业形象。
(6)配合营销中心实施营销企划、广告企划、促销企划和服务企划。
(7)配合技术开发部实施产品企划。
(8)实施CI策划并制作CI手册。
(9)其他相关职责。
4.部门权限
(1)参与企业重大经营、生产决策。
(2)建议修订不符合企业战略策划、发展规划的经营决策。
(3)考核部门内部员工。
(4)建议部门内部员工聘任、解聘。
(5)提请处罚破坏企业形象的行为。
(6)自主开展部门内部工作。
(7)对相关部门配合相关工作提出要求。
(8)要求修正不符合企业文化理念、形象设计的行为。
(9)其他相关权力。
5.部门核心目标及风险防范内容
(1)协助企业制定战略和行政规划时，确保最大程度地合理判断企业策略。
(2)传达高层的部分决议时，确保沟通准确清晰，避免决议被误解。
(3)搜集各类信息并上报高层，确保信息能够准确反映企业和市场的真实情况。
战略规划部职责
战略规划部职责管理变革集团战略规划部工作职能及岗位职责说明书（讨论稿）一、工作职能概述（一）战略规划研究与制定职能1、围绕集团发展的全局性、战略性和前瞻性重大课题进行研究，为集团领导提供决策依据和可供选择的解决方案。
2、研究和制定集团发展战略和中长期发展规划。
3、指导、评估和审核集团下属主要公司的中长期发展战略规划的研究和制定工作。
4、跟踪和评价集团战略规划的实施情况，提出不断改进和完善的对策建议，并在每年的经营计划中滚动调整集团的发展目标和规划指标。
5、参与集团及下属业务板块战略性投资、资本运作、并购重组、产业整合方案的研究与制定。
（二）企业管理变革和制度建设职能1、围绕建立现代企业制度的要求，负责组织协调集团健全法人治理结构和推进企业管理变革方面的研究工作。
2、负责组织协调集团法人治理结构、管理模式、组织架构、核心管理流程、信息化管理方案等管理制度体系建设的研究工作。
3、负责组织评估和审核集团总部各部门、各所属公司管理体系建设方案。
4、负责组织、协调、检查集团重大管理变革方案的实施和管理制度体系的建设情况。
（三）综合和决策研究职能1、研究党和国家关于改革、开放和发展的重大方针政策，密切关注和分析研究宏观经济环境的变化趋势，追踪国内外企业发展和管理创新的最新动态，定期和不定期地为集团领导及下属公司提供国内外重大经济动态信息。
2、组织、联系、协调国内外专家、学者、研究咨询机构和中介组织，为集团的基础研究和重大战略决策的制定提供多样化的研究咨询服务。
3、为当好集团领导科学决策的参谋和助手，积极参与集团资本运作战略与策略、培育集团核心竞争力和可持续发展能力、深化国有资产管理体制与国有企业改革等方面的重要专题和决策研究。
4、集团董事会和总经理交办的其他专项研究工作。
二、岗位设置、岗位职责及任职条件（一）部门经理岗位职责：1、按照集团董事会部署，组织制定战略规划研究工作方案、工作程序、工作方法。
2、主持研究提出集团中长期发展战略构想，组织编制集团中长期（3-5年）战略规划。
战略规划部长岗位职责模板
战略规划部长岗位职责模板1. 岗位背景和职责概述战略规划部长是企业中负责订立和执行战略规划的高层管理职位。
该岗位的职责是订立企业长期战略规划，推动战略目标的实现，并对战略落地的过程进行整体管理和监督。
2. 岗位职责详情2.1 订立战略规划•负责订立企业长期战略规划，明确企业发展的愿景、使命和战略目标。
•分析外部环境和内部资源，确定企业发展战略的方向和重点。
•与其他部门合作，参加订立权衡利益的策略，确保战略能够得到有效落实。
2.2 推动战略目标的实现•监督战略目标的实施进展，对关键指标进行定期跟踪和评估。
•协调各部门间资源配置，确保战略目标的有效推动。
•参加重点项目的决策，进行战略角色的评估和掌控。
2.3 管理和监督战略规划团队•组建和管理战略规划团队，确保团队成员在战略规划过程中发挥乐观作用。
•确定战略规划团队的工作目标和任务，调配工作职责。
•供应必需的培训和引导，促进团队成员的专业发展。
2.4 监测和评估市场动态•紧跟行业和市场动态，进行市场环境的监测和分析。
•针对市场变动提出相应的战略调整建议，保持企业的竞争力。
•研究竞争对手的战略举措，供应竞争情报和反馈，为战略决策供应参考。
2.5 订立和优化战略规划管理标准•定期评估和优化战略规划管理流程，提出改进看法和建议。
•开展战略规划相关的研究和课题，乐观推动战略管理的创新和发展。
•订立和推广战略规划管理标准，确保规范和有效地实施战略规划。
2.6 监督和考核战略规划的实施情况•设定战略规划实施的目标和关键绩效指标。
•监督各部门的战略规划实施情况，及时发现和解决问题。
•定期进行战略规划实施的绩效评估，对绩效不达标的部门进行考核和调整。
3. 职责履行标准战略规划部长在履行职责时需要实现以下标准：•具备较强的战略思维和推断本领。
•具备较强的分析和解决问题本领。
•具备良好的团队管理和协调本领。
•具备较强的沟通和表达本领。
•具备较强的市场研究和调研本领。
•具备较强的决策和执行本领。
集团战略规划部工作职能及岗位职责说明书
千里之行，始于足下。
集团战略规划部工作职能及岗位职责说明书集团战略规划部是一个负责制定公司整体发展战略、规划战略目标、编制战略计划的部门。
本文将详细介绍集团战略规划部的工作职能及岗位职责。
一、工作职能说明集团战略规划部的工作职能主要包括以下几个方面：1. 制定公司整体发展战略：根据公司的发展情况、市场环境和竞争对手情况等因素，制定公司整体发展战略，确定未来的发展方向和目标。
2. 负责规划战略目标：根据公司整体发展战略，制定具体的战略目标，包括市场份额、利润增长、产品创新等方面的目标，为公司的各个部门提供明确的目标和方向。
3. 编制战略计划：根据公司的战略目标，编制相应的战略计划，包括年度战略计划、季度战略计划等，确保公司按照既定目标有序进行。
4. 提供战略咨询和决策支持：为公司的高层管理人员提供战略咨询和决策支持，分析公司内外部环境的变化，评估各种战略方案的可行性，帮助高层管理人员制定正确的战略决策。
5. 跟踪战略执行情况：对公司的战略执行情况进行跟踪和评估，及时发现问题和风险，并提出相应的调整和改进意见，确保战略目标的顺利实现。
二、岗位职责说明第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
集团战略规划部的岗位职责主要分为以下几个方面：1. 高层战略规划师：负责参与和协助制定公司发展战略，分析行业和市场变化趋势，评估公司的优势和劣势，提出战略建议，为公司的高层管理人员决策提供支持和指导。
2. 战略目标制定师：负责分析市场环境和竞争对手情况，制定具体的战略目标和日期，明确要求和要求，制定营销和销售目标，为公司的各个部门提供指导和支持。
3. 战略计划编制师：根据公司的战略目标，编制相应的战略计划，包括年度战略计划、季度战略计划等，协调各部门之间的协作，确保战略计划的有序推进。
4. 战略执行跟踪师：负责跟踪和评估公司的战略执行情况，制定相应的监控指标和评估标准，并及时向高层管理人员汇报战略执行情况，提出调整和改进意见。
战略规划专员岗位职责书(优秀20篇)
战略规划专员岗位职责书（优秀20篇）岗位职责帮助企业或组织更好地进行人力资源管理，科学合理地安排人员配置。
运营经理岗位要求负责公司日常运营管理工作，包括制定运营战略、监控运营指标、协调各部门协作等。
招专员岗位职责3、有参与或负责操作娱乐业态主力店经验;4、对外沟通强，具备良好的学习意识与能力，了解商业体招商、筹备、运营全过程;5、资源拓展能力与执行力强，善于开发新商业资源，思维活跃产品线战略规划部经理岗位职责主要工作职责：1、跟进、收集、分析集团内外部环境变化情况；2、国家宏观政策、行业政策等的收集与分析；3、开展战略性、前瞻性项目课题研究；4、起草集团中长期发展战略和规划；5、对下属单位战略执。
行情况提出评价意见；6、对集团重要文件、报告，重大决策等提供支撑。
1．负责公司发展规划处、供应链策略处、文化传播处和企管处的业务管理，确保公司发展战略的持续稳定发展，公司品牌战略的实施及不断提升品牌影响力，维护和深化公司与战略合作伙伴的关系。
2．为最高管理层提供决策依据。
制定与实施集团中长期战略规划，有效地控制决策和战略实施的风险，为集团产业升级提供战略规划支持。
3．领导虚拟管理团队，有效地进行跨部门和跨职能的协同，组织和指导实施各业务单元的战略规划工作的实施。
4．监控和评估各业务单元及其相关部门的战略规划和年度工作计划的实施，分析和跟踪战略实施过程，并且提出改进建议，帮助其相关部门改善，确保战略规划的贯彻执行。
5．在整个集团内部进行文化与能力的审核，诊断与优化各业务单元的流程、制度，为战略规划实施提供优良运营保障。
6．紧密跟踪行业内标杆企业的战略动态，确保集团战略的前瞻性。
7．开拓与维护各产业的供应商战略伙伴，不断为产业升级提供最佳的外部资源。
8．定期组织虚拟团队开展专项改善会议或活动，不断提升虚拟团队各成员的管理水平和所在业务单元的专业化水平。
9．不断引进最新的战略分析方法与工具，打造具有行业最高水准的战略规划团队，为集团总经理进行国内外的业务合作谈判提供分析数据、备选方案等重要支持及项目运作前期、中期、后期支持，确保项目运作的顺畅性。
2024年战略发展部岗位职责 合作发展部职能职责
2024年战略发展部岗位职责合作发展部职能职责战略规划部岗位职责篇一战略发展部部门职责部门主要职责1、明确集团发展方向、促进集团持续协调发展。
2、把握国家宏观经济政策，进行房地产、金融、医药行业和相关行业的调查研究、信息收集，分析和评估宏观经济和行业发展对公司造成的影响，发现主要发展机会与主要风险。
3、分析集团公司的经营现状以及各业务单位在行业内的地位，对公司已进入和将要进入的区域细分市场做出市场状况的分析。
4、组织制订和修订集团中长期发展战略规划，定期提供战略分析研究报告，为对外投资企业战略制订提供有效支持。
5、收集国内外同行业先进企业资料，总结先进经营理念、管理体制、管理方法，提高内部管理水平，为公司提高核心竞争力和管理、技术创新提供建设性意见。
6、对集团各子公司制定发展战略提供必要支持，确保子公司发展规划与集团整体发展战略保持一致。
7、协助集团公司投资项目的收集、立项、可行性论证、项目评估；协助项目谈判与实施，跟踪投资项目进展。
8、参与集团各子公司重大投资项目的前期策划工作，监督项目进展。
9、管理和维护公司的技术专利、知识产权等无形资产，对公司品牌进行统一协调管理。
10、完成领导交办的临时工作。
第6篇：部主任岗位职责1.在中心主任(副主任)的领导下，对中心(站)实施全面业务管理工作。
分管中心(站)的医疗、康复、预防保健、健康教育、计划生育等业务工作。
2.拟订有关业务计划，经中心主任批准后，组织实施。
经常督促检查，按时总结汇报。
3.负责督促、检查中心各科室(站）的规章制度、诊疗常规、护理常规的执行情况，随时了解和掌握中心各科室(站)工作情况，采取措施，提高工作质量。
4.负责组织全中心医护人员学习医疗卫生法律、行政法〔1mi〕规、部门规章和诊疗常规、操作规程、规范执业行为。
负责所属部门医疗差错事故、医疗纠纷的调查了解，组织病历讨论，及时向中心领导提出处理意见。
5.及时了解掌握中心(站)业务工作开展情况，负责组织站内急救，督促、检査各种制度常规的执行情况，提高医疗质量，严防差错事故。
战略部专员岗位职责
战略部专员岗位职责
战略部专员通常是公司战略规划部门中的一员，主要负责协助
战略部门开展各种工作，帮助公司制定战略规划，并对公司业务的
发展方向提出建议。
具体职责如下：
1. 协助制定公司战略规划。
战略部专员需要负责搜集整理相关
数据，进行市场分析、行业趋势分析等工作，以帮助公司制定战略
规划。
他们也需要对公司在运营过程中出现的问题进行研究分析，
并提出解决方案。
2. 协助制定公司发展计划。
战略部专员需要负责制定和优化公
司发展计划，将战略规划转化为可操作性的方案。
他们也需要协调
各业务部门之间的资源，确保公司在实施发展计划时的利益最大化。
3. 跟进市场行情变化。
战略部专员需要密切关注市场行情变化，及时调整公司的战略规划和发展计划。
他们也需要对公司竞争对手
的动态进行跟踪分析，帮助公司及时应对竞争挑战。
4. 数据分析和汇报。
战略部专员需要负责搜集、整理和分析各
项数据，以帮助公司做出战略决策。
他们也需要将分析结果通过报
告的形式呈现出来，向公司高层领导汇报业务状况和未来发展方向。
5. 完成上级领导分配的其他工作。
战略部专员还需要根据公司
需要，协助上级领导完成一些其他工作，如公司流程优化、员工管理、财务预算等。
总之，战略部专员需要具备较强的市场分析能力、数据分析能力、沟通协调能力和团队合作精神，熟悉管理、财务和市场等相关
知识，并结合实际业务进行灵活运用，为公司的战略决策提供有力
的支持。
战略规划负责人岗位职责
战略规划负责人岗位职责
战略规划负责人是负责制定和落实单位战略规划的核心管理职位。
在企业发展过程中，战略规划负责人在制定公司战略和决策方面扮演着非常重要的角色。
下面是战略规划负责人的岗位职责：
1. 负责根据公司的发展战略制定长期规划和短期计划，并制定具体的目标和指标。
2. 负责对市场环境、产业形势、竞争对手等进行全面分析，评估公司现状及未来变化趋势，为公司谋取长远利益。
3. 及时掌握公司的发展动态，对一些新的业务领域和机会进行调研和分析，考虑业务合作、新产品、市场扩张等方案，提供有效的决策支持。
4. 设计战略计划的实施路径和目标，提出客观和可行的措施和方案。
5. 负责推动和监督战略计划的实施，并组织检查和评估。
6. 在公司内部积极推广战略思想，增强团队合作的意识，确保各部门在战略方向上高度的协调性。
7. 定期启动针对战略计划的状态更新，及时进行调整，保持对企业的战略掌控力。
8. 与高层管理人员沟通，并获得他们的支持，以确保战略计划实施的成功。
9. 根据公司的实际情况提出或建议新增业务或资源调配方案，为公司的发展做出更好的贡献。
战略规划负责人扮演着对公司发展起着重要的作用，如何顺利实现企业决策和路径贯彻，有赖于战略规划负责人的指导和领导。
在该岗位上，要有高度的战略意识，具有全局把控的能力以及解决问题的能力，为公司更好地谋划未来创造优势。
战略规划部长岗位职责
战略规划部长岗位职责战略规划部长是一个负责主导公司整体战略规划的高级职位。
该职位的主要职责是制定公司的长期战略规划，为实现公司的长远目标提供战略方向和框架。
下面是该职位的详细职责说明：1. 制定公司长期战略规划战略规划部长的首要职责是制定公司长期战略规划，必须根据公司当前业务、市场和行业的情况，结合各种内外部因素，对未来发展方向和重点进行全面分析和研究，从而确定公司长期竞争战略。
2. 确定公司的愿景和目标战略规划部长需要利用相关市场信息，公司的优势和竞争环境等数据，明确公司的愿景和目标，帮助公司实现较长时间内的远景规划，并为实现目标提供具体要求和细则。
3. 整体规划公司战略方向战略规划部长需要根据公司的发展目标，给出总体的战略方向。
他/她需要确定公司的定位、主导产业、发展重点、市场占有率等重要战略决策，以促进公司未来的长期发展。
4. 协调公司内部和外部战略资源战略规划部长需要对公司内部和外部的资源，如资本、人力、技术、品牌、市场、渠道等有一个全面的掌握，并准确评估其优势和劣势。
同时，根据公司战略规划，协调内外部资源，充分发挥优势，以实现最佳效益。
5. 定制公司的战略计划战略规划部长需要制定公司的战略计划、任务分配和执行期限，以确保公司在长期目标的实现过程中做出科学合理的决策，并跟踪执行情况，及时进行调整和改进。
6. 分析当前市场和行业动态战略规划部长需要对当前市场和行业动态进行全面分析，及时调整公司的战略规划，以适应外部环境的变化，避免公司因为外部因素导致战略调整不及时而受到影响。
7. 持续提高公司的战略竞争力战略规划部长需要以市场和行业的变化为焦点，加强和拓宽公司战略竞争力的内在条件，实现公司价值的提升；同时，通过周期性的市场调研，及时发现和掌握市场机会，优化当前的发展战略，保持公司的长期竞争优势。
战略规划部长是公司的战略决策者和总体规划者。
他/她需要有较高的管理能力、战略思维能力和决策能力，能够根据公司的目标进行长期规划，并在市场和行业的不断变化中灵活调整，为公司的长远发展提供帮助和支持。
集团战略规划部工作职能及岗位职责说明书
集团战略规划部工作职能及岗位职责说明书一、工作职能概述（一）战略规划研究与制定职能1、围绕集团发展的全局性、战略性和前瞻性重大课题进行研究，为集团领导提供决策依据和可供选择的解决方案。
2、研究和制定集团发展战略和中长期发展规划。
3、指导、评估和审核集团下属主要公司的中长期发展战略规划的研究和制定工作。
4、跟踪和评价集团战略规划的实施情况，提出不断改进和完善的对策建议，并在每年的经营计划中滚动调整集团的发展目标和规划指标。
5、参与集团及下属业务板块战略性投资、资本运作、并购重组、产业整合方案的研究与制定。
（二）企业管理变革和制度建设职能1、围绕建立现代企业制度的要求，负责组织协调集团健全法人治理结构和推进企业管理变革方面的研究工作。
2、负责组织协调集团法人治理结构、管理模式、组织架构、核心管理流程、信息化管理方案等管理制度体系建设的研究工作。
3、负责组织评估和审核集团总部各部门、各所属公司管理体系建设方案。
4、负责组织、协调、检查集团重大管理变革方案的实施和管理制度体系的建设情况。
（三）综合和决策研究职能1、研究党和国家关于改革、开放和发展的重大方针政策，密切关注和分析研究宏观经济环境的变化趋势，追踪国内外企业发展和管理创新的最新动态，定期和不定期地为集团领导及下属公司提供国内外重大经济动态信息。
2、组织、联系、协调国内外专家、学者、研究咨询机构和中介组织，为集团的基础研究和重大战略决策的制定提供多样化的研究咨询服务。
3、为当好集团领导科学决策的参谋和助手，积极参与集团资本运作战略与策略、培育集团核心竞争力和可持续发展能力、深化国有资产管理体制与国有企业改革等方面的重要专题和决策研究。
4、集团董事会和总经理交办的其他专项研究工作。
二、岗位设置、岗位职责及任职条件（一）部门经理岗位职责：1、按照集团董事会部署，组织制定战略规划研究工作方案、工作程序、工作方法。
2、主持研究提出集团中长期发展战略构想，组织编制集团中长期（3-5年）战略规划。
战略部岗位职责
战略部岗位职责战略部岗位职责1一、战略规划专员岗位职责战略规划专员的主要职责是协助部门主管制定集团公司的发展战略规划、及中长期的经营计划，并负责协助监督计划的实施，并根据具体的执行情况，向主管提出调整建议。
其具体职责为：职责一、配合上级主管组织制定集团公司的中、长期发展战略；指责二、在计划实施的过程中，做好计划实施的具体执行工作；职责三、收集在计划执行过程中产生的.各相关信息和数据；职责四、及时向上级主管反馈计划执行遇到的各种实际情况；职责五、完成上级领导交办的其它工作。
战略部岗位职责2战略投资部长负责集团整体的战略及投资方向把控，对新材料、高端制造、能源存储、自动驾驶与智能网联等前瞻性行业进行系统研究和长期跟踪；岗位职责：1、负责研究政策、经济、社会、技术等经营环境、2、研究公司所处行业供需、竞争格局、变迁趋势及核心竞争力，定期提交研究报告3、负责组织编制公司战略规划4、负责跟踪公司战略实施，并根据内外部环境的变化及时调整5、组织编制公司整体年度经营计划，指导公司各部门编制年度、季度经营计划，并审核6、调整组织对经营计划进行分解，确定各部门的.经营性指标和工作计划；组织签订经营管理目标责任书7、定期开展经营类统计分析工作，掌握各部门经营计划完成情况，找出经营偏差的各种原因，及时反馈，并组织制订改进措施和计划调整方案8、监督审核重点经营风险事项、组织进行各部门经营业绩考核9、负责投资项目的立项、尽职调查、可行性研究、项目评估、方案设计10、组织对已完成投资项目进行经济验收、考核与评价11、评估监控已投资项目，评估项目进展，按季度或半年度出具改善建议或处理处置建议12、负责部门内部人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行13、负责控制财务系统内部费用预算、负责公司文化在部门内的宣贯和传承岗位要求：1、大学本科及以上学历2、工商管理、经济类、投融资管理等相关专业3、8年以上工作经历，5年以上战略规划、管理咨询、投资银行工作经历4、掌握战略管理、投行、经济等相关知识，了解财务、法律、电气行业的相关知识5、具有较强的洞察力、研究能力、判断与决策能力、计划与执行能力、较强的沟通协调能力战略部岗位职责31、负责集团拟投资项目所属的行业分析和市场分析，协助集团高管负责集团战略规划与实施、战略任务的分解与调整、集团计划管理与执行、各下属公司战略实施的指导和监督;配合运营总监管理公司的计划与预算工作。
战略规划部岗位职责
战略规划部岗位职责战略规划部岗位职责概述战略规划部是企业中非常重要的一个部门，负责制定和实施企业的战略规划，为企业的决策提供决策依据和建议。
战略规划部的职责包括战略规划制定、市场调研分析、竞争对手分析、业务发展规划等，以保证企业能够在激烈的市场竞争中保持竞争优势，实现可持续发展。
一、战略规划制定战略规划部作为企业战略的制定者，需要定期进行战略分析，根据企业的发展目标和市场环境制定企业战略。
职责包括：1.1. 参与制定企业的长期战略规划，包括目标设定、发展方向、重点发展领域等；1.2. 监测和评估企业的战略目标的实施情况，根据市场反馈及时调整战略方向与目标；1.3. 制定企业的年度战略规划，包括市场开拓策略、产品战略、市场营销策略等；1.4. 指导各部门根据战略规划制定自身的发展目标和计划；1.5. 研究分析行业发展趋势、市场动态，提供决策依据和建议。
二、市场调研分析作为企业战略制定的依据，战略规划部需要对市场进行调研和分析，为企业提供市场情报和竞争对手信息。
职责包括：2.1. 进行市场需求调研，了解市场规模、增长率、趋势等信息；2.2. 分析竞争对手的市场份额、产品特点、市场定位等，为企业制定差异化竞争策略提供依据；2.3. 跟踪客户满意度和需求变化，评估市场反馈的有效性；2.4. 基于市场调研结果，提出产品升级或新品开发的建议；2.5. 提供市场预测和趋势分析，为企业制定长期发展计划提供支持。
三、竞争对手分析为了制定有效的竞争策略，战略规划部需要全面了解和分析竞争对手的情况。
职责包括：3.1. 收集和整理竞争对手的信息，包括公司背景、市场份额、主要产品、创新能力等；3.2. 分析竞争对手的优势和劣势，帮助企业制定针对性的竞争策略；3.3. 分析竞争对手的战略举措和市场反应，为企业战略调整和决策提供参考；3.4. 监测竞争对手的发展动态，及时调整企业的竞争策略。
四、业务发展规划战略规划部还负责制定企业的业务发展规划，包括扩大市场份额、开发新产品、拓展新的业务领域等。
集团战略规划部职能及岗位职责详解
集团战略规划部职能及岗位职责详解
职能概述
集团战略规划部是企业中负责制定和实施战略规划的部门。
其
职能主要包括战略规划制定、市场分析、业务发展策略制定等。
岗位职责详解
集团战略规划部的岗位职责主要涵盖以下几个方面：
1. 制定战略规划：负责制定集团的长期战略规划，包括分析市
场情况、评估内外部环境因素，在此基础上确定企业的发展方向和
目标。
2. 进行市场分析：进行全面的市场调研和分析，了解行业发展
趋势、竞争格局、市场机会等，为战略规划提供有力的依据和参考。
3. 制定业务发展策略：根据市场分析的结果，制定业务发展策略，包括产品定位、市场定位、渠道策略等，以推动企业业务的健
康发展。
4. 监测战略执行情况：跟踪战略规划的执行情况，定期评估战略目标达成的情况，及时调整战略策略，确保战略的顺利实施。
5. 提供决策支持：为高层管理人员提供战略决策支持，参与重要决策的制定和实施过程，提供专业的战略建议。
6. 协调各部门合作：与各业务部门紧密合作，进行业务需求沟通和协调，确保战略规划与实际业务的衔接和共同推进。
总结
集团战略规划部在企业中起着至关重要的作用，通过制定战略规划，推动企业发展和实现长期目标。
岗位职责涵盖了战略规划制定、市场分析、业务发展策略制定等多个方面。
通过协调各部门合作和提供决策支持，确保战略的顺利执行和企业的长期竞争力。
战略计划部各岗位岗位职责
战略计划部各岗位岗位职责战略计划部是一个企业中非常重要的部门，负责制定和执行公司的战略计划，以推动企业的发展和实现目标。
战略计划部的各个岗位都扮演着不同的角色，各自担负着不同的职责。
下面将逐一介绍战略计划部的各个岗位及其职责。
1. 战略规划经理：战略规划经理是战略计划部的核心职位之一，主要负责制定和完善公司的战略规划。
他们需要研究市场趋势和竞争对手，分析公司的优势和劣势，提出战略目标和行动计划，并与高层管理层进行沟通和协商。
战略规划经理还需要监督和评估战略计划的实施情况，及时调整和优化战略方向。
2. 数据分析师：数据分析师是战略计划部不可或缺的职位之一，主要负责收集、整理和分析公司的内外部数据。
他们需要运用数据分析工具和方法，挖掘数据背后的价值和洞见，为战略规划提供科学依据。
数据分析师还需要及时向战略规划经理和其他相关岗位报告分析结果，协助制定和调整战略计划。
3. 市场研究员：市场研究员是战略计划部重要的一员，主要负责市场调研和竞争分析。
他们需要对市场进行细致的调查和分析，了解市场的需求和趋势，评估竞争对手的优势和劣势。
市场研究员还需要收集和整理市场数据，为战略规划提供有关市场的信息和建议。
4. 项目经理：项目经理是战略计划部的重要一环，主要负责战略计划的具体实施。
他们需要制定详细的项目计划和时间表，协调各个部门的资源和人力，推动项目的顺利进行。
项目经理还需要监督项目的进展情况，及时解决问题和调整计划，确保战略目标的实现。
5. 绩效评估专员：绩效评估专员是战略计划部的重要职位，主要负责评估战略计划的执行情况和绩效。
他们需要制定评估指标和方法，收集和分析相关数据，评估战略计划的效果和贡献。
绩效评估专员还需要向管理层提供评估报告和建议，为战略规划的调整和优化提供支持。
6. 战略沟通专员：战略沟通专员是战略计划部的关键岗位之一，主要负责与公司内外部的各方进行沟通和协调。
他们需要向员工和相关部门传达战略目标和计划，促进战略的理解和执行。
战略规划部长岗位职责
战略规划部长岗位职责
1.统筹规划公司整体战略，把控战略执行及组织协调能力；
2.根据公司业务发展规划，进行战略评估，研究形势及未来投资理财机会；
3.负责制定公司发展战略，完善公司组织架构，统筹分配公司资源；
4.分析市场动态，进行市场形势分析及预测，研究公司产品的市场竞争规律及把控机会；
5.组织制定相关的宣传推广方案，对外及内部组织建立有效的沟通、协调机制；
6.负责企业流程改善，发挥企业管理技巧，促使改进和创新，确保公司不断达到客户期望；
7.分析竞争对手的业务发展趋势，动态监控行业动态，推动公司商业运营活动；
8.监督控制公司战略方针执行，评估战略走向，搭建公司管理及服务应变模式；
9.负责公司国际合作及投资业务的规划、开发及管理；
10.研究公司发展策略，辅助总经理制定具体营销方案；
11.分析公司经营业绩，研究公司发展方向，推出新的产品及服务；
12.完善公司的组织管理优化，全面提升企业管理效率；
13.负责组织领导及管理团队，激励团队成员，带领团队完成预定的工作任务及目标；。
集团战略规划部工作职能及岗位职责说明书.doc
集团战略规划部工作' 职能及岗位职责说明书管理变革参（讨论稿）一、工作职能概述（一）战略规划研究与制定职能1、围绕集团发展的全局性、战略性和前瞻性重大课题进行研究，为集团领导提供决策依据和可供选择的解决方案。
2、研究和制定集团发展战略和中长期发展规划。
3、指导、评估和审核集团下属主要公司的中长期发展战略规划的研究和制定工作。
4、跟踪和评价集团战略规划的实施情况，提出不断改进和完善的对策建议，并在每年的经营计划中滚动调整集团的发展目标和规划指标。
5、参与集团及下属业务板块战略性投资、资本运作、并购重组、产业整合方案的研究与制定。
（二）企业管理变革和制度建设职能1、围绕建立现代企业制度的要求，负责组织协调集团健全法人治理结构和推进企业管理变革方面的研究工作。
2、负责组织协调集团法人治理结构、管理模式、组织架构、核心管理流程、信息化管理方案等管理制度体系建设的研究工作。
3、负责组织评估和审核集团总部各部门、各所属公司管理体系建设方案。
4、负责组织、协调、检查集团重大管理变革方案的实施和管理制度体系的建设情况。
（三）综合和决策研究职能1、研究党和国家关于改革、开放和发展的重大方针政策，密切关注和分析研究宏观经济环境的变化趋势，追踪国内外企业发展和管理创新的最新动态，定期和不定期地为集团领导及下属公司提供国内外重大经济动态信息。
2、组织、联系、协调国内外专家、学者、研究咨询机构和中介组织，为集团的基础研究和重大战略决策的制定提供多样化的研究咨询服务。
3、为当好集团领导科学决策的参谋和助手，积极参与集团资本运作战略与策略、培育集团核心竞争力和可持续发展能力、深化国有资产管理体制与国有企业改革等方面的重要专题和决策研究。
4、集团董事会和总经理交办的其他专项研究工作。
二、岗位设置、岗位职责及任职条件（一）部门经理岗位职责：1、按照集团董事会部署，组织制定战略规划研究工作方案、工作程序、工作方法。
2、主持研究提出集团中长期发展战略构想，组织编制集团中长期（3-5年）战略规划。
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战略规划部岗位职责
一、战略规划专员岗位职责
战略规划专员的主要职责是协助部门主管制定集团公司的发展战略规划、及中长期的经营计划，并负责协助监督计划的实施，并根据具体的执行情况，向主管提出调整建议。
其具体职责为：
职责一、配合上级主管组织制定集团公司的中、长期发展战略；
指责二、在计划实施的过程中，做好计划实施的具体执行工作；
职责三、收集在计划执行过程中产生的各相关信息和数据；
职责四、及时向上级主管反馈计划执行遇到的各种实际情况；
职责五、完成上级领导交办的其它工作。
二、企划专员岗位职责
企划专员的主要职责是配合企划主管对公司各项目企划活动进行起草、实施，以及后期的具体执行工作。
其具体职责为：
职责一、在上级主管的管理下，对市场的企业宣传情况进行信息收集和整理；
职责二、在上级主管的领导下，进行新项目的企划方案制定；
职责三、配合新项目的企划执行与实施；
职责四、项目企划活动结束后，对企划宣传效果进行收集和整理；职责五、完成上级领导交办的其它工作。
三、企业文化专员岗位职责
企业文化专员需要配合上级主管开展企业文化的宣导、推广和各类企业文化活动的策划和组织实施。
其具体职责为：
职责一、协助上级主管做好企业文化活动的开展工作；
职责二、对公司开展的各类企划活动，进行影像资料的收集和整理工作；
职责三、企业文化活动的现场布置和安排等工作；
职责四、企业文化的后期资料信息收集和整理工作；
职责五、完成上级领导交办的其它工作。
四、市场活动专员岗位职责
市场活动专员需要在上级主管的领导下，进行公司市场的拓展和后期维护工作，为公司的战略活动提供稳定的市场活动平台，其具体职责为：
职责一、协助上级主管做好市场的开发和维护工作；
职责二、在上级主管的领导下，协助其实施具体的市场开拓工作；职责三、在上级主管的领导下，协助其维护好既有的市场合作伙伴；职责四、收集和整理市场的发展变化情况；
职责五、完成上级领导交办的其它工作。